附件 10.1
空气化工公司（“公司”）
限制性股票授予协议
公司保密通讯至：«参与者名称»
贵公司获授予《空气化工化工股份有限公司2021年长期激励计划》（“计划”）项下的限制性股票奖励（“奖励”）。
您的2026财年奖励包括“授予的股份”4年期限制性股票单位，每个单位的价值相当于一股普通股。
您的FY2026 限制性股票奖励取决于并取决于您是否同意附件 A中描述的条件和附件 B中描述的条款（统称为“条件”）。请仔细阅读条件，特别是“限制性公约”的说明。这封信连同其附件构成了关于贵公司FY2026 限制性股票奖励的协议（“奖励协议”）。您的2026财年限制性股票奖励也始终受该计划的适用条款以及由管理人或其转授权人就您的2026财年限制性股票奖励（该计划或条件所设想或允许的）作出的任何决定的约束。通过接受此奖励，您将被视为已接受并同意奖励协议和计划的条款和条件。
您的FY2026 限制性股票奖励、本奖励协议或计划均不构成雇佣合同；也不保证您在所需的任何期间内继续受雇于您的全部或任何FY2026 限制性股票奖励归属、成为可行使、赚取或支付。除另有说明外，本授标协议中使用的所有大写词语均具有计划中描述的含义。
见证公司对本授标协议的适当执行，自 第1日 2025年12月及贵方接受授标协议拟于此受法律约束。
空气化工产品有限公司
签名：
Eduardo Menezes
展品A
该计划下的2026财年奖励受以下条件限制：
如果公司全权酌情决定，在你受雇期间的任何时间，或在你从公司终止受雇后的两年内，你违反了第1款规定的限制性契诺（“限制性契诺”），公司将有权获得（i）初步和永久的禁令救济，而无需提供实际损害赔偿或过帐债券，（ii）损害赔偿相当于对此类违反第1款所产生的所有收益、利润和其他利益的衡平法核算，（iii）取消，而不是交付、修改、撤销、暂停、扣留，或以其他方式限制或限制计划下任何未到期、未支付、未行使或递延的奖励，以及（iv）从任何行使、支付或交付奖励或根据奖励发行的任何普通股股份中收回收益。倘公司确定贵公司须根据本限制性契约获得补偿，贵公司须按公司可能要求的方式及条款向本公司偿还本公司厘定的金额，而本公司有权将本公司欠贵公司的任何金额（包括导致取消任何应付予贵公司的未偿还奖励奖励）抵销根据本条文应付的金额。
1.限制性盟约.
(a)定义.为本款之目的，下列词语应有下列定义。
（一）“附属公司”指与该特定人士处于共同控制下的任何人士，或该特定人士为执行人员、经理、受托人、遗嘱执行人或类似控制人的任何人士。
（二）“公司”应包括空气化工公司以及空气化工公司的子公司和关联公司。
（三）“公司业务”指生产、制造和分销工业气体，包括大气和工艺气体；设计和制造用于生产、加工、净化分配或储存气体或用于天然气液化的设备；以及公司在您受雇于公司期间开展、开发或正在开发的任何其他业务，在每种情况下，您在受雇于公司期间参与或曾经参与或您拥有机密信息的任何其他业务。
（四）“机密资料”指公司和/或其客户的任何非公开、专有的机密或商业秘密信息，包括但不限于业务流程、专有技术、做法、方法、
计划、研究、运营、服务、战略、技术、公式、手册、数据、笔记、图表、客户或供应商信息、定价或成本信息、产品计划、设计、实验过程和发明。
（五）“人”指任何自然人、公司、普通合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司或合伙企业、合营企业、独资企业或其他经营组织。
（六）“提供服务”指直接或间接拥有、管理、控制或参与所有权、管理或控制，或受雇于或受聘于、参与、担任董事会成员、与之协商、对其作出贡献、持有担保权益、为其提供服务、向其提供建议、向其提供协助或以其他方式与之有关联或有关联。
（七）“限制区”指您在受雇于公司期间所在的任何国家，您在受雇于公司时对公司业务负有监督责任，或您拥有与公司业务相关的机密信息。
(b)致谢.
（一）你们在此明确承认并同意，本授予协议中的义务是对你们根据与公司的其他协议可能承担的义务的补充，并且不应取代这些义务，包括但不限于你们在受雇于公司时根据你们的员工专利和机密信息协议所承担的义务，这些义务将继续根据其条款适用。
（二）您承认并同意：（a）公司的业务竞争激烈，并且您受雇于公司要求您能够访问和了解机密信息，这对公司业务的成功至关重要；（b）使用、披露或传播任何机密信息（代表公司除外）可能会使公司处于严重的竞争劣势，并可能对公司的业务造成严重的财务和其他方面的损害；（c）公司在世界各地从事业务并拥有客户。
（三）您进一步理解并承认，公司投资于客户关系，因此，已经并将与客户之间建立相当大的商誉。您同意此处阐明的限制性契约是必要的，以保护
公司在其机密信息和商誉中的合法商业利益，以及公司在没有此类限制的情况下不会提供本授予协议中规定的良好和有价值的对价。您进一步理解并承认，如果您违反此处阐明的限制性契约，公司将受到不可挽回的损害。
（c）机密资料.您同意，您已经并将在以后的任何时候，（a）将所有机密信息视为严格保密；以及（b）不直接或间接披露、发布、传达或提供机密信息，或允许其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何未经公司授权在推进公司业务中知悉该等机密信息的人。
（d）不丢脸.在你受雇于公司期间，以及在你受雇于公司因任何原因终止后的两年内，你同意不直接或间接作出或促使作出任何贬低或指责公司、其产品、服务、代理商或雇员的业务或声誉的声明、意见或意见。请理解，这第1（d）节不以任何方式限制或阻碍我（i）行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利（或任何其他受保护的权利），只要这些权利不能通过协议放弃。
（e）允许的披露.根据18 U.S.C. § 1833（b），您理解，根据任何联邦或州商业秘密法，您将不会因（i）（a）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向您的律师（b）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的而秘密披露公司的商业秘密而承担刑事或民事责任；或（ii）在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出。您了解，如果您因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果您（i）提交任何包含已盖章的商业秘密的文件，并且（II）不披露商业秘密，除非根据法院命令。本授标协议或您与公司的任何其他协议中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833（b）发生冲突，或对披露该部分明确允许的商业秘密产生责任。此外，本授予协议或贵公司与本公司订立的任何其他协议中的任何内容均不得禁止或限制贵公司在每种情况下向任何政府机构或立法机构或任何自律组织披露任何信息或文件，而无需事先通知本公司。
（f）归还公司财产.你方声明，应公司在任何时间提出的要求，并在未经请求的情况下，在因任何原因终止与公司的雇佣关系时，你将向公司交付所有备忘录、票据、
记录、手册或其他文件，包括此类材料的所有电子或其他副本以及与此相关的所有准备或制作的文件，其中包含机密信息，这些信息由您拥有、保管和控制，无论是由您制作或汇编的，还是由于您受雇于公司而提供给您的。您进一步声明，您将向公司交付因您受雇于公司而提供给您的所有车辆、计算机、信用卡、电话、手持电子设备、办公设备和其他财产。
（g）通知.你同意在你受雇于本公司期间及在你受雇于本公司后两年内因任何理由而终止（《限制期”），您将向公司提供十（10）个工作日的书面通知，表明您打算向在限制区域内从事或准备从事公司业务的任何其他人提供服务。此类书面通知必须提供足够详细的信息，以便公司确定如果您向此类其他人提供服务，您是否将违反本授予协议。
（h）非竞争.在你受雇于公司期间，除非你是被排除在外的服务供应商，否则在限制期内，你同意不会向除公司以外在限制区内从事或准备从事公司业务的任何人提供服务，除非（i）该等其他人亦从事与公司业务分开、可区分及可分割的业务，（ii）你不会向该等其他人所开展的公司业务提供服务、机密信息或策略，及（iii）你不出席讨论该其他人所进行的公司业务的会议，或你可以（甚至无意）披露机密信息的会议。根据经修订的《1934年证券交易法》注册的上市公司中，您被动拥有不超过1%（1%）的股本或其他所有权或股权权益，或投票权，不应被视为违反本款。为免生疑问，如下文第1（l）节（加利福尼亚州和某些其他司法管辖区的受赠人）所述，如果您是被排除在外的服务提供商，则在您向公司提供服务时，本第1（h）节适用于您，并且在限制期内不适用于您。
（一）不招揽；不干涉.在您受雇于公司期间，除非您是被排除在外的服务提供商，否则在限制期内，您还同意，未经公司事先书面同意，您将不会直接或间接地：
（一）招揽、鼓励、诱导或企图招揽、鼓励或诱使任何身为公司雇员、高级人员或董事的人（在每种情况下）终止与公司的此类关系；或雇用或聘用、参与雇用或聘用，或招揽或向任何雇员、高级人员或董事提出雇用或聘用要约
在你受雇于本公司的最后一天受雇于本公司或受聘于本公司的人。
（二）代表任何从事公司业务的人（公司除外）招揽、联系或试图招揽或联系任何你在你受雇于公司的最后一天之前的二十四（24）个月内联系过的公司现任、前任或潜在客户，或你对他们有任何机密信息。
（三）鼓励或说服，或试图鼓励或说服任何（a）公司客户、（b）在你受雇于公司的最后二十四（24）个月期间与你知道是此类潜在客户的公司的潜在客户，或（c）公司的先前客户，在每种情况下，不与公司开展业务或减少其正在与或未来可能与公司开展或通过公司开展的业务数量。
为免生疑问，如下文第1（l）节（加利福尼亚州和某些其他司法管辖区的受赠人）所述，如果您是被排除在外的服务提供商，则在您向公司提供服务时，本第1（i）节适用于您，并且在限制期内不适用于您。
（j）收费.如果您违反了此处阐明的限制性公约义务的任何条款，则所涉义务将从您停止违反该义务的第一个日期开始计算。
(k)继任者和受让人.授标协议（包括本款第1款）应符合公司继承人和受让人的利益。本公司可转让本授标协议（包括本款第1款），无须贵方同意。你方不得转让授标协议（或本款第1项规定的义务）。
（l）加利福尼亚州和某些其他司法管辖区的受赠人.如果您主要居住和工作在加利福尼亚州或其他司法管辖区，在您与公司的服务终止时，会导致（i）第2（h）节中的竞业禁止条款（竞业禁止）和/或（ii）第2（i）节中的竞业禁止或不干涉条款（非竞业禁止；不干涉）在限制期内无法执行，您将被视为“被排除在外的服务提供商.”如果您是被排除在外的服务提供商，则第2（h）节中描述的不竞争限制和/或第2（i）节中的不招揽和不干涉条款（如适用）在限制期内不适用于您，但下一句中规定的除外。如果你是被排除在外的服务提供商，在限制期内，在法律可强制执行的最大范围内，你将不会直接或间接地招揽或试图招揽公司的任何雇员或顾问，或任何曾是
公司雇员或顾问在该等招揽或尝试前六（6）个月内。
2.释义.有关本授标协议和/或计划的解释、构造、强制执行、放弃或修改的所有决定应由管理人全权酌情决定，并应是最终的和具有约束力的。根据本授标协议和计划作出的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地作出，无论这些个人是否处于类似的情况。
3.冲突.如果管理人认为本授标协议的任何条款与任何具有管辖权的政府机构的任何适用法律或法规相冲突或不一致，管理人保留修改本授标协议以符合适用法律或法规的权利。
4.个人资料.您了解并承认公司持有有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社保号码、工资、国籍、职称，以及所有已授予、注销、已归属、未归属或已发行股份的详细信息（“个人数据”）。某些个人数据也可能构成适用当地法律含义内的“敏感个人数据”。此类数据包括但不限于上述提供的信息及其任何变更以及有关您的其他适当的个人和财务数据。贵方特此明确同意本公司处理任何该等个人资料及敏感个人资料。您还特此明确同意公司将任何此类个人数据和敏感个人数据转移到您受雇的国家之外，并转移到美国。该等个人资料所针对的法人是公司及就该计划的管理向公司提供服务的任何第三方。
5.计划文件.通过接受此奖励，即表示您确认已收到并阅读本奖励协议和计划，并且您同意通过现在和/或未来可用的任何电子交付方式（包括但不限于通过电子邮件、网站访问和/或传真）接收与本奖励或公司长期业绩计划下的任何后续奖励有关的信息和材料，该同意继续有效，除非并直至被您书面撤销。本授标协议和本计划（以引用方式并入本文）构成贵公司与本公司就本授标条款和条件达成的全部协议。
6.管辖权；管辖法律.因本裁决协议或该计划而引起或与之相关的任何诉讼，应仅在美国宾夕法尼亚州东区地区法院或宾夕法尼亚州阿伦敦的任何具有一般管辖权的法院提起；您和公司同意在任何该等法院享有属人管辖权，并放弃对在任何该等法院为任何该等诉讼、诉讼或程序奠定场地的任何异议。本授标协议应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并按其解释，而无需参考其
冲突/法律选择原则。你及本公司亦不可撤销及无条件地同意送达任何有关的程序、书状、通知或其他文件。您和公司不可撤销地同意在与本裁决协议相关或因本裁决协议产生的任何一方提起或代表其提起的任何诉讼、诉讼、索赔或反索赔中放弃陪审团审判。
7.修改；可分割性.如任何有管辖权的法院认为本裁决协议的任何条款，特别是第1款所载的契诺或其部分不能完全强制执行，则当事人的意图和愿望是在法院认为该条款可强制执行的范围内完全强制执行该条款，并在必要时法院在法院认为必要的范围内修改本裁决协议的任何条款以使其合理和可强制执行，并由法院在该范围内强制执行。在此种条款无法修改的情况下，当事人的意思是，这些条款是可分割的，本授标协议的任何一项或多项条款无效不影响本授标协议其余条款的合法性、有效性和可执行性。如第1款全部不可执行，则本授标协议视为无效从头算起.
8.豁免.公司未能强制执行本附件的任何条款、条文或契诺，不应被解释为放弃执行该等条款、条文或契诺或公司放弃执行该等条款、条文或契诺的权利。本公司对贵公司违反或不履行授予协议的任何条款或规定（包括本限制性契诺）的豁免，不应作为对任何其他违约或不履行的豁免。
9.无合同.您的FY2026 限制性股票奖励、本奖励协议或本计划均不构成雇佣合同；它们也不保证您在授予或成为可行使的所有或任何奖励所需的任何期间内继续受雇。
展品b
限制性股票单位
1.授予限制性股票单位。受限制股份单位（「单位」）根据不时修订的计划条款及本授予协议的条款及条件授予予你。这些单位是计划第9节中所述的“递延股票单位”。单位延期期限自2025年12月1日起，至2029年12月1日止。
2.受限制股份单位的缴款. 授予您的每一单位代表一股普通股的价值。在符合本授标协议所述条件的情况下，有关单位的付款将在延期期结束后（但在任何情况下不迟于其后的60天）或在下文规定的其他时间以行政上切实可行的方式尽快交付，由管理人或其委托全权酌情决定，以普通股股份、现金或两者并用的方式交付。
3.股息等价物.延期期间不得就单位支付现金红利或其他金额。对于根据本授予协议归属的每个单位，您将有权获得一笔相当于在递延期内就一股普通股支付的股息的付款，不计利息（“股息等价物”）。此类股息等值将在延期期结束后（但在任何情况下不得迟于其后60天）或在下文规定的其他时间以现金或普通股股份支付。
4.终止雇用.除下文规定的情况外（关于符合条件的“非自愿终止”，该术语定义如下），如果您在2026年12月1日之前因除死亡或残疾以外的任何原因被公司及其所有关联公司终止雇用，您的所有单位将被自动全部没收。如果贵公司及其所有关联公司的雇佣在2026年12月1日或之后终止，但在延期期间，除因死亡、残疾、退休或公司无故终止外，贵公司的所有单位将被自动全部没收。就本奖励协议而言，（i）公司在延期期间无故终止应被称为“非自愿终止”，以及（ii）因应具有计划中规定的含义，但如果空气化工和化学制品公司高管离职计划（“计划”）的管理人确定您有资格享受该计划的福利，则因应具有计划中规定的含义。
5.死亡或伤残即终止.如果您受雇于公司及其所有关联公司在延期期间（包括2026年12月1日之前）因死亡或残疾而终止，您将归属于您的所有单位。
6.退休.如果您受雇于公司及其所有关联公司于2026年12月1日或之后终止，但在延期期间，由于退休，您将归属于您的所有单位。
7.非自愿终止.如果您的雇佣在延期期间（包括2026年12月1日之前）的任何时间因非自愿终止而被终止，并且您在您终止后的50天内以管理人满意的形式（“解除”）执行了有利于公司的索赔的一般解除，您将按比例归属您的单位部分（该部分应基于您在延期期间工作的完整月数和延期期间的总月数），您的所有剩余单位将被没收。如果您不执行Release，您的所有单位将被自动全部没收。
对于同样符合退休定义的非自愿终止：（i）如果对公司的服务在2026年12月1日之前终止，则就本授予协议而言，此种终止雇佣应被视为非自愿离职，并应被视为非自愿离职；（ii）如果对公司的服务在2026年12月1日或之后且在延长期结束之前终止，则就本授予协议而言，此种终止雇佣应被视为并应被视为退休。
8.股息等价物（在退休、非自愿终止、死亡或残疾的情况下）.
a.如贵公司因在2026年12月1日或之后退休而在延期期结束前终止雇用，则应在延期期结束后（但在任何情况下不得迟于其后60天）在行政上尽快就应付予贵公司的单位及相关股息等值支付款项。
b.如果您受雇于公司及其所有关联公司因非自愿终止而在延期期内终止，则应在您终止后在行政上切实可行的范围内尽快支付有关未被没收的单位和相关股息等值的款项（但在任何情况下不得迟于其后的60天）。
c.如贵公司及其所有联属公司的雇佣在延期期内（包括2026年12月1日前）的任何时间因死亡或残疾而终止，则应在延期期结束后（但在任何情况下不得迟于其后60天）尽快向贵公司或在死亡情况下向贵公司的指定受益人或（如无）贵公司的法定代表人支付应付给贵公司的单位及相关股息等值。
9.尽管有上述任何相反的情况，如果您被公司及其关联公司雇用被终止，并且此类终止构成计划和计划管理人所指的“终止雇用”
确定您有权获得该计划的福利，您在本协议下的未获奖励将按照该计划对待。
10.补偿和没收.本裁决以及本协议项下的任何收益均应受制于《空气化工公司补偿补偿政策》和《空气化工公司补充执行官补偿政策》（每项政策均为“政策”）的条款，每项条款均可能不时修订。通过接受本裁决，您确认本裁决以及本协议项下的收益将根据每份保单的条款在适用保单条款下发生会计重述或涵盖行为的情况下进行偿还、偿还、补偿或没收。
11.税收.公司有权从根据本协议支付的所有奖励或与奖励有关的任何付款中扣除法律要求或允许预扣的任何联邦、州、地方或外国税款。在就以普通股支付的单位进行支付的情况下，公司应减少拟分配的普通股股份数量，金额等于要求或允许预扣的此类税款的价值。
12.调整.如果公司普通股的流通股发生任何变化或发生计划第12节所述的某些其他事件，则应按照计划的规定对本授予协议涵盖的单位数量进行公平调整。
13.码段409a.本授标协议的条款旨在避免《国内税收法典》（“法典”）第409A条规定的不利后果，授标协议的所有条款应以与该意图一致的方式解释和解释。管理人保留在管理人认为必要或可取时对授标协议进行修订的权利，以避免根据《守则》第409A条征收税款或罚款。在任何情况下，就裁决（包括《守则》第409A条规定的任何税款和罚款）可能对您或为您的账户征收的所有税款和罚款（包括根据《守则》第409A条规定的任何税款和罚款），您应承担全部责任和责任，公司或其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使您免受任何或所有此类税款或罚款的损害。