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附件 10.71

 
 

2025年长期激励奖励协议
 
条款及条件

自2025年3月13日起生效


1.背景
 
本奖励协议根据经不时修订及重述的《Constellium SE 2013年股权激励计划》(“计划”).根据本奖励协议授予的单位使参与者有权获得Constellium股份或等值现金,但须遵守计划、本奖励协议和奖励信函的条款和条件。

本授标协议已由公司董事会或其授权代表拟备。
 
2.定义
 
该计划中规定的条款和条件以引用方式并入。除非本文另有定义,否则此处使用的术语应具有计划中赋予的含义。除非另有说明,否则本授标协议中的章节引用均指本文中的相应章节。

授标协议:公司本次长期激励奖励协议,经不时修订和重述。
 
授奖信:公司就每项授予向参与者提供的函件,指明所授出的受限制股份单位及/或PSU数目、授出日期、一个或多个指数(如适用)、授予期及/或履约期(如适用)、归属日期及任何其他适用的条款及条件。授标信函将受董事会或其授权的授权决定的修改和附加条款的约束,由其酌情决定。

基数:每单位一股,除非授标函件另有规定。

董事会:公司董事会或(如获董事会授权)董事会人力资源委员会、其任何继任委员会,或董事会不时委任的任何其他委员会或机构,以根据本授标协议管理授标。
 
控制权变更:控制权变更具有计划第10(b)节中定义的含义,但就本授标协议而言,在适用法律允许的范围内:


(a)
计划第10(b)(i)节中的50%门槛应由35%取代,
 

(b)
计划第10(b)(iii)(a)条中的50%门槛应由65%取代,


(c)
计划第10(b)(iii)(b)条中的50%门槛应由35%取代,


(d)
该计划第10(b)(iii)(c)节中的多数门槛应由65%取代,并且


(e)
并应在计划中增加新的第10(b)(v)节:

(v)任何实益拥有5%或以上已发行公司股份或已发行公司有表决权证券的人,须已由代表董事会35%或以上的公司股东董事提名选举,而该等人须已当选,而无须获得现任董事会至少过半数的批准。
 
公司:Constellium SE或其任何继任者。

2025年授标协议
 
2

Constellium集团:本公司连同本公司直接或间接持有超过50%的已发行股份且纳入本公司合并财务报表范围的公司。对Constellium集团的引用应指所有此类公司或其中任何一家或集团,视上下文需要而定。
 
持续服务条件:第5节中提到的条件。

转换的RSU:具有第13节中规定的含义。

转换后的PSU:具有第13节中规定的含义。

转换单位:具有第13节中规定的含义。
 
交货期:既是纽约证券交易所的交易日,又是公司总部所在城市的银行日的一天,在公司确定的归属日期后在切实可行的范围内尽快下降,除非本授予协议或授予函中另有规定。
 
格兰特:根据本授标协议向参与者授予单位。
 
授予日期:Constellium相关法人单位获授单位的日期。适用于各单位的授出日期将在授标函件中指明。

指数指数:指数或指数将在授标信函中具体说明。
 
参与者:已收到根据本授予协议授予的单位的Constellium集团的高级职员或雇员。
 
性能条件:授标通知书所指明的表现条件或条件。
 
履约期:业绩条件计量的期间。对于每个PSU,这一期限将在授标信函中具体说明。期限为三年,除非授予书中另有规定。在控制权发生变更或参与者解除从属关系的情况下,履约期可提前终止。
 
业绩份额单位PSU:每个PSU应为计划第8节所指的“业绩份额单位”,并代表有条件在结算时获得一定数量的股份或由公司酌情决定其现金等价物的权利,但须满足业绩条件、持续服务条件以及本授予协议的其他条款和条件。
 
永久残疾:(i)对于Constellium集团长期残疾计划所涵盖的参与者,该计划中定义的残疾,(ii)对于法国居民参与者,属于法国社会保障法典L. 341-4条第二和第三类的残疾,以及(iii)对于所有其他参与者,由于身体伤害、疾病或精神障碍导致参与者的身体或精神状况,致使参与者无法在连续不少于六个月的时间内继续其在参与者的雇主的通常或惯常雇用,由董事会酌情决定。尽管有上述规定,对美国纳税人而言,这种情况还必须构成《国内税收法》第409A条含义内的残疾(“第409a款”).
 
计划:具有第1节所述的含义。

2025年授标协议
 
3

限制性股票RSU:每个受限制股份单位应为计划第7节所指的“限制性股票”,并代表一项有条件的权利,可在结算时获得一定数量的股份,或由公司酌情决定其现金等价物,但须遵守持续服务条件以及本奖励协议的其他条款和条件的达成。

退休:由参与者的雇主根据适用的当地法律定义,或在没有此种法律的情况下,根据雇主退休或提前退休计划中规定的条件,或在没有此种计划的情况下,最低年龄为62岁(在法律允许的范围内)。
 
终止:计划中定义的“终止雇佣”,为免生疑问,其中应包括与公司或附属公司的任何自愿或非自愿终止服务(包括园假或公司酌情定义的其他非工作/中断雇佣期间)。
 
股东总回报TSR:就任何股份或指数而言,该股份的股价或该指数的价值(视属何情况而定)的变动,乃透过比较有关履约期开始时的价格或价值与该期间结束时的价格或价值加上(如属股份)于履约期内就该股份支付、宣派或作出的股息及分派而计量,该等股息及分派须视为已再投资,以百分比回报表示,在每宗情况下均以起点的百分比表示。TSR将于相关履约期的首个及最后一天计量,在每宗个案中,将参考紧接相关履约期的首个交易日(如适用,则为授予日,除非授予信中另有规定)和相关履约期的最后一天(除非授予信中另有规定,否则为归属日,或(如更早)发生控制权变更或参与者不隶属关系)之前的每一交易日的相关股份或指数的平均收盘价。
 
单位:业绩份额单位和限制性股票单位。
 
归属日期:除本授标协议或授标函件另有规定外,各单位的归属日期将为授标日期的第三个周年,但须满足持续服务条件,就事业单位而言,则须满足履约条件。在归属日,参与者有权就该等单位交付股份(或现金付款)。
 
授予期:由授出日期至包括归属日期的期间。期限为三年,除非本授标协议或授标书中另有规定。
 
有正当理由自愿终止:具有第13节中规定的含义。
 
3.授予单位
 
单位的授予将由董事会作出决定,或在适用法律允许的范围内,由其根据计划第2节授予的授权行事的受让人作出。

将与每位参与者订立一份授奖信,其中载明参与者授予的具体条款和条件。

作为有效授予的先决条件,该参与者必须在授予日受雇于Constellium集团的一家公司。

参与者将被要求接受赠款的条款和条件,并提供公司及其服务提供商为管理赠款可能需要的信息。

2025年授标协议
 
4

4.单位归属
 
单位的归属水平和由此产生的股份权利应在归属日期后尽快确定,但须符合第5条规定的持续服务条件,就事业单位而言,则应基于第6条规定的业绩条件的实现水平。

在这些条件下实现归属的范围内,参与者将有权获得根据这些条件确定的数量的股份。任何未归属的单位将被注销,不再另行通知、权利或弥偿权。
 
在交割日之前,参与者没有任何与股份相关的合法所有权或任何其他权利。除非股份已转让予参与者,或在某些有限情况下,在单位归属时,参与者无权获得任何股息或作为股东对股份拥有任何投票权或任何其他权利。

如任何参与者在任何时间因持续服务条件或表现条件未获满足或其他原因而没收任何或所有该等参与者的单位,则该参与者于该等单位及根据该等单位可发行的股份的所有权益于没收时终止,而无须支付任何弥偿或代价。
 
5.持续服务条件
 
作为单位归属的条件,自授予日至归属日,参与者必须一直是Constellium集团的现役高级职员或雇员,不得终止,除非以下所列的例外情况之一适用。非因此类例外而导致的终止,应导致该参与者先前未归属的任何单位被立即注销和没收,而无需另行通知、权利或赔偿权利。
 
因下列例外事件之一导致参与者在Constellium集团内终止职务或受雇的,不应被视为违反继续服务条件:
 

(a)
永久残疾,在这种情况下,参与者保留结算权,原归属日期和条件将继续适用;
 

(b)
参与者死亡,在这种情况下,未偿还的单位将在死亡日期后在切实可行的范围内尽快与参与者的继承人或代表(对于PSU,按基准金额)进行结算,构成此类单位的全部和最终结算;或
 

(c)
退休,在这种情况下,参与者保留结算权,原归属日期和条件将继续适用,将交付的股份数量将按比例乘以(i)该参与者在授予期期间本应获得的股份数量(ii)零头,其分子为自包含授予日期的月份开始的期间内的完整月份数,并截至(并包括)该参与者因参与者退休而终止与Constellium集团的雇佣关系的月份,而其分母是以包含授予日的月份开始并以包含归属日的月份结束的期间的完整月份总数。

2025年授标协议
 
5

若参与者因上述任何原因以外的任何原因在授予期的最后一天之前发生其在公司任职或受雇于Constellium集团的最后一天,则除非董事会或委员会另有全权酌情决定权,否则该参与者先前未归属的任何单位将立即被取消和没收,而无需另行通知、权利或弥偿权。
 
6.业绩条件

PSU的归属和相关股份的交付应以授标信函中规定的相关履约期业绩条件的实现水平为准。
 
7.绩效的衡量和计算
 
业绩条件成就的计量应在相关履约期结束后在切实可行范围内尽快进行。将以股份或等值现金结算的PSU数目(如适用)由公司根据该计量计算。
 
公司应酌情进行计量和计算。
 
董事会如合理地认为公司及/或任何上市公司的业务变动对其可比性产生不利影响,以衡量公司的相对表现,可酌情决定修订最初设定的目标及/或所指公司名单的组成。此类变更可能包括会计方法的变更、合并、出售、收购后合并范围的变更或创建新的重大业务实体或现有重大业务实体的终止,或其认为重大和相关的任何其他情况的变更。
 
结算股份数量的计算不得产生零碎股份。股份数四舍五入至最接近的整数份额。
 
8.结算
 
在归属日期之后,公司将通过在交割日将适用数量的股份或酌情将其等值于参与者的经纪或其他银行账户(如适用)的现金转让来完成交割。结算的完成取决于参与者遵守计划、本授标协议和相关授标信函的条款和条件,并提供所有必要的指示和行动,以使公司能够促进结算。如参与者未采取一切必要行动使公司能够完成交割,公司可全权酌情代表参与者出售股份并将所得款项汇给参与者。

公司可全权酌情使用以下一种或多种工具结算单位:新发行的股份、公司持有的库存股、从公开市场购买的股份,或代替股份的现金(不因税收或社会待遇的变化而调整)。
 
在每个交割日,公司应向参与者支付相当于(x)任何现金股息或其他分配(根据计划第3(c)节或第13(a)节调整单位所依据的现金股息或其他分配除外)乘积的现金金额,如有,从授予日至该交割日的股份支付,以及(y)在该交割日交付给参与者的股份数量(包括为此目的本应在该交割日交付但被扣缴以履行预扣税款义务的任何股份)。

2025年授标协议
 
6

9.对就业条件没有影响
 
根据适用的当地法律,单位和/或股份的授予或结算并不构成参与者在Constellium集团任何公司任职或受雇的条款或条件,且因参与者在集团任职或受雇而产生的权利和义务与参与者参与本授予协议是分开的,且不受其影响。单位、股份或其现金等价物不构成参与者任何种类的薪酬或福利的一部分。

本授标协议、任何授标函件或计划均不得以任何方式干扰或限制公司、其附属公司或其附属公司在任何时间终止参与者的职务或雇用或服务的权利,亦不得授予任何参与者继续担任公司、其附属公司或其附属公司的职务或雇用的权利。

单位和/或股份的授予或结算不会为该参与者创造任何权利,使其有权在未来被提议参与该计划,或按任何特定条款或以任何特定金额被授予任何额外的单位或股份。

通过参与该计划,参与者放弃就与此类参与相关的和根据此类参与的任何损失获得赔偿的所有权利,包括:


(a)
在任何情况下或出于任何原因,本授标协议和授标信函项下的任何权利或期望的任何损失或减少;
 

(b)
任何行使酌情权或就任何单位或股份、及/或本授标协议或授标函件作出的决定,或任何未能行使酌情权或作出决定;及
 

(c)
计划、本授标协议或授标函件的运作、中止、终止或修订。
 
10.税收和其他义务
 
参与者负责支付与单位及相关股份相关的所有个人税收和个人社保费用。这包括对多个国家的任何和所有个人税收和个人社会保障费用责任的责任,如果参与者在与此赠款相关的税收责任产生的任何时期内居住在一个以上的国家。建议参与者在接受赠款前咨询自己的财务和税务顾问(费用自理),以核实他们的税务状况。

交付前的单位和股份不得用作任何赔偿责任的担保,不得转让或以其他方式处置(除非参与者死亡,转让给参与者的个人代表),并将在任何尝试这样做时立即失效。

根据适用法律,在股份授予、归属或结算,或支付任何现金等价物时,或当股份由参与者处置时,Constellium集团被要求或可能被要求或可能被要求或可能认为适当预扣税款、社会保障费用或履行与就业相关的义务和其他义务。Constellium集团有权决定如何安排或执行该等代收、代扣或其他措施,包括但不限于代扣工资、清偿该等措施完成后剩余的净额或代表参与者出售股份以完成该等措施。

2025年授标协议
 
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11.违反这些条款和条件
 
参与者应遵守本授标协议和授标信函中规定的条款和条件,以及公司不时就此发出的任何行政指示。如参与者违反计划、本授标协议及/或授标函件及/或公司作出的任何行政指示所载的条款及条件,公司可酌情在交付日期前的任何时间取消单位的授予。
 
12.修正
 
本授标协议和根据本协议作出的任何授予的修订应受本计划第12条的管辖。

13.企业活动参与者的权利
 
(a)
董事会可酌情选择根据适用法律调整每个单位的基础股份数量,如果董事会认为此类调整是必要和公平的,以在影响公司股本的某些公司交易后保护参与者的利益。这些事件可能包括但不限于:(i)减资;(ii)利润分享方式的修改;(iii)向所有现有持有人免费授予股份;(iv)通过合并准备金、利润或发行溢价的方式进行增资;(v)分配准备金;以及(vi)任何发行资本证券或金融工具,赋予股东保留优先认购权的资本证券的分配权。为免生疑问,公司在单位结算前注销公司持有的现有股份、向高级职员或雇员授予股票或股票期权或向选定投资者发行股票的决定将不会引起此类调整。

(b)
在符合第13(d)条及第409A条的规定下,倘公司于授予期期间议决与另一间现有公司合并或与一间将予成立的公司合并,或倘公司议决被分拆,则董事会可全权酌情决定是否可在合并或分拆前结算该等单位。任何和解将在董事会决议的期限内进行。董事会可全权酌情决定是否应将单位转换为另一公司发行的类似股权。在这种情况下,董事会应确定适用于归属此类新权利的条款和期限。
 
(c)
本授标协议及根据本协议作出的授予不得以任何方式侵犯或限制公司在欧洲经济区内注册或转移至另一成员国或注册将其住所转移至另一成员国的能力。此类登记或转让不会对参与者在本授标协议下的权利和义务以及就任何授予产生任何影响,除非是由于适用法律的变更和/或由董事会全权酌情决定。
 
(d)
如果在归属日期之前发生控制权变更,根据计划第10(b)节的规定,以及第2节下控制权变更的定义:
 
  (一)
任何先前未归属或失效的受限制股份单位将转换为价值等于(a)紧接该控制权变更前该受限制股份单位的基础股份数量的现金计价权利乘以(b)股份于紧接该控制权变更日期前的日期的收市价("转换的RSU”);

2025年授标协议
 
8


(二)
任何先前未归属或失效的PSU将转换为现金计价的权利,其价值等于(a)(I)基本金额和(II)根据实际股东总回报确定的股份数量中的较高者,为紧接该控制权变更日期之前的日期计量,为此目的,该股东总回报将成为履约期的最后一天乘以(b)股份于紧接该控制权变更日期前的日期的收市价("转换后的PSU”以及与转换后的RSU一起发布的“转换单位”);以及
 

(三)
经转换单位将根据经转换单位所起源的RSU或PSU的条款并同时归属,但条件是在无故终止或参与者因控制权变更时或在其后任何期间(即本授予协议下最后归属日期之前)发生的正当理由自愿终止时:
 
  1.
该终止日期将成为该参与者持有的任何当时未偿还的已转换单位的归属日期,而该参与者持有的所有未偿还的已转换单位将在该终止时全部归属和结算


2.
在适用法律允许的范围内,根据上述归属的转换单位的交付日期将在终止发生时或在实际可行的情况下尽快加速发生,但前提是(a)对于受《法国商法典》第L. 225-197-1条约束的赠款,如果终止发生在授予日一周年之前的(x),董事会可将交付日期推迟至该一周年,其后施加强制性持有期至授予日的两周年,及(y)授予日的一周年之后但授予日的两周年之前,董事会可施加强制性持有期,由交付日起至授予日的两周年,及(b)对属于美国纳税人的参与者,除非(x)控制权变更发生在计划第10(b)条最初规定的50%阈值,或(y)董事会确定根据第409A条加速上述规定的交付日期是允许的,并且不会导致根据该第409A条为免生疑问而对参与者征收任何额外税款、罚款或附加费,否则原定的交付日期将保持不变,因上述(a)或(b)条而导致的对加速交付的任何限制,对上述(i)、(ii)和(iii)条规定的加速归属没有影响,且


3.
出于上述目的,“有正当理由自愿终止”系指在未经事先书面同意的情况下发生下列一项或多项事件后,在参与者主动下终止该参与者的雇用:
 
2025年授标协议
 
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i.
参与者的基本工资和/或参与者的目标奖金或长期激励目标较控制权变更前已到位的大幅减少(但不包括与控制权变更前发生的与特定高级职员或雇员无关的全面削减相关的任何减少);


ii.
实质性减少参与者的职责或责任或向参与者分配与参与者的职位不一致的职责或责任,在每种情况下均如紧接控制权变更前有效;
 

iii.
参与者的头衔或职位或适用于参与者的报告结构与控制权变更前立即生效的头衔或职位或报告结构发生重大不利变化;
 

iv.
将公司或其继任者分配给参与者的参与者办公地点搬迁至距紧接控制权变更前地点75公里以上的地点;或
 

v.
公司未能在合并、合并、处置公司全部或几乎全部资产或类似交易之前或之时获得任何继承者根据本协议对参与者承担的公司义务的书面承担,除非该书面承担在法律上没有被要求保持该义务的有效性。
 
为免生疑问,上述控制权变更条款仅适用于受本授标协议约束的授标,不适用于根据先前授标协议作出的任何授标或授予。

(e)
如果子公司在归属日期之前发生不隶属关系(定义见计划第1节),对于在发生这种情况时身为不隶属子公司的高级职员或雇员的参与者:
 

(一)
该等发生日期将成为任何当时未偿还单位的归属日期,


(二)
任何先前未归属或失效的受限制股份单位将于发生该等情况时全部归属,


(三)
任何先前未归属或失效的私营保安公司将归属(a),如果此类脱离是在控制权变更时或之后,在根据第13(d)(ii)条确定的水平,或(b)如果此类脱离是在控制权变更之前,则按(i)基本金额和(II)根据实际TSR确定的金额中的较高者,为截至此类脱离发生之日的目的计量,而为此目的,将成为履约期的最后一天,以及


(四)
在包括第409A条在内的适用法律允许的范围内,根据上述规定归属的单位的交付日期将在分立发生时或在切实可行的情况下尽快加速发生,但如果该分立发生在授予日的两周年之前,董事会应根据股份的收盘价和在紧接分立日期之前的日期计量的实际TSR,将受影响的单位按上文第13(d)(i)和(ii)条所述方式转换为现金结算。
 
2025年授标协议
 
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(f)
在上述规定交付股份的任何情况下,董事会可酌情选择促使其他来源的股份交付或促使公司支付等值的现金(不因税务或社会待遇的变化而调整)。将支付的金额将根据将交付给相关参与者的股份数量、在给定日期的估值或根据董事会保留的支付日期之前一段时期内计算的平均股价确定。
 
14.治理法律和解释
 
就每项授出单位而言,计划、本授标协议及授标函件均受于该等单位授出日期适用于公司的公司法所规管。如公司或董事会对计划、本授标协议及授标函件采取或作出任何酌情行动或解释,则该等行动或解释须在考虑受影响参与者的最佳利益后本着诚意采取或作出。
 
对于属于美国纳税人的参与者,意在该赠款符合第409A条的要求,并应作出相应解释。参与者认识到,可能有必要修改计划和/或本授标协议,以反映国内税务局发布的第409A节下的指导。参与者同意,公司应全权酌情决定(i)任何此类修改是否可取或适当,以及(ii)任何此类修改的条款。
 
对于属于法国纳税人的参与者,意在该赠款符合法国商法典第L. 225-197-1条及其后各条款以及相关税收和社会法规的要求,并应作相应解释。参与者认识到,可能有必要修改计划和/或本授标协议,以反映法国税务和社会行政部门发布的此类条款下的指导。参与者同意,公司应全权酌情决定(i)任何此类修改是否可取或适当,以及(ii)任何此类修改的条款。在这方面,参与者承认,如果公司认为存在此类规定可能对适用法国税收和社会法规产生不利影响,公司可能会选择无视本计划中有关法国纳税人现金结算的规定。
 
15.个人数据的收集、处理和传输
 
Plan、本授标协议、授标函和单位结算所需的个人数据应由Constellium集团或其授权代理人公平并根据适用的数据保护原则和条件收集、处理和转移。参与者有权根据适用的法律、法规或法规要求访问、更正和反对与参与者有关的个人数据。为了行使这项权利,参与者必须联系参与者所在地的当地数据隐私/人力资源联系人。


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