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附件 10.22

雇佣协议

本雇佣协议（以下简称“协议”）由CEND Therapeutics，Inc.（以下简称“CEND”或“雇主”）和David Slack（以下简称“员工”）签订并于2021年3月29日生效。

独奏会

A. CEND是一家公司，在加利福尼亚州开展业务。

B. CEND和员工都希望根据本书面协议的条款，让员工全职担任雇主的首席执行官（以下简称“CEO”）。

考虑到此处包含的承诺和共同契约，以及其他良好和有价值的对价，特此确认已收到，双方特此同意如下：

协议

1.就业。CEND特此聘请员工担任其首席执行官，员工特此根据此处规定的条款和条件接受此类聘用。

2.学期.本协议的期限应从上述生效日期开始，有效期为四（4）年，除非根据第9条终止。如果协议未根据第9条终止，则协议应逐年继续，除非协议的任何一方书面通知另一方希望更改、修正、修改或终止协议，在当时存在的协议期限结束前至少六十（60）天。

3.职责.员工受聘担任首席执行官，并应履行通常由首席执行官履行的职责，以及董事会或其指定人员不时指派的其他职责。员工承认他将向董事会报告，董事会将成为员工的监事。作为员工职责的一部分，员工承认并理解：（a）员工将尽其最大的知识和最佳技能来履行其职责；（b）员工应将其全部业务时间用于提供此类服务，因惯常假期和暂时生病而缺勤；（c）未经CEND事先同意，员工不得从事任何其他需要他个人关注的有酬职业，但员工可以亲自交易股票、债券、证券、为自己的利益进行商品或房地产投资。

4.权限限制.员工理解，未经董事会明确书面批准，他不得签订金额超过五万美元（50,000美元）的以下任何类型的协议：

一个。质押CEND或其任何其他员工的信用；

湾以其他方式约束CEND的任何合同、协议、票据、抵押；

C。免除或解除应付给CEND的任何债务，除非CEND已收到全额债务；和，

d.出售、抵押、转让或以其他方式处置CEND的任何资产。

5.人事政策和程序.CEND有权不时制定其员工应遵守的人事政策和程序。员工同意遵守CEND的政策和程序。如果CEND的人事政策和程序中的任何条款与本协议的条款不同，则应适用本协议的条款。

6.赔偿。

a.薪水.在本协议有效期内，员工应获得相当于每年四十四万四千美元（444,000美元）的工资。雇主可以自行决定，但没有义务，根据雇主的政策和程序，向雇员提供额外的补偿。

b.奖金.员工只要达到董事会批准的年度奖金目标绩效预期，就有资格获得相当于其当时年薪35%的年度奖金。员工有资格获得2021年的全额奖金。除下文第10（b）条规定外，员工必须在日历年的最后一天受雇，才有资格获得该年度的奖金。年度奖金将在获得奖金后的次年3月30日或之前支付。

c.股票期权.员工应有资格参与CEND实施的所有股权激励计划和计划，并应获得CEND不时向其管理人员提供的股票期权奖励。CEND向员工提供的任何股权奖励均应遵守CEND Therapeutics，Inc. 2016年股权激励计划和股票期权协议形式中规定的条款和条件，该计划可能会不时修订。

7.附加福利。

a.假期.在本协议有效期内，员工有权享受每年三（3）周的带薪假期。

b.健康保险和带薪病假.员工应享受《全职员工员工手册》中规定的带薪病假。雇主目前不为其雇员提供健康保险。这样做时，员工应获得《全职员工员工手册》中规定的保险。在此之前，CEND将向员工报销其健康保险费的实际费用，每月最高可达3,500美元。雇员应负责为他希望获得保障的任何受益人支付任何健康保险费。

c.退休福利.一旦CEND为其员工提供退休福利，员工将有资格参加。

8.业务费用.CEND应根据CEND的政策和程序，补偿员工在CEND的正常业务过程中发生的合理和必要的费用。

9.终止.在下列任何一种情况下，本协议和雇员的雇佣应在其到期日之前终止：

a.雇员的死亡。

b.员工完全残疾（以下简称“完全残疾”），是指员工由于任何身心、身体或精神状况而无法履行本协议项下的员工职责，从而阻止员工令人满意地履行其基本职责，与或没有合理的便利，至少连续一百八十（180）天。

C。在员工收到CEND的书面通知后，员工的雇佣因“正当理由”而被终止。”如果出现以下情况，CEND有“正当理由”终止员工的雇佣关系：

一世。雇员未能或拒绝忠实和勤勉地履行其受雇的通常和惯常职责，且在向雇员发出书面通知后三十（30）天内未能纠正该职责；或者

ii.雇员未能或拒绝遵守雇主不时制定的重要政策、标准和/或规则；或者

iii.雇员未能或拒绝按照雇主的任何合法指示或命令行事；或者

iv.确定员工以不专业、不道德、非法或欺诈的方式行事，或以损害雇主声誉、品格或地位的方式行事；包括但不限于盗窃或挪用雇主的资产，从事非法歧视或骚扰行为，在酒精或非法药物的影响下工作，提交虚假费用或相关报告，或被判犯有重罪；或者

v.员工违反本协议的任何重要条款或条件。

d.员工收到CEND的书面通知，称员工的雇佣因“非正当理由”而被终止。

e.员工提前三十（30）天书面通知他“有充分理由辞职”。就本协议而言， “有正当理由辞职”是指在未经雇员同意的情况下出现以下情况之一后，因雇员辞职而终止与雇主的服务：（i）雇员年基本工资减少；雇员权力的实质性削弱，职责或责任（提供，然而，工作职位的变化，包括标题的变化，不应被视为“实质性减少”除非员工的新职责与之前的职责相比大幅减少）；或CEND将员工的主要工作场所搬迁到距离员工受雇的CEND办公室五十（50）英里以外的设施或地点，以及员工必须每周向该设施报告三（3）次或更多次的要求。除非雇员在条件成立后九十（90）天内向雇主提供书面通知，说明雇员辞职的依据，否则不会视为已发生有充分理由的辞职雇主未能在收到雇员的书面通知后三十（30）天内纠正这种情况。，

F。员工提前三十（30）天通知他将辞去CEND的工作。

10.终止时的补偿。

a.有充分的理由.如果员工因上述第9（c）条所定义的正当理由被解雇，他将收到其雇佣终止的通知，并应在终止日期之前获得正常工资。雇员因上述第9（c）条所定义的正当理由被解雇时，无权获得其他遣散费。

b.非正当理由、残疾或永久辞职原因.如果员工的雇佣因上文第9（d）条定义的正当理由以外的原因、下文第10（c）条规定的残疾或上文第9（e）条定义的正当理由辞职，只要他在当时由CEND提供给他的免责表格上签署了对CEND的所有索赔的免责声明，雇员将有资格获得以下待遇：（i）雇员应按其当时的工资水平获得八（8）个月的工资补偿；雇员应在终止日期前按比例获得年度奖金；股票期权已授予员工的应将其归属加速八（8）个月；CEND将继续向员工报销八（8）个月的健康保险，除非CEND为员工提供健康保险，在这种情况下，只要员工注册COBRA保险，CEND将继续支付该健康保险的保费八（8）个月。

c.死亡或完全残疾.如果员工死亡或完全残疾（如本协议所定义），CEND在本协议项下的义务将在向员工支付截至其工作最后一天所欠的任何补偿后终止。

d.辞职.员工可以提前三十（30）天通知第9（f）条所定义的协议终止而辞职，并应在他继续受雇于CEND的剩余时间内获得报酬，最多不超过三十（30）天，或双方同意的更长时间。

11.仲裁/违反协议的唯一补救措施.如果CEND与员工之间就雇佣关系的任何方面发生任何争议，包括与终止有关的任何争议，则所有此类争议均应根据《联邦仲裁法》由一名中立仲裁员通过具有约束力的仲裁解决，如下所示。本条款应取代双方之前的任何仲裁协议、政策或谅解。

a.协议涵盖的索赔.员工和CEND相互同意通过最终和有约束力的仲裁解决CEND可能对员工或员工可能对CEND或其官员提出的所有索赔或争议（“索赔”），董事，伙伴，雇员，代理商，养老金或福利计划，管理员，或受托人，特许人，或任何家长，子公司或关联公司或公司（统称为“CEND”），关于，产生于，或以任何方式因员工与CEND的雇佣关系和/或员工与CEND的雇佣关系终止而产生，在法律允许的范围内。本协议涵盖的索赔包括，但不限于，对工资或其他应付赔偿的索赔；罚款或保费的索赔；违反任何合同或契约（明示或暗示）的索赔；侵权索赔（包括，但不限于，与表现或声誉有关的那些）；歧视索赔，骚扰，和/或报复（包括，但不限于，种族，宗教信条（包括宗教服饰和美容实践），颜色，国籍，祖先，身体残疾，精神残疾，医疗状况，遗传信息，婚姻状况，性（包括怀孕、分娩，母乳喂养，和相关的医疗状况），性别，性别认同，性别表达，年龄，性取向，军人或退伍军人身份，或任何其他被联邦认定为非法的考虑，州或地方法律，条例，或规定）；因违反任何请假或住宿法而提出的索赔；不当终止或举报的索赔；福利索赔（除非员工福利或养老金计划规定其索赔程序将最终导致与此不同的仲裁程序）；侵犯商业秘密的索赔，专有的，或机密信息法；对不公平商业行为的索赔；侵犯隐私的索赔；以及违反任何公共政策的索赔，联邦，状态，或其他政府法律，法令，规定，或条例。，

b.协议未涵盖的索赔.雇员可能对工人赔偿提出的索赔（不包括工人赔偿法规下的歧视索赔或失业赔偿福利不在本协议范围内。

c.所需的索赔通知和诉讼时效.仲裁可由员工通过向CEND董事会主席送达或邮寄书面通知的方式发起。仲裁可由CEND通过向员工最后为人所知的地址送达或邮寄书面通知来启动。该通知应确定并描述所主张的所有索赔的性质以及此类索赔所依据的事实。书面通知应在联邦或州法律规定的适用诉讼时效期限内送达或邮寄。

d.仲裁程序。

i.在根据本协议第11（c）条的条款通过送达书面通知提出仲裁要求后，要求仲裁的一方应向司法仲裁和调解服务办公室（“JAMS”）提出仲裁要求下文第11（h）条。仲裁员应从JAMS小组中选出，仲裁应根据JAMS政策和程序进行。所有管辖仲裁的规则均应为JAMS制定的规则。如果争议与雇佣有关，则争议应受JAMS当时版本的《解决雇佣争议的国家规则》管辖。JAMS当时适用的仲裁规则可从JAMS的网站（目前为www.jamsadr.com）获得。

ii.仲裁员应适用索赔发生地州的实体法（和救济法，如果适用），或适用于所主张索赔的联邦法律，或两者兼而有之。仲裁员应拥有解决与本协议的解释、适用性、可执行性或形成有关的任何争议的专属权力，包括但不限于本协议的全部或任何部分无效或可撤销的任何索赔。

iii.任何一方均可向仲裁员提出简易判决动议。仲裁员有权通过此类动议解决部分或全部主张的索赔。仲裁员在对简易判决动议作出裁决时所适用的标准应为上文第11（d）条规定的适用法律。

iv.应根据当时适用的JAMS仲裁规则允许和进行证据开示，前提是双方应有权获得足以充分仲裁其索赔和抗辩的证据开示。仲裁员有权对根据适用的证据开示规则提出的证据开示动议作出裁决。

e.建造.这些仲裁条款应根据FAA进行解释和执行。仲裁员，而不是任何联邦、州或地方法院或机构，应拥有解决与这些仲裁条款的解释、适用性、可执行性或形成有关的任何争议的专属权力，包括但不限于：任何声称本协议的全部或任何部分无效或可撤销的索赔。有关这些仲裁条款的可执行性或有效性的任何争议应像仲裁员或其他决策者（如果有）一样作为联邦地区法院法官适用FAA及其先例来解决。

f.申请紧急禁令和/或其他衡平法宽慰.CEND或员工就与不正当竞争和/或使用和/或未经授权披露商业秘密或机密信息有关的紧急禁令和/或其他衡平法救济提出的索赔应提交给JAMS进行紧急处理。双方同意JAMS管理员可以选择一名中立的听证官（可能会发生冲突）仅听取紧急请求。听证官在考虑紧急禁令和/或其他公平救济的请求方面应该有经验。听证官应使其考虑和裁决符合适用的法律标准，就好像此事已在适用司法管辖区的法院审理此类争议一样。

g.仲裁决定.仲裁员的决定将是最终决定并具有约束力。仲裁员应发布书面仲裁决定，披露该决定和/或裁决所依据的基本调查结果和结论。一方对决定提出上诉的权利仅限于适用的联邦或州法律规定的理由。

h.仲裁地点.如果雇主发起仲裁，仲裁将在位于加利福尼亚州尔湾市的JAMS办公室进行。如果员工发起仲裁，仲裁将在位于加利福尼亚州尔湾市的JAMS办公室进行。

i.代表、费用和成本.每一方都可以由一方选择的律师或其他代表代表。每一方应负责其自己的律师或代表费用。但是，如果任何一方在支付胜诉方律师费的法定索赔中胜诉，或者如果有书面协议规定律师费，仲裁员可以将合理的费用判给胜诉方。CEND应负责仲裁员的费用和成本，如果这些费用和成本超过了员工在法庭上提起诉讼时需要承担的任何费用或成本。

j.放弃陪审团审判/排他性补救措施.员工和CEND在知情和自愿的情况下放弃由法院和/或陪审团决定他们之间的任何争议的任何宪法权利。

k.放弃代表/集体诉讼程序.员工和CEND在知情且自愿的情况下同意以其个人身份提出受本协议管辖的任何索赔，而不是在任何声称的集体或代表诉讼中作为原告、集体成员或代表提出索赔。他们进一步同意放弃参与与本协议管辖的任何索赔相关的任何代表或集体诉讼程序的任何权利。CEND和员工还同意，仲裁员不得合并多个人的索赔，并且不得以其他方式主持任何形式的代表或集体诉讼程序，包括但不限于加州商业和职业法第17200条规定的任何代表诉讼等。

12.一般机密信息.在本协议期间，员工将有权访问CEND及其客户的机密信息。“机密信息”是一般不为公众所知的信息，并且，结果，对CEND或其客户在开展业务时具有经济利益。CEND和员工同意机密信息应包括，但不限于，由CEND和/或其客户开发或维护的所有信息，包括以下项目，这些项目是否已简化为有形形式（例如，物理写作）：技术，设计，图纸，过程，发明，发展，设备，原型，方法，数据库，咨询协议，产品研究，销售量，标记和战略计划，编程计划，广告和促销计划，产品和“可用性”信息，现有和开发的软件产品，源代码，目标代码，技术文件，流程图，测试结果，模型，数据，研究，公式，想法，商品名称，服务标志，口号，形式，客户名单，定价结构，商业形式，营销计划和计划，商业计划和战略，布局和设计，财务结构，操作方法和战术，成本信息， CEND的供应商或客户的身份，会计程序，细节，和任何文件， CEND与上述相关的记录或其他信息。机密信息不仅包括在本协议日期之前存在的属于CEND或其客户的信息，还包括员工在本协议期限内及之后为CEND或其客户开发的信息。，

13.使用机密信息的限制.未经CEND事先书面同意，员工不得在本协议期限内或之后向任何第三方披露与CEND、其员工或客户有关的任何信息，或与CEND的事务或运营有关的信息，包括CEND的机密信息。员工同意，在本协议有效期内以及此后的无限期内，只要机密信息尚未为公众普遍知晓，他对机密信息的使用将受到以下限制。

a.保密.员工不得向非CEND员工的任何人发布或披露或允许发布或披露机密信息，除非此类披露对于员工履行本协议项下的义务是必要的。

b.协议终止时投降.本协议因任何原因终止后，员工将向CEND交出其拥有和/或控制的包含机密信息的所有文件和材料。员工进一步同意在本协议因任何原因终止后，退还CEND在本协议期限内提供给员工的任何和所有其他文件、材料、计算机磁盘或其他物品或财产。

c.禁止不正当竞争.在本协议期限内或本协议因任何原因终止后的任何时间，员工不得使用任何机密信息与CEND竞争。

14.员工征集。

a.其他员工信息.在执行本协议项下的服务时，可能会要求员工与CEND的员工密切合作。在本协议期间为员工所知且不为公众所知的有关此类员工的所有信息，包括薪酬或佣金结构，是CEND的机密信息，员工不得在本协议终止期间或之后的任何时间用于招揽CEND的员工。

b.禁止招揽员工.在本协议有效期内，员工不得直接或间接要求或鼓励CEND的任何员工离职，或招揽CEND的任何员工到其他地方工作。雇员进一步同意，他应让任何后续雇主了解此非招揽义务。

15.关于先前协议的陈述.员工向CEND声明，他不受任何会排除、限制或以任何方式影响本协议的非竞争和/或非招揽协议的约束。员工进一步声明，他可以在不违反员工可能对任何其他公司或个人承担的任何义务的情况下充分履行本协议项下的职责，包括但不限于，盗用从公司或个人获得的任何机密信息，并同意他没有也不会盗用从公司或个人获得的任何机密信息。员工同意，他将赔偿CEND并使其免受因违反本条款而导致的任何和所有责任和损害，包括律师费和成本。

16.违反机密信息、招揽和书面材料条款.员工同意并承认，违反本协议第12条至第15条中的任何规定将对CEND造成无法弥补的伤害，对任何违反或威胁违反的法律补救措施将是不充分的，并且CEND有权获得临时和永久禁令救济或其他衡平法救济，而无需证明实际损失。此类救济可根据上文第11（e）条规定的程序获得。

17.继任者和受让人.CEND在本协议项下的权利和义务应符合CEND的继承人和受让人的利益并对其具有约束力。员工无权转让其在本协议项下的任何权利或义务。

18.适用法律.本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释、解释、管辖和执行。

19.修订.除非以书面形式并经双方签署，否则对本协议条款或条件的任何修订或修改均无效。

20.单独的条款.本协议的每个条款、条件、契约或规定均应作为单独和不同的条款进行审查，如果任何此类条款、契约或规定被具有合法管辖权的法院认定为无效，其余条款应在充分的力量和效果。

21.豁免.任何一方对违反本协议一项或多项规定的弃权不构成一般弃权，或损害另一方的权利

否则要求严格遵守该条款或本协议中的任何其他条款。

22.通知.根据本协议要求或允许发出的任何通知，如果以书面形式，通过邮件发送到他的住所（如果是雇员），或专人交付给雇员，或在CEND的情况下发送到其主要办公室。

23.整个协议.员工确认收到本协议并同意本协议代表与CEND就本协议标的达成的完整协议，并取代之前与CEND或其任何代理人的任何口头或书面通信、陈述、谅解或协议。员工理解，CEND的任何代表均未获授权与员工签订任何与本协议条款不一致的协议或承诺。

兹证明，双方已于下列日期签署本协议。

日期：	8月19日	, 2021	/s/大卫·斯莱克
			大卫·斯莱克

			CEND治疗公司

日期：2021年8月19日			经过：