附件 10.3
2025年8月11日
查尔斯·达兹韦尔
通过电子邮件
亲爱的查尔斯：
我们非常高兴地为您提供Masimo Corporation（“公司”）总法律顾问的职位，自2025年8月18日（“起始日”）或之前开始。这封信（这封“聘书”）列出了你受雇于公司的主要条款和条件。
| 职责与责任： | 在您受雇于公司期间，您将担任总法律顾问，向首席执行官Katie Szyman汇报，其职责和义务与该职位相称。 | ||||||||||
| 地点： | 您的主要工作地点将是我们位于52 Discovery，Irvine，加利福尼亚州 92618的Irvine办事处，但须遵守您在履行职责过程中不时需要的合理商务差旅。 | ||||||||||
| 年薪： | 你的基本工资将为每年600,000美元（“基本工资”），按照公司惯常的工资单做法，以大约相等的分期付款方式支付。 | ||||||||||
| 年度奖金： | 您将有资格获得相当于您基本工资60%的年度目标奖金机会（“目标奖金”），最高奖金机会相当于目标奖金的200%，在每种情况下均受制于并根据公司高管奖金激励计划（或其任何后续安排）的条款。你的年度奖金的实际数额（如有）将由董事会薪酬委员会（“委员会”）全权酌情决定，并将根据你在支付日期之前是否继续受雇于公司而支付。对于2025年绩效年度，您将有资格获得全额（不按比例）奖金机会。 |
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| 年度长期激励机会： | 从2026年开始。您将有资格获得年度长期股权激励奖励（“年度LTI机会”），目标授予公允价值为1,500，000美元。年度LTI机会将根据公司2017年股权激励计划（经不时修订或取代的“股权计划”）的条款，按照适用的奖励协议中规定的与委员会全权酌情确定的其他年度长期股权激励奖励相同的形式和相同的条款和条件（包括归属条件）授予公司其他类似情况的高管。委员会将根据业绩、市场数据和委员会认为相关的其他因素，每年审查年度LTI机会。 | ||||||||||
| 首次股权奖励： | 您的初始股权奖励将根据公司2017年股权激励计划的条款授予，目标授予公允价值为1,750，000美元，在开始日期后在行政上可行的情况下尽快授予。 | ||||||||||
| 搬迁： | 为支持您的过渡，我们很高兴提供搬迁援助，其中将包括到2025年12月31日的临时居住。并报销预先批准的搬家费，最高可达5万美元。有关这一援助的进一步细节，包括资格和报销程序，将在单独的搬迁协议中提供。 | ||||||||||
| 福利： | 您将有资格在与公司其他高管相同的基础上参与公司不时生效的员工福利计划和计划，但须遵守适用计划中包含的条款、条件和限制。 | ||||||||||
| 假期： | 您将有权根据公司现行有效的政策和程序休假。此类政策和程序可能会针对公司的所有高级管理人员进行修改。 | ||||||||||
| 其他政策： | 您还将受制于公司及其关联公司不时生效的适用政策，包括但不限于任何持股准则和任何追回或补偿政策。 | ||||||||||
| 申述： | 你向公司陈述及保证（i）你受雇于公司将不会与你作为一方当事人或可能受其他约束的任何协议发生冲突或导致你违反该协议；（ii）你没有违反，而且就你受雇于公司而言，也不会违反你受约束或可能受约束的任何先前雇主的任何不招揽、不竞争或其他限制性契诺或协议；及（iii）就你受雇于公司而言，您将不会使用您可能获得的与任何先前雇主的工作有关的任何机密或专有信息。 | ||||||||||
根据本要约函应付的所有补偿将受制于法律要求的所有适用税款和扣除的预扣。
此要约取决于您是否签署并交回《麦斯莫员工保密协议》和《仲裁索赔的相互协议》。我们鼓励您在您希望的范围内与您自己的顾问讨论这些文件。
与公司的雇佣关系是“随意”的，不是特定期限的，这意味着公司与你之间没有任何明示或默示的持续或长期雇佣协议，你或公司可以随时终止雇佣关系，无论是否通知，并与
或无缘无故。此外，公司可能会更改你的雇佣条款和条件，无论有无通知，也可能有无理由。你受雇的“随意”性质不能修改，除非你和公司一名高级职员都签署了书面协议。
本要约函连同上述其他协议，载列有关贵公司受雇的全部协议，并取代公司任何雇员、高级职员、董事或其他代表先前的所有要约、协议、条款清单、讨论和其他通讯，不论是书面或口头的。对本要约函的任何修改或修正必须由您和公司的一名高级人员以书面签署。
请通过签署这封信函将签署的文件退回人力资源部，确认您接受此提议并同意其条款。
如有问题，请随时与我联系。
我们期待您加入我们的团队！
真诚的，
丽莎·赫尔曼
首席人力资源官
本人确认收到此要约并同意其条款：
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c哈尔斯DADSWELL
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8/12/2025 | |||||||||||||
| 查尔斯·达兹韦尔 | 日期 | |||||||||||||