文件

EX-10.2 3 q12026表102.htm EX-10.2 文件

AIG公司。

1271美洲大道41楼

纽约州纽约10020-1304

凯莉·拉夫尼采格

执行副总裁，

首席人力资源官

Kelly.Lafnitzegger@aig.com

2026年1月1日

Eric Andersen

亲爱的埃里克，

我们很高兴确认贵公司加入美国国际集团公司（“AIG”或“公司”）的条款。

•开始日期。您的开始日期将在2026年2月16日左右（您的“开始日期”）。

•位置。在你的开始日期，你将担任总裁和首席执行官-当选AIG。您将以此身份成为AIG执行领导团队的成员，并直接向AIG董事长兼首席执行官Peter Zaffino汇报。

预计在2026年6月1日或前后（“过渡日期”），你将被任命为AIG首席执行官兼总裁，并被任命为董事会（“董事会”）成员。作为首席执行官和总裁，你将直接向董事会（特别是向执行主席和首席独立董事，如适用）报告，并拥有伴随这些职位的所有惯常权力、职责和责任。

•位置&雇主。您将常驻纽约州纽约市，直接受雇于AIG员工服务公司（“您的雇主”）。

•初始直接补偿总额。您的初始年度目标直接薪酬将为14,000，000美元，具体如下：

•基本工资.你的初始基本现金工资将以每年1,250，000美元的速度计算。

•短期激励.你们2026年的初始年度短期激励（“STI”）目标将为3,250，000美元，该目标将根据开始日期使用AIG的惯常方法按比例分配。您的STI奖励将在STI奖励定期支付给类似情况的在职员工时支付，并受适用的预扣税的约束。

AIG的短期激励计划（“STIP”）目前规定，作为AIG执行领导团队的成员，您的STI奖励将基于您与Zaffino先生建立的基于公司的绩效指标和基于个人的绩效指标，但须经董事会薪酬和管理资源委员会（“CMRC”）审查。你的最终奖项将根据CMRC对你的表现的评估来确定。您的STI奖励取决于您在绩效年度的STI奖励决定作出之日是否为公司的现役员工，并且没有发出或收到终止雇佣通知，并将受不时生效的STIP条款和条件以及AIG的回拨政策（定义见下文）的约束。

•长期激励.我们将代表您向CMRC提出建议，根据AIG长期激励计划（“LTIP”），您将被授予基于2026年业绩年度目标9,500，000美元的长期激励（“LTI”）奖励。此项推荐和授予取决于您在CMRC批准授予之日是公司的现役员工，并且没有发出或收到终止雇佣通知，并将受相关LTIP的条款和条件以及管辖授予和AIG的回拨政策的授予协议的约束。

•任命为首席执行官时直接薪酬总额增加。在您被任命为AIG首席执行官后，您的年度目标直接薪酬将增加至18,000，000美元，具体如下：

•基本工资.截至过渡日期，您的基本现金工资将增加到每年1,500，000美元。

•短期激励.截至过渡日期，贵国2026年的年度STI目标将提高至4,000，000美元，增加的STI奖励将使用AIG的惯常方法在一年中按比例分配。

•长期激励.将代表您向CMRC提出建议，根据LTIP，您将获得基于2027年业绩年度目标12,500，000美元的LTI奖励。此项推荐和授予取决于您在CMRC批准授予之日是否为公司的在职员工，并且没有发出或收到终止雇佣通知，并将受相关LTIP的条款和条件以及管辖授予和AIG的回拨政策的授予协议的约束。

•部分买断被没收的股权。考虑到从您当前的雇主处放弃的股权，并且在AIG审查证明放弃股权的文件的情况下，我们将提供12,500，000美元的收购，以限制性股票单位（“收购RSU”）为单位。

•您的“买断式RSU”将代表您向CMRC提出建议，授予日期自您的开始日期生效。任何该等建议及授予须视乎你是否为公司的在职雇员而定。


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CMRC批准授予的生效日期，且尚未发出或收到终止雇佣通知，并将受相关LTIP的条款和条件以及管辖授予的协议和AIG的回拨政策的约束。仅就您的买断RSU而言，“原因”应定义为（1）任何涉及故意不当行为、欺诈、不诚实、重大疏忽或故意不当行为的行为，或（2）构成严重违反您的要约函条款、公司行为准则或适用于您的任何其他人员或合规政策的任何作为或不作为。

•福利。您将有权享受与AIG高级管理人员一致的福利，并有权报销合理的业务费用，在每种情况下均根据不时生效的适用的AIG政策，其中目前包括使用公司联营汽车和司机、财务咨询服务、高管保护和安保以及高管健康福利。此外，在您被任命为首席执行官兼AIG总裁后，如果乘坐任何公司飞机为您个人使用的航班，公司将为您提供每年195,000美元的公司此类航班的总增量成本津贴，并且您将被要求全额偿还公司每年超过195,000美元的任何金额（由公司根据其常规做法确定）。根据不时生效的适用公司公司政策的条款，在您被任命为AIG首席执行官兼总裁后，为便于您履行本协议项下的管理职责，您将被要求使用公司提供的交通工具进行公司公司政策中规定的所有商务和个人旅行目的。

•带薪休假。您将有资格获得每年30天的PTO，根据员工手册中规定的条款累积。

•通知期。您同意，如果您自愿辞职，您将向公司发出十二个月的书面辞职通知，这可能是公司全权酌情决定的工作通知或非工作通知，以及公司可自行决定放弃的通知期限。如果您执行的LTIP授予协议包含比本要约函中包含的通知期更长的通知期，则LTIP授予协议中的通知期将适用。

•追回政策.授予您的任何奖金、股权或基于股权的奖励或其他激励性薪酬将受AIG回拨政策和AIG财务重述回拨政策（以及可能不时生效的任何其他AIG回拨政策）（统称“回拨政策”）的约束。

•军官任命。将向董事会提议任命您为美国国际集团公司的高级职员，自任职开始日期起生效。你有责任确保你被如此任命的能力，包括遵守适用的法律、规则或条例以及与你可能担任的任何其他董事或高级职员职位有关的任何报告义务。


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•赔偿与合作.在您受雇期间和之后，AIG将在适用法律和AIG的章程和细则允许的最大范围内，以您作为AIG的董事、高级职员、雇员或代理人的身份对您进行赔偿，并将在与TERM3的其他执行官相同的基础上为您提供董事和高级职员责任保险（包括终止后/董事后服务尾部保险）。

您同意（无论是在您受雇于AIG期间还是之后）就任何诉讼或监管事项与AIG进行合理合作，或就任何事项与任何政府当局进行合理合作，在每种情况下，与AIG有关且您可能对此有相关了解，但前提是，就此类合作而言，AIG将补偿您的合理费用。

•税务事项。根据适用的税务要求，根据本函项下的任何付款或交付，税款将由您的雇主和/或AIG酌情代扣代缴。在本函项下的任何应税费用报销或实物福利受1986年美国国内税收法典（“法典”）第409A条约束的范围内，其在一个纳税年度内符合资格的金额不影响任何其他纳税年度的符合资格的金额，在任何情况下，任何费用均不得在您发生此类费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后报销，并且在任何情况下，任何报销或收到实物福利的权利均不得被清算或交换为另一项福利。就第409A条而言，根据本函支付的每笔款项将被视为单独的付款。

如果任何以其他方式应支付给您的付款或福利（1）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且（2）如果没有本款将受《守则》第4999节规定的消费税的约束，则此类付款和福利将要么（x）全额交付，要么（y）交付的程度较轻，将导致此类付款和福利的任何部分都不会根据《守则》第4999节被征收消费税，以上述金额中的任何一项为准，同时考虑到适用的联邦，州和地方收入和就业税以及《守则》第4999节规定的消费税（以及任何等效的州或地方消费税），会导致您在税后基础上收到最大数额的福利，尽管根据《守则》第4999节，此类付款和福利的全部或部分可能需要纳税。本规定所要求的任何付款和/或福利的减少将按以下顺序发生：（1）减少现金付款；

（2）减少股权奖励的归属加速；（3）减少支付或提供给你的其他利益。若要减少股权奖励的加速归属，则将按照股权奖励授予日期的倒序取消此类加速归属。

•无就业保障或目标直接补偿。这份聘书不是固定期限的就业或目标直接补偿的保证。

•全部协议。本聘用函构成AIG和您的雇主就其向您提供雇用的要约所作的唯一声明，并取代之前来自或代表AIG或其任何关联公司的任何口头或书面通信或陈述。


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•杂项陈述.您通过签署此信函确认并向AIG声明：（a）您没有任何义务或安排（包括与任何前任雇主或任何其他实体订立的任何限制性契约）会阻止您成为AIG的雇员，或会对您代表AIG执行预期服务的能力产生不利影响，但先前以书面形式向AIG披露的除外；（b）您没有获取（或未返回）任何属于您前任雇主或任何其他实体的机密信息，并且，在您仍然拥有任何此类信息的范围内，您将永远不会向AIG或其任何员工、代理或关联公司使用或披露此类信息；（c）您理解并接受本次要约的所有条款和条件；以及（d）您承认您的雇主是本要约函的预期第三方受益人。

•限制性盟约.此要约及您受雇于AIG取决于您是否订立随附的不招揽及保密协议。此外，您同意，在您受雇于AIG期间以及在雇佣因任何原因终止后的一（1）年期间（“限制期”），您不得直接或间接（i）从事任何竞争性业务；（ii）雇用从事任何竞争性业务的任何人，或向其提供任何服务；（iii）以个人、合伙人、股东、高级职员、董事、委托人、代理人的身份，直接或间接获得从事任何竞争性业务的任何人的财务权益（被动投资除外），或以其他方式积极参与，受托人或顾问；或（iv）干扰AIG与AIG的客户或供应商或顾问之间的业务关系。“竞争性业务”是指，截至任何日期，包括在限制期内，任何实体（包括任何合营企业、合伙企业、商号、公司或有限责任公司）在任何地理区域内从事或提议从事以下活动，而AIG在其中开展此类业务：财产和意外伤害保险业务，包括商业保险、商业保险、个人保险和/或特种保险。尽管本要约函中有任何相反的规定，阁下可（i）直接或间接地仅作为投资而拥有在国家或区域证券交易所或场外交易市场公开交易的任何从事AIG业务的人的证券，倘阁下（a）并非该人的控制人或控制该人的集团的成员及（b）并非直接或间接地，拥有该人士任何类别证券的百分之一（1%）或以上，及（ii）向拥有单位、分部、附属公司或其他业务范围或投资组合公司从事竞争性业务的实体提供服务或取得财务权益或积极参与该实体，只要你不直接向该单位、分部、附属公司或从事竞争性业务的其他业务范围或投资组合公司提供服务。你明白本段所述的条文可能会限制你在与公司业务类似的业务中谋生的能力，但你仍同意并在此承认：（i）该等条文并无施加比保护公司商誉或其他商业利益所需的更大的限制；（ii）该等条文载有对须受限制的活动时间和范围的合理限制；（iii）该等条文对一般公众并无损害；及（iv）该等条文对你并无不适当的负担。考虑到上述情况，并结合你的学历、技能和能力，你同意你不主张，也不应认为，本款的任何规定否则无效，可作废


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或不可执行或应作废或认为不可执行。明确理解并同意，尽管贵公司和本公司认为本段所载的限制是合理的，但如果有管辖权的法院作出司法裁定，认为本段或本要约函其他地方所载的时间或地域或任何其他限制是对贵公司不可执行的限制，本要约函的规定不得作废，但应被视为修订，以适用于该法院司法裁定或指示可强制执行的最长时间和地域以及最大限度。或者，如果任何有管辖权的法院认定本要约函中包含的任何限制不可执行，并且无法修改该限制以使其具有可执行性，则该认定不应影响本协议中包含的任何其他限制的可执行性。本款自本要约函终止之日起继续有效。

•就业纠纷解决.您是公司雇佣纠纷解决（“EDR”）计划的参与者，该计划通过美国仲裁协会（“AAA”）提供解决与工作相关的纠纷的各种方式，包括调解和仲裁。有关公司EDR计划的信息可通过公司内联网向员工提供，并可根据要求在您的聘用日期之前提供给您。

•背景调查.你的角色被视为信任的职位。因此，此项优惠取决于根据AIG的信任背景筛选政策立场进行的背景筛选的成功结果，其中可能包括但可能不限于对就业、专业认证、指定或执照、犯罪和信用记录、教育背景以及在美国工作资格的证明进行验证。如果你接受了这份工作，并被允许在这些条件或意外情况仍悬而未决的情况下开始你的工作，这份工作可能会被撤销，如果随后没有成功完成，你的工作将被终止。

我们期待着欢迎您来到AIG，并祝愿您在担任新职务时一切顺利。

真诚的，

/s/Kelly Lafnitzegger 2026年1月6日

美国国际集团公司

凯莉·拉夫尼采格

我同意并接受上述条款。


/s/Eric J. Andersen						2026年1月2日
Eric Andersen						日期


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不邀约及不披露协议

1.执行本协议的个人（“雇员”）是或即将成为American International Group，Inc.或其子公司之一（“公司”）的随意雇员。因此，雇员可随时以任何理由自由辞职。同样，公司可随时以任何理由终止该雇员的雇用。本协议不是任何定期就业的保证。

2.本协议为员工随心所欲受雇于公司的条款和条件。受雇于公司的条件是雇员执行本协议。

3.本协议对于保护公司及其关联公司（统称“AIG”）在其客户、客户商誉、账户、前景、员工培训以及机密和专有信息中的合法和可保护的商业利益是必要的。雇员的雇用要求接触和使用机密信息（如第5款所定义）。据此，雇员同意，在雇员受雇于AIG期间及之后，雇员将不会直接或间接地代表雇员本人或代表任何其他人或除AIG以外的任何实体招揽、联系、拜访、沟通或试图与任何客户或客户或AIG的潜在客户或客户进行沟通，而这样做会要求使用或披露机密信息（就本协议而言，“客户或客户”不应包括保险经纪人）。雇员进一步同意，在雇员受雇于AIG期间以及在因任何原因终止雇用后的一（1）年期间，无论由谁发起通信，该雇员均不会直接或间接地招揽、参与任何雇员、顾问、注册代表或AIG的代理人的招揽或招聘，或以任何方式鼓励或向其提供协助，以终止其与AIG的雇佣关系或其他关系，或以任何身份或为任何其他个人或实体而离开其受雇或与AIG的其他关系。

4.在受雇期间，雇员将有机会接触并熟悉机密信息。雇员同意，在雇员受雇期间及其后的任何时间，所有机密信息将由雇员以最严格的保密方式对待，并且除非未经AIG事先书面同意或法律要求，否则雇员将不会以任何方式披露或使用与履行雇员的工作职责有关的信息。雇员进一步同意，雇员在雇员受雇期间或其后的任何时间都不会删除或销毁任何机密信息，并将在雇员受雇结束时（或在公司要求的情况下更早）将雇员拥有的任何机密信息返还给AIG。该雇员还同意，在该雇员受雇于AIG期间及之后，该雇员将不会向与AIG没有关联的任何个人或实体发表任何关于AIG或其任何高级职员、董事或雇员的贬低评论。在法律、传票或法院要求时，本条款的任何规定均不得阻止雇员作出或发表任何声明（a）

命令或应行政机构或立法机构的请求，（b）在任何法律、仲裁、行政、立法或监管程序过程中，（c）向任何政府当局、监管机构或自律组织，（d）与AIG的任何调查有关，或（e）禁止或限制此类通信为非法的。

例如，本协议或任何AIG政策均不得禁止、阻止、限制或限制雇员（i）根据《国家劳动关系法》行使雇员的第7节权利，包括但不限于参与与工资或补偿或其他雇佣条款、条件或特权有关的活动或通信的权利，或（ii）与证券交易委员会、执法部门、平等就业机会委员会或任何州或地方人权委员会的任何询问进行沟通或作出回应（例如，对于纽约雇员，纽约州人权司或纽约市民权委员会）、任何其他地方、州或联邦政府或监管机构、任何自律组织或雇员聘请的任何律师，前提是AIG不放弃对雇员提供的任何适当涵盖在此类特权范围内的信息的任何律师-委托人特权。此外，根据联邦或州商业秘密法或本协议或任何其他协议，仅为调查或报告涉嫌违法行为或在密封的法院文件中向政府官员或律师秘密披露商业秘密或其他机密信息，雇员不应承担责任。

5.“机密信息”是指因Employee受雇于AIG而为Employee所知悉的、且公众一般不会通过正当手段知晓的、与AIG业务相关的、未予公开或授权公开披露的、任何形式（有形或无形）的信息或信息汇编项目。机密信息包括但不限于：（a）商业计划和分析、客户和潜在客户名单、销售策略和技术、人员、人员配置和薪酬信息、营销计划和策略、研发数据、财务数据、运营数据、方法、技术、技术数据、专有技术、创新、计算机程序、非专利发明和商业秘密；（b）此类第三方（包括但不限于客户和潜在客户）以保密方式向AIG提供的有关第三方（包括但不限于客户和潜在客户）的业务信息。非机密信息项目在一份本来属于机密的信息汇编中的存在，并不会使汇编本身（以其汇编形式的信息）脱离本协议的保护。该雇员承认，机密信息项目是AIG的宝贵资产，具有实际或潜在的经济价值，因为这些信息通常不会为公众或其他可能利用它们为自己的经济利益和/或对AIG的竞争不利的人所知。

6.本协议第3款和第4款所载的盟约应在寻求强制执行的每个法域的法律和公共政策允许的最大范围内强制执行。该员工承认，为了保护AIG，这些限制是合理必要的。该雇员还承认，如果不遵守第3或4段的规定，将会对AIG造成无法弥补的损害和损害，并同意AIG有权获得法律、衡平法或其他补救措施，包括但不限于禁令救济和特定履行，以防止AIG的机密信息不可避免地披露、任何未能遵守本协议第3或4段规定的行为或任何可能违反本协议任何条款的行为。雇员


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进一步同意，该雇员应对由于该雇员违反本协议第3或第4款而导致的AIG所产生的律师费和费用承担责任。

7.发明转让：（a）雇员特此转让任何知识产权的所有权利、所有权和权益，包括但不限于发现、想法、发明、作品、报告、规则、过程、清单、数据和其他材料以及由雇员单独或与他人一起根据或促进雇员受雇于公司（统称“知识产权”）而构思、制作或开发的所有改进（无论是否可根据版权或类似法规获得专利或可注册）。此外，如果提出要求，该员工同意签署完善AIG对上述引用的知识产权的权益所需的任何文件，并在该员工受雇于公司期间和之后以其他方式充分配合该过程。

(b)此项转让应包括以下所有此类知识产权：（1）以任何方式与AIG的业务有关，或与AIG的实际或预期的研究和开发有关；或（2）因雇员作为公司雇员履行义务和责任而以任何方式产生的结果。雇员还同意，所有由雇员（单独或与他人）在雇员受雇于公司的范围内和期间制作且受版权法保护的原创作品，均为《美国版权法》中定义的“为雇用而制作的作品”。

（c）尽管有上述规定，但本节不适用于州法律规定为不可要求转让的发明的发明。

（d）雇员声明，雇员并不拥有且不知悉任何由雇员单独或与他人一起构思、生产或开发的知识产权（如上文所定义），根据或为促进雇员受雇于先前雇主而认为（i）由雇员拥有或雇员拥有权益且在雇员开始受雇于公司之前由雇员制造或获得的知识产权（ii）可能以任何方式与公司的实际或提议的业务、产品、服务或研发有关，及（iii）将不会根据本协议转让予公司。

8.本协议只能通过员工与公司签署的书面协议进行修改。如果本协议的任何条款被宣布无效或不可执行，则其余条款应保持完全有效，并且绝不会受到影响、损害或无效。如果法院判定本协议的任何条款不合理，无论是在期限、地理区域或其他方面，雇员同意应在该法院认为合理的最大限度内解释和执行该协议的此类条款。

9.本协议应由纽约州的法律管辖并按照纽约州的法律进行构建，而不涉及会导致适用纽约州以外的任何法律的法律条款（无论是纽约州还是任何其他司法管辖区）的冲突。任何与此有关的争议


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该协议应按照AIG就业纠纷解决计划的条款进行。

作为证明，雇员已通过在下文签字同意上述条款。


/s/Eric J. Andersen						2026年1月2日
Eric Andersen						日期


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