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附件 10.2

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个人就业协议

 

向彼得·贝克爵士提供就业机会

对于的位置

首席执行官(“CEO”)

 

 

我们很高兴为您提供以下就业条件。本文件一经签署交回,即成为贵公司(“执行人员”)与Rocket Lab Limited(“雇主”)之间的雇佣协议,并在附表一规定的期限内继续有效。本文件取代与本协议事项有关的任何其他协议、安排、谈判和谅解,无论是否以书面形式,对本协议(“协议”)的任何更改将需要由雇主和执行人员相互商定并以书面形式作出。尽管有上述规定,本协议中在此提及的所有文件和协议均以此提及方式并入本文,犹如完全载列且完全有效,包括但不限于经不时修订的Rocket Lab USA高管遣散计划(“高管遣散计划”)、所有适用的股权协议和奖金计划,以及任何其他适用的员工福利计划。

 

除非上下文另有要求,“我们”、“我们”、“我们的”和“公司”等术语是指雇主,“你”和“你的”等术语是指高管。

 

1
职务和职责

 

a)
你的职责将如附表一所述。
b)
您将承担Rocket Lab USA美国公司(“董事会”)董事会要求的职责,并且您将遵守董事会所有合法合理的指示。任何时候都要以一切合理的技能、细心和勤奋履行职责。你们在任何时候都将忠诚行事,并符合我们的最大利益。在任何时候,您都不能做任何可能损害我们、我们的关联公司、我们的业务或我们的利益的事情。
c)
你们必须遵守我们制定的任何书面规则、政策和程序,我们可能会不时建立、修改和/或撤销这些规则、政策和程序。

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d)
该职位设在雇主位于奥克兰的办公场所,新西兰。你可能会不时被要求临时或永久在其他地点开展工作。
e)
你将向董事会报告。

 

2
工作时间

 

您将被要求在周一至周五(含)上午8点至下午5点的正常工作时间工作。为了有效履行职责,您可能需要根据需要和我们的要求额外工作几个小时。你同意你的工资全额补偿承担的所有工作,不支付加班费。您的工作时间可能会改变,在您和我们协商之后。

 

3
董事会成员

 

你将继续担任董事会主席。主席领导董事会,专注于治理、战略监督,并确保公司以股东的最佳利益运营。

 

4
薪酬

 

a)
您将通过每年800,000美元的基本工资获得报酬,追溯自2024年10月1日起生效,根据我们针对高级管理人员的标准工资惯例支付,并受适用的扣除和预扣限制。基薪将接受联委会或联委会薪酬委员会(“薪酬委员会”)的定期审查,并可增加。在任何特定时间有效的工资在此被称为“基本工资”。本协议中的薪酬考虑到并充分补偿了您的工作性质和要求,包括所有额外工作时间以及您是否可以工作所有这些额外时间。
b)
您的薪酬将根据您的建议不时进行审查,通常是每年一次,并且可能会增加。对贵公司薪酬的任何审查应考虑到我们对贵公司业绩的看法,同时考虑到贵公司角色中的关键任务和目标,以及影响我们业务的现行市场条件。我们不会因为任何此类审查而有义务增加您的薪酬。

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c)
本公司将补偿您在本协议项下履行CEO职责所发生的合理费用。

 

5
年度奖金

 

你将有资格领取由董事会或薪酬委员会全权酌情决定的年度奖金,以现金、完全归属的受限制股份单位或其组合支付。你的目标年度奖金初始为基本工资的100%(“目标年度奖金”)。除本协议或有关离职福利的高管遣散计划另有规定外,要获得奖金,您必须受雇于我们直至支付此类奖金之日。年度奖金应当在向我们其他高级管理人员一般发放年度奖金的同时发放。

 

6
24财年股权

 

a)
在24财年,您将有资格获得631,498股限制性股票单位的股权奖励(“RSU”和此类授予,“24财年授予”),但须经董事会或薪酬委员会批准。如果RSU归属,则每个RSU赋予您一股Rocket Lab USA,Inc.的普通股。24财年授予将受制于适用于根据Rocket Lab USA公司2021年股票期权和激励计划(经不时修订,“计划”)授予的RSU的条款和条件,如计划和适用的RSU授予协议中所述,您将被要求签署或以电子方式接受这些条款和条件,作为获得24财年授予的条件。您的24财年赠款将按以下方式归属:5/16财政24年度拨款将于2025年3月1日及1/16归属24财年赠款将于其后的每年5月22日、8月22日、11月22日和3月1日(各为“季度日期”)归属,但须视贵公司在每个适用归属日期继续为我们服务而定。

 

b)
在24财年,您还将有资格获得157,875个受限制股份单位的股权奖励(此类赠款,“24财年特别赠款”),但须经董事会或薪酬委员会批准。如果RSU归属,则每个RSU赋予您一股Rocket Lab USA,Inc.的普通股。24财年特别赠款将受适用于根据该计划授予的RSU的条款和条件的约束,如该计划和适用的RSU授予协议中所述,您将被要求签署或以电子方式接受作为获得24财年特别赠款的条件。贵公司的24财年特别赠款将于2025年3月1日全额归属,但前提是贵公司在该日期继续为我们服务。

 

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7
从25财年开始的年度权益:

 

a)
在25财年,您将有资格获得受限制股份单位的股权奖励,但须经董事会或薪酬委员会批准,在授予日总价值等于8,000,000美元。根据经不时修订的经修订和重述的股权奖励授予政策,受奖励的RSU数量将通过以下方式确定:(i)8,000,000美元除以(ii)在紧接授予日期前最后一天结束的过去30个交易日期间内,1股Rocket Lab USA美国公司普通股在纳斯达克的平均收盘市场价格。如果RSU归属,则每个RSU赋予您一股Rocket Lab USA,Inc.的普通股。受限制股份单位将受适用于根据计划授予的受限制股份单位的条款和条件的约束,如计划和适用的受限制股份单位授予协议中所述,您将被要求签署或以电子方式接受这些条款和条件作为接收受限制股份单位授予的条件。您的RSU授予将在我们的每个标准季度归属日期的4年期间内以相等的季度分期归属,从授予日期之后的第一个季度归属日期开始,但前提是您在每个适用的归属日期继续为我们服务。
b)
25财年后未来每年授予股权奖励的价值和条款应接受董事会或薪酬委员会的年度审查,并应与每年授予其他同行公司首席执行官的股权奖励保持一致。

 

 

8
扣除

 

您同意并同意,在以下一种或多种情况下,我们可以从您的基本工资和/或假期工资中扣除:

(一)
对于任何缺席,包括因疾病、事故和/或您的违约而损失的时间;

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(二)
追回多付给你的任何金额,包括根据2003年《假日法案》多付的假期或假期工资;
(三)
为支付向你方提供的货物或服务;
(四)
经您和我们之间的协议;
(五)
本协议另有规定的;
(六)
为向我们更换任何未归还财产的费用,
(七)
为任何假期和病假的金额提前支付或不支付任何权利;和
(八)
贵公司欠我们的任何其他债务或款项;
(九)
用于支付您购买的现场午餐费用;以及
(x)
如果您选择加入我们的社交俱乐部,可以支付社会实验室费用。

如果应付给您的款项不足以支付任何要扣除的金额,您同意立即将差额支付给我们。

 

9
假期
a)
我们将遵守公众假期,并根据《2003年假日法》及其修正案提供年假。

公众假期

b)
你可能被要求在任何公共假日工作。如果你被指示在公共假日工作,你将获得相关日薪或当天任何工作时间的平均日薪的时间和一半。如果公共假日在原本对您来说是正常工作日的一天,您还将有权根据2003年《假日法》及其修正案采取替代假日(代替带薪日)。

额外带薪休假

c)
您将有资格获得符合我们新西兰高级管理人员标准政策的额外带薪休假。

年假

d)
根据《2003年假日法》及其修正案,您有权享受每年四周的带薪年假。

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e)
在休任何年假之前,都需要以书面形式提出申请。你的申请需要得到你的经理批准,然后才可能休年假。年度假期将根据2003年《假日法》进行。我们可能会根据《2003年假日法》及其修正案要求您休年假。
f)
您将获得与休假期间的正常发薪期相关的工资中的年假。
g)
我们可能会在每年12月/1月的全部或部分时间要求关闭期间。除非我们指示您工作,否则我们可能会根据2003年假期法案要求您在此期间休假。一旦得到我们的确认,您将被告知每年任何关闭期间的实际日期。

 

10
病假

 

a)
我们将根据《2003年假日法》及其修正案提供带薪病假。连续就业每满12个月,可享受十天带薪病假。如果您、您的配偶或伴侣,或依赖您照顾的人生病或受伤,您可能会请病假。您可以结转任何未使用的病假权利,最多可获得20天的权利。
b)
任何超过法定应享权利的病假都将是无薪的,除非我们同意您可以根据《2003年假日法》提前请一些病假。
c)
如果导致休假的疾病或受伤时间为3个日历日或更长时间,您需要向我们提供一份由注册医生签署的诊断证明,确认您不适合与任何病假(带薪或无薪)相关的工作,费用由您承担。我们还可能要求您根据2003年《假日法》在三个日历日内提供医疗证明,在这种情况下,如果根据2003年《假日法》及其修正案的要求,我们将支付获得医疗证明的合理费用。
d)
任何未使用的病假将不会在终止雇用时支付给您。

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e)
我们可能会在任何时候并由我们承担费用,要求您接受我们提名的注册医生的体检,目的与风险评估、您的工作表现和/或是否适合工作有关。您同意向我们提供任何医疗报告的副本并且您同意向我们提供您的个人和医疗信息。

 

11
丧假

 

a)
我们将根据《2003年假日法》及其修正案提供带薪丧假。如果您的配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙辈或配偶/伴侣的父母去世,或者您(或您的配偶)流产或死胎,您将有权享受最多三天的带薪丧假。
b)
您也有权在我们满意您遭受丧亲的任何其他场合休最多一天的带薪丧假。为此,我们将考虑到:
(一)
你与死者的关联关系密切;
(二)
你是否须对与死亡有关的仪式的所有或任何安排承担重大责任;及
(三)
你与死亡有关的任何文化责任。
3.
任何未使用的丧假将不会在终止雇用时支付给您。
4.
有关《2003年假日法》规定的假期和休假权利的更多信息,可从商业、创新和就业部(www.employment.govt.nz)获得。

 

12
利益冲突

 

a)
您应将您的全部时间和精力投入到此职位上,因此,连同保护我们商业利益的需要,未经我们事先书面同意,您将不得从事任何其他业务或外部活动(不存在任何实际或潜在冲突的附带投资除外)。

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b)
您不得订立任何合同或商业利益,或从事任何工作、服务或活动,无论是否有偿,包括我们认为与我们业务的任何部分竞争或可能竞争、影响或可能影响您在本协议下适当和安全履行职责和责任,或与我们的利益或您对我们的责任发生冲突或可能以任何方式发生冲突,或反映或可能对我们的业务或其声誉或公众看法产生不利影响的任何其他工作、服务或活动。
c)
在您任职期间,如发现任何实际或潜在的利益冲突,您必须立即告知我们,并以坦诚和准确的方式向我们提供所有相关信息
d)
您同意,根据我们的任何要求,您将披露您在受雇之前拥有的任何其他商业利益,以及/或在您受雇于我们期间拥有的任何其他商业利益。如果我们确定确实存在或可能存在此类冲突,我们可能会指示您避免此类活动,您将相应遵守。
e)
您同意本条款中包含的限制是必要的,以确保您能够适当履行本协议下的职责,防止无法以其他方式管理的利益冲突,和/或保护我们的商业敏感信息和知识产权。
f)
任何违反本条款的行为都可能导致法律诉讼和纪律处分,包括在没有通知的情况下终止雇用。

 

 

13
保密

 

a)
在您受雇于我们的过程中,您可能会接收和处理与我们的业务有关的被视为机密信息的知识和信息。
b)
在本协议中,“机密信息”是指在您受雇于我们(或我们的关联公司)的过程中,您在公共领域尚未得到适当注意的任何知识、数据、信息和材料,包括(但不限于):
(一)
与我们(或我们的关联公司)的业务、运营、活动、客户、供应商或与其交易的其他人有关的所有专有、财务、技术、工业和商业敏感信息(无论信息最初是由您、我们或第三方生成);

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(二)
安全安排、代码和密码;
(三)
我们(或我们的关联公司)业务的配方、工艺、发现、技术、发明、专门知识、客户名单、供应商和供应商名单、业务记录、项目记录、想法、系统、报告、方法、手册、程序、协议、预测、技术和技术、通信、商业秘密、业务计划、业务战略、意图或做法(无论是否可申请专利或以其他方式能够受到法律保护);
(四)
所有其他商业敏感或有价值的信息,无论是否由您在受雇期间制作、开发和/或构思;
(五)
所有工作产品和知识产权(定义如下);和
(六)
谨慎行事的通情达理的人会认为具有机密或商业敏感性质的所有其他信息。
c)
在任何时候,无论是在本协议期限内还是在本协议终止后,你方均应(在履行本协议规定的职责过程中除外)以保密方式持有所有机密信息,不得直接或间接:
(一)
使用、删除、复制或披露除执行本协议所必需的范围外的任何机密信息,或法律要求披露的任何机密信息;
(二)
未经我司明示同意,使用、移除、泄露、复制任何涉密信息;
(三)
使用、删除、复制或披露任何机密信息,或通过您的雇佣获得的信息,为您自己或任何第三方或组织的利益;或者
(四)
以任何方式使用或披露、企图使用或披露任何可能直接或间接损害或造成我们的业务或利益损失的机密信息。
d)
在任何时候,您都将尽最大努力防止任何有意或无意(以任何方式)向未经我们授权接收机密信息的任何其他人或组织披露机密信息。

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e)
如果您意识到或怀疑任何人正在或可能正在滥用任何机密信息或可能正在复制、披露或保留任何机密信息,您必须立即通知我们。您还同意向我们提供任何必要的协助,以防我们因未经授权使用、复制、保留或披露机密信息而对任何个人或实体采取任何行动或诉讼。
f)
在停止受雇于我们并应我们的要求在任何时候,您将退回所有机密信息和包含您拥有、访问或控制的任何机密信息的所有材料,包括但不限于数据、文件、记录、客户名单、价格表、磁带和磁盘、打印输出、任何其他复制品、笔记本、文件和报告,以及与我们的业务相关的任何项目,或我们的任何子公司或相关公司或涉及我们的任何合资企业或企业,或我们的客户或供应商。
g)
如果您不遵守第12条(利益冲突)、第13条(保密)或第14条(知识产权)中的任何规定,您必须就我们可能因未能遵守这些规定而招致或遭受的所有损失、责任、成本、索赔、费用、诉讼和要求向我们作出赔偿,以及/或在执行您在任何此类规定下的义务时(包括我们可能招致的所有法律费用,以律师-客户为基础)。

 

14
知识产权

 

a)
就本协议而言,“知识产权”包括但不限于所有理念、概念、发现、发明、专利、外观设计、研究、版权、精神权利、数据库权利、专有技术、商标、商号、商号、服务标记、域名、版面设计、测试程序、结果、公式、技术、技术、产品、数据、商业秘密、机密信息(如上文所定义)、包括但不限于源代码和对象代码的软件,以及在世界任何地区的任何类似权利,包括此类权利的任何登记和此类登记的申请。
b)
你同意:
(一)
所有知识产权是并将继续是Rocket Lab Limited的唯一和专有财产,而您并不拥有或因您的受雇而获得因知识产权而产生或与知识产权有关的任何权利或利益;

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(二)
您在受雇期间对所创造的知识产权(“新知识产权”)的任何创建、改进、修改、变异或增强,均由Rocket Lab Limited单独和独家拥有,您特此将对新知识产权的任何权利、所有权和权益转让给Rocket Lab Limited;
(三)
您应向我们充分披露和交付因您受雇或在您受雇过程中产生的任何作品、产品、工艺、发明或新知识产权的所有创作或预期创作,无论它们是否具有商业应用;
(四)
您应立即(在执行本协议之前)将属于您或第三方的任何可能在您受雇过程中使用的知识产权告知我们;
(五)
Rocket Lab Limited应拥有不可撤销的免版税许可,可使用您在受雇期间使用的任何属于您的知识产权;
(六)
本协议中的任何内容均不会被解释为为您自己的利益或为任何第三方或组织的利益而授予您使用任何知识产权或新知识产权的任何权益、许可或权利;
(七)
你对任何知识产权、新知识产权或由你在受雇过程中生产、创造、构思、整理、开发或制造的任何种类的产品,或与该知识产权或新知识产权有关的任何性质的权利或权利;
(八)
你同意放弃,也不会强制执行,任何精神权利;
(九)
就任何违反、披露或盗用机密信息或侵犯知识产权而言,损害赔偿将不是我们的适当补救措施,我们可能会就任何此类事项(或威胁事项)寻求紧急救济(包括禁令和其他衡平法救济);和
c)
如我们要求执行本第14条,你方应:
(一)
采取合理必要的行动和签署文件,以使本条款生效并将所有知识产权和所有新知识产权归属于我们;和
(二)
不可撤销和无条件地委任我们(或任何由我们提名的人)为贵公司的代理人,以采取行动并为贵公司并代表贵公司完成和执行任何此类文件;

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d)就本协议而言,道德权利是指就任何知识产权而言的以下权利:

(一)
署名完整权(即不得有作品受到贬损待遇);
(二)
作品作者的归属权;和
(三)
作品作者身份不被错误归属的权利

(这是由1994年《版权法》创造的权利),以及根据任何适用法域的法律能够得到保护的任何其他类似权利。

e)
你:
(一)
承认并同意所有知识产权将是我们的专有财产;
(二)
将立即向我们交付有关因开发任何新的知识产权而产生的变现或创造的全部细节;
(三)
特此将贵公司可能取得的与该知识产权有关的所有权利、所有权和权益转让给我们,从而将该知识产权的所有权利、所有权和权益绝对归属于我们;
(四)
在我们无法取得贵公司知识产权的全部所有权、权利和权益的情况下,那么贵公司将以信托方式持有知识产权,并向我们承担同样的责任;
(五)
是否在受雇期间或之后,费用由我们执行所有文件,并承担所有合理必要的行为、事项和事情,以代表我们获得知识产权的注册或其他法律保护,并使上述条款中的转让生效;
(六)
没有也不会对知识产权有任何主张(包括,在适用的情况下,任何道德权利),并且您将不会质疑我们对知识产权的所有权并承认您没有使用知识产权的许可,除非在您受雇期间有必要,或与我们另行书面约定。
(七)
将为您的任期,保持过时的,在学习、评估或开发知识产权方面进行的所有工作的清晰记录。你承认所有这些记录都是我们的财产;

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(八)
在不限制本协议条款的情况下,在本协议终止时,您必须交出并向我们交付所有可能需要的密码,以访问记录为电子形式的记录;
(九)
承认你可能拥有道德权利;
(x)
在力所能及的范围内,特此不可撤销地放弃您的道德权利;而
(十一)
自愿和无条件地同意我们或我们授权的人的所有或任何其他行为或任务,否则将侵犯您的道德权利。

 

15
健康与安全

 

a)
确保安全工作是你的责任,你在工作中的任何作为或不作为都不会对自己或任何其他人造成伤害。你的任何作为或不作为,可能影响或危害你或任何其他人的健康或安全,可能会导致纪律处分,包括在没有通知的情况下终止你的雇用。
b)
您同意在任何时候遵守我们制定的健康和安全政策和程序,并采取一切合理步骤,以确保您自己和他人在工作时的安全。
c)
您必须尽快向我们报告在就业中出现的任何危险(包括过度紧张)、事故(包括任何险情)和伤害。

 

 

16
豁免及遣散

 

a)
对任何违反本协议任何条款的行为的任何放弃均不具有效力,除非该放弃是书面的,并由被要求放弃的一方签署。对任何违约的放弃不得成为或被视为对任何其他或后续违约的放弃。
b)
如本协议的任何条款、条款或规定或其适用因任何原因被或被视为无效或不合法,则不应使任何其他条款、条款或规定的有效性或适用无效,并应被视为与本协议断绝关系,但不影响本协议其余部分的有效性。

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17
优先股交易所

 

我们将按照相关文件中概述的条款,向您提供将您在Rocket Lab USA公司的已发行普通股交换为优先股的报价。

 

18
终止雇用

 

a)
终止雇用。

任何一方均可在3个月的书面通知后,有因无故终止本协议和您的雇佣关系。

b)
因故终止。

如果因故(定义见下文)被解雇,我们可能会在没有通知或代通知金的情况下终止您的雇用。“原因”应具有高管离职计划中包含的含义。

c)
无故终止。

任何无故终止应受执行遣散计划管辖。你将有权根据行政人员遣散计划作为一级行政人员(定义见行政人员遣散计划)获得补偿,但仅限于行政人员遣散计划不与本协议所载的任何规定不一致。不得产生任何冗余(无论是技术性的还是其他的)(因此不应产生根据行政遣散计划无故终止的补偿):

(一)
由于出售、转让、租赁、合并或继承我们的全部或部分业务,买方、受让人、承租人、合并公司或继承人或我们以相同或相似的身份(或您愿意接受的任何其他身份)以相同或相似的雇佣条款和条件(或您愿意接受的任何条款和条件)向您提供就业;或者
(二)
由于内部重组导致您的职位被取消,您在其中接受与我们的重新部署提议。

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d)
有正当理由终止

任何有正当理由的终止(如高管离职计划中所定义)应受高管离职计划管辖。

e)
残疾

任何因残疾而终止(定义见行政遣散计划)应受行政遣散计划管辖。如果发生残疾,我们可能会在适用法律要求的范围内提前六个月通知终止您的工作。

f)
公司财产

在您因任何原因终止雇佣后的合理期限内和/或应我们的要求在任何时间,您将立即向我们交付所有财产和物品,包括任何车辆、设备、工具、库存、文件、信件、文件、钥匙、笔记本电脑、移动电话、所有包含任何机密信息或知识产权的材料,以及您所拥有、访问或控制范围内的所有其他各类材料和设备(包括其副本或摘录),与我们或我们的任何附属公司或相关公司的业务或属于我们的业务或涉及我们的任何合资企业或企业有关。

19
保留。

 

 

20
限制贸易


除下述情况外,如任何一方终止本协议,贵方同意自终止雇佣之日起的24个月内,不直接或间接地单独或与任何其他人或个人(无论是作为委托人、合伙人、代理人、董事、股东、雇员、顾问、承包商、顾问或以其他任何身份在与我们(或我们的关联公司)在航空航天领域的空间发射技术方面存在竞争或可能存在竞争的任何业务中提供服务、为其工作、继续、与其联系、受雇或从事,这是在新西兰进行的,没有我们事先明确的书面同意;或者

 

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新西兰

 

 

 

a)
就我们或我们的关联公司所从事的工作,以您自己的名义或代表任何其他人直接或间接地拉票、招揽、处理或试图招揽、服务或代理在紧接本协议终止前的最近6个月内的任何时间是或曾经是我们(或我们的关联公司)的客户、客户或供应商的任何人、公司或公司,以及在这6个月期间与您有任何交易或重要联系的人,或您负责的人;或者

以你本人或代表任何其他人,直接或间接诱导、招揽或接近,或努力引诱或引诱,或鼓励任何其他人诱导、招揽或接近,或努力引诱或引诱在你终止雇用前的最后6个月内的任何时间被雇主(或其关联公司)雇用的任何人。应贵方要求,我们将提供一份我们认为本条款适用的人员名单。

b)
以您本人或代表任何其他人直接或间接干预向我们(或我们的关联公司)提供商品或服务,或诱导停止或拒绝向我们(或我们的关联公司)提供商品或服务,在紧接贵公司终止雇佣关系前的最近6个月内的任何时间,任何个人、公司或公司或公司或目前或曾经是或曾经是我们(或我们的关联公司)的供应商或服务提供商。

本第20条规定的限制不适用于执行人员无故被解雇或执行人员因正当理由辞职的情况,因为这些条款在执行人员遣散计划中有定义。执行人员承认,本协议中提及的薪酬和福利的价值包括执行人员订立此项限制的对价,并取决于执行人员为适当维护与我们业务有关的商誉而给予本条款中包含的承诺,执行人员承认,在所有情况下,此类承诺都是公平合理的。

如果本条款或本条款中的任何子条款因任何原因在任何方面被认定为无效、非法或不可执行,则本协议的其余部分应继续有效并具有效力,如同该无效条款已被删除一样。

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新西兰

 

 

 

 

21
雇佣关系问题
a)
任何雇佣关系问题,当事人都将寻求在一审中私下解决。如果你认为你有问题,一定要尽快书面告知我们这件事,让我们知道你希望对它做些什么,这样才能解决。
b)
如果雇佣关系问题是个人恩怨,这必须在被指称构成个人恩怨的行为发生之日或您意识到该行为之日起90天内向我们提出,以较晚者为准。要提出您在工作中受到性骚扰的个人申诉,您必须在12个月内向我们提出申诉,从被指控的行为发生或引起您的注意之时起。
c)
如果我们不能和你一起解决问题,我们中的任何一方都可以寻求商业、创新和就业部的帮助,该部提供信息和调解服务,帮助雇主和雇员解决他们的问题。当事人之间或调解不解决问题的,任何一方均可向雇佣关系管理局(管理局)提起法律诉讼。
d)
如果就业问题与被禁止的歧视或性骚扰有关,可用于解决问题的服务包括向管理局申请个人申诉或根据1993年《人权法案》提出申诉,但不是两者兼而有之。

 

22
买卖业务

 

a)
该条款适用于发生‘重组’(定义见《雇佣关系法》第69OI条)的情况,以便雇员的工作可以为新雇主执行。
b)
在该条款中,重组、新雇主和受影响的雇员具有2000年《雇佣关系法》及其修正案赋予他们的含义。
c)
您同意我们向新雇主披露有关您受雇的个人信息,以遵守我们在本条款下的义务。

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d)
我们将在与新雇主就‘重组’进行谈判时(在与您相关的范围内)坚持以下流程:-
(一)
我们将与新雇主就可能将受影响雇员转移至新雇主的事宜进行协商。
(二)
我们将向新雇主提供有关受影响雇员的条款和条件的信息。
(三)
我们将提供有关受影响员工人数及其角色的信息。
(四)
我们将讨论受影响雇员的就业是否会转移到新雇主,如果是,这是否会在相同的雇佣条款和条件下,或者新雇主是否可以向受影响雇员提供替代职位。
(五)
我们将提醒新雇主,受影响的员工可能对‘重组’有任何疑问或担忧。
e)
在与新雇主协商后,如果您是受影响的雇员,并且如果您没有获得新雇主的就业机会,则应适用高管遣散计划。
f)
你没有义务接受新雇主提出的任何就业提议。但是,如果您拒绝了新雇主的聘用提议,则应适用高管遣散计划。

 

23
接受条款
a)
本人已阅读并接受本协议(及所附任何附表)的条款及条件。在签署这份文件之前,我得到了一份副本,并告知我有权就此寻求独立的建议,我得到了一个合理的机会来寻求这种建议。本人完全理解本协议及任何附表的规定,本人在订立本协议时没有依赖我们的技能、关心或建议,本人也没有受到压迫性手段、不当影响或胁迫的诱导而订立本协议。
b)
我同意并承认,我们可能会不时推出我将被要求遵守和遵守的政策。我同意确保我知道这些政策,并随时遵守这些政策,我同意我们保留随时取消或修改其任何政策以及不时推出新政策的权利。
c)
本协议将受新西兰法律管辖,双方服从新西兰法院的专属管辖权。

 

 

 

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新西兰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

执行人员签署:

 

签名:/s/Peter Beck爵士

 

日期:2024年12月3日

 

姓名:彼得·贝克爵士

 

 

代表雇主签署:

 

签名:/s/Adam Spice

 

日期:2024年12月3日

 

姓名:Adam Spice

 

 

本协议已由Rocket Lab预先签署。

对本表格的任何修改将使Rocket Lab的签名和本协议无效。

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附表一

 

姓名:彼得·贝克爵士。

 

有效期限:本雇佣协议适用于全职永久职位,该职位将持续到您的雇佣根据协议第18条终止。

 

工作时间:如协议第2条所述。

薪酬:你的基本工资按协议第4条规定。

 

职责说明:首席执行官主要负责公司、Rocket Lab USA USA,Inc.及其关联公司的日常运营、管理、业务和事务,并代表公司、Rocket Lab USA USA,Inc.及其关联公司监督战略计划的执行和做出关键运营决策。首席执行官还应承担董事会不时规定的职责。

 

汇报线:你应向董事会报告。

贸易期限限制:你应遵守第20条,为期24个月的离职后。

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