美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
2025年8月12日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
委员会文件编号：
001-14669
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| （国家或其他管辖 | （IRS雇主 | |||||||
| 注册成立） | 识别号） | |||||||
（主要行政办公室地址）
（注册人的美国邮寄地址）
（注册人的电话号码，包括区号）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
委任行政总裁
2025年8月12日，海伦特洛伊家电有限公司（“公司”）宣布任命Scott Uzzell担任公司新任首席执行官，自2025年9月1日（“生效日期”）起生效。Uzzell先生，59岁，在多家大型跨国公司担任领导职务，在消费品领域拥有30多年的经验。他目前担任Brentwood Advisors，LLC的创始合伙人，这是一家专注于推动新兴品牌可持续增长的咨询公司。2023年6月至2024年12月，他担任NIKE，Inc.的执行副总裁兼总经理-北美运营部门，NIKE，Inc.是一家领先的设计师、营销商和分销商，为各种体育和健身活动提供正宗运动鞋、服装、设备和配件。2019年1月至2023年5月，他担任NIKE，Inc.全资子公司品牌Converse的首席执行官兼总裁，该公司设计、营销和分销运动生活方式鞋类、服装和配饰。在此之前，他曾在道达尔饮料公司The Coca-Cola Company担任各种领导职务超过15年。此外，Uzzell先生还担任庄臣公司的董事会成员。他目前也是佛罗里达农工大学董事会和芝加哥大学布斯学院顾问委员会的成员。
根据S-K条例第401项的定义，Uzzell先生与公司的任何董事、执行官或被提名或选择成为董事或执行官的人之间不存在任何家庭关系。Uzzell先生在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。
与Uzzell先生的就业协议
就Uzzell先生获委任为行政总裁（于生效日期生效）而言，于2025年8月12日，公司及公司全资附属公司海伦特洛伊家电 Nevada Corporation与Uzzell先生订立雇佣协议（“雇佣协议”），亦于生效日期生效，除非订约方另有协议。
Compensation
基本工资。就业协议规定，Uzzell先生有资格获得每年1,100，000美元的基本工资。
年度绩效激励。雇佣协议规定，自生效日期起，就2026财年而言，Uzzell先生将有资格获得其在适用的年度业绩期间的合格年度收益的年度业绩奖金（“财政APB”），并根据海伦特洛伊家电有限公司2011年年度激励计划或任何后续计划（“年度激励计划”）以现金支付，目标为其基本工资的125%，最高不超过其基本工资的200%，但须遵守雇佣协议和年度激励计划中规定的调整和限制。财政APB将基于年度激励计划规定的绩效目标和其他条款的实现情况，并由公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）全权酌情决定。不会赚取或支付任何财政APB，如果未达到与此类绩效衡量相关的门槛金额，Uzzell先生将无权获得与任何此类绩效衡量相关的奖金。
长期激励薪酬。自生效日期起，Uzzell先生将有资格根据海伦特洛伊家电有限公司2025年股票激励计划（有待股东在2025年年度股东大会上批准）或任何后续计划（“股票激励计划”）以限制性股票奖励（“RSA”）的形式从2027财年开始获得长期激励授予（“财政LTPB”）
由时间归属的RSA和基于绩效的RSA组成。每个财政LTPB的总股权奖励将是4,500，000美元或股票激励计划中规定的限额（“目标股权奖励金额”）中的较小者，在绩效奖励的情况下，应以目标为基础。每个财政LTPB的长期奖励赠款将如下：
（1）就公司自2026年3月1日开始的财政年度而言，（a）目标股权奖励金额的40%将以时间归属的基于股票奖励的形式授予，该奖励将在自授出日期开始的三（3）年期间内于授予的连续周年日期分三（3）次等额授予，及（b）目标股权奖励金额的60%将以业绩基于股票奖励的形式授予自2026年3月1日开始至2029年2月28日结束的业绩期间。
（2）就公司自2027年3月1日开始的每个财政年度而言，Uzzell先生将获得以RSA或公司董事会或薪酬委员会根据绩效目标的实现情况和薪酬委员会设定的财政LTPB的其他条款指定的其他形式的奖励的财政LTPB。如果未达到与此类绩效衡量相关的门槛金额，Uzzell先生将无权就任何绩效衡量标准获得财政LTPB。
签约奖金。
在生效日期，Uzzell先生将有权获得包括现金奖励和限制性股票奖励的签约奖金，具体如下：
(1)现金奖励.Uzzell先生将获得50万美元的一次性现金付款（“现金奖励”）。如果Uzzell先生在生效日期后的前十二（12）个月内自愿非因故终止雇佣关系或被公司因故终止雇佣关系，他需要在终止日期偿还未赚取的按比例金额的现金奖励（但扣除基于执行人员最近一个完整日历年度的联邦、州和地方合并有效所得税率的适用现金奖励实际产生的所得税）。
(2)限制性股票 奖项.Uzzell先生将获得价值相当于3,250，000美元的限制性股票奖励，包括时间归属的RSA和基于绩效的RSA（“RSA奖金”）。在授予Uzzell先生的RSA中，（a）价值等于1,000，000美元的RSA将是基于时间归属的RSA，将在自授予日开始的三（3）年期间的连续周年日分三（3）次等额归属，（b）价值等于2,250，000美元的RSA将是基于绩效的RSA（“绩效RSA奖金”）。业绩RSA奖金将根据自生效日期开始至2028年8月31日结束的三（3）年业绩期间（“业绩期间”）的股份价值业绩目标的实现情况归属。如果公司普通股在紧接2028年8月31日（含）之前三十个交易日的每日收盘价的平均值等于或高于股份价值绩效目标，则受业绩RSA红利约束的普通股将在业绩期结束时获得并归属。“股份价值表现目标”的计算方法为紧接生效日期前三十个交易日（包括生效日期）的公司普通股每股每日收盘价的平均值乘以三年业绩期间各年度的10.0%年百分比增长率。如果未实现股份价值绩效目标，受绩效RSA红利约束的未归属普通股将被没收。
其他好处。根据雇佣协议，Uzzell先生将有资格获得公司其他高管通常可获得的健康和福利福利。他还将有权获得每年的病假津贴，并报销因履行职责开展公司业务而产生的合理差旅和其他费用，但须遵守适用于公司所有联营公司的政策、程序和做法以及休假。乌泽尔先生
可参加公司的所有退休和其他福利计划或安排，这些计划或安排通常不时提供给公司的执行人员，但须遵守这些安排下的参与条件。他还有权获得搬迁援助和公司其他搬迁执行官和管理协理人员普遍可获得的福利（以及任何经纪人因出售其当前房屋而产生的销售佣金金额）。
关于Uzzell先生被任命为首席执行官，公司与Uzzell先生还将以与公司其他执行官签订的赔偿协议基本相同的形式签订赔偿协议。
终止雇用
《就业协议》规定，如果Uzzell先生的雇用被终止，将提供某些付款和福利，如下所述：
•Uzzell先生因正当理由或公司非因故终止（与控制权变更无关）。如果Uzzell先生因正当理由或公司非因故、死亡或残疾而终止雇佣关系，那么他将有权获得：（1）截至终止生效之日已赚取但尚未支付给他的任何未支付基本工资或其他福利的任何部分，并在不重复的范围内，根据年度激励计划或股票激励计划在该终止生效日期之前已赚取和归属的任何未支付现金或股权激励付款，（2）相当于其当时适用的年度基本工资的现金付款，（3）终止发生当年年度激励计划下目标年度激励100%的奖金，（4）终止发生当年年度激励计划下的按比例奖金，基于该业绩期结束时公司的实际业绩，（5）在终止发生期间的业绩期间结束时，根据股票激励计划将归属或以其他方式应付的任何基于业绩的薪酬的按比例部分，以该业绩期结束时海伦特洛伊家电的实际履约情况为准，（6）立即归属任何分期的时间归属限制性股票单位（“RSU”）、时间归属RSA和时间归属期权或根据股票激励计划发行的其他基于股票的奖励的按比例部分，这些奖励本应在终止日期后归属，以及（7）在公司及其子公司的福利计划和适用法律允许的范围内，Uzzell先生及其家人根据COBRA继续享受健康保险福利，期限自终止之日起最长为12个月，或直至Uzzell先生被另一份健康保险保单覆盖或有资格获得该保单的覆盖（如果发生在12个月之前）。应支付给Uzzell先生的所有款项和福利，不包括未付基本工资的任何部分以及任何州或联邦政府机构发布的任何规则或条例另有要求的任何款项或福利，将取决于Uzzell先生根据雇佣协议在法律允许的最大范围内对公司、其关联公司及其各自和前任董事、雇员和代理人执行的所有索赔的一般解除。
•Uzzell先生因正当理由或公司非因故终止（与控制权变更有关）。根据雇佣协议，如果Uzzell先生的雇佣因正当理由被他终止 或由公司在控制权变更前六个月内、当日或之后18个月内非因故、死亡或伤残，则他将有权获得：（1）截至终止生效日期已赚取但尚未支付给他的任何未付基本工资或其他福利的任何部分，并在不重复的范围内，根据年度激励计划或股票激励计划在该终止生效日期之前已赚取和归属的任何未付现金或股权激励付款，（2）相当于（a）Uzzell先生在终止雇佣之日当时适用的年基本工资的18个月的现金付款，加上（b）相当于年度激励计划下目标年度激励的150%的金额
其受雇终止的业绩期间，一次性支付，（3）终止发生期间年度激励计划下任何年度激励薪酬的目标金额的按比例部分，（4）立即归属所有未归属的、时间归属的RSU和根据股票激励计划发行的、在紧接终止日期之前尚未归属的、时间归属的RSA，（5）立即归属所有未归属的，根据股票激励计划授出的截至紧接终止日期前尚未行使的时间归属期权及该等期权的延长可行使期，（6）根据假设在截至紧接终止日期前尚未行使的根据股票激励计划发行的所有未归属的基于业绩的RSU和未归属的基于业绩的RSA的目标水平的业绩实现情况立即归属，以及（7）在公司及其子公司的福利计划和适用法律允许的范围内，Uzzell先生及其家人在终止日期后最多18个月内或直到他被另一份健康保险单覆盖或有资格获得另一份健康保险单的覆盖范围（如果发生在18个月之前），继续根据COBRA享受健康保险福利。如果根据股票激励计划发行的任何未行使股权奖励不承担与控制权变更有关的责任，则该等奖励将立即根据股票激励计划的条款归属。应支付给Uzzell先生的所有款项和福利，不包括未付基本工资的任何部分以及任何州或联邦政府机构发布的任何规则或条例另有要求的任何款项或福利，将取决于Uzzell先生根据《雇佣协议》在法律允许的最大范围内对公司、其关联公司及其各自和前任董事、雇员和代理人执行的所有索赔的一般解除。
一般而言，控制权变更在《雇佣协议》下与股票激励计划定义的含义相同。
“正当理由”通常是指在未经Uzzell先生同意的情况下发生以下任何情况：（a）Uzzell先生未被授予首席执行官的权力和权限，公司对Uzzell先生的职能、职责或责任发生重大变化，将导致其职位变得责任或范围较小或Uzzell先生的头衔发生变化；（b）公司对Uzzell先生的基本工资、目标财政APB金额或目标股权奖励金额进行任何重大削减；（c）公司重大违反 Uzzell先生与公司或其任何关联公司之间的雇佣协议或任何其他协议；（d）公司要求Uzzell先生将其住所迁离其在任何搬迁后建立的住所超过50英里；或（e）任何继任者拒绝根据其条款承担雇佣协议。只有当（1）Uzzell先生在获悉该事件最初存在的90天内向公司发出构成良好理由的事件发生的书面通知，（2）公司未能在该通知发出后30天内对该事件进行补救，以及（3）Uzzell先生不迟于该补救期结束后30天终止其雇用，才会发生良好理由。
“原因”一般包括：（a）欺诈、挪用公款或类似行为；（b）严重违反公司的任何重大书面政策（该政策之前已提供给高管）；（c）任何损害公司商业声誉的不诚实行为或严重违反公司内幕交易政策；（d）未能履行重大职责，包括未能遵循公司董事会的指示（但未能满足财务业绩目标或目标本身不会构成原因）；或（e）违反对公司及/或其股东所负的任何信托责任，在董事会的合理判断中被视为重大公司的。
限制性盟约
作为根据雇佣协议提供的付款和福利的对价，Uzzell先生将受到合理和必要的限制性契约的约束，以保护公司，包括限制以任何可能对公司或其高级管理人员、董事、雇员或代理人或其业务、商业声誉或个人声誉有害的方式贬低公司或其高级管理人员、董事、雇员或代理人。
上述对雇佣协议的描述为摘要，通过引用雇佣协议的文本对其进行整体限定，该文本作为附件 10.1附于本当前报告的8-K表格中，并以引用方式并入本文。
首席财务官换届
正如公司此前披露，2025年5月2日，55岁的Brian Grass被任命为公司临时首席执行官，Tracy Scheuerman被任命为临时首席财务官。Grass先生将于生效日期（Uzzell先生开始受聘为新的首席执行官之日）过渡回其作为首席财务官的角色。就Grass先生转回该职位而言，Scheuerman女士将不再担任公司的执行官，但将继续担任公司的顾问职务，直至2025年11月2日她的任期届满，并将协助过渡。
格拉斯先生此前曾于2023年9月23日起担任首席财务官，直至2025年5月2日被任命为临时首席执行官。2006年加入公司，此前于2014年起担任首席财务官，至2021年退休。格拉斯先生于2023年3月重新加入公司，担任高级副总裁、助理首席财务官，并于2023年4月28日开始担任临时首席财务官。在2014年获任首席财务官前，其曾担任公司助理首席财务官。在加入公司之前，格拉斯先生在毕马威会计师事务所从事了七年的公共会计工作，并在医疗保健服务公司泰尼特保健公司担任了六年的各种财务领导职务。
Grass先生与公司任何董事、执行官或被提名或选择成为董事或执行官的人之间不存在S-K条例第401项所定义的家庭关系。Grass先生在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。
项目7.01监管FD披露。
于2025年8月13日，公司发布新闻稿，宣布本8-K表格当前报告中所述事项。新闻稿随函附上作为附件 99.1。
本当前报告中根据项目7.01和随附的附件 99.1提供的表格8-K中的信息已提供给证券交易委员会，但不应被视为已提交给证券交易委员会，或通过引用并入公司根据经修订的1933年证券法或经修订的1934年证券交易法提交的文件中。
公司和公司子公司的某些书面和口头陈述可能构成1995年《私人证券诉讼改革法案》所定义的“前瞻性陈述”。这包括在本8-K表格和随附的证物中、在提交给SEC的其他文件中以及在某些其他口头和书面陈述中所作的陈述。通常，“预期”、“假设”、“相信”、“预期”、“计划”、“可能”、“将”、“可能”、“将”、“应该”、“寻求”、“估计”、“项目”、“预测”、“潜在”、“当前”、“继续”、“打算”、“展望”、“预测”、“目标”、“反映”、“可能”等类似词语识别前瞻性陈述。所有涉及的语句
公司预期或预期未来可能发生的经营业绩、事件或发展，包括与销售、费用相关的报表，包括成本削减措施、每股收益结果，以及表达对未来经营业绩的一般预期的报表，均为前瞻性陈述，并基于其当前的预期和各种假设。公司目前认为这些预期和假设有合理的基础，但无法保证公司将实现这些预期或这些假设将被证明是正确的。前瞻性陈述仅截至作出之日，并受到风险的影响，其中许多风险超出了公司的控制范围，可能导致它们与实际结果存在重大差异。因此，该公司提醒读者不要过分依赖前瞻性陈述。本8-K表格中包含的前瞻性陈述以及随附的附件应与公司截至2025年2月28日止年度的10-K表格以及公司向SEC提交的其他文件中描述的风险一起阅读，并受其约束和限定。请投资者参考上述风险因素以了解这些风险的描述。此类风险包括（其中包括）某些美国（“美国”）分销设施的地理集中增加了其中断风险，可能影响公司及时交付产品的能力，发生网络事件或公司或其第三方服务提供商未能维护网络安全以及机密内部或客户数据的完整性，网络安全漏洞，公司中央全球企业资源规划系统和其他外围信息系统的运营过时或中断，公司开发和推出源源不断的创新新产品以满足不断变化的消费者偏好的能力、大客户采取的可能对公司毛利和经营业绩产生不利影响的行动、公司对向几个大客户的销售的依赖以及与向顶级客户的销售的任何损失或大幅下降相关的风险、公司对第三方制造商的依赖，其中大部分位于亚洲，以及任何无法从这些制造商获得产品或将生产分散到其他地区或在多个地区采购相同产品或实施潜在的关税缓解计划，公司及时并根据其履行标准向其客户交付产品的能力，与贸易壁垒、外汇管制、征用相关的风险，以及与国内外业务相关的其他风险，包括美国和国外的政治变化和事件导致的不确定性和业务中断，以及全球信贷和金融市场和经济的波动，公司对零售经济实力的依赖和对任何长期经济衰退的脆弱性，包括宏观经济状况、任何公共卫生危机或类似情况的影响造成的衰退、与天气状况相关的风险、感冒和流感季节的持续时间和严重程度以及其他相关因素、公司依赖其首席执行官和数量有限的其他关键高级管理人员来经营业务、与使用来自第三方或向第三方的许可商标相关的风险，公司执行和实现来自战略业务举措的预期协同效应的能力，例如收购，包括Olive & June、资产剥离和全球重组计划，包括Pegasus项目，继续对来自中国、墨西哥或越南的进口产品征收重大关税或其他限制的风险，包括美国新总统政府推动并实施了提高关税和推行旨在限制进口的其他贸易政策的计划，或中国、墨西哥或越南采取的任何报复性贸易措施，法律法规潜在变化的风险，包括环境、就业、健康、安全和税法，以及遵守此类法律的成本和复杂性，与对气候变化和其他可持续性事项的更多关注和预期相关的风险，与法规、解释或产品认证要求的重大变化或公司遵守相关的风险，与隐私和数据安全相关的全球法律发展相关的风险，这些风险可能导致其商业惯例的变化、处罚、运营成本增加或以其他方式损害业务， 公司对是否因美国联邦所得税目的被归类为“受控外国公司”从而影响其非美国收入的税务处理的依赖、百慕大和巴巴多斯为响应欧盟对有害税收竞争的审查而颁布的立法的相关风险以及对百慕大和巴巴多斯遵守经济实质要求的额外关注、与会计处理税务状况和解决税务纠纷相关的风险、与产品召回、产品责任和其他相关的风险
7
针对公司的索赔，以及相关的财务风险，包括但不限于原材料、能源和运输成本增加，公司商誉、无限期和无限期无形资产或其他长期资产的重大额外减值，与外币汇率波动相关的风险，公司流动性或资本成本可能受到资本和信贷市场的限制或变化的重大不利影响的风险，其融资安排下的利率和限制，以及产品需求、销售和净收入的预测，这些具有高度主观性，以及未来的销售额和净收入可能因此而有很大差异。公司不承担因新信息、未来事件或其他原因而公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品
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封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中）
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8
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Helen of Troy Limited | |||||
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日期：2025年8月14日
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/s/Tessa N. Judge
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Tessa N. Judge
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首席法律干事
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