3036746900/84/22 Apr 2025 BP p.l.c.规则BP股份奖励计划2025股东批准：2025年4月17日指定公司高级人员代表公司采纳：2025年4月22日到期日：2035年4月17日Linklaters LLP One Silk Street London EC2Y 8HQ电话（+ 44）2074562000 Ref 0 1/140
3036746900/84/22 Apr 2025i目录目录第1页定义......................................................................................................................12个子计划.......................................................................................................................................33个条款应纳入子计划.......................................................................................44裁决文件.......................................................................................................................65个限制.......................................................................................................................7 6个条款适用于所有裁决.....................................................................................................................................87归属.....................................................................................................................................98保留期......................................................................................................................12 9离职......................................................................................................................15 10 Malus和追回....................................................................................................................18 11公司事件.......................................................................................................................................................20 12变更计划和终止.......................................................................................................................................................23 13一般情况...................................................................................................................................................。
3036746900/84/22 Apr 202511本规则中的定义：“收购公司”是指拥有或获得公司控制权（在2007年《所得税法》第995节的含义内）的人；“ADS”是指代表公司普通股的美国存托股份；“奖励”是指有条件获得股份的权利，每一种权利都可以采取有条件奖励、限制性股票或期权的形式，并包括在保留期内持续的奖励；“奖励日期”是指授予奖励的日期；“奖金递延奖励”是指授予参与者的奖励，以代替他们原本可能以现金支付的任何奖金，而该奖励是或已经由指定公司高级人员根据规则3.3.3指定的；“营业日”是指伦敦证券交易所（或，如果相关且如果指定公司高级人员确定，股份在其上买卖的任何由指定企业管理人员提名的证券交易所）开放进行业务交易；“买断奖励”指为补偿而作出的任何奖励对于在招聘时被没收或由于招聘而将被没收的奖励；“控制权变更”是指：（i）一个人（或一组一致行动的人）获得公司控制权（在2007年《所得税法》第995节的含义内）由于收购股份的全面要约成为或被宣布为完全无条件；或（ii）法院根据2006年《公司法》第895条或当地立法规定的同等程序批准与收购股份有关的妥协或安排，据此，一个人（或一群人）获得对公司的控制权（在2007年《所得税法》第995条的含义内）；或（iii）如果指定的公司管理人员酌情决定，个人（或一组一致行动人）以任何其他方式获得公司控制权（在2007年《所得税法》第995节的含义内）；“回扣期”是指指定的公司管理人员可以根据规则10.4（回拨）决定回拨将适用于裁决的期间，即适用的malus和回拨条款中规定的期间，或者如果没有具体规定这样的期间，“公司”指英国石油公司；“条件”指奖励须遵守的任何条件；“有条件奖励”指有条件获得根据计划免费授出的股份的权利（在适当情况下可称为“受限制股份单位”）；“交易限制”指公司不时更改的条例、法规、命令、指令或任何采纳的守则对证券交易施加的任何限制；
3036746900/84/22 Apr 20252 「指定公司高级人员」指公司行政总裁或根据公司授权不时获授权的其他高级领导（或其委派）（或在每宗个案中该等人士的任何正式授权委派）；「股息等值」指与奖励归属或行使的股份数目的股息挂钩的金额根据规则7.6（股息等值）厘定；“雇员”指（就规则13.1（雇佣条款）而言除外）集团任何成员的任何雇员，但不包括公司执行董事；“最终失效日期”指由指定公司管理人员根据规则3.3.7设定的期权失效的最晚日期，该日期将不迟于授予日期的10周年，或如未指明该日期，归属一周年；“授予者”指公司或任何其他实体同意满足计划下的一项奖励；“集团”指：（i）公司；（ii）其不时的附属公司；或（iii）与公司有关联并由指定公司高级人员如此指定的任何其他公司，为免生疑问，一家公司可能因某些目的或就某些参与者而被视为联营公司，但就其他参与者而言则不然；“投资协会”指英国投资经理的行业协会，称为投资协会，注册号为4343737；“伦敦证券交易所”是指伦敦证券交易所有限公司；“市场价值”是指，在任何日期，由指定的公司管理人员以其认为合理的方式确定的市场价值（其中，但不限于，可以使用截止日期的一段时间内的平均价格那个日期而根据计划的不同目的可能有所不同）；“新发行股份”指公司将配发的股份；“正常归属日期”指设定的日期根据规则3.2.3授予奖励；“期权”是指根据计划授予的在行使时获得股份的权利；“期权价格”是指指定公司高级管理人员根据规则3.2.5设定的行使期权时应付的金额（可能为零）；“参与者”是指持有（或先前持有）奖励的人或其个人代表；“计划”是指这些被称为“英国石油股份奖励计划2025”的规则，不时更改；“薪酬规则”是指，就任何雇员或参与者而言，薪酬代码、规定、不时适用于雇员或参与者的指导和/或监管预期；
3036746900/84/22 Apr 20253 「受限制股份协议」指规则4.2（受限制股份）所指的规管如何持有受限制股份的协议或文件；「受限制股份」指以或为受限制性股票协议约束的参与者的利益；“保留期”是指在规则3.3.5提及的归属后，任何限制适用于奖励或受奖励约束的股份的任何期间；“保留股份”是指受保留期约束的股份；“股份”是指公司资本中的缴足普通股，并酌情包括ADS；“次级计划”是指任何计划，由指定公司管理人员根据规则2（次级计划）创建或指定的协议或其他安排；“子公司”是指根据2006年《公司法》第1159条的含义属于公司子公司的公司；“归属”是指，根据规则和授予时设定的条款以及任何保留期限：（i）就期权而言，期权成为可行使的；（ii）就有条件的奖励而言，参与者成为有权向其发行或转让股份；（iii）就限制性股票而言，受限制股份协议所载的限制按规则7.5.3所述停止生效，而“归属”应包括“归属”及“已归属”的条款。2个次级计划2.1子计划的要求只可根据次级计划授出奖励。2.2订立及指定子计划在符合本规则的情况下，指定法人高级人员可随时：2.2.1订立及决定任何新的子计划的条款；2.2.2将任何现有的计划、协议或其他安排指定为子计划，不论其是否在本计划批准日期之前或之后被采纳或运作；及/或2.2.3决定子计划不再是子计划。子计划的规则可能与计划的规则不同，但不得达到如果计划被修订以根据规则12.2（股东批准）纳入这些规则将需要公司在股东大会上批准的程度。2.3子计划的内容2.3.1在不违反规则2.2（子计划的创建和指定）的情况下，子计划的规则可以：
3036746900/84/22 Apr 20254（i）列明根据本规则授予的任何酌情权或权力将如何就次级计划下的任何或所有奖励行使；（ii）不适用任何规则或适用附加规则；和/或（iii）列明规则9.2（例外）将适用于与奖励有关的未列于该规则的情况或指明列于该规则但不适用的情况。2.3.2除以下规定外，各次级计划及任何奖励的条款将与本规则一致。2.3.3子计划或奖励条款可能与本规则不一致，但仅限于本规则可根据第12条（更改计划和终止）在未经公司在股东大会批准的情况下修订以包括该不一致。2.3.4如任何次级计划或任何奖励的条款以规则2.3.3不允许的方式与本规则不一致，则该次级计划或奖励将以如此一致的方式解读，由指定的公司高级人员确定。2.3.5为免生疑问，如果次级计划的规则比本计划更具限制性，则该次级计划的条款（不包括本计划）应适用于根据本计划作出的奖励。2.3.6就第5条（限额）中的限额而言，次级计划下的奖励将被视为奖励。2.3.7如果计划和次级计划的规则有冲突，则以次级计划为准，但不符合规则2.2（次级计划的创建和指定）的情况除外。如果计划与子计划就股东批准计划日期之前授予的奖励存在冲突，则子计划将适用，即使它可能不符合规则2.2（子计划的创建和指定）。2.3.8对子计划的修订将受制于规则12.2（股东批准）。3个条款将列入次级计划3.1子计划将列出的奖励类型：3.1.1是否可就股份授予奖励；以及3.1.2奖励是否将采取以下形式：（i）有条件奖励；（ii）期权；或（iii）限制性股份，或这些的组合。3.2必须列入次级计划的条款次级计划或每项奖励的条款将载列：
3036746900/84/22 Apr 202553.2.1受奖励限制的股份数量或如何确定；3.2.2奖励是否超过股份或ADS；3.2.3奖励将归属或失效的一个或多个日期和/或条件（即正常归属日期），包括奖励所受的任何条件或任何其他条件的条款；3.2.4如果参与者不再受雇于集团任何成员，则奖励的处理方式，其中可能包括奖励失效，继续有效，提前归属或被交换与新雇主有关的同等奖励（在每种情况下，全部或部分）；以及3.2.5在期权的情况下，期权价格（如有）。3.3子计划中可能包含的条款在不限制指定企业管理人员根据规则2.2.1的酌处权的情况下，子计划或奖励的条款还可以：3.3.1规定在授予奖励后的一段时间内适用于奖励和/或受奖励约束的股份的限制，如果是，则规定此类限制的条款；3.3.2规定奖励带有等值的股息，根据次级计划中规定的基础确定；3.3.3规定授予奖励作为奖金递延奖励和/或买断奖励；3.3.4规定奖励可以现金结算，根据次级计划中规定的基础；3.3.5规定奖励可能会根据次级计划中规定的基础设置保留期；3.3.6包括malus和/或回拨条款；3.3.7规定期权的最终失效日期。3.4条件3.4.1指定企业管理人员可决定授予奖励将取决于指定企业管理人员在授予时设定的一项或多项条件的满足。条件可能与公司、参与者及/或集团任何成员的表现或任何其他事项有关，并可能规定奖励将在他们未获满足的范围内失效。3.4.2如授标受条件规限，如发生任何导致指定公司人员认为适当的情况，指定公司人员可更改条件。3.5股息等值3.5.1如果一项奖励带有股息等值，则股息等值的金额将是奖励归属的股份数量乘以在奖励日期和归属日期之间有支付和记录日期的股息的每股金额（“相关股息”）。
3036746900/84/22 Apr 202563.5.2然而，指定公司高级人员可在授出时确定：（i）该金额将被确定为如同每笔相关股息按支付日的股份市值再投资于进一步的股份；或（ii）该金额将被确定为如同从支付日至归属（或行使，如适用）日期的每笔相关股息按指定公司高级人员确定的利率支付利息；和/或（iii）就期权而言，股息等值将是：（a）在行使时支付，不归属；及/或（b）计算时犹如有关股息是在授予日与行使日（而非归属日）之间的股份的支付及记录日期的股息；及/或（iv）将适用不同的计算方法。3.5.3指定企业主管可随时决定将特别股息或实物股息的全部或部分排除在外，否则这些股息或实物股息可能包括在股息等值计算和权利中。3.6无需为授予奖励付费参与者无需为授予奖励付费。3.7监管推翻本规则或任何裁决条款中的任何内容均不会迫使任何集团公司或任何其他人支付与薪酬规则不一致的任何款项。如果指定企业管理人员确定奖励的任何部分的支付将如此不一致，他们可以：3.7.1根据第12条规则修订计划或奖励条款（更改计划和终止）；3.7.2调整（包括调整为零和/或追溯）根据奖励应付的股份数量或股份估值方法或现金金额；和/或3.7.3延迟，和/或对奖励的归属或支付/结算和/或保留期的结束施加附加条件。4奖励文件4.1限制性股票以外的奖励奖励（限制性股票奖励除外）将按指定公司管理人员可能决定的方式记录，并将以书面形式通知参与者授予奖励和为奖励设定的条款。4.2受限制股份4.2.1如奖励采取受限制股份的形式，参与者必须（如指定公司高级人员要求）与设保人订立：（i）协议，在根据计划授予的奖励失效的情况下，股份将被没收，他们将立即转让其
3036746900/84/22 Apr 20257于其中的权益，不以代价或名义代价，给予授予者指明的任何人（在许可情况下可能包括公司）；（ii）指定公司高级人员所要求的任何税务选择；及（iii）指定公司高级人员认为为使裁决条款生效所需或可取的任何其他文件，包括授权书或空白股份转让表格。4.2.2如果参与者没有在指定的公司管理人员指定的期限内这样做，则奖励将在该期限结束时失效。4.2.3在授予限制性股份奖励时或之后，授予人将促使相关数量的股份根据计划条款发行或转让给参与者或将为参与者的利益而持有的另一人。在适用的情况下，与任何受限制股份有关的股票或其他所有权文件可由授予人保留。5限制5.1计划限制可能以新发行股份结算的奖励，只有在承诺根据该奖励发行的股份数量不超过紧接授出日期前已发行的公司普通股本（根据股份发行和注销调整）的10%（或投资协会不时设定的更高百分比），当与根据任何次级计划或根据公司运营的任何其他员工股份计划授予的未偿奖励合计时，方可授出，在前10年（或投资协会不时设定的较长期限）。5.2计划范围限制5.2.1在计算规则5.1（计划限制）中的限制时，股份将被忽略：（i）如果获得这些股份的权利被解除、拒绝、没收或失效；或（ii）承诺根据任何股息等价物发行的股份。5.2.2只要投资协会有此要求，为满足奖励而从库房转让的股份将算作公司普通股本的一部分，并作为新发行股份。5.2.3在符合本规则的情况下，本规则5中计算限额的确切方法应由指定的公司高级人员不时酌情决定。5.3违反限制的裁决如果设保人试图授予与本规则5不一致的裁决，则该裁决将受到限制，并将在符合本规则5的基础上自裁决日期起生效。5.4上市规则如果会导致英国上市规则6.2.22（公众手中的股份）被违反，则不会根据该计划发行股份。
3036746900/84/22 Apr 202586适用于所有奖励的条款6.1资格奖励只能授予雇员，或者，如果根据适用的次级计划作出规定，则授予前雇员。6.2裁决时间6.2.1在不违反本条规则其余规定的情况下，可随时授予裁决。6.2.2交易限制阻止授予时，不得授予任何奖励。6.2.3在2035年4月17日之后或指定公司高级人员可能指定的较早日期之后，不得授予任何奖励。6.3投票和股息6.3.1在股份发行或转让给参与者之前，参与者无权就受期权或有条件奖励约束的股份投票、收取股息或拥有股东的任何其他权利。6.3.2除限制性股票协议规定的范围外，参与者将拥有股东关于限制性股票的所有权利，直至授予失效。6.4不得转让或套期保值除非经指定的公司高级管理人员同意，参与者不得出售、转让、转让、转让、套期保值、抵押或以其他方式处置一项奖励或与奖励有关的任何权利，并且不得进行任何转移受奖励股份的价格变动风险的交易。如果他们这样做，无论是自愿还是非自愿，那么该裁决将立即失效，除非指定的公司官员另有决定。本规则6.4不适用：6.4.1适用于将有关参与者死亡的裁决转交给其个人代表；或6.4.2适用于经指定公司主管人员事先同意而转让裁决，但须遵守指定公司主管人员可能施加的任何条款和条件。6.5裁决的调整6.5.1如果出现以下情况：（i）公司股本的变动，包括资本化或供股、拆细、合并或减少股本；（ii）根据2010年《公司税法》第1075条分拆（以任何形式）或豁免分配；（iii）特别股息或分配；或（iv）可能影响任何裁决当前或未来价值的任何其他公司事件，
3036746900/84/22 Apr 20259指定公司管理人员可调整受授予的股份或证券的数量或类别，如为期权，则可调整期权价格。6.5.2在受限制股份协议的规限下，参与者将与任何其他股东在适用规则6.5.1的情况下就受限制股份享有相同的权利。因该等事件而配发予参与者的任何股份、证券或权利将：（i）被视为根据次级计划以与获授权利的受限制股份相同的方式及同时授予参与者；及（ii）在受次级计划的规则及受限制股份协议的条款规限下，但这不适用于参与者在供股或类似交易中获得的任何股份，只要这些股份超过参与者在出售未支付以占用权利余额而发行的足够权利时本应获得的数量。7归属7.1归属的时间和范围在符合本规则其余规定的情况下，一项奖励将在以下较晚日期归属：7.1.1正常归属日期；或7.1.2指定企业管理人员确定满足任何条件或任何其他条件的程度的日期（他们将在测试这些条件的期间结束后在合理可行的范围内尽快这样做），或在根据本规则授予奖励的任何其他日期归属。为免生疑问，如就一项奖励有多于一个正常归属日期，则该奖励将只能在授予时所述的范围内于每个正常归属日期归属。7.2在不限制规则10.3（Malus）的情况下延迟归属，可由指定的公司高级人员酌情决定，就参与者的奖励或其任何部分延迟归属，如在预期归属日期适用以下任何情况：7.2.1参与者须接受任何调查；7.2.2在根据规则10（Malus和回拨）不清楚裁决是否应失效的情况下，参与者的雇用已终止或即将终止；7.2.3可能涉及或影响该参与者的事项已根据规则10（Malus和回拨）转交指定公司主管审查；或7.2.4指定公司主管认为有必要或适当推迟归属。在这些情况下，除非和直到指定的公司管理人员确定奖励应归属，否则不会发生归属。
3036746900/84/22 Apr 2025.就本规则7.2而言，10“调查”是指集团任何成员对参与者的行为、能力或表现可能导致对该参与者采取纪律处分的任何询问或调查，和/或集团任何成员已对该参与者启动的任何纪律处分程序（无论是根据任何相关合同义务、政策或其他方式）。7.3交易限制如果任何交易限制阻止归属或为满足一项奖励而发行或转让股份，则该奖励的归属、发行或转让期限将延迟，直至该交易限制不再适用。7.4发行股份或从库房转让股份任何奖励（根据任何次级计划授予）可满足：7.4.1通过向或向参与者的顺序发行新发行股份，如果该奖励是或可能已经根据规则5.1（计划限制）下的新发行股份将被满足的基础授予；或7.4.2通过从库房转让股份给或向参与者的顺序转让；或7.4.3以次级计划或奖励条款允许的任何其他方式。7.5归属的后果7.5.1如果一项奖励采取有条件奖励的形式，则在归属后在合理可行的范围内尽快，授予人将（根据本规则7和规则8（保留期）、10（Malus和回拨）和13（一般）的其余部分）安排向参与者发行或转让或按照参与者的顺序安排授予的股份数量。7.5.2参与者只能在其已归属的范围内行使期权。为行使该权利，参与者必须以任何订明形式向设保人发出通知，并支付任何期权价格或作出设保人满意的支付安排。根据本规则第7条和第8条（保留期）、第10条（Malus和回拨）和第13条（一般）的其余规定，授予人将在行使期权之日后在切实可行范围内尽快安排向参与者发行或转让股份。尽管本规则另有规定，如果期权根据本规则未提前失效，则期权将始终在最后失效日期失效。如果期权根据计划规则的一项以上条款失效，将以导致最短行权期或最早失效日期的条款为准。7.5.3在限制性股票授予归属的范围内，规则4（授予文件）中提及并包含在限制性股票协议中的限制将停止适用。7.6股息等值根据规则3.5（股息等值）的任何决定，如果奖励带有股息等值，则将在满足奖励时以现金或额外股份支付。
3036746900/84/22 Apr 2025117.7现金和股份替代方案7.7.1设保人可在获得指定企业管理人员批准的情况下，通过向参与者支付相当于奖励归属或行使的股份数量的市场价值的现金金额来满足期权或有条件奖励。对于期权，现金金额必须等于行使期权的所有股份的市值超过期权总价格且参与者无需支付期权价格的金额。7.7.2可以授予一项奖励，其依据是它将始终以这种方式得到满足。7.7.3如果参与者根据本规则有权获得现金付款，则在获得指定公司高级管理人员批准的情况下，授予人可以通过发行或转让在授予奖励和行使与现金付款权利相等的期权之日具有市场价值的若干股份（受规则13.2（税收）的约束）来满足该权利。7.8在死亡后自动行使期权7.8.1，前提是：（i）已故参与者的期权可行使，但截至根据规则9.4.3确定的行权期最后一天之前的营业日收盘时尚未行使，但就本规则7.8.1而言；以及（ii）该期权在该日处于资金中，除非指定的公司管理人员另有决定，否则公司将视其为已在该日行使。7.8.2公司将根据根据规则7.8.4作出的任何决定，安排代表参与者出售足够的因行使而产生的股份，以筹集相当于期权价格和根据规则13.2（税）要求预扣的任何税款或社会保障的金额（扣除销售成本后）。受期权约束的剩余股份将按照规则7.5.2的规定发行或转让（始终以规则9.4.4为准）。7.8.3期权在任何一天都是“价内”的，如果指定的公司管理人员估计，如果行使所产生的所有股份在该天被出售，则出售收益（在合理考虑任何出售成本后）将超过期权价格。7.8.4已故参与者的遗产代理人可在规则7.8.1所述日期之前的任何时间发出通知，请求本规则7.8不适用于该选择。7.8.5本集团任何成员均不对参与者或其遗产因适用或不适用本规则7.8而招致的任何损失承担责任。7.9以低于面值的价格发行股票本规则适用于以下情况：7.9.1期权被行使，且期权价格为零或低于当时股票的面值；或7.9.2有条件奖励归属。
3036746900/84/22 Apr 202512倘发行新发行股份以满足奖励，则指定企业管理人员获授权将公司储备资本化。资本化金额将为股份面值减去期权价格（如有）乘以将发行的股份数量。8保留期如果指定的公司管理人员确定某项奖励有保留期，则本规则8适用。8.1保留期将如何适用于奖励8.1.1在奖励归属前，指定企业管理人员将确定是否：（i）保留股份的奖励将在整个保留期内继续（受本规则第8条规限）（“推迟归属”）；或（ii）保留股份将发行或转让给参与者的实益所有权并根据本规则第8条持有（“自有股份”）。8.1.2推迟归属：如果指定的公司管理人员确定奖励将持续到保留期，他们应根据规则7.1（归属的时间和范围）计算归属的股份数量，但保留股份将仅在保留期结束时根据规则7.5（归属的后果）发行或转让或支付现金，并受本规则8的约束。8.1.3自有股份：凡指定公司高级人员已确定将向参与者发行或转让自有股份，他们将根据规则7.1（归属的时间和范围）计算归属的股份数量，并将无偿向指定公司高级人员指定在本规则8下的保留期内持有的任何人发行或转让保留股份的实益所有权（如果尚未就授予限制性股份而持有）。8.1.4如果授予是一项期权，且指定的公司管理人员已确定将在保留期内继续进行，则期权将按照规则7.5（归属的后果）的规定变得可以行使，并且在保留期内因行使期权而获得的任何保留股份（减去已支付的任何税款）将继续作为自有股份持有。8.1.5如果指定的公司高级管理人员要求这样做，参与者必须订立协议，列出根据本条第8条持有保留股份的基础。如果参与者没有按照指定企业管理人员指定的方式和时间范围这样做，则奖励将失效，保留股份将不会发行或转让（如果已经发行或转让，则将被没收）。8.1.6如保留股份已转让予参与者或将为参与者的利益而持有的另一人，则参与者将立即将其在保留股份中的权益，不作任何代价或象征性代价，转让予指定公司高级人员指定的任何人（可能包括公司，在允许的情况下）。
3036746900/84/22 Apr 2025138.2 Tax 8.2.1如果在保留期结束前应缴纳税款，则将适用规则13.2（Tax），并且可以根据该规则出售股份或减少授予的股份数量。在出售和/或减少的范围内，剩余股份将适用保留期。8.2.2参与者必须参加指定公司管理人员要求的与保留股份有关的任何选举，包括税务选举。如果参与者没有按照指定企业管理人员指定的方式和时间范围这样做，则奖励将在该期间结束时失效，保留股份将不会被发行或转让（如果已经发行或转让，则将被没收）。8.3保留期内的权利8.3.1自有股份以下附加条款将适用于保留期内的自有股份：（i）自该参与者成为实益拥有人之日起，该参与者将有权投票（或就投票发出指示）和收取股息，并拥有股东就其拥有的股份享有的所有其他权利。（二）参与者不得转让，转让或以其他方式处置所拥有的股份或其中的任何权益（或指示任何人这样做），但以下情况除外：（a）出售与所拥有的股份相关的未支付的足够权利，以占用供股或类似交易下的权利余额；或（b）根据规则8.2（税）为任何税款提供资金；或（c）股份成为受规则11.1.2所设想的控制权变更或交易的约束（或参与者同意批准或投票赞成）；或（d）在任何其他情况下如果指定的公司官员允许。（iii）参与者在保留期内因规则6.5（裁决的调整）所述事件而收到的与自有股份有关的任何证券，除非指定的公司高级管理人员另有决定，否则将受到与相应自有股份相同的限制。这将不适用于参与者在供股或类似交易中获得的任何股份，只要这些股份超过了他们在出售未支付以占用权利余额的已发行权利下的足够权利时本应获得的数量。（iv）为免生疑问，回拨（根据规则10.4（回拨））将适用于保留期内的自有股份。
3036746900/84/22 Apr 2025148.3.2推迟归属以下规定将在保留期间适用，如果一项裁决在保留期内继续进行：（i）除规则8.2（税）规定的要求外，在保留期结束时获得股份之前，参与者将对保留股份没有任何权利。（ii）参与者不得转让、转让或以其他方式处置保留股份，但须受任何奖励或其任何权益规限。（iii）如果奖励带有等值股息，规则7.6（股息等值）可从奖励日期起适用，直至保留期结束。（iv）为免生疑问，根据规则10.3（Malus）的malus将在整个保留期内继续适用。8.4离职和保留期8.4.1根据规则9.5（死亡和离职的保留期），如果参与者在保留期内离职，则第9条（离职）将不适用，且保留期将在参与者离职后继续适用，除非指定的公司管理人员另有决定。8.4.2如果参与者在保留期开始前离职，且奖励未失效，则指定的公司管理人员可决定不适用保留期。8.4.3如果参与者在保留期间离职，在这种情况下，他们的雇佣可能会在没有通知的情况下被终止，或者由于参与者的不当行为而以其他方式终止，则奖励将失效。8.5在根据规则8.4.3（离职和保留期）或规则10（Malus和回拨）没收自有股份的情况下，没收自有股份，参与者将或被视为同意立即将其对自有股份的实益所有权无偿或象征性转让给指定公司高级管理人员指定的任何人（可能包括公司，在允许的情况下）。8.6保留期结束8.6.1保留期将于下列最早的日期结束：（i）保留期通常结束的日期，由指定企业管理人员就奖励规定；（ii）指定企业管理人员决定保留股份数量足够少以致保留期没有继续的理由的日期；（iii）参与者死亡的日期；（iv）控制权变更或规则11.1.2所述的其他交易的日期，除非交换奖励。
3036746900/84/22 Apr 2025158.6.2自有股份：在保留期结束时，规则8.3.1（自有股份）中有关自有股份的限制将停止适用，股份将转让给参与者或根据他们的指示。8.6.3推迟归属：在保留期结束时，奖励将根据规则7（归属）归属于根据规则8.1.2确定的范围（保留期如何适用于奖励）。9离职9.1一般规则根据规则9.2（例外）、规则9.4（死亡）或规则9.7（奖金递延奖励和买断奖励），如果参与者在奖励归属前离职，则奖励将失效。9.2例外情况9.2.1根据规则9.6（提前归属）、9.10（转移）、9.11（职业中断）和本规则9.2的其余部分，如果参与者在奖励归属之前离职，原因是：（i）健康状况不佳、受伤或残疾，经公司满意确定；（ii）经参与者的雇主同意退休；（iii）参与者的雇用公司不再是集团的成员；（iv）承诺或承诺的部分的转让，其中，参与者为非集团成员的人工作；（v）冗余；或（vi）任何其他原因，如果指定的企业管理人员在特定情况下如此决定，则裁决不会失效，但将继续有效，规则将继续适用。9.2.2被指定的企业管理人员必须在知悉相关参与者的受雇或职位终止后80天内行使规则9.2.1（vi）规定的任何酌情权，如果该酌情权未被行使有利于该参与者，则该裁决将被视为已在终止之日失效。9.2.3在离职时或离职后归属或行使奖励将受任何适用条件以及指定公司高级人员可能施加的任何此类附加条件或要求的约束。9.2.4除非指定企业主管另有决定，否则奖励归属的股份数目将减少，以反映截至正常归属日期的期间的比例，该期间截至参与者离职之日或在他们可能决定的更大范围内（根据指定企业主管决定的基准评估）。
3036746900/84/22 Apr 2025169.3交换出售雇主的奖励如果指定的公司管理人员经任何相关购买者同意，在规则9.2.1（iii）或9.2.1（iv）所述事件生效之前作出决定，则奖励将不归属，而是进行交换，规则11.3（期权失效）至11.7（交换条款）将适用。在将规则11.4（交换奖励）应用于11.7（交换条款）时，“收购公司”将指相关收购人或由相关收购人提名并经指定公司高级管理人员批准的任何公司。9.4死亡9.4.1如果参与者去世，他们的裁决将根据规则9.4.2在死亡之日归属，并且在相关情况下，余额将失效。9.4.2如裁决受条件规限，则适用规则9.6.2或指定法人可决定放弃该条件。9.4.3如果裁决是一项期权，则可在死亡之日起12个月内行使（或指定公司管理人员可能指定的更长期限），此后，除非根据规则7.8（死亡后自动行使期权）行使，否则将失效。9.4.4设保人只会安排发行或转让股份，或支付给已故参与者的个人代表的现金，前提是他们已出示指定公司高级人员可能要求的证明其身份的证据。任何已出示该等证据的人的收据，将解除设保人对参与者或其遗产的任何义务。9.5死亡和离职时的保留期9.5.1如果参与者因健康状况不佳、受伤或残疾而离职，如公司信纳所确立，指定的公司高级管理人员可决定：（i）保留期将不适用于因此归属的任何奖励；和/或（ii）在参与者离职前开始的任何保留期将结束。9.5.2如果参与者去世，任何归属的奖励将不适用保留期，任何已经开始的保留期将结束。9.5.3在其他情况下离职，见规则8.4（离职和留任期限）。9.6提前归属9.6.1如果规则9.2（例外）适用，指定公司管理人员可决定，在该规则所述范围内，参与者的奖励将在离职之日或由指定公司管理人员确定的较后日期归属。9.6.2在此情况下，如裁决受任何条件（包括条件）规限，则指定企业管理人员将根据其条款确定在归属日期满足的程度，或如该等条款未指明，
3036746900/84/22 Apr 202517他们将以他们认为合理的方式估计满足的程度。9.6.3该裁决将在其未归属的范围内失效。9.7奖金递延奖励和买断奖励指定企业管理人员可决定规则9.1（一般规则）将不适用于奖金递延奖励或买断奖励，或规则9.1（一般规则）将适用，但须经授予时可能确定的修改。9.8参与者离职后行使期权的期限，期权将在离职和归属（以较晚者为准）后12个月失效，除非由指定的公司管理人员确定不同的行权期和失效日期（前提是最迟期权将在最后失效日期失效）。9.9“离职”的含义9.9.1在不违反规则9.9.2的情况下，参与者只有在不再是由指定公司管理人员确定的集团任何成员的雇员时才被视为“离职”，如果他们在离职的一个月内（或指定公司管理人员可能允许的更长期限）开始受雇于集团任何成员，则不得被视为离职。9.9.2被指定的企业管理人员可决定，参与者在发出或收到终止其职务或雇用的通知之日将被视为离职。9.9.3指定法人可就同一参与者持有的不同奖励以不同方式行使本规则9下的任何酌处权。9.10转让如果参与者仍然是雇员，但被转移到另一个国家工作或改变税务居民身份，因此，他们将：9.10.1因其裁决而遭受税务不利（这表明令指定的公司高级管理人员满意）；或9.10.2由于参与者被转移到的国家的证券法或外汇管制法，其持有或交易在归属或行使时获得的股份或出售收益的能力受到限制，然后，指定的公司管理人员可以决定该奖励将在他们选择的转让生效之前或之后的日期归属。该奖励将在指定企业管理人员允许的范围内归属，并将就余额失效。9.11职业中断9.1 1.1如果参与者在其奖励通常根据计划归属的日期处于职业中断，则除非指定的公司管理人员在任何特定情况下另有决定，否则奖励将在实际可行的情况下尽快按照本规则归属（但受任何保留期限的限制）
3036746900/84/22 Apr202518确定，参加人在职业中断结束时已恢复正常就业，并自返回之日起继续正常就业三个月期间，在该期间未发出或收到终止就业通知。就本规则而言，职业中断是指经公司同意，在不停止成为集团任何成员的雇员的情况下，延长正常工作的无薪假期，这是由指定的公司高级管理人员就本规则而言指定为职业中断。9.11.2除非适用规则9.2（例外）、9.4（死亡）或11（公司事件）中规定的任何理由，如果参与者在职业中断结束时或在规则9.11.1所述的三个月期间内恢复正常就业之前不再是雇员，则裁决将在停止就业时失效。如规则9.2（例外）或9.4（死亡）所列的任何理由确实适用，则裁决书将在停止雇用后在切实可行范围内尽快按照本规则归属（但受限于任何保留期限）。如果第11条（公司活动）中规定的任何理由适用，奖励将根据该规则归属。10 Malus和回拨10.1申请malus和回拨裁决和参与者应遵守：10.1.1下文规则10.2（最低限度malus和回拨情况）规定的任何malus和/或回拨条款；10.1.2次级计划和/或裁决的任何malus和/或回拨条款；10.1.3任何规定由集团任何业务单位和/或成员不时经营的malus或回拨的任何政策；以及10.1.4参与者与集团任何成员之间规定malus或回拨的任何合同条款，以及，在追回的情况下，可以在追回期间应用追回。10.2最小恶意和追回情形最小恶意和追回情形为：10.2.1参与者从事了被指定公司管理人员认为违反公司行为守则（经不时修订）的行为（包括但不限于违反公司行为守则（经不时修订）），该行为有悖于公司对参与者职位上的雇员（或参与者在离开集团前所担任的职位）的合法期望。10.2.2参与者或参与者工作的团队、业务领域、集团成员或利润中心的业绩已大大低于授予该奖项时的预期水平。10.2.3任何时期公布的业绩已被重述或随后出现重大财务不准确或误导，由指定的公司主管确定。
3036746900/84/22 Apr 20251910.2.4参与者工作或曾经工作过的业务单位或利润中心因本可合理管理风险的情况而造成重大财务损失，并导致或可能对集团造成声誉损害。10.2.5参与者工作或曾经工作过的任何团队、业务领域、集团成员或利润中心已成为任何监管调查的对象，或已违反适用于其的任何法律、规则或行为准则或合理预期的标准。10.2.6指定的公司干事确定，对本集团或本集团任何成员造成了重大声誉损害，而参与者对此负有责任或承担责任，这些损害本可以合理避免或减轻。10.2.7被指定的企业管理人员确定，由于公司或集团任何成员（或其任何董事、雇员或代理人）的任何错误计算或使用不正确的信息，个人在授予奖励（或行使期权）时收到或应收的利益将是、现在是或曾经是不正确的。10.2.8指定企业管理人员确定在集团内出现了由参与者负责或负责的重大环境/健康与安全故障或其他重大风险管理故障。10.2.9本集团或本集团任何成员公司的财务状况出现显著恶化。10.2.10参与者欠公司或集团任何成员公司（出于任何原因，包括作为债务）款项。10.2.11参与者已不再是雇员，但出于任何原因保留了其奖励的全部或任何部分，并且参与者要么加入集团任何成员的竞争对手组织，和/或邀请集团任何成员的员工在不再是雇员的12个月内退出其集团雇佣。指定的企业管理人员将拥有确定“竞争对手组织”定义的唯一酌处权。10.2.12任何其他事件，由指定的公司干事认为适用本规则是适当的。10.3 Malus如指定企业管理人员决定malus将向参与者提出申请：10.3.1奖励将失效，或在拥有股份的情况下，将根据他们的决定全部或部分被没收；和/或10.3.2任何奖励的限制期或任何保留期限将按他们可能决定的期限延长；和/或10.3.3如果奖励已经归属但股份尚未解除（例如，由于任何交易限制），经指定企业管理人员确定的减少的股份数量（包括零）将被释放给参与者。
3036746900/84/22 Apr 2025201.4回拨如在回拨期间，指定公司高级管理人员决定回拨将适用于参与者，则参与者必须无偿向公司或按公司的顺序转让数量等于其根据任何奖励（或指定公司高级管理人员可能确定的较少数量）获得的股份总数的股份，或向该命令支付或向该命令支付，公司相当于该等股份的市值（在指定公司高级人员可能决定的日期）或根据该奖励支付的现金总额（或指定公司高级人员可能决定的较少金额）的金额，而为此目的，指定公司高级人员可决定：10.4.1根据本安排或任何其他安排可能授予、归属或支付给参与者的任何奖励、奖金或其他利益将减少，被视为从未被授予或将不会归属；和/或10.4.2在法律允许的范围内，可从集团任何成员以其他方式应支付给参与者的任何金额中扣除就追回而应支付的任何金额，包括工资或奖金。10.5一般10.5.1为免生疑问，即使参与者对有关事件不负责任，或该事件发生在授予或授予裁决之前或之后，也可能出现规则10.1（恶意和回拨的应用）中所述的情况。10.5.2 Malus和/或回拨可能会以不同的方式适用于不同的参与者或同一参与者就同一事件所持有的不同奖项。10.5.3指定的企业主管将通知参与者任何恶意或追回的申请。10.5.4在不限制规则13.1（雇佣条款）的情况下，参与者将无权就任何恶意或追回申请获得任何补偿。11公司事件11.1归属时间11.1.1如果控制权发生变更，奖励归属须遵守规则11.2（归属范围）、11.3（期权失效）和11.4（交换奖励）。11.1.2如果公司受到或可能受到以下影响：（i）任何分立、除牌、分派（普通股息除外）或指定公司高级人员认为可能影响任何奖励的当前或未来价值的其他交易；或（ii）任何反向收购（不在上述规则11.1.1范围内）、通过双重上市公司的方式进行的合并或由指定公司高级人员确定的其他重大公司事件，则指定公司高级人员可允许一项奖励在规则11.2（归属范围）规定的范围内归属。被指定的企业管理人员可对归属施加其他条件。
3036746900/84/22 Apr 20252111.1.3如果期权因法院批准与收购股份有关的妥协或安排而归属或已在此之前归属，则适用本规则11.1.3。指定企业管理人员可在法院制裁前的任何时间决定，期权将被视为行使（在规则11.2（归属范围）或其他规定的范围内），并自法院制裁生效，前提是他们认为根据折衷或安排产生的股份的应收对价价值将高于期权总价。期权价格将从由此产生的股份的应收代价中扣除。公司将把这一决定通知每个受影响的参与者，并可能给予该参与者一个合理的机会来指示公司不应将期权视为行使。11.2根据规则11.1（归属时间）授予奖励的归属范围：11.2.1授予奖励将在截至归属日期已满足任何条件的范围内归属，并受指定公司高级人员可能施加的任何此类附加条件的约束；以及11.2.2除非指定公司高级人员另有决定，奖励归属所涉及的股份数目将减少，以反映截至正常归属日期的期间在归属日期或在他们可能决定的更大程度上已过去的比例。如裁决并非因本规则11.2而归属，则指定法人可决定将根据规则11.4（交换裁决）（全部或部分）进行交换。11.3期权失效期权将可行使：11.3.1控制权变更后，控制权变更后六个月内，或（如果更早）根据2006年《公司法》第979条首次送达收购股份通知之日后的六周内；或11.3.2在发生规则11.1.1所述事件后，在事件发生时指定公司管理人员可能设定的期间（不超过一年）内，并将在该期间结束时失效，但以未被行使或交换为限。11.4交换奖励在控制权变更或发生规则11.1.2所述事件后，奖励将不归属（或在期权的情况下可行使），但将根据规则11.7（交换条款）进行交换，其中：11.4.1提出交换奖励的要约并被参与者接受；或11.4.2指定的公司管理人员经收购公司同意，在控制权变更前决定自动交换奖励；或
3036746900/84/22 Apr 20252211.4.3参与者的可变薪酬须根据适用的薪酬规则遵守监管递延要求，除非指定的公司官员另有决定。11.5指定公司高级人员在本规则第11条中，“指定公司高级人员”是指公司在紧接控制权变更前确定的一名或多名人士。11.6根据规则11.4（交换奖励）交换奖励的交换时间该交换在相关事件发生后立即生效。11.7交换条款如果参与者被授予新的奖励以换取现有奖励，则新奖励：11.7.1必须授予获得收购公司或由收购公司确定的其他法人团体的股份的权利，除非指定的公司管理人员决定新奖励可以转而授予根据规则11.6（交换时间）在交换日期参考现有奖励的价值计算的收取现金的权利；11.7.2必须相当于现有奖励，根据规则11.7.4；11.7.3被视为与现有裁决同时获得，并且根据规则11.7.4，将以相同方式和同时归属，并受制于相同的保留期；11.7.4必须：（i）受制于一项条件，即尽可能，相当于适用于现有奖励的任何条件；或（ii）不受任何条件规限，但就相当于根据规则11.2（归属范围）已归属的现有奖励所包含的股份数目的股份数目而言，并在授予奖励时由指定公司高级人员设定的原正常归属日期归属；及/或（iii）在所有情况下受指定公司高级人员认为适当的其他条款规限；及（iv）受该计划规限，不包括规则12.2（股东批准），就好像对股份的提述是对授予新奖励的股份的提述，而对公司的提述是对根据上述规则11.7.1确定的收购公司或法人团体的提述。
3036746900/84/22 Apr 20252312更改计划及终止12.1指定公司高级人员的权力在符合规则12.2（股东批准）的情况下，指定公司高级人员可随时以任何方式更改计划，包括更改任何次级计划的条款和/或已授予的任何现有奖励，这些条款为：12.1.1对参与者不利；或12.1.2对参与者有利，但前提是该计划将允许根据这些更改的条款授予新的奖励。12.2股东批准12.2.1除规则12.1.1和12.2.2所述外，公司在股东大会上必须事先以普通决议批准对计划的任何拟议变更，以利于当前或未来的参与者，涉及：（i）参与者；（ii）受计划约束的股份、现金或其他利益的数量限制；（iii）确定参与者应享有的证券、现金或其他利益的权利和条款以及在发生资本化问题时对其进行调整（如有）的依据，供股或公开发售、拆细或合并股份或减资或任何其他资本变动；或（iv）本规则12.2.1的条款。12.2.2指定企业管理人员可更改计划（或任何子计划和/或任何已授予的现有奖励的条款），而无须就根据规则3.4（条件）对条件的任何更改或任何微小的更改获得公司在股东大会上的批准：（i）有利于计划的管理；（ii）遵守或考虑任何拟议或现有立法或法规的规定；（iii）考虑到立法或法规的任何更改；或（iv）获得或维持有利的税收，公司、任何附属公司或任何现时或未来参与者的交易所管制或监管处理。12.2.3公司在股东大会上必须事先以普通决议批准对规则5.1（计划限制）的任何拟议变更。12.3雇员股份计划在该计划不再是《2006年公司法》第1166条所定义的“雇员股份计划”的范围内，该计划的任何修订或操作都不会生效。
3036746900/84/22 Apr 20252412.4通知指定的公司管理人员无需向参与者发出任何变更通知。12.5终止该计划将于股东批准该计划10周年时终止，除非股东以普通决议提供进一步批准以使该计划得以继续，但指定的公司高级人员可在该日期之前的任何时间终止该计划。该计划的终止将不会影响现有的奖励，但不得根据任何次级计划授出进一步的奖励。13一般13.1雇佣条款13.1.1就本规则第13条而言，“雇员”是指任何有资格或将有资格成为参与者的人，或任何其他人。13.1.2本规则适用于：（i）公司、指定企业高级管理人员、管理人或集团任何成员在计划的运作中是否拥有充分的酌处权，或该人是否可被视为在计划的运作中受制于任何义务；（ii）在雇员受雇或与集团任何成员的雇佣关系期间；（iii）在雇员受雇或雇佣关系终止后，终止是否合法或非法。13.1.3规则或计划操作中的任何内容均不构成雇员的雇佣合同或雇佣关系的一部分。雇员与公司或集团任何成员之间的雇佣关系所产生的权利和义务与该计划是分开的，并且不受该计划的影响。参与该计划不会产生任何继续就业或继续就业关系的权利或期望。13.1.4在任何一年以特定基础授予奖励不会产生在相同基础上授予奖励的任何权利或预期，或根本不会在未来任何一年。13.1.5参加该计划给雇员带来的利益不应形成任何合同权利，也不应计发退休金或计发福利。13.1.6任何雇员都无权参与该计划，或被考虑参与该计划，在特定级别或根本没有。参与该计划的一项操作并不意味着有任何参与的权利，或被考虑参与该计划的任何后期操作。13.1.7在不损害雇员就裁决（包括其归属）所享有的权利的原则下，在符合并按照计划的明确条款的情况下，任何雇员均无权就行使或不行使任何酌情权，或就裁决或其归属作出或不作出任何决定而享有任何权利。与裁决或其归属有关的任何和所有酌处权、决定或遗漏可能对雇员不利，即使这可能
3036746900/84/22 Apr 202525被视为反复无常或不合理，或可被视为违反雇员与其雇主之间的任何默示条款，包括任何默示的信任和信任义务。任何这样的默示术语都被排除在外，并被这条规则覆盖。13.1.8任何雇员均无权就与计划有关的任何损失获得赔偿，包括：（i）在任何情况下或出于任何原因（包括合法或非法终止雇佣或雇佣关系），计划下的任何权利或期望的任何损失或减少；（ii）任何行使酌情权或就奖励或计划作出的决定，或任何未能行使酌情权或作出决定；及（iii）计划的实施、暂停、终止或修订，或任何授予奖励或其归属或释放。13.1.9只有在参与者接受其规则的所有规定，尤其包括本规则的基础上，才允许参与该计划。通过参与该计划，雇员放弃该计划下的所有权利，但根据并根据该计划的明确条款和任何适用条件（或条件）获得股份的权利除外，作为根据该计划授予奖励的对价和条件。13.1.10本规则的每一条规定完全独立于其他每一条规定。如果任何条款被认定无效，那么它将被视为从未成为这些规则的一部分，并且在可能的范围内，这将不会影响任何其余条款的有效性或可执行性。13.2税收13.2.1参与者将负责因一项裁决或收购、持有或处置股份或其任何权益或所附权利或限制的任何变化而产生或与之相关的所有税收、社会保障缴款和适用于他们的其他责任。13.2.2如设保人、集团任何成员或任何雇员福利信托的受托人有任何责任支付或交代任何该等税项、供款、征款或押记，其通常会通过出售参与者代表其有权获得的股份并使用所得款项来偿付该等责任。然而，指定法人主管可决定代之以以下方式偿付负债：（i）从根据该计划到期的任何现金付款中扣除负债的金额；（ii）减少参与者原本有权获得的股份数量；和/或（iii）从任何应付给参与者的工资、奖金或其他付款中扣除该金额。13.2.3参与者将参加指定公司官员要求的任何选举，包括税务选举和/或转移任何责任的选举，或支付社会保障缴款的协议。
3036746900/84/22 Apr 20252613.2.4尽管本规则另有规定，授予奖励或发行或转让股份或任何现金支付可能会延迟，直至参与者已作出指定公司高级人员为使本规则13.2生效而合理要求的所有事情。13.3指定公司人员的最终决定和具有约束力的决定指定公司人员关于计划（包括任何次级计划）和/或任何裁决条款的解释，或与授予的裁决或与计划有关的事项有关的任何争议的决定，将是最终和决定性的。13.4第三方权利本计划中的任何内容均不赋予非参与者的人任何利益、权利或期望，并且任何第三方根据1999年《合同（第三方的权利）法》或任何同等的当地立法享有强制执行本计划任何条款的任何权利，前提是集团的任何成员可依赖并强制执行计划的所有条款。这并不影响第三方可能存在的任何其他权利或补救措施。13.5向股东提供的文件在参与者成为公司股东之前，公司无需向参与者提供通常发送给其股份持有人的任何文件或通知的副本。13.6成本公司将支付引入和管理该计划的成本。公司可要求参与者的雇主或集团的任何其他成员承担与授予该参与者的奖励有关的费用。13.7雇员信托集团的任何成员可向任何信托的受托人或任何其他人提供资金，以使他们或他能够在2006年《公司法》第682条允许的范围内获得为本计划目的而持有的股份，或为这些目的订立任何担保或赔偿。13.8数据保护13.8.1在不违反规则13.8.3的情况下，通过参与计划并接受奖励，参与者同意持有和处理参与者向集团任何成员、受托人或第三方服务提供商提供的个人信息，用于与计划运作有关的所有目的。这些包括但不限于：（i）管理和维护参与者记录；（ii）向集团成员、任何雇员福利信托的受托人、登记处、经纪人或计划的第三方管理人提供信息；（iii）向公司、参与者的雇佣公司或参与者工作的业务的未来购买者或合并伙伴提供信息；和
3036746900/84/22 Apr 202527（iv）将有关参与者的信息转移到可能无法为信息提供与参与者母国相同的法定保护的国家或地区。13.8.2参与者有权获得一份关于他们的个人信息副本（但须在收取此类费用合法的情况下支付由指定公司管理人员设定的任何费用）。如有不准确之处，参加者有权要求更正。13.8.3根据欧盟《通用数据保护条例》（2016/679）（“GDPR”）（或任何后续法律，包括将其作为英国GDPR纳入英国法律）对参与者的个人信息进行任何处理的依据载于公司关于people @ bp的公平处理通知以及股份计划管理人持有的隐私通知。公平处理通知和隐私通知还包含有关如何处理参与者的个人信息以及参与者与该信息相关的权利的详细信息。参与者有权审查公平处理通知和隐私声明。13.9同意所有股份的配发、发行及转让均须根据任何相关国家现行有效的任何相关法规或条例获得任何必要的同意。参与者有责任遵守他们为获得或避免任何此类同意的必要性而需要满足的任何要求。13.10根据该计划为满足奖励而发行的股份供股股份将在所有方面与配发日期的已发行股份享有同等地位。他们将不会因参考配发日期前的记录日期而对股份所附带的任何权利进行排名。凡股份转让予参与者，包括转出库房，参与者将有权参照转让日期当日或之后的记录日期享有股份所附带的所有权利。在该日期之前，参与者将无权获得权利。13.11上市若且只要股份在公开市场上市及买卖，公司将在切实可行范围内尽快申请根据该计划发行的任何股份上市。13.12单独的规定13.1 2.1本规则的每一条规定完全独立于其他每一条规定。如任何规则的任何条文被裁定对某一裁决或参与者全部或部分无效、非法或不可执行，则该条文须适用于该裁决或参与者，并须作出任何必要的删除或修改，以使该条文合法、有效和可执行，并使当事人的商业意图生效。13.1 2.2如果不能全部或部分删除或修改该条款，则在该条款非法、无效或不可执行的范围内，该条款或其部分将被视为从未成为与该裁决或该参与者相关的本规则的一部分，并且在可能的情况下，这将不影响该规则或任何其他规则的任何其余条款的有效性或可执行性。
3036746900/84/22 Apr 20252813.13通知13.1 3.1向根据或将有资格成为计划下或与计划有关的参与者的人发出的任何信息或通知可按公司认为适当的方式张贴或以电子方式发送至公司认为适当的地址，包括在任何网站上发布。13.1 3.2根据本计划或与本计划有关而向公司或其他获正式委任的代理人发出的任何资料或通知，可在其注册办事处或指定公司人员或获正式委任的代理人决定并通知参与者的其他地点以邮递或电子方式送交公司或其他正式委任的代理人。13.1 3.3以邮寄方式发出的通知，将被视为在邮寄日期后的第二天发出。然而，由在海外工作的参与者发出或向其发出的通知，将被视为已于寄出日期后的第7天发出。以电子方式发出的通知，在没有相反证据的情况下，将被视为在发出后的第二天收到。13.14管辖法律和管辖权，除本文其他地方或任何子图则中可能说明的情况外，英国法律管辖该计划和所有裁决及其建造。英国法院对根据该计划或任何裁决产生或与之相关的争议拥有专属管辖权。