1延续2026年日本大阪、马萨诸塞州剑桥的董事股票薪酬计划和公司管理层股票授予制度，2026年5月13日– Takeda（TSE：4502/NYSE：TAK）（“公司”）宣布，今日召开的董事会会议决议，延续2016年作为董事会成员（“董事”）长期激励计划推出的股票薪酬计划，以及延续2014年作为日本公司管理层全球长期激励计划引入的股票授予制度（与董事股票薪酬计划合称“计划”）。1.方案概要（1）公司董事股票薪酬方案概要（i）公司于2016年引入公司董事股票薪酬方案。具体而言，对于非审计与监事会成员的董事（不含外部董事和居住在日本境外的董事），一方面采取了与公司业绩紧密挂钩的高度透明、客观的股票薪酬方案，以提升公司中长期业绩，同时提高对帮助提升公司价值的必要性的认识，另一方面，对于作为审计与监事会成员的董事和外部董事，采取了高度透明、客观、不与公司业绩挂钩的股票薪酬方案，以确保其薪酬在考虑到其所要履行的角色的适当范围内，从而进一步提高其与股东利益一致的意识，为公司企业价值的提升作出贡献，同时确保其充分的监督职能，从客观的角度判断履行职责的有效性。(*1) (*2）（ii）公司董事的股票薪酬计划采用了一种称为董事会激励计划信托（“BIP信托”）的机制，根据该机制，将为董事设立BIP信托，或通过延长上一年度已成立的BIP信托的信托期限来延续该信托。（iii）BIP信托是一种基于业绩份额单位和限制性股票单位设计的董事激励计划，据此向公司董事授予业绩份额单位奖励和限制性股票奖励。由BIP信托获得的公司股份以及等值于转换为现金的公司股份（统称“公司股份”）的金额将分别归属于（a）根据公司业绩目标的实现情况和其他因素而有资格获得业绩股份单位奖励的董事和（b）无论公司业绩目标的实现情况和其他因素如何，均无资格获得固定金额的业绩股份单位奖励的董事，以及来自已归属公司股份的股息。(*1）非监事会成员的董事（不含外部董事）的薪酬由“基本薪酬”、“奖金”、“业绩份额单位奖励”、“限制性股票奖励”构成。身为审计监事会成员和外部董事的董事薪酬由“基本薪酬”和“限制性股票奖励”构成，仅与公司股票价格挂钩，不与公司业绩挂钩。新闻发布
2 (*2）公司成立薪酬委员会，委员会成员全部为外部董事，作为董事会的咨询机构，确保董事薪酬的适当性和决策过程的透明度。股票薪酬计划的延续在董事会决议之前已在薪酬委员会上进行了审议。对公司业绩目标实现情况等因素的评估，经薪酬委员会审核通过后，将向董事会报告。公司董事的股票薪酬计划由以下计划组成：（a）非外部董事的董事（不包括担任审计和监督委员会成员的董事以及居住在日本境外的董事）（“计划一”）、（b）外部董事（不包括担任审计和监督委员会成员的董事）（“计划二”）、（c）担任审计和监督委员会成员的董事（“计划三”）。非审计、监事会成员的董事属于审计、监事会成员的董事内部董事外部董事符合业绩份额单位奖励条件的外部董事符合业绩份额单位奖励条件的董事计划I计划II计划III计划I项下的薪酬将包括业绩份额单位奖励（60%），其中公司股份基于公司业绩目标的实现情况等因素归属，以及每年归属特定数量公司股份的限制性股票奖励（40%）。公司业绩目标与中长期公司业绩目标（三年业绩期的目标）挂钩，采用涉及实现透明、客观指标的目标，如收入顶线、利润指标、研发目标等。根据公司业绩目标实现情况等因素，采用在0至200%范围内变动的业绩挂钩系数，计算拟归属的公司股份作为“业绩份额单位奖励”。包括公司绩效目标实现情况等因素的评估，经薪酬委员会批准后，向董事会报告。对既得公司股份设定了两年的持有期。（公司股份归属时间与计划一有关的公司股份持有期）202620272028202920302031业绩股份单位奖励（60%）授予基点业绩考核期业绩考核期业绩考核期业绩考核期归属公司股份持有期归属公司股份限制性股票奖励（40%）授予基点归属公司股份（1/3）持有期归属公司股份归属（1/3）持有期归属公司股份归属（1/3）持有期归属公司股份归属（1/3）持有期对于计划II和计划III下的已归属公司股份，补偿将仅包括限制性股票奖励，其中特定数量的公司股份在将作为计算基准的基点授予之日起三（3）年后归属。要求至少75%的既得公司股份
3名持有，直至停止担任董事为止。此外，若合资格董事居住在日本境外，公司可将来自BIP信托的既得公司股份转换为公司的美国存托股份并据此进行交付。（关于计划二、计划三的公司股份归属时间及持有期限）2026202720282029直至停止担任董事职务的限制性股票奖励（100%）授予公司股份的基点归属持有期限为已归属公司股份（至少已归属公司股份的75%）（2）日本公司管理层股票授予制度大纲（i）公司于2014年为公司管理层引入此制度，作为与公司业绩紧密挂钩的高度透明、客观的激励计划。这一制度的目的是提高公司的中长期业绩以及提高对提升公司价值必要性的认识。预计这一制度将产生鼓励公司管理层在全球框架下共同努力的效果，并提高他们对提高公司业绩必要性的认识。公司股份对应各自管理人员的工作岗位、业绩目标的实现等因素，将在原则上完成一年或更长时间的持续服务的前提下，与归属公司股份所产生的红利一起归属。这一制度从而为管理层人员中的每一位成员授予提升公司价值的中长期激励，并有望提高留住管理层的效果。（ii）日本公司管理层的股票授予制度采用一种称为股票授予ESOP（员工持股计划）信托（“ESOP信托”）的机制，根据该机制，将在日本为公司管理层设立ESOP信托，或通过延长上一年已设立的ESOP信托的信托期限来延续。（iii）员工持股计划信托是一种基于限制性股票单位和业绩份额单位设计的员工激励计划，据此向公司管理层授予限制性股票奖励和业绩份额单位奖励。在日本，限制性股票单位奖励和业绩份额单位奖励授予某些高级管理人员，而在日本，限制性股票奖励授予公司管理层的剩余人员。被ESOP信托收购的公司股份将根据其工作岗位、绩效目标的实现情况和其他因素归属于日本的公司管理层，同时还将获得来自已归属公司股份的股息。在信托期限内的特定时间段，公司股份将与根据本制度归属的公司股份产生的股息一起归属公司管理层。2.如后文所述的计划的延续，公司将使用已经成立的BIP信托和员工持股计划信托的信托条款，在2026年延续计划。公司还计划在未来一年及以后通过设立新的BIP信托和新的员工持股计划信托或变更现有的BIP信托和员工持股计划信托，并委托追加资金的方式，延续与本计划相同类型的激励计划。未来一年及其后实施的公司董事股票薪酬方案，将在2019年6月27日召开的第143次普通股东大会审议通过的范围内，由董事会决议确定。
4（1）延长信托期限公司将成立于2023年、计划于2026年8月31日结束的BIP信托和员工持股计划信托（统称“信托”）的信托期限延长三年，至2029年8月31日止。倘于延长信托条款时，信托财产中有任何剩余的公司股份（不包括授予董事及雇员的股份转换点余额所对应的尚未归属的公司股份）及任何现金款项（“剩余现金”），则将于延长后由信托接管。（2）计划期间各信托的计划期间为自截至2027年3月31日止财政年度（“计划期间”）至2029年3月31日止财政年度的三年，在此期间公司股份归属。至于员工持股计划信托，公司可能会使用前几年为相同目的设立的员工持股计划信托中的公司股份，用于对应计划期间的归属。（三）拟额外委托给各信托的信托款项计划金额及自BIP信托归属的最高公司股份总数公司计划将8亿日元的信托款项额外委托给各信托的BIP信托，并将该等信托款项加上拟从现有的BIP信托中接管的剩余现金的金额分配给基金，以供BIP信托收购额外股份及支付信托费用和信托费用。上述计划金额为考虑现任董事基本薪酬加上信托费用和信托费用计算的收购股份资金金额。根据股票补偿计划，在延长的信托期限内，BIP信托拟归属的公司股份总数以50亿日元（计划I为45亿日元，计划II为3亿日元，计划III为2亿日元）除以所得的整数为限，即公司在2019年6月27日召开的第143次普通股东大会审议通过的区间内向BIP信托出资的金额上限，由公司股票在延长BIP信托条款的当年7月1日在东京证券交易所的收盘价（如果该日期没有收盘价，则应以紧接该日期之前进行交易之日的收盘价（任何低于1日元的零头应向下取整）（但是，如果公司股票因股份分割、不缴款的股份分配或股份合并而增减，则将以合理方式进行调整）。对于信托的ESOP信托，公司将不会在计划延续时额外委托或收购额外股份。（4）信托收购公司股份的方式为信托的BIP信托，拟在上述第（3）款收购额外股份的资金范围内从股票市场额外收购公司股份。3.各信托的Structure情况丨BIP信托详见3-1，员工持股计划信托详见3-2。
5（3-1）BIP信托的Structure（延期）（注）若因公司股份归属于受益人而导致公司BIP信托项下无公司股份，则公司TERM3信托在信托期限届满前终止。公司可以将额外款项委托给公司BIP信托作为资金收购公司股份，公司BIP信托可以收购额外的公司股份，以收购于2019年6月27日召开的第143次普通股东大会决议通过的股份所需资金为限，并以计划一、计划二、计划三设定的股份归属数量上限为限。（1）公司董事会会议决议延续2026年股票补偿方案。（2）对于非审计与监事会成员的董事以及属于非审计与监事会成员的董事，公司延长已设立的其中三菱日联信托银行公司为受托人、符合受益人要求的公司董事为受益人的BIP信托（“公司BIP信托”）的信托期限，并在股东大会决议批准的范围内向公司BIP信托委托追加款项。（3）（公司BIP信托的）受托人根据信托管理人的指示，使用在程序（2）中出资的款项从股票市场取得公司股份。（4）公司BIP信托项下的公司股份以及其他公司股份将支付股息。（5）公司BIP信托项下公司股份在信托期限内不行使表决权。（6）在信托期限内，根据有关公司股票补偿计划的政策，受益人将在积分授予后获得相当于一定比例的股份转换积分的公司股份。同时，数量相当于剩余份额折算点数的公司股份将在信托协议约定确定的公司BIP信托中转换为现金且受益人将获得等值货币（公司股份所产生的股息也将按照公司BIP信托拟归属的公司股份数量向受益人支付）。（七）在信托期限内因未实现业绩目标、因自身方便离职、解聘或其他原因导致信托期限届满有剩余股份的，公司BIP信托可以通过变更信托协议、向公司BIP信托追加委托资金的方式，继续作为类似于股票补偿计划的激励计划的一种激励计划，或者公司BIP信托可以自愿将上述剩余股份转让给公司且公司可以董事会会议决议无偿取得并注销剩余股份。（8）公司期末分配给受益人后的剩余财产，在信托费用备抵范围内，由公司享有，该备抵由信托款项中扣除收购公司股份的资金计算得出。超出信托费用备抵的部分，将捐赠给与公司及公司董事和高级管理人员没有利益冲突的团体。[受益人]公司董事股票市场（6）公司股份的归属和现金支付[受托人] Mitsubishi UFJ Trust and Banking Corp.（共同受托人：The Master Trust Bank of Japan，Ltd.）公司BIP信托公司股份和金钱（7）持续利用公司BIP信托（2）设立公司BIP信托[受托人]公司信托管理人（4）股息（3）价款的支付（7）剩余股份的自愿转让和注销（8）剩余财产的授予（3）公司股份（5）董事股票补偿计划不行使表决权的指示政策（1）董事会决议
6（参考）[信托协议] BIP信托（1）信托类型：分离投资的特定货币信托以外的货币信托（第三方利益信托）（2）信托目的：向董事授予激励。（3）受托人：本公司（4）受托人：三菱日联信托银行（共同受托人：The Master Trust Bank of Japan，Ltd.）（5）受益人：董事中符合受益人要求的人（6）信托管理人：与本公司无利益冲突的第三人（注册会计师）（7）信托协议日期：2014年8月4日（定于2026年5月签署关于延长信托期限的修订协议）（8）信托期限：自8月4日起，2014年至2026年8月底（信托期限拟根据截至2026年5月执行的修正协议延长至2029年8月底）（9）计划起始时间：2026年7月1日（预定）（10）表决权行使情况：不行使表决权。（11）收购股份类型：普通股公司股份（12）拟收购股份总额：8亿日元（预定）（含信托费用和信托费用）（13）收购股份时间：自2026年5月20日（预定）至2026年5月29日（预定）（不含每个会计期间（含季度会计期间）结束前五（5）个工作日）（14）收购股份方式：拟从股票市场收购。（十五）既得权利人：公司（十六）剩余财产：作为既得权利人的公司可获得的剩余财产，在信托费用备抵范围内，由信托款项扣除取得公司股份的资金计算。
7（3-2）员工持股信托的Structure（延期）（1）公司董事会会议决议2026年股票授予制度延续。（2）公司延长已成立的ESOP信托（“公司ESOP信托”）的信托期限，其中三菱日联信托银行公司为受托人，日本符合受益人要求的公司管理层为受益人，并向公司ESOP信托委托额外款项。公司将不会在延期时额外委托或收购额外股份。（3）公司ESOP信托下的公司股份以及其他公司股份将支付股息。（4）公司ESOP信托项下公司股份在信托期限内不行使表决权。（5）在信托期限内，根据关于公司长期激励计划的政策，受益人将在积分授予后获得相当于一定比例的份额折算积分的公司股份。同时，数量相当于剩余股份转换点的公司股份将在根据信托协议的规定确定的公司ESOP信托中转换为现金并收到货币等价物（公司股份的股息也将相应于公司ESOP信托将归属的公司股份数量支付给受益人）。（六）在信托期限内因未实现业绩目标或其他原因导致信托期限届满有剩余份额的，公司ESOP信托可以通过变更信托协议、向公司ESOP信托追加资金的方式，继续作为类似股票授予制度的激励计划类型，或公司ESOP信托可自愿将上述剩余股份转让给公司，公司可在董事会会议上通过决议无偿收购并注销剩余股份。（7）公司ESOP信托期末分配给受益人后的剩余财产，在信托费用备抵范围内归公司所有，由信托款项扣除取得公司股份的资金计算得出。超出信托费用备抵的部分将捐赠给与公司及公司董事和高级管理人员没有利益冲突的团体。（注）如因公司股份归属受益人而导致公司ESOP信托项下没有公司股份，则公司ESOP信托将在信托期限届满前终止。公司可将额外款项委托给公司ESOP信托，作为收购公司股份的资金。[受托人]公司[受益人]公司管理信托管理人（2）设立信托（5）归属公司股份和现金支付（3）股息（4）指示不行使表决权（6）自愿转让和注销剩余股份。关于对员工的长期激励计划的政策[受托人] Mitsubishi UFJ Trust and Banking Corp.（共同受托人：The Master Trust Bank of Japan，Ltd.）ESOP信托公司股份和金钱（1）决议继续由董事会（6）持续利用信托支付价格公司股票市场
8（参考）【信托协议】ESOP信托（1）信托类型：用于单独投资的特定货币信托以外的货币信托（第三方利益信托）（2）信托目的：在日本向公司管理层授予激励。（3）受托人：本公司（4）受托人：三菱日联信托银行公司（共同受托人：The Master Trust Bank of Japan，Ltd.）（5）受益人：日本境内公司管理层中符合受益人要求的人（6）信托管理人：与本公司无利益冲突的第三人（注册会计师）（7）信托协议日期：2014年5月21日（定于2026年5月签署关于延长信托期限的修订协议）（8）信托期限：自5月21日起，2014年至2026年8月底（信托期限拟根据截至2026年5月执行的修正协议延长至2029年8月底）（9）制度起始：2026年7月1日（预定）（10）表决权行使：不行使表决权。（11）既得权利人：公司（12）剩余财产：作为既得权利人的公司可获得的剩余财产在信托费用备抵范围内，由信托资金扣除取得公司股份的资金计算得出。关于武田武田专注于为人们创造更好的健康，为世界创造更光明的未来。我们的目标是在我们的核心治疗和业务领域发现并提供改变生活的治疗，包括胃肠道和炎症、罕见疾病、血浆衍生疗法、肿瘤学、神经科学和疫苗。与我们的合作伙伴一起，我们的目标是通过我们充满活力和多样化的管道，改善患者体验并推进治疗方案的新前沿。作为一家总部位于日本、以价值观为基础、以研发为驱动的领先生物制药公司，我们以对患者、我们的人民和地球的承诺为指导。我们在大约80个国家和地区的员工以我们的目标为驱动，并以两个多世纪以来定义我们的价值观为基础。欲了解更多信息，请访问www.takeda.com。媒体联系人：Tsuyoshi Tada tsuyoshi.tada@takeda.com重要通知就本通知而言，“新闻稿”是指本文件、任何口头陈述、任何问答环节以及由Takeda Pharmaceutical Company Limited（“武田”）就本新闻稿讨论或分发的任何书面或口头材料。本新闻稿（包括任何口头简报和与之相关的任何问答）不旨在也不构成代表
9或构成任何要约、邀请或招揽任何要约的一部分，以在任何司法管辖区购买、以其他方式收购、认购、交换、出售或以其他方式处置任何证券或招揽任何投票或批准。本新闻稿并无向公众发售股份或其他证券。除非根据经修订的1933年《美国证券法》进行登记或获得豁免，否则不得在美国发行证券。提供本新闻稿（连同可能提供给接收方的任何进一步信息）的条件是，该新闻稿仅供接收方用于信息目的（而不是用于评估任何投资、收购、处置或任何其他交易）。任何未能遵守这些限制的行为都可能构成违反适用的证券法。武田直接和间接拥有投资的公司是独立的实体。在这份新闻稿中，“武田”有时是为了方便，一般会提到武田及其子公司。同样，“我们”、“我们”和“我们的”等词也被用于泛指子公司或为其工作的人员。这些表达也用于通过识别特定公司或公司没有任何有用目的的情况下。前瞻性陈述本新闻稿和与本新闻稿相关的任何分发材料可能包含有关武田未来业务、未来地位和运营结果的前瞻性陈述、信念或意见，包括对武田的估计、预测、目标和计划。没有限制，前瞻性陈述通常包括“目标”、“计划”、“相信”、“希望”、“继续”、“预期”、“目标”、“打算”、“确保”、“将”、“可能”、“应该”、“将”、“可能”、“预期”、“估计”、“项目”、“预测”、“展望”或类似表述或其负面。这些前瞻性陈述是基于对许多重要因素的假设，包括以下因素，这些因素可能导致实际结果与前瞻性陈述明示或暗示的结果存在重大差异：围绕武田全球业务的经济环境，包括日本和美国的总体经济状况以及国际贸易关系；竞争压力和发展；适用法律法规的变化，包括药品定价、税收、关税和其他与贸易相关的规则；新产品开发中固有的挑战，包括临床成功和监管机构的决定及其时间的不确定性；新产品和现有产品的商业成功的不确定性；制造困难或延误；利率和货币汇率的波动；关于已上市产品或候选产品的安全性或有效性的索赔或担忧；健康危机的影响，如新型冠状病毒大流行；我们的环境可持续性努力的成功，使我们能够减少温室气体排放或实现我们的其他环境目标；我们努力提高效率、生产力或成本节约的程度，例如整合数字技术，包括人工智能在内，在我们的业务中或重组我们业务的其他举措将带来预期收益；以及武田最近的20-F表格年度报告和武田向美国证券交易委员会提交的其他报告中确定的其他因素，可在武田的网站上查阅：https://www.takeda.com/investors/sec-filings-and-security-reports/或www.sec.gov。武田不承诺更新本新闻稿中包含的任何前瞻性陈述或其可能做出的任何其他前瞻性陈述，除非法律或证券交易所规则要求。过去的表现不是未来结果和结果或陈述的指标
本新闻稿中的武田10可能不是指示性的，也不是对武田未来业绩的估计、预测、保证或预测。###