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附件10.9

2021年6月10日

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David。E.Berger

拜伦巷12号

纽约州拉奇蒙特10538

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回复:退休和一般释放

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亲爱的David:

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我要向您表示最深切的感谢，感谢您长期以来为Information Services Group, Inc.（“公司”或“ISG”）提供的宝贵服务。这封退休和解雇信（“这封信”）是为了纪念我们关于您从公司退休的共同协议。

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1.退休。您在公司的退休日期为2021年6月11日（“退休日期”）。退休日期将是你工作的终止日期。

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2.退休金。从退休之日起和之后，并考虑到您执行第4款规定的全面释放索赔，您将继续遵守您与公司之间的任何限制性契约安排以及此处包含的其他承诺，根据第3节的规定，您（或您去世时的遗产）将获得总计925,000美元，应在公司的正常发薪日期之前分24（24）期支付。第一笔此类分期付款应在您退休日期后的第三十（30）天（该第三十（30）天，“发布日期”）之后的第一个此类工资单日期进行；但是，前提是，只有在这种全面解除债权在解除债权之日已变得不可撤销的情况下，这种分期付款才应到期。

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3.补偿或福利；预扣。您承认，除非本信函协议中明确规定或适用法律另有要求，否则您无权在退休日期之后获得任何形式的额外补偿或其他福利。公司可以从根据本函应支付的任何和所有款项中预扣，或根据任何适用的法律或法规要求预扣的联邦，州和地方税。尽管有上述规定，但本信中的任何内容均无意或不应被解释为限制您根据《综合预算调节法》（“COBRA”）继续根据公司的福利计划进行保险的任何权利。

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4.释放。这封信（包括在此规定的付款）是有条件的，你签署和归还的全面释放索赔要求作为附件A在21天内退休日期，并不撤销它在七（7）天撤销期后。如果您在退休日期之前签署了索赔要求的全面释放将不会生效或被接受（并且您将无权获得本信中规定的付款）。

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Information Services Group, Inc.

大西洋街2187号

8楼

康涅狄格州斯坦福德06902

203-517-3108

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5.限制性契约。您在此重申并通过引用将您在您与公司之间的某些限制性契约协议下的义务纳入本信函。

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6.杂项。本函及本协议的所有条款对本协议各方及其各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并应确保其利益。只有在双方明确书面同意的情况下，才能对本函进行修改。这封信，本协议各方的权利和义务以及与之相关的任何索赔或争议应受纽约州法律管辖并根据纽约州法律解释，而不影响任何法律选择或法律冲突规则或规定这将导致适用除纽约州以外的任何司法管辖区的法律。

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7.第409A条。这封信旨在遵守1986年《国内税收法》第409A条的规定， 经修订（“第409A条”）， 或不受第409A条约束， 并须按照第409A条解释及管理。尽管本函另有规定， 根据本函提供的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用的豁免的方式进行。根据本函可能被第409A条排除在外的任何付款，无论是由于非自愿离职而产生的离职工资，还是作为短期延期付款，都应在最大程度上排除在第409A条之外。就第409A条而言， 根据此信提供的每笔分期付款应被视为一笔单独的付款。尽管有上述规定， 本公司不表示根据本函提供的付款和利益符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司均不应对任何税款的全部或任何部分承担责任， 处罚， 利息， 或因不遵守第409A条而可能引起的其他费用。“你在公司工作的“终止日期”和任何相关术语都是指第409A条所指的“离职”，

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8.整个协议。除非本文另有明确规定，本函及所附的附件构成你方与本公司就本协议主题达成的全部协议，并取代你方与本公司就本协议主题达成的任何及所有先前的协议或谅解，无论是书面的还是口头的。这封信将约束您和公司的继承人，个人代表，继承人和受让人，并确保您和公司及其各自的继承人，继承人和受让人的利益；前提是，您不得转让您在本协议项下的权利或义务。这封信只能由您和公司签署的书面文书进行修改或修改。

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要遵循的签名页

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Information Services Group, Inc.

大西洋街2187号

8楼

康涅狄格州斯坦福德06902

203-517-3108

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我们代表公司再次感谢您的竭诚服务。

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上述条款和条件准确地反映了我们对我从公司退休的条款和条件的理解，我在此确认我同意相同的条款和条件。

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日期：2021年6月__

David E. Berger

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Information Services Group, Inc.

大西洋街2187号

8楼

康涅狄格州斯坦福德06902

203-517-3108

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附件a

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一般发行

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David Berger（“执行人员”）同意执行人员的意见， 执行人员的配偶和子女（如果有的话）， 高管的继承人， 受益人， Devisees， 遗嘱执行人， 管理员， 律师， 私人代表， 继承人和受让人， 在此永远释放， 出院， 并承诺不起诉Information Services Group Inc.（“公司”）， 公司的过去， 出席， 或者未来的父母， 附属， 相关的， 和/或附属实体， 以及他们过去和现在的所有董事， 股东， 军官们， 普通合伙人或有限合伙人， 员工， 特工， 保险公司和律师， 以及这些实体的代理人和代表， 以这样的身份， 以及员工福利计划，其中执行人员由于在公司和福利计划管理人员中的工作而成为或已经成为参与者， 以及公司或上述任何实体的继承人（统称为， “Releasees”）， 从任何和所有的索赔， 债务， 要求， 账户， 判决， 权利， 行为的原因， 公平的救济， 损害赔偿， 成本， 指控， 投诉， 义务， 承诺， 协议， 争议， 西装， 费用， 补偿， 任何种类和性质的责任和义务（包括律师费和费用）， 无论是在法律上还是在衡平法上， 已知的或未知的， 断言的或未断言的， 怀疑的或不怀疑的， 执行人员根据在本新闻稿执行之日或之前发生或发生的任何事件或情况，已经或可能已经针对公司或被释放者， 直接或间接产生于， 关于， 或以任何方式涉及执行人员在公司的雇用或终止其工作的任何其他方式， 执行人员在任何时候作为公司任何证券的持有人的身份， 或者其他。这包括， 但并不局限于， 根据美国法律提出的任何和所有索赔要求的解除， 任何其他国家， 或任何州， 或与就业有关的地区， 或证券， 包括， 没有限制， 关于非法解雇的指控， 违反明示或默示合同（无论是口头还是书面）， 欺诈， 虚假陈述， 诽谤， 或侵权责任， 普通法或公共政策， 可以向任何法院或行政机构提出的任何种类的索赔， 根据1964年《民权法案》第七章提出的任何索赔， 《就业年龄歧视法》， 《美国残疾人法案》， 《公平劳动标准法》， 《行政人员退休收入保障法》， 《家庭和医疗休假法》， 特拉华州就业歧视法案， 1933年的证券法， 1934年的《证券交易法》， 萨班斯-奥克斯利法案， 以及类似的法规， 条例， 和美国的法规， 任何其他国家， 或任何州或地区。这份声明还包括， 但并不局限于， 执行人员放弃任何获得赔偿的权利或要求， 工资， 欠薪， 复职或再就业， 奖金， 或因执行人员受雇于本公司而产生或衍生的任何种类或任何性质的利益， 其终止， 或以其他方式；前提是， 然而， 尽管有任何相反的规定， 该一般版本不应扩展至（x）根据该特定退休协议欠执行人员的款项或执行人员可获得的权利， 本公司与执行人员之间的协议（“退休协议”）和（y）员工养老金福利计划下的福利索赔，其中执行人员因在本公司任职而成为参与者，或员工福利福利计划下的福利索赔涵盖的事件（例如， 医疗保健， 死亡， （或出现残疾）在执行本新闻稿后产生，

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Information Services Group, Inc.

大西洋街2187号

8楼

康涅狄格州斯坦福德06902

203-517-3108

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由行政人员。本新闻稿不放弃执行人员根据任何保险单，法律或其他文件或协议所享有的赔偿权利，执行人员有权在其任职期间采取真诚的行动。

执行人员在此声明并向公司和被释放者保证，他没有对公司或其他被释放者提起任何诉讼，投诉，指控，申诉，仲裁或类似程序。

行政人员了解到，此次发布包括根据《就业年龄歧视法》提出的索赔要求的发布。这位高管理解并保证，他有21天的时间来审查和考虑这份新闻稿。执行人员进一步承认，本次发行的对价是对他已经有权获得的任何有价值的东西的补充。特此建议执行人员在执行释放前与律师协商。通过他在下面的签名，执行人员保证他有机会这样做，并得到该法律顾问关于此释放条款的充分和公正的建议，并且此放弃和释放是知情的和自愿的。这位高管进一步保证，他明白，在签署之前，他可以使用尽可能多或全部的21天期限，并保证他已经这样做了。

这位高管进一步保证，他知道他在签署本新闻稿后有7天的时间，可以通过书面通知公司首席人力资源官，以手工，挂号信或快递服务的方式撤销该新闻稿。在七天的撤销期届满时，本新闻稿对双方均具有约束力，有效和可执行性，而公司的首席人力资源官未收到此类撤销，但如果执行人员在此期间撤销了该新闻稿，执行人员理解，执行人员将放弃他对根据退休协议应支付的任何付款和福利可能拥有的任何权利。

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签署日期:

David E. Berger

Information Services Group, Inc.

大西洋街2187号

8楼

康涅狄格州斯坦福德06902

203-517-3108

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