附件 10.02
Under Armour, Inc.
以下签署人，作为Under Armour, Inc.（“公司”）的秘书，证明公司董事会人力资本和薪酬委员会（“委员会”）已采取以下行动：
Under Armour, Inc.修正案二
递延补偿计划
然而，公司已制定经修订和重述的Under Armour, Inc.递延补偿计划（“计划”），自2018年7月1日起生效；
然而，委员会根据《计划》第9.2节有权修订《计划》；
然而，公司希望修订计划，允许参与者选择在一年中的不同时间（1月、4月、7月或10月）开始一次性付款和年度分期付款；和
然而，在2025年8月28日，委员会批准了这一计划的修正案，自2026年1月1日起生效。
因此，根据《计划》所载的修订权力，现将《计划》修订如下，自2026年1月1日起生效，尽管2026年计划年度的计划参与者选举是在2026年1月1日之前提交的，但这项修订所作的更改仍适用于2026年计划年度。
1.第4.1节第三款全部删除，改为：
“在不违反第3.11节的情况下，短期支付的金额应等于年度基本工资和/或奖励支付递延金额，以及按照上述第3.9节规定的方式贷记或借记的金额，在短期支付成为应付时确定。记入参与者公司补足账户的任何金额不应符合根据本计划获得短期付款的资格，也不应记入参与者公司全权委托账户的任何金额（除非计划协议另有规定）。在符合扣除限制及本计划其他条款及条件的规定下，每项选定的短期付款须以一笔总付或依据其中一种年度分期付款方式支付，而该等付款须在任何计划年度的1月、4月、7月或10月（或开始）按参与者根据第3.3条选出的月份（即基准的计划年度后至少三（3）个计划年度）支付
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薪酬和/或奖励支付延期，具体由参与者选择。举例说，如果一名参加者为年度基薪选择了三（3）年短期付款，而该基薪在2026计划年度递延（根据该参加者于2025年12月作出的递延选择），则三（3）年短期付款将在2030计划年度的1月、4月、7月或10月期间成为支付（或如适用，第一期付款将成为支付），由该参加者根据第3.3节选择。”
除上述修订和修改外，本计划应保持完全有效。
本修正案自2026年1月1日起施行。
/s/迈赫里·沙德曼-瓦拉维
迈赫里·沙德曼-瓦拉维
首席法务官兼秘书
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