美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年2月13日
ManpowerGroup Inc.
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
注册人的电话号码，包括区号：（414）961-1000
（前名称或前地址，如果自上次报告后更改。）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 |
各交易所名称 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
2026年2月13日，万宝盛华人力资源 Inc.（“公司”）与Jonas Prising、Becky Frankiewicz、John（“Jack”）McGinnis和Michelle S. Nettles各自订立一份信函协议，该协议就遣散费和其他离职后福利作出规定，并载有若干离职后限制性契诺。这些信函协议取代了Prising先生、Frankiewicz女士、McGinnis先生和Nettles女士之前各自签订的类似协议。新的信函协议将于（1）公司控制权发生变更两年后的日期或（2）2029年2月28日（如在2029年2月28日之前未发生此类控制权变更）的第一个日期到期。除了新的条款，信函协议的形式与它们所取代的协议基本相同。
| 项目9.01 | 财务报表及附件 |
| 附件 |
说明 |
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| 10.1 | 公司与Jonas Prising于2026年2月13日订立的信函协议 | |
| 10.2 | 公司与Becky Frankiewicz于2026年2月13日签署的信函协议 | |
| 10.3 | 公司与John（“Jack”）McGinnis于2026年2月13日签署的信函协议 | |
| 10.4 | 公司与Michelle S. Nettles日期为2026年2月13日的信函协议 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| ManpowerGroup Inc. | ||||||
| 日期：2026年2月19日 | 签名： | /s/Michelle S. Nettles |
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| 姓名： | Michelle S. Nettles | |||||
| 职位： | 首席人事和法律干事 | |||||