附件 99.2
IFRS美元新闻稿
Q3业绩表现强劲：CC连续收入增长0.6%，大宗交易赢得48亿美元
26财年收入指引修正为3.0%-3.5 %
印度班加罗尔– 2026年1月14日：下一代数字服务和咨询的全球领导者Infosys（NSE，BSE，NYSE：INFY）第三季度的收入为50.99亿美元，同比增长1.7%，按固定汇率计算环比增长0.6%。报告的国际财务报告准则营业利润率为18.4%。调整后1营业利润率环比增长0.2%至21.2%。自由现金流产生强劲，为9.15亿美元。调整后自由现金流产生9.65亿美元，为调整后净利润的112.8%。大额交易中标的TCV为48亿美元，净新增量为57%。员工人数增加5,043人。
年初至今25年12月的收入按固定汇率计算同比增长2.8%。报告的国际财务报告准则营业利润率为20.0%。调整后营业利润率为21.0%。
“Infosys第三季度表现强劲，这表明我们通过Infosys Topaz在企业AI方面的差异化价值主张如何持续推动更高的市场份额。客户越来越多地将Infosys视为他们的人工智能合作伙伴，这些合作伙伴拥有已证明的专业知识、创新能力和强大的交付资质。这帮助他们释放了业务潜力并增强了价值实现”，首席执行官兼总经理Salil Parekh表示。“这一旅程的核心是我们致力于重新技能、转型并赋能我们专用的人力资源库，以推动在人工智能增强世界中取得成功。”他补充道。
26财年指引：
| · | 收入按固定汇率计增长3.0%-3.5 % |
| · | 营业利润率20%-22 % |
主要亮点：
| 截至2025年12月31日止季度 |
截至2025年12月31日止九个月 |
| ·CC口径收入同比增长1.7%，环比增长0.6% ·报告IFRS收入为50.99亿美元，同比增长3.2% ·报告IFRS营业利润率为18.4%；调整后营业利润率为21.2% ·报告IFRS基本每股收益为0.18美元；调整后基本每股收益为0.21美元 ·FCF 9.15亿美元；调整后FCF 9.65亿美元；调整后FCF转换为调整后净额的112.8% |
·CC口径收入同比增长2.8% ·报告IFRS收入为1.517亿美元，同比增长3.9% ·报告的IFRS营业利润率为20.0%；调整后营业利润率为21.0% ·报告IFRS基本每股收益为0.58美元；调整后基本每股收益为0.60美元 ·FCF 29亿美元；调整后FCF 29.5亿美元；调整后FCF转换为调整后净利润的117.8% |
| 1. | 本新闻稿中介绍的‘调整后’财务措施是非国际财务报告准则财务措施，不包括印度政府关于截至2025年12月31日的季度和九个月的劳工法典通知所产生的规定的影响，并在本新闻稿中进一步描述。 |
| 2. | 26财年的营业利润率指引不包括本季度1.43亿美元的劳动法调整。 |
“我们第三季度的业绩基础广泛，收入环比增长0.6%，调整后营业利润率扩大0.2%，在季节性疲软的季度中，出色的大宗交易赢得了48亿美元，调整后自由现金产生强劲，达到9.65亿美元”，首席财务官Jayesh Sanghrajka表示。“根据我们的资本配置政策，我们成功完成了有史以来最大规模的回购
18,000千万，并向股东派发中期股息”，他补充道。
客户获胜&推荐
| · | Infosys扩展了与Metro Bank的战略合作，通过一套Workday解决方案改变该银行的财务运营。麦德龙银行首席财务官 Marc Page，他说：“我们将继续通过与Infosys的合作伙伴关系改造我们的平台，帮助我们实现数字化进步。此次与Infosys和Workday的合作将有助于统一我们的核心财务运营，为同事提供自助服务工具并简化日常运营。这支持了我们的长期增长战略，将有助于我们在未来实现规模和发展。” |
| · | Infosys公布了其AI优先的GCC模式，以加速建立全球能力中心（GCC）并将其转变为AI驱动的创新和增长中心。德国汉莎航空系统公司首席执行官Stefanie Neumann，表示，“我们与Infosys合作建立专门的全球能力中心，是汉莎系统公司数字化转型之旅的关键一步。通过利用他们强大的GCC和AI能力，我们正在建立一个面向未来的创新中心，使我们的客户能够增强航空安全、提高运营效率并改善客户体验。这种伙伴关系使我们能够加速实现可持续和智能航空的愿景。” |
| · | Infosys宣布与NHS商业服务管理局（NHSBSA）合作，为英格兰和威尔士的NHS提供新的劳动力管理解决方案。NHSBSA首席执行官Michael Brodie，他说：“提供未来的NHS劳动力解决方案是支持10年健康计划雄心的关键一步。该解决方案将远不止于简单地取代ESR ——它将成为打造适合未来的员工队伍的战略推动因素。通过与Infosys合作，我们正在创建一个现代的、数据驱动的解决方案，这将帮助NHS更好地吸引、留住和支持其员工。” |
| · | Infosys与Telenor Shared Services合作，通过新的Oracle Fusion Cloud人力资本管理（HCM）解决方案实现其人力资源运营的现代化。Morten Dean Dunham，Telenor Shared Services首席执行官，他表示：“实现人力资源运营现代化对于提高效率和员工体验至关重要。通过与Infosys合作实现Oracle云HCM，我们有信心得到一个满足我们未来需求的解决方案。这一变化将进一步简化我们的流程，提供关键数据的统一视图，并最终提升我们员工的体验。” |
| · | Infosys宣布推出Infosys Topaz Fabric™，一个专门构建的代理服务套件——一个多层AI结构，将基础设施、模型、数据、应用程序和工作流程统一到一个可组合的、代理就绪的生态系统中。Laxmi Srinivas Samayamantri，NU SKIN全球工程、数据与架构副总裁，表示，“我们正在与Infosys合作，通过Agentic AI的力量丰富美容和健康商务IT运营。我们正通过启用Agent Assist功能，与Infosys Topaz Fabric一起进一步扩展这一功能，我们预计这将提高应用程序和基础设施支持的自动化程度，增强弹性，并提升用户体验。” |
| · | Infosys宣布为赛富时推出Infosys客户体验套件，以帮助企业驾驭其机构转型并扩展其数字化劳动力。Marko Koistila，VTT商业运营执行副总裁，表示，“我们的销售团队之前花了太多时间在潜在客户培训等低价值任务上，而不是培养客户关系。AgentForce自动化了潜在客户流程，包括上下文电子邮件和会议设置，使我们的团队能够专注于协作并提供卓越的客户体验。有了Infosys，连同Fluido作为我们的专家合作伙伴，VTT成为首批在赛富时之外实施live SDR AgentForce代理的组织之一。在这一初步实施成功的基础上，我们正在合作开发另外两个AgentForce代理，用于组织支持的其他领域。” |
| · | Infosys与百乐嘉利宝（Barry Callebaut）合作，推动一项由人工智能驱动的多年期数字化转型，旨在创建一个敏捷的、技术支持的企业，以增强客户体验、运营效率和创新。百乐嘉利宝集团首席数字官Amr Arafa，他表示：“我们与Infosys的合作将在推进百瑞嘉利宝的商业主导数字化转型（BC Next Level）之旅方面发挥关键作用。作为BC Next Level战略投资计划的一部分，我们专注于打造一家技术赋能、敏捷的企业，提供卓越的客户体验和卓越的运营。Infosys凭借其AI优先的方法和生成AI平台套件，将使我们能够大规模解锁效率、建立互联生态系统并加速创新。Infosys深厚的领域专业知识和对共同创新的承诺使其成为塑造我们转型路线图的值得信赖的合作伙伴。" |
| · | Infosys与费森尤斯合作了一个名为ELEVATE的项目，这是一项业务转型计划，旨在通过SAP S/4HANA统一公司的全球业务流程和IT系统并使其现代化。Florent Durup，ELEVATE计划业务转型负责人，费森尤斯，表示，“ELEVATE是费森尤斯最关键的业务转型计划，也是我们旅程的重要里程碑。经过严格和详尽的过程，我们选择了Infosys作为SI合作伙伴，现在正满怀信心地向前迈进，以共同实现转型计划的宏伟目标。通过此次合作，费森尤斯和Infosys将密切合作，以提供一个强大的、面向未来的平台，该平台可增强敏捷性、标准化流程，并支持整个组织的数据驱动决策。” |
认可与奖项
品牌&企业
| · | 因倡导包容和成为LGBTQIA +社区的强大盟友而被公认为印度工作场所平等指数（IWEI）2025的银级雇主 |
| · | 因其以人为本的方法在SHRM India HR Excellence Awards 2025上获得认可 |
| · | 在WEquity奖IT服务类别中被公认为最具包容性的科技女性组织 |
| · | Infosys中国被公认为最佳工作场所之一™在大中华区2025按伟大的工作场所™ |
人工智能和云服务
| · | 被公认为Forrester浪潮中的领导者™：AI技术服务，2025年第四季度 |
| · | 定位珠峰集团领导者：数据和分析（D & A）服务PEAK矩阵®评估2025 |
| · | NelsonHall：银行业2025中的GenAI和流程自动化被评为领导者 |
| · | 公认IDC领导者MarketScape：面向Microsoft Azure 2025供应商评估的亚洲/太平洋专业和托管服务 |
关键数字服务
| · | 定位于定制软件开发服务行业领先的加特纳魔力象限 |
| · | 公认IDC领导者MarketScape：面向AWS 2025供应商评估的亚太应用现代化服务 |
| · | 公认IDC领导者MarketScape：European Human First Digital Workplace Services 2025供应商评估 |
| · | 定位珠峰集团领导者：Adobe Services PEAK Matrix®评估2025 |
| · | 珠峰集团定位领导者：IT服务管理（ITSM）和服务集成与管理（SIAM）服务PEAK矩阵®评估2025 |
| · | 定位龙头珠峰集团：企业质量工程（QE）服务PEAK矩阵评估2025 |
| · | 定位珠峰集团领导者：全球能力中心（GCC）在印度建立能力– PEAK矩阵®评估2025 |
| · | 定位珠峰集团龙头：ServiceNow服务PEAK矩阵®评估2025 |
| · | 公认HFS Horizons领军者：遗留应用现代化服务，2025 |
| · | 公认的HFS Horizons领导者：企业区块链服务，2025 |
| · | NelsonHall：Advanced Digital Workplace Services 2025被评为领导者 |
| · | 被评为NelsonHall：Quality Engineering 2025领军企业 |
| · | Infosys BPM获得2025年ISG卓越之星™BPO服务卓越奖 |
行业&解决方案
| · | 公认的IDC领导者MarketScape：全球供应链Blue Yonder生态系统服务2025 – 2026年供应商评估 |
| · | 公认的IDC领导者MarketScape：全球供应链整体生态系统服务2025 – 2026年供应商评估 |
| · | 公认IDC领导者MarketScape：全球制造智能化转型战略咨询2025厂商评估 |
| · | 公认IDC领导者MarketScape：全球供应链SAP生态系统服务2025-2026供应商评估 |
| · | 公认IDC领导者MarketScape：全球供应链Oracle生态系统服务2025-2026供应商评估 |
| · | 定位龙头珠峰集团：财险（P & C）保险IT服务峰值矩阵®评估2025 |
| · | 定位龙头珠峰集团：支付IT服务PEAK矩阵®评估2025 |
| · | 定位珠峰集团龙头：银行IT服务PEAK矩阵®评估2025 |
| · | 公认HFS半导体领航者Horizons：全价值链服务商之最，2025 |
| · | 公认的HFS Horizons领导者：生命科学服务商2025 |
| · | 公认的HFS Horizons领军者：智能供应链服务，2025 |
| · | 公认的HFS Horizons领导者：旅行和酒店服务提供商生态系统，2025 |
| · | Infosys Finacle定位为珠峰集团银行客户体验编排产品（CXOP）PEAK矩阵的领导者®评估2025。 |
| · | Infosys Finacle及其客户在全球银行和金融中获得四项大奖®️奖2025 – Innovation Awards for Excellence in Margin Finance Innovation India with HDFC银行；Most Innovative Payment Channel Modernization in Colombia with 哥伦比亚银行；Technology Award for Best Core Banking Transformation with Real-Time Event with Emirates NBD Bank；and Award for Best Customer Journey Initiative in Australia with Australian Military Bank |
| · | Infosys Finacle被EuroMoney Transaction Banking Awards评为2025年全球最佳虚拟账户软件提供商和2025年全球最佳流动性管理软件提供商 |
在这里阅读有关我们的奖项和认可的更多信息。
关于Infosys
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Infosys是下一代数字服务和咨询领域的全球领导者。我们有超过33万人致力于扩大人类潜力，为人们、企业和社区创造下一个机会。我们使63个国家的客户能够驾驭其数字化转型。凭借在管理全球企业的系统和工作方面超过40年的经验，我们熟练地指导客户，让他们驾驭由云和人工智能驱动的数字化转型。我们为他们提供AI优先的核心，通过大规模的敏捷数字化为业务赋能，并通过从我们的创新生态系统中转移数字技能、专业知识和想法，通过始终在线的学习推动持续改进。我们坚定地致力于成为一个管理良好、环境可持续的组织，在这里，多元化的人才在包容的工作场所茁壮成长。 访问www.infosys.com，了解Infosys（NSE，BSE，NYSE：INFY）如何帮助您的企业导航您的下一个。 |
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安全港
本新闻稿中有关我们未来增长前景、未来财务或经营业绩、McCamish网络安全事件和美国H-1B签证计划的某些陈述是前瞻性陈述，旨在符合1995年《私人证券诉讼改革法案》规定的“安全港”资格，其中涉及许多风险和不确定性，可能导致实际结果或结果与此类前瞻性陈述中的结果或结果存在重大差异。与这些声明相关的风险和不确定性包括但不限于与执行我们的业务战略有关的风险和不确定性、人才竞争加剧、我们吸引和留住人员的能力、工资增加、为重新培训员工而进行的投资、我们有效实施混合工作模式的能力、经济不确定性和地缘政治局势、技术中断和创新，例如生成性人工智能、复杂且不断变化的监管环境，包括移民监管变化、我们的ESG愿景、我们的资本分配政策以及关于我们的市场地位、未来运营、利润率、盈利能力、流动性、资本资源的预期，我们的公司行动包括收购、未决诉讼的结果、由McCamish网络安全事件直接或间接导致的任何额外费用的金额、美国政府调查的结果、美国总统签署的与H-1B签证计划相关的2025年9月19日公告的时间、实施、持续时间和效果，以及当前和任何未来关税的影响。可能导致实际结果或结果与前瞻性陈述所暗示的不同的重要因素在我们提交给美国证券交易委员会的文件中进行了更详细的讨论，包括我们截至2025年3月31日的财政年度的20-F表格年度报告。这些文件可在www.sec.gov上查阅。Infosys可能会不时做出额外的书面和口头前瞻性陈述，包括公司提交给美国证券交易委员会的文件和我们提交给股东的报告中包含的陈述。除非法律要求，否则公司不承诺更新公司或代表公司不时作出的任何前瞻性陈述。
联系方式
| 投资者关系 | 桑迪普·马欣德罗 +91 80 3980 1018 Sandeep _ Mahindroo@infosys.com |
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| 媒体关系 | 日石巴苏 +91 80 4156 3998 Rajarshi.Basu@infosys.com |
乍得·达尔文 +1 323 422 3815 Chad.darwin@infosys.com |
Infosys Limited和子公司
摘自《国际财务报告准则》下的简明合并资产负债表，截至：
（百万美元）
| 详情 | 2025年12月31日 | 2025年3月31日 | |
| 物业、厂房及设备 | |||
| 流动资产 | |||
| 现金及现金等价物 | 2,216 | 2,861 | |
| 当前投资 | 769 | 1,460 | |
| 应收账款 | 4,020 | 3,645 | |
| 未开票收入 | 1,477 | 1,503 | |
| 其他流动资产 | 1,583 | 1,890 | |
| 流动资产总额 | 10,065 | 11,359 | |
| 非流动资产 | |||
| 物业、厂房及设备及使用权资产 | 2,128 | 2,235 | |
| 商誉和其他无形资产 | 1,636 | 1,505 | |
| 非流动投资 | 990 | 1,294 | |
| 未开票收入 | 224 | 261 | |
| 其他非流动资产 | 910 | 765 | |
| 非流动资产合计 | 5,888 | 6,060 | |
| 总资产 | 15,953 | 17,419 | |
| 负债和权益 | |||
| 流动负债 | |||
| 贸易应付款项 | 537 | 487 | |
| 未实现收入 | 1,235 | 994 | |
| 雇员福利义务 | 384 | 340 | |
| 其他流动负债和拨备 | 3,399 | 3,191 | |
| 流动负债合计 | 5,555 | 5,012 | |
| 非流动负债 | |||
| 租赁负债 | 646 | 675 | |
| 其他非流动负债 | 465 | 477 | |
| 非流动负债合计 | 1,111 | 1,152 | |
| 负债总额 | 6,666 | 6,164 | |
| 归属于公司权益持有人的权益合计 | 9,233 | 11,205 | |
| 非控股权益 | 54 | 50 | |
| 总股本 | 9,287 | 11,255 | |
| 总负债及权益 | 15,953 | 17,419 | |
摘自国际财务报告准则下的简明综合全面收益表，用于：
（单位：百万美元，每股数据除外）
| 详情 | 截至2025年12月31日止3个月 | 截至2024年12月31日止3个月 | 截至2025年12月31日止9个月 | 截至2024年12月31日止9个月 |
| 收入 | 5,099 | 4,939 | 15,117 | 14,547 |
| 销售成本 | 3,660 | 3,444 | 10,593 | 10,103 |
| 毛利 | 1,439 | 1,495 | 4,524 | 4,444 |
| 营业费用： | ||||
| 销售和营销费用 | 257 | 218 | 769 | 671 |
| 行政开支 | 245 | 224 | 725 | 693 |
| 总营业费用 | 502 | 442 | 1,494 | 1,364 |
| 营业利润 | 937 | 1,053 | 3,030 | 3,080 |
| 其他收入，扣除财务成本 | 98 | 90 | 308 | 249 |
| 所得税前利润 | 1,035 | 1,143 | 3,338 | 3,329 |
| 所得税费用 | 287 | 337 | 942 | 981 |
| 净利润（非控股权益前） | 748 | 806 | 2,396 | 2,348 |
| 净利润（非控股权益后） | 747 | 804 | 2,393 | 2,345 |
| 基本EPS（美元） | 0.18 | 0.19 | 0.58 | 0.57 |
| 稀释EPS（美元） | 0.18 | 0.19 | 0.58 | 0.56 |
注意：
| 1. | 上述资料摘自截至2025年12月31日止季度及九个月的经审核简明综合资产负债表及综合收益表，并已于2026年1月14日举行的董事会会议上记录在案。 |
| 2. | 由于季度和九个月结束的数字取自来源并四舍五入到最接近的数字，本报表中的季度数字加到前几个季度报告的数字可能并不总是加到本报表中报告的九个月结束的数字。 |
报告的国际财务报告准则财务措施与调整后的非国际财务报告准则财务措施的对账已结束3个月
（单位：百万美元，每股数据除外）
| 2025年12月31日 | 2024年12月31日 | |||
| 报告的国际财务报告准则 | 劳工法典的调整1 | 调整后 非国际财务报告准则 |
报告的国际财务报告准则 | |
| 营业利润 | 937 | 143 | 1,080 | 1,053 |
| 营业利润率（%） | 18.4 | 2.8 | 21.2 | 21.3 |
| 所得税前利润 | 1,035 | 143 | 1,178 | 1,143 |
| 所得税费用 | 287 | 35 | 322 | 337 |
| 净利润（非控股权益后） | 747 | 108 | 855 | 804 |
| 基本EPS（美元） | 0.18 | 0.03 | 0.21 | 0.19 |
额外财务措施与调整后财务措施的对账结束3个月
（百万美元）
| 2025年12月31日 | 2024年12月31日 | |||
| 已报告 | 劳工法典的调整 | 调整后 | 已报告 | |
| 经营现金流 | 962 | 50 | 1,012 | 1,325 |
| 资本开支 | 47 | – | 47 | 62 |
| FCF –非国际财务报告准则 | 915 | 50 | 965 | 1,263 |
| FCF占净利润比重% | 122.5 | 112.8 | 156.6 | |
报告的国际财务报告准则财务措施与调整后的非国际财务报告准则财务措施的对账已结束9个月
（单位：百万美元，每股数据除外）
| 2025年12月31日 | 2024年12月31日 | |||
| 报告的国际财务报告准则 | 劳工法典的调整1 | 调整后 非国际财务报告准则 |
报告的国际财务报告准则 | |
| 营业利润 | 3,030 | 143 | 3,173 | 3,080 |
| 营业利润率（%） | 20.0 | 1.0 | 21.0 | 21.2 |
| 所得税前利润 | 3,338 | 143 | 3,481 | 3,329 |
| 所得税费用 | 942 | 35 | 977 | 981 |
| 净利润（非控股权益后） | 2,393 | 108 | 2,501 | 2,345 |
| 基本EPS（美元） | 0.58 | 0.02 | 0.60 | 0.57 |
额外财务措施与调整后财务措施的对账结束9个月
（百万美元）
| 2025年12月31日 | 2024年12月31日 | |||
| 已报告 | 劳工法典的调整 | 调整后 | 已报告 | |
| 经营现金流 | 3,102 | 50 | 3,152 | 3,375 |
| 资本开支 | 202 | – | 202 | 179 |
| FCF –非国际财务报告准则 | 2,900 | 50 | 2,950 | 3,196 |
| FCF占净利润比重% | 121.0 | 117.8 | 136.1 | |
注意：
| 1. | 2025年11月21日，印度政府通知了《劳动法》的条款。这些《劳动法》将现有的二十九项劳动法合并为一个统一的框架，规范雇员在就业期间和就业后的福利，除其他外，还引入了一些变化，包括工资的统一定义和与休假相关的增强福利。劳工守则的调整表示过去服务成本引起的酬金负债增加和休假负债增加合计1.43亿美元，在综合综合收益表中确认。 |
| 2. | 以报告货币计算的收入增长包括货币波动的影响。此外，我们计算固定货币（CC）增长的方法是，使用上一期间的汇率比较以各自当地货币换算成美元的当期收入，并将其与我们上一期间报告的收入进行比较。 |
| 3. | 提供公司运营指标的情况介绍可从www.infosys.com下载。 |