EX-10.2

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附件 10.2

雇佣协议的分离和一般发布

本协议规定了你与SpartanNash Company（以下简称“公司”）的离职条件。如果您理解并同意这些条款，请在下面提供的空格中签名。如果你和本公司在下面签署，这将是一份具有法律约束力的文件，代表你和本公司之间就其所涵盖的主题达成的全部协议。我们将把这份文件称为本《协定》。

终止日期。你在公司工作的最后一天是2022年9月30日。

考虑。本公司将向你支付：

一次性支付974,250美元，相当于你当前年薪的1.5倍，外加目标年度奖金。付款应在你方终止日期后60天内一次性付款：

年薪：433000美元

ii.

年薪50%的目标奖金：216500美元

共计649,500美元x1.5 = 974250美元

在终止日期后的一年半期间内，如果行政部门及时选择继续承保（"眼镜蛇"）根据《国内税收法》第4980B条代码"），公司将向行政长官偿还每月COBRA为行政长官和行政长官的合资格受扶养人提供的健康、牙科和处方药计划下的持续医疗和牙科保险的费用，减去行政长官为健康所需的费用，牙科和处方药保险如该行政人员是公司的在职雇员；提供此种补偿不得延续至（x）行政长官未能支付此种延续保险的COBRA费用之日或（y）行政长官有资格从其后的雇主处获得大致相同的保险之日之后的第一个发生之日。在行政部门交付和不撤销发放的情况下，这些偿还款将在终止日期后60天内开始，并将在每个月的第一个发薪日期支付，但执行机构须在适用的偿付付款日期之前出示适用保费的付款证明。

公司须就行政长官终止雇用的年度，按比例向行政长官支付年度奖金。按比例分配的年度奖金，应根据联委会确定的适用业绩目标的实现情况，将本应支付给行政部门的全年年度奖金乘以一个零头，其分子为公司在终止日期发生的财政年度内雇用行政人员的天数，分母为365（"按比例分配的奖金”).按比例分配的奖金（如有的话）应在向公司其他雇员支付奖金的同时支付，但不得迟于终止日期所在的财政年度结束后的两个半月。

公司须支付根据上文第2条所赚取、应计及欠付但尚未获援助的任何其他款额，以及根据公司任何适用的福利计划及方案而应计及应付的任何福利（"应计债务"），无论行政部门是否执行或撤销释放。

在终止日期后的18个月期间，公司将继续向该高管提供Ayco税务和财务规划福利。

行政人员将获得一笔数额为140000美元的咨询奖金，减去适用的税款、预扣税款和其他关于咨询和过渡服务的扣除额。行政人员同意在终止日期后的4个月内为公司所需的任何过渡援助提供咨询和协助。

解除索赔。作为对价条款中所述的付款的交换条件，你在此放弃根据联邦、州或地方法律对本公司及董事、高级职员、雇员提出的所有索赔，因你受雇于本公司或终止该雇用而产生的雇员福利计划和本公司代理人，包括但不限于根据《美国残疾人法案》、《1991年民权法案》、《雇员退休收入保障法》提出的所有索赔，《同工同酬法》、《遗传信息不歧视法》、《家庭和病假法》、《美国法典》第1981节、《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》、《埃利奥特-拉森民权法案》，密歇根州残疾人民权法案、密歇根州同工同酬法、密歇根州举报人保护法、密歇根州带薪医疗休假法、1964年密歇根州最低工资法、密歇根州工资支付和附加福利法、密歇根州销售代表委员会法（如适用）、密歇根州警告法，《Bullard-Plawecki雇员知情权法案》、《社会安全号码隐私法案》、《互联网隐私保护法》和《密歇根州职业安全与健康法》，以及不正当解雇索赔、违约索赔、歧视索赔、骚扰索赔、报复索赔，举报人索赔（根据适用法律，在最大程度上可以予以释放）、诽谤或其他侵权索赔以及律师费和费用索赔。你并不是放弃根据退休计划的书面条款享有既得福利的权利，也不是放弃要求失业或工人补偿福利的权利，也不是放弃在你受雇期间发生的任何根据适用的医疗计划或雇主保险责任计划支付的医疗索赔，在您签署本协议之日之后产生的索赔，或根据适用法律不得放弃的索赔。此外，你亦不放弃任何有关董事及高级人员责任保险的申索，亦不放弃公司章程及附例所订的任何赔偿权利。

医疗保险免责声明。你代表你在签订本协议时不是医疗保险受益人。如果您是医疗保险受益人，您同意与公司人力资源代表联系以获得进一步的指导。

对披露的限制。除非依据合法传票，否则你不得向任何人（你的配偶或家庭/民事伴侣、律师和税务顾问除外）透露或安排向任何人透露本协议的条款，根据下文提交给政府实体的报告条款的规定或法律允许的其他规定。这一规定并不是为了限制你讨论你的雇佣条款和条件的合法权利。

向政府实体提交的报告。本协议中的任何规定，包括关于披露或解除索赔的限制条款，均不限制或禁止你方直接向其发起通信、回应任何询问、在此之前提供证词、向其提供机密信息、向其报告可能违反法律或法规的行为，或直接向自律机构或政府机构或实体提出索赔或协助调查，包括美国平等就业机会委员会、劳工部、国家劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会，和任何机构的监察长（统称为“监管机构”），或不进行受州或联邦法律或条例的举报人条款保护的其他披露。然而，在法律允许的最大限度内，你放弃从本公司或因该等索偿或行为而在索偿解除书所涵盖的任何其他方面获得任何个人金钱救济的权利，不论你或另一方是否已提出，如果你获得这种金钱救济，本公司将有权获得根据本协议支付的款项的补偿。本协议并不限制你从任何监管机构获得裁决的权利，而该监管机构提供了与潜在违法行为有关的信息。你无须事先获得本公司的授权而从事受本款保护的行为，亦无须通知本公司你已从事该等行为。

请注意，联邦法律规定，联邦和州对在《美国法典》第18章第1833（b）（1）和第1833（b）（2）条规定的某些机密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提出的商业秘密被盗用的指控，可享有刑事和民事豁免，与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与举报涉嫌违法行为的报复诉讼有关。

不承认责任。本协议并不是承认你或本公司的任何不法行为、责任或非法活动。

没有其他应付款项。你承认本公司已向你支付所有工资、薪金、奖金、福利和其他已赚取和应计的金额，减去适用的扣除额，并且本公司没有义务支付除本协议考虑条款中所述的付款以外的任何额外金额。

签名。本公司在此建议你在签署本协议之前咨询一位律师。你方承认你有合理的时间[天数]来考虑本协议的条款，你签署本协议的意图是受法律约束。

确认自愿和审查时间。你承认：

•

你看了本协议，就明白了；

•

你是自愿签署本协议，以解除你对本公司的索偿要求，以换取比你本来应该得到的更多的付款；

•

你是在你与本公司离职之日后签署本协议的，你被给予至少21天的时间来考虑你选择签署本协议；

•

本公司建议你向律师咨询；

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你知道你可以在签署本协议后七天内撤销本协议，并且本协议在七天期限过后才生效。如需撤销，请联系首席法务官Ileana McAlary。

•

您同意在本协议执行之前对其进行的更改，无论是否重大，都不会重新开始您审查本协议的时间。

斯巴达纳什

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姓名：_托尼·萨尔萨姆____________

日期：______________________

执行

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姓名：___ Arif Dar ________________

日期：______________________