附件 10.13
重新分配的信
2025年10月31日
尊敬的Gaurav Anand（“您”/“您的”）：
本调任书（本"重新分配的信”）确认您的国际调任条款及条件（以下简称“重新分配”).目前，您的分配来自Coupang, Inc.（作为Coupang，LLC的继任者）（“公司“）向Coupang公司（“公司。”).自生效日期（定义见下文）起，您对Corp.的转让终止，而您从公司被转让给Coupang亚洲控股有限公司（“附属公司”).本转授权书自2025年11月1日起生效（“生效日期”).
除本文另有明确规定外，本转让函取代及取代贵公司、本公司及公司于2021年2月22日经修订及重述的转让函（“先前转让书”），该条款适用于您的国际任务的条款，直至生效日期。
重新分配的地点和预计期限
根据本转授权书进行的转授将于生效日期开始，预期持续两（2）年的固定期间（“初始持续转让期限”），除非你方或本公司提前终止。虽然公司可随时全权酌情取消本次重新分配，而无须事先通知，但本次重新分配将自动续期一年连续期限（该期限，包括其可能延长的初始持续转让期，即“转让期限”），除非在初始持续转让期限（或本句所设想的任何展期）届满前至少六十（60）天已向另一方发出任何一方希望终止重新转让的书面通知。
应根据公司或关联公司的现行政策和员工福利计划不时向您提供福利，公司保留不时更改或终止福利的权利。如果根据法律或公司或公司的任何政策就自生效之日起终止您对公司的转让而欠您的任何遣散费，通过执行本重新分配函，您在此确认并同意在所有方面放弃对此类遣散费的任何和所有权利。就调任而言，根据公司第二次经修订和重述的行政人员遣散政策（因为该政策可能不时修订）的美利坚合众国国家增编（或被视为与您相关的其他增编），您将有资格被遣散为一级行政人员。
如行政委任协议（定义见下文）因任何原因终止，则本调任书应自动终止，除非与公司另有书面协议。
您将根据本转任函中所述条款和条件在转让期内受雇于关联公司。除本调任书另有规定外，你在行政委任协议中所规定的与公司的雇佣条款保持不变。
职责；遵守适用法律和政策
调任期间，您将在首席财务官职位上任职，向公司首席执行官汇报。在调任期间，您将拥有执行任命协议中规定的以及关联公司可能传达给您的权力、责任和职责。在您的调任期间，您同意遵守公司和关联公司的所有适用法律和政策，包括但不限于您根据您的高管任命协议和与公司的保密、不竞争和发明转让协议以及关联公司的劳动力法规（如适用）承担的持续义务，因为它们与调任和您的服务有关。
工作时间和福利
调职期间，你的工作时间和休假待遇按附件 1的这份转授权书。
工作授权
重新分配的明确条件是您获得必要的授权并满足所有法律要求，包括公司和相关健康组织根据适用法律制定的健康要求。Affiliate将根据需要为您在Affiliate工作支付与这些流程相关的成本和任何其他类似费用。
赔偿问题
根据日期为2021年2月22日与公司订立的经修订及重述的行政委任协议（“行政任命协议”）及任何已获公司董事会或其任何委员会批准的后续修改。在重新分配时，您将直接由Affiliate按月支付。
其他所需付款
在一些国家，适用法律要求雇主提供离职、遣散费或解雇费。一些国家还要求雇主在公司或关联公司提供的补偿和福利之外，提供薪酬、补偿或福利付款。
除本转任函及贵公司的行政委任协议的明示条款所规定的以外，根据贵公司的转任司法管辖区的适用法律须向贵公司支付的任何薪酬、补偿、遣散费、离职、解雇费或福利金，应抵销并减少贵公司根据本转任函、贵公司的行政委任协议以及公司和关联公司的政策和程序（如有）可能有资格获得的任何薪酬、补偿、离职、遣散费或服务终止费。此外，根据本转任函、贵公司的高管任命协议以及公司和关联公司的政策（如有）支付的任何薪酬、补偿、遣散、离职、解雇或福利付款，应被视为支付给并满足根据贵公司转任管辖范围内适用法律要求支付给贵公司的任何薪酬、补偿、遣散、离职、解雇或福利付款。
纳税义务
您应该意识到，重新分配可能会对您的个人纳税义务产生改变的影响。由于重新分配，您可能需要在美国和其他国家缴税。
附件 10.13
公司和关联公司将及时遵守本国和东道国所得税要求视为外派人员的个人义务。作为一名外籍人士，您应以这样的方式处理您的税务事项，以免危及您或公司的个人身份以及与母国或东道国税务机关的关联关系。由于您未能遵守适用的税务法规、您犯下与您的纳税义务相关的欺诈行为以及您未能遵守公司或关联公司、或母国或东道国税务机关的报税截止日期和/或相关数据要求，您将被视为个人承担罚款、罚款和/或利息费用。此外，这种不遵守这些程序的情况可能会导致纪律处分，直至并包括终止。
你负责向有关税务机关办理年度所得税申报表。公司或关联公司可能会在法律要求的情况下，从根据本转让函应付给您的所有款项中进行此类扣除、预扣和其他付款。
没有冲突
您声明并保证，您向本公司或关联公司提供的服务不应与任何先前的雇佣或咨询协议或关系相冲突，也不会受到其限制。
管辖法律
尽管贵公司的行政任命协议中有任何相反的规定，本重新分配函和重新分配本身仅受关联公司的公司注册管辖权的法律管辖和解释。每一方当事人均同意在本转让函引起的或与之有关的任何不受仲裁管辖的诉讼、诉讼或程序中享有这一管辖权。
仲裁
在法律允许的最大范围内，贵公司的执行任命协议中规定的争议解决条款特此通过引用并入本重新分配函，并将适用于贵公司与关联公司之间的任何和所有争议。
执行信函
在下面提供的空格中签署本函，即表示您确认您已阅读并理解本转让函，并进一步确认您接受此处规定的条款。如果您可以接受这些条款，请在下面提供的空格中签名。
整个协议
本转让函代表贵公司与本公司就贵公司的转让达成的全部协议，除本协议另有明确规定外，取代和取代先前的转让函。没有涉及这一问题的其他书面或口头声明。本转让函中列举的条款和条件可能仅通过您与公司和关联公司签署的书面文件进行修改。
对应物
本转让函可在一个或多个对应方执行，均视为一份或多份相同的协议，并在双方各有一份或多份此类对应方签字并交付给另一方时生效。
章节标题
本转让函中使用的章节标题仅为方便参考而列入，不影响本转让函任何条款的含义。
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非常真正属于你，
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____/s/Harold Rogers_____________________
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Coupang, Inc.
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Harold Rogers
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总法律顾问和首席行政官
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本人已阅读、理解并同意上述条款及条件：
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Gaurav Anand
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日期：10/30/2025
签名：_____/s/Gaurav Anand____________
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Coupang亚洲控股有限公司。
作者：Harold Rogers
职称：董事
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日期：10/30/2025
签名：___/s/Harold Rogers_____________
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[重新分配信函的签署页]
附件 10.13
展品1
1.工作时间
正常营业时间为周一至周五上午9点至下午6点，根据会员政策安排一小时的午餐休息时间（目前安排在下午1点至下午2点）。您应在正常工作时间内将全部时间和注意力用于履行职责，并遵守不时对您合理要求的工作时间。除非附属公司要求你在公众假期工作，否则你无权因在正常营业时间以外进行的工作而获得任何休假或额外报酬。
2.工资和报酬
在重新分配期间，你的补偿将由关联公司支付，你将被登记在关联公司的工资单上。
你的工资会发 月底前按月拖欠，一般在每个日历月的25日。工资发放日期为周六、周日或法定公休日的，应提前一（1）个工作日发放。您有责任将您的银行账户发生的任何变化通知关联公司。
应从您的薪酬（包括但不限于工资、津贴、奖金和佣金）中扣除关联公司有权、授权和/或根据法律要求扣除和/或扣留的所有此类款项。在不损害前述规定的原则下，关联公司有权从您的工资中扣除任何无意中多支付的薪酬或根据执行任命协议和本调任书支付的其他相关款项。
您就您的工资（无论是通过工资、奖金、福利或其他方式）产生的所有所得税责任和适用法律规定的其他费用应由您单独承担。根据相关税法，关联公司可能会被要求从您的工资中预扣税款，并将这些金额汇给相应的税务机关。
3.休假权利
联属公司的假日年度为1月1日至12月31日。除法定公众假期外，在调任期间，你有权享有每个假期年度20天的带薪年假，按日累积。
请年假前需事先取得主管的书面批准。年假只能在附属公司批准的合理时间或时间休。年度满一周或以上前须至少提前七（7）天通知
休假，较短期限的年假至少要提前三（3）天通知。
你有权享有带薪陪产假或产假（视情况而定）、育儿假、无薪婴儿看护假、领养假和/或共享育儿假，如果你有此资格，则根据法律规定。
您将有权根据管辖法律的最低要求和附属公司的任何适用政策享受带薪病假。此外，根据管辖法律的最低要求和附属公司的任何适用政策，您将有权享受带薪公众假期，每周一次带薪休假（目前为周日；周六为无薪休假）。如附属公司认为有需要，可将假期和其他休息日替换为其他休息日。