附件 10.1
【福陆公司信笺】
2025年7月2日
吉姆·布鲁尔
[***]
Re：搬迁援助奖金
亲爱的吉姆，
认识到您需要将自己和家人从休斯顿地区搬迁到达拉斯-沃思堡地区（“DFW区”）作为你受聘为首席执行官的条件，已批准一笔特别奖金，用于支付与你的搬迁相关的费用。这份信函协议载列了贵司搬迁奖金的条款和条件：
搬迁援助奖金
该公司将一次性一次性支付奖金，金额为75万美元（750,000.00美元），减去适用的所得税和就业税的预扣税（“搬迁援助奖金”），用于购买DFW区域的住宅。搬迁援助奖金将在本函发出之日后六十（60）天内支付。
搬迁援助奖金须符合以下规定：（a）你必须在不迟于2026年6月30日完成购买房屋及搬迁至DFW地区；及（b）在符合以下条款的情况下，自搬迁援助奖金支付之日起24个月内，你仍然是公司的雇员（“完成日期”).
偿还搬迁援助奖金
您同意按以下条款向公司偿还全部搬迁援助奖金金额：
1.因终止雇用而还款。如你在完成日期前辞去在公司的受雇工作，或在完成日期前被公司因故（定义见下文）终止雇用，你同意偿还搬迁援助奖金总额的100%（“偿还义务”).您进一步同意，如果您在完成日期之前辞职或因故被解雇，您将在不迟于雇佣终止生效日期之前履行还款义务。
在以下情况下，本还款义务不适用：（a）您的雇佣在完成日期之后因任何原因终止；或（b）您的雇佣在完成日期之前因（i）死亡，（ii）永久和完全残疾，（iii）公司发起的非因故终止，或（iv）公司在控制权变更后发起的终止。
就本信函协议而言，“因故”应包括但不限于不满意的表现、疏忽、不当行为、不服从、违反您对公司的信托责任、欺诈、重大不诚实行为、违反公司政策使用药物或酒精，或任何其他有损工作表现和/或违反公司政策的行为，包括但不限于《商业行为和道德准则》。
就本函件协议而言，如果（a）第三人，包括1934年《证券交易法》第13（d）（3）条所定义的“集团”，获得该公司的股份，获得可为选举该公司董事所投的25%或以上的选票，或（b）由于任何现金要约或交换要约、合并或其他业务合并，或上述任何合并（“交易”），则“控制权变更”应被视为已发生，交易前担任公司董事的人士，不再构成公司董事会或其任何继任者的过半数。
2.因搬迁失败还款.未能在2026年6月30日前完成购房并搬迁至DFW地区的，同意在三十内向公司偿还搬迁援助奖金总额的100%(30)自2026年6月30日起的天数，以履行您的还款义务。
3.同意抵销.您同意，在管辖法律允许的最大范围内，可从公司和/或其任何关联公司可能以其他方式欠您的任何金额（包括但不限于任何工资、报销、奖励补偿付款和/或应计休假的支付（包括iTOWP、TOWP等））中扣除根据本函件协议应付公司的任何还款，并通过您在下文的签名，您在此明确授权此类扣除。贵公司进一步同意签立为执行本信函协议的条款及条件而可能合理需要的任何及所有文件。您还了解，公司保留通过其在法律或股权方面可能拥有的任何其他可用补救措施在您离职后向您寻求任何剩余余额的权利。
本协议的条款旨在遵守美国国内税收法第409A条以及第409A条中对所谓短期延期的递延补偿的排除，本协议的所有条款应以与第409A条下的避税和罚款要求一致的方式进行解释和解释。
随心所欲就业
您与福陆的雇佣关系，继续保持“随意”。这份信函协议中的任何内容均无意、也不应被解释为改变福陆及其员工彼此之间保持的随意关系。唯一可以改变我们雇佣关系随心所欲性质的方法是通过您和执行主席签署的明确书面协议。据此，你或公司可以随时解除雇佣关系，无论是否有因由。
致谢和整合
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在下方签字，即表示您确认认真阅读并充分理解了本函协议中的规定。你们也理解并承认，本函件协议载有你们与公司之间关于搬迁援助奖金的全部协议，并取代你们与公司之间关于搬迁援助奖金的任何和所有其他口头或书面协议。
请在提供的空间内签名并将信函退回给高管薪酬以供您的员工记录（电子邮件：[***]).您还应该为您的文件保留一份副本。
请联系[***]，如有任何疑问（[***]).
再次感谢你们的领导和承诺。
真诚的，
/s/Tracey H. Cook
特蕾西·库克
执行副总裁、首席人力资源官
同意：
/s/Jim Breuer 2025年7月2日
吉姆·布鲁尔日期
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