附件 10.2
Matson Logistics,INC。
咨询协议
本协议由MATSON LOGISTICS,INC.,(“美森”)与Rusty Rolfe,(“顾问”)自2025年7月1日(“生效日期”)起订立,内容如下:
A.Consultant即将从美森退休,他在美森工作的最后一天是2025年7月1日(“雇佣终止日期”)。
B.Consultant,在雇佣终止日期后,愿意担任美森的独立顾问,带来Consultant在美森 Logistics,Inc.的经验,以及Consultant对某些项目、政策和做法的独特历史知识。Consultant同意协助Consultant将当前的职责和责任过渡到他人,并支持美森物流总裁的角色(“服务”)。
C.Matson希望保留Consultant来提供这些服务。
美森和Consultant同意:
1.任期。顾问根据本协议将提供的服务期限将于2025年7月2日开始,任何一方均可随时因任何原因终止。本协议期限至2025年12月31日止,除非双方书面同意延期。
2.对其他咨询工作或就业的限制。在本协议期限内,顾问公司了解禁止向任何与美森或其任何子公司或关联实体提供竞争性服务的个人或公司提供咨询服务、建议或任何其他协助,或受其雇用。
3.费用和发票。对于Consultant在本协议期限内提供的服务,美森将向Consultant支付机密附录中规定的费用。
4.费用报销。美森将向Consultant偿还以下与提供服务相关的自付费用:
执行服务所附带的所有费用
美森事先核定的包括差旅费在内的其他费用
为了获得上述费用的报销,顾问公司必须在费用发生月份的每月发票中详细说明可报销的费用,并提供美森合理可以接受的证明文件。本款规定的偿还是根据本协议应付给Consultant的唯一偿还。
5.独立承包者地位。双方打算Consultant将是一名独立承包商,而不是美森的雇员。为此,各方同意Consultant将控制服务的执行方式,但美森可能会提供工作规格。当事人约定,工作随叫随到、不定时,有工作时。Consultant承认,作为本协议项下的顾问,Consultant没有资格获得美森向其在职员工提供的附加福利,因此放弃对任何此类福利的索赔。除Consultant在Consultant退休之日或之前获得此类福利外,Consultant承认Consultant无权获得养老金、利润分享、医疗或牙科福利、工人补偿福利或失业保险、假期或假期工资,或新的或额外的限制性股票单位、股票期权或其他股权的授予。
6.税收。Consultant同意,由本协议的付款产生的任何纳税义务均为Consultant的唯一义务,并且Consultant认为不会造成损害,并就任何税务机关因未能或据称未能履行此类纳税义务而支付或要求支付的任何和所有成本、罚款、税款或其他款项向美森和美森的关联公司提供赔偿。
7.机密信息。除非获得美森的书面同意,否则Consultant将不会在本协议期限内或之后向任何人披露从美森收到的或由Consultant在提供服务时开发的机密信息。Consultant根据本协议编制的报告或其他文件,以及美森根据本协议向Consultant提供的任何此类信息,都将是并且将仍然是美森的财产,并将在提出要求时或在履行服务不再需要时退还给美森。未经美森事先书面同意,Consultant不会将任何该等材料或信息或其副本用于Consultant为他人执行的工作,也不会将该等材料或信息或信息泄露给任何其他方。
8.政策和程序。Consultant应遵守美森的所有
2之4
执行本协议项下服务时的政策、标准和程序,包括行为准则。
9.作业。未经美森事先书面同意,Consultant不会转让或以其他方式转让本协议中的任何权益,任何未经同意而试图转让或转让的行为均为无效。
10.杂项。
| a. | 通告.本协议要求的任何通知应以书面形式发出,地址如下,或亲自送达,或通过联邦快递发送,或以头等邮件邮寄,预付邮资,如亲自送达,则此类通知应被视为已在交付日期妥为发出,如通过联邦快递发送,则视为已在联邦快递运输单证规定的日期妥为发出,如邮寄,则视为已在邮寄日期后的第三天妥为发出: |
美森:美森 Logistics,Inc。
关注:总裁
北加州大道2175号,套房250
核桃溪,加利福尼亚州 94596
顾问:Rusty Rolfe
[地址]
b.可持续性。如本协议的任何条款、规定、契诺或条件被有管辖权的法院认定为无效、无效或不可执行,则本协议的其余部分将保持完全有效。
c.整个协议。本协议载有各方就本协议所授予的权利和承担的义务所达成的全部协议,本协议的任何修改或修正均不会生效,除非(i)由主张其修改或修正所针对的一方签署的书面文书或(ii)该一方已以其他方式证明其接受的书面文书中有所规定。本协议不影响、削弱或否定Consultant作为美森或美森任何关联公司的前雇员或退休人员可能拥有的任何权利或福利。
d.法律的选择。对此的解读、构建和执行
3之4
协议将完全由加利福尼亚州的法律管辖,无需参考任何其他州或国家的法律,在适用的范围内受美国法律、规则或条例的约束。加利福尼亚州的法院应是强制执行本协议或与本协议相关或由本协议引起的任何诉讼的唯一强制性和排他性场所和管辖权。
ConsultantTMATSON Logistics,INC。
/s/Rusty Rolfe/s/Matthew J. Cox
生锈的罗尔夫马修·考克斯
董事会主席
4之4