附件 10.1
Graco Inc.
经修订及重列的2019年股票激励计划
执行干事
限制性股票单位协议
本限制性股票协议(“协议”)是明尼苏达州公司Graco Inc.(“公司”)与__________(“员工”)根据Graco Inc.修订并重述的2019年股票激励计划(“计划”)自2026年_________日起订立的。所有大写术语均具有计划中规定的含义,因为它可能会不时修改,除非另有特别规定。除非另有具体规定,否则所有对特定章节的提及均与本协议中的章节有关。
然而,管理组织和薪酬委员会(“委员会”)已被公司董事会指定管理该计划,并被授权以此身份向执行官和关键员工授予基于股票的奖励,包括期权、限制性股票和限制性股票单位;
然而,委员会已确定雇员有资格根据该计划获得奖励;及
然而,委员会认为,向雇员作出限制性股票单位的奖励,以进一步激励雇员继续为公司服务,并使雇员的利益与公司股东的利益更紧密地保持一致,将符合公司的最佳利益。
因此,现在,公司根据本协议和计划中规定的条款、条件和限制向员工授予限制性股票单位。
1.奖。
| a. | 公司特此向员工授予自本协议之日(“授予日”)起生效的__________(______)限制性股票单位(各为“RSU”,统称为“RSU”)的奖励(“奖励”)。每个RSU应代表有权获得公司一股普通股,每股面值1.00美元(“股份”)。在根据本协议条款进行结算或没收之前,授予Employee的RSU将记入公司以Employee名义维护的账户。RSU受本协议和计划中规定的限制、条款和条件的约束,这些限制、条款和条件构成本协议的一部分。 |
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| b. | 受限制股份单位不赋予雇员股份持有人的任何权利,包括但不限于对受限制股份单位所代表的股份的投票权以及收取现金股息或股息等价物的权利。雇员将不享有公司股东在受本协议规限下授出受限制股份单位方面的任何权利,除非及直至股份在本协议规定的受限制股份单位结算时发行。 |
| c. | 任何受限制股份单位依据下文第2或3条归属后,公司须在切实可行范围内尽快(但不迟于15第适用的归属日期后的第三个日历月的一天),安排在公司转让代理人的记录中进行账簿分录,以反映向Employee发行相关股份以结算已归属的RSU,不受任何限制。公司应向员工提供适用的账簿分录已作出的通知。 |
2.归属。
| a. | 除本协议第3及4条的没收条款另有规定外,对受限制股份单位的任何限制均告失效,受限制股份单位须按照以下归属附表归属。尽管有本第2条的规定,对受限制股份单位的任何限制均告失效,而根据本协议授予的所有受限制股份单位须在本计划所界定的公司控制权发生变更时立即归属。 |
| b. | 归属时间表: |
| 归属日期 |
部分奖励已归属 | |||
| 授出日期一周年 |
50 | % | ||
| 授出日期两周年 |
50 | % | ||
但没有任何部分的奖励被没收,则奖励的100%须于批出日期的两周年归属。
| c. | 本协议中规定的所有限制应适用于每个RSU以及就该RSU分发的任何其他证券。除非委员会根据计划条款另有许可,否则不得通过遗嘱或世系和分配法律以外的方式转让或转让受限制股份单位,并且不得进行质押、质押、执行、扣押或类似程序。每个RSU将继续受到限制,并可能被公司没收,除非并且直到RSU根据本协议的所有条款和条件归属于员工。 |
| d. | 委员会可在任何时候全权酌情宣布,注册会计师的资格已完全归属,并不受任何限制。 |
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3.终止雇用的效力。
| a. | 如果雇员的雇用因雇员的严重和故意不当行为(定义见第3b条)、死亡、残疾(定义见第3d条)或非因由非自愿终止(定义见第3e条)以外的任何原因而终止,则在符合第3c条的规定下,任何仍未归属的RSU将被没收。 |
| b. | 如果雇员的雇用因雇员在受雇期间严重和故意的不当行为而终止,包括但不限于不当占用公司或附属公司资金、严重违反公司政策、违反受托责任或被判重罪,则截至不当行为发生时仍未归属的所有RSU将被没收。如果在不当行为发生至此种终止期间,公司的转让代理人已作出账簿记项,反映根据根据本第3b条将被没收的任何RSU的归属而无限制地发行任何股份,雇员应以现金向公司支付相当于该等股份截至不当行为发生时的公平市场价值的金额,或促使将该等股份重新转让给公司。 |
| c. | 如果雇员在受雇于公司或关联公司期间死亡,所有未归属的RSU将立即归属。 |
| d. | 如果员工的终止雇佣是由于残疾,那么所有未归属的RSU将立即归属。如果终止雇用是因为雇员因根据公司的长期残疾计划有资格成为残疾的损害而无法工作,则雇员应被视为残疾。 |
| e. | 如果员工的雇佣被公司无故非自愿终止,那么所有未归属的RSU将立即归属。就本协议而言,“原因”应定义为不时修订的员工与公司的关键员工协议或任何规定离职福利的后续协议中所述。 |
4.没收。
| a. | 如果员工试图质押、设押、转让、转让或以其他方式处置任何RSU,或RSU违反本协议而成为附加或类似的非自愿程序,则任何先前未归属的RSU应由员工没收给公司。 |
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| b. | 如果RSU没有按照第2节归属,雇员的雇用在第3节所述的一种或多种情况下终止,或者如果发生第4a节所述的任何事件并产生这些章节所规定的没收结果,雇员在已被没收的RSU中将没有任何权利、所有权或权益。 |
5.没有就业权。
本协议不得在员工与公司之间建立雇佣关系,不得授予员工任何与公司或其任何关联公司或子公司继续雇佣有关的权利,也不得以任何方式干预公司在任何时候终止该雇佣的权利。
6.纳税责任&代扣代缴。
| a. | 员工承认并同意: |
| i. | 雇员而非公司应对本协议所设想的交易可能产生的任何税务责任负责。 |
| ii. | 雇员将支付或作出合理地令公司满意的安排,以支付法律要求公司就裁决预扣的任何税款。该款项将于公司有义务代扣该等税款之日到期。除非雇员已作出安排,在该到期日期之前以其他方式支付履行预扣税义务所需的金额,否则公司应扣留若干股份,否则这些股份将交付给雇员,以结算已归属的RSU,当时的公允市场价值等于该纳税义务的金额。 |
7.调整
如公司的股份数目或性质因合并、合并、重组、资本重组、以股票形式的股息(无论数额多少)、股票分割或其他公司组织结构的变化而发生任何变化,且全部或任何部分的受限制股份单位应未归属,则公司应酌情对未行使的受限制股份单位作出适当调整,以防止稀释或扩大雇员在本协议下的权利。此类调整可酌情包括根据本协议可归属的RSU数量的变化。
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8.通知。
任何一方或委员会可能被要求或允许就计划或本协议向其他方发出的任何通知应以书面形式发出,并可亲自或通过邮寄方式、预付邮资方式、送达下述地址或通知所针对的人已书面指定给其他方的其他地址。
对公司:
Graco Inc.
88 11th Avenue N.E。
明尼阿波利斯,MN 55413
阿顿:执行副总裁,
人力资源和
企业通讯
致委员会:
MGT Org & Comp委员会
c/o执行副总裁
和首席人力资源
军官
88 11th Avenue N.E。
明尼阿波利斯,MN 55413
致员工:
______________________
______________________
______________________
9.管辖法律。
本协议是根据明尼苏达州的法律订立的,应根据这些法律进行解释和解释,而不考虑其法律冲突条款。
10.绑定效果。
本协议对雇员的继承人、代表、继承人和受让人具有各方面的约束力。
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11.杂项。
| a. | 该奖项是根据该计划颁发的,并受其条款的约束。该计划的条款可在公司主要办事处的营业时间内查阅。 |
| b. | 这一奖励是作为纯粹的酌情福利授予员工的,不应构成员工工资的一部分,也不应使员工有权在未来获得类似的奖励。根据该计划获得的福利不得用于计算遣散费(如有)。 |
| c. | 本协议的解释权授予委员会,委员会关于本协议下产生的任何问题的结论对公司和员工具有约束力。 |
| d. | 雇员特此同意公司在他们之间或向美国或其他地方的其他相关方,或向公司聘请的任何金融机构或其他第三方转移与雇员参与计划有关的信息,包括本协议中规定的个人数据,但仅限于管理计划和本奖励的目的。雇员还同意这些人为此目的存储和处理此类数据。 |
作为证明,公司和员工已促使本协议被执行和交付,均截至上述日期和年份之先。
| Graco Inc. | 员工 | |||||||
| 签名: |
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| Mark W. Sheahan | ||||||||
| 总裁兼首席执行官 | ||||||||
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