附件 97.1

追回政策

的

欧朋浏览器有限公司

（“公司”）

生效日期：2023年10月2日

根据纳斯达克上市规则第5608条以及经修订的1934年证券交易法第10D条和第10D-1条，公司董事会采用了这一回拨政策，以规定从公司执行官那里收回错误授予的基于激励的薪酬。

就本追回政策而言：

“委员会”是指公司的薪酬委员会（如果完全由独立董事组成），或在没有该委员会的情况下，在董事会任职的多数独立董事。

“执行官（s）”是指根据纳斯达克上市规则第5608（d）条的定义，在董事会（或其适用委员会）指定的恢复期内正在或曾经在恢复期内构成公司“执行官”的每个人。

“错误的奖励补偿”是指，按税前基础确定的，（i）执行官在恢复期内根据错误报告的公司财务业绩收到的奖励补偿金额与（ii）如果这些金额是根据重述中列出或反映的公司财务业绩确定的，则该执行官本应收到的奖励补偿之间的差额。如果相关的激励补偿是基于股价或股东总回报并因此而不受直接从重述中的信息进行数学重新计算的，则委员会应根据对重述对公司影响的合理估计作出确定。公司应保存确定合理估计的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。股价和股东总回报是本追回政策的财务报告措施。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包含在提交给SEC的文件中。

“激励性薪酬”是指在2023年10月2日或之后收到的、基于达到相关奖励规定的一项或多项财务报告措施而全部或部分授予、赚取或归属的薪酬。

“重述”是指（i）由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或（ii）更正了对先前发布的财务报表不具有重大意义的错误，但如果该错误未在本期更正或未在本期更正，则将导致重大错报。

“重述确定”是指（i）董事会、委员会和/或管理层得出结论（或合理地应该得出结论）需要重述的日期，或（ii）监管机构、法院或其他合法授权实体指示公司编制先前发布的财务报表的重述日期中较早发生的日期。

“恢复期”是指紧接重述确定之前的三个已完成的会计年度。

如发生重述，委员会应要求现任或前任执行干事在相关恢复期间的任何时间偿还、没收或以其他方式偿还该执行干事收到的任何错误奖励报酬。就本追回政策而言，激励补偿在实现激励补偿奖励中规定的财务报告措施的公司财政期内被视为“收到”，即使激励补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

如发生重述，委员会应合理地迅速确定每名执行干事与此种重述有关的任何错误奖励补偿的数额，此后应合理地迅速向每名执行干事提供载有错误奖励补偿数额的书面通知，以及要求偿还的要求。委员会有酌处权根据所有适用的事实和情况确定追回错误奖励补偿的适当方式。本追回政策下的追讨权利可由公司及其附属公司强制执行。

委员会有责任管理这项追回政策。委员会获授权代表公司解释和解释本追回政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，以执行本追回政策，并为公司遵守纳斯达克上市规则、适用法律或与此相关颁布或发布的SEC或纳斯达克的解释。

尽管有任何与此相反的规定，公司不得根据本追回政策要求追回赔偿：

关于上述情况，委员会还必须确定，由于上述任何或所有情况，根据这项追回政策进行追回将是不可行的。

本公司或其任何附属公司均不得就任何错误奖励补偿的损失向任何执行人员作出赔偿或投保。

本追回政策应对所有执行官具有约束力并可强制执行。

与执行干事订立的任何雇佣协议、奖金协议、股权授予协议或其他补偿性计划，均应视为包括执行干事同意遵守本追回政策的条款，作为根据该协议授予任何福利的条件。

本追回政策将于上述规定的生效日期生效，此后将无限期有效，但前提是董事会或委员会可随时暂停、修改或终止本追回政策。