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附件 10.23

Insulet Corporation

2025年股票期权和激励计划

非合格股票期权协议

封面纸

Insulet Corporation，一家特拉华州公司（“公司”），特此授予期权（以下简称“期权”）期权”）购买公司普通股股份，每股面值0.00 1美元（“股票”），对你，在符合本Insulet Corporation 2025年股票期权与激励计划非限制性股票期权协议，包括随附的附录A、附录B（以“协议”）以及经不时修订的《Insulet Corporation 2025年股票期权与激励计划》（《第计划”).


授予日期：						«授予__日期»
承授人名称：						«第一个__ Name » «最后一个__ Name »
该期权所涵盖的股票数量：						« Options _ Granted »
每股股票期权行权价格：						$ «授予__价格»
归属时间表：						除本协议另有规定外，本期权所涵盖的股票数量应在授予日的第一、第二、第三和第四个周年日以大致相等的分期方式归属（每一“归属日期”),前提是由授出日期起至适用的归属日期止，你仍可持续服务。

重要通知：为避免期权被取消，您必须在授予日的60（60）天内肯定接受授予期权和本协议的条款.遵循富达网站上描述的程序，在该60（60）天期限内接受期权；如果不这样做，期权将被自动没收和取消。

以电子方式接受本协议，即表示您同意仔细阅读、充分理解并同意本协议中描述的所有条款和条件，包括但不限于附录A中的任何特定国家条款和附录B中的限制性契约（针对美国居民），以及计划中的条款和条件。您承认并同意，如果本计划的条款与本协议有任何冲突，则以本计划的条款为准。

这不是股票凭证，也不是票据。

Insulet Corporation

2025年股票期权和激励计划

非合格股票期权协议


非合格股票期权			本协议证明授予了一项非合格股票期权，该期权可针对本协议封面所列数量的股票行使，但须遵守本协议和本计划中规定的条款和条件。该期权无意成为《守则》第422条下的激励股票期权，将对其进行相应解释。
期权转让			在您的有生之年，只有您（或者，在您的法律上无行为能力或无行为能力的情况下，您的监护人或法定代表人，如果得到公司授权，并且在此种指定根据适用法律有效的范围内）可以行使这一选择权。除通过遗嘱或世系和分配法律（如经公司授权并在此种指定根据适用法律有效的范围内）外，本选择权不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式作保，无论是否通过法律运作或其他方式，也不得对本选择权进行执行、扣押或类似程序。如果你试图做这些事情中的任何一件，你将立即自动放弃这个选项。尽管有这些转让限制，委员会仍可全权酌情授权将本选择权的既得部分（全部或部分）转让给你的直系亲属成员或为你的直系亲属的利益而设立的信托（在此种指定根据适用法律有效的范围内），但须遵守计划的条款。
归属和可行权			本选择权应按照本协议封面所载的归属时间表归属。在归属日期，任何零碎股份应四舍五入至最接近的整股，但如果此四舍五入惯例将导致您归属的股票数量超过本期权基础上并列于本协议封面的股票数量，则任何零碎股份应四舍五入至最接近的整股。除本协议另有规定外，在贵方服务因任何原因终止后，本选择权的任何额外部分均不得归属。就本选择而言，终止服务将被视为自你不再向公司或其任何附属公司或关联公司提供服务之日起发生（无论终止服务的原因为何，以及其后是否被认定为无效或违反你受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣法律，或你的雇佣或服务协议的条款（如有），且不会因任何通知期而延长（例如，您的服务关系将不包括任何合同通知期或“园假”期或根据您受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的就业法规定的类似期限或您的雇佣或服务协议条款（如果有）。除非本协议另有明确规定，否则本计划或由本公司决定，（i）贵公司归属于本选择权的权利（如有）将于该日期终止，及（ii）贵公司在服务终止后可行使本选择权的期间（如有）将于该日期开始。这一选择权只能在到期前行使，然后只能针对既得部分行使。


退休			如果你的服务在授出日期后六（6）个月后终止，而你符合退休要求（定义见下文），则期权应按以下方式归属：（一）如果您满足第65条规则（定义见下文），尽管您已退休，但期权仍未行使，并应继续按照本协议封面上规定的归属时间表归属（在尚未归属和可行使的范围内）。（二）如果您满足第60条规则（定义见下文），期权应在终止之日起按比例归属并成为可行使的，因此此处归属的额外金额应等于期权的按比例部分减去退休前归属的期权的任何部分。按比例分配的部分应以受期权约束的股份总数乘以分数确定，其分子应为自授予日至终止之日期间贵方完成服务的天数，其分母应为本协议项下适用于期权的全部归属期的总天数。期权的任何剩余未归属部分将自动并立即没收给公司，不作任何考虑。就本协议而言，你们应被视为符合“退休”如果： a)您的服务终止，但公司因原因（定义如下）而终止，并且您满足（x）任一“65规则”，指您的年龄和连续服务年数之和等于六十五（65），条件是您在终止时至少年满五十五（55）岁并已完成至少五（5）年的连续服务，或（y）“60法则”，意思是您的年龄和连续服务年数之和至少等于六十（60）年，前提是您至少年满五十（50）岁，并且在终止服务时已完成至少四（4）年的连续服务。仅为根据第60条规则计算您的年龄和连续服务年数，（1）每一整年计为1，及（2）未完成的一年按月计算，其中每一整月计为0.0833，任何未完成的月份计为0； b)在期权的任何部分仍未履行或有待归属的期间内，您仍完全遵守本协议附录B（如果您是美国居民）以及您与公司或其关联公司之间的任何其他协议中包含的所有适用限制性契约，包括但不限于与保密、不竞争、不招揽、不贬低和合作有关的任何契约；和 c)如果您的终止服务是自愿的，您已向公司提供了至少120天”（或公司或适用关联公司要求的其他更长期限）的拟议终止日期的事先书面通知。凡有管辖权的法院或法庭因任何适用法律（包括但不限于年龄歧视规则）而裁定本退休条款全部或部分无效或不可执行，公司应全权酌情决定在必要范围内修改或取消该条款，使其在适用法律允许的充分范围内有效和可执行。就本协定而言，"原因”是指发生下列任何一项或多项事件： a)你的行为构成与履行职责有关的故意不当行为，包括但不限于挪用公司或任何关联公司的资金或财产；或 b)您在每种情况下对公司或任何关联公司实施欺诈、挪用、挪用资金、虚假陈述、渎职或其他重大不当行为的行为；或 c)由你对涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何重罪或轻罪作出、定罪、起诉、认罪或nolo抗辩，或你对公司或任何关联公司造成或可能合理预期会导致重大损害或损害的任何行为，包括经济、业务或声誉损害或损害；或 d）你实质性未按公司要求履行职务职责或故意不履行本协议规定的职责（因身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾原因除外）；或 e）贵公司违反本协议附录B所载的任何条款或贵公司与本公司或任何关联公司之间的任何保密、不披露、不竞争、不招揽或其他限制性契诺协议；或 f）你严重违反公司或其任何附属公司的政策，包括但不限于《商业行为和道德准则》、公司治理准则、有关雇佣、隐私和内幕交易的政策，以及任何其他政策；或 g）故意不配合内部调查或监管或执法机关的调查，经公司指示予以配合后，或故意销毁或不保存与该调查有关的文件或其他资料或故意诱导他人不配合或出示与该调查有关的文件或其他资料。


与控制权变更有关的死亡、伤残及终止			如果您的服务（i）由于您的死亡或残疾或（ii）被公司无故终止或由您有正当理由终止，在每种情况下，在控制权变更之日或之后24个月内，此选择权应立即成为自您的雇佣终止日期起全部（100%）归属和可行使。就本协定而言，"好理由”应指在发生以下任何事件后，未经您的同意，您遵守了良好理由程序（以下定义）：（i）您的责任、权力或职责的实质性减少；或（ii）您当时的基本工资的实质性减少，但类似地影响所有或基本上所有类似情况的员工的全面减薪除外；或（iii）将您主要受雇的公司办公室搬迁到距离这些办公室五十（50）英里以上的地点。就本条第（i）款而言，报告关系的变更或标题的变更本身并不足以构成责任、权力或义务的实质性减损。“好理由流程”指：（i）你方合理地以诚意确定良好理由条件已经发生；（ii）你方在该条件发生后三十（30）个历日内以书面通知公司良好理由条件的发生；（iii）你方以诚意配合公司的努力，在该通知发出后的三十（30）个历日内（“治愈期"），以补救条件；（iv）尽管作出了这些努力，但良好理由条件在治愈期后继续存在；（v）您在治愈期结束后三十（30）个日历日内终止您的服务关系。公司在治愈期内治愈正当理由情形的，视为未发生正当理由。
任期			如附页所示，此选择权无论如何将在授予日十周年前一天公司总部营业结束时到期，除非根据本协议或计划的规定在更早的日期到期。
没收期权			除非根据本协议、本计划或其他条款，您的服务终止触发加速归属或对此选项的其他处理，否则如果您的服务因任何原因终止，您将自动立即向公司没收此选项的未归属部分。如果你的服务因故被终止，或者，如果在贵方终止服务后直至该终止一周年，公司知悉贵方在贵方服务期间或之后发生的行为或活动，根据公司的判断，如果在终止服务时已知悉，本可合理地预期该行为或活动构成原因，则：（i）贵方应自动并立即向公司没收全部期权（既得部分和未归属部分），而该期权应自动并立即到期；及（ii）本公司有权全权酌情决定，要求将行使期权时获得的任何股份返还公司，或者，如果该等股份已被出售或以其他方式转让，则向您收回该等出售或转让的总收益，减去为该等股份支付的总行使价。公司根据本条所享有的权利，应是公司根据本协议、公司的任何其他协议、政策或计划（包括公司的补偿补偿政策或任何其他公司追回或补偿政策或要求您向公司偿还公司或您的雇主向您支付的补偿的适用法律）所享有的任何其他权利或补救措施的补充，而不是作为限制。


终止服务–既得期权到期			如果您的服务在控制权变更后的24个月内或之后的24个月内因任何原因（非死亡、残疾、或无故或有正当理由）终止，或因故终止，则本选择权的既得部分将于第九十日公司总部营业结束时到期（90第）你的雇佣终止日期后的日历日。尽管有上述规定，在适用法律允许的范围内，如果你退休，本选择权的既得部分仍可由你自退休之日起四（4）年和九十（90）天内行使。如果您的服务因您的死亡或残疾而终止，或者如果您在九十（90）天内死亡在您因任何原因（非原因）终止雇佣后的一段时间内，则本期权的既得部分将于您因残疾死亡或终止之日起十二（12）个月后的公司总部营业结束时到期。在这十二（12）个月期间，您的遗产或继承人可以行使本选择权的既得部分（如果公司授权，并在适用法律规定该指定有效的范围内）。如果您的服务无故或有正当理由终止，在每种情况下，在控制权变更后的24个月或之后的24个月内终止，则本选择权的既得部分将在您终止之日后六（6）个月之日公司总部的营业结束时到期。
缺席的叶子			就本协议而言，当您在善意经公司或作为你雇主的附属公司或附属公司批准的休假（“雇主”）的书面形式，如果休假条款规定了持续的服务积分或适用法律要求持续的服务积分。除非您立即返回雇主的积极工作岗位，否则您的服务在任何情况下都会在批准的假期结束时终止。公司将全权酌情决定为此目的计算哪些假期以及您的服务何时终止于该计划下的所有目的。
行使通知			本选择权可全部或部分行使，以购买不少于一百（100）股的全部已归属股票，除非购买的已归属股票数量是根据本选择权可购买的总数，方法是遵循计划和本协议中规定的程序。当您希望行使这一选择权时，您必须以本协议要求或允许的方式行使。如果有人想在你去世后行使这一选择权，该人必须向公司证明他或她有权这样做，令公司满意。


付款方式			当您行使这一期权时，您必须包括支付您购买的股票的总期权价格。在符合公司订立的任何程序的情况下，可采用以下形式之一付款： •通过贵公司向公司可接受的持牌证券经纪人（以公司规定的表格）交付不可撤销的指示，以出售股票并向公司交付全部或部分出售收益，以支付总期权价格和与税务相关的项目（定义见下文）的任何预扣义务。 •由贵公司以公司可接受的方式交付现金或现金等价物。 •由公司扣留若干股份，否则在你行使此选择权时可向你发行。股票在行权生效之日的公允市场价值将适用于期权价格。 •在适用法律允许的范围内，通过您交出已由您拥有的股票，根据您对公司的所有权证明，这些股票被视为由您交出。股票于期权行使生效日期的公平市场价值将适用于期权价格。尽管有上述规定，你方不得以公司自行决定可能违反任何适用法律、法规或公司政策或公司在其他方面不可接受的任何方式提供任何形式的付款或行使本选择权。
发行证据			股票在行使本期权时的发行，应以公司酌情认为适当的方式作为证据，包括但不限于记账式或直接登记或发行一份或多份股票凭证。
扣缴			无论公司或你的雇主采取任何行动（如有不同），与你参与计划有关并在法律上适用于你的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他与税务有关的项目的最终责任（“涉税项目”) 现在是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有的话）。你进一步确认，公司和雇主（i）没有就与本选择权任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或行使本选择权、在行使本选择权时发行股票，随后出售根据此类行使所获得的股票或收到任何股息；（ii）不承诺也没有义务构建本期权的条款或本期权的任何方面，以减少或消除您对与税务相关的项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，您承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。就任何相关的应课税或扣缴税款事件（如适用）而言，您同意作出公司和雇主满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。为履行公司和/或雇主对与税务有关的物品的任何预扣义务，贵授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种（或一种组合）方式履行与所有与税务有关的物品的义务：（i）从你的工资中截留公司或雇主支付给你的其他现金补偿；（ii）要求你交出你先前获得的股票（仅限于美国纳税人）；（iii）从出售通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（代表贵公司根据本授权，未经进一步同意）行使本期权时获得的股票的收益中预扣；（iv）要求你向公司或雇主提供有关税务项目金额的现金付款；及/或（v）在你行使本选择权时从股份中预扣否则将向你发行的股票。尽管有上述规定，如果您受《交易法》第16条的约束，公司将扣留股票以满足在相关应税或税款预扣事件（如适用）时预扣的任何适用的税务相关项目，除非根据适用的税法或证券法使用此类预扣方法不可行或产生重大不利的会计后果，在这种情况下，可能通过上述（i）、（ii）、（iii）或（iv）方法的一种或组合或经委员会以其他方式批准的方式来履行与税务相关项目的义务。根据扣缴方式的不同，公司可能会考虑最低法定预扣金额或其他预扣税率，包括贵国管辖范围内的最高适用税率，从而对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。如果发生超额预扣，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款（不享有等值股份），或者，如果未退还，您可能会向适用的税务机关寻求退款。如果发生预扣不足的情况，您可能会被要求直接向适用的税务机关或公司或雇主支付额外的与税收相关的项目。如果与税务有关的项目的义务是通过代扣代缴股票来履行的，出于税务目的，您将被视为已获得受此选择权约束的全部股票数量，尽管若干股票仅为满足与税务有关的项目的目的而被扣留。最后，您同意向公司或您的雇主支付公司或您的雇主可能因您参与该计划而被要求扣留或入账的任何金额的与税收相关的项目，但无法通过前面描述的方式满足。如果您未能遵守与税务相关项目相关的义务，公司可能会拒绝允许行使此选择权或发行或交付股票或出售股票的收益。


赠款性质			在接受本选择权时，贵司承认、理解并同意：（a）本计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在计划允许的范围内随时修订、修改、暂停或终止本计划；（b）本计划由公司独自操作及授予期权，只有公司是本协议的一方；因此，贵司在本协议下可能拥有的任何权利，包括与期权有关的权利，只能针对公司而不是任何子公司或关联公司（包括，但不限于，雇主）；（c）授予这一选择权是例外的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的期权或利益以代替期权，即使过去已授予期权；（d）关于未来期权或其他授予的所有决定，如果有的话，将由公司全权酌情决定；（e）本协议不赋予您以任何身份继续留任或受雇于公司或您的雇主（或其任何子公司或关联公司）的权利；（f）公司和您的雇主（或其任何子公司或关联公司）保留根据适用法律随时以任何理由终止您的服务的权利；（g）如果您不向公司或您的雇主提供服务，本次期权授予并不与公司或您的雇主（或其任何子公司或关联公司）建立雇佣或其他服务关系；（h）您自愿参与该计划；（i）本期权和受本期权约束的股票份额，以及来自该期权的收入和价值，均无意取代任何养老金权利或补偿；（j）本期权和受本期权约束的股票份额，以及来自该期权的收入和价值，不属于正常或预期补偿的一部分，用于但不限于计算任何遣散、辞职、终止，裁员、解雇、服务终止金、假期工资、奖金、长期服务奖励、退休金或退休金或福利福利或类似的强制性付款；（k）受本选择权约束的股票的未来价值是未知的、无法确定的，且无法确定地预测；（l）如果受本选择权约束的股票的价值不增加，则本选择权将没有价值；（m）如果您行使本选择权并获得股票，该股票的价值可能会增加或减少，甚至低于行权价；（n）由于（i）终止你的服务（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反你受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣或其他法律，或你的雇佣或服务协议的条款（如有））和/或（ii）适用任何补偿、追偿或追回政策，公司不会因没收本选择权或追讨任何股份而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，如下文“回拨”一节或上文“没收期权”一节所述；（o）除非与公司另有约定，否则本期权和根据计划获得的股票股份，以及来自相同的收入和价值，不会被授予作为对价或与您作为董事可能为任何子公司或关联公司提供的任何服务有关的任何服务；（p）除非计划另有规定或公司酌情规定，否则本期权和本协议所证明的利益不会产生将本期权转让给的任何权利，或由另一公司承担，亦不得就任何影响股份的公司交易进行交换、套现或替代；及（q）以下规定仅适用于美国境外的雇员：（i）本期权及受本期权规限的股份，以及来自该等期权的收入及价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分；及（ii）本公司、雇主、也不对任何其他子公司或关联公司对贵国当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该汇率波动可能会影响本期权的价值或根据行使本期权或随后出售在行使本期权时获得的股票的股份而应付给贵国的任何金额。


数据隐私			数据收集和使用.公司和任何子公司或关联公司，包括雇主，可能会收集、处理和使用有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保障、社会保险、护照或其他身份号码、工资、国籍、职称、在公司或其任何子公司或关联公司中持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或任何其他对您有利的股票或同等福利的股份或奖励、取消、行使、归属、未归属或未归属的权利（“数据”），以便实施，管理和管理计划。公司和下文所述的第三方服务提供商在必要时处理数据的法律依据是数据处理对公司履行本协议项下合同义务的必要性以及公司管理计划和一般管理裁决的合法商业利益。加州居民请注意，个人信息的类别，包括敏感个人信息，是（i）标识符，（ii）加州或联邦法律保护分类的特征，（iii）职业或就业相关信息，（iv）社会保障、驾驶执照、州身份证或护照号码，以及（v）识别、涉及、描述或能够与特定个人相关联的任何个人信息。个人信息不会被出售或共享用于跨上下文行为广告。《加州消费者隐私法》政策可在银休特的加州隐私政策中查阅。计划管理服务提供商.公司将数据转让给Fidelity Stock Plan Services，LLC（“Fidelity”），后者是一家总部位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施、管理和管理该计划。您承认并理解Fidelity将为您开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的股票，并且您将被要求与Fidelity就单独的条款和数据处理做法达成一致，此种一致是参与该计划的能力的条件。公司向富达转让数据的法律依据是您的同意。因此，在缺乏标准数据保护条款等适当保障措施的情况下，您的数据在美国或（视情况而定）其他国家的处理可能不受实质性数据处理原则或数据保护当局的监督。此外，对于在这些国家处理数据，您可能没有可强制执行的权利。公司通过遵守公司与其子公司和附属公司在欧盟和其他非美国司法管辖区内签订的数据传输协议，为保护其在美国收到的数据提供适当的保障措施。国际数据转让.该公司及其服务提供商的总部设在美国。您所在的国家或司法管辖区可能有与美国不同的数据隐私法律和保护措施。公司转让数据的法律依据（如有需要）为您的同意。数据保留.公司将仅在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，或在遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）的要求下，持有和使用数据。拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与该计划是自愿的，您是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。你明白你可以随时撤回你的同意，并有未来的效力，任何理由或无理由。如果你不同意，或者如果你后来寻求撤销你的同意，你从雇主那里获得的薪水、就业和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回你的同意的唯一后果是，公司将无法向你授予期权或其他股权奖励，也无法管理或维持你对该计划的参与。数据主体权利.根据您所在辖区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。根据您所在的地区，此类权利可能包括以下权利：（i）请求访问或复制公司处理的数据，（ii）更正不正确的数据，（iii）删除数据，（iv）对数据处理的限制，（v）数据的可移植性，（vi）向您所在司法管辖区的主管当局提出投诉，和/或（vii）收到一份列有任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，您可以联系当地的人力资源代表。数据处理/传输的替代基础.您了解到，在未来，公司可能会依赖不同的法律依据来处理和/或转移数据和/或要求您提供另一份数据隐私同意书。根据公司或雇主的要求，您同意提供公司和/或雇主可能认为有必要从您处获得的已签署的数据隐私同意书（或任何其他协议或同意），以便根据贵国的数据隐私法管理您参与计划，无论是现在还是将来。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参与该计划。
遵纪守法			尽管计划或本协议中有任何其他规定，除非有适用于股份的注册、资格或其他法律要求的可用豁免，否则公司不得被要求在根据任何美国或非美国地方、州或联邦证券或交易所控制法或根据美国证券交易委员会的裁决或条例完成股份的任何注册或资格之前允许行使本期权和/或交付股份（“SEC”）或任何其他政府机构，或在获得任何美国或非美国地方、州或联邦政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应在其绝对酌情权下认为有必要或可取的注册、资格或批准。您了解到，公司没有义务向SEC或任何其他州或非美国证券委员会注册或限定股票，或寻求任何政府机构的批准或许可，以发行或出售股票。此外，您同意公司拥有单方面授权，可在必要的范围内修改本协议，以遵守证券或适用于股票发行的其他法律。


股东权利			您或您的遗产或继承人对本期权所依据的股票不享有股东的任何权利，除非且直至本期权所依据的股票在行使本期权时已发行，并且已发行证明您的股票的证书或已在公司账簿上作出适当记项。除计划中描述的情况外，如果适用的记录日期发生在您的股票证书发行（或进行适当的账簿分录）之前，则不对股息、分配或其他权利进行调整。
调整			股票发生拆股、派息或其他类似变动时，本期权所涵盖的股票数量应根据本计划进行调整。本选择权应受合并、合并、清算或重组协议条款的约束，如果公司根据计划条款受到此类公司活动的约束。
追回			本选择权及根据本协议可能发行的股票（包括出售该等股票的任何收益）须由贵公司向本公司强制偿还，但条件是贵公司正在或未来将受制于本公司的补偿补偿补偿政策或任何其他公司追回或补偿政策或要求贵公司向本公司偿还本公司或贵雇主向贵公司支付的补偿的适用法律。在不限制前述内容的情况下，如果由于公司的重大不合规，由于行为失检，公司被要求编制会计重述，符合证券法的任何财务报告要求，而你明知而从事该不当行为，在从事该不当行为时严重疏忽，明知而未能防止该不当行为，或在未能防止该不当行为时严重疏忽，您应向公司偿还在包含此类重大不合规的财务文件首次公开发行或向SEC备案（以首次发生的为准）后的十二（12）个月期间内赚取或应计的任何结算该期权的付款的金额。为履行根据公司采用的任何追回或补偿追回政策（包括公司的补偿追回政策）产生的任何补偿义务，否则根据适用法律或根据本“追回”部分或本协议中涉及“没收期权”的部分的条款，您明确授权公司代表您向Fidelity或公司聘请的任何其他经纪公司或股票计划服务提供商发出指示，以持有根据期权获得的任何股票或其他金额，以在公司执行任何追回或补偿追回政策时向公司重新转让、转让或以其他方式返还代表您通过行使期权实现的任何财务收益的金额。根据本条追讨赔偿将不会是导致有权因正当理由辞职或被视为“建设性终止”（或任何类似术语）的事件，因为这些术语在您与公司或任何子公司或关联公司之间的任何协议中使用。
非美国条款			尽管本协议中有任何其他规定，此选项应受制于附录A中规定的因您的工作地点和/或居住地而适用于或可能适用于您的任何特殊条款和条件。此外，如果您搬迁至附录A所列的国家之一，该国家的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司出于法律或行政原因确定适用此类条款和条件是必要的或可取的。附录A构成本协议的一部分。


限制性盟约			美国居民：作为根据本协议授予期权的对价和作为条件，贵方同意本协议附录B中规定的条款和条件，这些条款和条件可由其附录B-1进行修改或补充。附录B和附录B-1构成本协议的一部分。如果附录B所载的任何限制性契诺与贵公司与本公司或任何关联公司之间的任何其他协议中的任何限制性契诺发生任何冲突，包括但不限于与保密、不竞争、不招揽、不贬低或合作有关的任何契诺，则应以附录B的规定为准。非美国居民：作为根据本协议授予期权的对价和条件，贵公司重申接受贵公司与公司或任何关联公司之间的任何协议中的任何限制性契诺，包括但不限于与保密、不竞争、不招揽、不贬低或合作有关的任何契诺。为免生疑问，违反任何此类限制性契约应构成本协议所定义的原因。
没有关于授予的建议			公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就您参与该计划，或收购或出售股票提出任何建议。在采取与该计划相关的任何行动之前，您应该就您参与该计划的情况咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。
管辖法律；地点			本协议将根据特拉华州的法律进行解释和执行，但任何冲突或法律选择规则或原则除外，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区的实体法。为执行本协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序、与本协议有关的诉讼或由此产生的诉讼、诉讼或其他程序，兹提交并同意法院的唯一和专属管辖权麻萨诸塞州米德尔塞克斯县或美国麻萨诸塞州联邦法院，而没有其他法院，这笔赠款是在那里作出和/或将被履行的。
计划			该计划的文本通过引用并入本协议。本协议中使用的某些大写术语在计划中定义，并具有计划中规定的含义。本协议和本计划构成贵公司与本公司之间关于本选择权的全部谅解。先前有关本选择权的任何协议、承诺或谈判均被替换和取代；但前提是，如果本协议或本计划就本选择权提供的利益水平不同于根据经修订和重述的《Insulet Corporation遣散费计划》或《Insulet Corporation遣散费计划》（在每种情况下均经修订）提供的利益水平，则应以向您提供更有利利益的计划条款为准。


内幕交易/市场滥用法律			您了解，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，在适用的司法管辖区，包括但不限于美国、贵国和任何股票计划服务提供商的国家，这可能会直接或间接影响您购买或出售股票的能力，或试图出售或以其他方式处置股票、股票权利（例如，期权）或与股票价值挂钩的权利，在您被视为拥有有关公司的“内幕消息”期间（由适用司法管辖区的法律定义）。当地内幕交易法律法规可能会禁止您在拥有内幕信息之前所下的指令被取消或修改。此外，你可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息（“需要知道”的基础上除外），以及（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。遵守任何适用的限制是您的责任，您应该就此事咨询您的个人法律顾问。
语言			你承认你对英语足够精通，或咨询过一位对英语足够精通的顾问，以便让你理解本协议的条款和条件。如果您已收到本协议，或与计划相关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有明确要求。
强加其他要求			如果公司出于法律或行政原因认为有必要或可取，公司保留对您参与该计划以及根据该计划获得的任何股票施加其他要求的权利，并要求您签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。
外国资产/账户报告要求			您承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响您在您的国家以外的经纪商或银行账户中获取或持有因参与该计划而收到的股票或现金（包括就股票支付的任何股息）的能力。您可能需要向您所在国家的税务或其他部门报告此类账户、资产或相关交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内将因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类规定是您的责任，您应该就此事与您的个人法律顾问交谈。
可分割性			本协议的条款是可分割的，如果其中任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款将仍然具有约束力和可执行性。
豁免			贵公司承认，本公司对违反本协议任何条款的放弃不应起作用或被解释为对本协议任何其他条款的放弃，或对贵公司或任何其他承授人的任何后续违约行为的放弃。


电子交付			接受此选择权即表示您同意以电子交付的方式接收与此选择权相关的文件，并在提出要求时同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。你的同意在你的整个服务期限内及其后一直有效，直至你以书面向公司撤回该等同意为止。
代码第409a节			授予这一选择权旨在豁免或在受其约束的范围内遵守《守则》第409A条（“第409a款"），因此，在允许的最大范围内，本协议将被解释和管理为豁免或遵守第409A条。尽管计划或本协议中有任何相反的规定，公司、其附属公司或联属公司、董事会或委员会均无义务采取任何行动，以阻止根据第409A条对你征收任何消费税或罚款，公司、其附属公司或联属公司、董事会或委员会均不对你就该等税款或罚款承担任何责任。

以电子方式接受本协议，即表示您同意所有条款和
本协议和计划中描述的条件。

______________________________
承授人名称
承授人接纳日期

附录A

到

非合格股票期权协议

在INSULET公司下

2025年股票期权和激励计划

本附录中使用但未定义的大写术语具有本文或计划中阐述的含义。

条款及条件

如果您在此处列出的国家之一居住和/或工作，本附录包含适用于此选项的附加条款和条件。如果您是您目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在收到本选择权授予后将就业和/或居住权转移到另一国家，或出于当地法律目的被视为另一国家的居民，公司应酌情确定本条款和条件将在多大程度上适用于您。

通知

本附录还包括有关税收的信息以及您在参与该计划时应了解的某些其他问题。该信息基于截至2026年1月在各自国家有效的证券、外汇管制、所得税和其他法律。这类法律往往很复杂，变化也很频繁。因此，公司强烈建议您不要依赖此处的信息作为与参与该计划的后果相关的唯一信息来源，因为在您授予或行使此期权或出售根据该计划获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息属于一般性质，可能不适用于您的特定情况，公司无法向您保证任何特定结果。因此，建议您就居住国的相关法律如何适用于您的个人情况寻求适当的专业建议。

如果您是当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予此选项后将就业和/或居住权转移到另一国家，或者出于当地法律目的您被视为另一国家的居民，则此处包含的信息可能不会以同样的方式适用于您。建议您咨询您的个人顾问，以确定通知在多大程度上适用于您的具体情况。

澳大利亚

通知

证券法律资讯. 如果您根据该计划收购股票并向居住在澳大利亚的个人或实体发售股票，则该要约可能会受到澳大利亚法律规定的披露要求的约束。在澳大利亚提出任何此类提议之前，您应该咨询您的个人法律顾问。

外汇管制通知.超过1万澳元的入境现金交易和任何金额的入境国际资金转账都需要进行外汇管制报告。澳大利亚银行协助

with the transaction will file the report for you。如果没有澳大利亚银行参与转账，则必须自己提交报告。

税务信息.该计划是《1997年所得税评估法》（联邦）第83A-C款（“第法案”）适用（以《税务评估法》中的条件为准）。

奥地利

通知

汇控资讯.如果您持有在奥地利境外通过该计划获得的股票，如果超过某些门槛，您可能需要向奥地利国家银行提交报告。

如果股票的价值达到或超过某个阈值，您必须在该季度的最后一天，即日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，按季度向奥地利国家银行报告所持有的证券。如果在奥地利境外持有的现金金额达到或超过某个阈值，则适用下一段所述的月度报告义务。

如果您出售股票，或收到任何现金股息，如果您在奥地利境外持有现金收益，您可能会有外汇管制义务。如果您在国外的所有账户的交易量达到或超过某个阈值，您必须按月向奥地利国家银行报告所有账户的变动和余额，截至当月最后一天，在次月15日或之前，按规定的表格。

加拿大

条款及条件

付款方式.尽管计划或本协议中有任何酌处权，但您不得通过放弃您已拥有的股票、证明股票的所有权或以净行权的方式支付行权价。

赠款性质.本协议“授予性质”部分的（j）、（n）和（q）小节适用，但适用立法明确和最低要求的除外。

终止服务关系.以下条款取代本协议“归属和可行权”部分第三款：

通过以电子方式注册该计划，您了解到，如果您停止向公司或雇主提供服务（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反当地法律或您的雇佣协议条款，如果有），除非公司另有决定、本协议规定或适用立法明确和最低要求，否则您参与该计划或归属于本选项的权利（如果有）将自您不再积极提供服务之日起终止（“终止日期").

除非适用立法明确要求，否则终止日期不应包括或延长根据法规、合同、普通法、民法或其他规定或要求提供通知、代通知金或任何相关付款或损害赔偿的任何期间。除非本协议另有明确规定或委员会确定，或适用立法明确要求，否则您根据本计划授予期权的权利（如有）将在终止日期终止。

委员会拥有专属酌情决定权，以决定你何时不再为参与计划的目的而积极受雇（包括你在休假期间是否仍可被视为积极提供服务）。如果尽管有上述规定，适用的就业标准立法明确要求在法定通知期内继续归属或其他参与，则您在本选择权中归属或以其他方式受益于或参与计划的权利（如有）将自最低法定通知期的最后日期起终止，但如果归属日期落在您的法定通知期结束之后，您将不会获得或有权获得按比例归属或其他福利或参与，也不会有权因失去归属、福利或其他参与而获得任何补偿。

通知

证券法律资讯.您将不得在加拿大境内出售或以其他方式处置根据该计划获得的股票。只有在此类出售或处置发生在加拿大境外，通过股票上市的纳斯达克股票市场的设施或通过股票未来可能上市的其他交易所进行的情况下，您才被允许出售或处置任何股票。

法国

条款及条件

税务考虑.根据本协议授予的期权无意为法国税务合格股票期权。

同意接收英文资料.接受此选项，即表示您确认已阅读并理解以英文提供的与此选项相关的文件（计划和本协议）。你们据此接受这些文件的条款。

Consentation Relatif a la Langue Utilisee.En acceptant l‘attribution（“Option”），vouz confirmez avoir lu et compris les documents relatifs à l’Option（le Plan et le Contrat d'Attribution）qui ont é t é remis en anglais。Vous acceptez les termes de ces documents en connaissance de cause。

通知

外国资产/账户报告信息.您了解到，如果您是法国居民，您可能会在法国境外持有股票，前提是您在年度所得税申报表上申报所有外国账户，无论是开放的、流动的还是关闭的。不遵守可能会引发重大处罚。

德国

通知

外汇管制信息。超过50,000欧元的跨境支付必须向德国联邦银行（德国央行).如果您支付或收到超过该金额的款项（包括如果您获得价值超过该金额的股票或出售股票并获得超过该金额的收益），和/或如果公司扣留或出售价值超过该金额的股票以支付与税收相关的项目，您必须向德国央行报告支付和/或代扣或出售股票的价值。此类报告必须使用“一般统计门户”（Allgemeine Meldeportal Statistik）可通过以下方式访问德国央行的网站（www.bundesbank.de）或通过此类其他方式（例如，通过电子邮件或电话）允许或要求的

德国央行。报告必须按月或在德国央行允许或要求的时间内提交。如适用，您负责制作此报告。

外国资产/账户报告信息.如果您根据该计划获得的股票的收购导致在日历年度的任何时间点的所谓合格参与，您可能需要在提交相关年度的纳税申报表时报告收购情况。如果（i）获得的股票价值超过150,000欧元，或者（ii）在不太可能的情况下，您持有的股票超过公司普通股总数的10%，则获得合格参与。但是，如果股票在公认的美国证券交易所上市，而您拥有公司不到1%的股份，则此要求将不适用于您。

马来西亚

通知

董事通知义务。根据《2016年马来西亚公司法》，担任马来西亚子公司或关联公司董事的马来西亚居民参与者须遵守某些通知要求。这些要求中包括在收到或处置权益时以书面通知马来西亚子公司或关联公司的义务（例如、期权、股票等）在公司或任何相关公司。此通知必须在收到或处置公司或任何相关公司的任何权益后的14天内作出。

墨西哥

条款及条件

承认协议.通过接受此选项，即表示您已收到计划和协议的副本，您已对其进行了审查。你们进一步确认，你们接受计划和协议的所有条款。您还确认，您已阅读并具体明确批准协议“授予性质”部分中规定的条款和条件，其中明确规定如下：

1.您参与该计划不构成既得权利；

2.该计划及你参与该计划由公司全权酌情提供；

3.您不得被视为因授予期权或因没收期权而有任何索赔或权利获得赔偿或损害赔偿；

4.你参与计划是自愿的；而

5.本公司及其附属公司和附属公司概不对贵方行使期权时所获股票价值的任何减少负责。

劳动法致谢和政策声明.通过接受此选项，即表示您确认公司注册办事处位于100 Nagog Park，Acton，Massachusetts 01720，U.S.A.，全权负责该计划的管理。你进一步承认，你参与计划、授出期权及根据计划收购任何股份并不构成你与公司之间的雇佣或其他服务关系，因为你是完全参与计划

商业基础，您唯一的服务接受方是银休特 Mexico，S. de R.L. de C.V.（“银休特墨西哥”).基于上述，您明确承认，本计划以及您可能因参与本计划而获得的利益并不在您与银休特墨西哥之间建立任何权利，也不构成银休特墨西哥提供的任何雇佣条件和/或利益的一部分，并且本计划的任何修改或终止均不构成您与银休特墨西哥的持续服务条款和条件的变更或损害。

您进一步理解，您参与该计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止您参与该计划的绝对权利，不对您承担任何责任。

最后，贵公司在此声明，贵公司不保留就计划的任何条款或根据计划产生的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何行动或权利，因此，贵公司就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、关联公司、分支机构、代表处、股东、高级职员、代理人和法定代表人授予全面和广泛的免责声明。

西班牙语翻译

孔特拉托会议.Al aceptar la Opci ó n，usted reconoce que ha recibido una copia del Plan y del Contrato，los cuales que usted ha revisado。Adem á s，usted reconoce que acepta todas las disposiciones del plan y del contrato。Tambi é n，usted recoces que ha le í do y que espec í fica y expressamente aprueba de los t é rminos y condiciones de la secci ó n“Naturaleza de la Concesi ó n”del Contrato，que claramente dispone lo siguiente：

1.Su participaci ó n en el Plan no constituye un derecho adquirido；

2.El Plan y su participaci ó n en el Plan se ofrecen por la Compa ñ í a de una manera totalmente discrecional；

3.Usted no tendr á ning ú n derecho o reclamaci ó n por compensaci ó n o da ñ o derivado de la concesi ó n de la Opci ó n o derivado de la p é rdida de la Opci ó n；

4.Su participaci ó n en el Plan es voluntaria；y

5.La Compa ñ í a y sus filiales y afiliadas no son responsables por ninguna disminuci ó n del valor de las acciones adquiridas al ejercer la Opci ó n。

Reconocimiento Ley Laboral y Declaraci ó n de la Pol í tica.Al aceptar la Opci ó n，usted reconoce que la Compa ñ í a，con oficinas registradas en 100 Nagog Park，Acton，Massachusetts 01720，EE.UU.，es ú nicamente responsable por la administraci ó n del Plan。Adem á s，usted recoces que su participaci ó n en el Plan，la concesi ó n de la opcion y cualquier adquisici ó n de acciones de conformidad con el Plan no constituyen una relaci ó n laboral u otra relaci ó n de servicio entre usted y la Compa ñ í a，ya que usted est á participando en el Plan sobre una base totalmente comercial y el ú nico recipiente de servicio es 银休特 M é xico，S. de R.L. de C.V.（“银休特墨西哥”).Derivado de lo anterior，usted expressimente recoces that el Plan y los beneficios que se podr í an derivar al participar en el Plan does not establish ning ú n derecho entre usted y 银休特 Mexico，y que no forman parte de las condiciones de cualquier empleo y/o las prestaciones otorgadas por 银休特 M é xico，y cualquier modificaci ó n del Plan o su terminaci ó n no constituir á n un cambio o deterioro de los t é rminos y condiciones de su Servicio continuo con 银休特 M é

Adem á s，usted entiende que su participaci ó n in the Plan se result de una decision sinarically y discrecional de la Compa ñ í a；por lo tanto，la Compa ñ í a se reserva el derecho absoluto de modificar y/o discontinuar su participaci ó n in the Plan en cualquier momento，sin responsabilidad alguna hacia usted。

Finalmente，en este acto usted manifiesta que no se reserva acci ó n o derecho alguno para interponer una reclamaci ó n o demanda en contra de la Compa ñ í a，por cualquier compensaci ó n o da ñ o en relaci ó n con cualquier disposici ó n del Plan o de los beneficios derivados del Plan，y，por lo tanto，usted otorga un amplio y total finiquito a la Compa ñ í a，sus filiales y afiliadas，sucursales，oficinas de representaci ó n，sus acc

通知

证券法资讯。该期权和根据该计划获得的任何股票未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册中登记，因此不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、该协议以及与该选择权有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。由于贵司与本公司或其附属公司或附属公司的现有关系，这些材料是寄给贵司的，不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定专门针对公司或其子公司或关联公司之一的在职员工的个人进行的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。

荷兰

没有针对具体国家的考虑。

葡萄牙

条款及条件

同意接收英文资料.您在此明确声明，您完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受并同意计划和协议中规定的条款和条件。

Conhecimento da Lingua. El Benefici á rio，pelo presente instrumento，declara expressamente que tem pleno conhecimento da l í ngua inglesa e que leu，compreendeu e livremente aceitou e concordou com os termos e condi çõ es estabelecidas no Plano e no Acordo。

沙特阿拉伯

通知

证券法资讯。该协议不得在沙特阿拉伯王国分发，但根据资本市场管理局发布的《证券要约和持续义务规则》允许的个人除外。

资本市场管理局不对协议的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因依赖而产生或招致的任何损失承担任何责任

on，协议的任何部分。应自行对证券相关信息的准确性进行尽职调查。如不了解协议内容，应咨询经授权的财务顾问。

新加坡

通知

证券法资讯。该期权的授予是根据《证券和期货法》第273（1）（f）条规定的“合资格人士”豁免进行的，根据该豁免，该期权可豁免招股说明书和注册要求，且不是为了随后向任何其他方发售的股票的基础股份而授予的。该计划没有也不会作为招股章程提交或注册于新加坡金融管理局。

董事通知要求。新加坡子公司或关联公司的董事须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。董事必须以书面通知新加坡附属公司或附属公司一项权益（例如，期权、股份等）于（i）其收购或出售的两个营业日内于公司或任何相关公司，（ii）先前披露的权益的任何变动（例如，在购买股票时或在根据该计划获得的股票随后被出售时），或（iii）成为董事。

西班牙

条款及条件

劳动法致谢.通过接受期权的授予，您同意参与计划并确认您已收到计划文件的副本。

您了解，公司已单方面、无偿且全权酌情决定授予该计划项下的期权。该决定是有限的，并基于以下明确假设和条件订立：（i）除协议和计划中明确规定的情况外，任何期权的授予将不会持续对公司或其任何子公司或关联公司（包括雇主）产生经济或其他约束，（ii）期权和任何相关股票不应成为任何雇佣合同的一部分，不应被视为强制性福利、任何目的的工资（包括遣散费）或任何其他权利，及（iii）除协议另有规定外，选择权于贵公司终止服务时终止归属，详情如下。此外，您理解并自由接受，由于期权和股票的基础股份的未来价值是未知的和不可预测的，因此不保证授予期权将产生任何利益，这是无偿的和酌情的。

您理解并同意，作为授予期权的条件，您因任何原因（包括以下所列原因）终止服务将自动导致可能已授予您且在服务终止之日尚未或未归属的任何期权的取消和损失。特别是，您理解并同意，除非公司在协议中另有明确规定，如果您因以下原因（但不限于）终止服务，则期权将被取消，但不享有股份权利或任何金额作为赔偿：辞职；被判定为有理由的纪律解雇；被判定为或被确认为无正当理由的纪律解雇（即受“despido improcedente”约束）；个人或集体客观裁员

理由，无论是被判定为有因还是被判定或承认为无因；根据《工人规约》第41条对雇佣条件进行实质性修改；根据《工人规约》第40条；《工人规约》第50条；由你的雇主单方面退出；以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。

你亦明白，若非基于上述假设及条件，本次授予期权将不会作出；因此，你理解、承认及自由接受，如任何或所有假设被错误或任何条件因任何理由而不能满足，则授予、期权及任何有关股票的基础股份的权利均属无效。

通知

证券法资讯。授予期权和根据行使既得期权发行的股票被视为西班牙公开发行和发行证券法律范围之外的私募。该计划和协议没有也不会在Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores（西班牙证券交易委员会）注册，它们不构成公开发行招股说明书。

外汇管制信息。如果你持有公司股本的10%或以上，你必须向西班牙Direcci ó n General de Comercio e Inversiones申报股票的收购，后者是工业、贸易和旅游部的一个部门，用于统计目的，一般在收购后的一个月内。

此外，如果所有此类账户在相关年度的交易价值或此类账户截至相关年度12月31日的余额超过1,000，000欧元，则您必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户（包括在国外持有的经纪账户），以及此类账户中持有的证券。有关您的外汇管制报告义务的更多信息，您应该咨询您的个人税务或法律顾问。

外国资产/账户报告信息. 如果您在西班牙境外持有的资产（例如银行或经纪账户中持有的现金或股票份额）截至每年12月31日每类资产价值超过50,000欧元（例如股票份额、现金等），您需要在该年度的纳税申报表720上报告此类资产的信息。在此类资产最初报告后，只有在任何先前报告的资产的价值增加超过20,000欧元或该资产的所有权在该年度内转移或放弃的情况下，报告义务才适用于随后几年。报告必须在3月31日前完成。不遵守这一报告要求可能会受到处罚。因此，您应该咨询您的个人税务和法律顾问，以确保您适当遵守您的报告义务。

瑞士

通知

证券法资讯。根据《瑞士联邦金融服务法》第35条及以下条款，本协议或与选择权（i）有关的任何其他材料均不构成招股说明书（“FinSA"），（ii）可在瑞士向公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已或将根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监管局FINMA，向任何瑞士审查机构提交、批准或监督。

阿拉伯联合酋长国

通知

证券法资讯。该计划仅向符合条件的雇员提供参与，其性质是向阿拉伯联合酋长国的雇员提供股权激励。该计划和协议仅打算分发给这些员工，不得交付给任何其他人或由任何其他人依赖。所发行证券的潜在购买者应自行对证券进行尽职调查。如不了解计划或协议内容，应咨询授权财务顾问。

阿联酋证券和商品管理局没有责任审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部均未批准该计划或协议，也未采取措施核实其中所载信息，对此类文件不承担任何责任。

英国

条款及条件

扣留。以下内容补充了本协议中的“扣缴”部分：

不限于本协议的“扣缴”部分，您同意对所有与税务相关的项目承担责任，并在此承诺支付所有此类与税务相关的项目，应公司或（如果不同）雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他有关机关）。您还同意就他们被要求支付或代扣代缴或已支付或将代表您向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付的任何与税务相关的项目向公司和（如果不同的话）雇主进行赔偿和保持赔偿。

尽管有上述规定，如果您是公司的董事或执行官（在《交易法》第13（k）条的含义内），您理解，如果赔偿可被视为贷款，您可能无法就未向您收取或由您支付的任何与税务相关的项目的金额向公司或雇主进行赔偿。在这种情况下，您未收取或支付的与税收相关的物品，可能会对您构成额外的利益，对其额外的所得税和国民保险缴款（“网卡”）可能需要支付。您了解到，您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付有关此额外福利的任何应缴所得税，并负责向公司和/或雇主（视情况而定）支付就此额外福利应缴的任何员工NIC的金额，这些金额也可能通过本协议“扣缴”部分中提及的任何方式从您那里收回。

联合选举。作为参与该计划的条件，您同意接受公司和/或雇主可能就此选项以及任何导致与您参与该计划相关的税务相关项目的事件而支付的二级1类NIC的任何责任（“雇主NIC”).在不损害前述规定的原则下，如雇主或公司提出要求，你同意与公司或雇主进行联合选举，而该联合选举的形式已获英国税务及海关总署正式批准（“联合选举”），以及完成向您转让雇主NIC所需的任何其他同意或选择。您进一步同意执行您与公司或雇主的任何继任者之间可能需要的其他联合选举。你们进一步同意，公司或雇主可以通过本协议“扣缴”部分规定的任何方式向你们收取雇主的NIC。

如果在被雇主或公司要求进行联合选举后，您没有参加联合选举，或者如果联合选举的批准已被HMRC撤回，公司可全权酌情决定且不对公司或雇主承担任何责任，在行使此选择权时可选择不向您发行或交付任何股票。

附录b

限制性公约附录至

Insulet Corporation

2025年股票期权和激励计划

非合格股票期权协议
（针对美国居民）

本限制性公约附录（"股权RCA“）是承授人与Insulet Corporation（The”公司”).此处使用但未定义的大写术语应具有《Insulet Corporation 2025年股票期权与激励计划》或随附的《不符合条件的股票期权协议》（包括其封面）中赋予其的含义。承授人了解公司及其附属公司从事设计、开发及销售皮下给药装置及相关软件的业务（“商业”).承授人理解公司或其关联公司之一雇用承授人处于与业务相关的信任和信任地位。在考虑的承授人的期权奖励，the 公司及承授人同意如下，但以特定司法管辖范围的修改为准本文件附录B-1:

1.信任和信心的位置.公司及其附属公司（统称“公司集团"）提供了和将提供承授人与存取到机密信息（包括贸易秘密）相关到承授人的职位，并可能已向或可能向承授人提供与业务相关的专门培训和/或与雇员发展关系的机会，公司集团的业务联系人（客户及其他）及代理人为目的的发展中商誉为的公司集团。承授人同意那承授人的收据的的前述会给承授人安不公平的竞争优势，如果受赠人在受雇期间的活动，以及此后的一段合理时间内，没有按照本股权RCA的规定受到限制。

2.机密资料及公司财产.在符合第7条的规定下，承授人同意仅在承授人为公司集团履行职责时使用该机密资料，将该等资料于信心和信任，并且在受赠人受雇期间以及之后的很长一段时间内不得从事任何未经授权的使用、复制、传输或披露此类信息的行为，因为此类信息符合保密信息的条件。 “机密资料”指公司或其关联公司未授权公开披露的、公众或公司集团以外的人不易获得的与公司集团业务相关的任何形式（有形或无形）的信息或信息汇编项目。以身作则而非局限，机密信息被理解为包括：清单和记录、联系方式、私人合同条款、业务偏好、历史交易数据

关于现有和预期客户；非公记录和数据关于公司集团财务业绩；经营计划与战略、预测与分析；内部业务方法和系统、诀窍和创新；营销计划、研究和分析；未公布的定价信息，以及成本、折扣选项和利润率等变量；公司集团确定的业务出售和收购机会以及相关分析；与供应商、供应商和分销商的私下交易记录；公司集团商业秘密。承授人承认机密资料项目是公司集团的宝贵资产，并有经济价值，因为它们通常不为人所知由的公或其他谁可以使用他们到他们的自己的经济惠益和/或到的竞争劣势的的公司集团。承授人同意以任何形式（如电子邮件、数据库、通信、笔记、文件、联系人名单、图纸、规格、电子表格、手册和日历）包含机密信息或与公司集团业务有关的所有记录，以例外作为雇员向承授人提供的工资及福利相关资料，供承授人作为雇员自用，为公司集团的财产（统称“公司记录”). 承授人将遵循公司集团关于使用或存储公司记录的所有政策，并在承授人与公司集团的雇佣关系结束时或如有要求更早时归还所有此类记录（包括所有副本）。

尽管有上述规定，但据了解，本条文并非不竞争的契诺，而在承授人受雇于公司集团结束后的任何时间，承授人均可自由使用行业内一般已知的信息或工业直通无违反的这个股权RCA 或其他行动或遗漏由承授人和那是不具体到公司集团的业务（如商业交易或产品）。如果适用法律要求，对使用或披露机密信息的限制将仅适用于承授人在公司集团的受雇结束后的三（3）年，如果涉及不符合商业秘密条件的信息；但是，只要有争议的信息仍然符合商业秘密的条件，限制将继续适用于商业秘密信息。

3.非拉客.为保护公司集团的机密信息（包括商业秘密）和关键业务关系，承授人同意，在限制期内（定义如下），承授人不会（直接或通过协助或指示他人）：

(a)招揽任何受保雇员（定义见下文）离开公司集团的雇用；或

(b)为代表竞争企业的任何涵盖员工的聘用尝试提供便利；或

（c）招揽或试图招揽涵盖客户，目的是从事与该业务相竞争的任何业务；或

（d）故意从事任何旨在导致或可合理预期导致涵盖客户停止或减少与

公司集团，或将涉及将商业机会从公司集团转移出去；或

（e）招揽或试图招揽关键关系，目的是从事任何会与企业竞争的业务；或

（f）故意从事任何旨在导致或可合理预期导致关键关系停止或减少与公司集团开展业务的行为，或涉及将商业机会从公司集团转移出去的行为。

本文中的任何内容均无意或将被解释为禁止一般广告，例如不针对公司集团员工的“帮助通缉”广告。

“限制期”指：（i）承授人受雇于公司集团期间；及（ii）承授人受雇于公司集团结束后的一（1）年，不论该关系是由哪一方终止或为何终止。“覆盖员工”指承授人监管的、与承授人共事的、或承授人在回溯期内收到机密资料的任何公司集团雇员。“竞争业务”指从事（或正计划从事）业务的任何个人或实体，与承授人在公司集团受雇的最后两（2）年期间（或承授人受雇的较短期间）所涉及或可获得有关机密资料的业务的一部分相竞争（即“回头期”).“覆盖客户”指承授人在回溯期内与公司集团的客户（或在法律允许的情况下潜在客户）有重大业务相关接触或交易或访问有关的机密信息。潜在客户包括公司集团根据与争议个人或实体进行的提议、谈判或其他通信，在承授人受雇于公司集团结束时有合理预期与之开展业务的个人和实体。“关键关系”指承授人在回溯期内与公司集团有持续业务关系的个人或实体（包括供应商、代理商、承包商）有重大业务相关接触或往来。对于“涵盖客户”和“关键关系”的定义，当承授人与个人或实体进行直接通信（不包括冷电话或群发邮件）或承授人与个人或实体进行监督通信时，假定存在重大业务相关联系或交易，如果此类通信旨在导致、导致、维持、增加、促进或以其他方式帮助销售或提供公司集团销售的产品或服务。“招揽”一词应推定为从事接触、行为或通信，无论是由承授人亲自直接从事还是通过使用或控制他人间接从事，导致或诱导、企图导致或诱导，或可以合理预期导致或诱导一方当事人从事特定行为或行为，而不论首先由谁发起接触或通信，或所涉通信是否响应信息请求。

上文第3节中包含的限制被理解为按地理位置合理地限制在那些地点和县，在这些地点和县中，覆盖客户、关键关系和覆盖员工都存在并可供招揽。然而，如果需要额外的地理限制以使这些限制具有可执行性，则应将其视为仅限于领土（定义见下文）。

4.非竞争.为保护公司集团的机密信息（包括商业秘密）及关键业务关系，承授人同意，在限制期内，承授人不会（直接或通过协助或指挥他人），在领土内（定义如下）：

(a)为竞争企业的利益提供相同或相似的服务在功能或目的予于回溯期内向公司集团提供的承授人；或

(b)采取上任何其他责任为 a 竞争商业那会涉及的可能使用或披露机密信息或所涵盖的客户或关键关系的转换，对竞争业务有利或对公司集团不利。

“领土” 手段的地理区域（ies）分配给承授人由公司集团在回头期（按州、县或业务中使用的其他公认地理边界划分）；并且，如果承授人没有此类特别指定的地理区域，则：（i）美国和承授人参与业务的任何其他国家和/或承授人所处的被提供访问权限机密信息期间外观回溯期；及，（ii）美国及承授人在回溯期内居住的任何其他国家。承授人有责任在任何时候向承授人不清楚属地范围是什么的情况下，向公司人力资源部寻求澄清。

此股权RCA 无意禁止：（i）受雇于包含竞争业务的公司家族的非竞争性独立运营的子公司、分部或单位，只要聘用独立经营的业务单位是真正独立的，承授人对其提供的服务不会违反本Equity RCA；或，（ii）在上市公司中拥有少于2%的股份的被动和非控制性所有权。该条款也不排除受《国家劳动关系法》第7条保护的行为（the，“NLRA”）如加入或成型 a 工会，引人入胜在集体讨价还价，或引人入胜在其他一致行动人活动为相互援助和保护。

5.可分割性和特别补救措施. 受赠人在本股权RCA项下的每项义务应予考虑一项单独的、可分割的义务。如果法院或仲裁员确定本Equity RCA中的限制无法强制执行作为写的到期到安过于宽泛限制（这样的作为时间，地理，或范围的活动），除非在法律禁止的情况下，公司与承授人同意由法院或仲裁员在法律允许的较小范围内改革或修改限制或强制执行限制。如果尽管有上述规定，本Equity RCA中包含的任何规定被确定为全部或部分无效或不可执行，

那么这个Equity RCA的其他规定将保持在全力和效果。承授人承认，任何违反本股权RCA的行为，均应构成本协议中定义的原因，并应按照协议“没收期权”部分的规定，对承授人的期权裁决进行没收和补偿。此外，如果发生违反或威胁违反本股权RCA，公司可寻求临时和永久禁令救济以强制执行本股权RCA 以及有管辖权的法院或仲裁员可能裁定的所有其他法律或衡平法补救办法。

6.法律的选择. 受赠人最后定期居住的国家法律，以及（如适用）州、省、地区或其他地理细分地区的法律，应管辖解释、适用、和强制执行的这个股权RCA，没有尊重到任何选择的法律规则的那或任何其他管辖权；但前提是，如果受赠人主要工作为位于科罗拉多州加利福尼亚州的公司集团，马萨诸塞州或华盛顿，然后的法律承授人最后主要为公司集团工作的州应适用，如果科罗拉多州或华盛顿州法律适用，则不要求承授人在法律适用的州之外裁定本股权RCA的可执行性。

7.受保护的行为. 此Equity RCA中没有任何内容禁止承授人从（i）反对承授人合理地认为是违法的事件或行为，包括犯罪行为、歧视、骚扰、报复、违反健康或安全或其他非法雇佣行为，（ii）披露性侵犯或性骚扰；或（iii）向承授人的律师、执法人员或相关执法机构（如证券交易委员会、劳工部、职业安全和卫生健康管理局，平等就业机会委员会，人类的状态分裂权利，或当地人权委员会），或（iv）作出法律要求或明确允许的任何如实陈述或披露，或以其他方式配合任何政府机构进行的调查（统称“受保护的行为”).此外，在从事此类受保护的行为之前，无需向公司集团发出通知或获得其批准。受保护的行为可能包括披露商业秘密信息，但必须遵守2016年《捍卫商业秘密法》（the“DTSA”).到受赠人受NLRA第7条覆盖的程度，因为受赠人不是主管或管理角色，无在此股权RCA 应解释为到禁止承授人从使用信息承授人收购关于的工资，福利，或其他条款和条件的就业在的公司集团为任何目的受保护下的 NLRA。承授人了解那下的 NLRA，覆盖员工有 a 右到自组织，到形式，加入，或协助劳动组织，通过自己选择的代表集体谈判，以集体谈判或其他互助或保护为目的，从事其他协同活动，不进行任何或全部此类活动。

DTSA通知：DTSA规定，根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因披露交易而被追究刑事或民事责任秘密：（i）是以保密方式向联邦、州或地方政府官员作出，要么直接或间接，或向律师；和专为举报或调查涉嫌违法行为的目的；或，（ii）在投诉或其他文件中作出，如果此类备案已盖章，因此不会公开。另外，个人追诉为

因举报被雇主报复 a 疑似违反的的法律可能披露的贸易秘密到的律师的的个人和使用法院诉讼程序中的商业秘密信息，如果个人提交任何包含商业秘密的文件根据密封，和做不是披露的贸易秘密，除了作为允许由法院订单。

8.生存；保留所有职责和就业状况. 此Equity RCA中没有任何内容限制或减少受赠人对公司集团所负的任何普通法或法定义务，本股权RCA也不限制或消除任何可用的补救措施到的公司集团为a 违反的这样的职责。这个股权RCA 将活下来的到期或根据第9条终止承授人在公司集团和/或任何受让人的雇用，同样，即使承授人的职责、责任、职位或所有权发生任何变化，也应继续适用并有效。此Equity RCA中没有任何内容订立定期雇佣合同或限制承授人或公司或其各自的关联公司根据适用法律终止他们之间雇佣关系的权利。

9.转让. 公司有权受让本股权RCA 由其独自选择，而无须另行通知承授人或获承授人同意。此股权RCA 及本协议项下的所有义务均属承授人个人，不得由承授人转让、转授或以其他方式转让。

10.通知. 承授人将向任何潜在雇主提供承授人正在考虑从本股权RCA通知的要约至少在接受此类要约前十（10）天。公司可选择提供本股权RCA的另一方通知以及关于其适用性的意见。虽然承授人保留权利也传达承授人对此种意见的不同意见，但承授人承认公司表达其意见的合法商业利益，并在其认为有必要时同意其这样做。无论此Equity RCA是否存在，承授人都不会主张此类行为在法律上属于可起诉的干扰或其他方面不允许的任何主张后来发现是可以强制执行的。

11.豁免. 如果公司未能采取行动补救违约或威胁违反本股权RCA的一项规定由承授人，如不作为不得被解释为放弃 that或任何后续违反或放弃本Equity RCA的任何规定。

12.忠诚的义务. 承授人同意，他们在受雇于公司集团期间，未经公司明确书面同意，不会直接或通过他人的指示或控制，从事与其受雇于公司集团直接或间接竞争或会与其产生冲突的任何雇佣或业务活动。藉以身作则而非限制，承授人将不会招揽公司集团的任何客户或潜在客户，以转移或企图转移公司集团的任何业务。

13.释义. 此Equity RCA中没有任何内容应限制承授人在公司集团与承授人之间的任何其他协议下的任何义务，或公司集团的任何权利或补救措施，包括但不限于任何要约函、雇佣

公司集团与承授人之间的协议、保密协议、不竞争或不招揽协议；以及公司集团与承授人之间的任何其他协议中的任何内容均不得限制承授人在本股权RCA项下的任何义务，或公司的任何权利或补救措施。但是，如果本Equity RCA与与受让人的另一项协议发生冲突，则本Equity RCA应适用，除非另一项协议另有明确规定。除第5节规定外，本股权RCA 未经公司与承授人在该等修订、修改或补充时的书面协议，并经公司高级人员签署，不得予以修订、修改或补充（除非该等修订、修改或补充是通过法院或仲裁员的命令）。此处的标题仅为方便起见，不影响Equity RCA的条款。

14.有效日期. The 有效日期的这个股权RCA 应被的日期它被签署由承授人除非根据适用法律规定有较后的生效日期，在这种情况下，该较后日期应适用。

15.致谢.承授人承认，在执行此股权RCA之前，承授人收到了此股权RCA的副本，包括针对特定司法管辖区的修改附录B-1，提前于预期承授人签署的日期。承授人阅读此处包含的所有条款，并向受赠人提出所有问题关于股权rca得到了承授人满意的答复。承授人明白承授人有权谘询与安律师和承认该承授人已被指示到咨询与安律师，并提供了一个机会，在签署这份股权rca之前寻求承授人选择的律师的建议。

附录B-1

如果受赠人是美国居民，则应根据受赠人最后一次受雇于公司集团时主要居住的司法管辖区的控制法，适用以下规定来修改股权RCA的规定（如适用）；但前提是，如果受赠人最后主要工作为的公司集团在加利福尼亚州，科罗拉多州。马萨诸塞州或华盛顿，然后是法律承授人最后一次主要为公司集团工作的状态应适用：

阿拉巴马州:

如果阿拉巴马州法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：（a）第3（a）和（b）条改写如下：“（a）参与征集公司集团任何处于敏感位置的覆盖员工到离开的就业的的公司集团上代的（或为的惠益的） a 竞争商业；或（b）明知故犯协助 a竞争商业在努力到雇用 a 涵盖员工谁是在 a 敏感职务远离公司集团；或”；（b）定义“敏感位置“修改为指公司集团的雇员，其对公司集团的管理、组织或服务具有独特的必要性；及（c）定义”覆盖客户”修改为指承授人在回溯期内与公司集团有重大业务相关接触或往来或获取有关机密信息的现有客户。

亚利桑那州:

如果亚利桑那州法律被视为适用：第3（c）和（d）条中的客户非招揽限制中的任何内容应不是限制承授人从接受商业从 a 涵盖客户所以长作为承授人做了不是招揽、协助招揽、便利招揽、提供或提议向涵盖客户提供服务（无论谁首先发起联系）或使用机密信息鼓励或诱使涵盖客户撤回、缩减或取消其与公司集团的业务，或以任何其他方式修改或未能与公司集团建立任何实际或潜在的业务关系。

加州:

如果加州法律被视为适用，那么：在受让人与公司集团的雇佣关系结束后，第3条中的非招揽限制和第4条中的竞业禁止限制将不适用。然而，任何盗用的公司集团的贸易秘密信息（例如其受保护的客户资讯）或使用这样的征求商业机密公司集团的客户，关键关系或员工，将保持任何时候都禁止的行为，并且此Equity RCA中没有任何内容应被解释为限制或消除公司集团根据商业秘密法、不正当竞争法或加利福尼亚州适用的其他法律可能对承授人拥有的任何权利或补救措施缺席这个股权RCA。为的回避令人怀疑，什么都没有在此股权RCA 将要求承授人在加利福尼亚州以外地区裁决在加利福尼亚州产生的索赔或以任何其他方式剥夺受赠方对加利福尼亚州的实质性保护法律与尊重引起的争议在加州。除了其他形式的受保护行为，股权RCA中没有任何内容应解释为禁止承授人免于披露有关工作场所违法行为的信息，例如骚扰或歧视或承授人有任何其他行为有理由相信是非法的。

科罗拉多州:

如果承授人是 a 居民的科罗拉多州，然后为所以长作为承授人是 a 居民的科罗拉多州，然后的以下适用到承授人：

(a)客户和关键关系不招揽限制.如果受赠人未获得相当于或高于高薪工人门槛金额的年化现金补偿金额，则2025年为127,091美元（或此后由劳工和就业部科罗拉多州劳工标准和统计司每年调整的有效收入门槛）（“高补偿工人门槛”），那么客户和关键关系就什么都没有了非邀约义务在章节 3（c）直通（f）应限制承授人从接受商业从 a涵盖的客户或关键关系只要承授人没有招揽，协助招揽，便利向所覆盖的客户或关键关系招揽、提供或提供服务（无论谁先发起联系）或利用机密信息鼓励或诱导所涵盖的客户或关键关系撤回、缩减或取消其与Company Group的业务或以任何其他方式修改或未能与Company Group建立任何实际或潜在的业务关系。如果受赠方没有获得相当于或超过高补偿工人门槛的60%（60%）的年化现金补偿金额，即2025年的76254.60美元（或此后由劳工和就业部科罗拉多州劳工标准和统计司每年调整的有效收入门槛），那么客户和关键关系的非招揽义务部分 3（c）至（f）不得在承授人受雇于公司集团结束后提出申请。

应修改“涵盖客户”和“关键关系”的定义，以仅涵盖在回查期间应向承授人提供商业秘密信息的客户和关键关系期间。承授人规定那的客户和钥匙关系非邀约义务在章节 3（c）和（d）对于保护科罗拉多州修订法规§ 8-2-113（2）（b）所指的商业秘密而言是合理和必要的。

(b)非竞争.如果承授人未达到高补偿工人门槛，则第4条所载的竞业禁止条款将在承授人受雇于公司集团结束后无法对其强制执行。

（c）通知.承授人承认，承授人在承授人接受聘用要约前收到不竞争契诺及其条款的通知，或者，如果承授人订立本股权RCA时的现任雇员，则在股权RCA生效日期（以较早者为准）至少十四（14）天前或任何额外补偿的生效日期或提供契约不竞争对价的雇佣条款或条件的变更。如现时受聘的承授人在收到协议后十四（14）天内签署协议（根据非合资格股票期权协议封面的指示），承授人可撤销协议，直至第十四（14第）自承授人收到之日起生效，且协议将于15日（15第）承授人收到的翌日。撤销本协议是对期权裁决的拒绝，将导致期权裁决的取消。

（d）受保护的披露.本次股权RCA中的保密信息限制不禁止披露产生的信息从的承授人的一般训练，知识，技能，或者经验，是否获得上的工作或其他情况，容易确定的信息

公众，或承授人以其他方式有权获得的信息披露为受法律保护的行为。此Equity RCA中没有任何内容或公司集团政策限制或阻止受赠人披露有关工作场所健康和安全做法或危害的信息。

区的哥伦比亚:

如果承授人在哥伦比亚特区为公司集团履行其大部分工作，或总部设在哥伦比亚特区，但并未在任何其他司法管辖区履行其大部分工作，则Equity RCA 将修改为以下：

(a)第4节中包含的竞业禁止条款将不会在受赠人与公司集团的雇佣关系结束后对其强制执行，除非受赠人在连续12个月期间从公司或关联公司赚取（或预计将获得）至少158,363美元的补偿，按年平均增长的比例增加，如果任何，在的全民消费物价指数城市消费者在的华盛顿大都会美国劳工部劳工统计局公布的上一历年统计区（“D.C.非竞争收入门槛”);

(b)此Equity RCA中没有任何内容或任何公司集团政策限制承授人除受雇于公司集团外，亦不得拥有雇佣或合约工作，只要该雇佣或工作不违反承授人的忠诚义务或造成利益冲突，且不会导致承授人的披露或使用机密信息。承授人应通知公司人力资源部以书面形式事先接受任何这样的额外就业或合同工作所以的公司可能会确定是否此类雇用违反或可能违反《华盛顿特区公约》部分（b）项附录B-1;

（c）受《华盛顿特区条例》第（a）项的限制附录B-1，“限制期”的定义应包括承授人在公司集团的受雇期限以及该雇佣关系终止后的365天，无论其原因为何；

（d）受赠人承认他们收到了一份Equity RCA副本，包括附录B-1，如新聘的承授人开始为公司集团工作，则在承授人开始工作前至少14日历日，或在承授人开始工作前至少14日历日要求签署股权RCA，如果已经受雇由公司集团在时间承授人是问签署股权RCA。如果承授人的补偿达到了D.C.非竞争收益门槛，承授人进一步承认，他们收到了以下通知：“该区2020年禁止非竞争协议修正法案限制了非竞争协议的使用。它允许雇主在特定条件下向高薪雇员请求竞业禁止协议，该术语在2020年《禁止竞业禁止协议修正案》中定义。Insulet Corporation认定您为高薪员工。有关2020年禁止非竞争协议修正法案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部（DOES）.”

佛罗里达州

如果佛罗里达州法律被视为适用：

(a)第4（b）节改写如下：“就承授人合理可能会使用公司集团的机密信息或与涵盖客户的关系的竞争业务承担任何责任”。

(b)就第4条而言，根据佛罗里达州法规第542.43（5）条的定义，根据受赠人与公司之间的“有保障的游园假协议”，限制期应减少受赠人通知期的任何非工作部分的每一天。

（c）承授人承认，如承授人是新雇员，他们（i）至少在雇佣要约到期前七（7）天收到本股权RCA的副本，如承授人是公司集团的现任雇员，则（ii）至少在订立本股权RCA的要约到期之日前七（7）天收到本股权RCA的副本。

（d）承授人理解，承授人有权在执行本股权RCA之前咨询律师。

格鲁吉亚:

如果佐治亚州法律被认为适用：机密信息的定义将被理解为排除信息自愿已披露到的公由的公司集团（不包括未经授权披露由承授人或其他）、由他人自主开发的信息，以及通过合法途径在公共领域以其他方式获得的信息。本Equity RCA中没有任何内容，包括对机密的定义信息，限制或 alters 的定义的什么构成 a 贸易秘密下任何联邦或状态旨在保护商业秘密的法律。此外，第3（d）及（d）条的客户非邀约限制中并无应限制承授人从接受商业从 a 涵盖客户所以长作为受赠人做了不是征集、协助征集、便利征集、提供、要约向覆盖客户提供服务（无论谁先发起联系）或利用机密信息鼓励、诱导覆盖客户到撤回，限制或取消其商业与的公司集团或在任何其他方式修改或失败到进入任何实际或潜在与之的业务关系公司集团。

伊利诺伊州:

如果伊利诺伊州法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：（a）第4节中的竞业禁止限制应不是申请后承授人的就业与如果承授人的收入相等，公司集团就结束了到或较少超过75,000美元每年 (“伊利诺伊州非竞争收益门槛”) （与的伊利诺伊州非竞争收益门槛提高由 $5,000 每一个五个(5)年从一月 1, 2027 直通一月 1, 2037); (b) 的非邀约中的限制第3款应不是申请如果承授人赚等于或较少比 $45,000 每年 (“伊利诺伊州非拉客收益门槛”）（从2027年1月1日至2037年1月1日，非邀约收入门槛每五（5）年增加2500美元）。受赠方进一步同意，如果在受赠方签署股权RCA时，受赠方的收益未达到伊利诺伊州非竞争性收益门槛和/或伊利诺伊州非邀约收益门槛，然后的竞业禁止规定包含在第4节，将自动成为可强制执行如果受赠人开始赚取等于或高于伊利诺伊州非竞争性收入门槛的金额，以及非招揽义务在第3款将自动变得可针对承授人强制执行如果和当承授人开始赚安金额平等到或更大比的伊利诺伊州非拉客收益门槛。此外，承授人承认他们被给予至少十四（14）个日历日的审查股权RCA。承授人理解，公司建议承授人在订立本股权RCA前咨询律师。

印第安纳州

如果印第安纳州法律被视为适用，则应修改第3节中“涵盖员工”的定义，将其限于那些有权访问或拥有任何会给竞争对手带来不公平优势的机密信息的员工。

堪萨斯州

如果堪萨斯州法律被视为适用，那么以下规定适用于承授人：（a）第3（d）节应改写如下：“故意从事任何旨在导致或可合理预期导致涵盖客户停止或减少与公司集团开展业务的行为，或涉及为与业务竞争的目的而将业务机会从公司集团转移出去的行为；或”，以及（b）“涵盖客户”的定义修改为“直接或间接招揽、生产或服务的任何客户或潜在客户，由承授人或承授人在与客户的关系过程中直接或间接拥有机密商业或专有信息或商业秘密的任何客户或潜在客户”。

路易斯安那州:

如果路易斯安那州法律是视为到申请，然后的以下适用到承授人： (a) 的定义的 “领地”在第4节应被理解为覆盖路易斯安那州的所有教区和县和类似的地理细分领域（b）第3（c）至（f）条中的非邀约限制（以及第4条中的竞业禁止）应限于上述领土。路易斯安那州的教区包括：阿卡迪亚、艾伦、阿森松、圣母升天、阿沃伊莱斯、博勒加德、比恩维尔、波西尔、卡多、卡尔卡西厄、考德威尔、卡梅隆、卡塔胡拉、克莱伯恩、康科迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗尔、东费利西亚纳、伊万杰琳、富兰克林、格兰特、伊比利亚、伊贝维尔、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊戴维斯、拉斐特、拉福什、拉萨尔、林肯、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇托什、奥尔良、瓦希塔、普拉克明因、普安特·库佩、拉皮季斯、雷德河、里奇兰、萨宾、圣伯纳德、圣查尔斯、圣赫勒拿、圣詹姆斯、圣约翰、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、圣塔姆塔

缅因州:

如果缅因州法律被视为适用，那么以下情况适用于承授人：（a）承授人承认，如果承授人最初受聘于Company Group，承授人已收到通知，则在收到Company Group的正式聘用要约且承授人收到股权RCA副本之前，将需要签订竞业禁止协议在他们被要求签署股权RCA之前至少三（3）个工作日；（b）第4条将在受雇一（1）年或自Equity RCA之日起六（6）个月的期限签署，以较迟者为准；及（c）第4条须不是如承授人取得收益，则提出申请处于或低于 400% 联邦的贫困水平。

马里兰州:

如果马里兰州法律被视为适用，那么以下适用于受赠人：如果受赠人的收入等于或低于州最低工资的150%，则第4条不适用于受赠人的雇佣终止后。

麻萨诸塞州:

如果承授人居所或作品在马萨诸塞州，然后的以下适用到承授人：

(a)如承授人在公司集团的雇佣关系被无故终止或承授人在作为减少效力的一部分而终止。

(b)承授人承认，承授人已被告知他们有权就此股权RCA咨询律师并已获得这样做的机会；

（c）适用于第4条的限制期，须限于公司集团停止雇用后（以及受雇于公司集团期间）的一（1）年期间；但如承授人违反其对公司集团的信托责任及/或曾非法以实物或电子方式取得任何公司纪录，则第4条的限制期须延长至公司集团停止雇用后的两（2）年期间；

（d）承授人承认，如承授人正被公司集团初步聘用，则承授人收到一份的这个股权RCA 与他们的第一正式提供的就业从的公司集团或在最少十个 (10) 承授人开始受公司集团雇用前的营业日，以先到者为准；及如承授人已经受雇由的公司集团在的时间的签字这个股权RCA，那承授人是提供了 a 本股权RCA生效日前至少十（10）个工作日复制.如现时受聘的承授人在收到协议的十（10）个营业日内签署协议（“审查期”），本股权RCA将在审查期结束后的日历日之前生效;

（e）根据本条例产生的任何争议附录B-1应完全由设在受赠人居住县的州或联邦法院或萨福克州高级法院的商业诉讼会议最终解决 County，Massachusetts and the Company and Grantee特此同意其中的属人管辖权；

（f）第4条不适用于受赠人离职后，如果受赠人为：根据《公平劳动标准法》归类为非豁免；18岁或以下；或在大专或研究生院就读期间处于实习或其他短期雇佣关系的本科或研究生。

明尼苏达州:

如果明尼苏达州法律被视为适用，且承授人订立本股权RCA 关于他们开始受雇于公司集团，承授人承认他们收到了这份股权RCA的通知当被提供就业，并且在他们接受公司集团的提议时意识到执行带有非招揽限制的协议是就业的要求。此外，（a）第3（e）和（f）节中的关键关系非邀约义务和第4节中的竞业禁止义务在受赠人受雇于

公司集团结束；及（b）第3（c）及（d）条中的客户非邀约义务经修订，仅禁止承授人向任何涵盖客户邀约，以终止或减少其与公司集团开展业务的程度。

内布拉斯加州:

如果内布拉斯加州法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：（a）“覆盖客户” 是修改过所以那它手段任何人或实体与哪个承授人做了商业和有个人业务相关联系方式期间的看啊回来了期；和(b) 的定义的 “关键关系” 是修改过所以指承授人在回溯期内与其有个人业务相关接触的供应商、代理商、承包商。。

内华达州:

如果内华达州法律被视为适用，那么以下情况适用于受赠人：（a）Equity RCA中的任何内容排除受让人向任何前客户或客户提供服务或与关键关系开展业务的的公司集团如果：（一）承授人做了不是征求的前顾客，客户，或钥匙关系；（二）客户、客户或关键关系自愿选择离开并向承授人寻求服务；及（iii）承授人在其他方面遵守本股权RCA中的限制关于受限制的活动时间和范围；（b）第4条中的竞业禁止义务将在承授人受雇于公司集团六十（60）天或从公司集团收到5000美元工资之前生效；（c）如果承授人仅按小时工资（不包括小费和酬金）支付，则第4条中的竞业禁止 4不适用；及（d）如承授人与公司集团的雇佣关系因效力减少、重组或类似重组而终止，则第4条中的竞业禁止契约将仅在公司或关联公司支付承授人的工资、福利或同等补偿（包括但不限于遣散费）期间可强制执行，前提是其选择支付此类款项。

新的汉普郡:

如果新罕布什尔州法律被视为适用，那么以下情况适用于受赠人：（a）第4条不如果受赠人的时薪低于或等于联邦最低工资的200%，则提出申请；（b）受赠人承认该受赠人是给定 a 复制的这个股权RCA 先前到 a 改变在工作分类或提供就业机会。

新的约克:

如果纽约法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：“覆盖客户"第3条中的修订，以排除因承授人的独立联系方式和商业发展努力与的客户先前到和独立从他/她受雇于公司集团。

北卡罗莱纳:

如果北卡罗来纳州法律被视为适用，那么以下情况适用于承授人：回溯期应从雇佣结束之日起一（1）年或从强制执行之日起两（2）年而不是从雇佣结束之日起计算回溯期，以对公司集团提供最大保护且根据适用法律可强制执行的日期为准。

北达科他州:

如果北达科他州法律是视为到申请，然后的以下适用到承授人：的非招揽限制科 3（c）至（f）及第4条中的竞业限制在承授人受雇于公司集团结束后不适用。但任何与招揽公司集团客户、关键关系或员工有关的行为，涉及盗用公司集团商业秘密信息，如其受保护的客户信息，在任何时候都将保持为禁止行为，本权益RCA中的任何应解释为限制或消除公司将针对的任何权利或补救措施承授人根据商业秘密法、不正当竞争法或北达科他州适用的其他法律没有此Equity RCA。

俄克拉何马州:

如果俄克拉荷马州法律被视为适用，那么以下规定适用于承授人：（a）第3（c）和（d）条改写如下：“为开展任何业务而直接招揽公司集团的既定客户那将竞争与公司集团的业务”；以及 (b) 的竞业禁止中的限制科 4不得在承授人受雇于公司集团结束后提出申请。

俄勒冈州:

如果俄勒冈州法律被视为适用，那么：除非公司集团选择根据俄勒冈州《不竞争法案》允许对承授人进行赔偿（或。Rev. Stat。§ 653 et seq.），第4节中的竞业禁止限制仅在受赠人与公司集团的雇佣关系结束后适用于受赠人：（a）从事行政、行政或专业工作并主要执行智力、管理或创造性任务，行使酌处权和独立判断并获得薪水或以其他方式免于俄勒冈州最低工资和加班法；和（b）在受赠人终止时，按年度计算的受赠人年度薪金及佣金总额超过116,427美元（或根据西部地区所有城市消费者消费价格指数根据通货膨胀年度调整而生效的收入门槛（所有 items），由美国劳工部劳工统计局在受赠人终止的日历年度之前发布）。此外，如果承授人是新雇员，承授人承认，他们在开始雇用前两（2）周收到的书面雇用要约中被告知，不竞争协议是雇用的条件。如果承授人是现任雇员，则承授人承认，第4条所载的竞业禁止协议是在雇主随后对雇员进行善意晋升时订立的。

罗德岛岛屿:

如果罗德岛州法律被视为适用，那么第4条不适用于受赠人离职后，如果受赠人是：根据《公平劳动标准法》归类为非豁免；实习或短期就业的本科生或研究生关系；18岁或以下；或a 低工资员工（定义为收入低于联邦贫困线的250%）。

南达科他州

如果南达科他州法律被视为适用，那么：（a）第3（c）和（d）条中的客户非邀约限制仅应在受赠人与公司集团的雇佣关系终止后适用于该领土，以及（b）“领土”在第4节中，仅限于公司集团继续从事该业务的地点。

维吉尼亚:

如果弗吉尼亚州的法律被认为适用，然后：（a）在承授人受雇于公司集团结束后，竞业禁止第4（b）条不适用；（b）第3（c）至（f）条中的客户及关键关系非邀约义务，如承授人没有与公司集团的客户或客户建立联系或招揽该客户或客户，则不得限制承授人向该客户或客户提供服务；（c）公司及承授人同意竞业禁止及非邀约义务在性质上属合理限制，并不禁止在非竞争性职位上受雇于竞争业务；及（d）如果受赠人居住在弗吉尼亚州，其根据《弗吉尼亚州法典》§ 40.1-28.7：7规定计算的平均周收入低于根据《弗吉尼亚州法典》§ 65.2-500（b）确定的联邦平均周工资，或受赠人在其他方面符合《弗吉尼亚州法典》下的“低工资雇员”资格，则在受赠人与公司集团的雇佣关系终止后，第4（a）节中的竞业禁止义务不适用于受赠人。受赠人不得被视为“低薪雇员”，如果受赠人的收益是派生，在整或在占主导地位部分，从销售佣金，激励，或由公司集团支付予承授人的花红。

华盛顿：如果华盛顿法律被视为适用，那么：

(a)除非承授人在方框1 W-2年度报酬中从公司集团赚取超过126,858.83美元，作为华盛顿州劳工和工业部每年根据通货膨胀进行调整（“华盛顿收益门槛”），承授人受雇于公司集团结束后：

(1)的竞业禁止在科 4 应不是申请；

(2)不适用第三节中“征求”的定义；

(3)第3（c）及（d）条中的客户非邀约义务经修订后仅禁止承授人邀约的任何涵盖客户到停止或减少的程度到哪个它是在做商业与的公司集团，根据Rev. Code of Wash下的“非邀约协议”定义。（“RCW”) §§49.62.005 - 900);

(4)的钥匙关系非邀约在章节 3（e）和（f）应不是申请；和

(5)第3（a）和（b）节中的雇员非招揽义务被修改为仅禁止招揽由任何受保雇员的承授人根据RCW § § 49.6 2.005下的“非招揽协议”定义离开其在公司集团的受雇-900.

(b)如果在受赠方签署股权RCA时，他们的收益没有达到华盛顿收益门槛，那么本华盛顿部分（a）（1）至（5）分段中的修改附录B-1将不再适用，股权RCA的第3和4条如果受赠人开始赚取的金额超过华盛顿特区，则将自动成为可按最初起草的方式对受赠人强制执行年度收益门槛。

（c）如果受赠人超过华盛顿收入门槛，并且受赠人的雇用因裁员而终止，则本华盛顿部分（a）（1）至（5）项中的修改附录B-1除非在公司选择按原草案强制执行契诺的期间内，公司或联属公司向承授人提供

相当于他们在终止时的基本工资的补偿，减去承授人在公司集团受雇结束后通过受雇赚取的任何补偿金额，承授人同意及时和充分披露。就本节而言，“裁员”是指公司集团因公司集团资不抵债或其他纯粹经济因素而终止承授人的雇用，具体不包括因任何其他原因终止承授人的雇用，无论是否有因由。

（d）此Equity RCA中没有任何内容应限制承授人有额外工作、通过为其他雇主工作补充收入、作为独立承包人工作或在以下情况下从事自营职业受赠人的收入至少不是华盛顿最低时薪的两倍，但受赠人仍将遵守普通法的忠诚义务和公司的行为准则。

（e）除了其他形式的受保护行为，股权RCA中没有任何禁止披露或讨论被授予人合理地认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时、或性侵犯的行为，或被确认为违反公共明确授权的行为政策。

（f）如果订立本股权RCA 就开始受雇于公司集团而言，承授人承认并同意承授人已有机会审查和考虑股权RCA的条款，包括本附录B-1，在接受公司集团的聘用要约前。如果进入这个股权RCA 后的开工的就业，承授人承认他们收到独立考虑为的盟约在这个股权RCA 和有够了推进通知到考虑这个股权RCA 在接受它之前。

威斯康辛州:

如果威斯康辛州法律被视为申请，然后以下适用到承授人：（a）款3（a）和（b）改写如下：“（a）参与招揽处于敏感位置的公司集团的任何涵盖员工，以代表（或为）竞争业务离开公司集团的雇佣；或（b）明知而协助竞争业务企业在努力雇佣一名被掩护的员工离开从的公司集团；或”；及 (b) 的定义的 “敏感位置” 是修改过到参考到安雇员对公司集团的管理、组织或服务具有独特重要性的人员。