附件 10.1表格基于业绩的限制性股票单位奖励证书（基于业绩和服务）由数码扫描公司（“公司”）授予__________________（“参与者”）的不可转让赠款公司特此向参与者授予基于业绩和服务的限制性股票（“PSU”）奖励（“奖励”），该奖励代表获得公司普通股股份（“普通股”）的或有权利，每股无面值（“股份”）。奖励受本证书（“奖励证书”）中规定的条款和条件的约束，包括附于本协议并明确成为本协议一部分的附表A，以及可能经修订和/或重述的《数码扫描，Inc. 2024综合激励薪酬计划》（“计划”），其条款全部纳入本协议。参与者：_________________授出日期：__________________服务要求：授出日期至[其三周年]业绩周期：20年7月1日__至20年6月30日__实际可能获得的受奖励股份数量（如有）应根据薪酬委员会（“委员会”）在业绩周期结束后确定的附表A中规定的业绩目标的实现情况确定；但前提是，除非参与者在服务规定结束时继续受公司雇用，且符合附表A第2条的规定，否则任何股份不得归属及分派予参与者，除非在死亡、伤残或退休的情况下在奖励证书第3条或在控制权变更的情况下在奖励证书第4条另有规定。基于绩效的限制性股票单位数量：绩效周期的PSU合计目标数量为______ PSU（“目标PSU”）。根据奖励有资格获得的PSU的最大数量介于附表A所列目标PSU的0%至200%之间。
附件 10.1作为证明，公司由并通过其正式授权人员行事，已促使授标证书自授出日期起生效。ScanSource, Inc.由：其：获授权人员授出日期：
附件 10.1授予证书的条款和条件1。授予奖励。公司特此授予参与者，但须遵守计划和授予证书中规定的限制和其他条款和条件，附表A所示的股份数量。就本文而言，受奖励约束的股份是将反映在公司维护的账面账户中的单位，并且将在且仅在计划和奖励证书允许的范围内以普通股股份结算。在授予和支付奖励后发行任何股份之前，奖励应代表公司的一项无担保债务，仅从公司的一般资产中支付（如果有的话）。此处使用且未另行定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。2.归属和获得奖励。根据附表A的规定，在绩效周期内可能获得的受奖励股份的数量将由委员会在绩效周期结束后确定；但（除非下文第3条或第4条另有规定），该奖励不得全部或部分归属，且参与者无权获得任何股份（即，受奖励股份仍可被没收），除非参与者自授予日起至服务规定结束时仍持续受雇于公司。委员会全权酌情决定是否以及在何种程度上获得并归属该奖项。将为每个赚取和投资的PSU发行一股普通股。已获得并成为归属的PSU在本文中被称为“已归属的PSU”。未获得和归属并仍可能被没收的PSU在本文中称为“未归属的PSU”。未归属的PSU和已归属的PSU在本文中统称为“PSU”。根据第3节的规定，奖励将终止，未归属的PSU将在终止参与者的雇用时被没收。3.终止的效力；没收。（a）如参与者在公司的雇佣在6月30日、20日__之前因下文第3（b）条或第4条所述以外的任何原因终止，则参与者应丧失参与者在奖励（以及相关股份）中的所有权利、所有权和权益，但以截至参与者终止雇佣之日尚未归属和赚取的为限，且该等未归属的PSU应在没收事件发生后立即归还公司（公司无需支付该等股份的任何对价）。（b）尽管有本条第2条、附表A及第3（a）条的规定，该奖项须当作在以下情况最早发生时获得及归属：（i）在服务规定结束前因死亡或残疾而终止参与者的雇用时，（a）该奖项须当作已按目标达到绩效周期的目标而获得，而所获得的私营保安单位将于参与者因死亡或残疾而终止在公司的雇用时归属，如果终止参与者的雇用发生在绩效周期完成之前，或（b）就先前获得的PSU而言，奖励应在参与者因死亡或残疾而终止在公司的雇用时归属，如果终止参与者的雇用发生在绩效周期完成之后。
附件 10.1（ii）一旦参与者因在服务要求结束前退休而终止雇佣，应根据从授予日起至服务要求结束时已完成的服务天数，（a）如果参与者的雇佣终止发生在绩效周期完成之前，则根据截至参与者雇佣终止日期的实际表现，或（b）就先前赚取的PSU而言，如果参与者的雇佣终止发生在绩效周期完成之后，则应按比例向参与者支付奖励。（c）此处规定的任何应付款项应按第6节所述支付。（d）“原因”应具有计划中该术语所赋予的含义，“残疾”应具有计划中该术语所赋予的含义；“退休”应指公司的高管遣散计划（可能会被修订和/或重述）（“高管遣散计划”）中规定的含义；但前提是，如果在授予日，参与者不是高管遣散计划的参与者，含义应为（i）参与者在参与者的年龄加上在公司及其关联公司的受雇年限等于或超过六十五（65）的日期或之后终止服务（因故除外），以及（ii）委员会确定参与者的终止符合与未决的非自愿终止无关的退休资格，包括任何列入减少效力的通知，并且，如果委员会未在参与者终止服务后三十（30）天内作出决定，参与者的终止应被视为符合退休条件。就裁决而言，终止雇用将被解释为与《守则》第409A条所指的离职相一致。4.控制权变更的影响。如果在服务要求结束之前发生控制权变更：（a）如果控制权变更事件中的继任者或存续公司不承担或替代奖励（或公司为最终母公司且不延续奖励），其条款与紧接控制权变更事件之前的计划下未完成的奖励大致相似或具有大致相等的经济利益（由委员会确定），则该奖励应被视为已归属，已赚取及应付款项（a）基于截至控制权变更之日尚未完成的绩效周期的绩效目标的实现情况，或（b）如果绩效周期已在控制权变更之日完成，则就先前赚取的PSU而言，前提是参与者自授予日起至控制权变更之时仍持续受公司雇用。（b）如果公司或参与者因考虑控制权变更（无论控制权变更是否已完成）而终止对参与者的雇用，或者，如果该奖励因控制权变更而被取代、承担或继续，则在控制权变更生效日期后一年内，在服务要求结束之前的任一情况下，该奖励仍将成为本文规定的归属、赚取和支付，如果此类终止雇佣（X）是由公司非出于原因或（Y）是由参与者出于正当理由。在这种情况下，如果公司或参与者终止了对参与者的雇用，则根据截至参与者雇用终止之日的实际表现，奖励将被视为已归属、已赚取和应付（i）（a）
附件 10.1在考虑控制权变更（无论控制权变更是否完成）和业绩周期完成之前，或（b）就先前赚取的PSU而言，如果参与者的雇佣被公司或参与者因考虑控制权变更（无论控制权变更是否完成）而终止，并且在业绩周期完成之后，及（ii）（a）如公司或参与者在控制权变更生效日期后一年内终止聘用该参与者，或（b）就截至控制权变更日期已完成的业绩周期而言，犹如业绩目标（s）已按目标达成如公司或参与者在控制权变更生效日期后一年内终止聘用该参与者。如果参与者的雇佣在（i）公司已启动交易程序或正在与第三方就特定交易进行讨论的任何时间终止，则该参与者的雇佣将被视为已因控制权变更而终止，如果完成，将导致控制权变更（并且在完全放弃此类讨论而交易未完成之前）或（ii）公司已成为最终协议的一方，以完成将导致控制权变更的交易（并且在此类协议未完成交易的情况下完全终止之前）。（c）此处规定的任何应付款项应按第6节所述支付。（d）“控制权变更”应具有计划中该术语所赋予的含义，“良好理由”应具有与公司或任何关联公司与参与者之间的任何雇佣、控制权变更或服务协议下的相同定义，如果不存在此类雇佣、控制权变更或服务协议，或者如果此类雇佣、控制权变更或服务协议不包含任何此类定义，“良好理由”应指，未经参与者同意，（i）公司或关联公司采取的导致参与者的权力、义务或责任大幅减少的任何行动（但仅因（a）公司不再是公开交易实体或公司成为另一公开交易实体的全资子公司或（b）参与者的权力、义务或责任的地理范围发生任何变化而导致的前述任何变化除外，在任何情况下，单独而言，均不构成参与者权力的大幅减少，职责或责任）；（ii）向参与者分派与参与者的权力、职责或责任实质上不一致的职责；（iii）参与者的基本工资或年度奖金机会的任何实质性减少，但公司已制定一般适用于公司所有类似雇员的工资或奖金削减措施，但在考虑控制权变更或控制权变更后除外；（iv）除国际雇员外，将参与者重新安置到除授予奖励之日以外的任何主要就业地点，或任何要求参与者搬迁其住所的要求，而不是截至授予奖励之日的住所，而无需参与者明确书面同意任何此类搬迁，在任何情况下，这将使参与者的通勤路程增加五十（50）英里以上；但前提是，本款（四）项不适用于商务差旅规定参加者须在九十（90）天或以下期间临时搬迁的情况；或（五）公司未能在该等日期后三十（30）天内向参加者支付该参加者的基薪或年度奖金的任何部分。尽管有上述规定，且不受限制，Good Reason不应包括任何辞职
公司或关联公司终止参与者的原因存在的情况下，由参与者附件 10.1。参与者必须在构成良好理由的事件或条件发生后三十（30）天内向公司或雇用该参与者的关联公司通知构成良好理由的任何事件或条件，并且在收到该通知后，公司或雇用该参与者的关联公司应有三十（30）天的时间对该事件或条件进行补救。如该等事件或条件未在该三十（30）天期限内得到补救，则参与者因正当理由而终止雇用必须在补救该等条件或事件的期限届满后三十（30）天内发生。5.限制；没收。除计划或奖励证书中规定的其他条款和条件外，奖励和相关股份受以下限制。奖励参与者的任何权利或利益，在受限制的范围内，不得质押、设保或抵押给公司或关联公司以外的任何一方或以有利于公司或关联公司以外的任何一方，或受该参与者对公司或关联公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任的约束。除计划另有规定外，除通过遗嘱或无遗嘱继承法律外，授标不得转让（包括通过出售、转让、质押或质押）。在归属和付款之前，受奖励的股份不得出售、转让、交换、转让、质押、质押或以其他方式设保。除计划或奖励证书另有规定外，如参与者在服务规定结束前因任何理由（不论是公司或参与者，亦不论是自愿或非自愿）而终止在公司的雇用，而不是第3（b）条或第4条所规定的，则该参与者应丧失该参与者的所有权利，在截至参与者作为参与者的地位终止之日尚未获得和归属的范围内，对奖励和股份的所有权和权益以及股份（以及相应的股份）。根据本第5条施加的限制适用于与任何合并、重组、合并、资本重组、股票股息或影响普通股的公司结构的其他变化有关的根据本协议发行的所有股份或其他证券。6.裁决的结算；股份的交付。在授予奖励时，不得为股份颁发任何证书或证书。只有在奖励已经获得和归属的情况下，并在一定程度上，才应以参与者（或其受益人）的名义签发一份或多份奖励基础股份的证书（或，在未证明股份的情况下，根据适用法律提供所有权的其他书面证据）。尽管有上述规定，仍应适用以下规定：（a）除因死亡、残疾或退休而终止雇用后的分配（即《守则》第409A条规定的“离职”）或考虑控制权变更时或在控制权变更生效日期后一年内，根据裁决应付的任何股份或其他利益，在获得并归属裁决时，在服务规定结束后和服务规定结束后的六十（60）天内分配给参与者（或其受益人），并在与控制权变更有关的奖励获得和/或归属后，在控制权变更后的六十（60）天内分配给参与者（或其受益人）；以及（b）因死亡而终止雇佣而产生的任何分配，残疾或退休或考虑控制权变更时或控制权变更生效日期后一（1）年内，须于终止雇用日期后六十（60）日内（如参与者为“特定雇员”，则下文就延迟付款另有规定除外）支付，且参与者不得
附件 10.1有权指定款项的纳税年度。尽管有上述规定，如果参与者是或可能是“特定雇员”（根据《守则》第409A条定义），而分配是由于离职，则该分配应受到计划第15.3节（或其任何后续条款）规定的延迟。尽管有上述规定或本文中的任何相反规定，委员会仍全权酌情决定并在未经参与者同意的情况下，保留按计划第3.2节（或其任何后续规定）规定以现金结算裁决而不是交付股份的权利。7.投票权和股息权。参与者不应被视为该奖励的任何基础股份的持有人，并且作为股东不应拥有任何股息权利、投票权或其他权利，除非且直至（且仅限于）该奖励已获得并归属，且已向其发出该等股份的证书（或者，在未证明股份的情况下，应根据适用法律提供所有权的其他书面证据）。8.没有继续受雇或获得未来奖励的权利。奖励证书不得以任何方式干扰或限制公司或任何附属公司在任何时候终止该参与者的雇佣的权利，亦不得授予该参与者任何继续受雇于公司或任何附属公司的权利。授予该奖项并不产生授予更多奖项的任何义务。9.税务事项。参与者将不迟于与股份相关的任何金额首次计入参与者的毛收入以用于联邦所得税目的之日，向公司支付或就支付法律要求就该金额预扣的任何联邦、州、地方和外国税款（包括任何联邦保险缴款法案税款）作出委员会满意的其他安排。除非委员会另有决定，否则可以全部或部分满足预扣要求，方法是从授予的股份中预扣在预扣之日的公允市场价值等于为税务目的而需要预扣的最低金额（而不是任何更大的金额），所有这些均按照委员会规定的程序进行。公司根据奖励证书承担的义务将取决于此类付款或安排，公司或（如适用）其关联公司将有权在法律允许的范围内，从任何其他应支付给参与者的任何种类的付款中扣除任何此类税款。参与者承认，公司没有就与授予奖励或接收或处置股份（或任何其他利益）相关的法律、税务或投资后果（包括但不限于所得税后果）向参与者作出任何保证或陈述，参与者也没有以任何方式依赖公司或其代表提供与奖励或股份相关的法律、税务或投资建议。参与者承认，授予奖励和/或收购或处置受奖励约束的股份（或其他利益）可能会产生不利的税务后果，并且已建议参与者就奖励和奖励证书所设想的交易咨询其自己的律师、会计师和/或税务顾问。参与者还承认，公司没有责任采取或不采取任何行动，以便为参与者实现一定的税务结果。10.计划控制；整个协议；修正。计划中所载的条款被纳入奖励证书，并成为奖励证书的一部分，奖励证书应
附件 10.1受该计划管辖并按该计划解释。如果计划的规定与授标证书的规定发生任何实际或据称的冲突，计划的规定应具有控制性和决定性（除非委员会另有决定）。授标证书，包括随附的附表A，载列各方就授标作出的所有承诺、协议、谅解、保证和陈述。奖励证书可按计划的规定进行修订。11.继任者。根据奖励证书和计划的条款，奖励证书对公司的任何继任者具有约束力。12.可分割性。如裁决证书所载的任何一项或多项条文被裁定为无效、违法或不可执行，则裁决证书的其他条文将被解释及强制执行，犹如该无效、违法或不可执行的条文从未包括在内。13.注意。授标证书项下的通知和通信必须以书面形式，或亲自交付，或通过挂号或认证的美国邮件发送，要求回执，预付邮资。向公司发出通知必须发送至数码扫描，Inc.，6 Logue Court，Greenville，SC 29615，收件人：Secretary，或公司在给参与者的书面通知中指定的任何其他地址。向参与者发出的通知将发送至该参与者当时在公司存档的地址，或该参与者在向公司发出的书面通知中提供的任何其他地址。14.受益人指定。参与者可按照委员会确定的方式指定一名受益人，以行使参与者在本协议项下的权利，并在参与者去世时获得与奖励有关的任何分配。受益人、法定监护人、法定代表人或根据本协议主张任何权利的其他人受授予证书和计划的所有条款和条件以及委员会认为必要或适当的任何额外限制的约束。未指定受益人或未存续的，可由参与人遗产的法定代表人行使参与人与裁决相关的权利，并向参与人遗产支付款项。在符合上述规定的情况下，受益人指定可由参与者随时更改或撤销，但须向公司提出更改或撤销。15.遵守补偿、所有权和其他政策或协议。作为获得奖励的条件，参与者同意遵守公司的股票所有权和保留政策、补偿追回政策和/或公司维持的其他类似政策的所有规定，每项规定均不时生效，并在不时适用于参与者的范围内。此外，根据适用法律，参与者应受到随时可能适用于参与者的补偿追回、补偿、没收或其他类似规定的约束。
附件 10.1附表SCANSource，INC.2024 OMNIBUS激励薪酬计划基于业绩的限制性股票奖励证书（基于业绩和服务）本附表A载列了根据数码扫描，Inc. 2024年综合激励薪酬计划（可能经修订和/或重述的）下基于业绩和基于服务的限制性股票奖励（“奖励”）的业绩目标（“计划”），并附有基于业绩的TERM4奖励证书（基于业绩和服务）（“奖励证书”）。未在本附表A中明确定义但在计划或授标证书中定义的大写术语应具有与计划和/或授标证书中相同的定义（如适用）。1.目标PSU：绩效周期的总目标PSU数量为：_____ PSU（“目标PSU”）。根据奖励有资格获得的PSU的最大数量在目标PSU的0%至200%之间。2.适用的业绩目标；获得的PSU数量：实际的PSU数量，如果有的话，应获得的收益基于以下公式：实际获得的PSU数量等于（i）该绩效周期的PSU总目标数量乘以“正常化EPS绩效”的50%（如下所述）和（ii）该绩效周期的PSU总目标数量乘以“调整后的ROIC绩效”的50%（如下所述）的总和（向下舍入到最接近的整数份额）；总金额上限不超过该绩效周期的PSU总目标数量的200%。3.归一化EPS成就的确定：归一化EPS成就将根据业绩周期内实现的归一化EPS从下图中确定。要确定标准化EPS绩效，请计算绩效周期内每个会计年度实现的标准化EPS百分比支付。如果该财年的正常化EPS低于阈值，则支付百分比将为零（0）。如果该财年的正常化EPS处于阈值，那么百分比派息将为30%。如果该财年的正常化EPS达到目标，那么百分比派息将是100%。如果该财年的正常化EPS达到或高于最大值，那么百分比派息率将为200%。对于介于（i）阈值和目标以及（ii）目标和最大值之间的标准化EPS结果，将使用插值计算百分比支付。业绩期间每个财政年度的派息百分比将被平均，以确定标准化的每股收益实现情况。例如，如果第一、第二和第三个会计年度实现的正常化EPS分别处于目标、阈值和目标，那么正常化EPS实现将为76.67%，即100%、30%和100%的平均值。常态化EPS实现或不超过200%。
附件 10.1标准化EPS PSU性能指标阈值（30%派现）目标（100%派现）最大值（200%派现）年份1年2年34。调整后ROIC成就的确定。调整后的ROIC实现情况将根据业绩周期内每年实现的调整后的ROIC从下图中确定。为确定调整后的ROIC实现情况，计算该业绩周期内每个会计年度实现的调整后的ROIC百分比支付。如果调整后的ROIC低于阈值，则支付的百分比将为零（0）。如果调整后的ROIC处于阈值，则支付百分比为50%。如果调整后的ROIC达到目标，则支付百分比为100%。如果调整后的ROIC达到或高于最大值，那么百分比支付将为200%。对于介于（i）阈值和目标以及（ii）目标和最大值之间的调整后ROIC结果，将使用插值计算百分比支付。将对业绩期间每个会计年度的支付百分比进行平均，以确定调整后的ROIC成就。例如，如果第一、第二和第三个会计年度实现的调整后ROIC分别低于阈值、处于目标和高于最大值，那么调整后的ROIC实现率将为100%，也就是0%、100%和200%的平均值。调整后的ROIC实现情况可能不超过200%。调整后的ROIC PSU性能指标阈值（50%赔付）目标（100%赔付）最大值（200%赔付）年份1年2年3
附件 10.15。委员会认证：尽管有上述规定，在委员会关于适用的绩效目标是否以及在何种程度上已经达到的书面认证之前，不应将该奖项视为全部或部分支付。6.定义：就本附表A而言，以下术语应具有下述含义：“调整后EBITDA”是指公司调整后的扣除利息费用、所得税、折旧和摊销前的收益；计算从净收入开始，加回利息费用、所得税费用、折旧费用、无形资产摊销、或有对价的公允价值变动以及其他非公认会计原则调整，包括收购和剥离成本、重组成本、网络攻击恢复成本、税收回收和非现金股份补偿费用。“调整后的ROIC”是指公司调整后的投资资本回报率；计算结果等于调整后的EBITDA除以Invested Capital。“投资资本”是指（i）公司在适用期间的平均权益，通过计算截至业绩期间开始和结束的股权价值加上收购和剥离成本、重组成本（税后净额）和终止经营净亏损确定，加上（ii）公司在适用期间的平均每日融资有息债务。平均融资债务包括持续经营和终止经营，计算方法为公司短期和长期有息债务的平均每日未偿还金额。“正常化EPS”是指经调整以消除股票回购、公司税率和并购的影响并根据目标税率除以截至20年6月30日的加权平均已发行股票数量而正常化的公司在该财政年度期间实现的总收益__。“目标税率”是指[委员会在授予日确定并批准的税率]。