支持沃尔玛员工的投资者声明
我们，下面署名的投资者，正在发出我们的声音，以支持最近的工人信1发到公司，还有国会女议员比蒂的电话2让沃尔玛解决其业务和员工队伍中的种族不平等问题。
作为长期、负责任的投资者，我们认为有效的人力资本管理对于促进提高生产力和业务韧性至关重要，这可以带来长期竞争优势。在承认运营沃尔玛这样的低成本和大规模业务所面临的挑战的同时，我们认为保护和提升公司的关键资源——工人，将对公司的日常价值创造产生积极影响，无论是通过降低营业额和增强动力，还是通过声誉和卓越运营。
我们继续看到尚未开发的机会来增加沃尔玛的价值创造，继沃尔玛员工的公开信之后，我们担心该公司缺乏解决系统性不平等的战略眼光，并且没有充分补救员工的担忧，从而阻碍了员工福祉的提升以及公司及其股东的长期成功。
作为世界上最大的私营雇主，包括美国最大的黑人和有色人种私营雇主，沃尔玛是一个具有系统重要性的经济行动者，对其部门和更广泛的经济具有重大影响3,4.沃尔玛一线员工不断提出严重关切5关于不能养活自己和家人的亚生活工资和工作场所安全问题6.此外，人们还担心针对员工的出于种族动机的暴力行为，最近伊利诺伊州罗克福德一名18岁的沃尔玛员工死亡就是一个悲惨的例子7.
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1https://act.united4respect.org/a/agm-stakeholder-letter？sourceid=1121172&utm_medium=zoom&utm_source=advocation&utm_campaign=mayday
2https://www.youtube.com/watch？v=qDprt_6UC0s
3https://equitablegrowth.org/wp-content/uploads/2022/01/012822-WP-Walmart-Supercenters-and-Monopsony-Power-Wiltshire.pdf
4https://www.ftc.gov/news-events/news/press-releases/2024/03/ftc-releases-report-grocery-supply-chain-disruptions
5https://newrepublic.com/article/177515/death-walmart-workplace-safety-record
6https://www.businessinsider.com/most-dangerous-parts-of-working-retail-walmart-target-employees-2023-5
7https://www.newsweek.com/walmart-employee-stabbed-death-illinois-rockford-police-northridge-latest-1882901
美国乐施会最近的一份报告891%的受访沃尔玛员工表示在过去三个月中经历了脱水，57%的员工表示他们的生产速度使他们至少在某些时候难以使用浴室，50%的员工表示感到工作疲惫，这证实了这些担忧。额外研究9证明有色人种工人通常比白人工人经历更高的工伤、疾病和心理困扰的比率。沃尔玛在美国的劳动力中有一半以上是有色人种，他们在没有赚取生活工资的员工中也占了不成比例的比例，这导致了经济中种族收入差距的扩大。来自低成本商业模式的压力通常表现为食品和纺织品供应链的劳工和人权执法不力，复杂和隐藏的社会问题继续使像沃尔玛这样的公司面临市场、声誉和法律风险。鉴于其经济意义，沃尔玛对其内部和外部利益相关者有责任评估其147万名一线员工面临的种族平等和人权影响以及工作场所安全问题。
致电沃尔玛：
了解劳动力实践不足的现实、系统性影响和驱动因素，以及建立一个创造价值而不加强这些驱动因素的长期商业战略，可以有助于有效的风险管理和价值创造。
正如今年的几项股东提案所概述的那样10，有工具和成熟的方法来完成这第一步，了解一家公司的政策、做法、产品和服务如何对人们和社区造成或可能造成伤害。
| · | 进行独立的种族平等审计.作为提案# 5注11，沃尔玛面临着公众对歧视性招聘和晋升做法的严格审查，例如在大流行期间解雇的黑人工人数量是白人工人的两倍，以及其对有色人种社区的更广泛负面影响。种族平等审计已成为一项跨部门标准，有证据表明它们在帮助企业了解自身影响以及如何推进种族平等方面的益处。 |
| · | 进行工作场所安全&预防暴力评估。像种族平等审计，工作场所安全评估12这将有助于沃尔玛更好地理解导致工作场所暴力、受伤甚至死亡的系统性和结构性问题。安全的工作场所是稳健的业务，有助于提高员工的保留率、生产力和士气，从而可以创造价值f或公司、员工和经济。13,14 |
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8https://www.oxfamamerica.org/explore/research-publications/at-work-and-under-watch/
9https://www.jstor.org/stable/j.ctv1chrwk5
10https://s201.q4cdn.com/262069030/files/doc_financials/2024/ar/proxy-statement.pdf
11 https://www.sec.gov/archives/edgar/data/104169/000121465924007919/g430247px14a6g.htm
12 https://www.sec.gov/archives/edgar/data/104169/000121465924007828/e430240px14a6g.htm
13https://www.osha.gov/safety-management
14https://hbr.org/2023/09/worker-safety-needs-to-be-central-to-your-companys-operations
| · | 进行人权影响评估以确定沃尔玛的做法是否以及如何导致、促成或直接与其自身运营中及以后的侵犯人权行为相关。恶劣的工作条件和包括在美国在内的侵犯工人权利的行为违反了沃尔玛的人权政策15并给公司带来风险。此外，法规和国家框架越来越期望公司进行人权尽职调查，包括《美国负责任商业行为国家行动计划》。16正如该提案指出的那样，“HRIA可以帮助减轻这些风险，使沃尔玛能够识别、分析和解决这些风险的根本原因。”17,18 |
| · | 建立生活工资护栏。正如# 7提案的支持者所指出的那样，“沃尔玛的起薪[ 14美元/小时]无论员工身处何地或家庭情况都严重不足，其平均工资未能满足单身、无子女员工的基本需求，即使在该国经济最困难的地区也是如此。”19鉴于沃尔玛有色人种的员工在没有赚取生活工资的员工中所占比例过高，这种薪酬结构导致了系统性、全经济范围内的收入种族差异的增加。根据外部框架建立生活工资护栏将有助于缩小生活工资差距，有助于减少种族和性别不平等，并使年度GDP估计增加4%20. |
| · | 与受影响的利益相关者直接接触。为了更好地理解员工对薪酬和福利的担忧，以及他们在工作中面临的具有挑战性或不安全的条件，沃尔玛必须直接与员工和其他受影响的利益相关者接触。与这些群体的接触必须超越年度调查或定期‘接触点’，虽然这些反馈循环很有用，但在我们看来，这并不能替代让工人参与寻求对他们影响最直接的问题的解决方案。 |
我们认识到，沃尔玛多年来实施了许多福利和计划，以改善沃尔玛员工的福祉，包括扩大医疗福利、提高工资以及职业和教育发展机会。我们还承认沃尔玛为促进种族平等做出的坚定承诺，包括其宣称的目标，即“帮助取代系统性种族主义的结构，并在他们的地方建立公平和正义的框架。”21然而，我们认为，要充分实现这一目标，该公司需要在工资和工作场所安全方面采取更具战略性和主动性的行动，并以明确的种族平等视角来做到这一点。
真诚的，
ICCR沃尔玛核心集团
支持投资者：
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15https://corporate.walmart.com/policies#human-rights-statement
16https://www.state.gov/u-s-governments-national-action-plan-on-responsible-business-conduct-2/？
17https://s201.q4cdn.com/262069030/files/doc_financials/2024/ar/proxy-statement.pdf
18 https://www.sec.gov/archives/edgar/data/104169/000121465924008559/z57248px14a6g.htm
19 https://www.sec.gov/archives/edgar/data/104169/000121465924007794/z429242px14a6g.htm
20https://tacklinginequality.org/files/introduction.pdf
21https://corporate.walmart.com/newsroom/2020/06/12/advancing-our-work-on-racial-equity
| Adasina Social Capital | 自然投资 |
| Adrian Dominican Sisters，投资组合顾问委员会 | Nia Impact Capital |
| æ quo股东参与服务 | 美国乐施会 |
| Amalgamated Bank | 第六区负责任投资联盟 |
| AP养老金 | Rhia Ventures |
| 本笃会修女会，Boerne Texas | 圣母大学学姐集体投资基金 |
| Bon Secours Mercy Health | 负责任投资第七代不同信仰间联盟 |
| 圣若瑟会众 | 共享动力责任投资 |
| CorpGov.net | 辛西纳瓦多米尼加人 |
| 企业责任办公室-卷尾猴骑士团圣若瑟省 | 圣伊丽莎白慈善修女会 |
| 圣路易斯省慈善机构之女 | 费城圣方济各修女会 |
| 多米尼加姐妹~大急流城（MI） | 玛丽谦卑修女会 |
| 多米尼加Sparkill姐妹会 | SOC投资集团 |
| 伊利诺伊州斯普林菲尔德的多米尼加姐妹会 | 社会责任投资联盟 |
| 伦理资本 | 可持续顾问联盟有限责任公司 |
| 图8投资策略 | 郁金香 |
| 第一肯定 | Veris Wealth Partners |
| Global Systematic Investors，LLP | 威廉·卡斯帕·格劳斯坦纪念基金 |
| 绿色美国 | 泽文资产管理 |
| 哈金斯财富管理 | |
| 哈灵顿投资公司。 | |
| 投资者倡导社会正义（IASJ） | |
| 玛利诺姐妹会 | |
| Mercy Investment Services，Inc。 | |
| 传教圣母玛利亚圣母无染原罪 | |
| 全国黑工中心 |