DEFA14A

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美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a资料

根据第14（a）节提交的代理声明

1934年证券交易法


☑由注册人提交	☐由注册人以外的一方提交


选中相应的框：

☐	初步代理声明

☐	保密，仅供委员会使用（规则14A-6（e）（2）允许）

☐	最终代理声明

☑	确定的附加材料

☐	根据第240.14a-12节征集材料

安进公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）


缴纳备案费（勾选相应方框）：

☑	无需任何费用。

☐	之前用前期材料支付的费用。

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

在提交此文件之后，安进 Inc.向一位或多位投资者和/或代理咨询公司发送了以下摘要通讯，供他们在提出投票建议时考虑。

安进 2026年代理声明主要亮点

2025年又是执行力强劲的一年，收入和销售额同比增长10%，我们有18款产品实现了创纪录的销售额，14款产品销售额超过10亿美元，13款产品实现了两位数的销售额增长。我们还完成了一项雄心勃勃的研发计划议程，包括获得五项重要的美国食品和药物管理局（FDA）监管批准，并推进MariTide（maridebart cafraglutide）在肥胖和肥胖相关疾病中的第3阶段计划。

这一年的亮点包括：

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在全科医学，我们的3期VESALIUS-CV研究Repatha®在没有既往心肌梗死或卒中的高心血管（CV）风险患者中，Repatha显着降低了首次主要不良CV事件的风险（通过25%）和第一次心脏病发作（由36%），以及来自包括VESALIUS-REAL在内的真实世界研究的数据，提供了支持Repatha用于低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）管理的真实世界证据。为MariTide，我们发起并推进了六项全球研究根据我们广泛的3期临床开发计划，涵盖四种肥胖和肥胖相关疾病（慢性体重管理、简历结果、心力衰竭和阻塞性睡眠呼吸暂停），突出了MariTide在减肥之外的潜在影响。

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在肿瘤学,IMDELLTRA®获得FDA全面批准用于成人广泛期小细胞肺癌患者的二线或后期治疗（ES-SCLC），证明了其相对于标准护理化疗的生存优势。卢马克拉斯®（结合Vectibix®）获得FDA批准用于KRAS G12C突变的三线治疗转移性结直肠癌.

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在罕见病,UPLIZNA®获得两项FDA批准，包括作为第一个也是唯一一个治疗患有免疫球蛋白G4相关疾病的成年人（IGG4-RD）和作为治疗全身性重症肌无力（通用汽车).

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在炎症,TEZSPIRE®(1)获得FDA批准，用于治疗鼻息肉的慢性鼻窦炎。已启动两项3期研究，正在招募中度至极重度慢性阻塞性肺疾病患者（慢性阻塞性肺病），是全球主要的死亡原因之一。

扩建我们最先进的制造和研发设施：继我们在2024年宣布以10亿美元扩建北卡罗来纳州的设施后，我们在2025年继续扩大我们的美国制造网络，宣布在俄亥俄州追加投资9亿美元，在波多黎各追加投资6.5亿美元，以支持增加药物生产和整合创新的先进工艺开发技术，这些技术旨在显着提高我们的产量。这些扩张加强了我们对美国生物制造的长期承诺，旨在增强我们全球供应网络的弹性和灵活性。2025年，我们还在加利福尼亚州破土动工了一个耗资6亿美元的科学和创新中心，该中心专注于加速我们发现创新药物，以满足高度未满足的医疗需求。

我们对患者和社区的承诺：通过安进安全网基金会（ASNF）和我们的企业慈善事业，我们帮助世界各地符合条件的患者获得他们需要但负担不起的药物。自2001年以来，ASNF已免费向未投保或投保不足的患者提供了约190亿美元的安进药物商业价值。（2）此外，迄今为止，由安进基金会资助的科学教育项目已惠及全球超过8000万名学生和教师，有助于激励下一代创新者。

(1)

TEZSPIRE正在与阿斯利康公司合作开发。

(2)

按批发收购成本估值。

投票事项和董事会建议

我们发送此摘要是为了支持安进董事会对我们的建议

2026年股东年会将于2026年5月19日召开。


为每位董事提名人	项目1：	选举12名被提名人在我们的董事会任职至2027年年度股东大会。
为	项目2：	咨询投票批准我们的高管薪酬。
为	项目3：	批准安永会计师事务所为我们的独立注册会计师。
反对	项目4：	股东提议要求一位独立的董事会主席，如果在我们的年度会议上适当提出的话。

项目1：我们的董事会建议“赞成”选举12名董事提名人。

我们的董事会由各自领域的一批高素质领导者组成。反映了我们董事会对更新的承诺，我们的董事会自2016年以来任命了八名新董事，我们的平均董事会任期约为8年。

平衡的董事会观点

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我们所有的董事提名人都有在大型组织的高级领导经验，并获得了重要和广泛的管理经验。

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我们的许多董事提名人也有上市公司的经验，对公司治理实践和趋势的理解，并为董事会带来独特的视角。

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我们的多位董事提名人拥有与我们行业相关的广泛的科学和医疗保健专业知识，包括开创性的科学研究和领导重要学术和医疗机构的经验。

我们致力于由我们经验丰富且独立的董事会监督的公司治理最佳实践。

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我们有一个高度独立的董事会（我们的12名董事提名人中有11名是独立的），只有独立的董事会成员在我们的主要常设委员会任职。(1)

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我们的牵头独立董事，Robert A. Eckert，具有具体而重要的职责，已被我们的董事会选举为2026年的首席独立董事，但须经股东重新选举其为董事会成员。

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一名董事担任我们的首席执行官不应在两个以上的外部上市公司董事会任职，任何董事都不应在五个以上的上市公司董事会任职。作为其提名程序的一部分，治理和提名委员会开展了一项董事承诺水平的年度审查并与董事会分享调查结果。目前，我们的首席执行官在一个外部上市公司董事会任职，没有董事在超过两个外部上市公司董事会任职。

(1)

董事会的主要常设委员会包括审计、薪酬和管理发展、企业责任和合规以及治理和提名委员会。

我们有长期的股东参与实践，我们的董事会也有对股东反馈做出响应的历史。

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我们有一个长期的实践股东参与全年，在我们的年会上。与往年的做法一致，自我们的2025年年度股东大会以来，我们开展了以治理为重点的外联活动，并与持有我们约59%流通股的股东进行了讨论。

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除了我们的股东每年通过多数投票选举我们的董事会，并有权通过特别会议、书面同意和代理访问采取行动，以及我们强大的补偿机制，与我们的股东进行讨论后获悉，我们有扩大和加强了我们的一些披露并实施了其他变革，包括关于我们的：使补偿计划与战略优先事项保持一致；药品定价做法；我们五种最畅销产品的专利；税收战略报告；监督政治捐款、贸易和行业协会的成员资格以及游说；以及企业慈善计划。

项目2：我们的董事会建议“支持”批准高管薪酬的咨询投票。

我们实施了薪酬最佳实践，包括：

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我们的股权激励计划规定，我们的股权奖励受制于最短归属期授予的95%股权奖励不少于一年，大多数股权授予在四年内归属，以强调我们的LTI股权奖励计划的长期业绩重点并提高保留率。

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我们有稳健的股权和保留准则.

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我们有一个追回政策规定从我们的第16条官员（包括我们的NEO）处强制收回错误授予的基于激励的高管薪酬，包括过去的年度现金奖励奖励和在实现财务重述主题的任何财务报告措施时全部或部分授予、赚取或归属的绩效单位支出。(1)

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我们也有强补偿条款允许确定年度现金奖励奖励不是由于不当行为而获得的，并有助于没收和取消未归属或未行使的股权奖励。(2)

高管薪酬与我们的业务战略保持一致，并以绩效为基础。

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我们按绩效付费混合激励和目标（财务和运营）和薪酬结果反映了我们NEO的成就与我们的近期和长期业绩。

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我们的薪酬和管理发展委员会批准年度公司目标，这些目标旨在将我们的NEO和我们所有的工作人员集中在实现我们的财务和运营目标上推动年度业绩,推进战略重点，和为我们取得更长期的成功做好准备.

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我们每年的长期激励股权奖励主要是基于绩效以三年业绩单位形式授予价值的50%，以四年以上归属的股票期权形式授予价值的30%。

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76% 我们CEO的2025年目标直接薪酬和 70% 我们其他NEO的目标直接补偿是完全基于我们公司的业绩.

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92% 我们CEO的2025年目标直接薪酬和 83% 我们其他NEO的目标直接补偿是“处于风险中."

(1)

我们的追回政策可在我们的网站上查阅，网址为https://wwwext.amgen.com/about/how-we-operate/corporate-governance/amgen-policy-on-recovery-of-erroneously-awarded-compensation 并以引用方式并入我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，作为附件 97。参考我们的网站并不打算作为超级链接发挥作用，我们网站上包含的信息也不打算成为本文件的一部分。

(2)

2020年12月31日后授予。

项目3：我们的董事会建议“为”批准选择安永会计师事务所作为我们的独立注册会计师。

我们的审计委员会定期考虑是否应该轮换我们的独立注册会计师。每年，审计委员会对独立注册会计师的资格和业绩进行评估，并在评估后确定是否重新聘用目前的独立注册会计师。基于此评估，审核委员会认为继续保留我们的独立注册会计师符合公司及其股东的最佳利益。

项目4：我们的董事会建议“反对”股东要求独立董事会主席的提议。

我们反对股东要求独立董事会主席的提议，原因如下：

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独立监督。我们公司有许多机制，确保对公司事务进行独立监督，并促进与高级管理层的沟通和独立评估。

•

领导Structure。我们的治理文件赋予董事会在决定是否将董事长和首席执行官的角色分开或合并时的自由裁量权。这种灵活性使董事会能够选择一个可以根据当时公司高级管理人员和董事的长处量身定制的领导结构，并以最佳方式解决我们不断发展且高度复杂的业务。

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领导力Structure年度评估。董事会对公司的领导结构进行年度评估，并确定此时让Robert A. Bradway同时担任董事长和首席执行官，再加上一名单独的现任首席独立董事（目前由Robert A. Eckert担任），可以为公司及其股东提供最好的服务。

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能动经验丰富的牵头独立董事，职责稳健。我们有一位积极的首席独立董事，每年由独立董事和从独立董事中选出，并有强大的董事会和委员会参与，以对管理层提供健全和稳健的监督。牵头独立董事的职责明确，牵头独立董事与其他独立董事进行定期沟通，包括在独立董事届

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董事会领导Structure下的2025年业绩表现强劲。2025年，尽管股东提案中引用外部不利因素作为改变董事会领导结构的理由，但该公司仍实现了强劲的业绩和稳健的财务业绩，包括收入和销售同比增长10%，并在我们的战略重点方面取得了有意义的进展，包括推进我们的创新管道和获得五项美国食品和药物管理局的批准。我们在2025年强劲的现金流和资产负债表使我们能够为长期增长进行重大投资，包括投资约70亿美元用于研发和20亿美元用于战略资本项目，同时还减少了60亿美元的未偿债务，并将50亿美元的资本以股息形式返还给我们的股东。我们在2025年的表现证明了我们董事会领导结构的有效性及其对公司战略和执行的监督。

•

对股东权利的承诺。我们维护有意义的股东权利，并根据投资者的反馈和不断变化的市场实践，定期与董事会一起审查我们的公司治理实践。这些股东权利包括具有平等投票权的单一类别股份、代理访问权、通过书面同意采取行动、召集特别会议的权利、没有绝对多数票条款、没有毒丸。

 
               基于上述原因以及在董事会对我们代理声明中的股东提案的回应中，我们的董事会强烈一致建议您对股东提案投“反对票”。

 
               我们的2026年年度股东大会将完全通过互联网远程通讯方式举行。虽然会议不会亲自召开，但股东将尽可能获得参加虚拟会议的权利和机会，类似于他们参加面对面会议的方式。股东将有一个有意义的提问机会。