文件
西部数据公司
2021年长期激励计划
经修订及重述的非雇员董事
限制性股票单位授予计划
1.建立.公司维持西部数据公司非职工董事限制性股票计划（“程序“），现予修订及重述，全文自2026年8月26日起生效（”生效日期”).该计划的这一修订和重述在生效日期当日及之后对赠款有效；在生效日期之前根据该计划授予的奖励受在授予奖励之日生效的该计划的适用条款管辖。就根据该计划授予的限制性股票奖励而发行的任何普通股股份，应计入《西部数据公司 2021年长期激励计划》适用的股份限额，该限额可能会不时修订和/或重述（“计划”).为免生疑问，现金奖励的授予及其后续结算在任何情况下均不会减少根据该计划可供发行的普通股股份数量。除本文另有明确规定外，该计划的规定应适用于根据该计划作出的所有奖励。如果本文未定义，则大写术语将在计划中定义。
2.目的.该计划的目的是通过提供一种手段来吸引和留住不是公司或其子公司之一的高级职员或雇员的合格人员担任董事会成员，从而促进公司的成功及其股东的利益（“非雇员董事”）通过获得现金奖励或收购公司所有权权益的机会，更紧密地协调非雇员董事和股东的利益。
3.参与.该计划下的限制性股票奖励应仅向非雇员董事作出，并应以一份限制性股票单位的奖励通知为证明，该通知的格式大体上随附于附件 1本协议并应进一步遵守其中规定的其他条款和条件。正如程序中所使用的，术语“限制性股票”是指仅就本计划而言，出于簿记目的被视为相当于一股已发行普通股（可根据计划第9节的规定进行调整）的无投票权计量单位。限制性股票单位应仅用作确定最终交付给非雇员董事的普通股的全部或零碎股份数量的一种手段，如果该非雇员董事持有的限制性股票单位根据第7条或第9条归属。限制性股票单位不得作为财产或者任何种类的信托基金处理。根据该计划授予非雇员董事的限制性股票单位应记入公司代表非雇员董事维持的无资金簿记账户（a“程序帐户”).
尽管本文另有相反规定，任何根据公司投资者的合约权利担任董事会成员的非雇员董事（“投资者指定董事”）将以现金奖励的形式获得其奖励，以代替限制性股票奖励。正如该计划中所使用的，“现金奖励”一词是指根据该计划授予的现金奖励。该计划下的现金奖励应作出
仅限于投资者指定的董事，并应进一步遵守其中规定的其他条款和条件。
4.年度限制性股票奖励。
4.1年度奖项. 在自2021年开始的计划期限内各年度的公司股东周年例会召开之日及紧接其后，每位非时任投资者指定董事的非雇员董事应自动（无需董事会或管理人采取任何行动）就数量（向下取整至最接近的整数）的限制性股票单位授予价值为（i）240,000美元（非雇员董事当时担任董事会主席的情况下为290,000美元，非雇员董事当时担任首席独立董事的情况下为280,000美元）的限制性股票奖励，除以（ii）适用的年度会议日期之前且不包括该日期的纳斯达克股票市场普通股股票收盘价（常规交易中）的20天追踪平均值（可根据计划第9节的规定进行调整）。曾为董事会成员的个人，如因任何理由而不再为董事会成员，并随后再次成为非雇员董事，则随即再次有资格根据本条第4.1款获授受限制股份单位。
4.2新任董事的初始奖励.非投资者指定董事且之前未在董事会任职的非雇员董事在首次被任命或当选为董事会成员时，应自动（在董事会或管理人不采取任何行动的情况下）就若干受限制股票单位授予数量等于（i）在紧接该非雇员董事首次被任命或当选为董事会成员之日之前的年度限制性股票单位限制性股票奖励中的限制性股票单位数量除以（ii）365，乘以（iii）自该非雇员董事首次获委任或当选为董事会成员之日起至公司下届股东周年大会预定日期的天数。
4.3转让限制.根据本条第4款授予的限制性股票单位不得转让，且不得以任何方式进行出售、转让、预期、转让、转让、质押、产权负担或押记，而根据限制性股票单位可发行的任何普通股股份应仅交付给（或为其账户）获授予此类限制性股票单位的非雇员董事。
5.年度现金奖励.
5.1 年度奖项.在自2023年开始的计划期限内，在公司每年定期召开股东年会之日及紧随其后，应自动（无需董事会或管理人采取任何行动）授予每位当时在任的投资者指定董事价值等于240,000美元的现金奖励（如果投资者指定董事当时担任董事会主席，则为290,000美元，如果投资者指定董事当时担任首席独立董事，则为280,000美元）。曾为联委会成员的个人，其后因任何理由不再为联委会成员，以及
随后再次成为投资者指定董事的人，应随即再次有资格根据本条第5.1条获得现金奖励。
5.2新任董事的初始奖励.在首次被任命或当选为董事会成员时，以前未在董事会任职的投资者指定董事应自动（无需董事会或管理人采取任何行动）获得现金奖励，金额等于（i）240,000美元（投资者指定董事当时担任董事会主席的情况下为290,000美元，投资者指定董事当时担任首席独立董事的情况下为280,000美元）除以（ii）365，乘以（iii）自该投资者指定董事首次获委任或当选为董事会成员之日起至公司下一次股东年会预定日期的天数。
5.3转让限制.根据本条第5款授予的现金奖励不得转让，且不得以任何方式进行出售、转让、预期、转让、转让、质押、产权负担或押记，根据现金奖励应付的任何现金应仅交付给获授该现金奖励的投资者指定董事或其指定人（如适用）。
6.股息和投票权.
6.1与限制性股票单位相关的权利限制.非雇员董事对于根据该计划授予的限制性股票单位以及就该等限制性股票单位相关或可发行的任何普通股股份，在该等普通股股份实际发行给非雇员董事并由其记录在案之前，不享有作为公司股东的权利、不享有股息权（第6.2节关于股息等值权利的明确规定除外），也不享有投票权。股权登记日在股票发行日期之前的持有人的股息或其他权利不作调整。
6.2股息等权.自公司就已发行和流通的普通股支付股息（普通股股份除外）或就此进行分配（普通股股份除外）的任何日期起，非雇员董事的计划账户应额外存入等于（i）就一股普通股的任何股息（或其他分配）的“公允价值”的全部和/或部分限制性股票单位，乘以（ii）在紧接此类股息或分配之前记入非雇员董事计划账户的未支付限制性股票单位的数量，除以（iii）在支付此类股息或分配之日普通股股份的公平市场价值。在现金股息或分配的情况下，其“公允价值”应为该现金的金额，而在任何其他股息或分配（普通股股份除外）的情况下，其“公允价值”应为管理人善意确定的金额。根据本条第6.2款的前述规定贷记的限制性股票单位，须遵守与其相关的原始限制性股票单位相同的归属、付款及其他条款、条件和限制。不得根据计划第9节就根据计划授予的与任何股息（普通股股份除外）或分配有关的限制性股票单位进行调整
（普通股股份除外）根据本条第6.2款的前述规定贷记股息等价物的。根据该计划授予的限制性股票单位应根据计划第9节进行调整（例如，但不限于与已发行普通股的拆分或反向拆分有关）。
7.归属.在符合本计划第9节和第9节的规定下，根据该计划（无论是否根据第4节、第5节或第6.2节）授予非雇员董事的限制性股票奖励或现金奖励（an“奖项"）应归属并成为应付限制性股票单位或现金总数（如适用）的100%，但须在（i）授出奖励日期一周年或（ii）紧接授出奖励日期后的公司第一次股东例会之前的第一个发生日期发生。
8.延续服务.归属时间表要求在每个适用的归属日期继续提供服务，作为归属裁决的适用分期以及该计划下的权利和利益的条件。仅在归属期的一部分提供服务，即使相当大的一部分，也不会使非雇员董事有权在下文第9节规定的服务终止时或之后获得任何相称的归属或避免或减轻权利和利益的终止。该计划中的任何内容均不构成公司的持续服务承诺、授予非雇员董事任何继续为公司服务的权利、干扰公司随时终止该服务的权利、或影响公司增加或减少非雇员董事的其他报酬的权利。
9.终止董事职务.除根据计划第9节提前终止外，如非雇员董事因任何理由招致离职（定义见下文），则以下规则应适用于根据上述第4或5节授予非雇员董事的任何裁决：
•除下文第9条明文规定的情况外，根据该计划授予非雇员董事的所有奖励，如截至非雇员董事离职时尚未归属，应立即终止，且无需为此支付款项；
•如果非雇员董事因其死亡或残疾（定义见下文）而发生离职，则根据该计划授予非雇员董事的所有奖励应立即归属并成为下文第10节规定的应付款项；和
•如果非雇员董事因被免职（定义见下文）而不再是董事会成员，则根据该计划授予非雇员董事的所有当时未归属的奖励应立即终止，且无需为此付费。
为施行本条第9款，术语"残疾”指非雇员董事有资格根据公司的长期残疾计划获得永久残疾福利的一段残疾期间，或者，如果该非雇员董事不参加该计划，则该非雇员董事将有资格根据该计划获得永久残疾福利的一段残疾期间，如果该非雇员董事是
此类计划的参与者，由管理员自行决定。如果公司不赞助此类计划，或终止赞助此类计划，则残疾应由管理人全权酌情决定。为施行本条第9款，术语"移除”指根据公司的公司注册证书、章程或特拉华州一般公司法，无论是否有理由，将非雇员董事从董事会中撤职。为施行本条第9款，术语"离职，”就非雇员董事而言，指该非雇员董事不再是董事会成员的日期（无论出于何种原因）；但如该非雇员董事其后立即受雇于公司或其附属公司之一，则该董事的离职应为该董事招致“离职”的日期，该术语为《守则》第409A条的目的所定义。
10.支付赔偿金的时间和方式.除下文第11条另有规定外，在（i）授出授标日期一周年或（ii）非雇员董事离职后的第一个工作日或之后的三十（30）个工作日内，公司须向非雇员董事交付相当于受限制股份单位数目（如有）或现金数额的普通股股份（可通过交付该等股份的一份或多份证书或通过将该等股份以账簿形式入账，由公司全权酌情决定），（视乎情况而定）根据本条例的条文就相应的裁决而归属的，但须按本计划第9节的规定作出调整；但条件是，在公司经修订及重述的递延补偿计划所容许的范围内，该计划可不时修订（"递延补偿计划”），非雇员董事可以选择推迟收到根据该计划归属的奖励的任何或所有应付普通股股份，或适用的应付现金。应根据递延补偿计划进行此类选择，并实施和管理任何此类递延。公司就既得奖励交付普通股或现金股份（如适用）的义务受先决条件限制，即非雇员董事（或根据计划有权就既得奖励收取普通股或现金股份（如适用）的其他人）向公司交付公司可能要求的关于遵守适用法律的任何陈述或其他文件或保证。非雇员董事不得就根据本协议第9节或计划第9节支付或终止的任何限制性股票单位享有进一步权利，且此类限制性股票单位应在此类支付或终止之日从非雇员董事的计划账户中移除。
11.控制事件的变化.根据计划第9节的规定，奖励可能会因涉及公司的某些事件的发生而归属并成为应付款项；但条件是，尽管计划或计划中有任何相反的规定，如果导致此类加速归属的事件也不是公司“所有权或有效控制权的变化”或公司“相当一部分资产的所有权的变化”，就《守则》第409A条而言，或加速支付裁决否则会导致根据《守则》第409A条承担任何税务责任，则在不考虑本计划第11条或第9条的情况下，该等既得裁决本应成为既得且应予支付之前，不得就该等既得裁决支付款项。
12.方案规定；股份上限；修正；管理；建设.根据该计划授予的奖励应以其他方式受以下条款的约束：
计划（包括但不限于计划第9节的规定）。如果根据该计划另有要求的限制性股票奖励将超过该计划第3（a）节规定的任何适用的股份限制，则该等授予应按比例授予有权获得该等授予的非雇员董事。董事会可不时修订该计划，而无须股东批准；但任何该等修订不得对非雇员董事在通过该等修订前根据该计划授予的奖励的权利产生重大不利影响。董事会可修订、修改、暂停或终止未完成的裁决；但条件是，未完成的裁决不得修改、修改、暂停或终止，从而损害裁决获得者的任何权利，而无需获得该获得者的同意。如果对未完成裁决的任何此类修订或修改的结果是加速归属该裁决，则根据递延补偿计划就裁决的全部或任何部分作出的推迟收到付款的任何选择应不予考虑。该计划不限制董事会根据该计划向非雇员董事作出其他酌情授予奖励的权力。管理人根据计划第2节解释和解释计划及其下的奖励的权力和权力应延伸至根据本计划授予的计划和奖励。正如计划第2（f）节所规定，署长善意作出的所有决定、解释和构图将不受任何人的审查，并对所有人具有最终约束力和决定性。根据《守则》第409A条，该计划的条款和根据该计划授予的所有奖励将不会导致征收任何税务责任。该计划和根据本协议授予的所有奖项的解释和解释应与该意图一致。
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