附件 10.21

R. Michael Carruthers

亲爱的迈克尔，

如您所知，您已通知我们您的退休意向，并据此自愿辞去您在Edgewise Therapeutics, Inc.（“公司”）所任职的职务。这份信函协议载列了贵公司过渡和与公司分离的条款。

自2025年11月10日起，您将不再担任公司首席财务官。相反，你将继续随意受雇至不迟于2026年1月31日（即2025年11月10日至你受雇于公司的最后一天之间的期间，即“过渡期”）。在过渡期内，你将继续受雇，以非官员的身份，[作为公司的顾问，根据需要提供过渡服务，以确保与新任首席财务官的平稳过渡和连续性]。

在过渡期间，你将继续领取你的定期基本工资，根据公司的定期工资惯例和较少适用的预扣款，预计你将在过渡期间继续参加公司赞助的所有福利计划，但须遵守适用计划的条款和条件，包括资格要求。

预计，在公司董事会（“董事会”）决定授予2025年年度奖金的范围内，您将有资格获得该奖金，条件是您在公司支付该奖金之日（预计为2026年1月下旬）受雇于公司。董事会将全权酌情决定是否发放此类奖金，如果发放，则确定此类奖金的数额。任何此类奖金将减去任何适用的预扣款项。

在过渡期内的任何时候以及在你的雇佣结束后，你将继续被要求继续遵守你于2020年8月21日与公司签署的保密信息和发明转让协议的条款，包括但不限于其中关于不披露公司商业秘密和保密及专有信息的规定，以及关于返还公司财产的规定。

你的工作将保持随意。

预计在贵公司的雇佣关系结束后，贵公司将根据与公司的咨询协议，并根据该咨询协议中规定的条款和条件，作为独立承包商向公司提供咨询服务，直至不迟于2026年10月31日。为明确起见，在您根据咨询协议继续向公司提供服务期间，根据公司2021年股权激励计划或2017年股权激励计划（如适用）的条款及其下适用的股权奖励协议，您的每一份股票期权和涵盖在过渡期届满时已发行且未归属的公司普通股股份的限制性股票单位将仍然有资格归属。

本函件协议代表本公司与贵公司就本函件协议标的及贵公司受雇于本公司及贵公司离开本公司，以及导致本协议标的及与之相关的事件达成的全部协议及谅解，并取代及取代任何及所有先前就本函件协议标的及贵公司与本公司的关系达成的协议及谅解（包括但不限于本公司的执行变更控制权及遣散计划及其参与协议（合称“遣散计划”），及贵公司于2021年3月3日订立的要约函件（“要约函”），但除保密协议、要约函件第10节（“不受禁止的受保护活动”）及其附录A（将继续适用于贵公司与公司的协议及对公司的义务）、公司与贵公司根据公司2021年股权激励计划、2017年股权激励计划或2021年员工股票购买计划（如适用）订立的任何股权协议，以及贵公司于2021年3月4日订立的赔偿协议外。您特别承认并同意，您没有也不会有权获得遣散费计划下的任何遣散费或其他福利，并且您不再是遣散费计划下的参与者。

我们感谢您对公司的服务，祝贺您退休，并继续祝您一切顺利。

请在下方签字，表明对前述内容的理解和同意，并交还给我。

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真诚的，

John Moore

总法律顾问/秘书

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确认并同意：

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