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ALX肿瘤控股公司
离职协议及释放
本离职协议和解除（“协议”）由Jaume Pons博士（“员工”）和ALX Oncology Holdings Inc.（“公司”）（统称“双方”或单独称为“一方”）达成。
简历
然而，雇员受雇于公司；
然而，雇员与公司订立日期为2023年9月5日的确认性雇佣函件（“雇佣函件”）；
然而，Employee与ALX Oncology Holdings Inc.签署了保密协议（“保密协议”）；
然而，雇员是各方于2020年7月9日签立的与公司的控制权变更及遣散协议（“中投协议”）的一方，雇员的离职属于中投协议中定义的合格终止；
然而，公司根据经不时修订的公司经修订及重述的2020年股权激励计划（“计划”）及根据该计划项下的适用奖励协议（包括其任何修订），授予雇员若干股票期权（“期权”）以购买涵盖股份的公司普通股（“股份”）和限制性股票单位（“RSU”）的股份（每一份，“奖励”，统称“奖励”），如附表I所载（该等奖励协议及其任何修订，连同该计划，“奖励文件”）；
然而，公司终止雇员于公司的雇佣，自2025年4月15日（「终止日期」）起生效；及
然而，双方希望解决雇员可能对公司和下文定义的任何释放提出的任何和所有争议、索赔、投诉、冤情、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因雇员受雇于公司或与公司分离而产生或以任何方式产生的任何和所有索赔。
现据此，考虑到在此作出的相互承诺，公司与员工特此约定如下：
盟约
a.
付款。公司同意在生效日期后十（10）个工作日内（如下文进一步定义）向员工支付总计650,000美元，减去适用的预扣款。
b.
眼镜蛇。根据经修订的1985年综合综合预算和解法案（“COBRA”），在员工及时选择延续保险的前提下，公司将作出
直接支付COBRA保费，用于在终止日期后为雇员和任何雇员的合格受养人（如适用）提供的公司团体健康、牙科和视力保险的持续承保，直至以下最早日期：（i）终止日期后十二（12）个月，（ii）雇员和雇员的合格受养人（如适用）成为类似计划的承保日期，或（iii）雇员（以及任何雇员的合格受养人（如适用）根据COBRA继续承保的资格届满。雇员同意雇员将在雇员和任何雇员的合资格受抚养人（如适用）成为此类类似计划的覆盖范围后立即以书面通知公司。尽管有上述规定，如果公司自行决定不能在不潜在违反或根据适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）缴纳消费税的情况下提供公司支付的COBRA福利，则代替此类福利，公司将向员工提供在给定月份的最后一天应支付的应税每月付款（以下一句规定的除外），金额等于员工在终止日期继续有效的员工团体健康保险所需支付的每月COBRA保费（该金额将基于适用于员工和员工的合格受抚养人的COBRA保险的第一个月的保险费率，如果有的话），无论员工是否选择COBRA继续保险，都将支付这些款项，将于终止日期的次月开始，并持续至终止日期的次月十二（12）个月，并须遵守任何适用的预扣税。尽管根据本协议有任何相反的规定，如果公司在任何时候全权酌情决定不能在不违反适用法律或根据适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）缴纳消费税的情况下提供本款b所述的COBRA福利，则雇员将不会根据本款b获得任何此类福利。
c.
归属加速.雇员和公司承认并同意，截至终止日期，雇员将仅归属于附表I在标题为“通过终止日期归属的受奖励股份数量”一栏下所列的那部分奖励。自生效日期起，部分奖励应立即归属于本协议所附附表I标题为“根据协议第1.c节加速归属的受奖励股份数量”一栏下所列的股份数量（旨在反映根据持续服务（为明确起见，不基于任何基于绩效的指标）归属的适用奖励下本应归属的股份数量，如果员工在2026年4月15日之前仍在公司受雇）。为明确起见，此类RSU将受制于任何适用的预扣税款，除非计划管理人根据适用的授标文件另有决定，否则任何适用的预扣税款将通过在此类RSU下预扣其他可交付的股份来满足，这些股份的公平市场价值等于就RSU履行此类预扣税款义务所需的金额。除本协议另有明确规定外，行使雇员的既得期权应继续受适用的授标文件的条款和条件的约束。
d.
期权终止后行权期延长.自生效日期起，每份期权，在截至终止日期归属的范围内，或在根据上文c款或下文e款归属加速或有资格归属加速的情况下，应予以修订，以规定在该期权已归属或成为归属的范围内，该期权应可行使至2026年4月15日，但须根据授标文件提前终止，但在任何情况下不得行使任何期权超过适用于该期权的最长期限。雇员承认并同意，上述是对期权的修订，构成对期权的“修改”，导致根据《国内税收法典》（“法典”）第422条下的激励股票期权（“ISO”）规则，视同重新授予期权。Employee进一步承认并同意，根据这项修订修订任何旨在符合ISO资格的期权将导致此类期权在生效日期被转换为非法定股票期权以用于税收目的（“NSO”）
在此范围内，截至该修订日期，期权未满足ISO地位的所有资格要求。在行使任何国家统计局时，雇员将被视为已从公司获得补偿收入（按普通所得税税率征税），该收入等于行使日已行使股份的总公平市场价值超过其总行使价的部分（如有）。在这种情况下，除了支付总行使价外，雇员行使国家统计局的条件是向公司支付与此种行使相关的任何适用的联邦、州和/或地方预扣义务。雇员承认并同意，雇员仍对与行使任何期权相关的所有与雇员相关的预扣款项承担全部责任。雇员进一步承认，公司已建议雇员就期权的税务状况以及雇员行使期权和处置在行使期权时获得的任何股份对雇员的税务后果咨询雇员自己的税务顾问。
e.
控制权变更.如果控制权变更（定义见中投协议）在终止日期后三（3）个月内发生，则公司将向执行人员提供额外的一次性现金付款，金额等于861,250美元，减去任何适用的预扣款，该款项将在控制权变更之日后三十（30）天内或之后的三十（30）天内支付。此外，截至终止日期仍未兑现且未归属的任何奖励（“未归属奖励”）将一直未兑现且未归属，直至（x）控制权变更或（y）终止日期后三（3）个月的日期（“3个月截止日期”）（以较早者为准）为止；但在任何情况下，作为期权的任何未兑现且未归属的奖励（“未归属期权”）在其最长期限届满之前仍未兑现。如果控制权变更在3个月截止日期前发生，则截至紧接该控制权变更前，构成时间奖励的任何当时未完成的未归属奖励将加速全额归属，而根据上文d款规定的终止后行权期将适用于任何归属的此类未归属期权。就本第e款而言，“时间奖励”是指截至紧接控制权变更之前，不受任何基于绩效或其他类似归属标准（为清楚起见，因此包括任何基于绩效的RSU或其部分已有资格在与控制权变更相关的绩效认证下归属，但不包括根据此类认证被视为未满足绩效的任何基于绩效的RSU或其部分，而该部分将在未归属的情况下被没收）的任何未归属奖励（或其部分）。如果在3个月截止日期前未发生控制权变更，则未归属的奖励将在3个月截止日期结束时自动永久没收，而无需归属。为清楚起见，除上文第c款及本第e款另有规定外，所有奖励将自终止日期起停止归属，而任何未归属的奖励将不会发生额外归属，包括但不限于，尽管有任何其他持续向公司或其任何适用的联属公司提供服务。任何根据本款e加速归属的受限制股份单位，将由公司不迟于终止日期后第六十（60）天，或如较后，于控制权变更完成当日或之前的日期结算。为明确起见，此类RSU将受到任何适用的预扣税款的约束，除非计划管理人根据适用的授标文件另有决定，任何适用的预扣税款将通过让公司在此类RSU下预扣其他可交付的股份而得到满足，这些股份的公平市场价值等于履行与RSU相关的此类预扣税款义务所需的金额。CIC协议第7节通过引用并入本文，并成为本协议的一部分。
f.
致谢.Employee承认，如果没有本协议，Employee无权获得本第1节所列的对价。雇员进一步承认并同意，本协议是一项协商离职协议，对价不构成全部或部分加薪、奖金、雇用或继续雇用。雇员进一步承认并同意，尽管公司与雇员之间的任何其他协议中有任何相反的规定，雇员在本条第1款未规定的任何离职福利中没有任何权利、所有权或利益。
2.
福利.雇员的健康保险福利应在终止日期发生的日历月的最后一天终止，但以雇员根据COBRA继续享有雇员健康保险的权利为准。雇员参与雇用的所有福利和事件，包括但不限于应计奖金、休假和带薪休假，自终止日期起停止。
3.
支付工资和领取所有福利.雇员承认并声明，除本协议所列代价外，公司已（在适用范围内）支付或提供所有薪金、工资、奖金、休假/带薪休假、保费、休假、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、新聘成本、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、基于股权的奖励、归属，以及应付雇员的任何和所有其他福利和补偿。
4.
解除索赔.雇员同意，前述代价代表公司、其母公司、附属公司、附属公司及各自各自所欠雇员的所有未偿债务的全额清偿现任和前任高级职员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主， 承保人、受托人、分部、前身及继任法团，以及受让人（统称“解除人”）。雇员，代表雇员本人及代表雇员各自的继承人、家庭成员、被执行人、代理人及受让人，特此及永久解除就雇员可能拥有的任何种类的事宜（不论现时已知或未知、怀疑或非怀疑）的任何申索、投诉、控罪、责任、义务、要求或诉讼因由，针对直至雇员签署本协议之日（包括该日）为止已发生的任何不作为、作为、事实或损害所引起的任何解除，并同意不就或以任何方式提起、起诉或追究任何申索、控罪、责任、义务、要求或诉讼因由，包括但不限于:
a.与雇员与公司的雇佣关系以及该关系的终止有关或产生的任何和所有索赔；
b.与雇员购买或实际购买公司股票的权利有关或由此产生的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、虚假陈述、违反信托义务、违反适用的州公司法规定的义务以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的任何索赔；
c.任何和所有关于错误解除雇佣、违反公共政策终止、歧视、骚扰、报复、违约（明示和默示）、违反诚信和公平交易契约（明示和默示）、承诺禁止反言、疏忽或故意造成情绪困扰、欺诈、疏忽或故意虚假陈述、疏忽或故意干扰合同或预期经济利益、不公平商业行为、诽谤、诽谤、诽谤、疏忽、人身伤害、殴打、侵犯隐私、虚假监禁、转换、残疾福利的索赔；
d.违反任何联邦、州或市法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1973年《康复法案》、1990年《美国残疾人法案》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《公平信用报告法》、1967年《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《家庭和病假法案》，移民改革和控制法案、加州家庭权利法、加州劳工法、加州工人赔偿法、加州公平就业和住房法；
e.任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；
f.与就业或就业歧视有关的任何其他法律法规引起的任何和所有索赔；
g.对雇员从公司收到的任何收益的未预扣或其他税务处理产生的任何争议所引起的任何损失、成本、损坏或费用的任何索赔；和
h.关于律师费和成本的任何和所有索赔。
雇员同意，本节所述的释放在所有方面均应是并将继续有效，作为关于释放事项的完整的一般性释放。本解除不适用于根据本协议承担的任何义务。本次发布不作为法律事项发布不能发布的声明。除适用法律要求外，此处发布的任何和所有有争议的工资索赔应根据本协议接受有约束力的仲裁。本新闻稿不适用于员工可能拥有的失业补偿福利的任何权利。
5.
确认放弃ADEA项下的债权.员工理解并承认，员工正在放弃和释放员工根据1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情的和自愿的。员工理解并同意，本放弃和解除不适用于本协议生效日期后ADEA项下可能产生的任何权利或索赔。Employee理解并承认，此次放弃和释放的对价是在Employee已经有权获得的任何有价值的东西之外。Employee进一步理解并承认，Employee已被此书面告知：（a）雇员应咨询律师先前执行本协议；（b）雇员有四十五（45）天的时间考虑本协议；（c）如本文附件A、B和C所述，雇员已被公司书面告知减少效力所涵盖的类别、单位或个人群体，减少效力的资格因素，以及所有被选中和未被选中的个人的职称和年龄；（d）雇员在雇员执行本协议后有七（7）天时间撤销本协议；（e）本协议在撤销期限届满后才能生效；（f）本协议中的任何内容均不妨碍或阻止雇员根据ADEA对本豁免的有效性提出质疑或真诚地寻求确定，也不对这样做施加任何先决条件、处罚或费用，除非联邦法律特别授权。如果员工签署本协议并在不到上述确定的45天期限内将其退还公司，员工在此确认，员工已自由自愿选择放弃分配用于审议本协议的时间段。员工承认并理解，撤销必须通过在生效日期之前收到的代表公司执行本协议的人的书面通知来完成。双方同意，无论实质性或非实质性的变化，都不会重启45天期限的运行。
6.
加州民法典第1542条.Employee承认，已建议Employee咨询法律顾问，并且熟悉加利福尼亚民法典第1542条的规定，该法规禁止发布未知索赔，其中规定如下：
一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。
雇员，在知悉上述守则部分后，同意明确放弃雇员根据该部分以及根据任何其他具有类似效力的法规或普通法原则可能拥有的任何权利。
7.
没有未决或未来的诉讼.Employee声明Employee没有任何以Employee名义或代表任何其他个人或实体针对公司或任何其他发布的诉讼、索赔或诉讼未决。Employee还声明，Employee不打算代表Employee自己或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他发布提出任何索赔。
8.
就业申请.雇员理解并同意，作为本协议的条件，雇员无权在公司受雇，雇员特此放弃任何受雇或再次受雇于公司的权利或声称的权利。雇员进一步同意不向公司申请雇用，也不以其他方式寻求与公司的独立承包商或供应商关系。
9.
商业秘密及机密资料/公司财产.Employee承认，与本协议不同，Employee仍根据保密协议对公司承担持续义务，包括其中关于不披露公司商业秘密以及机密和专有信息的规定。员工同意在以后的任何时候以最严格的保密方式持有，不使用或向任何个人或实体披露公司的任何机密信息，但须遵守下文“不受禁止的受保护活动”部分。员工理解，“机密信息”是指任何公司或相关第三方专有信息、技术数据、商业秘密或专有技术，包括但不限于研究、产品计划、产品、服务、客户名单和客户（包括但不限于员工在员工受雇期间曾致电或与其相识的公司客户）、市场、软件、开发、发明、工艺、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、营销、财务或公司以书面、口头方式直接或间接向员工披露的其他业务信息，或通过图纸或观察零件或设备。雇员还理解，机密信息不包括通过雇员或对所涉及的一个或多个项目或其改进或新版本负有保密义务的其他人的不不法行为而公开知晓和普遍提供的上述任何项目。此外，机密信息不包括员工在公司或前雇主受雇期间或与其相关的过程中获得的一般知识、技能和经验。雇员特此同意公司就雇员在本条下的义务向任何新雇主发出通知。雇员声明雇员迄今没有滥用或向任何未经授权的一方披露机密信息。以下雇员的签名构成雇员根据伪证处罚证明雇员已退回公司提供给雇员的所有文件和其他物品，由雇员在雇员受雇于公司时开发或获得，或以其他方式属于公司（雇员手册和特别与雇员有关的人事文件的副本除外）。
10.
不合作.根据下文“不受禁止的受保护活动”一节的规定，雇员同意，除非根据传票或其他法院命令这样做，或应行政机构或立法机关的书面请求这样做，或与本协议中的ADEA豁免直接相关，否则雇员将不会在知情的情况下鼓励、辅导或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方针对任何被释放者的任何争议、分歧、冤情、索赔、指控或投诉。雇员同意在收到行政机构或立法机关的任何该等传票或法院命令或书面请求后立即通知公司，并在收到该等传票或其他法院命令或行政机构或立法机关的书面请求后三（3）个工作日内提供该等传票或其他法院命令的副本或书面请求。在符合下文“不受禁止的受保护活动”部分的情况下，如果任何人在针对任何被释放者的任何争议、分歧、冤情、索赔、指控或投诉的陈述或起诉中寻求律师或协助，雇员应说明不超过该雇员不能提供律师或协助.
11.
无损.受限于下文“不禁止的受保护活动”部分，员工同意不对任何被释放者进行任何贬低、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不对任何被释放者的合同和关系进行任何侵权干预。雇员应将未来潜在雇主的任何查询直接发送至公司人力资源部门。
12.
不受禁止的受保护活动.员工理解，本协议中的任何内容均不得以任何方式限制或禁止员工从事任何受保护的活动。受保护的活动包括：（i）向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全和健康管理局以及国家劳动关系委员会（“政府机构”））提出和/或追究指控、投诉或报告，或以其他方式传达、合作或参与可能进行的任何调查或程序；和/或（ii）讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或雇员有理由认为非法的任何其他行为。尽管有上述规定，员工同意采取一切合理的预防措施，以防止任何未经授权使用或泄露任何公司商业秘密、专有信息或不涉及工作场所非法行为或本协议另有保护的活动的机密信息。员工进一步了解，Protected Activity不包括披露任何公司律师-客户特权通信或律师工作产品。保密协议中有关雇员从事受保护行为的权利的任何与本节相冲突或与本节相违背的语言均由本协议取代。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，雇员被告知，个人将不会因（i）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师秘密披露商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任完全为报告或调查涉嫌违法行为的目的，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，前提是（且仅当）此类提交是在盖章的情况下作出的。此外，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人提交的任何包含商业秘密的文件均已盖章，且未披露商业秘密，但依据法院命令的除外。最后，本协议中的任何内容均不构成放弃雇员根据《萨班斯-奥克斯利法案》或《国家劳动关系法》（“NLRA”）第7条可能拥有的任何权利。为明确起见，本协议中的任何内容均不得解释为损害或限制员工参与任何受法律保护的活动，例如（i）组建、加入或支持工会，（ii）通过员工选择的代表进行集体谈判，（iii）讨论工资、福利或雇佣条款和条件，以及（iv）讨论或提出投诉，以便为员工或公司其他现任或前任员工提供互助或保护，但此类活动受NLRA第7条保护。
13.
违约.除了下文“律师费”部分规定的权利外，员工承认并同意，任何实质性违反本协议的行为，除非此类违反行为构成员工根据ADEA对本协议中的放弃有效性提出质疑或寻求善意确定的法律诉讼，否则公司应有权立即收回和/或停止提供根据本协议向员工提供的对价并获得损害赔偿，除非法律规定。
14.
不承认责任.Employee理解并承认，就本协议中解除的所有索赔而言，本协议构成了Employee对任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决，除非本协议中的解除明确未解除此类索赔。公司在此之前或与本协议有关的任何行动，均不得被视为或解释为（a）承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假，或（b）公司承认或承认对雇员或任何第三方的任何过失或责任。
15.
成本.各方应各自承担因编制本协议而产生的费用、律师费及其他费用。
16.
仲裁.除法律禁止的情况外，各方同意，因本协议的条款、其解释、雇员受雇于公司或其条款或此处发布的任何事项而引起的任何和所有争议，均应根据《联邦仲裁法》（“FAA”）进行仲裁，并且FAA应在完全强制的情况下治理和适用本仲裁协议根据这类国家法律有关强制仲裁的动议或请求或行动的程序规定，也可以在州法院提出强制仲裁的动议或请求或行动。雇员同意，在法律允许的最大限度内，雇员可以仅以雇员个人身份提起任何此类仲裁程序。雇员可根据《私人律师法》（“PAGA”）代表劳工和劳动力发展机构提出的任何索赔，必须仅以雇员个人身份进行仲裁，而不需要任何联合或代表任何其他雇员提出或可能提出或代表任何加利福尼亚州违反《劳动法》的行为。根据其就业仲裁规则和程序（“JAMS规则”），除本节明确规定外，任何仲裁都将在堵塞前在加利福尼亚州圣弗朗西斯科县发生。双方同意，仲裁员有权决定仲裁任何一方对仲裁提出的任何动议，包括即决判决和/或裁定动议，以及适用《加利福尼亚州民事程序法》规定的标准的解雇和驱逐动议。当事人约定仲裁员应就案情作出书面决定.当事人还同意，仲裁员有权判给根据适用法律可获得的任何补救措施。仲裁员可在此类纠纷中授予禁令和其他救济。仲裁员的决定具有终局性、结论性，对仲裁当事人具有约束力。双方同意，任何仲裁中的胜诉当事人均有权在任何主管法院获得强制执行仲裁裁决的禁止性救济。仲裁各方应就该等仲裁的费用和开支各支付同等份额，并由每一方分别支付其各自的律师费和开支；但规定仲裁员可将律师费和费用判给前一方，但法律禁止的除外。双方在此同意放弃由法官或陪审团在法院解决他们之间的任何争端的权利。尽管有上述规定，本节将不妨碍任何一方当事人向对当事人及其与本协议和以引用方式并入的协议有关的争端的标的具有管辖权的任何法院寻求非强制性救济（或任何其他临时补救）。如果本款所载仲裁协议的任何部分与当事人之间的任何其他仲裁协议发生冲突，包括但不限于保密协议的仲裁部分，当事人同意本款所载仲裁协议适用。
17.
税务后果.公司不会就根据条款向雇员提供或代表雇员作出的代价的税务后果作出任何陈述或保证
本协议。雇员同意并理解，雇员有责任就公司根据本协议提供的对价以及任何罚款或评估支付当地、州和/或联邦税款（如果有的话）。雇员还同意就任何政府机构因（a）雇员未能支付或延迟支付联邦或州税，或（b）公司因任何此类索赔（包括律师费和成本）而遭受的损害而对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、罚款、利息、评估、执行、判决或追偿，对公司进行赔偿并使其免受损害。
18.
第409a款。本协议旨在遵守或豁免《代码第409A条》和《最终财务条例》及其下的正式指导，以及任何适用的州法律同等条款，因为每一项都可能不时颁布、修订或修改（“第409A条”），本协议中的任何模棱两可或模棱两可的条款将被解释为如此遵守和/或豁免《第409A条》。根据本协议支付或提供的每笔付款和福利旨在构成《财务条例》第1.409A-2（b）（2）节的一系列单独付款。本协议第1.a.款规定的付款将不迟于2025年12月31日支付。任何根据本协议加速归属的受限制股份单位将不迟于生效日期后十（10）天结算，或如果由于控制权变更之前发生的合格终止而导致的加速晚于生效日期，则在控制权变更完成日期或之前的日期结算，但须遵守适用的授标文件或中投协议第6（d）节可能要求的任何延迟。CIC协议第6（d）节通过引用并入本文，并成为本协议的一部分。公司和雇员将本着诚意共同考虑（i）对本协议的修订；或（ii）就任何付款或福利对本协议的修订，这是必要或适当的，以避免在根据第409A条向雇员实际付款之前征收任何额外税款或收入确认。在任何情况下，雇员都不会有任何酌处权选择根据本协议提供任何付款或福利的雇员的纳税年度。在任何情况下，被释放者都不会有任何责任、责任或义务偿还、赔偿或使员工免受因第409A条而征收的任何税款或产生的其他费用。
19.
权威.本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并有权约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。Employee声明并保证Employee有能力代表Employee自己并代表所有可能通过Employee主张使其受本协议条款和条件约束的人行事。每一方均保证并声明，在法律或股权或其他方面不存在留置权或留置权或转让请求，或针对本协议解除的任何请求或诉讼因由。
20.
可分割性.如本协议的任何条文或任何条文的任何部分或本协议的任何尚存协议的一部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应继续完全有效，而无上述条文或部分条文。
21.
律师费.除根据ADEA对本协议中的放弃的有效性提出质疑或寻求善意确定的法律诉讼外，如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议下的权利，胜诉一方应有权收回其费用和开支，包括调解、仲裁、诉讼、法庭费用以及与该诉讼相关的合理律师费。
22.
整个协议.本协议代表公司与雇员之间就本协议标的事项和雇员受雇于公司和与公司分离以及导致其发生和与之相关的事件达成的全部协议和谅解，并取代和取代任何和所有先前就本协议标的事项和雇员与公司的关系达成的协议和谅解，包括但不限于雇佣
信函和CIC协议（除非在此另有明确规定），但不包括保密协议和授标文件，除非在此另有修改或取代。
23.
无口头修改.本协议只能以员工和公司首席执行官签署的书面形式进行修改。
24.
管治法.本协议应受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律选择条款，但有关本协议“仲裁”部分可执行性的任何争议应由美国联邦航空局管辖。员工同意个人和专属管辖权和地点在加利福尼亚州。
25.
生效日期.员工理解，本协议若未在四十五（45）天内由员工执行，则为无效。各缔约方在该缔约方签署本协议后有七（7）天的时间予以撤销。本协议自员工签署本协议后第八（8）日起生效，只要在该日期（“生效日期”）之前已由双方签署且未被任何一方撤销。
26.
对口单位.本协议可以对应方签署，每一对应方应视为原件，所有这些对应方合在一起应具有与原件相同的效力和效力，并应构成下列每一签署方有效、具有约束力的协议。本协议的对应方可通过传真、照片、电子邮件PDF或其他电子传输或签名方式执行和交付。
【本页剩余部分故意留空；签名页如下】
27.
自愿执行协议.员工理解并同意，员工自愿并在没有任何胁迫或不当影响的情况下代表公司或任何第三方执行本协议，完全意图解除员工对公司的所有索赔和任何其他解除。员工承认：
（a）雇员已阅读本协议；
（b）雇员有权就本协议与律师协商，并已由雇员自己选择的律师代表参与本协议的准备、谈判和执行或已选择不保留律师；
（c）雇员了解本协议及其所包含的发布的条款和后果；
（d）雇员充分了解本协议的法律效力和约束力；及
（e）雇员没有依赖公司作出的任何未在本协议中具体规定的陈述或陈述。
作为证明，双方已于下述各自日期签署本协议。
Jaume Pons，博士，个人
日期：2025年4月16日/s/Jaume Pons
Jaume Pons
ALX Oncology控股公司。
日期：2025年4月16日by/s/Jason Lettmann
Jason Lettmann
首席执行官
展品A
决策单位信息
[根据条例S-K第601（a）（5）项，已省略附件 A。注册人同意应SEC的请求向SEC补充提供任何遗漏的展品或附表的副本，但注册人可以要求对遗漏的项目进行保密处理。]
按年龄划分的数据表
2025年3月4日
展品b
[根据条例S-K第601（a）（5）项，已省略附件 B。注册人同意应SEC的请求向SEC补充提供任何遗漏的展品或时间表的副本，但注册人可以要求对遗漏的项目进行保密处理。]
按年龄划分的数据表
2025年3月4日
展品c
[根据条例S-K第601（a）（5）条，已省略附件 C。注册人同意应SEC的请求向SEC补充提供任何遗漏的展品或时间表的副本，但注册人可以要求对遗漏的项目进行保密处理。]
附表一
雇员奖励
【根据条例S-K第601（a）（5）项，附表I已予省略。注册人同意应SEC的请求向SEC补充提供任何遗漏的展品或时间表的副本，但注册人可以要求对遗漏的项目进行保密处理。]