附件 10.53
标普全球
水街55号
纽约，纽约10041
2024年9月18日
通过电子邮件
埃里克·阿波夫
亲爱的埃里克，
祝贺您担任标普全球首席财务官！我们很高兴有你加入，并且知道你将是我们球队的一个很好的补充。您将于2025年3月25日（“开始日期”）或前后开始任职。你的实际开始日期将根据通知期限与你现在的雇主商定更晚的时间。您的主要工作地点将是纽约市，或公司可能书面同意的其他地点，向即将上任的标普全球首席执行官Martina Cheung汇报。此offer视您如上所示的开始就业情况而定。
你的发薪雇主实体是标普全球公司，每年将向你支付825,000.00美元，减去合法扣除额。根据《公平劳动标准法》（FLSA），该职位被归类为豁免职位，因此没有资格获得加班费。
你应当在执行领导小组、执行风险管理小组、内部审计披露小组中占有席位。
须经董事会薪酬与领导力发展委员会（“CLDC”）批准：
您将获得一次性签约奖金2,400，000.00美元减去合法扣除额，在行政上尽快支付，但在开始日期的六十（60）天内。如果在您的开始日期后的十二（12）个月内，您自愿与标普全球分居或因行为失检被终止合同，则您同意全额偿还签约奖金，支付给标普全球。
您将有资格参加适用的年度奖金计划（“奖金计划”），目标激励机会为1,800，000.00美元。红利计划下的实际支付（如有）将根据公司酌情决定的已建立公司和/或部门目标的实现程度以及您的个人表现和贡献而定。你在业绩年度的奖励将根据你在公司受雇的天数按比例分配。奖励可能低于传达的目标，并取决于你的经理对你的表现的评估。请注意，您的目标机会和资格不是支付任何奖励的承诺，因为红利计划下的所有付款都是酌情决定的。目标机会可由公司酌情每年更改。为了获得每个年度奖金计划的资格，您必须在奖金计划年度的9月30日或之前受聘。此外，要获得付款，您必须是一名信誉良好的员工，并且在红利计划派息日受雇于标普全球或其任何业务部门.
您还将有资格参加标普全球长期股票激励计划。根据该计划，在2025年，您将有资格获得长期激励赠款，如果获得管理层批准并授予，目标价值将为6,500，000.00美元。任何该等授予将在所有方面（包括但不限于归属）受制于标普全球长期股票激励的条款和条件
1
S&P Global Inc. 2019年股票激励计划下的计划（如适用）以及您在授予时收到的相关奖励协议。此外，您还可能有资格获得未来的长期激励赠款，这是由公司董事会薪酬和领导力发展委员会全权酌情决定的，但须遵守当时适用的标普全球长期股票激励计划的条款和条件。为免生疑问，您在2025年获得的任何长期激励授予并不保证在未来年度将获得相同或类似的奖励，也不保证未来将获得任何长期激励奖励。
在您的开始日期之后，到2025年3月31日，您将获得价值5,900，000.00美元的一次性买断股权奖励，前提是您提供前雇主的股权没收文件。该奖励将包括限制性股票单位（“RSU”）和绩效股票单位（“PSU”）的奖励，详情如下，受限制股份单位和PSU的数量将在授予日确定，并受制于S&P Global Inc. 2019年股票激励计划的条款和条件以及相关奖励协议。
在开始日期之后，并在符合下述条件的情况下，您将获得S&P Global Inc. 2019年股票激励计划下的一次性限制性股票奖励，金额为1,770，000.00美元，该美元金额应使用授予日期前公司普通股的十天平均收盘价将其转换为若干股的标普全球普通股（股票代码：SPGI）。该奖励将分别于奖励授予日的第一个、第二个和第三个周年日的三年归属期内平均归属（每年为“分期”，每年归属的部分为“分期归属”），并将在所有方面（包括但不限于归属方面）受制于您在授予时收到的适用股票激励计划的条款和条件以及相关奖励协议。股息等价物将在授予期内累积，并将以现金支付，连同已归属的股份。
在开始日期之后，并在符合下述条件的情况下，根据适用的S&P Global Inc. 2019年股票激励计划，您将获得相当于4,130，000.00美元的一次性绩效股票单位奖励，该美元金额应使用授予日期前公司普通股的十天平均收盘价转换为一定数量的标普全球普通股（股票代码：SPGI）。该奖励将于奖励授予日的第三个周年日归属，并将在所有方面（包括但不限于归属方面）受制于您在授予时收到的适用股票激励计划的条款和条件以及相关奖励协议。
以上股票单位奖励以您及时提供此类被没收未归属奖励的满意文件为准。限制性股票和绩效股票单位奖励将取决于董事会薪酬与领导力发展委员会的批准以及您在授予时收到的适用的股票激励计划和相关奖励协议中规定的条款和条件。
如果你在公司的雇用在服务五（5）年后结束，但在任何分期归属日期因你退休而结束之前，你将有资格按比例归属任何剩余的未归属分期，由适用的授标协议的条款规定并受其约束。尽管有上述规定，在你的开始日期的第五（5）个周年之后，并在你在公司保持良好信誉的前提下，对于任何未偿还的受限制股份单位和授出日期至少比你的退休日期早一年的PSU，你将有资格按照适用的授标协议的条款规定并受其约束，在最初的付款日期继续归属。PSU的付款将基于此类PSU的实际表现。对未归属的RSU和未归属的PSU的处理，也就是说，在服务5年后，您永远不会损失超过1年的任何未归属奖励，优先于2024年高级管理人员遣散计划或任何其他文件或协议中的任何语言，这些语言或协议将导致您损失超过I年的任何未归属或未归属的奖励。
2
公司保留取消或延迟支付奖励的权利，以待纪律程序或对可能被视为薪酬追偿政策所述终止雇佣或薪酬追偿理由的事项进行调查的结果。短期和长期业绩奖励都可能被追回。（回收，包括以向公司还款的方式）在有关表现或基于时间的授予期内，加上有关表现或基于时间的归属期或酌情授予日结束后的24个月期间。虽然申请保单不需要你的肯定，但你接受任何受薪酬追讨保单规限的奖励、补助金或付款，将构成你同意及接受该保单的适用。
除了标准福利外，您还将有权获得以下额外福利：
年度高管体育项目头等舱航空旅行
税务辅导及申报准备
自受雇时起生效，您将参加高级管理人员遣散计划，该计划目前为服务不足24个月的参与者提供12个月的工资，在发生计划中定义的“合格终止雇佣”的情况下，为服务满24个月或更长时间的参与者提供18个月的工资。
随你就业生效，你将参加管理补充死亡和伤残计划，该计划提供相当于你年基本工资两倍的退休前死亡抚恤金。如果您在受雇于标普全球期间成为残疾人，您将获得该计划所定义的每月残疾收入福利，并减去某些计划指定的抵消额。
自您受雇时起生效，您和您的遗产将在公司董事和高级职员责任保险范围内承保，公司应为在您职责范围内采取的行动提供允许的最大限度的赔偿。
您将有资格获得在同一雇主实体且在可比水平上向所有标普全球员工例行提供的所有福利。此外，您还需遵守标普全球的所有符合条件的政策。您必须在您的前三十（30）天内参加所有福利计划，福利保障范围追溯至您的开始日期。请点击这里以审查有关标普全球员工可获得的福利的信息。
标普全球有一个灵活的带薪休假计划（称为“充值”）。有关我们的充值计划的更多信息可以找到这里.
请注意，您是否愿意受聘于标普全球取决于成功完成背景调查，该调查将由独立的第三方供应商管理。调查将包括就业和教育核查，以及犯罪历史、社交媒体历史和信用检查。
要求全体员工遵守公司《商业道德准则》（以下简称“《公COBE"）和整个受雇期间的证券披露政策，包括任何通知期（无论是否工作、未工作或“游园假”）。商业道德准则和证券披露政策的目的是建立合理设计的准则，以识别和防止收件人违反任何适用的信托义务，并处理可能构成利益冲突或利益冲突的表象的其他情况。此外，标普全球还有一些部门要求遵守行为准则、商业道德准则和/或证券披露政策。行为准则的目的是反映指导公司信用评级活动进行的高−级别原则。未能遵守公司政策，包括守则和证券披露政策，可能会导致纪律处分，直至并包括
3
终止雇佣关系。所有你知悉的违反或潜在违反守则的行为，应及时向人民小组报告。每年，您将被要求签署或以其他方式表明您对确认声明的同意，以确认您已审查了守则并了解您遵守其条款的持续义务。还需要与证券披露政策相关的定期认证。请注意，证券披露政策包括可能延伸至雇员直系亲属的要求（如政策中所定义），对于某些职位，适用的政策可能会影响您维持和进行某些持股交易的能力。如果《守则》和《证券披露政策》或其遵守情况与适用法律不一致，则适用法律进行管辖。有关“守则”或证券披露政策的任何问题应直接向合规团队（Securitiesdiscomp@spglobal.com).
接受本聘书，即表示您知悉您的个人数据将根据标普全球员工隐私政策（适用于美国、印度和巴基斯坦）进行处理。该政策意味着您的数据可能会在标普全球及其关联公司的系统以及服务提供商的系统中被收集、转移、披露、存储或以其他方式处理，这些系统可能位于与您的工作地点不同的司法管辖区，并且数据隐私法律可能与您工作地点的法律不同。请您花点时间查看一下政策后再接受这份报价函。标普全球不定期更新政策。如对现在或未来适用的政策有任何疑问，请联系HRPrivacy@spglobal.com.
这封信不是雇佣合同的提议。该公司的政策是，所有就业都是“随心所欲”的。这意味着员工或公司随时可能因任何原因终止雇佣关系。“随意”雇佣关系的任何变更，除非包含在由其签署的书面协议中，否则均无效获授权 军官of 标普全球。尽管您的“随意”雇佣状态，如果您选择自愿辞去您在公司的工作，您同意向公司提供九十（90）天的工作通知期（“通知期”）。公司保留接受您的辞职并解除您在通知期内任何部分的任何权利，无需额外报酬。
联邦法律要求美国雇主根据1986年《移民改革和控制法案》，核实所有新雇员都有资格在美国工作。作为您受雇的条件，根据法案规定，您将被要求在您受雇日期的三（3）天内通过填写表格I-9提供身份证明和就业授权。在接受要约后不久，您将收到一封来自标普全球入职团队的电子邮件通讯，其中包含有关如何完成入职前任务的说明，包括更新个人信息和I-9要求。
如果您现在或将来需要由标普全球提供移民担保，为了接受或继续在我们工作，我们将保留决定是否代您追究非移民案件的权利。此外，您应该知道，不能保证政府会批准我们代表您提起的任何此类案件。通过接受此提议，您代表您不知道有任何情况会使您没有资格获得非移民身份。还请注意，通过为您的非移民工作身份提供担保，标普全球并不承诺为您的永久居民身份提供担保。
您承认并同意条款和条件载于附件A（公司利益保护协议）特此将本协议纳入本要约函的条款和条件，并作为其中的一部分。您确认您已审查并理解保护公司利益协议的条款，并且通过接受本要约函，您正在接受附件A中的条款，包括不竞争、不招揽客户、不招揽员工、保密和信息所有权条款。
4
你代表你可以自由地与公司建立雇佣关系，并履行对你所要求的服务。您还声明，您已向公司披露并提供了您可能与任何第三方（例如前雇主）达成的任何协议的副本，这些协议可能会限制您为公司工作的能力，或者可能会与公司产生利益冲突。你方进一步声明，除已向公司提供的书面协议所载的内容外，你方不受任何不竞争、不披露、不招揽或类似义务的约束。最后，请理解，严禁您使用或披露您对其负有保密义务的任何前雇主或其他第三方的任何机密信息或资料，以及违反您与任何第三方可能拥有的任何合法协议。
您将收到一份通知，要求您提供电子签名以接受此提议。你必须完成这一步，才能在招聘过程中向前迈进。
我们期待您加入我们的团队！同时，如果您有任何问题，请随时给我打电话。
真诚的，
/s/Martina Cheung
Martina Cheung
5