截至2025年11月4日

Horacio E. Gutierrez先生

高级执行副总裁，

首席法律和合规官

华特迪士尼公司

南布埃纳维斯塔街500号

加利福尼亚州伯班克91521

RE：迪士尼企业服务有限公司与Horacio E. Gutierrez于2021年12月21日签署的特定雇佣协议的第五次修订（“协议”).

尊敬的古铁雷斯先生：

本函件协议将确认本协议特此修改如下，自本协议之日起生效。

1.现将《雇佣协议》第1款第一句全部删除，改为：

根据本协议的条款和条件，本公司特此聘用执行人员，执行人员特此接受本公司的聘用，任期自2022年2月1日起（“开工日期"）并于2028年9月30日（或根据第5款确定的较早日期）结束。

2.现将《雇佣协议》第2款前两句全部删除，改为：

在雇佣期间，Executive应担任高级执行副总裁、首席法律和全球事务官、华特迪士尼公司，并在公司及其子公司担任公司合理指派的与Executive的高级执行副总裁、首席法律和全球事务官职位一致的其他职位。执行人员应以该身份单独直接向公司首席执行官报告。

3.现将《协定》第3（a）款前两句全部删除，改为：

行政人员应获得每年1,545，000美元的基本工资。后续薪酬金额由公司全权酌情决定；提供了,然而、该等后续年化薪酬均不得低于高管最近一期年化薪酬金额

4.现将《就业协定》第3（c）款第二句全部删除，改为：

从公司的2026财政年度开始，在受雇期间的每个完整财政年度，高管应获得年度奖励，目标会计奖励价值（该价值应根据普遍适用于公司最高级管理人员的政策和做法确定）为12,365，000美元；据了解，奖励形式应由薪酬委员会确定，该形式应受公司适用的计划或计划的条款的约束。

5.的定义“预定到期日”现将《协定》第5（e）段修改为全文如下：

“预定到期日”是指2028年9月30日。

6.的定义“因故终止”现将第5（e）款全部删除，改为：

“因故终止”指基于执行人员（i）对贪污、欺诈或构成重罪的其他行为定罪的终止；（ii）故意未经授权披露机密信息；（iii）未能、忽视或拒绝实质性履行执行人员受雇的职责；或（iv）严重违反公司政策或对公司或其任何关联公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的任何其他作为或不作为，（a）如公司须合理及善意地确定该通知所指明的行为或因由不可治愈，则该终止可于（a）自公司发出通知后立即生效（有一项谅解是，该通知须合理详细地描述引起该通知的行为或因由，并须说明公司已确定该行为或因由不可治愈的原因）；或（b）自公司发出二十个营业日通知后，如果公司应并善意地确定该通知中指定的行为或因由是可治愈的（有一项理解，即该通知应合理详细地描述引起该通知的行为或因由，并应说明公司确定该行为或因由是可治愈的原因，以及公司认为应该或可以采取哪些步骤来纠正该行为或因由，但前提是，该等补救机会只须由公司就因上述第（iii）条而根据本协议终止行政人员的雇用而提供）；但如行政人员在根据（b）款亲自向行政人员发出通知后五个营业日内或已由行政人员以其他方式收到通知后，出于善意开始补救该通知中指明的行为或因由，并在收到该通知之日后20个营业日内完成该补救，则公司无权因故终止行政人员的雇用：

7.“高级执行副总裁、首席法律与合规官，华特迪士尼公司”的定义中引用了“有正当理由终止”协议第5（e）段特此删除，代之以“高级执行副总裁、首席法律和全球事务官，华特迪士尼公司。”

8.现将《协定》第7（d）款全部删除，改为：

非招揽员工.在受雇期内，以及在符合适用法律规定的情况下，在任何行政人员的雇用终止后的一年期间内，行政人员不得直接或间接招揽公司或其任何关联公司的任何雇员，其职责和能力由行政人员因受雇于公司而知晓（行政人员的个人助理除外）。

9.现将《协定》第8（j）段全部删除，改为：

通告.根据本协议要求或希望交付的任何通知应以书面形式交付，并应以亲自、电子邮件、快递服务或挂号信方式交付，要求回执，并应在亲自交付、电子邮件或快递时实际收到并在以挂号信方式发送时生效，邮寄日期后三个工作日，地址如下（或按有权获得通知的一方此后根据本协议条款指定的其他地址）：

If to the company：

华特迪士尼公司

南布埃纳维斯塔街500号

加利福尼亚州伯班克91521

关注：行政总裁

传真：（818）560-5760

和

高级执行副总裁兼

首席人事官

If to executive：

到公司人力资源记录中列为高管主要住所的地址（或在电子传输的情况下，到公司记录中包含的电子邮件地址）和高管在公司的主要受雇地点。

10.特此删除赔偿协议第三段中“高级执行副总裁、首席法律与合规官，华特迪士尼公司”的提法，代之以“高级执行副总裁、首席法律与全球事务官，华特迪士尼公司。”

11.就2025年1月15日授予您的每项股权奖励以及2026财年授予您的每项股权奖励而言，根据华特迪士尼公司 2011年股票激励计划，在2026年12月31日或之后终止与您的雇佣关系，将被视为在预定的到期日上终止，以继续归属、可行使或管辖该股权奖励的适用奖励协议项下的其他权利。

经特此修订，本协议将根据其条款继续全面生效。如前述内容准确地反映了贵方对我们双方协议的理解，请在下面提供的空格中如此注明，并在方便时尽早将本协议的已执行副本退还给我们。

非常真正属于你，
迪士尼公司服务有限公司
签名：			/s/索尼娅·科尔曼
职位：						获授权签字人
日期：						2025年11月4日

接受并同意：
/s/Horacio E. Gutierrez
Horacio E. Gutierrez
日期：			2025年11月4日