文件

EX-10.5 7 mdc-20241231xex105.htm EX-10.5 文件

限制性契诺的通知

本人于2024年6月6日及时收到本通知及《雇佣协议》（“协议”）副本，至少在以下任一较早者的十四（14）天前：

1.协议生效日期，或

2.为协定提供考虑的就业条件的变化。

我承认并理解第6（a）和6（b）段中的协议包含保密条款，以及不得招揽的约定，这可能会限制我在与公司离职后的后续雇佣选择。

本人进一步确认，本人已阅读本通知的内容，本通知已以本人与公司沟通的语言提供给本人，本人理解本通知的内容。我可能会在每个日历年要求一次额外的协议副本。


大卫·维格印刷名称			/s/大卫·维格签名			7/12/2024 日期

【请在上面签名并注明日期，返回一份签名副本，并为您的记录保留一份签名副本。】

就业协议

这份就业协议（这 “协议”) 是由M.D.C. Holdings, Inc.（The“公司”）和大卫·维格（“行政人员”).本公司与执行人员在此合称为“缔约方”并单独作为“党”.本协议中使用且未另行定义的大写术语应具有合并协议（定义见下文）中规定的含义。

独奏会

Whereas、高管自2004年起连续任职于公司；

Whereas，公司已根据该若干合并协议及计划完成一项合并，日期为2024年1月17日（经不时修订、修订、补充或重述的“合并协议”），自2024年4月19日起生效，由母公司、合并子公司、公司以及仅就合并协议的某些部分而言的担保人；

Whereas，公司希望继续聘用行政人员，而行政人员希望根据本协议所载的条款及条件接受该等聘用，自2024年7月12日起生效（“生效日期”).

协议

考虑到执行人员过去、现在和未来为公司提供服务的表现，并考虑到下文所载的相互承诺和协议，公司和执行人员同意如下：

1.就业和职责.

(a)公司将聘用执行人员，执行人员将由公司聘用，担任里士满美国之家的首席运营官，并对公司除科罗拉多州以外的所有里士满美国之家子公司负有直接管理责任。在本协议期限内，执行人员的职位在公司位于科罗拉多州丹佛市的总部（或双方可能同意的其他地点）。以首席运营官的身份，Executive将继续在公司发挥领导作用，并将执行与其办公室一致的其他服务，如不时由适用的母公司指定人员（“家长设计者"），投入时间和精力管理、经营和指导公司的活动，并履行其所担任的办公室的所有职能，在每一种情况下，均按母公司指定人不时指示执行；但该执行人员在受雇于公司期间也可从事与其先前做法一致的其他活动（受制于下文第6（b）节），只要此类活动不会对执行人员履行其在本协议项下的职责和责任产生不利影响。

2.任期.行政长官根据本条例受聘的任期，自生效日期起计，至2025年12月31日止初期任期"）；但前提是初始

任期将自动续期一年，其后将自动续期一年（每期分别为“附加期限”）除非母公司向执行人员发出书面通知，表示其打算在当时的当前期限结束时终止本协议，否则该通知应在初始期限或任何附加期限届满前至少六十天发出（初始期限和任何及所有附加条款以下统称为“就业期限”).

3.薪酬和福利.

(a)基本工资.2024和2025日历年，公司将向高管支付每年不低于65万美元的基薪（“基本工资”），按照公司的标准工资惯例减去适用的扣除和预扣款项后支付。在2026年开始的雇佣期间的每个日历年，如果有的话，高管将有资格根据公司关于高管加薪的正常政策和程序定期审查其基本工资。未经双方同意，行政人员任何额外任期的基本工资不得低于行政人员上一年的基本工资。

(b)年度和长期激励薪酬.

i.目标奖.2024和2025日历年的每一年，执行人员将有资格获得3087500美元的目标奖金（"目标奖”），按照以往惯例分四个季度支付进度款，最低年度保证奖励相当于目标奖励的50%（“最低目标奖”）和相当于目标奖励200%的最高年度奖励（“最大目标奖励”），如所附附件 A中进一步描述，该附件通过引用并入本文。经双方协商一致，可不时对附件 A进行修改，而无需对本协议进行正式修改。除本文另有规定外，任何季度进度付款将不迟于适用季度结束后的四十五天内支付，任何保证和任何已获得的额外目标奖励将不迟于3月15日支付第适用的年度奖励所涉及的紧接下一年的年度。对于自2026年开始的雇佣期限内的每个日历年（如果有的话），此类年度保证奖励将由双方在就将为这些年建立的年度奖金计划进行善意讨论后确定，最低保证奖励不低于上一个日历年实现的目标奖励、最低目标奖励或最高目标奖励。

ii.特别奖金.家长设计者可随时授予特别奖金。任何已赚特别奖金将不迟于3月15日支付第特别奖金所涉及的紧接下一年的年度。

iii.长期激励薪酬.执行人员有资格参与公司的长期激励计划，预期生效日期为2025年1月1日（可能经修订），以及公司设立的补充薪酬和激励计划或计划的任何继任者（“LTIP”).

根据第3（b）（i）和（ii）条，执行机构有资格获得的付款和附件 A在此被称为“年度激励薪酬”的归属年度，无论支付的年份是什么。除本文另有规定或母公司设计者另有规定外，由于年度奖励薪酬旨在奖励在适用的日历季度以及整个日历年度期间的表现并鼓励留任，为了赚取给定季度的任何年度奖励薪酬，高管必须在该日历季度结束前继续受雇于公司，为了赚取给定日历年度的任何年度薪酬，高管必须在12月31日前继续受雇于公司St这样的日历年。

行政长官根据第3（b）（三）节有权收取的款项在此称为“长期激励薪酬”或“LTIP补偿”.如果（1）执行人员在适用的履约期的最后一天受雇，或（2）该奖励以其他方式完全归属，并且（3）该奖励将不迟于3月15日支付，则视为已获得LTIP补偿奖励第适用的履约期届满的紧接下一年，或（4）不迟于3月15日支付赔偿金第紧接该奖励完全归属之日的下一年。

（c）团体健康保险.公司将提供团体医疗、牙科和视力保险（一起，“团体健康保险”）在受雇期间为执行人员和执行人员的配偶和受抚养人提供服务。行政长官的团体健康保险将在行政长官终止雇用时终止（或如果更早，则在根据《综合综合预算和解法案》（“眼镜蛇”）），执行人员将有权选择在最大范围内为执行人员和执行人员的配偶和受抚养人提供此类COBRA保险。

（d）费用报销.公司将及时支付或补偿执行人员在受雇期间因履行其在本合同项下的职责而产生的所有日常和必要的业务费用，包括但不限于与执行人员参与专业和行业组织相关的费用和会费。

（e）其他福利计划、附加福利和假期.根据其中的条款，执行人员有资格参加公司的每一项雇员福利计划、政策或安排以及公司在受雇期间可能维持或建立的任何此类计划、政策或安排，并根据公司的政策以及此类计划、政策或安排的条款和规定，领取其职位使其有资格享受的所有附加福利和假期，包括但不限于以下内容：

（i）如行政人员在受雇期间出现残疾（除非成为下文定义的“完全残疾”），公司将向行政人员提供（不论是通过保险或其他方式）残疾福利，金额为

行政人员每年收到的税后金额等于行政人员致残当年有效的行政人员基本工资的税后金额。此类残疾津贴将按月支付，直至（1）行政长官在其成为完全残疾之前的残疾结束或（2）行政长官终止雇用中较早者。就本协议而言，执行人员将“完全禁用“如果他在身体或精神上无行为能力，从而使他在预期持续不少于连续十二个月的期间内无法履行其通常和惯常的职责，在此期间他从公司提供的健康和事故计划中获得收入替代福利至少十二个月。为本协议的目的，高管领取社会保障残疾福利将被视为完全残疾的确凿证据；但前提是，在他没有收到此类社会保障福利的情况下，公司董事会可根据适当的医疗证据，在其合理的酌处权下，确定高管按照库务署条例第1.409A3（i）（4）条的规定完全残疾。

（二）在受雇期间的每个历年，行政长官有权休假（“PTO”）不少于六周，此外还有标准的带薪公司假期。高管的PTO累积上限为六周，一旦达到这一上限，高管将不会累积额外的PTO，直到使用PTO使得高管的余额低于上限。

（iii）在生效日期后，公司将不会终止或更改，其方式不会影响行政人员的权利或减少其在现已生效或以后可能成立且行政人员有资格参与的任何公司福利计划、计划、政策或安排下的福利，包括但不限于人寿保险、团体健康保险和短期或长期残疾计划。

4.终止.

(a)一般.公司可以以任何理由或无理由终止执行人员的雇用，执行人员可以以任何理由或无理由终止其雇用；但条件是，公司只能在提前六十天通知（或代付款项）后才能无故终止执行人员的雇用。就本协议而言，以下术语具有以下含义：

（一）应计福利指（1）截至终止日期已累积但未支付的基本工资，在法律规定的时间内支付；（2）与终止日期发生的前一年有关的已赚取但未支付的任何年度奖励补偿，或根据适用安排的条款以其他方式支付，按照第3（b）条支付；（3）根据第3（g）条至终止日期发生的任何未偿还的业务费用的补偿，应在终止日期后三十天内支付；（4）根据第3（h）（ii）条应计但未使用的PTO，在法律规定的时间内支付；（5）一次性付款，金额相当于截至终止日期公司集团医疗、牙科和视力计划下执行人员、执行人员的配偶和受抚养人的每月集团健康保险的十二倍；（6）税款毛额付款，以便执行人员不会产生税后后果

关于第（5）款所述的一次性付款；和（7）截至终止日期，行政人员有权获得的所有其他既得付款、福利或附加福利，根据任何适用的补偿安排或福利、股权或附加福利计划、计划或赠款的条款并根据其条款支付。

（二）原因指（1）执行人员在收到父母被指定人的书面拒绝履行的书面通知且未在该期限内开始履行该等职责后三十天内，故意拒绝履行父母被指定人根据本协议合理要求或要求其履行的与其职务相符的重大职责（因身体或精神疾病导致完全或部分丧失行为能力除外），（2）执行人员在履行本协议规定的职责过程中实施欺诈、不诚实或虚假陈述的重大行为，（3）任何最终，根据美国或其任何州的法律，对执行人员的一项或多项行为构成重罪的不可上诉的定罪，或（4）任何重大未治愈的违反本协议第6（a）和6（b）条规定的行为，并在执行人员收到公司关于该违反行为的书面通知后持续三十天。

（三）终止日期指根据本协议终止执行人员在本协议下的雇用的日期。

（四）终止付款指在终止日期后三十天内支付的一次性现金付款，金额等于：（1）如果基本工资主管在初始任期的剩余时间内继续受雇（或者，如果终止发生在额外任期内，如果基本工资主管在该额外任期的剩余时间内继续受雇，则基本工资主管本应赚取的总额）；以及（2）如果终止日期发生在2024年，则为2024年和2025年的目标奖励；如果终止日期发生在2025年，2025年的目标奖励；以及如果终止日期发生在任何额外期限内，则终止日期发生当年的目标年度激励薪酬。为免生疑问，本解雇偿金定义第（2）款所设想的金额与定义术语应计福利第（2）款所设想的金额之间不存在利益重复。

(b)因故终止.如果公司因故终止本协议项下的高管雇佣，高管将仅获得应计福利。

（d）无故终止.如果在初始任期结束前，公司无故终止执行人员在本协议项下的雇佣，执行人员将获得应计福利和解雇金。如果公司在额外任期结束前无故终止本协议项下的高管雇佣，高管将获得高管终止日期当年的应计福利和解雇金。根据第4（a）节，公司只有在提前六十天通知（或代付款项）后才能无故终止执行人员的雇用。因此，如果公司终止执行

在日历年度结束前不到60天，执行人员将被视为在下一个日历年度被终止。例如，如果公司在2026年12月15日终止执行人员，则执行人员的终止日期将被视为2027年2月13日。在这种情况下，执行人员将收到2026年和2027年的解雇偿金。

（e）因死亡、推定死亡或成为完全残疾而终止.如果在初始任期结束前，由于行政人员死亡、推定死亡或行政人员成为完全残疾，行政人员或行政人员的受益人或遗产（如适用）而终止本协议项下的行政人员雇用，将获得应计福利和终止付款。

（f）发布要求.根据本条第4款的条款和条件应付给行政部门的付款和福利，但应计福利除外，或根据第4款（e）项应付给行政部门的付款，取决于并取决于行政部门执行和不撤销索赔的解除，类似于作为附件 B所附索赔的解除（“发布”），并于行政长官的终止日期后六十天内生效。

5.其他税务事项

（a）公司将扣留所有适用的联邦、州和地方税收、FICA（社会保障和医疗保险）、工人补偿缴款以及法律可能要求的与根据本协议应付给高管的补偿有关的其他金额。

（b）尽管本协议有任何相反的规定，但本协议旨在被解释和适用，以便本协议所列利益的支付将被豁免，或在替代的情况下，遵守《守则》第409A条的要求。就本协议的任何条款而言，终止雇用将不被视为已经发生，该条款规定在终止雇用时或之后支付根据第409A条被视为“不合格递延补偿”的任何金额或福利，除非该终止也是第409A条含义内的“离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，提及“终止”，“终止日期”或类似术语将意味着“与服务分离”。尽管本协议有任何相反的规定，如果执行人员在其“离职”之日是第409A条含义内的“特定雇员”，则根据构成第409A条含义内的“不合格的递延补偿”的任何安排，在执行人员的雇用终止时应支付的任何款项或安排，并且根据Treas项下的豁免不符合其他条件。Regs。第1.409A-1条（包括但不限于短期延期豁免或Treas.Regs项下的许可付款。第1.409A-1（b）（9）（iii）（a）条，将在（i）因除死亡或推定死亡以外的任何原因导致行政长官“离职”六个月后的日期，或（ii）行政长官死亡或推定死亡的日期中较早者延迟支付或提供。

（c）在其终止日期后，执行人员在终止日期将不会有与第409A条所指的“离职”不一致的职责或责任，并且尽管协议中有任何相反的规定，在终止雇用时分配不合格的递延补偿只能在根据第409A条确定的“离职”时进行，而该日期将是本协议的终止日期。就第409A条而言，根据本协议或其他方式支付的每笔款项将被视为单独的付款。在任何情况下，不得直接或间接执行指定根据本协议将支付的任何款项的日历年度，这构成第409A条所指的“不合格的延期赔偿”，并且在一段时间内支付一笔款项的范围内，支付该款项的时间将由公司酌情决定。

（d）根据本协定提供的所有报销和实物福利将按照第409A节的要求进行或提供。在任何补偿应向行政长官征税的范围内，此种补偿将在发生相关费用的应纳税年度之后的该行政长官的应纳税年度的最后一天或之前支付给行政长官。报销将不受清算或交换另一种利益的限制，行政部门在一个纳税年度收到的此类报销金额不会影响行政部门在任何其他纳税年度收到的此类报销金额。

（e）本条第5（e）条须根据《守则》第280G及4999条或其任何继承条文，以及根据该条发出的指引（统称，"第280g节”），而条款“降落伞支付”和“超额降落伞支付”此处使用的具有第280G条赋予它们的含义。

（i）如根据本协议、任何其他协议或任何福利计划（统称为"付款总额“），将导致任何超额的降落伞付款须受《守则》第4999条或其任何后续条款所征收的消费税，或与该消费税有关的任何利息或罚款（该消费税连同该利息和罚款，统称为”消费税"），则付款总额须减至比将导致降落伞付款须征收消费税的数额少一美元的数额；但本条第5（e）款所设想的减少，只有在该等减少后给予执行人员的税后净利益将大于没有该等减少的给予执行人员的税后净利益时才适用（尽管对未减少的付款总额适用任何消费税）。为免生疑问，行政人员须负责支付因支付总额而产生的任何消费税。

（ii）公司将通过首先减少或消除不构成第409A条所指的递延补偿的任何现金降落伞付款，然后通过减少或消除任何其他

不构成第409A条含义内的递延补偿的降落伞付款，然后通过减少或消除确实构成第409A条含义内的递延补偿的所有其他降落伞付款，从最后支付的那些付款开始，但须遵守并按照第409A条的所有适用要求。

（iii）除非公司与行政人员另有书面协议，否则执行本条文所需的所有计算和决定，包括但不限于决定是否需要减少付款或福利及其金额、任何补偿项目是否构成降落伞付款、须缴纳消费税的金额（如有的话）（包括决定超额降落伞付款的任何部分是否构成对实际提供的服务的合理补偿，在《守则》第280G（b）（4）（b）条的含义内），以及任何降落伞付款的现值，均应与第280G条一致，由安永会计师事务所（The“顾问”).为此目的，顾问可作出合理的假设和近似；可依赖有关第280G条适用的合理、善意的解释；并可依赖他们认为适当的其他税务、法律、估价或其他专家。行政部门适用的联邦、州和地方所得税应按最高适用边际税率计算，扣除联邦所得税的最大减免额（如果有的话），这些减免额可以从此类州和地方税的扣除中获得。公司及行政人员同意向顾问提供顾问合理要求的资料及文件，以应该要求尽快作出该等计算及决定。公司须指示顾问向执行人员提供其结论的书面陈述，列明其依据，包括详细的支持性计算和此类结论所依赖的任何书面意见或建议的副本（“报告”），在其收到所有所需信息和文件后的十个工作日内。执行人员应在此后五个工作日内将对报告的任何合理和实质性反对意见以书面通知顾问和公司。公司应指示顾问迅速本着诚意考虑并回应此类反对意见，并向执行人员提供反映适当调整的修订报告（除非顾问确定无需调整）。顾问的最终计算和决定（如适用，经调整）应是结论性的，并对所有目的的所有各方均具有约束力。公司须承担顾问就本第5（e）条所设想的程序可能合理招致的所有费用。

（g）尽管本第5条另有规定，行政人员将负责清偿根据本协议支付的任何款项可能对其施加的所有税款和罚款，而母公司、公司或其各自的任何关联公司或继任者均无义务偿还、赔偿或以其他方式使行政人员免受任何或所有此类税款或罚款的损害，除非对行政人员施加的税款和/或罚款是由于公司未能按照第5（a）条适当收取、核算、存入和报告税款，在这种情况下，公司有义务偿还、赔偿并以其他方式使高管免受任何或所有此类税款或罚款的伤害。

6.盟约.

(a)保密.行政长官同意，在雇佣期限内以及自雇佣期限最后一天开始的十二个月期间内，他不会泄露、提供或让任何人、公司、合伙企业、信托或其他组织或实体（除行政长官的法律、税务和其他顾问外，只要他们需要知道此类机密信息以告知行政长官）、与业务、商业惯例、方法、律师-客户通信、待决或预期的收购或其他交易、产品、流程有关的任何信息、商业秘密、技术数据或专门知识，设备或公司业务的任何机密或秘密方面，未经公司事先书面同意，除非此类信息已成为公众所知或已通过执行人员以外的来源为公司竞争对手普遍知晓。这一禁令不适用于由行政人员的一般培训、知识、技能或经验产生的信息，无论是在工作中获得的，还是其他方面的；易于确定或公众普遍知晓的；或行政人员根据受法律保护的行为有权披露的信息。

(b)非招揽.

i.自本协议日期起计，为期十二个月，自（1）聘期最后一天或（2）公司因故终止行政人员的雇用（“非征集期"），执行人员不会、也不会促使其关联公司直接或间接通过或与任何第三方（x）招揽任何客户、供应商、分销商、开发商、服务提供商、许可人或被许可人或公司的其他重要业务关系，或（y）试图为执行人员自己的目的或为任何其他第三方进行上述任何一项。

ii.在非邀约期间，执行人员不会、也不会促使其关联公司直接或间接通过或与任何第三方（1）招揽、诱导、招聘或鼓励公司的任何雇员或独立承包商或顾问终止与公司的关系，或（2）试图为执行人员自己的目的或为任何其他第三方做上述任何事情。

（c）违约补救措施.执行人员承认，本第6条的规定对于保护公司的商业秘密是合理和必要的，如果不具体执行这些契约，公司将受到不可挽回的损害。因此，Executive同意，除了公司可能有权获得的任何其他救济外，公司（或其适用的关联公司）将有权寻求并获得具有主管司法管辖权的法院的禁令救济，以阻止Executive在不要求过押保证金的情况下实际违反此类契约。如果执行机构违反本协议中限制性契约义务的任何条款，则此类限制将自动延长至执行机构违反这些条款的期限。

（d）不丢脸.Executive特此同意，Executive在任何时候都不会发表任何旨在贬低、诽谤或以其他方式诋毁母公司、公司或其各自的任何利益相关者、高级职员或董事的商誉或声誉的声明。

母公司和公司在此还同意，将指示其各自的高级管理人员、雇员和董事在任何时候不得发表任何旨在诋毁、诽谤或以其他方式诋毁高管的善意或声誉的声明。

（e）受保护活动.尽管有本协议的任何其他规定，根据任何联邦或州商业秘密法，执行人员将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：（a）在以下情况下披露商业秘密：（1）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；（2）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中披露。如果执行人员因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，执行人员可以向执行人员的律师披露公司的商业秘密，并在执行人员将任何包含商业秘密的文件盖章且未披露商业秘密的情况下在法院程序中使用该商业秘密信息，除非根据法院命令。本协议中的任何规定均不禁止执行人员（或执行人员的律师）就本协议或其基本事实或情况直接向美国证券交易委员会（“SEC”）、金融业监管局（“FINRA”）、任何其他自律组织或任何其他州或联邦监管机构发起通信，或回应其任何询问，或在此之前提供证词。此外，本协议中没有任何规定禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，包括但不限于司法部、SEC、FINRA、国会和任何机构监察长，或进行受联邦、州或地方法律或法规的举报人条款保护的其他披露。执行人员在从事此类通信之前，无需就任何此类通信的主题事项与公司联系。此外，本协议中的任何规定均不限制执行人员以口头或书面形式披露或讨论C.R.S. § 24-34-402中规定的任何所谓的歧视性或不公平就业做法的能力。

7.杂项.

(a)管治法.本协议受科罗拉多州适用于在该州达成和将要履行的协议的法律管辖并根据其解释，但不实施任何法律选择规则或其他会导致适用任何司法管辖区法律的相互冲突的条款或规则；但前提是以下条款应受《联邦仲裁法》管辖。

i.争议仲裁.在适用法律允许的最大范围内，根据本协议产生或与本协议有关的任何争议或争议将完全通过仲裁解决，根据当时有效的美国就业纠纷仲裁协会规则。为免生疑问，据了解并一致认为，本仲裁协议包括任何和所有索赔和争议，包括但不限于与行政人员受雇于公司或终止此种雇用有关的可仲裁性，包括但不限于因涉嫌基于种族、性别、肤色、国籍、性取向、年龄、宗教、信仰、婚姻状况、退伍军人的歧视、骚扰或报复而提出的任何索赔

身份、异化、公民身份、残疾或残疾，或任何其他受法律保护的身份，以及任何涉嫌违反任何联邦、州或其他政府法律、法规或条例的行为，包括但不限于任何涉嫌违反1964年《民权法案》第七章、其他民权法规，包括但不限于42 U.S.C. § 1981、42 U.S.C. § 1982和42 U.S.C. § 1985、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》、《家庭和病假法案》、《工人调整和再培训通知法》、《雇员退休收入保障法》，《公平劳动标准法》、《职业安全和健康法》、《移民改革和控制法》、《萨班斯-奥克斯利法案》或任何州或地方法律、法规或条例，作为此类法规、法律和条例进行修订。可以在任何有管辖权的法院就仲裁员的裁决作出判决。

ii.程序；强制执行.仲裁听证会将在选定仲裁员后的九十个日历日内开始，除非公司和执行人员相互同意延长这段时间。仲裁将在科罗拉多州丹佛县进行。仲裁员将有充分的权力发出指示和作出仲裁员认为公正的命令，并裁决法庭上可以使用的所有补救措施。尽管如此，仲裁员明确将无权、无权或有权对本协议的任何条款进行更改、变更、修正、修改、增加或减少。仲裁员将在仲裁听证结束后三十天内出具书面裁定书，列明仲裁员裁决或决定所依据的主要调查结果和结论。仲裁员作出的裁决将是最终的和具有约束力的（不存在欺诈或明显错误），任何仲裁裁决可以通过在任何有管辖权的法院作出或撤销的判决来执行。

iii.成本分配.如发生与本协议有关的任何争议或争议或根据本协议终止执行人员的雇用，双方将自行承担成本和费用。

(b)通告.就本协议作出或给予的任何通知、同意或其他通信必须是书面的，并将被视为在通过电子邮件交付时、在亲自交付时、在通过传真传送时、在存放于联邦快递或其他国家认可的隔夜递送服务一天后或在邮寄美国挂号或认证邮件时、在以下地址或在一方通过通知另一方可能指定的其他地址向各方适当给予。

致高管:

大卫·维格

c/o M.D.C. Holdings, Inc.

南摩纳哥街4350号

套房500

科罗拉多州丹佛市80237

david.viger@mdch.com

对公司:

M.D.C. Holdings, Inc.

南摩纳哥街4350号

套房500

科罗拉多州丹佛市80237

关注：Joe Fretz，副总裁兼公司秘书

Joe.Fretz@mdch.com

附副本至：

丽贝卡·L·哈德森

c/o Greenberg Traurig，LLP

1144 15第街道

3300套房

科罗拉多州丹佛市80202

rebecca.hudson@gtlaw.com

附一份给家长：

SH Residential Holdings，LLC

460西50北，套房200

盐湖城，犹他州84101

关注：Wayne Farnsworth，首席法务官

Wayne.Farnsworth @ shl.us

（c）整个协议；施工；修正.本协议取代双方或其任何关联公司或子公司之间有关其雇佣条款的任何和所有现有协议，包括先前雇佣协议。除经双方签署书面协议外，不得修改本协议。

（d）不一致.如果本协议的任何条款与以引用方式并入本文的任何公司补偿安排的任何条款之间存在任何不一致，则本协议的条款将起控制作用，除非双方以书面形式另有约定，明确提及正在被放弃的本协议的条款。

（e）豁免.缔约方未能在任何场合坚持严格遵守本协议的任何条款，将不被视为放弃或剥夺该缔约方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

（f）转让.除本款另有规定外，本协议将有利于双方及其各自的继承人、代表、继承人和受让人，并对其具有约束力。本协议不可由执行人员转让，公司仅可转让给任何公司或其他实体

公司与任何其他公司或实体重组、合并或合并，或公司可向其出售全部或实质上全部资产的任何公司或实体，且必须由公司如此转让予该其他公司或实体，并由该其他公司或实体就任何该等重组、合并、合并或出售接受为对其具有约束力。

（g）没有缓解/没有抵消.行政人员没有义务寻求其他雇用或以其他方式减轻公司在本协议项下的义务，并且不会因公司可能对其提出的任何索赔（当时根据其条款到期的任何先前存在的债务除外）或行政人员在该终止后赚取或收到的任何薪酬或其他利益而抵消根据本协议或其他方式应付给行政人员的金额或利益。

（h）可分割性.本协议双方的愿望和意图是，在寻求强制执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的最大范围内强制执行本协议的规定。因此，如果本协议的任何条款无效或不可执行，则协议的余额将继续有效，如果任何条款不适用于任何人或情况，则仍将适用于所有其他人和情况。尽管有上述规定，如果这类规定可以更狭义地作出，以使其在这类法域内不无效、不受禁止或不可执行，则就这类法域而言，将如此狭义地作出，而不会使本协议的其余规定无效或影响这类规定在任何其他法域内的有效性或可执行性。

（一）对口单位.本协议可在对应方执行，每一份协议将被视为原件，但所有这些对应方共同构成一份相同的文书。以传真或PDF传送的签名对所有目的均有效。

（j）标题.本协议所载各章节和小节的标题仅为方便起见，被视为控制或影响本协议任何条款的含义或结构。

[签名页如下]

在哪里作证，双方已正式签署本协议，作为其自生效之日起被采纳的证据。

M.D.C. Holdings, Inc.

签名：/s/David D. Mandarich__

姓名：David D. Mandarich

职称：总裁兼首席执行官

日期：2024年7月12日

行政

签名：/s/大卫·维格

姓名：David Viger

日期：2024年7月12日

展品A

奖金计划

M.D.C. Holdings, Inc.

2024年和2025年目标奖


		（百万美元）
	最低目标奖	目标奖	最大目标奖励
税前收入	$214.3	$428.7	$867.4
奖金成就	$1.5	$3.09	$6.2


注意： 1.Target Award税前收入基于除科罗拉多州以外的所有部门。 2.最低目标奖励税前收入为目标奖励的50%。最高目标奖励税前收入为目标的200%。 3.最小目标奖和目标奖之间，以及目标奖和最大目标奖之间提供按比例实现。 4.季度进度付款等于全年奖金的10%，减去Q1至Q3的任何税前或酌情奖金付款。 5.目标奖励税前收入将调整为： a.与交易相关的所有费用。 b.交易后实施的任何会计变更。 c.影响损益表的任何资本结构或流动性变化（例如增加债务/利息费用、去除现金/利息收入、偿还债务/清偿费用）。 d.交易产生的其他费用（如商誉、银行、法律和其他费用）或高管无法控制的决定（如公司董事会、合并母公司、担保人或任何关联公司授权的决定）产生的费用。 6.最低目标奖励和最高目标奖励税前收入将按与目标奖励相同的比例进行调整。 7.存货减值、保修准备金调整、保险准备金调整、项目成本核销和期间发生的非经常性费用将加回，以确定实际的税前收益表现。 8.如果Parent希望高管监督/管理MDC/RAH之外的运营，高管将有资格获得额外的奖金，由双方协商一致。

展品b

发布

本新闻稿（"发布”）是由M.D.C. Holdings, Inc.（The“公司”）和大卫·维格（“行政人员”).

1.发布.

(a)拟受法律约束，并考虑到公司在雇佣协议中规定的义务，日期为【 ]，2024年（第就业协议"），由公司与执行人员之间，包括但不限于解雇偿金（定义见雇佣协议），但不包括应计福利（定义见雇佣协议），执行人员代表执行人员、执行人员的继承人、执行人、管理人、继任者和受让人，在此不可撤销和无条件地解除并永久解除公司、其母公司及其各自的子公司和关联公司，连同其各自的现任或前任各自所有者、成员、经理、受让人、代理人、董事、合伙人、高级管理人员、高管、承包商、律师和代表，及其任何前任和继任者及其各自的遗产、继承人、家庭成员和受让人，各自仅以各自的官方身份（统称为“公司发布“），从任何和所有指控、投诉、索赔、争议、责任、留置权、义务、承诺、协议、诉讼因由、权利、费用、损失、损害赔偿、要求、债务和任何性质的、在法律上或在股权上、已知或未知、怀疑或未怀疑的、因雇佣关系或与其分离而产生的费用（统称，”索赔"），指行政人员或行政人员的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者或受让人曾经、现在或以后可以、将会或可能（直接、间接、派生或以任何其他代表身份）因任何事项、事实、事件、作为、不作为、行为或因由《雇佣协议》所规定的雇佣关系开始时至行政人员签署本新闻稿之日期间对公司或任何其他公司解除令作出的任何行为或因由。本发布包括但不限于与公司或任何公司发布人产生或以任何方式与高管的雇佣关系或其终止有关的所有权利和索赔，所有律师费和惩罚性或后果性损害赔偿索赔，以及根据任何联邦、州或地方法律、法规、法令、普通法或法规产生的所有索赔，包括但不限于《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）、《雇员退休收入保障法》、《美国残疾人法案》、1964年《民权法案》第七章、《家庭和病假法案》、1991年《民权法案》、《公平劳动标准法》、《同工同酬法》、《移民和改革控制法》、《统一服务就业和再就业法》、1973年《康复法案》、《工人调整和再培训通知法》、第11246号行政命令、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、2016年《捍卫商业秘密法》，各有修正；提供了,然而，本发布中的任何内容均不得解除或损害（i）行政人员强制执行雇佣协议条款（包括但不限于本发布）的权利，（ii）行政人员根据公司福利计划、计划和政策获得福利的权利，如根据《公

现役698912276v1

已根据此类福利计划、计划和政策的条款累积并应支付的此类福利计划、计划和政策（如有）的条款，（iii）公司采购的任何适用的董事和高级职员或其他第三方责任保险单的执行人员的权利或权利或承保范围；（iv）在因执行人员以该身份的表现或行为而引起的第三方对执行人员索赔的情况下，对衡平法赔偿和/或分摊的索赔；或（v）根据适用法律不能放弃的任何权利。

(b)作为对执行人员放弃和解除对公司发布的索赔的交换条件，公司明确放弃和解除对执行人员、其法定继承人、继承人和受让人的任何和所有索赔，这些索赔可能由与执行人员受雇于公司或与公司分离有关的法律放弃和解除，但由以下原因引起或可归因于的索赔除外：（i）各方执行本发布后发生的事件、作为或不作为；以及（ii）执行人员违反本发布的任何条款和条件。

（c）Executive represents that Executive has no complaints，charges or lawsuits currently pending against the Company or any of the other company releases arising from or in any way with Executive’s employment；然而，提供、本陈述不包括任何过去或正在进行的指控、索赔或与证券交易委员会的其他合作（“SEC”）关于可能违反证券法。执行人员进一步订立契诺，并同意，在任何性质的针对公司或任何其他公司解除的法律程序中，执行人员或执行人员的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人或受让人均无权获得任何个人追偿，这些追偿是由于或以任何方式与本条第1款所发布的任何事项有关。

（d）本发布不损害任何权利或义务执行人员（i）向联邦或州行政机构提出歧视指控，或从事受保护的举报或其他受保护的活动，或（ii）根据任何协议、谅解或以其他方式适用于以公司雇员身份以外的任何身份的执行人员，或例如执行人员对公司的独立信托义务，产生于对公司的独立合同和独立法律义务；提供了,然而，该执行人员承认并同意，在任何性质的法律程序中，执行人员或执行人员的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者或受让人均无权从因本条第1款中发布的任何事项而产生的公司释放中获得任何个人追偿。本新闻稿中的任何内容均不以任何方式阻碍行政人员寻求或接受任何政府机构或监管或执法当局的任何金钱奖励或赏金的能力。

2.与律师协商/自愿协议.Executive承认（a）公司已告知Executive在执行本发布前有权咨询律师，（b）Executive已仔细阅读并充分理解本发布的所有规定，（c）Executive正在订立本发布，包括本发布第1节中规定的发布，以明知、自愿、自由和自愿的方式换取良好和有价值的对价，（d）Executive拥有订立本发布的全部权力、能力和权力，（e）Executive没有任何形式的身体或精神损害，已

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干扰了执行人员阅读和理解本发布的含义的能力，并且（f）执行人员在进入本发布时没有受到任何药物或任何类型的改变思维的化学物质的影响。

3. 考虑及撤销期限.Executive承认，根据OWBPA，已给予Executive至少[二十一（21）个日历日，或者，在减少武力的情况下，已给予Executive至少四十五（45）天]来考虑本发布的条款。自执行人员签署本新闻稿之日起，执行人员将有七（7）个日历日撤销执行人员对本新闻稿条款的同意。这种撤销必须是书面的，并且必须通过电子邮件发送给Ted Sangalis。有关该等撤销的通知必须不迟于行政人员签署并将本新闻稿退回公司后的七（7）个日历日内收到。如果执行人员作出此类撤销，则本发布将全部无效，为免生疑问，执行人员无权收取终止付款。由执行人员执行且不撤销本发布，则本发布自执行人员签署本发布之日后的第八（8）个日历日起生效。

4.不承认做错事.本文中的任何内容均不应被视为构成高管、公司或任何其他公司发布的不当行为的承认。

5.发布的保密性。Executive承认并同意本新闻稿的条款是保密的，并且Executive不会向除（a）Executive的直系亲属、律师和会计师之外的任何第三方披露本新闻稿的条款和条件；提供了，该执行人员指示这些人不要向任何第三方披露本发布的条款和条件，或（b）根据法律或法律程序的要求或为强制执行本发布或遵守其条款可能必要的情况。尽管有上述规定，执行人员仍可向潜在和/或未来雇主披露执行人员在本发布（包括适用时的《雇佣协议》）下的持续义务。本公司同意指示已知悉或可能知悉本新闻稿的雇员和/或代理人不向任何第三方披露本新闻稿的条款和条件。此外，本新闻稿中的任何内容均不限制执行人员以口头或书面形式披露或讨论C.R.S. § 24-34-402中规定的任何所谓的歧视性或不公平就业做法的能力。

6.权利通知.行政长官了解到，（i）本新闻稿中没有任何内容限制行政长官向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、SEC或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力（“政府机构"）；（ii）本新闻稿不限制行政人员与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息；（iii）根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员将不会因（a）是（x）直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露的商业秘密而承担刑事或民事责任，或向律师；及（y）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是在盖章的情况下作出的。If executive files a lawsuit for repairing by

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公司因举报涉嫌违法，执行人员可以向执行人员的代理律师披露公司的商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果执行人员：（1）将任何包含商业秘密的文件归档并盖章；（2）不披露商业秘密，除非根据法院命令。

7.法律的选择；地点.本新闻稿将受科罗拉多州法律管辖并按其解释，不考虑法律冲突原则。寻求强制执行本发布的任何条款或基于本发布引起或与之相关的任何事项的任何诉讼、诉讼或程序，必须向覆盖科罗拉多州丹佛县的适当法院提起。当事人不可撤销地同意此类法院在任何此类诉讼、诉讼或程序中的专属管辖权。

同意和承认


大卫·维格			日期


M.D.C. Holdings, Inc. 由：__________________________________________________ 标题：______________________			日期

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