美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年5月21日
CBRE集团股份有限公司。
（注册人在其章程中指明的确切名称）
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特拉华州 |
001-32205 |
94-3391143 |
（州或其他司法管辖区 注册成立） |
（委员会文件编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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北珍珠街2121号 套房300 德克萨斯州达拉斯 |
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75201 |
（主要行政办公室地址） |
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（邮编） |
(214) 979-6100
（注册人电话号码，含区号）
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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☐ |
根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
☐ |
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
☐ |
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
☐ |
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称 |
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交易 符号（s） |
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注册的各交易所名称 |
A类普通股，每股面值0.01美元 |
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“CBRE” |
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纽约证券交易所 |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
这份关于8-K表格的当前报告是由特拉华州公司（“公司”）CBRE Group，Inc.就此处描述的事项提交的。
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
经修订和重述的2019年股权激励计划项下的受限制股份单位授予通知和授予协议的修订表格
2025年5月23日，公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准根据公司经修订和重述的2019年股权激励计划（“2019年计划”）授予的受限制股份奖励的新形式授予通知和限制性股票单位（“受限制股份单位”）奖励协议（统称“受限制股份单位奖励协议”），据此，薪酬委员会可不时向公司指定的执行官授予时间归属的受限制股份单位和业绩归属的受限制股份单位。
在新表格获得批准之前，公司授予的所有时间归属和业绩归属RSU通常规定（在某些条件下）在因奖励持有人死亡、残疾或退休（定义见下文）而终止时的全部持续归属，除非此类终止发生在归属开始日期发生的日历年度的12月31日之前，在这种情况下，受奖励约束的未归属RSU的数量将立即被没收（“没收”）。
赔偿委员会决定，自2025年5月23日起生效，没收条款将从该生效日期后订立的每份RSU授标协议中取消。此外，将修订先前于2025年授予的奖励（“2025年奖励”）所订立的受限制股份单位奖励协议，以取消没收条款。在该生效日期之后订立的受限制股份单位授标协议和经修订的2025年授标将改为规定，在每种情况下，如果由于授标持有人的死亡、残疾或退休而终止，在发生归属开始日期的日历年度的12月31日之前，按比例分配的时间归属受限制股份单位将加速并在该终止日期归属，业绩归属RSU的一部分将保持未偿还状态，并有资格在原始归属日期归属（基于适用的业绩目标的实际实现情况）。在这些情况下将归属（对于时间归属的RSU）或继续归属（对于业绩归属的RSU）的RSU数量将通过以下方式确定：（x）（i）从归属开始日期发生的日历年度的1月1日到奖励持有人终止服务之日已经过的完整月数除以（ii）12，再乘以（y）受适用奖励约束的RSU数量，四舍五入到最接近的整个单位。
RSU奖励协议将“退休”定义为：奖励持有人在（i）完成至少10年的连续服务和（ii）美国居民、达到62岁或非美国居民、达到62岁或根据适用法律或适用的退休计划或政策要求该奖励持有人退休的更早年龄后自愿终止雇用或服务。
上述对受限制股份单位授标协议的描述并不完整，而是通过参考受限制股份单位授标协议全文对其整体进行限定，其副本作为8-K表格的本当前报告的附件 10.1、10.2和10.3附后。
高管留任奖金
2025年5月23日（“授予日”），薪酬委员会授予公司首席运营官兼咨询服务首席执行官Vikram Kohli一次性现金留存奖金145万美元，将于2025年支付（“留存奖金”）。如果Kohli先生在没有正当理由的情况下（定义见CBRE集团股份有限公司经修订和重述的高级管理人员控制权变更和遣散费计划（“遣散费计划”）自愿终止雇佣关系，或者如果他被公司因故终止雇佣（定义见遣散费计划），则Kohli先生将被要求偿还保留奖金。在授予日的每个周年日，须偿还的金额减少20%。若公司无故终止Kohli先生或其因正当理由辞职，则不存在偿还留任奖金的义务。
上述关于保留奖金的描述并不完整，而是通过参考保留协议全文对其进行整体限定，该协议的副本作为8-K表格的本当前报告的附件 10.4附后。
项目5.07将事项提交证券持有人表决。
（a）公司于2025年5月21日召开年度股东大会（“年度股东大会”）。
（b）年会表决结果如下：
1.
以下10名董事中的每一位都当选为我们的董事会成员，任期至2026年下一次年度股东大会或直至其各自的继任者当选并获得资格。每位董事获得的票数如下。对各董事而言，有8,107，161名经纪人未投票。
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姓名 |
为 |
反对 |
弃权 |
Brandon B. Boze |
257,889,373 |
10,193,411 |
367,127 |
文森特·克兰西 |
267,576,735 |
505,889 |
367,287 |
Beth F. Cobert |
267,991,730 |
92,173 |
366,008 |
Reginald H. Gilyard |
259,133,295 |
8,937,433 |
379,183 |
Shira D. Goodman |
267,150,038 |
808,440 |
491,433 |
Gerardo I. Lopez |
265,749,304 |
2,157,820 |
542,787 |
盖伊·A·梅特卡夫 |
257,655,221 |
10,374,683 |
420,007 |
Gunjan Soni |
267,967,566 |
58,517 |
423,828 |
Robert E. Sulentic |
252,814,725 |
14,498,446 |
1,136,740 |
Sanjiv Yajnik |
262,348,252 |
5,682,529 |
419,130 |
2.
以269,930，724股赞成、6,315，338股反对、311,010股弃权的表决结果，批准聘任毕马威会计师事务所为我司2025年独立注册会计师事务所。没有经纪人对这一提案投反对票。
3.
截至2024年12月31日的财政年度指定高管薪酬的咨询批准以245,478，989股赞成、22,142，302股反对、828,620股弃权的投票结果获得通过。有8,107，161名经纪人对这一提案投了反对票。
项目9.01 财务报表及附件
（d）展品
以下文件作为附件附在本8-K表格当前报告中：
+表示管理合同或补偿性安排。
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
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日期：2025年5月23日 |
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CBRE集团股份有限公司。 |
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签名： |
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/s/埃玛·E·贾马尔蒂诺 |
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Emma E. Giamartino |
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首席财务官 |