就业协议修正案自2026年1月1日起生效
然而，公司与行政人员订立该协议，其中载有有关变更控制权遣散费的若干规定；及
鉴于当事方希望修订协议，以在以下情况下修改与行政人员雇佣协议相关的条款：
修正：
1.修订第9条（终止雇用时的付款):a.现对协议第9.b节（无故终止）和（执行人员有正当理由终止）进行修订，并全文重述如下：
（b）如公司无故终止执行人员的雇用，或执行人员因正当理由终止执行人员的雇用，执行人员应收到通过执行人员离职日期赚取的任何应计但未支付的基本工资，这些工资应根据公司的定期工资表和适用法律一次性支付。此外，如果高管签署并遵守公司提供的包含惯常条款和条件的格式的一般解除协议，高管还应获得：（i）一笔总付的遣散费，相当于高管年基本工资的十二（12）个月，在解除生效日期后三十（30）天内支付；（ii）按比例分配的年度目标短期激励金额；（iii）以及按比例分配的本协议下的年度目标长期股权激励金额，全部以一次性现金支付，自第（iv）条所指的释放生效之日起三十（30）天内，以及《综合综合预算和解法案》（COBRA）在行政人员终止雇用时的十八（18）个月内，或直至行政人员根据另一雇主的计划获得资格，以先发生者为准。此类付款应在此处描述的发布生效日期开始的期间内与公司的工资惯例保持一致。本文所述的所有付款、福利和时间安排均应符合《国内税收法》第409A条的规定.
2.追加年度短期激励薪酬：
在协议期限内，执行人员将有资格根据董事会薪酬委员会与执行人员协商制定和评估的绩效标准获得年度现金薪酬。目标年度现金激励薪酬为高管基本工资（“奖金”）的30%。
3.无其他变化：除在此明确修订外，本协议的所有其他条款和条件应保持完全有效。
4.管辖法律：本修正案应受新泽西州法律管辖并按其解释。
5.同行：本修正案可以在对应方执行，每一项都应视为正本，但所有这些都应共同构成同一文书。
作为证明，本协议各方自上述首次写入之日起已执行本修正案。
Middlesex Water Company
作者：/s/Nadine Duchemin-Leslie _
娜丁·杜赫明-莱斯利
总裁兼首席执行官
ATTEST：
/s/_ Jay L. Kooper __________
Jay L. Kooper，副总裁，
总法律顾问兼秘书
/s/Mohammed G. Zerhouni___
Mohammed G. Zerhouni
高级副总裁、首席财务官兼财务主管