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美国
证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明
1934年证券交易法
（修订号。 )

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

Angi Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用

☐

之前用前期材料支付的费用

☐

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

2026年4月28日

尊敬的股民：

请参加将于美国东部时间2026年6月10日（星期三）上午9：30举行的Angi Inc.年度股东大会。今年的年会将是一次虚拟会议，完全在线进行。举办虚拟会议将使我们的股东能够在线参加，并从世界各地的任何地点参加。股东将可通过参观参加年会www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026.

在年度会议上，股东将被要求：（1）选举三名董事，任期至2029年年度股东大会，（2）批准经修订和重述的Angi Inc. 2017年股票和年度激励计划，以及（3）批准聘任安永会计师事务所为2026年独立注册会计师事务所。Angi Inc.董事会认为，提交股东批准的提案符合Angi Inc.及其股东的最佳利益，并建议进行与Angi Inc.董事会对每项提案的建议一致的投票。

重要的是，无论你的持股规模有多大，你的股票都要在年会上得到代表和投票。无论你是否计划在网上参加年会，请花时间进行网上投票、电话投票，如果你收到打印的代理卡，请退回一张有标记、签名和注明日期的代理卡。如果你在网上参加年会，如果你愿意，你也可以在那时通过网上投票你的股份，即使你之前已经提交了你的投票。

真诚的，

Joseph Levin
执行主席

3601 Walnut Street，SUITE 700，DENVER，COLORADO 80205
303.963.7200www.angi.com

ANGI公司。
核桃街3601号，700号套房
科罗拉多州丹佛市80205
2026年年度股东大会通知

致股东：

Angi Inc.（“Angi”、“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”）在我们的董事会征集代理时向我们的A类普通股持有人提供本代理声明，供将于美国东部时间2026年6月10日（星期三）上午9：30举行的年度股东大会上使用。今年的年会将是一次虚拟会议，完全在线进行。股东将可通过参观参加年会www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026.在年会上，股东将被要求：

选举我们董事会的三名二类成员，每名成员的任期至2029年年度股东大会或该董事的继任者获得正式选举和合格为止（或者，如果更早，该董事被免职或从Angi董事会辞职）；

批准经修订和重述的Angi Inc. 2017年股票及年度激励计划；

批准任命安永会计师事务所为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所；以及

处理可能在年会和任何相关的休会或延期之前适当进行的其他事务。

Angi董事会已将2026年4月14日定为年度会议的记录日期。这意味着，在该日期营业结束时，我们A类普通股的记录持有人有权收到年度会议通知，并有权在年度会议和任何相关的休会或延期会议上投票表决他们的股份。您可以在www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026在线查阅会议日期前10天期间和年会期间截至登记日的在册股东名单。

只有股东和股东代理人持股方可出席年会。在线参加年会，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026，您将需要包含在您的代理材料互联网可用性通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中的十六位控制号码。

根据Angi董事会的命令，

香农·肖
首席法务官兼秘书
2026年4月28日

代理声明
目录

科	页码
关于年会和投票的问答		1
议案1 —选举董事		6
提案和所需投票		6
有关第二类董事提名人的资料		6
有关持续董事的资料		8
公司治理		10
董事会和董事会委员会		13
议案2 —批准经修订和重述的Angi Inc. 2017年股票及年度激励计划		16
提案和所需投票		16
概述		16
2017年股票计划本金变动		16
现有股权补偿方案下的股份使用情况汇总		17
要求增加股份储备的依据		17
经修订和重述的2017年股票计划条款摘要		17
计划福利		20
美国联邦所得税后果		21
议案3 —批准聘任独立注册会计师事务所		23
审计委员会事项		24
审计委员会报告		24
向我司独立注册会计师事务所支付的费用		25
审计和非审计服务预先批准政策		25
有关不是董事的Angi执行官的信息		26
薪酬讨论与分析		28
薪酬委员会报告		41
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与		41
高管薪酬		42
概述		42
薪酬汇总表		42
2025年基于计划的奖励的授予		44
2025财年末杰出股权奖		45
2025年期权行权和股票归属		47
终止或控制权变更时的估计潜在付款		47
薪酬与绩效披露		50
薪酬比例披露		55
董事薪酬		56
股权补偿方案信息		58
若干受益所有人及管理层的证券所有权		59
拖欠款第16（a）款报告		62
若干关系及关连人士交易		63

科	页码
年度报告		67
股东关于在2027年年会上作介绍的提案		67
家庭持有		67
代理材料的互联网可用性通知		68
附录A —经修订及重订的审核委员会章程		A-1
附录b —经修订和重述的薪酬和人力资本委员会章程		B-1
附录C —经修订及重述的Angi Inc. 2017年股票及年度激励计划（如拟修订及重述）		C-1

二、

代理声明
关于年度会议和投票的问答

问：

为什么会收到代理材料互联网可查通知？

A：

根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们选择将本委托书和我们的2025年年度报告在线交付给我们的大多数股东，而不是将这些材料的打印副本邮寄给我们的每个股东（“通知流程”）。如果您通过邮件收到代理材料的互联网可用性通知（“通知”），除非您要求，否则您将不会收到我们的代理材料的打印副本。相反，该通知提供了有关如何在线访问这份代理声明和我们的2025年年度报告的说明，以及如何通过邮寄获得这些材料的打印副本。我们认为，通知流程使我们能够以比我们选择邮寄印刷材料更及时的方式向我们的股东提供他们需要的信息，同时减少印刷和分发我们的代理材料对环境的影响，并降低与此相关的成本。

该通知将于2026年4月28日或前后邮寄给在2026年4月14日营业结束时登记在册的股东，本委托书和我们的2025年年度报告将于www.proxyvote.com从2026年4月28日开始。如果您通过邮件收到通知，但宁愿收到我们代理材料的打印副本，请按照通知中包含的说明进行操作。如果您之前选择接收我们代理材料的打印副本，您将不会收到通知。

问：

我可以通过填写并返回通知来投票我的股份吗？

A：

没有。然而，该通知载有关于如何投票表决您的股份的指示：（i）在2026年年会（“年会”）日期之前，通过在线、电话或通过邮寄方式索取并返回书面代理卡的方式填写并提交您的代理，或（ii）在年会期间通过在线方式在www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026.

问：

如何参加年会？

A：

参加年会，去www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026在年会的时间和日期，输入您的通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中包含的十六位控制号码。

问：

谁有权在年会上投票？

A：

在2026年4月14日（Angi董事会（“董事会”）设立的年度会议的记录日期）收盘时，Angi A类普通股的持有人有权收到年度会议通知，并有权在年度会议和任何相关的休会或延期会议上投票表决其股份。

截至2026年4月14日收盘，已发行的Angi A类普通股为40,522，947股。Angi A类普通股持有人每股有权投一票。

截至2026年4月14日收盘，没有Angi B类普通股或Angi C类普通股的流通股。虽然在前几年有已发行的Angi B类普通股的股份并有权在我们的年度股东大会上投票，但就2025年3月31日特拉华州公司和我们的前控股股东（“IAC”）对Angi的分拆（“分拆”）而言，我们所有已发行的Angi B类普通股在一对一的基础上转换为Angi A类普通股的股份。因此，自分拆完成后，不再有任何已发行的Angi B类普通股。

问：

登记在册的股东和以街道名称持有Angi A类普通股股票的股东有什么区别？

A：

如果你的Angi股票登记在你名下，你就是登记在册的股东。如果您的Angi股票是以您的经纪人、银行或其他记录持有人的名义持有，您的股票是以街道名义持有的。

你方可于2026年4月14日收市时，为任何与年会有关的目的，在会议日期前的10天期间，以及在年会期间，于网上查阅一份登记在册的股东名单，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026.

问：

所附代理卡包括哪些股份？

A：

如果您是登记在册的股东，您将收到Broadridge为您持有的Angi A类普通股的所有股份提供的代理卡或通知卡。如果您通过一家或多家银行、经纪商和/或其他记录持有人以街道名义持有您的Angi A类普通股股份，您将收到来自您持有这些股份的第三方或多方的代理材料，以及投票指示和有关合并您的投票的信息。如果您是登记在册的股东，并以街道名称持有Angi A类普通股的额外股份，您将收到Broadridge和您持有这些股份的第三方或多方的代理材料。

问：

年会的法定人数要求是什么？

A：

代表有权投票的多数投票权、亲自出席或由代理人代表出席年度会议的Angi A类普通股持有人将构成法定人数。在线参加年会的股东请于www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026将被视为亲自出席，以确定是否达到法定人数。由代理人代表的Angi A类普通股股份将被视为出席年度会议，以确定是否达到法定人数，而不考虑代理人是否被标记为投票或弃权。

问：

Angi股东将在年会上投票表决哪些事项？

A：

Angi股东将对以下提案进行投票：

•

提案1 —选举三名第二类董事进入董事会，每名董事的任期至2029年年度股东大会或该董事的继任者应已被正式选出并符合资格（或，如更早，该董事被免职或辞去董事会职务）；

•

议案2 —批准经修订及重述的Angi Inc. 2017年股票及年度激励计划（“2017年股票计划”及该等议案、“股票计划议案”）；

•

提案3 —批准任命安永会计师事务所为我们的2026财年独立注册会计师事务所；以及

•

处理在年会及任何有关的休会或延期之前可能适当进行的其他事务。

问：

第二类董事提名人投票时，我的投票选择是什么，选举董事进入董事会需要什么票数，董事会对此提案有何建议？

A：

你可以对每一位第二类董事提名人投赞成票或不投票。选举我们的每一位II类董事提名人都需要Angi A类普通股股东投票总数的复数的赞成票。

董事会建议Angi股东投票为二类董事提名人的选举。

问：

在对股票计划提案进行投票时，我的投票选择是什么，批准这样的提案需要什么票数，董事会对此提案的建议是什么？

A：

你可以对股票计划议案投赞成票、对该议案投反对票或对该议案投弃权票。

股票计划提案的批准需要获得亲自出席或由代理人代表出席年度会议并有权就该事项投票的Angi A类普通股股份的多数投票权的赞成票。

董事会建议Angi股东投票为股票计划提案。

问：

在就批准任命安永会计师事务所为安吉2026年独立注册会计师事务所进行投票时，我有哪些投票选择，批准这一任命需要哪些投票，董事会对此提案有何建议？

A：

你可以对批准书投赞成票、对批准书投反对票或对批准书投弃权票。

批准任命安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为Angi的2026年独立注册公共会计师事务所，需要获得亲自出席年度会议或由代理人代表出席并有权就该事项投票的Angi A类普通股股份的多数投票权的赞成票。

董事会建议Angi股东投票为批准任命安永会计师事务所为安吉2026年独立注册会计师事务所。

问：

其他事项能否在年会上决定？

A：

截至本代理声明之日，Angi不知道除本代理声明中提及的事项外将在年度会议上提出的任何事项。

如果其他事项在年度会议上得到适当提交以供审议，两位被指定为年度会议代理人的Angi高级管理人员Shannon Shaw和Julie Hoarau将各自有权为已提交其代理人的股东就这些事项进行投票。

问：

提交投票需要做什么？

A：

董事会正在征集在年度会议上使用的代理。登记在册的股东可以提交代理人，指示指定的代理人通过以下三种方式之一对其股份进行投票：

•

在线提交代理：在线提交您的代理，网址为www.proxyvote.com.互联网代理投票24小时开放，将于美国东部时间2026年6月9日（星期二）晚上11：59截止；

•

通过电话提交代理：使用您的代理卡上提供的免费电话（1.80 0.69 0.6903）电话提交您的代理。电话投票24小时开放，将于美国东部时间2026年6月9日（星期二）晚上11：59截止；或

•

通过邮件提交代理：如果您选择通过邮寄方式提交您的代理，只需在您的代理上做标记、注明日期和签名，然后将其放入提供的已付邮资的信封中寄回，或者寄往Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。

如你是有记录的股东，你也可以在网上参加年会，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026并在届时在线投票你的股份，即使你之前已经提交了你的投票。要这样做，您将需要您的通知、您的代理卡或您的代理材料随附的经纪人的指示中包含的十六位控制号码。在线出席年会，本身不会起到提交投票的作用。

对于以街道名称持有的Angi A类普通股股票，如果其经纪人、银行和/或其他记录持有人提供这些方法，持有人可以在年度会议日期之前通过在线或电话提交代理。如果您通过经纪人、银行和/或其他记录持有人持有您的股票，请遵循您从经纪人、银行和/或其他记录持有人那里收到的投票指示。

如果您以街道名义持有股票，为了在年度会议上投票，您将需要从您的经纪人、银行和/或其他记录持有人处获得有效的法定代理人。

问：

如果我以街道名义持有我的Angi股票，我的经纪人、银行或其他记录持有人会为我投票我的股票吗？

A：

如果您以街道名称持有您的Angi A类普通股股票，为了对这些股票进行投票，您必须向您的经纪人、银行和/或其他记录持有人提供指示。如果你不提供投票指示，你的股份是否可以投票取决于被考虑投票的项目类型。

非全权委托项目.选举第二类董事及股票计划建议为非全权项目，可不是被您的经纪人、银行和/或其他记录持有人在没有您的具体投票指示的情况下进行投票。如果您未向您的银行、经纪人和/或其他记录持有人提供投票指示，在这些提案的情况下，您的Angi A类普通股股份将由经纪人无票代表。

可自由支配项目.批准安永会计师事务所为安吉2026年独立注册会计师事务所是一项酌情决定的事项。一般来说，没有收到你的投票指示的经纪商、银行和/或其他记录持有人可酌情对此提案进行投票，这些投票将被计算在内以确定法定人数。

问：

弃权票和经纪人不投票对年会上要表决的每一项提案的法定人数要求和表决结果有什么影响？

A：

为确定法定人数，弃权票和由经纪人无票代表的股份被视为出席。弃权被视为出席并有权投票的股份，因此，与投票反对股票计划提案和批准安永会计师事务所具有同等效力。弃权将不会对选举第二类董事的投票结果产生任何影响。由经纪人不投票代表的股票将不会对股东在年度会议上投票的任何提案的结果产生影响。

问：

我可以改变我的投票或撤销我的代理？

A：

是的。如果您是记录在案的股东，您可以在年度会议投票结束前的任何时间通过以下方式更改您的投票或撤销您的代理：

•

在年度会议日期前以网上、电话或邮件方式提交与相同股份有关的较后日期的代理；

•

递交书面通知，注明日期晚于你的代理，声明你撤销代理；或

•

参加年会并于届时在网上投票www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026（尽管虚拟出席年会本身不会改变您的投票或撤销代理）。

要在年会日期之前更改投票或撤销代理，请按照您的通知、代理卡或代理材料上提供的指示在线或通过电话进行，或发送书面通知或新的代理卡到Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。

如果您通过经纪人、银行和/或其他记录持有人持有您的Angi A类普通股股份，如果您希望更改您的投票或撤销您的代理，请遵循您从您的经纪人、银行和/或其他记录持有人那里收到的指示。

问：

如果我在提交代理时没有指定一个事项的选择怎么办？

A：

如果不给出具体指示，正确提交的代理人将被投票为选举所有二类董事提名人，为股票计划建议书及为批准任命安永会计师事务所为安吉2026财年独立注册公共会计师事务所。

问：

代理是如何征集的，相关费用由谁承担？

A：

Angi承担与征集代理有关的所有费用。除通过邮件征集外，Angi的董事、高级管理人员和员工可以通过各种方式向股东征集代理权，包括通过电话、电子邮件、信函或当面征集。

在首次邮寄通知和代理材料后，Angi将要求经纪商、银行和其他记录持有人将这些材料的副本转发给他们持有Angi A类普通股股份的人，并请求授权行使代理权。在这种情况下，Angi应这些记录持有人的请求，将补偿这些当事人的合理费用。

问：

对年会有疑问怎么办？

A：

如果您对年会、年会上要表决的各种提案和/或如何在线参加年会有任何疑问，请访问www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026并在届时投票和/或想要本代理声明中提及的任何文件的副本，请致电（720）282-1958或联系Angi投资者关系部ir@angi.com.

建议1 —选举董事

提案和所需投票

该委员会目前由十名成员组成。我们的董事分为三个班，交错三年任期。各类别董事的现任成员及任期届满时如下：

•

I类（任期至2028年年会届满）：Thomas R. Evans、Alesia J. Haas、Jeffrey W. Kip和Joseph Levin；

•

II类（任期至2026年年会届满）：Sandra Buchanan、Thomas C. Pickett Jr.和Glenn H. Schiffman；以及

•

III类（任期至2027年年会届满）：Angela R. Hicks Bowman、Jeremy G. Philips和Suzy Welch。

在某一类董事任期届满时，该类别的董事将有资格在其任期届满当年的年度股东大会上当选新的三年任期，但自2030年年度会议开始，所有董事的任期均为一年。

根据提名和公司治理委员会的建议，董事会已提名Sandra Buchanan女士和Thomas C. Pickett Jr.先生以及Glenn H. Schiffman先生各自在年度会议上连任，担任第二类董事，如果在年度会议上当选，则各自的任期至2029年年度股东大会，或直至该董事的继任者被正式选出并符合资格（或者，如果更早，该董事被免职或从董事会辞职）。

所有二类董事提名人此前都是由Angi股东在2024年年度股东大会上选出的。尽管Angi预计不会有任何第二类董事提名人无法或不愿意竞选连任，但在发生这种情况时，代理人可能会被投票选为董事会指定的替代人选。

代理人的投票人数不得超过三人，这是本代理声明中指定的第二类董事提名人的人数。

选举每位II类董事提名人需要获得Angi A类普通股股东投票总数的多数票的赞成票。

董事会建议Angi股东投票为选举所有二类董事提名人。

有关第二类董事提名人的资料

下文列出了每位II类董事提名人的背景信息，包括与提名每位II类董事提名人相关的具体经验、特征、属性和技能方面的信息，董事会认为所有这些信息都为Angi提供了指导、监测和执行其战略所需的视角和判断。

桑德拉·布坎南，61岁，自2021年11月起担任Angi的董事。她自2025年10月起担任电子市场（“Tradeweb Markets”）的建设者和运营商Tradeweb Markets Inc.的首席人力资源官。在任职于Tradeweb Markets之前，Buchanan女士于2018年5月至2025年10月期间担任全球领先的另类资产公司GCM Grosvenor的董事总经理兼首席人力资源官，并于2013年至2018年期间在美银美林担任多个职位，包括担任企业和投资银行业务人力资源全球主管。在任职于美国银行之前，布坎南女士曾于2006年至2013年在高盛 Sachs & Co. LLC和1998年至2006年在JP Morgan Chase & Co.担任人才管理和人才获取方面的领导职务。在她的非营利组织中，Buchanan女士担任哈林艺术学院的董事会和投资委员会成员，以及Thurgood Marshall学院基金的董事会和财务委员会成员。Buchanan女士在Bernard M. Baruch学院获得金融和社会学工商管理学士学位，在密歇根大学获得市场营销工商管理硕士学位。在得出布坎南女士应担任董事的结论时，

董事会考虑了她在人力资源、人才管理和人员运营方面的专业知识，包括她在人员战略方面的广泛专业知识，这是她通过领导各种全球人力资源职能获得的。

小托马斯·C·皮克特（Tom Pickett），57岁，自2023年8月起担任Angi的董事。他自2024年8月起担任私营精神保健公司Headspace，Inc.的首席执行官。他此前曾于2020年3月至2024年8月担任DoorDash，Inc.的首席营收官，该公司是一家公开交易的领先本地商务平台（“DoorDash”）。在加入DoorDash之前，Pickett先生于2014年10月至2020年3月期间担任全球直接面向消费者的数字媒体公司Ellation的首席执行官。2004年4月至2014年8月，Pickett先生在Google担任过多个高级职务，包括涉及一般业务运营的职务，担任AdSense运营总监和YouTube高级管理团队成员，最近担任内容和运营副总裁。在其职业生涯的早期，皮克特曾在美国海军担任F/A-18飞行员，毕业于“壮志凌云”。他拥有Rensselaer理工学院的电气工程学理学学士学位，并以优异成绩获得哈佛商学院的工商管理硕士学位。在断定Pickett先生应担任董事时，董事会考虑了他担任Headspace首席执行官、DoorDash首席营收官的经验，以及通过担任其他各种职务收集到的数字媒体、广告和运营经验。

Glenn H. Schiffman，56岁，自2017年6月起担任Angi董事。自2021年8月起担任全球数字体育平台（“Fanatics”）Fanatics，Inc.执行副总裁兼首席财务官，自2025年4月起担任其董事会成员。作为Fanatics的首席财务官，Schiffman先生负责整个Fanatics全球企业的广泛财务和公司职能，包括公司财务、并购、资金、财务规划和分析、投资者关系、会计、信息安全、人力资源、法律和公司行政。在任职Fanatics之前，Schiffman先生于2016年4月至2021年8月担任IAC执行副总裁兼首席财务官，并于2017年9月至2019年8月以及于2021年2月至2021年7月担任Angi的首席财务官。在任职于IAC之前，Schiffman先生自2013年3月起担任Guggenheim Securities的高级董事总经理，该公司负责Guggenheim Partners的投资银行和资本市场业务。在古根海姆证券任职之前，Schiffman先生于2011年9月至2013年3月期间担任The Raine Group（一家专注于为技术、媒体和电信行业提供咨询和投资的商业银行）的合伙人。在加入Raine集团之前，Schiffman先生曾于2005年至2007年担任雷曼兄弟全球媒体集团联席主管，并于2007年4月至2010年1月担任雷曼兄弟（随后是野村）亚太区投资银行业务主管，并于2010年1月至2011年4月担任野村美洲投资银行业务主管。在2008年野村收购雷曼亚洲业务之后，希夫曼在野村任职。Schiffman先生自2016年9月起担任Match Group董事会成员，自2025年起担任Match Group审计委员会成员。Schiffman先生于2021年5月至2025年12月期间在Vimeo公司董事会任职，并于2023年3月至2025年12月期间担任董事会主席。他是美国-中国关系全国委员会成员，杜克儿童全国领导委员会成员。在希夫曼先生的慈善努力中，他专注于为组织和资助倡议提供永久资本，以做出持久的改变。他创立并担任瓦莱丽基金捐赠基金的主席，该基金支持患有癌症和血液疾病的儿童，在杜克医疗中心创建了一个捐赠基金来研究并希望有朝一日能治愈儿科癌症，在华盛顿和李大学创建了一个捐赠基金来支持女子田径运动，并在杜克大学创建了一个捐赠基金来资助来自代表性不足社区的运动员的奖学金。Schiffman先生拥有杜克大学经济学和历史学学位。他被评为机构投资者2018年和2021年中型互联网行业年度CFO。在断定Schiffman先生应担任董事时，董事会考虑了他担任Angi公司首席财务官的经验，以及他通过担任IAC执行副总裁兼首席财务官而获得的有关Angi公司及其业务的独特知识和经验。此外，由于担任公共和私人首席财务官职务，Schiffman先生拥有风险管理经验，以及在并购、投资和其他战略交易方面的高水平金融知识和专业知识。Schiffman先生还拥有投资银行业务经验，董事会认为，这让他对资本市场以及科技和媒体行业的趋势有了特别的洞察力。

有关持续董事的资料

每名第一类及第三类董事的背景资料，其任期将分别于2028年及2027年股东年会届满，载于下文，包括有关其具体经验、特点、属性及技能的资料。

Angela R. Hicks Bowman（III类），53岁，也叫安吉·希克斯，一直是Angi的董事，自2017年9月起担任我们的首席客户官。在担任这些职务之前，Hicks Bowman女士于1995年与他人共同创立了Angie's List，并于2000年5月至2017年9月担任其首席营销官，并于2013年3月至2017年9月担任其董事会成员。Hicks Bowman女士自2024年5月起担任哈佛商学院美国中部顾问委员会成员。Hicks Bowman女士获得DePauw大学经济学文学学士学位，并从中获得管理和创业杰出校友奖和Robert C. McDermond创业卓越奖章，以及哈佛商学院工商管理硕士学位。Hicks Bowman女士因其创业成就以及在社区和技术领域的领导能力而获得多个奖项，其中包括（除其他外）在2017年被授予TechPoint开拓者奖和哈佛商学院校友成就奖。在断定Hicks Bowman女士应担任董事时，董事会考虑了她作为Angi首席客户官的经验以及关于Angi和Angie名单的独特知识和经验，以及她的领导、运营和营销经验。

Thomas R. Evans（I类），71岁，自2017年9月起担任Angi的董事。Evans先生于2004年6月至2013年12月期间担任Bankrate, Inc.（消费者金融内容和利率信息（“BankRate”）的数字出版商）的总裁兼首席执行官，在此期间他还担任BankRate的董事会成员。从Bankrate退休后，Evans先生担任Bankrate董事会顾问至2015年12月。在Bankrate任职之前，Evans先生曾于1999年8月至2003年9月担任Official Payments Corp.（一家专门在线处理消费者信用卡支付政府税收、费用和罚款的公司）的董事长兼首席执行官，并于1998年3月至1999年6月担任GeoCities Inc.（一个个人网站社区）的总裁兼首席执行官。在获得数字经验之前，埃文斯先生是印刷杂志业务20年的资深人士，曾担任《美国新闻与世界报道》的总裁和发行人、《大西洋月刊》的总裁以及他于1995年推出的Fast Company的总裁和发行人。Evans先生自2012年3月起担任Shutterstock, Inc.（一家股票摄影、股票素材、股票音乐和编辑工具提供商）的董事会成员。在得出埃文斯先生应担任董事的结论时，董事会考虑了他作为上市公司首席执行官的经验，以及他在多个行业的丰富数字经验、高水平的金融知识和对媒体行业的洞察力。

Alesia J. Haas（I类），49岁，自2017年9月起担任Angi的董事。Haas女士自2018年4月起担任Coinbase GlobalInc.（一家公开交易的加密货币平台（“Coinbase”））的首席财务官。在加入Coinbase之前，Haas女士于2016年12月至2018年4月期间担任Sculptor Capital Management, Inc.（前身为Och Ziff Capital Management LLC，一家公开交易的全球机构另类资产管理公司（“Sculptor”））的首席财务官。在加入Sculptor之前，Haas女士于2013年1月起担任OneWest Bank，N.A.（一家总部位于加利福尼亚州的商业银行（“OneWest银行”））的首席财务官，直至2015年12月被CIT Group Inc.收购。在担任OneWest银行首席财务官之前，Haas女士于2012年9月至2013年1月担任OneWest银行的临时首席财务官，并于2009年3月至2015年8月担任OneWest银行的战略主管。Haas女士还于2021年5月至2025年6月担任Vimeo, Inc.（“Vimeo”）的董事会成员。在断定Haas女士应担任董事时，董事会考虑了她作为上市公司首席财务官的经验，包括她随之而来的风险监督职责，以及高水平的金融知识。

Jeffrey W. Kip（I类）现年58岁，自2024年4月起担任Angi Inc.董事兼首席执行官，自2016年4月起担任Angi International（前身为HomeAdvisor International）首席执行官。在被任命为Angi首席执行官之前，Kip先生曾于2023年11月至2024年4月担任Angi Inc.总裁。在担任Angi International首席执行官之前，Kip先生于2012年3月至2016年4月期间担任IAC的首席财务官。在加入IAC之前，Kip先生曾担任执行副总裁、首席财务官

Panera Bread Company（美国和加拿大国家面包店-咖啡馆概念（“Panera”）），2006年5月至2012年3月。从2003年11月至2006年5月，Kip先生担任Panera的财务和规划副总裁，并从2003年5月至2003年11月担任企业发展副总裁。从2002年11月至2003年4月，Kip先生在UBS（一家投资银行公司）担任董事，从1999年8月至2002年11月，在高盛 Sachs & Co. LLC（一家投资银行公司）担任协理。自2022年5月至2025年5月，Kip先生曾在Berkshire Hills Bancorp, Inc.（一家银行控股公司）及其子公司伯克希尔银行（一家总部位于马萨诸塞州的最大地区性银行，并在新英格兰、纽约和大西洋中部拥有130家分行的运营商）的董事会任职。在断定Kip先生应担任董事时，董事会考虑了他在Angi及其业务方面的独特知识和经验，这些知识和经验是他通过担任Angi首席执行官兼总裁以及Angi International首席执行官以及通过在Angi任职之前担任IAC的首席财务官而获得的。董事会还考虑了他在战略交易和投资方面的高水平金融知识和专业知识。

Joseph Levin（I类）现年46岁，分别自2017年9月和2025年4月1日起担任董事会董事和执行主席，在此之前，于2017年9月至2025年3月31日担任董事会主席。他于2022年10月至2024年4月担任Angi首席执行官，并于2015年6月至2025年3月31日担任IAC首席执行官兼董事。在被任命为IAC首席执行官之前，Levin先生自2012年1月起担任IAC Search & Applications的首席执行官，负责监管桌面软件、移动应用程序和媒体资产，这些业务由IAC的前Search & Applications部门组成。从2009年11月至2012年1月，Levin先生担任Mindspark互动网络的首席执行官，该网络是IAC的子公司。自2003年加入IAC以来，他曾在IAC担任战略规划、并购和财务方面的各种职务。Levin先生分别自2020年3月和2025年1月起担任MGM Resorts International（游戏、酒店和休闲领域的领导者）和Warner Bros. Discovery, Inc.（全球领先的媒体和娱乐公司）的董事。Levin先生此前曾于2019年7月至2025年2月期间担任Turo Inc.（一家P2P汽车共享公司，IAC为其最大股东）的董事，于2021年5月至2023年3月期间担任Vimeo，Inc.的董事兼董事会主席，于2015年10月至2022年9月期间担任Match Group，Inc.的董事，并于2017年3月至2019年7月期间担任Groupon，Inc.的董事。除了营利性的从属关系，莱文先生还担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院的顾问委员会成员。在断定Levin先生应担任董事时，董事会考虑了他通过担任Angi执行主席、董事长兼首席执行官以及自2003年以来在IAC担任的各种职务（最近担任IAC前首席执行官）而获得的有关Angi及其业务的独特知识和经验。Levin先生在并购、投资和其他战略交易方面具有较高的金融知识和专业知识。

Jeremy G. Philips（III类）现年53岁，自2021年11月起担任Angi的董事。自2014年5月起，他一直担任Spark Capital（一家风险投资公司，负责技术初创公司的早期融资）的普通合伙人。从2012年1月到2014年5月，飞利浦先生投资了多家私营科技公司。2010年6月至2012年1月，飞利浦先生担任Photon Group Limited（一家在澳大利亚证券交易所上市的控股公司）的首席执行官。从2004年到2010年，飞利浦先生在新闻集团公司担任过各种职务，责任越来越大，最近担任董事长办公室执行副总裁。在任职于新闻集团公司之前，除其他职务外，飞利浦先生曾与他人共同创立并担任过ecorp（一家公开上市的互联网控股公司）的副主席。Philips先生自2011年12月起担任猫途鹰股份有限公司（一家上市的在线旅游研究公司）的董事会成员，此前曾于2015年至2021年12月担任Affirm Holdings, Inc.（一家上市的金融科技公司）的董事会成员。飞利浦先生还担任多家私营互联网公司的董事会成员。飞利浦先生是哥伦比亚大学商学院的兼职教授，拥有新南威尔士大学的文学学士和法学学士学位，以及哈佛大学肯尼迪政府学院的公共管理硕士学位。在得出飞利浦先生应担任董事的结论时，董事会考虑了他的技术和市场专业知识，以及通过担任上市公司首席执行官和其他高管级职位获得的战略和运营经验、高水平的金融知识以及有关战略投资和交易的专业知识。

Suzy Welch（III类），66岁，自2017年9月起担任Angi董事。韦尔奇博士是纽约大学斯特恩分校管理实践教授，商业记者、公众演说家和《纽约时报》畅销书《10-10-10：改变生活的想法》的作者。韦尔奇博士也是国际畅销书、现实生活MBA和Winning的合著作者。她最新的一本书，根据她在纽约大学斯特恩分校的获奖课程《成为你》改编，于2025年5月由哈珀柯林斯出版社出版，并被评为亚马逊年度最佳书籍。除了写作和公开演讲，韦尔奇博士自2002年以来一直担任多家网络的电视评论员，经常可以在NBC和CNBC上看到她担任评论员。她还曾是《华尔街日报》的特约编辑。从2010年到2020年，韦尔奇博士还担任了她共同创立的杰克·韦尔奇管理学院的课程顾问。韦尔奇博士的职业生涯始于1981年9月至1985年6月的《迈阿密先驱报》记者，之后她进入了哈佛商学院，并于1988年以贝克学者的身份毕业。随后，她在贝恩公司担任管理顾问，之后于1995年1月加入《哈佛商业评论》，担任高级编辑。她于2001年被任命为总编辑，担任该职位至2002年4月。韦尔奇博士还在多个私营公司和非营利董事会任职。在得出韦尔奇博士应担任董事的结论时，董事会考虑了她通过在纽约大学斯特恩商学院担任教授职位获得的广泛的一般商业经验，以及她与哈佛大学和杰克韦尔奇管理学院的关系。她还拥有商业领导力、战略和组织行为方面的专业知识，关于这些话题，她撰写并发表了大量演讲。

公司治理

领导Structure.我们的业务和事务由董事会监督，董事会目前有十名成员。董事会目前有一个审计委员会、一个薪酬和人力资本委员会以及一个提名和公司治理委员会。每个审计、薪酬和人力资本以及提名和公司治理委员会仅由独立董事组成。有关董事独立性和我们的董事会委员会的更多信息，请参阅“董事独立性以及董事会和董事会委员会”下的讨论。我们所有的董事都在董事会事务中发挥积极作用，我们鼓励他们相互沟通，并直接与我们的首席执行官和执行主席沟通，并在任何时候都可以充分接触Angi管理层。

我们的独立董事每年至少两次在没有管理层出席的情况下举行预定的执行会议，并可能视情况安排额外会议。Angi没有首席独立董事或任何其他正式任命的领导人参加这些会议。Angi审计、薪酬和人力资本以及提名和公司治理委员会的独立成员资格确保了与Angi管理层没有联系的董事负责监督财务报告、薪酬和治理相关事项。在每次定期安排的董事会会议上，每个委员会的主席向全体董事会提供自上次定期安排的董事会会议以来相关委员会讨论、审查、审议和/或批准的所有重大事项的最新情况。

Kip先生自2024年4月起担任我们的首席执行官，Levin先生自2025年4月起担任我们的执行主席。在担任我们的执行主席之前，Levin先生于2022年10月10日至2024年4月5日担任Angi的首席执行官，并于2015年6月至2025年3月31日担任我们的前控股股东IAC的首席执行官。董事会认为，我们由单独的首席执行官和董事会执行主席组成的领导结构为我们提供了一名专职首席执行官的好处，该首席执行官致力于专注于Angi及其各种业务的日常管理和持续增长，再加上一名执行主席对我们的战略目标和愿景进行监督，他对Angi及其业务拥有丰富的独特知识和经验，以及上市公司的专业知识。此时，董事会认为这种领导结构对Angi及其股东来说是最合适的。

风险监督.Angi管理层负责评估和管理Angi在日常基础上面临的各种风险，其职责包括制定适当的风险管理计划和政策。Angi管理层制定并实施了准则和政策，以识别、评估和管理Angi面临的重大风险。

在制定这一框架时，Angi管理层认识到，如果不承担风险，领导力和成功是不可能的；然而，Angi管理层也认识到，不谨慎地接受风险或未能适当识别和减轻风险可能会对Angi股东价值产生不利影响。董事会负责监督Angi管理层履行职责，并评估Angi风险管理的整体方法。董事会定期行使这些职责，作为其会议的一部分，并通过与Angi管理层的讨论，以及通过审计委员会（审查财务、人工智能和网络安全风险的各个组成部分，以及其他风险）和薪酬和人力资本委员会（审查与薪酬相关和工作场所行为风险，以及其他风险）作为其职责的一部分。

信息安全和网络安全是Angi风险管理的关键组成部分。我们评估、识别和管理网络安全风险，作为旨在与标准行业框架保持一致的综合信息安全计划的一部分，例如国际标准化组织（ISO）27000和美国国家标准与技术研究院（NIST）网络安全框架。董事会负责监督Angi管理层履行其信息安全和网络安全职责，包括其信息安全和网络安全风险管理方法。董事会与我们的审计委员会协调执行这一监督，根据其章程，审计委员会协助董事会制定与信息安全和网络安全风险敞口（以及其他风险）相关的风险评估和风险管理政策，以及定期安排的部分会议，并根据需要与Angi管理层进行讨论。

某些与薪酬相关的事项也是Angi风险管理的关键组成部分，Angi定期对其薪酬政策和做法进行风险评估，包括与其高管薪酬计划相关的风险评估。这些评估的目标是确定Angi薪酬政策和计划的一般结构以及这些计划的管理是否对Angi构成任何重大风险。由于这些评估而产生的任何重大调查结果将与薪酬和人力资本委员会以及（酌情）董事会进行讨论。基于这些评估，Angi认为其薪酬政策和计划不会鼓励过度或不必要的冒险，也不太可能对Angi产生重大不利影响。

此外，在董事会审议Angi的长期战略以及提交给董事会的交易和其他事项中，包括重大资本支出、收购和资产剥离以及财务事项，都固有地对风险进行全面审查。董事会在Angi风险监督方面的作用与其领导结构一致，Angi的执行主席、首席执行官和Angi高级管理层的其他成员负责评估和管理Angi的风险敞口，董事会及其委员会对这些努力提供监督。

套期保值和质押禁令.Angi的证券交易政策规定，没有（i）Angi的董事、高级职员或雇员，（ii）有机会不时获得有关Angi及其子公司的重大非公开信息的任何其他人，例如承包商或顾问，（iii）任何配偶、国内合伙人、未成年子女和其他家庭成员，如果他们共享（i）和（ii）所列人员的同一家庭，以及（iv）（i）、（ii）和（iii）所列人员拥有或直接或间接分享权力的任何实体或账户，作出投资决定（“被覆盖人士”）可从事与Angi证券有关的公开交易期权、认股权证、看跌期权、看涨期权和类似工具的交易，从事与Angi证券相关的卖空交易，或从事对冲交易（或任何其他对冲或抵消的交易，或旨在对冲或抵消Angi证券市场价值的任何下降）。这一禁令适用于任何和所有形式的对冲和货币化交易，例如零成本项圈和远期销售合约（以及其他交易）。

此外，Angi的证券交易政策还规定，任何被覆盖人士不得进行任何涉及质押Angi证券的交易，包括以保证金购买Angi的证券或利用保证金在账户中持有Angi的证券。

追回政策.我们有一个追回政策，根据实施《多德-弗兰克法案华尔街改革和消费者保护法》中基于激励的补偿回收条款的《纳斯达克市场规则》（“市场规则”）。该政策规定，在发生会计重述时，Angi的现任和前任“执行官”（如最终规则中定义的这些术语）将强制收回错误授予的“基于激励的薪酬”

在最终规则中规定。无论特定执行官是否从事不当行为或以其他方式导致或促成相关会计重述，此类补偿的追回均适用。

我们的补偿追回政策已作为我们截至2023年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的97.1的附件提交。

证券交易政策. 董事会已采纳证券交易政策监管有关人士购买、出售和/或以其他方式转让（以及涉及）Angi证券的某些其他交易。Angi认为，此类政策的合理设计是为了促进遵守内幕交易法律、规章制度和纳斯达克上市标准。

我们的证券交易保单已作为我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的附件 19.1存档。

股权政策.Angi有一项股票所有权政策，以进一步使其NEO（如薪酬讨论和分析中所定义）的利益与其股东的利益保持一致。该政策要求Angi的每位首席执行官、首席财务官和其他NEO在受聘进入符合条件的职位五周年之前至少持有Angi A类普通股的股份数量如下：首席执行官100,000股，首席财务官 12,500股，其他NEO互有7,500股。每个Angi NEO通常必须保留在归属或行使Angi股权奖励时获得的净股份的25%（归属或行使时获得的Angi A类普通股的总股份减去为支付行权价（如适用）和与此类归属或行使相关的应缴税款而出售或扣留的Angi A类普通股的股份），直到达到适用的股票所有权准则水平。

截至提交本委托书之日，Kip、Levin、Boon和Orchard先生各自都达到了各自的持股指引水平。此外，在2026年3月27日离职之前，Russakoff先生已经达到了他的持股指引水平。

董事独立性.根据《市场规则》的要求，上市公司董事会的大多数成员必须符合“独立”的资格，这是由该上市公司董事会确定的。董事会有责任作出肯定的决定，即那些担任独立董事的董事会成员与Angi或其业务和/或关联公司不存在任何会干扰行使独立判断以履行董事职责的关系。在作出独立性决定时，董事会审查与独立性相关的交易、关系和安排的信息，包括《市场规则》要求的信息。具体而言，董事会认为，在日常业务过程中的某些情况下，Angi及其业务和/或关联公司可能会向董事（或其某些家庭成员）受雇或担任董事的公司或董事（或其某些家庭成员）可能以其他方式施加控制权的公司销售产品和服务，以及/或向其购买产品和服务，如果是，Angi及其业务和/或关联公司是否向这些实体支付了（或从这些实体收取了任何款项）。与独立性决定相关的信息来自董事对Angi管理层分发的调查问卷的回复，以及Angi记录和公开信息。一旦做出独立性决定，Angi管理层将监测与此类决定相关的交易、关系和安排，并定期向内部人员和董事征求可能与独立性相关的最新信息，以确定是否有任何可能对先前的独立性决定产生不利影响的事态发展。

董事会已确定，Evans、Philips、Pickett和Schiffman先生各有一名女士。布坎南和哈斯以及韦尔奇博士，是独立的。在所有情况下，均未发现会妨碍根据《市场规则》确定独立性或以其他方式干扰在履行董事职责时行使独立判断的类型的关系供考虑。

其余三位现任董事（KIP和Levin先生以及Hicks Bowman女士）都是Angi的高级管理人员。鉴于这些关系，这些董事都没有被确定为独立的。

除了满足市场规则中规定的董事独立性要求外，董事会还得出结论，审计、薪酬和人力资本以及提名和公司治理委员会的成员已满足SEC和市场规则对此类委员会成员规定的现行标准下的单独独立性要求。

董事提名.根据提名和公司治理委员会的建议，董事会已提名现任二类董事Pickett和Schiffman先生以及Buchanan女士在年度会议上连任，任期至2029年年度股东大会。

虽然对担任董事会成员的资格没有具体要求，但在评估候选人时，提名和公司治理委员会和董事会将考虑（无论候选人是如何被确定或推荐的）候选人的专业和个人道德和价值观是否与Angi的一致，候选人的经验和专长是否有利于董事会，候选人是否愿意并能够将必要的时间和精力投入到董事会的工作中，候选人是否准备好并有资格代表Angi股东的最佳利益。董事会认为，当董事会在经验、技能和特点方面取得多样化的平衡时，Angi股东的利益是最好的，因为它鼓励从各种观点并受益于许多不同的经验对董事会主题进行更充分的讨论。虽然联委会没有正式的多样性政策，但联委会考虑候选人相对于联委会其他成员的经历、特点、属性、技能和背景的总体多样性。Angi认为，目前的董事会构成代表了适合Angi业务的多样化经验和技能。

董事会没有关于考虑股东推荐的董事候选人的正式政策。然而，董事会将以审议所有董事候选人的方式审议此类建议。希望作出此类推荐的股东请将推荐信息发送至Angi Inc.，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240，注意：公司秘书。信封上必须注明所附信函为“董事提名人推荐”。信中必须指明提交人为股东，提供候选人资格和历史的简短摘要，同时表明被推荐的个人愿意任职（如果当选），并必须附有发件人持股的证据。任何董事候选人建议将由公司秘书和执行主席审查，并在认为适当时与提名和公司治理委员会共享，以供进一步审查。

任何希望提名个人在股东年会上参选董事的股东，必须遵守公司经修订和重述的章程中的规定。

与Angi董事会的沟通。希望与董事会或特定董事进行沟通的股东可将此类沟通发送至Angi Inc.，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240，注意：公司秘书。

邮寄信封必须有明确的记号，注明所附信件为“股东—Board Communication”或“Stockholder — Director Communication。”所有这类信函必须将发件人确定为股东，提供发件人股票所有权的证据，并明确说明意向收件人是否都是董事会成员或特定董事或董事。公司秘书随后将审查此类通信，并酌情将其转发给Angi董事会（或指定董事）。

董事会和董事会委员会

董事会。2025年，董事会召开了五次会议，并八次以书面同意的方式采取行动。所有在任董事在2025年期间至少出席了75%的董事会及其任职的董事会委员会会议，但韦尔奇博士除外，他出席了70%的董事会和董事会会议

她在2025年任职的委员会。董事无需出席Angi股东年会。三名董事会成员出席了Angi的2025年年度股东大会。

董事会目前有三个常设委员会：审计委员会、薪酬和人力资本委员会以及提名和公司治理委员会。

审计委员会。审计委员会成员为Evans和Philips先生以及Haas女士，Haas女士担任委员会主席。审计委员会召开了八次会议，并未在2025年以书面同意的方式采取任何行动。

审计委员会由董事会任命，并根据董事会通过的书面章程行使职能，该章程的当前版本作为附录A附于本委托书。审计委员会协助董事会处理其章程中描述的各种事项，其中包括监测：（i）Angi财务报表的完整性，（ii）Angi财务报告内部控制的有效性，（iii）Angi独立注册会计师事务所的资格和独立性，（iv）Angi内部审计职能和独立注册会计师事务所的履行情况，（v）Angi与金融、人工智能、网络安全和其他风险敞口相关的风险评估和风险管理政策，以及（vi）Angi遵守法律和监管要求。在履行其宗旨时，审计委员会在其自身、Angi的独立注册公共会计师事务所、Angi的内部审计师和Angi管理层之间保持自由和公开的沟通。

董事会得出的结论是，哈斯女士是“审计委员会财务专家”，这一术语在适用的SEC规则中有定义。

薪酬和人力资本委员会.薪酬和人力资本委员会成员为埃文斯先生、布坎南女士和韦尔奇博士，埃文斯先生担任委员会主席。薪酬和人力资本委员会于2025年召开了5次会议，并以书面同意的方式采取了14次行动。

薪酬和人力资本委员会由董事会任命，并根据董事会通过的书面章程行使职能，该章程的最新版本作为附录B附于本委托书。薪酬和人力资本委员会协助董事会处理与所有Angi薪酬计划、政策和计划有关的所有事项，并全面负责批准和评估，包括全面负责批准和评估所有Angi薪酬计划、政策和计划，其中Angi执行官是独家参与者，以及可能影响这些官员的任何Angi薪酬计划、政策和计划。

薪酬和人力资本委员会还对Angi与工作场所行为相关的风险评估和管理政策负有监督责任。薪酬和人力资本委员会可组建小组委员会并向其授权，并可向其各自的一名或多名成员授权。此外，薪酬和人力资本委员会还可以授权一名或多名特定的Angi官员在适用法律允许的范围内授予基于股权的薪酬。

有关Angi审议和确定高管薪酬的流程和程序以及薪酬和人力资本委员会、Angi管理层和顾问的作用的更多信息，一般参见“薪酬讨论和分析”下的讨论。

提名和公司治理委员会.提名和公司治理委员会成员为Schiffman和Pickett先生，Schiffman先生担任委员会主席。提名及企业管治委员会是就于2025年3月31日完成分拆而成立的。提名和公司治理委员会于2025年举行了一次会议，并以书面同意的方式采取了一次行动。

董事会提名和公司治理委员会根据董事会通过的书面章程行使职能，该章程的最新版本作为Angi 2025年年度股东大会代理声明的附录B提交，该声明于2025年4月30日提交给SEC。

提名和公司治理委员会由董事会任命：（i）协助董事会，确定并向董事会推荐有资格担任Angi董事的个人，以便在每次股东年会上获得提名并填补董事会空缺；（ii）向董事会推荐公司治理事项，包括实施和修改不时适用于Angi的公司治理准则；（iii）领导年度董事和委员会自我评估；（iv）推荐董事会成员担任委员会成员。

提案2 —批准经修订和重述的ANGI INC2017年股票及年度激励计划

提案和所需投票

2026年4月24日，Angi董事会批准了公司经修订和重述的2017年股票和年度激励计划（“2017年股票计划”以及建议进一步修订和重述的“经修订和重述的2017年股票计划”）的修订和重述，但须经股东在2026年年度会议上批准。经修订和重述的2017年股票计划，除下文讨论的其他变更外，将在现有的2017年股票计划股份储备基础上再增加2,400，000股。

经修订和重述的2017年股票计划（“股票计划提案”）的批准需要获得亲自出席年度会议或由代理人代表出席并有权就该事项投票的Angi A类普通股股份的多数投票权持有人的赞成票。

Angi董事会建议Angi股东投票为股票计划提案。

概述

经修订和重述的2017年股票计划的目的是让Angi在吸引、留住和激励高级管理人员、员工、董事和/或顾问方面具有竞争优势，并为他们提供与股东价值直接挂钩的激励措施。

股权补偿是Angi长期补偿理念的关键组成部分。我们认为，为员工提供Angi业务的股权对于创造能够在风险调整的基础上与企业家就业替代方案竞争的薪酬机会至关重要。我们认为，所有权塑造了行为，通过以股权奖励的形式提供有意义的补偿部分，我们将对Angi员工的激励与Angi股东的利益保持一致。经修订和重述的2017年股票计划旨在加强这一一致性。

2017年股票计划本金变动

现有2017年股票计划的主要变动，均反映于经修订及重述的2017年股票计划（其副本作为附录C附于本委托书），具体如下：

•

股份池增加：根据现有2017年股票计划可发行的Angi A类普通股股份总数增加2,400，000股。

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最低归属条款：经修订和重述的2017年股票计划包括一项最低归属要求，规定所有奖励应自授予日起有不少于一年的归属期，但仅限于有限的例外情况。

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非雇员董事薪酬限额：经修订和重述的2017年股票计划将任何日历年应付给任何非雇员董事的补偿金额（现金和股权）限制为150万美元。

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没有针对期权和SARs的自由股票回收：经修订和重述的2017年股票计划规定，以下股份不加回股份储备：为支付股票期权或股票增值权（“SAR”）的行权价格而交付或代扣代缴的股份；为履行与股票期权或SAR相关的扣缴税款义务而交付或代扣代缴的股份；我们使用行使股票期权或SAR的收益回购的股份；以及在行使时未就该奖励的股票结算而发行的受SAR奖励约束的股份。

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控制权发生变更时对PSU的违约处理：经修订和重述的2017年股票计划规定，除非授标协议另有规定，在公司非因由或残疾或持有人在控制权变更后两年内出于正当理由终止服务时，PSU的归属应为实际或目标水平中的较高者。

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股息和股息等价物的限制.经修订和重述的2017年股票计划禁止就股票期权和SAR支付股息和股息等价物，并要求任何未归属奖励（期权和SAR除外）应付或贷记的股息和股息等价物必须遵守与基础奖励相同的归属条款、限制和没收风险。

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延长任期：经修订和重述的2017年股票计划拟将现有2017年股票计划的期限再延长10年（至2036年）。

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反映反向股票分割：正在修订2017年股票计划下的可用股份数量，以反映反向股票分割。

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删除与IAC相关的条款：由于分拆，2017年股票计划中有关IAC的股权奖励和IAC对Angi的多数所有权的规定正从经修订和重述的2017年股票计划中删除。

对现有2017年股票计划的变更还包括某些其他行政或澄清变更。

现有股权补偿方案下的股份使用情况汇总

下表包含有关根据现有2017年股票计划可用于未来股权奖励授予的已发行Angi股权奖励和Angi A类普通股股份的大致数量以及截至2026年3月31日在所有情况下已发行的Angi A类普通股股份总数的信息：

	已发行的Angi SAR和股票期权的基础股份总数			1,025,000
	未行使Angi股票期权的加权平均行权价格			$18.42
	未行使Angi股票期权的加权平均剩余合同期限			8.98年
	已发行Angi RSU（包括PSU，假设最大潜在支出）的基础股份总数			3,328,733
	可供授予的Angi A类普通股股份总数			719,711
	已发行的Angi A类普通股总股份			40,421,384

要求增加股份储备的依据

根据对Angi历史做法的审查，Angi董事会认为，如果建议增加股份池获得批准，根据经修订和重述的2017年股票计划可供发行的股份数量将足以支付授予Angi员工约一至两年的股权奖励。在2025年、2024年和2023年，Angi股权奖励相关的Angi A类普通股股份数量分别约为320万股、130万股和170万股。这些股份数量（如适用）已针对反向股票分割进行了调整。

根据经修订和重述的2017年股票计划，对未来股份利用率的预期是基于若干假设，这些假设涉及的因素包括：合格参与者人数的未来增长、未来补偿增加的速度、由于没收、注销等导致Angi A类普通股的股份返回股份储备的速度，以及未来Angi A类普通股的股价表现。虽然Angi认为所使用的假设是合理的，但未来的份额使用将与当前的预期不同，因为实际事件与所使用的实际假设不同。

经修订和重述的2017年股票计划条款摘要

经修订和重述的2017年股票计划的主要特点如下。本摘要通过参考经修订和重述的2017年股票计划全文进行整体限定，其副本作为附录C附于本委托书。

行政管理。经修订和重述的2017年股票计划由薪酬和人力资本委员会（或Angi董事会等董事会其他委员会

董事可不时指定“薪酬委员会”），就本摘要而言，“薪酬委员会”）。除其他事项外，薪酬委员会有权选择授予奖励的个人、确定授予的奖励类型、授予的Angi A类普通股基础奖励的股份数量以及奖励的条款和条件。

任期。自Angi股东批准经修订和重述的2017年股票计划之日起十年内，可根据经修订和重述的2017年股票计划授予奖励。

资格。根据经修订和重述的2017年股票计划，可向Angi及其子公司和关联公司的高级职员、雇员、董事和顾问授予奖励。截至2026年3月31日，我们有大约1,990名员工和7名非员工董事，他们都有资格根据经修订和重述的2017年股票计划获得奖励。

受经修订及重述的2017年股票计划规限的股份。经修订和重述的2017年股票计划规定，根据该计划的奖励可能交付的Angi A类普通股的最大股份数量将是根据现有2017年股票计划授权的原始7,500，000股（根据反向股票分割调整），加上随着2024年重述2017年股票计划而增加的额外2,500，000股（根据反向股票分割调整），再加上额外的2,400，000股Angi A类普通股。根据激励股票期权可授予的股票数量上限为相同数量。

上述股份限额在特定情况下可进行调整，以防止稀释或扩大。

根据经修订和重述的2017年股票计划授予的Angi A类普通股的股份可通过授权但未发行的股份或库存股提供，由薪酬委员会不时确定。在任何奖励被没收、终止、到期或失效而未被行使或任何奖励以现金结算的情况下，此类奖励所依据的Angi A类普通股股份将再次可根据经修订和重述的2017年股票计划进行奖励。如果通过交付Angi A类普通股的股份（通过实际交付或通过证明）来履行与奖励（股票期权或SAR除外）有关的预扣税款义务，则仅将已发行的Angi A类普通股的股份数量扣除已交付或证明的股份后视为已交付，以达到经修订和重述的2017年股票计划中规定的限制。如果为履行与奖励相关的预扣税义务（股票期权或SAR除外）而扣留奖励相关的Angi A类普通股的任何股份，则就经修订和重述的2017年股票计划中规定的限制而言，此类股份应被视为未交付。

然而，经修订和重述的2017年股票计划规定，以下股份不会被加回股份储备：为支付股票期权或SAR的行权价格而交付或代扣代缴的股份；为履行与股票期权或SAR有关的扣税义务而交付或代扣代缴的股份；我们使用行使股票期权或SAR的收益回购的股份；以及在行使时未就该奖励的股票结算而发行的受SAR奖励约束的股份。

如公司收购的公司或与公司或任何附属公司合并的公司根据股东批准的预先存在的计划有股份可供选择，但在考虑该收购或合并时未获采纳，则根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份（经调整，在适当的范围内，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式来确定应付给此类收购或合并一方的实体普通股持有人的对价）可用于根据经修订和重述的2017年股票计划进行奖励，并应补充该计划下的最大可用股份数量。

最低归属要求。根据经修订和重述的2017年股票计划授予的所有奖励将有一个自适用的授予日起不少于一年的归属期（在此期间，不得安排授予任何部分的奖励）。上述最低归属期将不适用于某些情况，包括与控制权变更、因死亡或残疾而终止雇佣、为支付或交换已经赚取和应付的其他补偿而作出的奖励、某些替代奖励以及涉及合计

股份数目不超过经修订及重述的2017年股票计划下可供选择的最高股份数目的5%。为奖励非雇员董事，经修订和重述的2017年股票计划规定，归属期将被视为一年，如果从一次股东年会日期到下一次股东年会日期，前提是该期限至少持续50周。

非职工董事薪酬限额。经修订和重述的2017年股票计划规定，授予的所有奖励的授予日公允价值（根据适用的财务会计规则在授予日确定）的总和，加上作为作为非雇员董事服务的报酬而支付给任何非雇员董事的所有现金费用或聘用金的金额，在任何日历年度内不得超过1,500，000美元。

股票期权和特别行政区。经修订和重述的2017年股票计划规定了股票期权和SAR的授予。股票期权可以是激励性股票期权（“ISO”），也可以是不合格股票期权，SAR可以单独授予，也可以与股票期权同时授予。股票期权和SARs的行权价格不得低于授予日Angi A类普通股公允市场价值（定义见下文）的100%。经修订和重述的2017年股票计划将公允市场价值定义为Angi A类普通股在授予日的收盘价，除非薪酬委员会另有决定。Angi A类普通股的收盘价，据纳斯达克股票市场在2026年4月27日报告，为每股7.53美元。股票期权和SAR未经股东批准不得重新定价。

股票期权持有人可以：（i）以现金支付，（ii）如果薪酬委员会批准，以Angi A类普通股的股份（按公允市场价值估值）支付，（iii）以现金和Angi A类普通股的股份组合支付，（iv）通过Angi批准的经纪人以无现金行使的方式支付，或（v）通过在行使时扣留否则应收的Angi A类普通股的股份。薪酬委员会确定股票期权和SARS的期限，期限自授予日起不得超过十年。薪酬委员会根据最低归属条款确定股票期权和SAR的归属和行使时间表，以及这些奖励在终止雇佣后可行使的程度。一般来说，未归属的股票期权和特别行政区在雇佣关系终止时终止，而已归属的股票期权和特别行政区在死亡、残疾或退休后一（1）年内以及在因任何其他原因终止雇佣关系后九十（90）天内仍可行使。既得股票期权和特别行政区也会在因故终止雇佣时终止。股票期权和特别行政区只能通过遗嘱或世系和分配法律或根据合格的国内关系令，或者在不合格的股票期权或特别行政区的情况下，在薪酬委员会另有明确许可的情况下（包括，如果允许，根据直接或间接或通过信托或合伙或其他方式向家庭成员或慈善组织的转让）转让。

限制性股票。经修订和重述的2017年股票计划规定，根据经修订和重述的2017年股票计划以及薪酬委员会可能另行确定的情况，授予可被没收和可转让性限制的Angi A类普通股股份（“限制性股票”）。除这些限制和薪酬委员会施加的任何其他限制外，在授予限制性股票奖励时，持有人将拥有股东对限制性股票股份的权利，包括对此类股份的投票权。根据经修订和重述的2017年股票计划授予限制性股票奖励可能会或可能不会受到业绩条件的限制。

RSU。经修订和重述的2017年股票计划规定，授予以Angi A类普通股股份计价的受限制股份单位，这些股份将根据受限制股份单位的条款和条件以现金、Angi A类普通股股份或其组合的形式结算。RSU不是Angi A类普通股的股份，因此，RSU持有人不享有股东的权利。根据经修订和重述的2017年股票计划授予的受限制股份单位可能会或可能不会受到业绩条件的限制。

其他基于股票的奖励。经修订和重述的2017年股票计划还规定授予其他基于Angi A类普通股的奖励和奖励，这些奖励和奖励全部或部分通过参考（或以其他方式基于）Angi A类普通股的股份进行估值。

以现金为基础的奖励。最后，经修订和重述的2017年股票计划规定了可以现金、Angi A类普通股股份或其组合结算的基于现金的奖励。

业绩目标。经修订和重述的2017年股票计划规定，薪酬委员会可就根据经修订和重述的2017年股票计划授予任何奖励制定业绩目标。

股息和股息等价物。根据经修订和重述的2017年股票计划授予的股票期权或SAR将不会支付股息、股息等价物或分配。就限制性股票奖励的未归属部分支付的任何股息或分配将被累计，并将受到与此类股息或分配相关的股份相同的归属条款、限制和没收风险的约束。薪酬委员会可在受限制股份单位或任何其他以股票为基础的奖励协议中规定，持有人将有权就受奖励的股份收取股息等价物，任何此类股息等价物将被累积，并将受到与此类股息等价物相关的单位或其他股份等价物相同的归属条款、限制和没收风险。

控制权变更。除非薪酬委员会另有规定，如果在控制权变更后的两（2）年期间终止雇佣（原因或残疾除外）或因正当理由辞职：

•

截至终止或辞职之日尚未行使且截至控制权变更之日尚未行使的所有股票期权和SAR将成为完全归属和可行使的，并将在以下两者中的较大者继续行使：（i）在没有控制权条款变更的情况下它们本可继续行使的期间，以及（ii）在终止或辞职后的原任期或一（1）年中的较小者；

•

适用于截至终止或离职之日已发行但截至控制权变更之日尚未发行的所有限制性股票的所有限制将失效，该限制性股票将成为完全归属和可转让的；

•

截至终止或辞职之日尚未清偿且于控制权变更之日尚未清偿的所有受限制股份单位将成为完全归属，并将在切实可行范围内尽快清偿该等受限制股份单位；和

•

对于任何以达到绩效目标为条件的奖励，如果达到的水平处于实际或目标水平中的较大者，则该奖励将被视为完全归属或完全获得。

修正和中止。经修订和重述的2017年股票计划可由Angi董事会修订、更改或终止，但任何修订、更改或终止不得损害奖励持有人的权利，未经其同意。修订和重述的2017年股票计划的修订将需要股东批准，但以适用法律或适用交易所的上市标准要求的批准为限。

计划福利

由于薪酬委员会将酌情选择获得奖励的参与者以及这些奖励的时间、规模和类型，我们目前无法确定将根据经修订和重述的2017年股票计划向特定个人或群体作出的奖励，但非雇员董事除外，其薪酬安排载于下文标题“董事薪酬”下。仅为说明目的，下表列出了2025年根据现有2017年股票计划授予下列个人和团体的基于股权的奖励。

	库存数量期权		授予日期公平股票价值期权			RSU数量		授予日期公平 RSU的价值
Jeffrey W. Kip		500,000		$	4,995,000		—			—
Joseph Levin		500,000		$	4,995,000		—			—
安德鲁·鲁萨科夫		—			—		75,834		$	1,214,378

	库存数量期权		授予日期公平股票价值期权			RSU数量		授予日期公平 RSU的价值
克里斯·布恩(1)		—			—		140,000		$	2,044,075
格伦果园		—			—		35,666		$	632,002
所有执行干事，作为一个群体		1,000,000		$	9,990,000		341,465		$	5,346,518
全体非雇员董事，作为一个集团		—			—		115,052		$	1,749,941
所有其他员工，作为一个群体		—			—		1,845,695		$	26,485,280

(1)

2025年3月，Angi的一家子公司的股权计划被终止，该计划下的未偿股权奖励持有人在Angi股权计划下获得了价值相似的替换奖励。Boon先生根据该子公司股权计划持有SARs，这些计划已被取消，他收到了5,381个RSU作为替代。这类RSU未反映在上表中。

有关2025年授予Angi指定高管和非雇员董事的更多信息，请参阅第44页的2025年基于计划的奖励的授予以及第56页董事薪酬标题下的表格。

美国联邦所得税后果

以下是根据截至本代理声明之日有效的法律，就根据经修订和重述的2017年股票计划授予的奖励对Angi和受美国征税的参与者的某些联邦所得税后果的摘要。讨论属一般性质，并未考虑根据经修订及重述的2017年股票计划的个别情况可能适用的若干考虑因素。适用的州和地方税法下的所得税后果可能与联邦所得税法下的不同。

非合格股票期权。当授予不合格股票期权时，参与者将不会确认应税收入，我们在此时间将无权获得税收减免。参与者将在行使非合格股票期权时确认应纳税的补偿为普通收入（如果是雇员，则需预扣所得税），金额等于所购买的Angi A类普通股股票的公允市场价值超过其行使价格的部分，我们通常将有权获得相应的扣除。在参与者处置Angi A类普通股时，出售价格与参与者行使价格之间的任何差额，在不按上述规定确认为应税收入的范围内，视持有期限而定，被视为长期或短期资本收益或损失。

ISO。授予ISO时，奖励持有人将不确认应税收入。奖励持有人在行使ISO时不会确认应税收入（替代最低税的目的除外）。如果奖励持有人在ISO授予之日起两年内或在奖励持有人获得Angi A类普通股股份之日起一年内没有出售或以其他方式处置因行使ISO而获得的Angi A类普通股股份，则后续处置此类股份产生的任何收益或损失将作为长期资本收益或损失征税，我们将无权获得任何扣除。但是，如果所获得的Angi A类普通股的股份在这样的两年或一年期间内被处置，那么在这样的处置年份，奖励持有人将确认应课税的补偿为普通收入，等于在这样的处置中实现的金额和在行使之日这类股份的公平市场价值中较低者的超出部分（如果有的话）超过行使价格，我们通常将有权获得相应的扣除。出售Angi A类普通股股票时确认的任何收益或损失，如果超过被视为普通收入的金额，则视持有期限作为长期或短期资本收益或损失征税。

特区。当授予特区时，奖励持有人将不会确认应课税收入，我们在此时间将无权获得税收减免。在行使特别行政区时，奖励持有人将确认应课税的补偿为普通收入（在雇员的情况下需预扣所得税），相当于所交付的Angi A类普通股的任何股份的公平市场价值（以及我们支付的现金金额（如果有的话）），我们一般将有权获得相应的扣除。

限制性股票。当授予限制性股票的奖励时，奖励持有人将不会确认应税收入，我们将无权在此时获得税收减免，除非奖励持有人根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第83（b）条做出选择，在授予时征税。如果做出这样的选择，奖励持有人将确认在授予时应课税的补偿为普通收入（如果是雇员，则需预扣所得税），等于当时限制性股票股票的公平市场价值。如果没有做出这样的选择，奖励持有人将在归属时确认应课税的补偿为普通收入（如果是雇员，则需缴纳所得税预扣），金额等于当时限制性股票股份的公允市场价值。我们有权在奖励持有人确认普通收入时获得相应的扣除。此外，在归属于未作出上述选择的限制性股票股份之前贷记的股息将作为补偿作为普通收入征税（如果是员工则需缴纳所得税预扣），而不是作为股息收入，我们将有权获得相应的扣除。

RSU。当授予RSU时，奖励持有者将不会确认应税收入，我们在此时间将无权获得税收减免。在付款或结算时，奖励持有人将确认应作为普通收入征税的补偿（如果是雇员，则需预扣所得税），金额等于交付的Angi A类普通股的任何股份的公平市场价值（或我们支付的现金金额（如果有的话）），我们将有权获得相应的扣除。

第409a款.上述关于经修订和重述的2017年股票计划下的奖励的税务后果的讨论假定，所讨论的奖励要么不被视为受《守则》第409A条约束的“递延补偿安排”，要么其结构符合其要求。如果一项裁决被视为受《守则》第409A条约束的递延补偿安排，但在操作或形式上未能遵守《守则》第409A条的要求，则受影响的参与者通常将被要求在裁决归属于被视为“递延”的金额时确认收入，将被要求为该金额支付额外20%的所得税，并将被要求支付如果没有递延本应支付的税款的利息。

第162（m）节。根据《守则》第162（m）节，在任何日历年向每位“受保员工”支付的超过100万美元的补偿（包括根据经修订和重述的2017年股票计划的补偿），包括首席执行官、首席财务官和年内任何时候受雇的其他三名薪酬最高的执行官，以及之前为受保人员的任何人，将不能被扣除。

上述一般税务讨论旨在为股东提供与考虑如何就股票计划提案进行投票相关的信息，而不是作为对根据经修订和重述的2017年股票计划获得奖励的个人的税务指导。强烈敦促经修订和重述的2017年股票计划下的奖励持有人就参与经修订和重述的2017年股票计划对其造成的联邦、州、地方、外国和其他税务后果咨询其自己的税务顾问。

Angi董事会建议Angi股东投票为股票计划提案。

建议3 —批准委任独立注册会计师事务所

审计委员会已任命安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为Angi截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。作为一项政策，我们要求我们的股东批准这项任命。董事会建议股东投票批准这一任命。如果这一提议未在年度会议上获得通过，审计委员会将重新考虑其对安永会计师事务所的任命，但可能决定不任命另一家独立的注册会计师事务所。即使委任获得批准，审核委员会可酌情于年内任何时间委任另一间独立注册会计师事务所，前提是审核委员会认为该变动符合我们股东的最佳利益。

审计委员会每年对安永会计师事务所的业绩进行评估，并决定是继续保留该事务所还是考虑保留另一家事务所。在委任Ernst & Young LLP为Angi的2026年独立注册会计师事务所时，审计委员会考虑到：（i）该事务所作为Angi的独立注册会计师事务所的表现，（ii）该事务所自1996年以来一直担任公司前母公司IAC（其中包括某些Angi业务在其由IAC全资拥有时）的独立注册会计师事务所，自2017年起担任Angie的独立注册会计师事务所，此前曾担任Angie's List的独立注册会计师事务所多年，当时该公司是一家独立的公众公司，（iii）该事务所在将为Angi提供的服务方面的独立性，以及（iv）该事务所在遵守专业审计标准方面的强大和相当大的资格和普遍声誉。

安永会计师事务所的一名代表预计将出席年会，如果他或她愿意，将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。

批准任命安永会计师事务所为Angi的独立注册公共会计师事务所需要获得亲自出席年度会议或由代理人代表出席并有权就该事项投票的Angi A类普通股股份的多数投票权的赞成票。

董事会建议Angi股东投票为批准任命安永会计师事务所为安吉2026年独立注册会计师事务所。

审计委员会事项

审计委员会报告

审计委员会根据董事会通过的书面章程行使职能。审计委员会章程规范审计委员会的运作，并规定了其职责，其中包括协助董事会监测：（i）Angi财务报表的完整性，（ii）Angi财务报告内部控制的有效性，（iii）Angi独立注册会计师事务所的资格和独立性，（iv）Angi内部审计职能和独立注册会计师事务所的履行情况，（v）Angi与财务、网络安全、人工智能和其他风险敞口相关的风险评估和风险管理政策，及（vi）Angi遵守法律及监管规定。审计委员会没有义务计划或进行审计或确定Angi的财务报表和披露是完整、准确的，并且是根据公认会计原则和适用的规则和条例编制的。管理层负责Angi的财务报告流程，包括财务报告内部控制系统。独立注册会计师负责根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的标准，对Angi的合并财务报表和Angi的财务报告内部控制有效性进行独立审计，并就此出具报告。审计委员会的责任是聘请独立审计员，以其他方式监督和监督这些过程。

为履行职责，审计委员会已与Angi的管理层和Angi的独立注册公共会计师事务所（“安永”）安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）审查并讨论了Angi截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表，以及与安永就该等财务报表和Angi对财务报告的内部控制的相关报告。

审计委员会已与安永讨论了PCAOB和SEC适用要求要求讨论的事项。此外，审计委员会已收到并审查了PCAOB适用要求要求的书面披露和安永关于安永与审计委员会就独立性进行沟通的信函，并与安永讨论了其独立于Angi及其管理层的问题。

根据上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将Angi的经审计合并财务报表纳入Angi截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以便向SEC提交。

审计委员会成员

阿莱西亚·哈斯（主席）
Thomas R. Evans
Jeremy G.飞利浦

向我司独立注册会计师事务所支付的费用

下表列出截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度安永向Angi提供的所有专业服务的费用：

	2025			2024
审计费用		$	3,255,121(1)		$	3,001,933(2)
审计相关费用			—			—
审计和审计相关费用总额		$	3,255,121		$	3,001,933
税费			—			—
所有其他费用			—			—
总费用		$	3,255,121		$	3,001,933

(1)

2025年的审计费用包括：（i）与财务报表年度审计和财务报告内部控制以及定期报告审查相关的费用，（ii）与某些内部控制相关的增量审计相关的费用，以及（iii）为Angi International执行的当地法律要求的审计相关的费用。

(2)

2024年的审计费用包括：（i）与财务报表年度审计和财务报告内部控制以及定期报告审查相关的费用，（ii）与某些内部控制相关的增量审计、数据存储平台迁移和审查2017年股票计划S-8表格登记说明相关的费用，以及（iii）与为Angi International执行的当地法律要求的审计相关的费用。

审计和非审计服务预先批准政策

审计委员会制定了一项政策，规定对Angi的独立注册公共会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务进行预先批准，以确保提供这些服务不会损害该事务所独立于Angi及其管理层的独立性。除非Angi的独立注册公共会计师事务所将提供的某一类服务已获得一般的预先批准，否则需要审计委员会的特定预先批准。任何超过预先批准的成本水平的拟议服务也需要审计委员会的具体预先批准。在所有预先批准的情况下，审计委员会都会考虑此类服务是否符合SEC关于审计师独立性的规则。

所有与财务报告服务内部控制相关的税务服务和非审计服务都需要审计委员会的特定预先批准。此外，审计委员会指定了获得审计委员会预先批准的特定服务（每项服务均受预先批准的成本水平限制），并将这些预先批准的服务分为以下三类之一：审计、审计相关和所有其他（不含税）。任何预先批准的期限为自预先批准之日起十二个月，除非审计委员会特别规定了不同的期限。审计委员会不时审查预先批准的服务清单，并将（酌情）对其进行修订。Angi的独立注册公共会计师事务所将提供的所有服务的预先批准的费用水平由审计委员会不时定期确定。根据这一预先批准政策，审计委员会可将授予其一名或多名成员预先批准的权力下放，目前已将这一权力下放给其主席。主席（或可授予此类权力的任何其他成员）授予预先批准的决定必须提交给全体审计委员会的下一次预定会议。审计委员会不得将其预先批准服务的职责委托给管理层。

关于非董事的ANGI执行官的信息

关于现任非董事的Angi执行官的背景信息如下。有关Angi行政总裁Jeffrey W. Kip及Angi执行主席Joseph Levin的背景资料，请参阅“有关持续董事的资料”下的讨论。

克里斯·布恩，40岁，自2025年3月31日起担任Angi首席产品官。在此任命之前，Boon先生自2019年4月起担任Angi International首席产品和技术官，自2024年7月起担任Angi International总裁。Boon先生曾于2014年12月至2019年4月担任公司WerKspot品牌的业务发展总监。在加入公司之前，Boon先生曾于2008年5月至2014年10月在欧洲媒体公司Sanoma担任多个产品管理和业务发展职务。在担任这些职务之前，Boon先生于2004年2月与他人共同创立了荷兰游戏网站InsideGamer BV，并担任其联席首席执行官，直到2008年4月被Sanoma收购。

贝利·卡森，41岁，自2024年10月15日起担任Angi首席运营官。在此任命之前，Carson女士自2024年1月起担任公司首席客户体验官，在此任命之前，在公司及其业务中担任以下一般管理职务：（i）2022年11月至2023年12月，担任公司服务业务总经理，（ii）2021年4月至2022年11月，担任公司Book Now产品供应总经理，（iii）2020年5月至2021年4月，担任公司日常服务类别的类别经理，以及（iv）2018年8月至2020年5月，担任高级副总裁，Handy Technologies Inc.（公司于2018年10月收购）的增长。在加入公司之前，她曾担任：（i）于2016年10月至2018年8月，担任清洁护肤品牌Willing Beauty Company（“Willing”）的首席运营官，（ii）于2014年7月至2016年10月，担任青少年清洁护肤品牌willa（于2016年9月被Willing的母公司收购）的首席运营官兼首席财务官，以及（iii）于2013年5月至2014年7月，担任住宅房地产经纪公司Compass的产品经理。在她职业生涯的早期，卡森曾在欧文广场资本担任私募股权合伙人，并在雷曼兄弟担任投资银行分析师。

朱莉·霍阿劳，42岁，自2026年3月27日起担任Angi公司首席财务官兼首席会计官。在此任命之前，Hoarau女士于2024年10月至2026年3月担任Angi的首席财务官。在此职位上，她负责监督公司的SEC报告、全球会计和税务职能。她也是领导公司从IAC Inc.分拆的团队的一员在加入公司之前，Hoarau女士于2019年5月至2024年10月在开发者数据平台公司MongoDB，Inc.（纳斯达克股票代码：MDB）工作，最近担任会计运营副总裁。在任职期间，Hoarau女士负责监督各种职能，包括SEC报告和技术会计、公司会计、财务转型、税务、财务、销售薪酬和工资。Hoarau女士还曾于2018年4月至2019年5月担任数字健身应用Aaptiv的副总裁兼财务高级副总裁。在其职业生涯的早期，她曾在Evolving Systems, Inc.（纳斯达克股票代码：EVOL）担任过各种财务和会计职务，该公司当时是一家上市的数字参与解决方案和服务提供商；Shutterstock, Inc.，Inc.（纽约证券交易所股票代码：SSTK），一家领先的在线内容市场；Scanbuy，Inc.，一家通过二维码开发基于云的移动参与解决方案的开发商；以及会计和税务服务公司KVB Partners。Hoarau女士拥有波尔多大学工商管理学士学位（DUT GEA和D.E.S.C.F）和会计学硕士学位（D.E.S.S.），是一名注册会计师。

格伦果园，48岁，自2024年10月15日起担任Angi首席增长官。在此任命之前，他曾在公司及其业务中担任以下营销职务：（i）2023年12月至2024年10月，担任公司数字和增长高级副总裁，（ii）2021年10月至今，担任Angi International的首席营销官，（iii）2018年1月至2021年9月，担任MyBuilder的首席营销官，MyBuilder是英国领先的家庭服务市场，隶属于Angi International。在加入公司之前，2011年8月至2017年12月，Orchard先生在Photobox Group（一家欧洲在线照片打印公司（“Photobox”））担任过多个营销、商业和电子商务职位，最近一次是在2016年5月至2017年12月担任营销、分析和商业智能集团总监。在任职Photobox之前，他曾在Dixons Retail担任过多个营销、商业和电子商务职位，前者

欧洲消费电子产品经销商（自2003年3月至2011年3月更名为Currys plc），最近于2008年5月至2011年3月担任商业——移动、宽带和内容主管。

安德鲁·鲁萨科夫，47岁，自2022年6月起担任Angi公司首席财务官，至2026年3月27日止。在担任首席财务官一职之前，Russakoff先生于2018年2月至2022年6月期间担任IAC财务规划副总裁。在担任该职务期间，他与IAC执行团队合作，为IAC的数字和媒体子公司投资组合开展投资者关系和财务分析工作。在2015年加入IAC担任财务规划高级总监之前，Russakoff先生曾于2014年至2015年担任GameChanger Media，Inc.（一家风险投资支持的体育科技初创公司）的财务和运营副总裁，以及Pellucid Analytics（一家面向财务的技术公司和数据平台）的战略和业务发展副总裁。在此之前，Russakoff先生是瑞士信贷的投资银行家。

Shannon M. Shaw，51岁，自2019年3月起担任Angi首席法务官。在目前的职位上，Shaw女士负责监督Angi各个品牌和业务的所有法律和合规事务。在加入Angi之前，Shaw女士于2018年8月至2019年3月担任dormakaba Inc.（一家全球门禁和安全解决方案提供商）的美洲首席法律顾问，负责监督该公司在北美、墨西哥和南美的法律业务。在任职于dormakaba Inc.之前，Shaw女士曾于2011年9月至2018年4月担任Angie's List的总法律顾问/首席法务官。在Angie's List任职之前，Shaw女士于2003年9月至2011年9月期间担任Barnes & Thornburg，LLP律师事务所的劳动和就业律师，在那里她代表公司提起诉讼，并就遵守联邦和州劳动和就业法向国家和地方公司提供建议。Shaw女士还曾于1997年至2000年在Clarian Health Partners（一家大型医院集团）担任媒体关系协调员。

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论与分析（“CD & A”）提供了有关Angi薪酬计划的信息，因为它涉及以下人员，我们在本CD & A中将其称为Angi截至2025年12月31日止年度的“指定执行官”（“NEO”）：

•

Jeffrey W. Kip，首席执行官

•

Joseph Levin，执行主席（自2025年4月1日起）

•

Andrew Russakoff，前首席财务官（至2026年3月27日）

•

Kris Boon，首席产品官（自2025年3月31日起）

•

Glenn Orchard，首席增长官

执行摘要

方案概述

Angi的执行官薪酬计划旨在通过吸引、留住、激励和奖励具有使我们能够实现Angi增长目标所需的能力、性格、经验和抱负的领导者来增加长期价值。

我们每位NEO和其他执行官的薪酬方案主要包括工资、年度现金奖金、长期激励（通常是股权奖励），以及在更有限的范围内的额外津贴和其他福利，重点是基于绩效的、有风险的薪酬。正如下文“薪酬确定流程”中更详细讨论的那样，我们在确定薪酬水平以及衡量和奖励短期和长期绩效方面采用了灵活的方法。我们相信，这种方法有助于我们最好地根据快速变化的竞争格局调整我们的薪酬计划，并保持我们的NEO得到适当的激励。

下表总结了我们2025年NEO补偿计划的主要要素。

最近的组织和领导层变动

从IAC分拆上市

2025年3月31日，我们完成了从IAC的分拆，开始作为一家独立的上市公司运营。在分拆之前，我们的某些高管收到了薪酬

根据IAC薪酬和人力资本委员会的决定和批准，直接从IAC获得。根据这些执行官在与Angi相关的事务上花费的相对时间，将这类薪酬的一部分分配给了Angi。分拆完成后，薪酬委员会承担了对我们NEO的所有薪酬计划和安排的全面监督和管理。

首席财务官离任

2026年3月12日，公司公告称，Russakoff先生辞去公司首席财务官职务，自2026年3月27日起生效。Russakoff先生的离职是自愿的，因此他没有收到任何遣散费或其他与离职相关的福利，他持有的所有未偿股权奖励都被没收。Russakoff先生离职后，Julie Hoarau女士被任命为公司首席财务官，自2026年3月27日起生效。

我们的绩效付费理念

我们的NEO目标总直接薪酬组合通过优先考虑可变的“有风险”薪酬，在高管薪酬和股东价值之间建立了牢固的联系。对于我们的NEO来说，每年的现金报酬包括基本工资和每年的现金奖金。年度现金奖金完全面临风险，薪酬委员会在对公司业绩和每个NEO在这一年的个人贡献进行定性审查后确定支出。RSU代表可变薪酬，因为它们的价值与公司在适用归属期内的股价表现挂钩。此外，股票期权，包括首席执行官基普先生和执行董事长莱文先生2025年长期激励奖励的100%，只有当我们的股价上涨超过授予日行权价格时才有价值，确保只有当我们的股东也经历股价升值时，我们最高级别的领导者才能获得奖励。

这一理念反映在我们的2025年薪酬组合中，其中绝大多数NEO薪酬以股权形式交付：我们的首席执行官和执行主席的目标薪酬分别有80%和88%是长期激励，其他NEO的目标薪酬平均为57%。结合目标年度现金奖金金额，平均而言，目标CEO薪酬总额的90%、目标执行董事长薪酬总额的94%和其他NEO目标薪酬总额的76%是可变的，并与业绩挂钩。

股东按薪酬投票的作用

我们为我们的股东提供机会，每三年对我们的NEO补偿进行一次咨询投票（“薪酬说”投票）。薪酬委员会和董事会很高兴地看到Angi的薪酬发言权投票在2024年年度股东大会上获得超99%的支持。薪酬委员会认真对待我们股东的意见，认为这一结果表明，高管薪酬方案的原则得到了股东的大力支持。赔偿委员会在为近地天体作出未来赔偿决定时，将继续考虑未来的薪酬表决结果。

根据董事会的建议和股东在2024年年度股东大会上就未来薪酬发言权投票频率进行咨询投票的批准，Angi规定每三年进行一次薪酬发言权投票。下一次薪酬发言权投票将发生在2027年年度股东大会上。下一次关于未来薪酬发言权投票频率的咨询投票将发生在2030年度股东大会上。

赔偿确定程序

角色与责任

作为对我们的高管薪酬计划（包括NEO薪酬）进行年度审查的一部分，薪酬委员会征求Kip和Levin先生以及薪酬委员会的独立薪酬咨询公司Compensia，Inc.（“Compensia”）的意见。我们的薪酬委员会、Compensia和管理层在制定2025年高管薪酬计划方面的作用总结如下。

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建立赔偿的方法

在为特定高管制定薪酬方案时，我们遵循灵活的方法，并根据特定高管情况特有的一系列因素做出决策，包括我们在招聘和留住高管的竞争中的第一手经验、与相关个人的谈判和讨论、竞争性调查数据、内部股权考虑以及我们当时认为相关的其他因素。

同样，我们不会遵循算术方法来确定持续的薪酬水平以及衡量和奖励短期和长期绩效，因为我们认为这种方法通常未能充分考虑到有助于在个人执行官和业务层面取得成功的多重因素。在任何特定时期，我们都可能有多个目标，而这些目标（及其相对重要性）往往会随着竞争和战略格局的变化而变化，即使在给定的薪酬周期内也是如此。因此，我们认为公式化的方法通常会过度补偿或过低补偿给定的性能水平。因此，我们历来避免在我们的赔偿实践中使用严格的公式，并主要依赖酌情处理的方法。

虽然我们在建立广泛的薪酬方案和做法时会考虑市场数据，并定期评估与特定高管职位相关的薪酬，但我们在建立高管薪酬时并没有明确依赖竞争性调查数据或任何基准信息。我们根据特定执行官情况特有的一系列因素做出决策，包括上述因素和我们对当前环境的理解，并认为过度依赖调查数据和/或基准方法对于我们参与的动态和快速变化的人才市场来说过于僵化和陈旧。

2025年赔偿决定

本CD & A通篇提及的所有赔偿决定均由赔偿委员会作出。在建立给定的执行干事薪酬一揽子计划时，对每个单独的组成部分进行独立评估，并将其作为一个整体进行评估。还审查并考虑到先前的补偿历史和未完成的长期补偿安排。然而，薪酬委员会并不认为这些要素之间存在任何公式化的关系或有针对性的分配。取而代之的是，每年对每个执行干事的情况进行逐案评估，同时考虑到当时的各种相关因素。

在确定2025年高管薪酬时，薪酬委员会考虑了Compensia提供的信息，以及Levin先生和Kip先生的投入。这两名官员都没有参与有关他们自己的赔偿的决定，基普先生也没有参与有关莱文先生赔偿的决定。

薪酬委员会确定了我们某些近地天体的基薪调整，并向我们的近地天体授予了2025年年度股权奖励，如下文所述。薪酬委员会还确定了2025年4月1日成为董事会执行主席的Levin先生和2025年3月31日晋升为执行官职位的Boon先生的薪酬方案。

关于列文先生作为执行董事长的薪酬，这是分拆完成时新设立的角色，薪酬委员会对在可比公司担任类似职位的个人的市场数据进行了彻底审查。薪酬委员会还考虑了他对Angi战略方向的预期贡献、董事会的领导以及提供有竞争力的薪酬以确保其未来服务的必要性。

2026年初，基普先生会见了薪酬委员会，讨论了他对Angi业绩的看法，以及个人执行官2025年的业绩。在考虑了这些因素和其他因素后，薪酬委员会最终确定了我们每位NEO和其他执行官在2025年业绩方面的年度现金奖金金额。

同行组和基准测试

薪酬委员会与Compensia合作，每年确定一个合适的同行公司群。2025年薪酬同行集团由以下公司组成：

Beyond，Inc。
Bumble Inc.
CarGurus，公司。
Cars.com公司。
Dropbox, Inc.
Etsy公司。
Frontdoor, Inc.
IAC Inc.
OpenDoor技术公司。

Redfin Corporation
RingCentral，公司。
Shutterstock, Inc.
猫途鹰股份有限公司
Upwork，公司。
Yelp Inc.
Ziff Davis，公司。
Zillow Group, Inc.
ZipRecruiter，公司。

薪酬同行组中的公司是根据与我们的相似性选择的，采用以下标准确定：

•

行业隶属关系.技术赋能的在线市场和服务提供商，次要关注技术平台和电子商务公司。

•

相似的业务重点.以消费者为中心的技术赋能产品和服务。

•

营收规模相似.约为Angi过去四个财季营收的0.33至3.0倍（约合4.24亿至38亿美元）

•

相似市值.约为Angi30天平均市值的0.2至5.0倍（约合2.19亿至55亿美元）

为了分析我们的薪酬同行组中的公司的薪酬做法，Compensia从公开文件中收集了数据，并辅以Aon Hewitt旗下公司Radford提供的调查数据，该公司代表了收入水平与我们相当的公开交易的美国软件公司。这一市场数据随后被用作薪酬委员会在审议薪酬形式和金额过程中评估我们高管薪酬水平的参考点。在确定实际薪酬水平时，薪酬委员会将同行群体薪酬数据与上述其他因素一起考虑，但不针对特定百分位。薪酬委员会认为，以百分制为基础的方法并不能充分捕捉每位高管职责和绩效所特有的主观因素。

2025年补偿要素

基本工资

新执行官的起始基薪通常是在抵达时根据执行官的先前薪酬历史、Angi特定职位的先前薪酬水平、执行官所在位置、其他执行官的工资水平、个人在其他机会时可获得的基薪水平、参考某些调查信息以及我们希望确保执行官服务的程度协商确定的。基于这些考虑，薪酬委员会批准Levin先生于2025年4月1日被任命为执行主席的基薪为350,000美元，Boon先生于2025年3月31日被任命为首席产品官的基薪为450,000欧元。

首次任命后，基薪每年由薪酬委员会审查，并可根据若干因素进行调整，包括承担额外责任、内部公平、定期市场检查和其他表明执行官价值增加的因素。2025年2月，薪酬委员会对高级领导班子年度基薪进行了审核。基于上述审查，薪酬委员会根据上述因素，批准分别于2025年2月和2025年1月对Russakoff先生和Orchard先生各增加一次基薪。下表列出了2024财年和2025财年近地天体的基薪以及适用的任何调整：

指定执行干事	2024财政年度基本工资			2025财年基本工资			百分比调整
Jeffrey W. Kip		$	650,000		$	650,000		0.0%
Joseph Levin(1)			不适用		$	350,000	不适用
安德鲁·鲁萨科夫(2)		$	400,000		$	425,000		6.3%
克里斯·布恩(3)			不适用		$	529,340	不适用
格伦果园(4)		$	445,206		$	472,189		6.1%

(1)

Levin先生自2025年4月1日起担任Angi董事会执行主席，于2022年10月10日至2024年4月4日担任Angi首席执行官，并于2015年6月24日至2025年3月31日担任IAC首席执行官。在IAC任职期间，Levin先生并未直接从Angi获得任何因担任Angi首席执行官而获得的报酬。相反，根据Levin先生2024年在Angi上花费的时间，他将IAC基本工资中的130833美元作为成本分配给Angi。在2025年Levin先生担任IAC首席执行官和Angi董事会非执行主席期间，他没有因担任Angi董事会主席而获得分配给Angi的任何报酬。

(2)

截至2026年3月27日，Russakoff先生辞去Angi的首席财务官职务。

(3)

布恩先生在2024财年不是执行官。布恩先生居住在荷兰，工资以欧元支付。由于在2025年3月31日晋升为首席产品官，Boon先生的基本工资增加至450,000欧元，自其晋升起生效，仅就上表而言，这是利用2025年12月31日的1.17631汇率换算成美元的。

(4)

Orchard先生居住在英国，工资以英镑支付。他在2024年和2025年的基本工资分别为33万英镑和35万英镑，仅就上表而言，这是利用2025年12月31日的汇率1.34911从英镑兑换成美元。

年度现金奖金

目的

我们的年度激励现金奖金计划旨在奖励高管的短期公司和个人表现。由于我们的年度现金奖金计划具有可变性，并且由于在任何特定年份，年度现金奖金都有可能构成执行官总薪酬的很大一部分，我们的年度现金奖金计划提供了实现年度目标的重要激励工具。Angi通常在上一年财务业绩敲定后，在年终后不久支付年度现金奖金。

建立目标奖金奖励等级

年度现金奖金目标金额的确定是基于对每年变化的因素进行非公式化评估并主观衡量成功与否。在为我们的NEO和其他执行官设定个人年度现金奖金金额时，委员会考虑了有关Angi整体业绩的多种因素，例如收入和盈利能力的增长、战略目标的实现和未来增长的定位、个人执行官的业绩和对Angi的贡献，以及就NEO而言，每个NEO相对于其他NEO的年度现金奖金金额。没有对任何特定因素给予量化的权重。薪酬委员会根据企业和个人绩效因素（如适用）的考虑，对适当的年度现金奖金水平进行整体评估。

虽然没有与年度现金奖金相关的公式，但每个NEO都有一个在其雇佣协议中规定或由薪酬委员会不时确定的目标金额，薪酬委员会认为这是其整体年度现金奖金确定的一部分。

2025年年度现金奖金。

在为我们的NEO和其他执行官确定2025年业绩的年度现金奖金时，薪酬委员会考虑了多种因素，包括：

•

实施房主选择

•

执行关键产品计划，包括One Platform计划、Single Pro产品和在线Pro注册

•

关键客户指标的改进

•

2026年1月进行重组

•

持续对Angi的业务进行再投资，以推动长期增长

此外，还考虑了2025年的成就，并将其与前几年的成就和年度现金奖金水平以及Compensia的市场数据进行了比较。如上所述，在设定个人年度现金奖金金额时，没有对任何特定因素赋予权重，也没有应用公式化计算。Kip和Levin先生自愿同意放弃他们2025年的年度现金奖金，薪酬委员会没有确定他们原本可以获得的任何奖金的数额。这一决定反映了我们领导层对薪酬委员会按绩效付费薪酬理念的承诺，以及对非管理层员工获得奖金奖励的进一步承诺。

为我们的NEO在2025财年的表现支付的个人现金奖金，与目标相比，如下：

指定执行干事	目标奖			实际付款			实际付款（目标%）
Jeffrey W. Kip		$	650,000			—		0.0%
Joseph Levin		$	350,000			—		0.0%
安德鲁·鲁萨科夫		$	400,000		$	320,000		80.0%
克里斯·布恩(1)		$	411,709		$	329,367		80.0%
格伦果园(2)		$	337,278		$	337,278		100.0%

(1)

布恩先生居住在荷兰，工资以欧元支付。上表中的金额是使用2025年12月31日的汇率1.17631从欧元兑换为美元，仅供比较。

(2)

Orchard先生居住在英国，工资以英镑支付。上表中的金额是使用2025年12月31日汇率1.34911从英镑兑换为美元，仅供比较。

长期激励

目的

薪酬委员会认为，在我们的业务中提供有意义的股权对于创造能够在风险调整的基础上与竞争市场中的其他就业机会竞争的薪酬机会至关重要。此外，薪酬委员会认为，所有权塑造了行为，通过以股权奖励的形式提供薪酬，我们将NEO和高管激励与股东利益保持一致，我们认为这种方式会随着时间的推移推动卓越的业绩。我们在长期激励薪酬计划中使用基于时间的RSU奖励、绩效股票单位（“PSU”）奖励和股票期权奖励，以直接使我们的执行官的这部分薪酬与股东利益保持一致。

建立目标股权奖励等级

在设定特定的股权奖励水平时，主要目标一直是提供有效的保留激励，适当奖励过去的业绩并激励未来的强劲业绩。实现这些目标的适当水平可能因年而异，因人而异，基于多种因素。上面讨论的与设定年度现金奖金相关的年度企业绩效因素也被考虑在内，尽管股权奖励往往更具前瞻性，并且相对于年度现金奖金而言，是一种更长期的保留和奖励工具。

股权奖励的形式

2025年，薪酬委员会审查了我们NEO的长期激励计划，并授予了以下股权奖励，以确保我们的长期激励结构与我们的战略目标和股东利益保持一致：

所有股权奖励的归属以相关NEO在适用的归属日期继续服务为条件，但须在某些雇佣终止时提前归属。

股票期权授予

在确定我们最高级别领导人Kip和Levin先生的长期股权薪酬形式时，薪酬委员会特别强调在可实现薪酬和长期股价表现之间建立强有力的联系。由于股票期权只有在授予日后我们的股价升值的情况下才有价值，鉴于薪酬委员会希望通过股价升值强调与股东的强烈一致性，薪酬委员会得出结论认为，期权是Kip和Levin先生合适的奖励类型。

RSU赠款

虽然薪酬委员会于2025年5月向Messrs. Russakoff和Boon授予了RSU，但Orchard先生当时没有获得年度赠款，因为薪酬委员会认为2024年10月向他授予与其被任命为首席增长官有关的RSU就足够了。2025年5月授予Russakoff先生的RSU计划在2026年3月1日和2027年3月1日各分两期等额授予。2025年5月授予Boon先生的RSU在2026年3月1日、2027年和2028年3月1日各分三期等额授予。

2025年9月，经过审查，薪酬委员会向Russakoff、Boon和Orchard先生以及某些其他执行官授予了额外的RSU。这些奖励旨在与市场基准保持一致，是对其预期2026年股权补偿的一部分的提前授予。

薪酬委员会决定在薪酬周期的更早时间授予这部分股权，以提供更大的确定性的长期激励措施，并在公司增长的关键阶段支持留任和领导层的连续性。此次授予受限制股份单位的时间不影响归属时间表，归属从2026年3月一周年开始（授予时不是2025年9月），或以其他方式改变奖励的预期经济价值，这些价值与公司的标准股权补偿框架保持一致。

这些RSU奖励从2027年3月开始分期授予，并于2029年3月结束，在随后的三年半期间加强了留任和领导稳定性。

2025年股权奖励

总的来说，薪酬委员会在2025年以以下授予日公允价值向我们的NEO授予了股权奖励：

指定执行干事	RSU 奖励补助金日期公平价值观(1)			期权奖励补助金日期公平价值观(1)
Jeffrey W. Kip(2)			—		$	4,995,000
Joseph Levin(3)			—		$	4,995,000
安德鲁·鲁萨科夫(4)		$	1,214,378			—
克里斯·布恩(5)		$	2,044,075			—
格伦果园(6)		$	632,002			—

(1)

这些脚注中的RSU和股票期权的数量反映了2025年3月24日生效的已发行Angi股本股票的一比十反向股票分割（“反向股票分割”）。这些栏中的金额代表根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂主题718（“ASC主题718”）计算的RSU或股票期权奖励（如适用）的授予日公允价值。

(2)

反映根据于2025年5月29日授出的股票期权而授予的50万股奖励。

(3)

反映根据于2025年5月29日授出的股票期权而授予的50万股奖励。

(4)

反映（i）于2025年5月6日授予的20,000个RSU和（ii）于2025年9月17日授予的55,834个RSU的授予。

(5)

反映（i）2025年5月6日批出的67,500个受限制股份单位的授标，及（ii）2025年9月17日批出的72,500个受限制股份单位的授标。此外，在2025年3月，Angi的一家子公司的股权计划被终止，该计划下未偿还股权奖励的持有人在Angi股权计划下获得了价值相似的替换奖励。Boon先生根据该子公司股权计划持有SARs，这些计划已被取消，他收到了5,381个RSU作为替代。这类RSU未反映在上表中。

(6)

反映于2025年9月17日授予35,666个RSU。

其他高管薪酬政策和做法

控制权变更

我们的NEO和某些其他执行官持有的Angi股权奖励通常包括控制权变更条款的“双重触发”变更，该条款规定，当奖励持有人在控制权变更后的两年期间遭受非自愿终止雇佣时，加速归属与Angi控制权变更相关的所有未偿Angi股权奖励。我们认为，规定在这些情况下加速归属Angi股权奖励将有助于通过控制权交易的变更来保留我们的执行官。就本讨论和下文在遣散费标题下的讨论而言，“非自愿终止”一词是指Angi无故终止特定执行官的雇用，或特定执行官因正当理由或类似结构辞职。

遣散费

我们一般会向我们的NEO和某些其他执行官提供一定数量的薪酬延续，并在非自愿终止雇佣的情况下加速归属一些股权奖励。因为我们倾向于从内部提拔我们的执行官，在能力和承诺通常已经确立之后，我们认为股权奖励加速归属的可能性通常很低，但我们认为，通过提供这种好处，我们增加了股权计划的保留效应，这是我们最重要的保留激励。Angi一般不规定在执行官自愿从Angi辞职的情况下加速归属Angi股权奖励。

其他补偿

在有限的情况下，我们的某些近地天体获得了非现金和非股权补偿性福利。这些福利包含在补偿汇总表中的所有其他补偿栏中。在2025年，我们的NEO或其他执行官都没有参与任何递延薪酬或退休计划，除了在Messrs. Kip和Russakoff的情况下的IAC的401（k）计划以及仅在Messrs. Boon和Orchard的情况下的Angi International养老金计划。

此外，仅就Messrs. Boon和Orchard而言，如果他们在Angi工作期间分别受到荷兰和英国以外的收入或其他税收、任何预扣税款的影响的总额以及税务准备服务的影响，他们有资格获得衡平税款。有关2025年支付给Messrs. Boon and Orchard的这种性质的金额，请参阅补偿汇总表中的“所有其他补偿”一栏。

税收减免

根据《守则》第162（m）条，支付给某些“受保人”的超过100万美元的赔偿不可扣除。此外，薪酬委员会认为，在为Angi的执行官制定现金和股权激励薪酬计划和安排时，根据这些计划和安排应付薪酬的潜在可扣除性只是需要考虑的一个相关因素。出于这个原因，薪酬委员会可能认为向Angi的一名或多名执行官提供赚取奖励薪酬的机会是合适的，无论是通过现金

与其财务业绩挂钩的激励奖励或与特定执行官的持续服务挂钩的股权激励奖励，可能超过《守则》第162（m）条规定的可扣除金额。薪酬委员会认为，重要的是将现金和股权激励薪酬保持在必要水平，以吸引和留住对Angi的财务成功至关重要的个人，即使由于第162（m）条的限制，该薪酬的全部或部分可能无法扣除。

与授予股权奖励相关的政策和做法

Angi的一般政策是在薪酬委员会的预定会议上考虑股权授予，这类授予要么在批准日期生效，要么在指定的未来日期生效。薪酬委员会通常会批准向NEO和其他执行官提供基于股权的年度奖励，通常会遵循发布上一财年的收益结果，尽管作为上面讨论过，它在2025年修改了这一做法。除了年度奖励外，NEO和其他执行官在加入公司或与保留努力和晋升有关时可能会获得奖励。此外，薪酬委员会已授权Shaw女士向符合条件的个人（Angi董事和执行官除外）授予Angi股权奖励，但须遵守某些限制，一般在每个日历月的第一个工作日。

薪酬委员会不采取重大非公开信息在确定股权奖励的时间和条款时予以考虑，并与公司不计时以影响高管薪酬价值为目的披露重大非公开信息。

股票薪酬的会计处理

Angi关注ASC 718的股票薪酬奖励。ASC 718要求公司根据这些奖励的授予日公允价值计量向员工和董事作出的所有以股份为基础的支付奖励的补偿费用。这种计算是为会计目的进行的，并在本节的薪酬表和“高管薪酬”中报告，即使我们的执行官可能永远不会从他们的奖励中实现任何价值。ASC主题718还要求公司在其损益表中确认员工被要求提供服务以换取奖励期间的股票奖励的补偿成本。

NEO就业安排

首席执行官雇佣协议

关于Kip先生被任命为Angi总裁，Angi和Kip先生签订了一份雇佣协议，自2023年11月13日起生效。随后，就Kip先生被任命为Angi首席执行官一事，Angi与Kip先生之间的雇佣协议通过日期为2024年4月5日的修订（经修订，“Kip雇佣协议”）进行了修订。KIP就业协议的预定期限为自生效之日起一年，并规定在当前任期届满前90天，在没有Angi或KIP先生书面通知的情况下，自动续签连续一年的任期。

根据KIP雇佣协议，KIP先生有资格领取年度基本工资、目标金额相当于其年度基本工资100%的酌情年度现金奖金、股权奖励以及薪酬委员会不时合理确定的其他雇员福利。

KIP雇佣协议规定，在Angi无“因由”（定义见KIP雇佣协议）和非因死亡或残疾原因终止雇佣时，出于“正当理由”（定义见KIP雇佣协议）辞职或Angi及时交付不续签通知，但须遵守相关高管执行且不撤销解除和遵守以下限制性契约：

•

Angi将继续向Kip先生支付终止后一年的年基本工资（“Kip遣散期”），但须抵消在Kip遣散期内从其他工作中收到的金额；和

•

Kip先生在该终止日期持有的所有未偿还和未归属的Angi股权奖励（包括悬崖归属奖励，如果有的话，应按比例分配，就好像该等奖励有年度归属时间表一样），否则将在Kip遣散期内归属，应在该合格终止日期归属。

根据KIP就业协议，“原因”通常被定义为包括认罪或nolo contendere，或因重罪被定罪、实质性违反《KIP就业协议》中规定的受托责任或限制性契约、违反某些公司政策，或故意或严重忽视《KIP就业协议》要求的某些实质性职责，在某些情况下是在治愈期之后。“正当理由”通常被定义为包括基本工资的实质性减少或头衔、职责或责任级别的实质性减少，但在治愈期之后仍然存在。

基普先生受契约约束，在其受雇和基普遣散期内，不得与Angi及其业务竞争，也不得招揽Angi员工或商业伙伴。此外，Kip先生已同意不使用或披露Angi或其关联公司的任何机密信息，并受与所有权权利和此类权利的相关转让有关的习惯契约的约束。

执行主席与IAC的雇佣过渡协议

于2025年1月13日，IAC与时任IAC首席执行官兼Angi董事会非执行主席的Levin先生订立雇佣过渡协议（“《IAC雇佣过渡协议》”），据此，Levin先生与IAC于2020年11月5日签订的雇佣协议（“Levin IAC雇佣协议”）以及日期为2021年6月7日的经修订及重述的限制性股票协议（“Levin IAC RSA协议”）均已终止，但Levin IAC雇佣协议项下的若干限制性契诺在终止后仍然有效。虽然Angi不是IAC就业过渡协议的缔约方，但与该协议相关的对Angi的某些影响如下所述。Angi和Levin先生没有任何与Levin先生担任Angi执行主席有关的雇佣协议或类似安排。

IAC雇佣过渡协议规定，Levin先生将没收根据Levin IAC RSA协议授予Levin先生的3,000，000股IAC限制性股票。根据IAC雇佣过渡协议，Levin先生于2025年1月13日从IAC收到以下信息：（i）500,860股（经反向股票分割调整）Angi B类普通股和（ii）9,346，585美元现金。Levin先生履行了与现金支付的股份和现金相关的适用预扣税义务，并立即将他收到的所有Angi B类普通股股份以一对一的方式转换为Angi A类普通股股份。IAC雇佣过渡协议的条款规定，除某些有限的例外情况外，Levin先生不得在2031年3月31日之前转让或处置这些Angi A类普通股股份。

首席产品官雇佣协议

就其被任命为Angi的子公司Angi的首席产品官一事，Boon先生与Boon先生签订了一份雇佣协议（“Boon雇佣协议”），自2025年3月31日（“Boon生效日期”）起生效。

根据Boon雇佣协议，Boon先生有资格获得年度基本工资、酌情年度现金奖金、Angi股权奖励以及薪酬委员会不时合理确定的其他员工福利。如果Boon先生在Angi工作期间受到荷兰以外的收入或其他税收、任何预扣税款的影响以及税务准备服务的影响，他也有资格获得税收平衡付款。此外，就其被任命为首席产品官而言，Boon先生获得了67,500个RSU的赠款，这些赠款在2026年、2027年和2028年3月1日、2027年和2028年分别以等额分期方式归属或将归属，但须继续服务。

Boon就业协议规定，如果Angi在没有“原因”的情况下终止了Boon先生的雇用，并且不是因为死亡和荷兰民法典规定的某些理由，或者他以“正当理由”辞职，但须符合Boon先生的执行和不撤销释放以及他遵守以下限制性契约的情况：

•

Angi将继续向Boon先生支付终止后12个月的年基本工资（“Boon遣散期”），但须抵消在Boon遣散期内从其他工作中收到的金额；

•

Boon先生在该终止日期持有的所有未偿还和未归属的Angi股权奖励（包括悬崖归属奖励，如果有的话，应按比例分配，就好像该等奖励有年度归属时间表一样），否则本应在Boon遣散期内归属的，应在该终止日期归属；和

•

Boon先生在终止之日持有的所有已归属和未行使的Angi股票期权和股票增值权（包括如上所述在Boon遣散期内归属的奖励）将在终止之日起最多18个月内仍未行使和可行使。

根据Boon就业协议，“原因”通常被定义为包括荷兰民法典规定的“紧急原因”或“严重应受谴责的行为或不作为”、认罪或nolo抗辩，或因重罪被定罪、实质性违反Boon就业协议中规定的受托责任或限制性契约、违反某些公司政策，或故意或严重忽视某些物质责任，在某些情况下，在治愈期之后。“正当理由”通常被定义为包括基本工资的实质性减少或头衔、职责或责任级别的实质性减少，但在治愈期之后仍然存在。

Boon先生受契约约束，在其受雇和Boon遣散期内，不得与Angi及其业务竞争，也不得招揽Angi员工或商业伙伴。此外，Boon先生已同意不使用或披露Angi或其关联公司的任何机密信息，并受与所有权权利和此类权利的相关转让有关的习惯契约的约束。

首席增长官雇佣协议

Angi的一家子公司与Mr. Orchard签订了一份日期为2025年9月30日的雇佣协议（“Orchard雇佣协议”）。

根据Orchard雇佣协议，Orchard先生有资格领取年度基本工资、酌情年度现金奖金、股权奖励以及薪酬委员会不时合理确定的其他雇员福利。如果Orchard先生在Angi工作期间受到英国以外的收入或其他税收、因任何预扣税款的影响而加总以及税务准备服务的影响，他也有资格获得税收平衡付款。

Orchard就业协议规定，在Angi无“因由”和非因死亡而终止Orchard先生的雇用，或他因“正当理由”辞职时，须遵守Orchard先生的执行和不撤销释放以及他遵守以下限制性契约：

•

Angi将继续向Orchard先生支付终止后12个月的年度基本工资（“Orchard遣散期”），但须抵消在Orchard遣散期内从其他工作中收到的金额；

•

Orchard先生在该终止日期持有的所有未偿还和未归属的Angi股权奖励（包括悬崖归属奖励，如果有的话，应按比例分配，就好像该等奖励有年度归属时间表一样），否则将在Orchard遣散期内归属，应在该终止日期归属；和

•

Orchard先生在终止之日持有的所有已归属和未行使的Angi股票期权和股票增值权（包括如上所述在Orchard遣散期内归属的奖励）将在终止之日起最多18个月内保持未行使和可行使。

根据果园雇佣协议，“原因”一般指（其中包括）任何严重或严重不当行为或严重疏忽或不称职的行为、严重或多次违反或不遵守果园雇佣协议的任何规定、拒绝或不遵守

与Angi的任何合理和合法的指示，严重损害或可能严重损害Angi的行为，刑事罪行的定罪，或严重违反Angi发布的规则。“正当理由”通常被定义为包括基本工资的实质性减少或头衔、职责或责任级别的实质性减少，但在治愈期之后仍然存在。

Orchard先生受契约约束，在其受雇和Orchard遣散期内，不得与Angi及其业务竞争，也不得招揽Angi员工或业务合作伙伴。此外，Orchard先生已同意不使用或披露Angi或其关联公司的任何机密信息，并受与所有权权利和此类权利的相关转让有关的习惯契约的约束。

赔偿委员会报告

薪酬和人力资本委员会已经审查了薪酬讨论和分析，并与Angi管理层进行了讨论。基于这一审查和讨论，薪酬和人力资本委员会已向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入Angi的2025年年度报告的10-K表格和本委托书。

薪酬及人力资本委员会成员

Thomas R. Evans（主席）
桑德拉·布坎南
Suzy Welch

赔偿委员会的闭会和内部参与

薪酬和人力资本委员会目前由Evans先生、Buchanan女士和Welch博士组成。哈斯女士是2025年的成员，直到2025年5月。这些董事在其各自在薪酬委员会任职期间的任何时候都不是Angi的高级职员或雇员。我们的任何行政人员目前或过去一年都没有担任任何实体的董事会或薪酬委员会（或履行同等职能的其他董事会委员会）的成员，而该实体有一名或多名行政人员在我们的董事会或薪酬委员会任职。

行政赔偿

概述

本代理声明的这一高管薪酬部分列出了有关我们的NEO在以下年份获得的总薪酬的某些信息，以及2025年授予他们的Angi股权奖励、他们在2025年12月31日持有的股权奖励以及他们在2025年归属或行使股权奖励（如适用）时实现的美元价值。下表、脚注和说明中的Angi股权奖励数量和任何每股价值反映了反向股票分割。

薪酬汇总表

姓名和主要职务	年份		工资 ($)		奖金 ($)		股票奖励 ($)(1)		期权奖项（美元）(1)		所有其他 Compensation ($)(2)		合计 ($)
Jeffrey W. Kip 首席执行官(3)		2025		650,000		—		—		4,995,000		10,000		5,655,000
		2024		634,615		850,000		5,440,540		—		10,000		6,935,155
		2023		577,404		500,000		4,180,000		—		10,000		5,267,404
Joseph Levin 执行主席和前首席执行官(4)		2025		247,692		—		—		4,995,000		—		5,242,692
		2024		130,833		478,750		—		—		5,000		614,583
		2023		483,333		1,619,667		—		—		—		2,103,000
安德鲁·鲁萨科夫首席财务官(5)		2025		421,154		320,000		1,214,378		—		8,221		1,963,753
		2024		400,000		380,000		292,000		—		10,000		1,082,000
		2023		400,000		325,000		1,000,000		—		9,900		1,734,900
克里斯·布恩首席产品官(6)		2025		526,072		329,367		2,130,709		—		138,654		3,124,802
格伦果园首席增长官(7)		2025		472,189		337,278		632,002		—		108,450		1,549,919
格伦果园首席增长官(7)		2024		383,451		234,673		1,946,000		—		50,790		2,614,914

(1)

表示根据FASB ASC主题718计算的NEO在适用年度内授予的股权奖励的总授予日公允价值。有关这些奖励估值中使用的假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表“附注11 ——基于股票的薪酬”。

(2)

代表：（i）就Kip和Russakoff先生而言，在适用年度从Angi获得401（k）匹配金额，（ii）就Levin先生而言，就2024财年，为Angi在2024年担任Angi首席执行官而分配给Angi的IAC 401（k）匹配金额，（iii）就Boon先生而言，在2025年，Angi International养老金计划匹配金额（8,773美元），就其被视为在美国提供的服务应占补偿按税后基础进行的衡税付款（123,548美元，包括53,082美元的税收毛额付款）以及Angi就此种税收均衡安排偿还的税务准备和法律服务（6,333美元），在每一种情况下，在2025年和（四）在Orchard先生的情况下，（a）在2025年，Angi International养老金计划匹配金额（22,647美元），在税后基础上就被视为由他在美国提供的服务的补偿（64,870美元，包括21,152美元的税收毛额付款）以及Angi就此种税收均衡安排偿还的税务准备和法律服务（20,933美元），以及（b）在2024年，Angi International养老金计划匹配金额（20,729美元）和税后衡平付款，涉及被视为由他在美国提供的服务的补偿（30,061美元，包括13,995美元的税收毛额付款）。

(3)

除了自2024年4月5日起担任Angi首席执行官一职外，Kip先生自2016年4月起担任Angi International首席执行官，并于2023年11月13日至2024年4月4日担任Angi总裁。上表所列数额反映：（一）2025年，就其担任Angi首席执行官和担任Angi International首席执行官2025年全年的报酬；（二）2024年，就其自2024年4月5日起担任Angi首席执行官、2024年1月1日至2024年4月4日担任Angi总裁和担任Angi International首席执行官2024年全年的报酬；（三）2023年，就其担任Angi总裁的报酬11月13日起，2023年至2023年12月31日，并在2023年全年担任Angi International首席执行官。

(4)

除了自2025年4月1日起担任Angi执行主席一职外，Levin先生还于2022年10月10日至2024年4月4日期间担任Angi首席执行官，并于2015年6月24日至2025年3月31日期间担任IAC首席执行官。上表中Levin先生的金额反映了他在适用期间作为Angi首席执行官提供服务而分配给Angi的IAC基薪、酌情现金奖金和401（k）配套金额的这些部分。见“薪酬讨论与分析及某些关系”和“关联人交易——涉及IAC的关系—— CEO薪酬的分配及某些费用的冲回”。在担任现职之前，Levin先生还自2017年9月起担任Angi的董事，并于2017年9月至2025年3月31日期间担任董事会主席。在2025年Levin先生担任IAC首席执行官和Angi董事会非执行主席期间，他没有因担任Angi董事会主席而获得分配给Angi的任何报酬。

(5)

Russakoff先生于2022年6月9日至2026年3月27日期间担任Angi的首席财务官。

(6)

Boon先生于2025年3月31日被任命为Angi的首席产品官。上表中的金额反映了他在2025年1月1日至2025年3月30日期间担任Angi International首席产品和技术官以及从2025年3月31日开始担任Angi首席产品官的报酬。

股票奖励栏中显示的Boon先生的金额包括（i）他在2025年5月和9月授予的常规RSU奖励的授予日公允价值（2044075美元）和（ii）他在2025年3月收到的与根据正在终止的附属股权计划注销未归属的SAR和根据Angi股权计划授予的相应RSU奖励（“Boon替换RSU”）有关的RSU增量公允价值（86634美元）。

布恩先生居住在荷兰，工资以欧元支付。表中的基本工资、奖金、Angi International养老金计划缴款金额、与税收均衡相关的税收总额付款以及相关的税务准备和法律服务以及这些脚注的金额是使用2025年12月31日的汇率1.17631从欧元转换为美元，仅供比较之用。

(7)

除了自2024年10月15日起担任Angi首席增长官之外，Orchard先生还担任Angi International的首席营销官。上表中的金额反映了他自2024年10月15日起担任Angi首席增长官、2024年和2025年全年担任Angi International首席营销官以及2024年1月1日至2024年10月14日担任Angi数字和增长高级副总裁的薪酬。

Orchard先生居住在英国，工资以英镑支付。表中的基本工资、奖金、Angi International养老金计划缴款金额、与税收均衡相关的税收毛额支付以及相关的税务准备和法律服务以及这些脚注的金额是使用2025年12月31日的汇率1.34911从英镑转换为美元，仅供比较之用。

2025年基于计划的奖励的授予

下表提供了有关2025年授予我们NEO的Angi股权奖励的信息。下表中的Angi股权奖励数量反映了反向股票分割。

姓名	授予日期		批准日期		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位（#）		所有其他期权奖项：数量证券底层期权（#）		运动或基地价格期权奖项（美元）		授予日期公允价值库存和期权奖项（美元）(1)
Jeffrey W. Kip		5/29/2025(2)		5/29/2025		—		500,000		15.69		4,995,000
Joseph Levin		5/29/2025(3)		5/29/2025		—		500,000		15.69		4,995,000
安德鲁·鲁萨科夫		5/6/2025(4)		5/6/2025		20,000		—		—		225,000
		9/17/2025(5)		9/17/2025		55,834		—		—		989,378
克里斯·布恩		3/4/2025(6)		3/4/2025		5,381		—		—		86,634
		5/6/2025(7)		5/6/2025		67,500		—		—		759,375
		9/17/2025(8)		9/17/2025		72,500		—		—		1,284,700
格伦果园		9/17/2025(9)		9/17/2025		35,666		—		—		632,002

(1)

此栏中的金额代表：（i）在Messrs. Kip和Levin的情况下，Angi股票期权奖励的授予日公允价值，（ii）在Messrs. Russakoff、Boon和Orchard的情况下，RSU奖励的授予日公允价值，以及（iii）在Boon先生2025年3月的授予情况下，Boon替换RSU的增量公允价值，在每种情况下均根据FASB ASC主题718计算。有关上述授予Kip和Levin先生的Angi股票期权奖励以及授予Russakoff、Boon和Orchard先生的RSU奖励与Angi某些终止雇佣或控制权变更相关的处理的讨论，请参阅“终止或控制权变更时的估计潜在付款”。

(2)

代表股票期权奖励，在授予日的周年日分四年等额归属，但以Kip先生在适用的归属日期继续服务为前提。

(3)

代表股票期权奖励，在授予日的周年日分四年等额归属，但以Levin先生在适用的归属日期继续服务为前提。

(4)

系指计划于2026年3月1日和2027年3月1日各分两次等额归属的RSU，但须以Russakoff先生在适用的归属日期继续服务为前提。由于Russakoff先生的辞职于2026年3月27日生效，这笔RSU奖励的剩余部分在该日期被没收。

(5)

代表RSU，其中7%（7%）、43%（43%）和49%（49%）计划分别于2027年3月1日、2028年3月1日、2028年3月1日和2029年3月1日归属，前提是Russakoff先生在适用的归属日期继续服务。由于Russakoff先生的辞职于2026年3月27日生效，这笔全额RSU奖励在该日期被没收。

(6)

代表于2026年3月1日全数归属的Boon Replacement RSU。

(7)

系指在2026年3月1日、2027年3月1日、2027年3月1日和2028年3月1日各分三次等额归属的RSU，但以Boon先生在适用的归属日期继续服务为前提。

(8)

代表受限制股份单位，其中21%（21%）、21%（21%）和59%（59%）分别于2027年3月1日、2028年3月1日和2029年3月1日归属，因此该奖励将于2029年3月1日完全归属，但以Boon先生在适用的归属日期继续服务为前提。

(9)

代表受限制股份单位，其中16%（16%）、16%（16%）和68%（68%）分别于2027年3月1日、2028年3月1日和2029年3月1日归属，因此该奖励将于2029年3月1日完全归属，但须视Orchard先生在适用的归属日期继续服务而定。

2025财年末杰出股权奖

下表提供了截至2025年12月31日我们NEO持有的以Angi A类普通股股票计价的股权奖励信息。下表中列出的RSU市值基于Angi A类普通股于2025年12月31日的收盘价（12.93美元）。下表中的股权奖励数量反映了反向股票分割。

			期权奖励(1)(2)								股票奖励(1)
姓名	授予日期		数量证券底层未行使选项：可行使（#）		数量证券底层未行使选项：不可行使 (#)		期权运动价格（$）		期权到期日期		数量股份或单位股票那还没有既得（#）		市值的股份或股票单位还没有已归属（美元）		股权激励计划奖励：数量不劳而获股份、单位或其他权利还没有既得（#）		股权激励计划奖励：市场或派息不劳而获的价值股份、单位或其他权利还没有已归属（美元）
Jeffrey W. Kip		5/29/2025(3)		—		500,000		15.69		5/29/2035
		4/5/2024(4)														280,000		3,620,400
		11/13/2023(5)										110,000		1,422,300
Joseph Levin		5/29/2025(6)		—		500,000		15.69		5/29/2035
安德鲁·鲁萨科夫		9/17/2025(7)										55,834		721,934
		5/6/2025(8)										20,000		258,600
		3/1/2024(9)										10,000		129,300
		3/1/2023(10)										20,000		258,600
克里斯·布恩		9/17/2025(11)										72,500		937,425
		5/6/2025(12)										67,500		872,775
		3/4/2025(13)										5,381		69,576
		3/1/2024(14)										15,000		193,950
格伦果园		9/17/2025(15)										35,666		461,161
		10/15/2024(16)										30,000		387,900
		3/26/2024(17)										26,250		339,413

(1)

有关与某些终止雇佣或Angi控制权变更相关的奖励处理的讨论，请参阅“终止或控制权变更时的估计潜在付款。”

(2)

Levin和Russakoff先生在2025财年还持有既得的IAC、Match Group和Vimeo股票期权（统称“IAC相关期权”）。所有与IAC相关的期权均在其任职Angi之前归属。因此，这些奖励的任何费用都没有或将分配给Angi。

分拆完成后，出于税收目的，Levin先生在行使与IAC相关的期权时实现的任何价值均被视为IAC应付的补偿，Angi没有义务偿还IAC与此类行使相关的任何费用。相反，出于税收目的，Russakoff先生在行使与IAC相关的期权时实现的任何价值继续被视为Angi应付的补偿，Angi在分拆后的2025财政年度偿还或被偿还了此类行使的某些成本。因此，有关Russakoff先生在2025财政年度行使与IAC相关的期权的信息在“2025年期权行使和股票归属”标题下披露。截至2025年12月31日，Russakoff先生没有与IAC相关的未行使期权。

(3)

代表受股票期权奖励限制的500,000股股票，在授予日的周年日分四年等额归属。

(4)

代表280,000个PSU（“KIP PSU奖励”），其归属须通过适用的归属日期持续服务，并在每次归属时实现以下股价目标，在某些终止雇佣时部分归属：

•

70,000个PSU应在以下较晚发生时归属：（i）2024年4月5日一周年和（ii）Angi A类普通股加权平均收盘价在连续三十（30）个交易日期间等于或超过45.00美元的日期或之后的日期；

•

70,000个PSU应在以下较晚发生时归属：（i）2024年4月5日两周年和（ii）Angi A类普通股加权平均收盘价在连续三十（30）个交易日期间等于或超过60.00美元的日期或之后的日期；

•

70,000个PSU应在以下较晚发生时归属：（i）2024年4月5日三周年和（ii）Angi A类普通股加权平均收盘价在连续三十（30）个交易日期间等于或超过75.50美元的日期或之后的日期；和

•

70,000个PSU应在以下日期的较晚者归属：（i）2024年4月5日四周年和（ii）Angi A类普通股加权平均收盘价在连续三十（30）个交易日期间等于或超过100.00美元的日期或之后的日期。

2034年4月5日所有未归属的PSU将被全部没收和注销。

(5)

系指在授予日的周年日在四年内以等额分期方式归属或归属的220,000个RSU。

(6)

代表受股票期权奖励限制的500,000股股票，在授予日的周年日分四年等额归属。

(7)

代表55,834个RSU，其中7%（7%）、43%（43%）和49%（49%）计划分别于2027年3月1日、2028年3月1日和2029年3月1日归属，前提是Russakoff先生在适用的归属日期继续服务。由于Russakoff先生的辞职于2026年3月27日生效，这些RSU在该日期被没收。

(8)

系指在2026年3月1日和2027年3月1日各分两次等额归属或预定归属的20000个RSU，但以Russakoff先生在适用的归属日期继续服务为前提。由于Russakoff先生的辞职于2026年3月27日生效，这笔RSU奖励的剩余部分在该日期被没收。

(9)

系指在授予日的周年日归属或计划在四年内等额分期归属的100000个RSU，前提是Russakoff先生通过适用的归属日期继续服务。由于Russakoff先生的辞职于2026年3月27日生效，这笔RSU奖励的剩余两期在该日期被没收。

(10)

系指在授予日的周年日归属或计划在四年内等额分期归属的300,000个RSU，但须以Russakoff先生在适用的归属日期继续服务为前提。由于Russakoff先生的辞职于2026年3月27日生效，这笔RSU奖励的剩余两期在该日期被没收。

(11)

代表72,500个受限制股份单位，其中21%（21%）、21%（21%）和59%（59%）将分别于2027年3月1日、2028年3月1日和2029年3月1日归属，因此该奖励将于2029年3月1日完全归属，但须视Boon先生在适用的归属日期继续服务而定。

(12)

系指在2026年3月1日、2027年3月1日和2028年3月1日各分三次等额归属或归属的67500个RSU，但以Boon先生在适用的归属日期继续服务为前提。

(13)

系指2026年3月1日全额归属的5381个布恩替代RSU。

(14)

系指在授予日的周年日分四期等额归属或归属的15,000个RSU，但以Boon先生通过适用的归属日期继续服务为前提。

(15)

代表35,666个受限制股份单位，其中16%（16%）、16%（16%）和68%（68%）分别于2027年3月1日、2028年3月1日和2029年3月1日归属，因此该奖励将于2029年3月1日完全归属，前提是Orchard先生在适用的归属日期继续服务。

(16)

系指在授予日的周年日在四年内以等额分期方式归属或归属的400000个RSU，但以Orchard先生在适用的归属日期继续服务为前提。

(17)

系指在2025年1月1日、2026年1月1日、2027年1月1日和2028年1月1日分四次等额年度分期归属或归属的350,000个RSU，但须经Orchard先生在适用的归属日期继续服务。

2025年期权行权和股票归属

下表提供了有关我们的NEO在2025年归属RSU时获得的Angi A类普通股的股份数量以及实现的相关价值的信息，不包括任何适用税收的影响。RSU归属时实现的美元价值表示Angi A类普通股在归属日的收盘价，乘以该日归属的RSU数量。2025年，我们的NEO均未行使任何Angi股票期权、股票增值权和/或其他类似的Angi股权奖励。下表中的Angi股票奖励数量反映了反向股票分割。

	Angi股票奖
姓名	数量股份获得归属时 (#)		价值已实现归属时 ($)
Jeffrey W. Kip		55,000		614,900
Joseph Levin		—		—
安德鲁·鲁萨科夫(1)		62,940		1,107,392
克里斯·布恩		5,000		84,000
格伦果园		18,750		286,050

(1)

Russakoff先生于2025年行使了IAC股票期权。与此次行权相关，他实现的价值为296081美元，等于此类股票期权的行权价格与行权时IAC普通股每股公平市场价值之间的差额，乘以行权的股票期权数量。

此外，Russakoff先生还于2025年行使了Vimeo股票期权。与此次行权相关，他实现的价值为3840美元，等于此类股票期权的行权价格与行权时Vimeo普通股每股公平市场价值之间的差额，乘以已行权的股票期权数量。

终止或控制权变更时的估计潜在付款

概述

如下文详细描述，我们的某些雇佣协议和股权奖励协议，以及2017年股票计划和某些其他安排，使我们的NEO（Levin先生除外）有权在某些终止与Angi的雇佣关系时（包括在Angi控制权变更后的特定时期内）获得遣散费和加速归属某些Angi股权奖励以及某些其他福利。

假设相关事件发生在2025年12月31日，在发生此类事件时（如适用）本应支付给Kip、Russakoff、Boon和Orchard先生的某些金额在下表中进行了描述和量化。这些金额，不包括任何适用税款的影响，是基于截至2025年12月31日适用的NEO基薪、2025年12月31日适用的NEO持有的未归属的Angi股权奖励数量以及2025年12月31日Angi A类普通股的收盘价（12.93美元）。

符合条件的终止时应付的金额和福利

以下信息反映了截至2025年12月31日Angi与其近地天体之间有效的就业安排。在Angi无“因由”终止雇佣或特定NEO于2025年12月31日因“正当理由”辞职（“合格终止”）时，Kip、Russakoff、Boon和Orchard先生各自将有权（在执行和不撤销释放和遵守惯常的终止后限制性契约的情况下）：

•

在符合条件的解雇（“遣散期”）后的十二（12）个月内领取年度基本工资，但须抵销在遣散期内从其他工作中赚取的任何金额；和

•

部分归属未偿还和未归属的Angi股权奖励（包括悬崖归属奖励，这将受到按比例分配的约束，就好像此类奖励有年度归属时间表一样），其金额等于在遣散期内本应根据此类奖励的条款归属的数量；提供了,然而，即对于受业绩目标约束的任何奖励，在所有活动中归属此类奖励将取决于适用的业绩目标是否得到满足。

就KIP PSU裁决而言，尽管其雇佣协议中有任何相反规定，但在符合条件的终止时，在该等符合条件的终止日期之前已满足持续服务要求（或本应在遣散期内得到满足）的任何当时未归属的PSU部分将保持未偿付并有资格归属，但须满足于遣散期内适用的股价目标。

关于“原因”和“正当理由”定义的讨论见“薪酬讨论与分析与某些关系—— NEO就业安排”。

控制权变更时应付的金额和福利

除下文所述外，在2025年12月31日Angi控制权发生变化（定义见2017年股票计划）时，根据他们中的任何一方与Angi之间的任何协议，不会向我们的任何NEO支付任何款项。

在Angi控制权发生变更（定义见2017年股票计划）后的两（2）年期间于2025年12月31日发生的合格终止后，我们的NEO持有的所有当时未偿还和未归属的Angi股权奖励（KIP PSU奖励除外）将归属。

就KIP PSU裁决而言，在Angi控制权发生变更时，假设在该控制权变更前的三（3）个月期间（且不考虑满足持续服务要求）的任何时间满足适用的股价目标，则任何当时未归属的PSU部分都将归属。

在符合条件的终止或控制权变更后符合条件的终止时应支付给NEO的金额和福利

下表列出了有关在不同情况下终止时可能向每个近地天体支付的款项的量化信息，假设终止日期为2025年12月31日。Russakoff先生被列入下表，因为他在2025年12月31日仍受雇，但如上所述，Russakoff先生在2026年3月27日自愿辞职后没有收到任何遣散费或加速股权奖励。

名称和福利	排位赛终止			符合条件的终止两年期间下一阶段控制权变更
Jeffrey W. Kip
遣散费		$	650,000		$	650,000
将归属的RSU的市值(1)		$	1,616,250		$	1,422,300
将归属的期权的市值(2)			—			—
将归属的KIP PSU奖的市值(3)			—			—
估计增量价值合计		$	2,266,250		$	2,072,300

名称和福利	排位赛终止			符合条件的终止两年期间下一阶段控制权变更
Joseph Levin
遣散费			—			—
将归属的期权的市值(2)			—			—
估计增量价值合计			—			—
安德鲁·鲁萨科夫
遣散费		$	425,000		$	425,000
将归属的RSU的市值(1)		$	301,709		$	1,368,434
估计增量价值合计		$	726,709		$	1,793,434
克里斯·布恩
遣散费(4)		$	499,932		$	499,932
将归属的RSU的市值(1)		$	425,151		$	2,073,726
估计增量价值合计		$	925,083		$	2,573,658
格伦果园
遣散费(5)		$	472,189		$	472,189
将归属的RSU的市值(1)		$	242,438		$	1,188,474
估计增量价值合计		$	714,627		$	1,660,663

(1)

表示Angi A类普通股在2025年12月31日的收盘价（12.93美元），乘以在发生上述相关事件时本应归属的RSU的适用数量。

(2)

虽然某些股票期权将与适用事件相关归属，但所有未行使的股票期权的行使价均低于2025年12月31日Angi A类普通股的收盘价（12.93美元），因此加速归属在该日期不会有任何价值。

(3)

就本表而言，KIP PSU奖在控制权变更前三个月期间的任何时间的股价目标均未达到，因此，KIP PSU奖均不会在2025年12月31日归属。

(4)

反映将使用2025年12月31日汇率1.17631以欧元支付并换算成美元的金额，仅供比较之用。

(5)

反映将以英镑支付的金额，并使用2025年12月31日的汇率1.34911换算成美元，仅供比较之用。

薪酬对比业绩披露

概述

根据S-K条例第402（v）项（“第402（v）项”）的要求，我们正在就截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日的财政年度，我们的现任和前任首席执行官（每个人，一个“首席执行官”）和其他NEO作为一个群体（统称“非首席执行官NEO”）的平均高管薪酬以及某些绩效衡量标准提供某些披露。下表中实际支付的补偿金额是根据项目402（v）计算的，并不代表截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日的财政年度，我们现任和前任首席执行官和非首席执行官NEO实际赚取或支付的金额。

下表中实际支付的补偿栏中报告的金额的很大一部分与相关财政年度和财政年度期间未归属的Angi股权奖励的公允价值变动有关。此类奖励的公允价值随着Angi A类普通股市场价格的变化而变化，此类奖励的归属取决于通过适用的归属日期（在某些奖励的情况下，满足某些业绩条件）的持续服务。

用于计算截至每个财政年度终了的Angi股权奖励公允价值的估值假设和方法（如适用）与用于计算截至适用授予日的此类奖励价值的估值假设和方法没有重大差异。归属时未偿还的Angi股权奖励的公允价值是通过将归属日Angi A类普通股的收盘价乘以如此归属的奖励数量计算得出的。

薪酬与绩效表

年份	总结 Compensation 表合计首次首席执行官(1) ($)		Compensation 实际支付到第一首席执行官(2) ($)		总结 Compensation 表合计第二次首席执行官(1) ($)		Compensation 实际支付到第二首席执行官(2) ($)		平均总结 Compensation 表合计为非首席执行官近地天体(3) ($)		平均 Compensation 实际支付至非首席执行官近地天体(4) ($)		初始固定100美元的价值投资基于：				公认会计原则净收益（亏损）(6)
年份	总结 Compensation 表合计首次首席执行官(1) ($)		Compensation 实际支付到第一首席执行官(2) ($)		总结 Compensation 表合计第二次首席执行官(1) ($)		Compensation 实际支付到第二首席执行官(2) ($)		平均总结 Compensation 表合计为非首席执行官近地天体(3) ($)		平均 Compensation 实际支付至非首席执行官近地天体(4) ($)		公司股东总回报(5) ($)		同行组股东总回报(5) ($)		公认会计原则净收益（亏损）(6)
2025		5,655,000		2,640,549		—		—		2,970,292		2,413,612		9.80		263.67		43,832,000
2024		614,583		614,583		6,935,155		3,454,736		2,251,416		1,273,433		19.60		307.93		36,004,000
2023		2,103,000		2,103,000		—		—		3,872,278		4,121,707		29.40		222.87		( 40,940,000 )
2022		450,472		450,472		4,757,096		( 24,589,004 )		3,325,411		( 698,811 )		27.74		133.55		( 128,450,000 )
2021		145,647		( 37,072,235 )		42,359,288		18,303,213		6,042,094		3,143,274		108.74		204.24		( 71,378,000 )

(1)

我们的第一位（也是唯一一位）2025年CEO是基普先生 .我们2024年的第一位首席执行官是莱文先生，他在2022年10月10日至2024年4月4日期间担任我们的首席执行官。我们2024年的第二位首席执行官是基普先生，他从2024年4月5日及之后一直担任我们的首席执行官。我们2023年的第一位（也是唯一一位）CEO是莱文先生。我们2022年的第一位首席执行官是莱文先生，他在2022年10月10日至2024年4月4日期间担任我们的首席执行官。我们2022年和2021年的第二位首席执行官是Hanrahan先生，他在2021年2月24日至2022年10月9日期间担任我们的首席执行官。我们2021年的首任首席执行官是William B. Ridenour，他于2018年11月8日至2021年2月23日期间担任我们的首席执行官。

(2)

根据项目402（v），对赔偿汇总表总额一栏中2025年报告的数额作了以下调整，以得出“实际支付的赔偿”（“CAP”）：

年份			总结 Compensation 表合计第一任首席执行官 ($)						减已报告股权价值奖项第一任首席执行官 ($)						（减）加股权奖项调整首次首席执行官 ($)						Compensation 实际支付致第一任首席执行官 ($)						总结补偿表第二次共计首席执行官 ($)						减已报告股权价值奖项第二任CEO ($)						（减）加股权奖项调整第二次首席执行官 ($)						Compensation 实际支付到第二首席执行官 ($)
2025					5,655,000						( 4,995,000 )						1,980,549						2,640,549						—						—						—						—

Kip先生根据项目402（v）对2025年股权奖励的调整如下：

年份			年终公允价值股权奖项授予涵盖的年份 ($)						变化公允价值从Prior 年终到覆盖年终往年的情况’ 奖项未归属在结束覆盖年份 ($)						变化公允价值从Prior 年终至归属日期前几年’ 奖项认为归属于覆盖年份 ($)						公允价值结束时 Prior的年份股权奖励失败了见面归属条件在覆盖年份 ($)						合计股权奖项调整 ($)
2025					3,884,200						( 1,605,551 )						( 298,100 )						—						1,980,549

(3)

为计算每个财政年度总薪酬的平均金额而包括的每位现任和前任非首席执行官NEO的姓名如下：（i）2025年，Messrs. Levin、Russakoff、Boon和Orchard，（ii）2024年，Messrs. Russakoff、Orchard和Shanmugasundaram以及Carson女士，（iii）2023年，Messrs. Russakoff、Kip和Shanmugasundaram以及David Fleischman，（iv）2022年，Messrs. Russakoff、Kip和Shanmugasundaram、Jeff Pedersen、Umang Dua和Shaw女士，以及（v）2021年，Messrs. Pedersen、Dua和Shanmugasundaram、Dhanusha Sivajee和Glenn H. Schiffman。

(4)

上表中实际支付给非CEO NEO的平均薪酬一栏中报告的美元金额代表我们作为一个整体的非CEO NEO的平均CAP金额，根据上表所示的每个财政年度的项目402（v）计算。根据第402（v）项，对薪酬汇总表总额栏中2025年我们的非CEO近地天体作为一个群体报告的薪酬总额平均金额进行了以下调整，以得出CAP：

年份			平均已报告总结 Compensation 表合计为非首席执行官近地天体 ($)						（减）加平均已报告股权价值奖项 ($)						加（减）平均股权奖项调整（x） ($)						平均 Compensation 实际支付至非首席执行官近地天体 ($)
2025					2,970,292						( 2,243,022 )						1,686,342						2,413,612

（x）

根据项目402（v）对2025年非CEO近地天体股权奖励的调整如下：

年份			平均年终公允价值股权授予的奖项在覆盖年份 ($)						变化公允价值从Prior 年终到覆盖年终往年的情况’ 奖项未归属在结束覆盖年份 ($)						变化公允价值从Prior 年终至归属日期前几年’ 奖项认为归属于覆盖年份 ($)						平均公允价值在结束上一年股权奖项认为未能满足归属条件在涵盖的年份 ($)						合计平均股权奖项调整 ($)
2025					1,773,648						( 92,897 )						5,592						—						1,686,342

(5)

股东总回报（“TSR”）反映了Angi A类普通股和罗素1000科技指数（根据SEC规则选择的同行发行人）（“行业指数”）的累计总回报（假设股息再投资，如适用），在每种情况下，基于在2020年12月31日交易结束时至适用年度结束时投资的100.00美元。历史股票表现并不一定代表未来股票表现。

(6)

我们没有使用任何财务绩效衡量标准将实际支付给NEO的补偿与公司的绩效挂钩。因此，根据SEC规则，我们没有列入“公司选定的衡量标准”或绩效衡量标准的表格清单。有关我们的高管薪酬方案的更多信息，请参阅上面的“薪酬讨论与分析”。

财务业绩计量

所有Angi近地天体一般都有资格酌情获得年度现金奖金和长期奖励。对于上表所涵盖的财政年度，Angi的高管薪酬计划没有将支付给我们的NEO的薪酬与实现一项或多项特定的财务绩效衡量标准挂钩，也没有依赖其他公式化或其他算术方法来确定此类薪酬。有关为2025年业绩支付的年度现金奖金和2025年授予我们的NEO的Angi股权奖励的更多信息，请参见“薪酬讨论与分析”。

CAP与绩效计量的关系

下面的图表描述了实际支付给我们首席执行官的薪酬（在有两位首席执行官的年份合并计算）和非首席执行官NEO（如上计算）与公司TSR、行业指数TSR和GAAP净（亏损）收益之间的关系。

(1)

由于Angi的高管薪酬计划通常不会使用GAAP净收益（亏损）作为财务业绩衡量标准来确定支付给NEO的薪酬，我们预计CAP和GAAP净收益（亏损）之间不会存在有意义的关系，CAP和GAAP净收益（亏损）与我们支付给NEO的薪酬之间的任何相关性都是巧合。

薪酬比率披露

根据经修订的1933年《证券法》S-K条例第402（u）项，我们正在披露2025年我们的员工年度总薪酬中位数与首席执行官基普先生年度总薪酬的比率（“2025年薪酬比率”）。

截至2025年12月31日的财政年度：（i）Angi所有雇员（Kip先生除外）的年度总薪酬估计中位数约为75,514美元，（ii）Kip先生的年度总薪酬约为5,655，000美元，（iii）Kip先生的年度总薪酬与我们其他雇员的年度总薪酬中位数的比率约为75比1。

我们选择2025年10月1日，也就是2025年最后三个月内，作为我们确定“员工中位数”的日期。我们还把10月1日作为2024年的测量日期。在确定上述员工中位数时，我们首先确定了截至2025年10月1日的员工总数（共3,340人，其中2,838人位于美国，其中502人集体位于美国以外的不同司法管辖区）。

为了从这一员工群体中识别出上述中位数员工，我们随后在适用的员工群体中以一致的方式比较了2025年支付给这些员工的年度总薪酬金额。为此，年度总薪酬是支付给此类雇员并向美国国内税务局报告的总收入，不包括与基于股票的薪酬奖励相关的收入（以及支付给位于美国境外并向相关税务机关报告的此类雇员的等值金额）。然后，我们将2025年被录用但全年没有为我们工作的员工的薪酬进行了年化。在我们确定了中位数员工之后，我们确定该员工的年度总薪酬的方式与我们确定NEO的年度总薪酬的方式相同，如薪酬汇总表中所披露。

上述2025年薪酬比率是根据上述方法和假设，以符合SEC适用规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于确定员工中位数和确定相关薪酬比例的规则允许公司使用范围广泛的方法、估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能基于其他允许的方法和/或假设，因此，很可能无法与我们的2025年薪酬比率进行比较。

董事薪酬

非职工董事薪酬安排。提名和公司治理委员会（在分拆之前，董事会曾）对建立非雇员董事薪酬安排负有主要责任，这些安排旨在提供吸引和留住高质量非雇员董事所需的有竞争力的薪酬，并鼓励拥有Angi A类普通股，以进一步使我们的非雇员董事的利益与我们的股东的利益保持一致。就本安排而言，非雇员董事是指下列董事：（i）未受雇于Angi（或以其他方式向其提供服务），（ii）在过去三（3）年内未受雇于Angi（或以其他方式向其提供服务），以及（iii）在分拆完成前三（3）年期间未受雇于（或以其他方式向其提供服务）IAC。由于其雇员身份，Kip和Levin先生以及Hicks Bowman女士均未获得任何非雇员董事薪酬。

2025年期间生效的安排规定：

•

非雇员董事每年可获得5万美元的聘金；

•

审计委员会、薪酬和人力资本委员会以及提名和公司治理委员会的成员（包括其各自的主席）分别获得10000美元、5000美元和5000美元的额外年度聘用金；和

•

审计委员会和薪酬与人力资本委员会的每一位主席每年额外获得20,000美元的聘金，提名和公司治理委员会的主席每年额外获得15,000美元的聘金。

此外，埃文斯先生和皮克特先生每人因在与分拆有关的特别委员会任职而获得了2万美元的一次性费用。

所有聘用金按季度支付，拖欠。

此外，这些安排还规定，非雇员董事在首次当选董事会成员时以及此后每年在公司年度股东大会召开之日获得价值250,000美元的受限制股份单位授予，其条款规定：（i）在授予日的周年日三年内等额归属，（ii）在终止与Angi及其子公司的服务时没收和注销未归属的受限制股份单位的全部，以及（iii）在Angi控制权发生变化时完全加速归属未归属的受限制股份单位。董事可通过向Angi提供事先书面通知，选择推迟其RSU奖励的归属和结算。

Angi还向非雇员董事偿还与出席董事会和委员会会议有关的所有合理费用。

2025年非职工董事薪酬。下表提供了以下金额：（i）非雇员董事因在2025年提供的服务而赚取的费用；（ii）2025年授予的RSU奖励的授予日公允价值。

姓名	已赚取的费用或支付现金（美元）(1)		股票奖项（美元）(2)(3)		共计（美元）
桑德拉·布坎南		55,000		249,992		304,992
Thomas R. Evans		105,000		249,992		354,992
Alesia J. Haas(4)		81,747		249,992		331,739
Jeremy G.飞利浦		60,000		249,992		309,992
汤姆·皮克特		73,750		249,992		323,742
Glenn H. Schiffman		65,000		249,992		314,992
Suzy Welch		55,000		249,992		304,992

(1)

上述非雇员董事之间金额的差异反映了委员会服务（或缺乏服务），这在董事之间有所不同。

(2)

表示RSU奖励的授予日公允价值，计算方法为授予的RSU数量乘以授予日Angi A类普通股的每股收盘价。

(3)

截至2025年12月31日：（i）Evans先生共持有1,344份已归属的Angi股票期权和44,334份未归属的RSU，（ii）MS。Buchanan和Haas、Dr. Welch和Messrs. Philips、Pickett和Schiffman分别持有总计26,634个、39,789个、14,428个、14,424个、15,424个和24,132个未归属的RSU。

(4)

哈斯女士在2025年5月之前一直是薪酬委员会的成员。

股权补偿计划信息

股权补偿计划下获授权发行的证券。下表汇总了截至2025年12月31日有关2017年股票计划的信息，根据该计划，可能会不时授予RSU、股票期权、股票和其他收购Angi A类普通股股份的权利。下表和脚注中的数字和行使价反映了反向股票分割。

计划类别	证券数量将于行使未完成的选项，认股权证及权利（a）(1)		加权-平均行使价未完成的选项，认股权证及权利（b）			证券数量剩余可用未来发行股权下 Compensation 计划（不包括证券反映在（a）-（c）栏
证券持有人批准的股权补偿方案(2)		4,263,762(3)		$	18.57		1,093,891(4)
未获证券持有人批准的股权补偿方案		—			—		—
合计		4,263,762(3)		$	18.57		1,093,891(4)

(1)

信息包括1,344股Angi A类普通股，这些股票本可以在先前发行的以HomeAdvisor，Inc.股票计价的SARs于2017年9月转换为Angi SARs（“先前计划奖励”）于2025年12月31日结算时发行。

2025年3月，Angi取消了以其一家子公司的股份计价的股权奖励，并向这些奖励的持有人发行了113,832份RSU（“子公司转换奖励”）。信息包括113,832股Angi A类普通股，这些股票本可以在2025年12月31日子公司转换奖励结算时发行。截至2025年12月31日，没有以其已发行子公司股份计价的股权奖励。

(2)

由2017年股票计划组成。

(3)

包括合计：（i）在行使先前计划奖励时可发行的1,344股Angi A类普通股，（ii）在行使附属转换奖励时可发行的69,191股Angi A类普通股，（iii）在RSU归属时可发行的3,166，883股Angi A类普通股（包括某些市场和基于业绩的奖励，包括的股份总数假设最大潜在支付）和（iv）在行使Angi股票期权时可发行的1,026，344股Angi A类普通股，在每种情况下，截至2025年12月31日已发行。

(4)

反映根据2017年股票计划仍可供未来发行的Angi A类普通股的股份。

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出了截至2026年4月14日的记录日期，与Angi A类普通股的实益所有权有关的信息：（1）Angi已知实益拥有Angi A类普通股已发行股份5%以上的每个人，（2）每个董事和董事提名人，（3）每个NEO和（4）Angi作为一个集团的所有现任董事和执行官。截至2026年4月14日的记录日期，Angi A类普通股的流通股为40,522，947股。没有已发行的Angi B类普通股或C类普通股。

除非另有说明，以下所列的实益拥有人可能会与c/o Angi Inc.,3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240联系。就每名上市人士而言，Angi A类普通股的股份数目及该类别上市的百分比包括该人士所持有的既得股票期权，并承担预定在2026年4月14日记录日期后六十天内发生的任何RSU和股票期权的归属，但不承担任何其他人士所拥有的任何此类证券的转换或归属。

	Angi A类普通股
实益拥有人名称及地址	#股拥有		类的百分比拥有
5%以上股东(1):
Pale Fire Capital SICAV A.S.等 Zatecka 55/14， Josefov布拉格，2N，11000 捷克共和国		3,930,407(2)		9.7%
Barry Diller c/o IAC Inc. 西18街555号纽约，NY 10011		3,358,202(3)		8.3%
HighSage Ventures LLC 克拉伦登街200号，59号第楼层马萨诸塞州波士顿02116		3,292,033(4)		8.1%
贝莱德公司。 50哈德逊院子纽约，NY 10001		2,846,808(5)		7.0%
董事和近地天体：
克里斯·布恩		26,787(6)		*
Angela R. Hicks Bowman		54,538(7)		*
桑德拉·布坎南		—		*
Thomas R. Evans		8,795(6)		*
Alesia J. Haas		10,077(6)		*
Jeffrey W. Kip		249,354(8)		*
Joseph Levin		794,777(9)		2.0%
格伦果园		13,909(6)		*
Jeremy G.飞利浦		12,207(6)		*
汤姆·皮克特		7,153(6)		*
安德鲁·鲁萨科夫		82,851(6)		*
Glenn H. Schiffman		34,014(6)		*
Suzy Welch		19,003(6)		*
所有现任董事、董事提名人和执行官作为一个整体（15）人		1,325,506(10)		3.3%

(1)

根据领航集团（“Vanguard”）于2026年3月26日提交的附表13G第9号修正案，我们了解到Vanguard于2026年1月12日进行了内部调整，并且根据SEC第34-39538号（1998年1月12日）发布，Vanguard的某些子公司或子公司的业务部门，这些子公司或子公司以前拥有或被视为拥有我们与Vanguard的股份的实益所有权，将根据此类发布与Vanguard分别（在分类基础上）报告实益所有权。这些子公司和/或业务部门采取的投资策略与Vanguard此前在重组前采取的投资策略相同。此外，根据SEC第34-39538号发布（1998年1月12日），Vanguard不再拥有或被视为拥有这些子公司和/或业务部门实益拥有的证券的实益所有权。因此，我们将Vanguard从上表中删除纯粹是由于重组，因为我们的理解是，我们的股份继续由Vanguard的某些子公司或子公司的业务部门实益拥有。在第9号修正案之前，Vanguard于2026年1月30日提交了附表13G，报告了3,517，698股A类普通股的实益所有权。

(2)

基于Pale Fire Capital SICAV A.s.（“PFC SICAV”）、Pale Fire Capital investicni spolecnost a.s.（“PFC IS”）、Pale Fire Capital SE（“Pale Fire Capital”）、Dusan Senkypl和Jan Barta于2026年3月3日向SEC提交的通过附表13D第1号修正案报告的有关Angi Holdings的信息。

PFC SICAV、PFC IS、Pale Fire Capital、Senkypl先生和Barta先生各自可被视为以各自身份实益拥有上表中披露的Angi持股：（i）在PFC SICAV的情况下，凭借直接拥有此类证券，（ii）在PFC IS的情况下，以其作为PFC SICAV投资管理人的身份，（iii）在Pale Fire Capital的情况下，以其作为PFC SICAV和PFC各自的控股人和唯一股东的身份，（iv）在Senkypl先生的情况下，以控制人兼董事会主席Pale Fire Capital的身份，以及（v）在Barta先生的情况下，以控制人兼Pale Fire Capital监事会主席和PFC首席投资官的身份。

PFC SICAV、PFC IS、Pale Fire Capital、Senkypl先生和Barta先生各自对上表中披露的所有持股拥有共同投票权和共同决定权，除PFC SICAV外，所有此类实体和个人均否认对此类证券的实益所有权。

(3)

基于Barry Diller于2025年4月3日向SEC提交的通过附表13D报告的有关Angi Holdings的信息。截至2025年4月3日，Diller先生实益拥有（i）Diller先生直接持有和/或通过Arrow 1999信托持有的470,781股Angi A类普通股，日期为1999年9月16日，经修订，Diller先生对其拥有唯一投资和投票权；（ii）由信托为Diller先生家庭的某些成员的利益持有的2,585，358股Angi A类普通股，Diller先生对其拥有唯一投资权，Diller先生的配偶Diane Von Furstenberg拥有唯一投票权，（iii）由信托为Diller先生家庭的某些成员的利益而持有的301,165股Angi A类普通股，Diller先生的继子Alexander von Furstenberg对其拥有唯一的投资权和投票权，而Diller先生因能够指定接替von Furstenberg先生担任投资顾问，可能被视为有权在60天内获得投资权；但是，前提是，Diller先生不得就此类证券的投票控制权担任替代投资顾问；以及（iv）家族基金会持有的898股Angi A类普通股，Diller先生对此拥有共同的投票权和投资权，而Diller先生对此放弃实益所有权。

(4)

基于HighSage Ventures LLC（“HighSage”）和HighSage的管理人Jennifer Stier根据双方于2026年1月21日向SEC提交的联合申报协议，通过附表13G的第3号修正案报告的有关Angi控股的信息。其中报告的Angi持股由HighSage或Stier女士管理的某些有限责任公司直接持有。HighSage和Stier女士分别拥有上表所列的2,791，917股和3,292，033股Angi A类普通股的投票权和决定权。

(5)

基于贝莱德，Inc.（“贝莱德”）于2026年4月7日向SEC提交的通过附表13G第2号修正案报告的有关Angi Holdings的信息。贝莱德及其子公司和关联公司的某些业务部门实益拥有或被视为实益拥有上表所披露的Angi持股，并分别对2,786，682股和2,846，808股拥有唯一投票权和唯一决定权。

(6)

由直接持有的Angi A类普通股组成。

(7)

包括：（i）Hicks Bowman女士直接持有的29,538股Angi A类普通股和（ii）Hicks Bowman女士在行使可在2026年4月14日后60天内行使的未行使期权时可发行的25,000股Angi A类普通股。

(8)

包括：（i）Kip先生直接持有的124,354股Angi A类普通股和（ii）在行使可在2026年4月14日后60天内行使的未行使期权时可向Kip先生发行的125,000股Angi A类普通股。

(9)

包括：（i）Levin先生直接持有的669,777股Angi A类普通股和（ii）Levin先生在行使可在2026年4月14日后60天内行使的未行使期权时可向其发行的125,000股Angi A类普通股。

(10)

包括：（1）1,050，506股Angi A类普通股和（ii）275,000股Angi A类普通股，可在行使可在2026年4月14日后60天内行使的未行使期权时向我们现任执行官和董事发行。

延迟第16（a）节报告

《交易法》第16（a）条要求Angi的董事、其某些高级管理人员和实益拥有Angi注册类别股票10%以上的个人向SEC提交Angi A类普通股和其他Angi股权证券的实益所有权初始报表（表格3）和实益所有权变更报表（表格4和5）。SEC规则要求董事、高级管理人员和超过10%的实益拥有人向Angi提供他们提交的所有此类表格的副本。除下文所述外，仅基于对提供给Angi的此类表格副本的审查和/或不需要额外表格的书面陈述，Angi认为其董事、高级职员和超过10%的实益拥有人在2025年遵守了这些备案要求。由于Angi方面的行政错误：（i）2025年5月6日授予Shaw女士（20,000个RSU）、Boon先生（67,500个RSU）和Russakoff先生（20,000个RSU）各自的股权奖励，以及（ii）2025年11月1日授予Hoarau女士10,638个RSU的归属未及时以表格4报告。

某些关系和关联人交易

关联交易的审议

审计委员会有一项正式的书面政策，要求审计委员会根据有关利益冲突交易的市场规则的要求，对所有关联人交易进行适当审查。就本政策而言，根据《市场规则》，“关联人”和“交易”这两个术语是根据经修订的1933年《证券法》（“项目404”）下的S-K条例第404（a）项确定的。就其审查而言，审计委员会认为：（i）交易各方及其与Angi和相关人士的从属关系的性质，（ii）交易涉及的美元金额，（iii）交易的重要条款，包括交易条款是否属于正常过程和/或以其他方式公平协商，（iv）交易在数量和/或质量基础上是否对Angi和/或相关人士具有重大意义，以及（v）审计委员会认为适当的任何其他事实和情况。

涉及IAC的关系

CEO薪酬的分配和某些费用的冲销

Levin先生于2022年10月10日至2024年4月4日期间担任Angi的首席执行官，并于2015年6月24日至2025年3月31日期间担任IAC的首席执行官。IAC分别为截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度以及2022年10月10日至2022年12月31日期间向Angi分配了240万美元、940万美元和210万美元的成本（包括工资、福利、股票薪酬和与其办公室相关的成本）。IAC根据莱文先生在Angi上花费的时间将这些费用分配给Angi。Angi管理层认为这种分配方法是合理的。分配的成本还包括初始由IAC支付并由IAC向Angi开具账单的直接归属于Angi的成本。

于2025年1月13日，IAC与Levin先生订立《IAC雇佣过渡协议》，据此，除Levin《IAC雇佣协议》项下的若干限制性契诺外，Levin《IAC雇佣协议》及Levin《IAC RSA协议》均予终止。因此，Levin先生没收了根据Levin IAC RSA协议授予Levin先生的3,000，000股IAC限制性股票。因此，Angi先前就该等股份的IAC限制性股票确认的累计股票补偿费用1020万美元的全部金额已在截至2025年3月31日的季度内冲回。

就此次分拆而言，Levin先生辞去了IAC首席执行官的职务，并被任命为Angi的执行主席。

与合并有关的安排

就本标题下所列的披露而言：

“合并”是指HomeAdvisor业务（定义见下文）与Angie’s List，Inc.的合并，该交易已于2017年9月29日完成，据此，IAC成为Angi的控股股东。

“HomeAdvisor业务”是指在合并之前的业务和运营，其结果已在IAC的前HomeAdvisor部门报告。

2017年就合并订立并在下文描述的某些协议适用于和/或继续适用于我们在合并后（在某些情况下，在分拆完成后）与IAC的关系。参考文献“ANGI Homeservices Inc.”和“IAC/下文“InterActiveCorp”分别指Angi Inc.和IAC Inc.。ANGI Homeservices Inc.更名为Angi Inc.，自2021年3月17日起生效，IAC/InterActiveCorp更名为IAC Inc.，自2022年8月11日起生效。

出资协议

ANGI Homeservices Inc.与IAC/InterActiveCorp.签订的出资协议，日期为2017年9月29日。（“出资协议”），规定了与合并相关的若干必要交易。分拆后，出资协议的某些条款，包括紧接下文段所述的与赔偿有关的条款，仍然有效。

根据出资协议：（i）Angi同意承担并赔偿与HomeAdvisor业务相关的所有资产和负债所产生的负债，并赔偿IAC因Angi违反出资协议或其他与交易相关的协议而产生的任何损失，以及（ii）IAC的其他业务产生的责任以及因IAC违反该协议而产生的任何损失，以及（ii）IAC同意赔偿Angi。

投资者权利协议

ANGI Homeservices Inc.与IAC/InterActiveCorp.签订的日期为2017年9月29日的投资者权利协议。（“投资者权利协议”），于分拆完成时根据其条款自动终止。根据投资者权利协议，IAC拥有与Angi以及IAC持有的Angi Capital股票的股份相关的某些登记、优先购买权和治理权。该协议还为除IAC以外的股东的利益提供了某些治理权利。投资者权利协议规定Angi有义务合作并采取IAC合理要求的所有行动以促进分拆，Angi遵守了所有此类请求。

服务协议

在分拆之前，ANGI Homeservices Inc.与IAC/InterActiveCorp于2017年9月29日签订的服务协议（“服务协议”）适用于IAC同意向Angi提供的服务，包括（i）协助履行某些法律、并购、财务、风险管理、内部审计和财务职能、健康和福利福利、信息安全服务以及保险和税务事务，包括协助履行某些上市公司和无人认领的财产报告义务以及（ii）会计、投资者关系和税务合规服务。

分拆完成后，Angi及IAC更新了《服务协议》的服务时间表，以反映IAC按照与服务协议一致的条款在约定的时间内提供Angi要求的某些服务。这些服务包括，除其他外，Angi可以继续参与IAC的美国健康和福利计划以及灵活福利计划，直至2026年1月1日。IAC继续向Angi提供IAC以往在分配前已提供的某些其他服务，包括但不限于共享财务系统的维护和支持，直至该等剩余服务于2026年3月31日终止。

截至2025年12月31日止年度，IAC就根据《服务协议》提供的服务向Angi收取了200万美元的费用，并就通过以IAC名义持有的第三方供应商合同获得的某些服务向IAC偿还了7090万美元。截至2026年3月31日止三个月，IAC就根据《服务协议》提供的服务向Angi支付的费用被IAC就第三方供应商向Angi偿还的费用所抵消，从而导致IAC欠Angi的净余额为3000美元。

分税协议

ANGI Homeservices Inc.与IAC/InterActiveCorp.签订的日期为2017年9月29日的税收共享协议。（“税收共享协议”），管辖Angi和IAC在与美国联邦、州、地方和外国所得税有关的税收责任和福利、退款权利、编制纳税申报表、税收竞赛和其他税务事项方面的权利、责任和义务。根据分税协议，Angi一般负责并被要求就以下事项向IAC进行赔偿：（i）就IAC或其子公司（包括Angi或其任何子公司）的任何综合、合并或统一纳税申报表所征收的所有税款，前提是该等税款可归属于Angi

或其任何附属公司（根据分税协议确定）和（ii）就Angi或其附属公司的任何合并、合并、单一或单独纳税申报表征收的所有税款。

税收共享协议还涉及各方就分拆事项各自的权利、责任和义务。根据税收共享协议，各方一般负责对因分拆事项未能符合《守则》第368（a）（1）（d）条和/或第355条规定的美国联邦所得税目的一般免税的交易产生的对IAC或Angi（或其各自的子公司）征收的任何税款和相关金额，不符合此种资格的情况可归因于：（i）该方违反税收共享协议中订立的相关契诺，（ii）收购该方的股本证券（或与某些此类收购有关的某些安排或实质性谈判或讨论）或资产，或（iii）仅就Angi而言，Angi在为支持IAC就分拆的美国联邦所得税处理所获得的任何税务意见或裁决而提供的任何文件中所作的任何陈述或契诺的任何不准确之处。

分税协议要求Angi采取IAC合理要求的任何行动以促进分拆，并且不采取或不采取任何可以合理预期会阻止分拆的行动。就分拆而言，Angi采取了IAC合理要求的所有行动，以帮助确保分拆是免税的，促进分拆，并且没有采取或不采取任何可以合理预期会阻止分拆的行动。

此外，分税协议在分拆后的两（2）年期间对Angi及其子公司施加了某些旨在保持分拆免税地位的限制。具体而言，在这两（2）年期间，除特定情况外，一般禁止Angi及其子公司：（i）进行任何交易，据此将获得Angi股本超过一定门槛，（ii）合并、合并或清算，（iii）出售或转让超过特定门槛的资产，（iv）赎回或回购股票（除某些例外情况外，包括回购若干有限数量的我们的股本），（v）更改Angi股本的投票权，（vi）采取或未采取与任何税务意见或私信裁决文件中的陈述或契诺不一致的其他行动，或（vii）停止从事《守则》所定义的任何活跃贸易或业务。

于2025年12月31日及2024年12月31日，Angi根据分税协议应向IAC支付的未偿应付款项分别为1990万美元及160万美元。Angi在截至2025年12月31日止年度和截至2026年3月31日止三个月内分别根据分税协议向IAC支付了160万美元和890万美元。

员工事项协议

2025年，随着分拆的完成，ANGI Homeservices Inc.与IAC/InterActiveCorp签订了日期为2017年9月29日的《员工事项协议》。（“雇员事项协议”），涉及与以下相关的负债分配相关的某些薪酬和福利问题：（i）雇用或终止雇用，（ii）雇员福利计划和（iii）股权奖励。此外，Angi的员工还参加了IAC的美国健康和福利计划、401（k）计划和灵活福利计划，Angi在此期间向IAC报销此类参与的费用。

此外，在此期间，Angi还被要求向IAC偿还Angi现任和前任员工持有的任何IAC股权奖励的费用，而IAC选择以现金或Angi B类普通股股票的形式接收付款。该协议还规定，IAC本可以要求以Angi子公司的股份计价的某些股权奖励以Angi A类普通股或IAC普通股的任何一股进行结算。如果在结算这些裁决时发行了IAC普通股的股份，Angi有义务通过发行Angi证券的方式偿还IAC购买这些股份的费用。

2025年3月，在完成反向股票分割和分拆之前，Angi向IAC发行了120,350股Angi A类普通股（在反向股票分割后的基础上），作为就以Angi子公司的股份计价的某些股权奖励的结算而发行的IAC普通股股份的补偿。

就分拆事项而言，《雇员事务协议》经修订，规定仅为确定与普通股股份有关的股票期权到期日

一家公司由另一家公司的雇员或董事持有，只要Angi和IAC的雇员和董事在紧接分拆后继续受雇于或向（如适用）任何雇用他们或他们向其提供服务的公司提供服务，则该两家公司均被视为受雇于或向（如适用）这两家公司提供服务。《雇员事项协议》的这一规定除适用于两家公司的股票期权外，还适用于Match Group和Vimeo的股票期权。

2025年5月，我行前任首席财务官 Russakoff先生行使了IAC股票期权。与此次行权相关，他实现的价值为296081美元，等于此类股票期权的行权价格与行权时IAC普通股每股公平市场价值之间的差额，乘以行权的股票期权数量。根据《员工事项协议》的要求，Angi向IAC偿还了与此项工作相关的费用180964美元。

虽然员工事项协议在分拆完成后仍然有效，但Angi自该时间起及之后继续参与IAC的美国健康和福利计划、401（k）计划以及灵活福利计划均受服务协议的约束，直至2026年1月1日。

杂项

Angi将某些办公空间转租给IAC，根据租赁协议，IAC向Angi支付了截至2025年12月31日止年度的租金10万美元。IAC还将某些办公空间转租给了Angi。2025年3月31日，就分拆事项而言，Angi终止了向IAC转租办公空间。在转租终止之前，Angi根据租赁协议于2025年支付了IAC租金30万美元。截至2025年底，Angi继续（i）通过以IAC名义持有的合同获得某些服务，以及（ii）从IAC获得某些企业支持服务，这两项服务都要求Angi偿还IAC。

涉及董事的关系

与Hicks Bowman女士的雇佣协议.根据Angi与Hicks Bowman女士于2017年5月1日签订的雇佣协议，Hicks Bowman女士有资格获得年度基本工资（2025年和目前为500,000美元）、可自由支配的年度现金奖金（Hicks Bowman女士因其2025年的业绩获得了200,000美元）以及Angi可能不时确定的其他员工福利（2025年，Hicks Bowman女士获得了金额为10,000美元的401（k）计划公司匹配）。作为补偿的一部分，希克斯·鲍曼女士还在2025年9月17日获得了13,500股A类普通股，授予日公允价值为239,220美元。

一旦她无故终止雇佣关系或因正当理由辞职（两者均在她的雇佣协议中定义），根据她的执行和不撤销的释放以及遵守她的雇佣协议中规定的限制性契约：（i）Angi将继续向Hicks Bowman女士支付她的年基本工资，并在此类终止或辞职后的十二（12）个月内提供持续的医疗保险（通过相关保费的税后报销），以及（ii）任何当时归属的Angi股票期权将通过以下较早者继续行使：（a）此类终止或辞职后的十八（18）个月或（b）此类奖励的预定到期日期，以较早者为准。

根据她的雇佣协议，Hicks Bowman女士受契约约束不得：（i）在其受雇期间及其后十二（12）个月内与Angi及其业务竞争，以及（ii）在其受雇期间及其后十八（18）个月内招揽Angi雇员或业务伙伴。此外，Hicks Bowman女士已同意不使用或披露有关Angi和/或其关联公司的任何机密信息，并受与所有权权利和此类权利的相关转让相关的习惯契约的约束。

雇佣协议规定的初始任期为一（1）年，并规定在当前任期届满前六十（60）天，在没有Angi或Hicks Bowman女士书面通知的情况下，连续一（1）年任期自动续签。

年度报告

经向公司秘书提出书面要求，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240的Angi Inc.，我们将免费向每个征集到表格10-K的2025年年度报告的打印件的人提供，包括随之提交的财务报表和财务报表附表。我们的网站上也有副本，ir.angi.com。我们将在支付合理费用后，以表格10-K向要求股东提供我们2025年年度报告的任何展品。通过包含上述网站地址，Angi不打算（也不应被视为）通过引用纳入其中包含的任何材料。

股东提交2027年年度会议的提案

有意让提案被考虑纳入Angi的代理材料以在2027年年度股东大会上提交的合格股东，必须在2026年12月29日之前将该提案提交给Angi Inc.，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240。提交纳入Angi代理材料的股东提案必须根据《交易法》第14a-8条的规定提出。

根据我们修订和重述的章程（“章程”），除根据规则14a-8提出的提案外，希望在2027年年度会议之前由股东提出董事提名和其他业务的股东，必须在不迟于2027年3月12日营业结束前且不早于2027年2月10日营业结束前，以46240向Angi Inc.提供通知，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis。所有提案，包括受《交易法》第14a-19条（“第14a-19条”）规定约束的提案，都必须遵守我们章程中规定的程序和要求。

除满足上述要求外，为遵守通用代理规则，拟为2027年年度股东大会征集支持除Angi提名的董事提名人以外的其他董事提名人的代理的股东，必须在2027年4月12日之前以载列规则14a-19要求的信息的格式向Angi Inc.提供通知，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240。然而，这一日期不会取代我们章程要求的任何要求或时间安排。

家庭

SEC已通过规则，允许公司和中介机构（如经纪人）向两个或更多股东居住的任何家庭发送一份通知或一套打印的代理材料（如适用），如果他们似乎是同一家庭的成员或已给予书面同意（每个股东继续收到一张单独的代理卡）。这一通常被称为“持家”的流程减少了股东收到的材料副本数量，并降低了打印和邮寄成本。除非提供了相反的指示，否则将只向符合入户资格的股东发送一份通知或一套打印的代理材料（如适用）。一旦你收到通知，你的经纪人或Angi将对你的材料进行托管，托管将继续进行，直到另行通知你，或者你撤销你的同意。您可以通过向Angi Investor Relations，c/o Angi Inc.发送书面请求、致电（720）282-1958或通过电子邮件索取单独的通知或一套打印的代理材料ir@angi.com。根据要求，我们承诺及时交付此类材料。

如果在任何时候：（i）您不再希望参与Householding并希望收到一份单独的通知或一套我们的印刷代理材料（如适用），或（ii）您和共享同一地址的另一位股东希望参与Householding并希望收到一份通知或一套我们的印刷代理材料（如适用），如果您以street name或Angi持有您的股票（如果您是记录在案的股东），请通知您的经纪人。您可以向Angi投资者关系部发送书面请求通知，c/o Angi Inc.，致电（720）282-1958或发送电子邮件ir@angi.com。

代理材料的互联网可用性通知

关于2026年6月10日举行的年度会议代理材料可用性的重要通知。

这份委托书和2025年年度报告可在www.proxyvote.com从2026年4月28日开始。

科罗拉多州丹佛市
2026年4月28日

附录A

经修订及重报的审计委员会章程
ANGI公司。
（2025年12月9日生效）

目的

审计委员会由Angi Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）任命，负责监督公司的会计和财务报告流程以及公司财务报表的审计工作。在这方面，审计委员会协助董事会监测（1）公司财务报表的完整性，（2）公司财务报告内部控制的有效性，（3）独立注册会计师事务所（“独立会计师事务所”）的资格和独立性，（4）公司内部审计职能和独立会计师事务所的履行情况，（5）公司与财务、网络安全和其他风险敞口相关的风险评估和风险管理政策，以及（6）公司遵守法律法规要求的情况。

审计委员会在履行其宗旨时，应保持委员会、独立会计师事务所、内部审计师、公司管理层之间自由、公开的沟通。

委员会成员

审计委员会由不少于三名委员组成。审计委员会成员应符合纳斯达克股票市场市场规则（“市场规则”）和1934年证券交易法（“交易法”）第10A-3（b）（1）条规则的独立性和经验要求。审计委员会全体成员应能阅读和理解基本财务报表。审计委员会成员不得参与公司近三年财务报表的编制工作。这些会员资格要求应受到《市场规则》和美国证券交易委员会（“SEC”）允许的豁免和补救期的约束，不时生效。

至少一名审计委员会成员应满足MarketPlace规则的额外经验和/或背景要求，并为SEC定义的“审计委员会财务专家”。审计委员会成员应由董事会任命并可更换。

会议

审计委员会应按其认为必要的次数召开会议，但召开次数不得少于每季度一次。审计委员会有权在单独的执行会议中定期与管理层、内部审计师和独立会计师事务所举行会议，并不时与审计委员会成员认为必要或适当的人员进行其他直接和独立的互动。审计委员会可要求公司的任何高级人员或雇员或公司的外部大律师或独立会计师事务所出席委员会的会议或与委员会的任何成员或顾问会面。委员会会议的书面会议记录应予保存。

委员会的权力和责任

审计委员会应拥有任命、决定资助和监督独立会计师事务所的唯一权力（如适用，须经股东批准）。审计委员会应直接负责为编制或出具审计报告或相关工作而对独立会计师事务所的工作（包括解决管理层与独立会计师事务所在财务报告和/或内部控制相关事项方面的分歧）进行补偿和监督。独立会计师事务所应直接向审计委员会报告。

A-1

审计委员会应预先批准所有审计服务、审计相关服务，包括内部控制相关服务，以及允许由其独立会计师事务所为公司提供的非审计服务，但须遵守《交易法》第10A（i）（1）（b）节中所述的非审计服务的最低限度例外情况，这些例外情况在审计完成之前由审计委员会批准。审计委员会可酌情组建并授权给由一名或多名成员组成的小组委员会，包括授予审计、审计相关和允许的非审计服务的预先批准的权力，但该小组委员会授予预先批准的决定应在其下一次预定会议上提交给全体审计委员会。

审计委员会有权在其认为必要或适当的范围内，对其职责范围内的任何事项进行调查，必要时从外部法律、会计或其他顾问获得建议和协助，以履行其职责和责任，并以其他方式聘用和确定独立法律、会计或其他顾问的经费。公司须按审核委员会的决定，提供适当的资助，以支付予独立会计师事务所以提供或出具审核报告或为公司及审核委员会所聘用的任何顾问执行其他审核、审查或证明服务的报酬，以及资助支付审核委员会在执行其职责时所需或适当的一般行政开支。

审计委员会应定期向董事会提出报告。审计委员会应每年审查和重新评估本章程的充分性，并向董事会建议任何拟议的变更以供批准。

审计委员会在履行其宗旨和履行其职责时，应保持其政策和程序的灵活性，以便最好地应对不断变化的条件和各种情况。因此，审计委员会的活动不受本章程的限制。在符合上述规定的情况下，审计委员会应在其认为必要或适当的范围内：

与管理层和独立会计师事务所审查和讨论年度经审计的财务报表，以及在管理层的讨论和分析中作出的披露，并向董事会建议是否应将经审计的财务报表包括在公司的10-K表格中。

审查并与管理层和独立会计师事务所讨论季度财务报表，以及在管理层讨论和分析中作出的披露。

审查并与管理层和独立会计师事务所讨论公司的收益新闻稿。

与管理层和独立会计师事务所讨论与编制公司财务报表有关的重大财务报告问题和判断，包括公司在选择或应用会计原则方面的任何重大变化。

与管理层和独立会计师事务所审查和讨论有关公司内部控制是否充分的任何重大问题，包括内部控制的设计或运作中的任何重大缺陷或其中的重大弱点以及涉及管理层或在公司内部控制中具有重要作用的其他员工的任何欺诈行为、根据这些问题采取的任何特殊步骤以及有关财务报告内部控制变化的披露是否充分。

审查和讨论独立会计师事务所提出或报告的任何重大问题，包括与以下相关的问题：

用于编制公司财务报表的关键会计政策和做法。

A-2

与管理层讨论过的公认会计原则范围内财务信息的替代处理，使用此类替代披露和处理的后果，以及独立会计师事务所首选的处理方式。

未经调整的分歧和管理层信函。

与管理层讨论公司的重大财务风险敞口以及管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤，包括公司的风险评估和风险管理政策。

定期审查管理层就数据保护和网络安全事项进行的风险评估，包括评估总体威胁形势和管理层为监测或减轻其风险敞口所采取的步骤，以及人工智能。

定期审查并与管理层讨论公司对气候相关风险的评估以及对气候相关指标和报告的内部控制，包括独立会计师事务所或其他第三方就此类指标和报告提供的任何保证或验证。

10.

与独立会计师事务所讨论上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC的适用要求所要求讨论的事项。

11.

接收PCAOB适用要求所要求的独立会计师事务所关于独立会计师事务所与审计委员会有关独立性的沟通的书面披露和函件，并与独立会计师事务所讨论其独立性。

12.

定期评估独立会计师事务所和审计团队高级成员的资格、业绩和独立性，包括审查独立会计师事务所提供的有关其内部质量控制程序和独立性的报告。

13.

向独立会计师事务所取得正式书面声明，划定独立会计师事务所与公司的一切关系。审计委员会有责任就任何已披露的关系或服务可能影响会计师事务所的客观性和独立性，以及采取或建议全体董事会采取适当行动监督外部会计师事务所的独立性，积极与独立会计师事务所进行对话。

14.

审计前与独立会计师事务所会面，讨论审计的范围、规划和人员配置。

15.

与管理层一起审查拟议的内部审计年度审计计划以及该计划的任何重大变化；审查和讨论执行该计划的进展和任何重大结果；并接收有关重要调查结果、建议和回应状态的报告。

16.

从独立会计师事务所获得保证，《交易法》第10A（b）条没有受到牵连。

17.

与管理层、公司高级内部审计主管和独立会计师事务所讨论公司及其子公司遵守适用法律要求和行为准则的情况。

18.

根据审计委员会的正式、书面政策审查所有关联方交易。

A-3

19.

建立程序，接收、保留和处理公司收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉，以及员工保密、匿名提交有关可疑会计或审计事项的关注。

20.

与管理层和独立会计师事务所讨论与监管机构或政府机构的任何通信以及任何已发布的报告，其中提出有关公司财务报表或会计政策的重大问题。

21.

与公司总法律顾问讨论可能对财务报表或公司合规政策产生重大影响的法律事项。

22.

提交SEC规则要求的审计委员会报告，以纳入公司的年度代理声明。

审计委员会作用的限制

虽然审计委员会具有本章程规定的责任和权力，但审计委员会没有义务计划或进行审计，或确定公司的财务报表和披露是完整和准确的，并符合公认会计原则和适用的规则和条例，或确定公司对财务报告的内部控制是有效的。这些都是管理层和独立会计师事务所的责任。此外，审计委员会以及董事会认识到，负责财务管理的公司管理层成员以及独立会计师事务所比委员会成员拥有更多的时间、知识和关于公司的详细信息；因此，在履行其监督职责时，审计委员会没有就公司的财务报表或独立会计师事务所工作的任何专业证明提供任何专家或特别保证。

A-4

附录b

经修正和重述的赔偿和人力资本
委员会章程
ANGI公司。
（2025年12月9日生效）

目的

薪酬和人力资本委员会（“委员会”）由董事会（“董事会”）任命，负责履行董事会与Angi Inc.（“公司”）首席执行官（“CEO”）和公司其他“高级职员”（该术语在经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第16a-1（f）条中定义）的薪酬相关的职责（统称，包括首席执行官，“执行官”）。委员会全面负责批准和评估公司所有薪酬计划、政策和方案，其中执行官是独家参与者，以及公司任何其他可能影响执行官的薪酬计划、政策和方案。

委员会成员

委员会应由不少于两名成员组成。委员会成员应符合纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）的独立性要求。此外，所有委员会成员都应符合《交易法》第16b-3条所指的“非雇员”董事资格。这些会员资格要求应受制于不时生效的纳斯达克和美国证券交易委员会（“SEC”）规则允许的豁免和补救期。

董事会应任命委员会成员和委员会主席。委员会成员可随时由董事会更换，无论是否有因由。

会议

委员会应根据需要经常举行会议，以履行其职责。必要时，委员会应在公司任何高级管理人员不在场的情况下举行执行会议。委员会主席应主持每次会议。如委员会主席未出席某次会议，出席该次会议的委员会成员应指定其一名成员担任该次会议的代理主席。委员会应保存其所有会议的记录。

委员会的责任和权力

在履行其宗旨和履行其职责时，委员会应在其政策和程序方面保持灵活性，以便最好地应对不断变化的条件和各种情况。因此，委员会的活动不受本《宪章》的限制。在符合上述规定的情况下，委员会应具有以下权力和责任：

委员会应审查和批准执行干事的基薪和奖励机会。首席执行官不得出席任何有关其薪酬的委员会审议或投票。

委员会应定期并酌情审查和批准以下影响执行干事的事项：（a）所有其他奖励奖励奖励和机会，包括基于现金和股权的奖励和机会；（b）任何雇佣协议和遣散安排；（c）影响薪酬和福利任何要素的任何控制权变更协议和控制权变更条款；（d）对曾担任执行干事的执行干事和个人的任何特别或补充薪酬和福利，包括补充退休福利以及在受雇期间和之后向其提供的额外福利。

B-1

定期审查支付给非雇员董事的薪酬，并批准非雇员董事薪酬及相关计划的任何变更。

委员会应与管理层审查和讨论SEC的规则和条例要求纳入公司代理声明和10-K表格年度报告的薪酬讨论和分析（“CD & A”），并根据此类审查和讨论确定是否向董事会建议将CD & A如此纳入。

委员会应根据SEC颁布的规则和条例制作年度薪酬委员会报告，以纳入公司的代理声明。

委员会应监督公司遵守2002年《萨班斯-奥克斯利法案》中有关向董事和高级管理人员提供贷款的要求，以及遵守影响员工薪酬和福利的所有其他适用法律的情况。

该委员会应监督公司遵守SEC关于股东批准某些高管薪酬事项的规则和规定的情况，包括对高管薪酬的咨询投票和此类投票的频率，以及纳斯达克规则下的要求，即除有限的例外情况外，股东批准股权薪酬计划。

委员会应监督和管理公司有关追回某些补偿或“追回”政策的政策。

委员会应收到有关公司薪酬计划的定期报告，因为这些计划影响到所有员工。

10.

委员会应定期审查并与管理层和/或董事会讨论公司与人力资本事项相关的政策、战略、进展、指标和报告。

11.

委员会应酌情审查并与管理层讨论登记人补偿其雇员（包括非执行干事）的政策和做法，因为这些政策和做法与风险管理做法和风险承担激励措施有关。

12.

委员会应定期审查公司收到的有关骚扰、歧视和报复指控的投诉的报告、调查和解决程序，以及员工对此类投诉的保密、匿名提交。

13.

委员会应收到公司法律部门关于骚扰、歧视和报复指控的定期报告。

14.

委员会应迅速收到关于涉及高级副总裁或以上级别的骚扰、歧视或报复指控的任何指控或调查，或对公司业务构成重大风险的报告。

15.

委员会应定期向理事会提出报告。

16.

委员会有权全权酌情保留和终止（或获得其意见）任何顾问以协助其履行职责，但前提是要考虑到纳斯达克上市规则第5605（d）（3）条或其他适用法规和上市标准中规定的与顾问独立于管理层相关的因素。委员会应直接负责委员会聘用的任何顾问的任命、报酬和对其工作的监督，并拥有批准顾问费用和顾问留用的其他条款和条件的唯一权力。公司必须按照委员会的决定提供适当的资金，以便向委员会聘用的任何顾问支付合理的报酬。

17.

委员会可组建小组委员会并向其授予权力，并可酌情向委员会的一名或多名指定成员授予权力。委员会可授权一名或多名执行官在允许的范围内向董事或执行官以外的合格个人授予基于股权的薪酬

B-2

根据适用法律。委员会授予此类授权的任何执行干事应定期向委员会报告如此授予的授权，委员会可随时撤销任何授权。

18.

委员会应定期审查和重新评估本《宪章》的适当性，并向理事会建议任何拟议的修改以供批准。

B-3

附录c

经修订和重述的ANGI公司。
2017年股票及年度激励计划
（建议于2026年6月10日修订及重订）

第1节。目的；定义

该计划的目的是使公司在吸引、留住和激励高级职员、员工、董事和/或顾问方面具有竞争优势，并为公司及其子公司和关联公司提供股票和激励计划，提供与股东价值直接挂钩的激励。本文中使用的某些术语在使用它们的第一个地方就给了它们定义。本计划取代了HomeAdvisor2013年长期激励计划（“先前计划”），先前计划终止并被本计划取代和取代，但根据先前计划授予的任何奖励（“先前计划奖励”）根据其条款在本计划下仍然有效。此外，就本计划而言，以下术语定义如下：

“2024年重述生效日期”具有第12（a）节规定的含义。

“2026年重述生效日期”具有第12（a）节规定的含义。

“关联公司”是指适用于任何人的任何其他人，通过一个或多个中间人直接或间接控制或受该人控制或与其处于共同控制之下的任何其他人。正如该定义中所使用的，“控制”一词，包括相关术语“控制”、“受控制”和“在共同控制下”，是指直接或间接拥有权力，以指导或导致一个人的管理层或政策的方向（无论是通过证券所有权或任何合伙企业或其他所有权权益，通过合同或其他方式）。

“适用交易所”是指在适用时间可能作为普通股主要市场的纳斯达克股票市场或其他证券交易所。

“奖励”是指根据本计划或先前计划的条款授予或承担的期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票、其他基于股票的奖励或基于现金的奖励，包括先前计划的奖励。

“授标协议”是指载明特定授标条款和条件的书面或电子文件或协议。

“董事会”是指公司的董事会。

“业务合并”具有第10（a）（iii）节中规定的含义。

“基于现金的奖励”是指以美元金额计价的奖励。

“因由”是指，除非授标协议另有规定，（a）适用的参与者作为一方当事人的任何个别协议中定义的“因由”，或（b）如果没有此类个别协议或没有定义原因：（i）参与者故意或严重忽视其雇佣职责；（ii）认罪或nolo contendere因参与者犯下重罪而被定罪或定罪；（iii）参与者严重违反对公司或其任何子公司所负的信托义务；（iv）参与者严重违反对公司或其任何关联公司所负的任何不披露、不招揽或不竞争义务；或（v）控制权变更前，由委员会确定并在参与者的授予协议中规定的其他事件。尽管有第2（c）节的一般规则，在控制权发生变化后，委员会对是否存在“原因”的任何确定应受从头开始审查。

“控制权变更”具有第10（a）节规定的含义。

“法典”是指经不时修订的1986年《国内税收法典》及其任何继承者、根据其颁布的《财政部条例》以及由内部

C-1

税务局或财政部。对《守则》任何特定部分的提及应被视为包括此类规定和指导，以及《守则》的任何后续条款。

“佣金”是指证券交易委员会或任何继任机构。

“委员会”具有第2（a）节中规定的含义。

“普通股”是指公司的A类普通股，每股面值0.00 1美元。

“公司”是指Angi Inc.，一家特拉华州公司，或其继任者。

“公司交易”具有第3（c）（i）节规定的含义。

“治愈期”具有第10（c）节规定的含义。

“残疾”是指参与者被视为具有（a）根据适用于参与者的公司长期残疾计划确定的永久和完全残疾，或（b）《守则》第22（e）（3）条定义的永久和完全残疾；前提是参与者将不被视为具有“残疾”，除非该参与者被视为《守则》第409A条含义内的“残疾”。

“脱离关系”是指子公司或关联公司因任何原因（包括但不限于由于公开发售、或公司分拆或出售该子公司或关联公司的股票）或出售公司及其关联公司的一个部门而不再是子公司或关联公司。

“生效日期”具有第12（a）节规定的含义。

“合资格个人”是指为公司或其任何子公司或关联公司提供服务的董事、高级职员、雇员和顾问；但就（i）筹资交易或（ii）向公司或关联公司推广或维持公司证券市场提供服务的顾问或顾问不得是合资格个人。

“交易法”是指经不时修订的1934年《证券交易法》及其任何后续法律。

“公允市场价值”是指，除非委员会另有决定，否则在计量或确定之日，或如果股票在该日期未在适用交易所交易，则在股票交易的下一个上一个日期，所有由委员会可能选择的来源报告的普通股股份在适用交易所的收盘价。如果普通股未在国家证券交易所上市，则公平市场价值应由委员会根据其善意酌处权确定；但此种确定应以符合《守则》第409A节任何适用要求的方式作出。

“独立式特别行政区”具有第5（b）节规定的含义。

“正当理由”具有第10（c）节规定的含义。

“授予日”是指（a）委员会通过决议选择合资格个人获得授予奖励并确定受该奖励约束的股份数量或赚取股份数量或现金金额的公式的日期，（b）委员会在该决议中规定的较晚日期，或（c）授予先前计划奖励或假定或转换奖励的日期。

“IAC”是指IAC/InterActiveCorp，一家特拉华州公司，或其任何继任者。

“激励股票期权”是指在适用的授予协议中指定为《守则》第422条含义内的“激励股票期权”的任何期权，并且实际上符合该条件。

“现任董事会”具有第10（a）（ii）节规定的含义。

“个人协议”是指参与者与公司或其子公司或关联公司之间的雇佣、咨询或类似协议。

C-2

「非雇员董事」指并非公司或其任何附属公司的雇员的董事会成员。

“不合格期权”是指任何不属于激励股票期权的期权。

“期权”是指第5节所述的裁决。

“其他基于股票的奖励”是指第8节中描述的奖励。

“未偿还公司有表决权证券”具有第10（a）（i）节规定的含义。

“参与者”是指获得或已经获得奖励的合格个人。

“绩效目标”是指委员会为授予奖励而制定的绩效目标。此类目标应以委员会确定的此类指标或措施为基础，这些指标或措施可能包括但不限于：净收益；扣除一项或多项折旧、摊销、无形资产减值、商誉减值、非现金补偿费用、重组费用、资产非现金减记、与业务线处置有关的费用、诉讼和解金额之前的净收益或营业利润（亏损），和/或拟议和已完成的收购产生的成本；毛利；现金产生；单位数量；市场份额；销售；资产质量；每股收益；营业收入；收入；资产回报率；经营资产回报率；股本回报率；利润；股东总回报（以股价增值和/或股息增长衡量）；成本节约水平；营销支出效率；核心非利息收入；营运资本的变化；资本回报率；和/或股价，关于公司或公司的任何子公司、关联公司、分部或部门。此类绩效目标也可能基于在上述一项或多项衡量标准下相对于其他实体、部门或子公司的绩效达到特定水平的公司、子公司、关联公司或部门绩效。此外，这类业绩目标可以以绝对金额、以每股为基础（基本或稀释）、作为增长率或与前几期的变化、或作为与特定公司的业绩或其他外部衡量标准的比较来表示。

“人”具有第10（a）（i）条规定的含义。

“计划”是指本ANGI公司2017年股票及年度激励计划，如本计划所述并经不时修订。

“限制性股票”是指第6条所述的奖励。

“限制性股票单位”是指第7条所述的奖励。

“退休”是指在参与者年满65岁或之后，从公司、子公司或关联公司的积极就业中退休。

“反向股票分割”是指于2025年3月24日生效的已发行公司股本的股份进行一比十的反向股票分割。

“RS限制期”具有第6（b）（ii）条规定的含义。

“RSU限制期”具有第7（b）（ii）节中规定的含义。

“第16（b）条”具有第11条规定的含义。

“股份”是指普通股的股份。

“股份变动”具有第3（c）（ii）节规定的含义。

「分拆」指公司于2025年3月31日自IAC完成之分拆事项。

“股票增值权”具有第5（b）节规定的含义。

「附属公司」指任何公司、合伙企业、合营企业、有限责任公司或其他实体在任何时期内，公司或公司的任何继承者直接或间接拥有至少50%的投票权或利润权益。

C-3

“替代奖”是指公司或任何关联公司获得的或公司或任何关联公司与之合并的公司或其他实体在承担或替代或交换未偿奖励时授予的奖励。替代裁决的条款和条件可能与计划中规定的条款和条件有所不同，但授予时的委员会可能认为适当，以全部或部分符合已授予该替代裁决的条款。

“串联SAR”具有第5（b）节规定的含义。

“期限”是指根据适用的授予协议的规定，期权或股票增值权可能仍未行使的最长期限，但须在终止雇佣或其他情况下提前终止。

“终止雇佣”是指终止适用的参与者与公司及其任何子公司的雇佣关系或为其提供服务。除非委员会另有决定，如参与者与公司的雇佣关系终止，或成为公司董事会成员，或以其他方式向公司提供服务，但该参与者继续以其他身份向公司提供服务，则此种身份变化不应被视为终止雇佣。受雇于公司附属公司或分部或为其提供服务的参与者，如因分立而导致该附属公司或分部不再是附属公司或分部（视属何情况而定），且该参与者其后并未立即成为公司或另一附属公司的雇员（或服务提供者）或董事会成员，则该参与者应被视为招致终止雇佣。因病、休假、请假暂时缺勤以及公司与子公司之间的调动，不视为终止雇用。尽管有上述规定，关于任何裁决的结算或支付时间，“终止雇用”应指《守则》第409A条所定义的“离职”。

第2节。行政管理

（a）委员会。本计划须由董事会薪酬委员会或董事会不时指定的其他董事会委员会（“委员会”）管理，该委员会须由不少于两名非雇员董事组成，并须由董事会委任并按董事会的意愿服务。委员会拥有根据本计划条款向符合条件的个人授予奖励的全体权力。除其他事项外，委员会有权根据本计划的规定：

（i）甄选可不时获授奖励的合资格个人；

（ii）确定是否以及在何种程度上根据本协议授予激励股票期权、不合格期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、其他基于股票的奖励、基于现金的奖励或其任何组合；

（iii）确定根据本协议授予的每项奖励将涵盖的股份数量或任何以现金为基础的奖励的金额；

（iv）根据委员会所厘定的因素，厘定根据本协议批出的每项裁决的条款及条件；

（v）在符合第12条的规定下，随时或不时修改、修订或调整任何裁决的条款及条件；

（vi）采纳、更改及废除其不时认为合宜的管理本计划的行政规则、指引及惯例；

（vii）根据委员会全权酌情决定的考虑，在每宗个案中加速任何未完成裁决的归属或失效限制；

（viii）解释本计划的条款及条文，以及根据本计划或任何先前计划发出的任何奖励（以及与此有关的任何协议）；

C-4

（ix）确立委员会全权酌情认为必要或可取的任何“停电”期；

（x）决定与裁决有关而必须厘定的所有其他事宜；及

（xi）以其他方式管理本计划。

（b）程序。

（i）委员会只可由其当时在任的过半数成员采取行动，但委员会除在适用法律或适用交易所的上市标准所禁止的范围内及在符合第11条的规定下，可将其全部或任何部分责任及权力分配予其任何一名或多于一名成员，并可将其全部或任何部分责任及权力转授予其选定的任何人士。

（ii）除第11条另有规定外，授予委员会的任何授权亦可由全体委员会行使。如董事会采取的任何允许的行动与委员会采取的行动相冲突，则董事会的行动应予以控制。

（c）委员会的酌处权。以“因”定义最后一句为准，（i）委员会或适当转授的个人依据本计划条文下的转授权限就任何裁决作出的任何决定，须由委员会或该等转授在授出裁决时或（除非违反本计划的任何明示条款）在其后的任何时间全权酌情作出；及（ii）委员会或任何适当转授依据本计划条文作出的所有决定，均为最终决定，并对所有人，包括公司、参与者，具约束力，和符合条件的个人。

（d）授标协议。由委员会厘定的每项奖励（任何以现金为基础的奖励除外）的条款及条件，须载于奖励协议内，该协议须于授出该奖励后或在合理切实可行范围内尽快交付予接受该奖励的参与者。除非授标协议中有具体规定，否则授标的有效性不受公司和/或接受授标的参与者签署授标协议的约束。授标协议只能根据第12条进行修订。

（e）归属。每份授标协议须订明适用的授标预定归属前的期限，并根据本条第2（e）款的规定，订明适用的归属条件及任何适用的履行期限。所有奖励须受自适用授出日期起计不少于一年的归属期所规限（在此期间不得安排授予奖励的任何部分）。然而，上述最低归属期将不适用于以下情况：（i）第10条规定的控制权变更，（ii）因死亡或残疾而终止雇佣，（iii）为支付或交换已经赚取和应付的其他补偿而作出的奖励，（iv）不会缩短被替换的奖励归属期的替代奖励，以及（v）涉及股份总数不超过第3（a）条规定的最大股份数量的5%的未偿还、已行使和已结算的奖励。就非雇员董事的奖励而言，归属期将被视为一年，如果该归属期从公司股东的一次年度会议日期到公司股东的下一次年度会议日期，但该期限至少持续五十（50）周。

第3节。受计划规限的普通股

（a）计划最大值。根据本计划可根据奖励交付的股份数量上限为12,400，000股，包括最初授权的7,500，000股（根据反向股票分割调整），加上自2024年重述生效日期生效的2,500，000股（根据反向股票分割调整），再加上自2026年重述生效日期生效的额外2,400，000股。根据拟作为激励股票期权的期权可授予的最大股份数量应与本第3（a）条第一句中规定的股份数量相同。根据本计划获授予的股份可为授权及未发行股份，或可为库存股。

（b）计算交付股份的规则。

C-5

（i）如任何奖励被没收、终止、届满或失效而未获行使，或任何奖励以现金结算，则受该奖励规限但未因该奖励而交付的股份须再次可供根据本计划作出奖励。

（ii）如与任何裁决（期权或股票增值权除外）有关的扣缴税款义务通过向公司交付股份（通过实际交付或通过证明）而得到满足，则就第3（a）条所载限制而言，只有扣除已交付或证明的股份后的已发行股份数目应被视为已交付。

（iii）如任何受裁决规限的股份是为履行与任何裁决（期权或股票增值权除外）有关的扣缴税款义务而被扣缴，则就第3（a）条所列限额而言，该等股份不得当作已交付。

（iv）为免生疑问，就第3（a）条所列限额而言，以下股份须当作已交付：（a）由参与者交付（实际交付或以鉴证方式交付）或由公司为支付期权或股票增值权的行使价而扣留的股份，（b）由参与者交付（实际交付或以鉴证方式交付）或由公司为履行与期权或股票增值权有关的任何扣税义务而扣留的股份，（c）公司以行使期权或股票增值权所得收益回购的股份，以及（d）受股票增值权约束但在行使时未因该奖励的股票结算而发行的股份。

（c）调整规定。

（i）如发生合并、合并、收购财产或股份、供股、清算、处置以考虑公司对附属公司或关联公司的直接或间接所有权（包括因不隶属关系），或影响公司或其任何附属公司的类似事件（每一项均称为“公司交易”），委员会或董事会可酌情作出其认为适当且公平的替代或调整，以（a）根据本计划保留发行和交付的股份或其他证券的总数和种类，（b）第3（a）条规定的对某些类型的奖励的最大限制，（c）受未兑现奖励约束的股份或其他证券的数量和种类，以及（d）未兑现期权和股票增值权的行使价格。

（二）如发生影响公司资本结构的股票分红、拆股、反向拆股、重组、股份合并或资本重组或类似事件，或在每种情况下无对价的分立、分立或分拆，或现金或其他财产的其他特别股息（每一种，“股份变动”），委员会或董事会应作出其认为适当且公平的替代或调整，以（a）根据本计划保留发行和交付的股份或其他证券的总数和种类，（b）第3（a）条规定的对某些类型的奖励的最大限制，（c）受未兑现奖励约束的股份或其他证券的数量和种类，以及（d）未兑现期权和股票增值权的行使价格。

（iii）就公司交易而言，本条第3（c）条第（i）款所设想的调整可包括但不限于（a）取消未付赔偿金，以换取由委员会或董事会全权酌情决定的总价值等于该等赔偿金价值的现金、财产或其组合的付款（据了解，就公司交易而言，普通股持有人收到最终存续实体的公开交易股本证券以外的对价，委员会关于期权或股票增值权的价值为此目的应被视为等于根据该公司交易为每一股份支付的对价价值超过该期权或股票增值权的行使价格的部分（如有）的任何此类确定，最终应被视为有效）；（b）以其他财产（包括但不限于公司的现金或其他证券以及公司以外实体的证券）替代受未偿奖励的股份；（c）与任何不隶属关系有关，安排承担奖励，或以基于其他财产或其他证券（包括但不限于公司的其他证券及证券）的新奖励取代奖励

C-6

公司以外的实体）、受影响的子公司、关联公司或部门或在此类不关联后控制该子公司、关联公司或部门的实体（以及对仍基于公司证券的奖励的任何相应调整）。

（iv）委员会可酌情调整适用于任何奖励的业绩目标，以反映任何股份变动和任何公司交易以及出于任何其他原因，包括但不限于任何不寻常或非经常性事件和其他非常项目、重组费用的影响、已终止的业务以及会计或税务变动的累积影响，每一项均由公认会计原则定义或在公司财务报表、财务报表附注、管理层的讨论和分析或公司向委员会提交的其他文件中确定。

（v）根据本条第3（c）款作出的任何调整，对所有参与者而言无须相同。不得根据本条第3（c）款以会导致激励股票期权违反《守则》第422（b）条或导致裁决受到第409A条规定的不利税务后果的方式进行调整。

（d）被收购公司实施的计划的效果。如公司或任何附属公司收购的公司或与公司或任何附属公司合并的公司根据股东批准的预先存在的计划有股份可供选择，而该计划并未在考虑该收购或合并时被采纳，则根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份（经调整，在适当的范围内，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式来确定应付给此类收购或合并一方实体普通股持有人的对价）可用于计划下的奖励，并应补充第3（a）节规定的最大股份数量。在没有收购或合并的情况下，根据先前存在的计划的条款本可作出奖励或授予的日期之后，不得使用该等可用股份作出奖励，且仅应向在该收购或合并之前不是公司及其子公司的服务提供者的个人作出。

（e）非雇员董事薪酬限额。尽管本计划有任何其他相反的规定，在任何日历年度内，授予任何非雇员董事的所有奖励的授予日公允价值（根据适用的财务会计规则在授予日确定）的总和，加上作为作为非雇员董事服务的补偿而支付的所有现金费用或聘用金的金额，不得超过1,500，000美元。

第4节。资格

可根据本计划向符合条件的个人授予奖励；但前提是激励股票期权可仅授予公司及其子公司或母公司的员工（在《守则》第424（f）条的含义内）。

第5节。期权和股票增值权

关于先前计划奖励，以下规定仅在与适用的先前计划奖励的条款不矛盾的情况下适用。

（a）选择的类型。期权可以有两种：激励股票期权和不合格期权。期权的授予协议应当说明该期权是拟作为激励股票期权还是非限制性期权。

（b）股票增值权的种类和性质。股票增值权可以是与期权一起授予的“串联SAR”，也可以是不与期权一起授予的“独立SAR”。在行使股票增值权时，参与者有权获得现金、股票或其组合的金额，其价值等于（i）一股股票的公允市场价值超过适用的股票增值权行使价格的部分乘以（ii）已行使股票增值权的股票数量的乘积。适用的授标协议应具体说明是否以现金、股票或其组合方式支付此类款项，或应向委员会或参与者保留在行使股票增值权之前或之后作出该决定的权利。

C-7

（c）串联特别行政区。可在相关期权的授予日授予串联SAR。串联SAR应仅在相关期权按照本第5条规定可行使的时间和范围内行使，并应具有与相关期权相同的行使价格。串联SAR应在相关期权被行使或没收时终止或被没收，而相关期权应在串联SAR被行使或没收时终止或被没收。

（d）行使价格。受期权或股票增值权约束的每股行权价格应由委员会确定并在适用的授予协议中规定，且不得低于适用授予日的普通股股份的公允市场价值。在任何情况下，除根据第3（c）节外，不得修改根据本计划授予的任何期权或股票增值权，以降低其行使价格、取消以换取现金或其他奖励或与授予任何新的较低行使价格的期权或股票增值权同时，或以其他方式受到根据适用的交易所上市标准或出于会计目的将被视为此类期权或股票增值权“重新定价”的任何行动的约束，除非此类修改、取消或行动获得公司股东的批准。

（e）任期。每份期权和每份股票增值权的期限由委员会确定，但自授予日起不得超过十年。

（f）归属和可行权。除本文另有规定外，根据第2节（e）的规定，期权和股票增值权应在委员会确定的时间和条件下行使。如委员会规定任何期权或股票增值权将变得只能分期行使，则委员会可随时根据委员会可能决定的因素，全部或部分放弃该分期行使规定。此外，委员会可随时加速行使任何期权或股票增值权。

（g）运动方法。在符合本条第5款规定的情况下，既得期权和股票增值权可在适用期限内的任何时间通过向公司发出行使的书面通知或通过与公司指定的第三方计划管理人建立的程序指定行使期权或股票增值权的股份数量而全部或部分行使；但除非委员会另有许可，任何此类行使必须与适用的期权或股票增值权的一部分有关，不少于当时受该期权或股票增值权约束的股票数量或100股中的较低者。在行使期权的情况下，该通知应附有以核证或银行支票或公司可能接受的其他文书全额支付总购买价格（应等于受该期权约束的股份数量乘以适用的每股行使价格的乘积）。如经委员会批准，也可按以下方式全额或部分付款：

（i）可以参与者已拥有的与受期权约束的普通股相同类别的无限售条件股份（通过交付此类股份或通过证明）的形式支付（基于行使期权之日普通股的公平市场价值）；但条件是，在激励股票期权的情况下，以已拥有的与受期权约束的普通股相同类别的股份的形式支付的权利可能仅在授予期权时才被授权。

（ii）在适用法律允许的范围内，可以通过向公司交付一份正确执行的行使通知，连同一份不可撤销的指示副本，向经纪人迅速向公司交付支付购买价款所需的销售收益金额，以及在要求时交付任何联邦、州、地方或外国预扣税款的金额来支付。为便利上述事项，公司可在适用法律许可的范围内，与一家或多家券商订立协调程序协议。在适用法律允许的范围内，委员会还可以规定为行使期权而提供公司贷款。

（iii）付款可指示公司扣留若干股份，其公平市场价值（基于适用期权被行使之日普通股的公平市场价值）等于（a）每股行使价格乘以（b）期权应已被行使的股份数量的乘积。

C-8

（h）交付；股东权利。不得根据期权的行使交付任何股份，直至该期权的行使价格已全部支付完毕且适用的税款已被扣缴。适用的参与者应拥有持有受期权或股票增值权约束的类别或系列普通股的公司股东的所有权利（如适用，包括对适用股份的投票权和收取股息的权利），当参与者（i）已发出行使的书面通知，（ii）如有要求，已作出第14（a）节所述的陈述，以及（iii）在期权的情况下，已全额支付该等股份。

（i）终止雇用。除第10（b）条另有规定外，参与者的期权和股票增值权应在该参与者终止雇佣关系时被没收，但下述情况除外：

（i）在参与者因死亡而终止雇佣时，参与者持有的任何可在紧接终止雇佣前行使的期权或股票增值权可随时行使，直至（a）该死亡日期的一周年和（b）该期限届满中较早者；

（ii）在参与者因残疾或退休而终止雇佣时，参与者所持有的任何在紧接终止雇佣前可行使的期权或股票增值权可在任何时间行使，直至（a）该终止雇佣一周年和（b）其任期届满（以较早者为准）；

（iii）一旦参与者因故终止雇佣，该参与者所持有的任何期权或股票增值权将被没收，自终止雇佣时起生效；

（iv）当参与者因死亡、残疾、退休或原因以外的任何原因终止雇佣时，该参与者所持有的在紧接终止雇佣前可行使的任何期权或股票增值权可在任何时间行使，直至（a）终止雇佣后第90天和（b）该期限届满（以较早者为准）；和

（v）尽管有本条第5（i）款的上述规定，如任何参与者在该参与者终止雇用后死亡，但在任何期权或股票增值权仍按上述规定可行使时，可随时行使该期权或股票增值权，直至（a）（1）该死亡日期一周年和（2）其期限届满和（b）该期权或股票增值权本应可行使的最后日期中较早者，而无本条第5（i）（v）款的规定。

尽管有上述规定，委员会仍有权酌情适用关于终止雇用后果的不同规则；但条件是，如果此类规则对参与者不利程度低于上述规则，则此类规则在适用的授标协议中规定。如果激励股票期权在适用于《守则》第422条的行权期届满后被行使，则该期权此后将被视为不合格期权。

（j）期权和股票增值权的不可转让性。除（i）通过遗嘱或根据血统和分配法律，或（ii）在不合格的期权或股票增值权的情况下，根据合格的家庭关系令或委员会另有明确许可的情况外，任何期权或股票增值权均不得由参与者转让，包括在允许的情况下，根据转让给参与者的家庭成员或慈善组织，无论是直接或间接或通过信托或合伙或其他方式。就本计划而言，除非委员会另有决定，否则“家庭成员”应具有经修订的1933年《证券法》下表格S-8的一般指示A.1（a）（5）中赋予该术语的含义，以及其任何继承者。串联SAR只能与前句允许的相关选择权一起转让。任何期权或股票增值权应仅由适用的参与者、该参与者的监护人或法定代表人，或根据本条第5（j）款允许向其转让该期权或股票增值权的任何人行使，但有一项理解，即“参与者”一词包括该监护人、法定代表人和其他受让人；但前提是“终止雇佣”一词应继续指原参与者的终止雇佣。

C-9

第6节。限制性股票

关于先前计划奖励，以下规定仅在与适用的先前计划奖励的条款不矛盾的情况下适用。

（a）奖项和证书的性质。限制性股票的股份是向参与者实际发行的股份，应以委员会认为适当的方式证明，包括记账式登记或发行一份或多份股票凭证。就限制性股票的股份发行的任何证书应登记在适用的参与者的名下，并应附有提及适用于该奖励的条款、条件和限制的适当图例。

委员会可要求证明该等股份的证书由公司保管，直至有关限制失效，且作为任何限制性股票奖励的条件，适用的参与者应已交付与该奖励所涵盖的普通股有关的空白背书的股票权力。

（b）条款和条件。限制性股票的股份应遵守以下条款和条件：

（i）委员会须在批给前或批给时，以适用的参与者继续服务或达到业绩目标，或以实现业绩目标和适用的参与者继续服务为条件，将限制性股票奖励的归属或可转让性作为条件，但须符合第2（e）节的规定。授予、归属或可转让性的条件和限制性股票奖励的其他规定（包括但不限于任何业绩目标）不必对每个参与者都是相同的。

（ii）在符合本计划及适用的授标协议的规定下，只要限制性股票授标仍须满足归属条件（“RS限制期”），参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式设押限制性股票的股份。

（iii）除本计划及适用的授标协议另有规定外，适用的参与者就受限制股份的股份而言，拥有持有作为受限制股份标的的类别或系列普通股的公司股东的所有权利，包括（如适用）对股份的投票权和收取任何现金股息的权利，但须遵守第14（e）条。如果委员会在适用的授标协议中如此决定，并在符合第14（e）节的情况下，（a）作为限制性股票授标标的的普通股类别或系列的现金股息应自动再投资于额外的限制性股票，持有的限制性股票取决于基础限制性股票的归属，以及（b）在根据第3（c）节进行任何调整的情况下，以普通股支付的股息应以与支付此类股息的普通股相同类别的限制性股票的形式支付，以标的限制性股票归属为条件而持有。

（iv）除适用的授标协议另有规定外，并在符合第10（b）条的规定下，当参与者在RS限制期内因任何原因终止雇佣或在适用的业绩目标得到满足之前，该参与者应没收仍受限制的所有限制性股票股份；但条件是，委员会应有酌处权全部或部分放弃与该参与者的任何或全部限制性股票股份有关的任何或所有剩余限制。

（v）如果满足任何适用的业绩目标，并且RS限制期限届满而未事先没收已发行传奇证书的限制性股票的股份，则该等股份的非传奇证书应在交出传奇证书后交付给参与者。

第7节。限制性股票单位

关于先前计划奖励，以下规定仅在与适用的先前计划奖励的条款不矛盾的情况下适用。

C-10

（a）裁决的性质。限制性股票单位是以股份计价的奖励，将根据限制性股票单位的条款和条件以现金、股份或两者的金额结算。

（b）条款和条件。限制性股票单位应遵守以下条款和条件：

（i）委员会应在授予之前或授予时，以适用的参与者继续服务或实现业绩目标，或实现业绩目标和适用的参与者继续服务为条件，限制股票单位的授予、归属或可转让性，但须符合第2（e）节的规定。限制性股票单位（包括但不限于任何业绩目标）的授予、归属或可转让性条件和其他规定不必对每个参与者相同。

（ii）在符合本计划及适用的授标协议的规定下，只要授予的限制性股票单位仍须满足归属条件（“RSU限制期”），参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式设押限制性股票单位。

（iii）限制性股票单位的授予协议应具体说明适用的参与者是否、在何种程度上以及在何种条款和条件下有权获得与普通股应付股息相对应的现金、普通股或其他财产的当期或延迟付款（根据第14（e）节）。

（iv）除适用的授标协议另有规定外，并在符合第10（b）条的规定下，当参与者在RSU限制期内或在适用的业绩目标得到满足之前因任何原因终止雇佣时，该参与者应没收仍受限制的所有限制性股票单位；但条件是，委员会应有酌处权全部或部分放弃与任何或所有该参与者的限制性股票单位有关的任何或所有剩余限制。

（v）除适用的授标协议另有规定外，限制性股票单位的授标应在限制性股票单位归属时（但在任何情况下不得迟于限制性股票单位归属的日历年度结束后的日历年度的3月15日）结算。

第8节。其他基于股票的奖励

根据本计划，可授予全部或部分参照普通股估值的其他普通股奖励和其他奖励，或以其他方式基于或以普通股结算的其他奖励，包括但不限于非限制性股票、业绩单位、股息等价物和可转换债券（“其他基于股票的奖励”）。

第9节。以现金为基础的奖励

可根据本计划授予以现金为基础的奖励。以现金为基础的奖励可按委员会确定的方式以现金或股票（按支付之日的公允市场价值估值）支付。

第10节。管制条文变更

（a）控制权变更的定义。除适用的授标协议另有规定外，就本计划而言，“控制权变更”系指以下任何事件：

（i）任何个人、实体或集团（在《交易法》第13（d）（3）或14（d）（2）条的含义内）（“个人”）收购公司股本证券的实益所有权（在《交易法》颁布的规则13d-3的含义内），该证券代表当时有权在董事选举中普遍投票的公司已发行股本证券的投票权的50%以上（“已发行公司有表决权证券”）；但就本第10（a）（i）条而言，以下收购不构成控制权变更：（a）公司的任何收购，（b）直接向公司作出的任何收购，（c）由公司赞助或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）作出的任何收购或

C-11

公司控制的任何实体，或（d）根据符合第10（a）（iii）条（a）、（b）及（c）条的交易进行的任何收购；

（ii）自生效日期起，组成董事会（“现任董事会”）的个人因任何理由不再构成董事会的至少多数；但条件是，任何在生效日期后成为董事的个人，其选举或公司股东的选举提名经当时组成现任董事会的董事的至少过半数投票通过，应被视为该个人是现任董事会的成员，但为此目的，不包括，任何该等个人，其最初就任是由于与选举或罢免董事有关的实际或威胁的选举竞争或由董事会以外的人或代表该人的其他实际或威胁的代理或同意的征集；

（iii）完成重组、合并或合并，出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产，或购买另一实体的资产或股票（“业务合并”），在每种情况下，除非紧接此类业务合并之后，（a）在紧接此类业务合并之前作为已发行公司有表决权证券的实益拥有人的全部或基本全部个人和实体直接或间接实益拥有，在该业务合并产生的实体（包括但不限于因该交易而直接或通过一家或多家子公司直接或通过一家或多家子公司拥有公司或公司全部或基本全部资产）的董事（如适用）选举中有权普遍投票的当时已发行的有表决权证券当时已发行的合并投票权的50%以上，在紧接该已发行公司有表决权证券的该业务合并之前，（b）任何人（不包括公司的任何雇员福利计划（或相关信托）或由该业务合并产生的该等实体）直接或间接实益拥有该实体当时尚未行使的有表决权证券的合并投票权超过多数，但公司的该等所有权在业务合并之前就已存在的情况除外，及（c）董事会（或同等理事机构）的至少多数成员，（如适用）此类业务合并产生的实体在初始协议或董事会行动时为现任董事会成员，为此类业务合并作出规定；或

（iv）公司股东批准公司彻底清算或解散。

尽管有上述定义，在任何裁决构成《守则》第409A条所定义的“不合格递延补偿计划”的范围内，如果该裁决规定在控制权发生变更时更改付款的时间或形式（整笔或分期），或者在仅参照控制权发生变更确定裁决的付款日期的范围内，除非根据《守则》第409A条，该事件也将构成对公司的所有权或有效控制权的变更，或对公司大部分资产的所有权的变更，否则不得将控制权的变更视为发生在本第10（a）条所述的事件上。

（b）控制权变更的影响。除适用的授标协议另有规定外，在符合第3（c）及14（k）条的规定下，且尽管本计划另有相反的其他规定，在公司控制权变更后的两年期间内，除因原因或残疾外，或由该参与者以正当理由终止雇佣时：

（i）截至该终止雇用时尚未行使而截至该控制权变更日期仍未行使的任何期权及股票增值权，须完全可行使及归属，并须保持可行使至（a）在无本条的情况下该期权或股票增值权可行使的最后日期（a）（1）该控制权变更一周年及（2）该期权或股票增值权期限届满两者中较早者为止；

（ii）截至该终止雇用时已发行但于该控制权变更日期仍未发行的所有限制性股票应不受所有限制，并成为完全归属和可转让的；和

C-12

（iii）于该终止雇用时尚未结清且于该控制权变更日期尚未结清的所有受限制股份单位，须视为已赚取并须全额支付，任何限制均告失效，而该等受限制股份单位须在切实可行范围内尽快结清（但在任何情况下不得迟于受限制股份单位归属的日历年度结束后的日历年度的3月15日）。

为免生疑问，本条第10（b）款中的待遇（包括要求参与者在控制权变更后的两年期间经历公司非因由或残疾或参与者有正当理由终止雇佣的规定）应适用于受制于绩效目标实现情况的奖励，如果实现水平高于实际或目标水平，则奖励将被视为完全归属或完全获得，除非个别协议或奖励协议另有规定。

（c）就本条第10款而言，“良好理由”是指（i）适用的参与者作为一方当事人的任何个别协议或授予协议中定义的“良好理由”，或（ii）如果没有此种个别协议或未定义良好理由，则未经参与者事先书面同意：（a）参与者的年基薪费率较紧接控制权变更前对该参与者有效的年基薪费率大幅降低，（b）将参与者的主要营业地搬迁至紧接控制权变更前该参与者的主要营业地所在城市超过35英里，或（c）参与者的职责性质和范围与紧接控制权变更前有效的职责发生重大和可证明的不利变化。如以正当理由援引终止雇佣，参与者应在参与者知悉该等条件或条件的初始存在后90天内向公司提供（A）至（C）条所述的一项或多项条件的存在的书面通知，公司应在收到该书面通知后30天内（“治愈期”）对该条件进行补救。如果公司未能在治愈期内补救构成良好理由的条件，参与者必须在此类终止雇佣的治愈期后90天内终止雇佣或服务（如果有的话），以构成良好理由的终止雇佣。

第11节。第16（b）款）

本计划的规定旨在确保本计划下的任何交易均不受《交易法》第16（b）节（“第16（b）节”）的短线回收规则的约束（且所有此类交易均可豁免）。因此，委员会的组成应受到董事会认为适当的限制，以允许根据本计划进行的交易免于（根据《交易法》颁布的规则16b-3）第16（b）条的限制，如果这种授权将导致任何此类交易受第16（b）条的约束（而不是豁免），则委员会不得授权。

第12节。任期；修订及终止

（a）有效性。本计划原自2017年9月29日（“生效日期”）起生效。本计划经修订和重述，自2024年6月12日（“2024年重述生效日期”）起生效。经进一步修订和重述的本计划将在公司2026年年度股东大会（“2026年重述生效日期”）上获得公司股东的批准后生效，该年度股东大会应被视为根据财政部条例§ 1.422-2（b）（2）（i）的目的通过该计划的日期。如果公司股东未能在2026年12月31日之前批准这一进一步修订和重述的计划，则进一步重述将不会生效。

（b）终止。本计划将于2026年重述生效日期十周年时终止。截至该日期尚未支付的赔偿金不会因本计划的终止而受到影响或损害。

（c）修订计划。董事会可修订、更改或终止本计划，但未经该参与者同意，不得作出会严重损害该参与者对先前授予的奖励的权利的修订、更改或终止，但为遵守适用法律（包括但不限于《守则》第409A条）、证券交易所作出的此类修订除外

C-13

规则，或会计规则。此外，在适用法律或适用交易所上市标准要求的范围内，未经公司股东批准，不得进行修改。

（d）裁决的修订。除第5（d）条另有规定外，委员会可单方面修订此前所授出的任何裁决的条款，但未经参与者同意，该等修订不得实质损害任何参与者对裁决的权利，但为使本计划或裁决符合适用法律、证券交易所规则或会计规则而作出的此类修订除外。

第13节。计划未获资助的状况

意在该计划构成“无资金”计划。仅在《守则》第409A条允许的范围内，委员会可授权设立信托或其他安排，以履行根据本计划设立的交付普通股或支付款项的义务；但前提是此类信托或其他安排的存在与本计划的“无资金”状态一致。

第14节。一般规定

（a）发行条件。委员会可要求根据裁决购买或接收股份的每个人以书面向公司陈述并同意该人在不考虑分配股份的情况下收购股份。此类股份的证书可包括委员会认为适当的任何图例，以反映任何转让限制。尽管有本计划的任何其他规定或据此订立的协议，在满足以下所有条件之前，公司无须就本计划下的股份发行或交付任何证书或证书：（i）该等股份在适用交易所上市，或在发出通知后获准上市；（ii）公司该等股份根据任何州或联邦法律或法规的任何注册或其他资格，或维持委员会应保持的任何该等注册或其他资格的有效性，根据律师的建议以绝对酌情权认为必要或可取；（iii）获得任何州或联邦政府机构的任何其他同意、批准或许可，委员会在收到律师的建议后应以绝对酌情权确定这些同意、批准或许可是必要或可取的。

（b）额外补偿安排。本计划中的任何内容均不得阻止公司或任何附属公司或附属公司对其雇员采取其他或额外的补偿安排。

（c）没有雇用或服务合同。本计划不构成雇佣或服务合同，采纳本计划不应赋予任何雇员或服务提供者任何继续受雇或服务的权利，也不应以任何方式干预公司或任何子公司或关联公司在任何时候终止任何参与者的雇佣或服务的权利。

（d）所需税款。不迟于某一金额首次包含在参与者就本计划下的任何奖励的联邦、州、地方或外国收入或就业或其他税务目的的毛收入中之日，该参与者应向公司支付或就支付法律要求就该金额预扣的任何种类的任何联邦、州、地方或外国税款作出令公司满意的安排。如果委员会决定，预扣义务可以满足于普通股，包括作为奖励的一部分而引起预扣要求的普通股。公司在本计划下的义务应以此类付款或安排为条件，公司及其关联公司有权在法律允许的范围内，从任何其他应支付给该参与者的付款中扣除任何此类税款。委员会可建立其认为适当的程序，包括进行不可撤销的选举，以解决与普通股的预扣债务。

（e）股息和股息等价物。将不会就受期权或股票增值权约束的股份支付股息、股息等价物或分派。就未归属的限制性股票股份应付的任何股息或分配将被累积，并将受到与该等股息或分配相关的股份相同的归属条款、限制和没收风险。委员会可酌情在授予协议中就限制性股票作出规定

C-14

奖励或其他以股票为基础的奖励，即参与者将有权根据实际就已发行股份宣派和支付的股息、受制于限制性股票奖励或其他以股票为基础的奖励的单位或其他股份等价物收取股息等价物，而该等股息等价物将被累积，并将受到与该等股息等价物相关的单位或其他股份等价物相同的归属条款、限制和没收风险。任何该等股息等价物的额外条款将按适用的奖励协议所载，包括时间（不得早于相关奖励的归属）和支付形式，以及该等股息等价物是否将计入利息或被视为再投资于额外单位或股份等价物。因股息再投资或与奖励有关的股息等价物被视为再投资而在本计划期限内发行或可发行的任何股份，应计入第3节规定的计划股份储备，并在随后任何没收时予以补充。

（f）指定死亡受益人。委员会应制定其认为适当的程序，以便参与者指定受益人，在该参与者死亡时应向其支付任何款项，或在该参与者死亡后可由其行使该参与者的任何权利。

（g）附属雇员。在向附属公司的任何雇员授予奖励的情况下，公司可在委员会如此指示的情况下，发行或转让奖励所涵盖的股份（如有的话）予附属公司，以供委员会指明的合法考虑，条件是或谅解附属公司将根据委员会根据本计划的规定所指明的奖励条款将股份转让予该雇员。被没收或取消的所有股票基础奖励应归还给公司。

（h）管辖法律和解释。本计划以及根据该计划作出的所有裁决和采取的行动应受特拉华州法律管辖并按其解释，而不涉及法律冲突原则。本计划的标题不属于本计划的规定，不具有任何效力或影响。

（i）不可转让性。除第5（j）节另有规定或由委员会决定外，本计划下的奖励不得转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律，或在激励股票期权以外的任何奖励的情况下，根据合格的国内关系令或委员会另有明确许可，包括在允许的情况下，根据转让给参与者的家庭成员或慈善组织，无论是直接或间接或通过信托或合伙或其他方式。就本计划而言，除非委员会另有决定，否则“家庭成员”应具有经修订的1933年《证券法》下表格S-8的一般指示A.1（a）（5）及其任何继承者中赋予该术语的含义。在一项奖励被转让的情况下，“参与者”一词包括此类受让人；但条件是“终止雇佣”一词应继续指原参与者的终止雇佣。

（j）外国雇员和外国法律考虑。委员会可根据委员会认为为促进和促进实现本计划的宗旨所必需或可取的不同于本计划规定的条款和条件，向身为外国国民、位于美国境外、未从美国境内维持的工资单中获得补偿或以其他方式受制于（或可能导致公司受制于）美国境外国家或司法管辖区的法律或监管规定的合格个人授予奖励，并且，为促进这些目的，委员会可作出必要或可取的修改、修正、程序或次级计划，以遵守此类法律或监管规定。

（k）《守则》第409a条。本计划的规定和根据本计划授予的奖励旨在豁免或遵守《守则》第409A条的要求，并且在允许的最大范围内，本计划和所有奖励的条款和条件应受到相应的限制、解释和解释。尽管本计划有任何其他相反规定，但就构成《守则》第409A条所定义的“不合格递延补偿计划”的任何裁决而言：

（i）如果在参与者“离职”（由《守则》第409A条定义）时，该参与者是“特定雇员”（在《守则》第409A条的含义内），

C-15

在参与者离职时就奖励支付的任何款项（无论是现金、股份或其他财产），应延迟至（a）参与者离职后第七个月的第一天和（b）参与者去世后的较早者；

（ii）就《守则》第409A条而言，任何裁决项下的每笔付款均须视为单独付款；及

（iii）在任何情况下，参与者不得直接或间接指定根据任何奖励将支付的任何款项的日历年度。

尽管有上述规定，公司不就根据本协议提供的付款和福利符合《守则》第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司均不对参与者因不遵守《守则》第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

（l）先前计划奖励。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果本计划的条款与先前计划授标的条款不一致，则先前计划授标的条款应受授予先前计划授标所依据的适用计划及其项下的授标协议的管辖。在授予协议或任何先前计划授予的适用计划中提及“控制权变更”、“控制权变更”或类似定义，应被视为提及“控制权变更”、“控制权变更”或与公司（作为原引用实体的继承者）有关的此类先前计划授予的类似交易。

（m）补偿追回政策。根据董事会或委员会在任何时候通过的任何赔偿追回政策，包括但不限于响应《交易法》第10D条及其下任何实施规则和条例的要求，或其他情况，公司应没收、追回或采取其他行动。任何授标协议将被单方面修改，以遵守任何此类赔偿追偿政策。

C-16

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ANGI INC.3601 Walnut Street，SUITE 700 DENVER，COLORADO 80205 Scan to view materials & voteVote by internet会前-访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息，直至会议日期前一天东部时间晚上11：59。访问网站时请准备好您的代理卡，并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表。会议期间-请访问www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026您可以通过互联网参加会议并在会议期间投票。拥有箭头标记的方框中打印的信息，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示，直至会议日期前一天东部时间晚上11：59。打电话时请准备好您的代理卡，然后按照指示进行操作。通过邮件标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：V92977-P50939为您的记录保留此部分代理卡仅在签名并注明日期时有效。分离并返回此部分，仅在ANGI INC.董事会建议您投票支持以下内容：1.选举Class II Directors提名人：01）Sandra Buchanan02）Thomas C. Pickett JR.03）TERM0 H. Schiffman Glenn H. Schiffman forWithholdFor Allto保留对任何个人投票的权力AllAllExcept被提名人，标记“for董事会建议您投票支持议案2：FORAINSTABSTINAST 2.批准经修订和重述的Angi Inc. 2017年股票及年度激励计划。！！！董事会建议您投票支持议案3：FORAINSTABSTINAST 3.批准聘任安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为2026财年独立注册会计师事务所。！！！注意：会议或任何休会前可能适当发生的其他事项，请按照您在此出现的姓名完全签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如为公司或合伙企业，请由授权人员签署完整的公司或合伙名称。Signature [请在方框内签名] DateSignature（共同所有人）日期

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关于提供年度会议代理材料的重要通知：通知、代理声明和年度报告可在www.proxyvote.com.V92978-P50939ANGI INC.年度股东大会上查阅美国东部时间2026年6月10日上午9：30本委托书由董事会征集，以下签名的特拉华州公司Angi Inc.的股东特此确认收到股东年度会议通知和代理声明，日期均为2026年4月28日，并特此任命Shannon Shaw和Julie Hoarau各自为代理人和实际代理人，各自具有完全替代权，代表并以以下签名人的名义，代表以下签署人出席将于美国东部时间2026年6月10日上午9：30举行的Angi Inc.年度股东大会，通过互联网在www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2026直播，并在任何相关的休会或延期时，就本协议反面所述事项对以下签署人在当时亲自出席的情况下将有权投票的所有A类普通股股份进行投票。本代理在适当执行后，将按指示投票，或者，如果没有指示方向，将对所列的每一项提案（或在其他情况下符合董事会的建议）投“赞成”票，并由代理人酌情就会议之前可能适当提出的其他事项进行投票，其中包括，除其他外，审议为休会或推迟会议提出的任何动议。续并将于反面签署