EX-10.2
就业协议 本就业协议（“协议”）由世界摔角娱乐娱乐有限公司（“WWE”）与Nick Khan（“Khan”）自2026年5月4日（“生效日期”）起订立。
然而，本协议各方希望阐明可汗根据本协议条款继续以总裁身份受雇于WWE的条款；和
然而，通过在下面签署，Khan接受并同意本协议中规定的条款和条件。
现据此，考虑到本协议所载的共同约定及其他良好的、有价值的对价，特此确认其收悉及充分性，本协议各方约定如下：
双方同意，本协议和Khan在本协议下的受雇期限为自生效之日起至2030年12月31日止的期间（该期间，“期限”），但须遵守下文第4节中规定的WWE和Khan终止雇佣关系的权利及其结束前的任期，并受下文第4节中有关终止后向Khan支付的款项和/或应从WWE偿还的规定的约束。如Khan在任期届满后继续为WWE提供服务，该聘用应继续随意进行，以便WWE或Khan可以随时以任何理由终止其聘用；但Khan如有意终止其聘用，应至少提前六十（60）天向WWE提供书面通知。
(a)
Khan同意按照WWE酌情决定的总裁职位，并根据下文规定的条款和条件，全职向WWE提供服务。可汗在任何时候都应忠实、勤劳并尽其能力、经验和才能，履行与这一职位相关的职责，他应将其所有的工作时间和努力用于履行这些职责。Khan在任何时候，还应遵守并遵守WWE不时采用的WWE规则和政策。在符合第6（c）节规定的情况下，Khan在本协议下的服务将仅限于WWE，TKO Group Holdings，Inc.（“ TKO “）、TKO Operating Company，LLC（” TKO OPCO ”）及其各自的子公司。
(b)
Khan应（i）在关键人物事件（定义见下文）发生之前直接向TKO的总裁或首席运营官Mark Shapiro（现任TKO的总裁兼首席运营官）报告，并接受其指导，或（ii）在关键人物事件发生之后，TKO的总裁或首席执行官。Khan的主要住所在加利福尼亚州洛杉矶，他应在美国境内或境外的此类场所（包括但不限于WWE在加利福尼亚州洛杉矶和/或康涅狄格州斯坦福德的办公室，为明确起见，
1
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
可汗应根据需要出差，与以往惯例一致）为有效履行其职责和责任而必要或适当。
(a)
基本工资 ：自生效之日起，Khan的基薪为每年2000000美元，直至2026年12月31日，然后在2027年1月1日至任期结束期间为每年300000美元，减去适用的税款和预扣税后，每两周根据WWE的标准发薪惯例支付一次，因为这些标准惯例可能会不时更新，但须在WWE全权酌情决定的情况下进行择优调整（并须经TKO董事会批准（“ TKO板 “）或管理局（或其适用委员会）不时转授权力及授权的委员会或人士（包括但不限于TKO的行政总裁）（管理局或该等委员会或人士（如适用）的” 理事机构 ”) (“ 基本工资 ”).
(b)
奖励奖金 ：在任期内，可汗还将有资格获得年度奖金奖励（“ 年度奖金 "），但须达到某些绩效指标，其中可能包括实现基于EBITDA的目标和/或理事机构自行决定的其他指标。自生效之日起，可汗年度奖金的目标金额为基薪的150%（ i . e .，目标3000000美元）为2026年历年，应为基薪的200%（ i . e .，目标6000000美元）任期剩余的每个日历年（ i . e .、2027、2028、2029和2030）（如适用，则为“ 目标年度奖金 ”).任何年度奖金的数额将由理事机构全权酌情根据上述因素确定。任何历年的年度奖金将于3月15日前支付 第 下一个日历年的。为免生疑问，除本文第4节另有规定外，Khan将没有资格获得任何年度奖金，并且在可汗未受雇且在适用的奖金支付日期信誉良好的情况下，将不会授予、赚取或支付任何年度奖金或按比例分配的年度奖金。
（一）
Khan有权根据TKO Group Holdings，Inc.2023年激励奖励计划或其任何继任者（经不时修订、重述、补充或以其他方式修改的“ 计划 “）预期于生效日期当日或之后迅速批出（” 签署股权奖励 ”).签署股权奖励将包括11,000，000美元的限制性股票单位（其中此类限制性股票单位的数量将根据TKO A类普通股在紧接授出日期之前的二十（20）个连续交易日的平均收盘价计算，取整为下一个整单位），并将在发行日期的一（1）年、两（2）年、三（3）年和四（4）年周年中的每一天分四期等额归属，前提是Khan在适用的归属日期继续受雇。签署股权奖励将根据授出时适用的TKO形式的奖励协议（“ 签署股权授标协议 ”).
2
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
（二）
可汗将有资格获得股权奖励（“ 年度股权奖励 "）关于任期内开始的每个财政年度，目标金额相当于2026财政年度的7,500，000美元，目标金额相当于8,500，000美元 对于下一个财政年度2026年任期内剩余的每个财政年度（ i . e .、财政年度2027、2028、2029和2030）。每个财政年度的年度股权奖励规模应由理事机构全权善意酌情决定。待理事机构批准后，预计每个财政年度的年度股权奖励将不迟于3月31日授予 St TKO通常每年向其及其子公司的高级管理人员授予的此类财政年度的次年，由限制性股票单位（或类似奖励）组成，在发行日期的一（1）年、两（2）年和三（3）年周年纪念日各分三期等额授予，但以Khan在授予日和归属日之前继续受雇为前提（本文第4节的规定除外），并将在授予时根据适用形式的TKO的授予协议（“ 年度股权奖励协议 ”).
（三）
为免生疑问，Khan将继续有资格归属先前根据现有雇佣协议（定义如下）授予他的股权奖励（ i . e .、2023年股权奖励（定义见现有雇佣协议）以及关于2024年（于2025年授予）和2025年（于2026年授予）的年度股权奖励，根据并受制于适用的奖励协议的条款和条件。
（四）
为免生疑问，签署股权奖励和年度股权奖励应分别规定有关签署股权奖励或年度股权奖励的追回和追回金额，（a）根据自生效日期起生效的任何TKO的追回政策（可能由管理机构不时善意修订）、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的要求，和/或Khan与TKO或WWE之间的任何其他书面协议（统称为“ 追回政策 "），及（b）如有任何违反本协议所载的任何不竞争、不招揽、不贬损或不披露契诺或协议，包括本协议的附件 A、签署股权奖励协议、年度股权奖励协议或特别业绩奖励协议。在任何时候，Khan获得股权资格的所有其他条款和条件均应受该计划的约束。
（五）
除适用的授标协议和此处第4节另有规定外，如果Khan因任何原因自愿终止与WWE的雇佣关系，或WWE因任何原因终止与WWE的雇佣关系，则自受雇的最后一天起，将没收2023年股权奖励、签署股权奖励、年度股权奖励、特别业绩奖励（定义见下文）或TKO颁发的任何其他股权奖励的任何未归属部分。
（一）
Khan将有权获得一次性奖励 $5,000,000
3
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
（the " 特别表现奖 “）依据及根据该计划应于TKO或其附属公司已全数归属Boxing Holdco，LLC的初步利润单位（” 祖法拳击 “）根据自生效日期起生效的Zuffa Boxing若干经修订及重述的有限责任公司协议项下的条款及条件（包括归属条件）（” Zuffa Boxing LLCA ，”以及此类归属条款，“ Zuffa归属条件 ”); 提供了 , 然而 ，除非（x）Zuffa归属条件被确定为在2030年12月31日或之前结束的财政年度根据Zuffa Boxing LLCA实现，以及（y）Khan根据本协议的条款持续受雇至Zuffa归属条件被确定为已根据Zuffa Boxing LLCA实现之日（如果更早，则为2030年12月31日），否则特别业绩奖不得归属。特别业绩奖如获归属，将于其归属日期后六十（60）天内（无论如何在紧接该归属发生的财政年度之后的日历年度内）以现金和/或TKO A类普通股股份（该等股份的数目将根据TKO A类普通股在紧接该归属日期前二十（20）个连续交易日的平均收盘价计算，取整至下一个整单位）支付，与现金和/或股份之间的分配将由理事机构全权酌情决定。若有关Zuffa Boxing LLCA项下TKO初始利润单位归属的条款和条件在生效日期后发生修改，TKO将与Khan就该修改对特别业绩奖的影响进行善意讨论； 提供了 为免生疑问，本文中的任何内容均不得限制Zuffa Boxing实施对Zuffa Boxing LLCA的任何修订的能力。特别表现奖将根据授标协议以授标时TKO确定的适当形式（“ 特别业绩奖励协议 ”).
（二）
为免生疑问，特别业绩奖励须受追回及追讨有关金额的规限，（a）根据任何追回政策，及（b）如有任何违反本协议所载的任何不竞争、不招揽、不贬损或不披露契诺或协议，包括本协议所载的附件 A、签署股权奖励协议、年度股权奖励协议或特别业绩奖励协议。
（e）
其他福利 ：在任期内，Khan将继续有资格获得提供给情况相似的WWE员工的全额公司福利。与所有其他员工福利一样，这些福利在WWE酌情决定的范围内随时可能发生变化或删除，恕不另行通知。在任期内，当WWE的飞机未用于公务用途时，该飞机可用于可汗及其直系亲属及其受邀客人的个人旅行。对于根据本条第3（e）款个人使用飞机的任何费用，Khan应支付的金额应涵盖否则将因此类使用而导致的所有增量成本（s）。Khan将有权将WWE的飞机用于商务旅行。为免生疑问，前三句
4
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
仅在WWE拥有一架飞机用于商务用途的范围内申请，并且WWE没有义务拥有这类飞机。
（f）
带薪休假 ：假期和事假的计提和使用应以WWE的政策为准，因为此类政策可能存在和/或不时修订。
（g）
报销费用 ：在Khan受雇于WWE期间，Khan将根据WWE不时生效的政策获得报销，用于支付Khan在本协议项下履行职责和责任过程中合理发生的差旅和其他费用（在该政策尚未规定的范围内，Khan有权获得用于商务旅行目的的头等舱商业航空旅行的报销）； 提供了 that Khan向WWE提供了此类差旅和其他费用的适当和及时的证据。
第4节。
终止；终止雇用时的付款 .在任期内，WWE可随时无故或无故终止Khan的雇佣关系和任期，Khan可因关键人物事件（定义见下文）或有正当理由（定义见下文）而终止其雇佣关系和任期，在每种情况下均须遵守以下本第4节中关于终止后向Khan支付的款项和/或应从WWE偿还的规定。如因任何原因终止Khan在本协议项下的雇佣关系，除非管理机构另有指示，Khan应辞去TKO、WWE及其各自任何子公司担任的所有职务。
(a)
因关键人物事件辞职而终止雇佣，原因、死亡或伤残 .如果在任期结束前，Khan因关键人物事件辞职、因Khan去世或因Khan残疾（定义见下文）被WWE因故（定义见下文）终止对Khan的雇用，但截至终止日期，Khan根据WWE的任何适用计划和计划可能有权获得的任何应计但未支付的基本工资和任何既得利益（“ 应计福利 ”），根据本协议，终止时将不会到期支付任何款项。
就本协议而言，“Key Man事件”系指第一次发生Mark Shapiro未因任何原因被TKO聘为总裁或TKO内具有相同或更高地位的职位的情况，但前提是Khan已在该事件发生后的九十（90）天内向WWE提供书面辞职通知，具体说明他因Key Man事件而辞职。如果Khan未在该九十（90）天期限内提供此类书面辞职通知，Khan将被视为放弃在关键人物事件上终止的权利。
(b)
无故或有正当理由终止雇用 .如果在任期结束前，WWE无故终止或可汗有正当理由终止对Khan的雇用，WWE将向Khan提供以下福利（为免生疑问，这些福利应代替而不是补充根据当时有效的任何WWE遣散政策或惯例提供的任何福利），但须遵守下文第4（c）节：
5
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
自终止日期开始并在任期结束时结束，除非Khan的雇佣在2030年7月1日或之后被WWE无故终止，在这种情况下，该期间应于2031年12月31日结束（任一期间，“ 遣散期 ”和“ 薪酬遣散费 ”);
（三）
相当于遣散期内每个日历年的目标年度奖金的金额，按比例分配给任何部分年度（“ 奖金遣散费 ”，连同薪酬遣散费，“ 遣散费 "）（以及，为免生疑问，任期结束后任何部分遣散期的目标年度奖金应等于2030日历年的目标年度奖金）；
（四）
（a）2023年度股权奖励和2024财年年度股权奖励（在每种情况下，截至终止之日仍未归属）的加速归属；及（b）仅在Khan的雇佣在2026年7月1日或之后被WWE无故终止的情况下，截至终止之日仍未归属的2025财年年度股权奖励（统称为“ 股权奖励加速 ”）；以及
（五）
根据经修订的1985年《综合综合预算和解法》（“ 眼镜蛇 ”）和持续资格，自终止之日起至终止之十二（12）个月周年日止期间的持续承保（或直至Khan有资格获得继任雇主的医疗健康计划下的类似承保，如果更早）（“ COBRA受益期 "）为Khan和可汗及其任何此类受抚养人在紧接该终止日期之前参加的WWE团体健康保险范围内的任何符合条件的受抚养人提供保险，在该保险项下允许的范围内，并在可汗终止雇佣日期之前根据该保险项下对可汗有效的任何在职员工费用分摊或类似规定的前提下； 提供了 根据2010年《患者保护和平价医疗法案》（不时修订）的规定或在其他适用法律不允许的范围内，如果WWE根据《国内税收法典》第4980D条将被征收任何消费税或其他处罚或责任，并且代替提供上述保险，则不得提供此类保险，相反，WWE应每月向Khan支付现金，金额等于在考虑任何在职员工成本分摊或对Khan有效的类似规定后，WWE在COBRA福利期内本应支付的每月COBRA保费部分，此类每月付款在COBRA福利期剩余时间的每个月的最后一天支付。根据本条第4（b）（五）款提供的福利或付款在此称为" 持续收益 ”.
（c）
第4（b）（i）节中的此类金额应在Khan终止雇用之日后三十（30）天内一次性支付。奖金遣散费须不早于1月1日及不迟于3月15日支付 第 年度奖金与该年度有关的下一年的年度。为了获得遣散费、股权奖励加速和持续福利，Khan必须首先执行并交付解除索赔，
6
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
其中应包含（其中包括）完全解除和放弃对其中定义的WWE和TKO的索赔或潜在索赔、保密和无损条款（包括要求WWE指示当时担任WWE或TKO的执行官的人不得公开发表贬低评论的条款，但习惯上的例外情况除外）以及再次确认Khan的所有其他离职后义务（“ 发布 “），即已根据其条款生效（包括其中所载或适用法律要求的任何适用撤销期限届满），在Khan的雇用终止之日后六十（60）天内生效（该六十（60）天期限，即” 释放期 ”).工资遣散费应在遣散期内按比例按月分期支付，第一期应在解除令生效且不可撤销之日后十（10）天内支付（该分期应包括在该日期之前本应在没有执行解除令要求的情况下支付给Khan的任何一期工资遣散费）； 提供了 如果释放期跨越两个日历年，则第一期薪酬遣散费（这一期应包括在没有本但书的情况下本应在该日期之前支付给Khan的任何一期薪酬遣散费）。尽管有任何相反的规定，如果Khan与TKO、WWE或其各自的任何子公司之间的任何协议中规定的任何适用的限制性契约遭到严重违反，则遣散费应立即停止（并且Khan将没收2023年股权奖励或年度股权奖励中受股权奖励加速影响的部分以及就此收到的任何股权（并退还通过出售该等股权或以其他方式收到的与该等股权有关的所有收益）。
（d）
因雇主不续聘而终止雇用 .在雇主不予续约时，WWE将向Khan提供以下福利（为免生疑问，这些福利应代替而非补充根据当时有效的任何WWE遣散政策或惯例提供的任何福利），但须遵守下文第4（e）节：
（二）
任何未支付的2030财政年度年度奖金（“ 雇主不续发奖金遣散费 ”）；以及
（三）
支付相当于当时基本工资的金额，自终止之日起至终止之日起一周年止（该期间，“ 雇主不续聘遣散期 ”，以及“ 雇主不续薪遣散费 ”和雇主不续薪遣散费，连同雇主不续薪奖金遣散费，“ 雇主不续聘遣散费 ”).
（e）
第4（d）（i）节中的此类金额应在Khan终止雇用之日后三十（30）天内一次性支付。第4（d）（ii）节中的此类金额应在WWE习惯上向其高级管理人员支付年度奖金但在任何情况下不得迟于3月15日的时间支付 第 年度奖金与该年度有关的翌年。为了获得雇主不续约遣散费，Khan必须首先在释放期内执行并交付释放（包括其中包含或适用法律要求的任何适用撤销期限届满）。雇主不续约
7
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
工资遣散费应在雇主不续约遣散期内按比例按月分期支付，第一期应不迟于解除令生效且不可撤销之日后十（10）天支付（该分期应包括在没有执行解除令要求的情况下本应在该日期之前支付给Khan的雇主不续约工资遣散费的任何分期）； 提供了 如果释放期跨越两个日历年，则雇主不续薪遣散费的第一期（这一期应包括在没有本但书的情况下本应在该日期之前支付给Khan的雇主不续薪遣散费的任何分期）将在第二个日历年的第一个工作日支付，如果该日期晚于没有本但书的情况下本应根据本条第4（e）款支付该分期付款的日期。尽管本协议中有任何相反的规定，如果Khan违反了Khan与TKO、WWE或其各自的任何子公司之间的任何协议中规定的任何适用的限制性契约中规定的任何契约，则雇主不续签遣散费应立即终止。
（一）
“ 原因 ”就本协议而言，系指Khan的（i）构成贪污、欺诈或重大挪用的行为，无论是否与Khan受雇于WWE有关；（ii）构成重罪的行为，无论是否与Khan受雇于WWE有关；（iii）因金融犯罪、重大不诚实行为或重大不道德商业行为被定罪或起诉；（iv）严重违反本协议的任何附件 A条款（在适用法律可强制执行的范围内）；（v）严重违反本协议项下的任何其他义务；（vi）严重违反TKO的任何书面政策，TKO OPCO或WWE或其各自的任何附属公司有损TKO、TKO OPCO、WWE或其各自的任何附属公司的最佳利益；（vii）使用酒精或药物严重干扰Khan履行职责；或（viii）使Khan或TKO、TKO OPCO和WWE或其各自的任何附属公司陷入公开声名狼藉、丑闻、蔑视或嘲笑的行为，这种行为会对Khan或TKO、TKO OPCO和WWE或其各自的任何附属公司造成冲击、侮辱或冒犯社区的相当大一部分或群体，或产生不利影响。
（二）
尽管有上述规定，在且除非已就作为因故终止依据的特定行为或情况向Khan发出书面通知之前，由WWE进行的因故终止不应生效，此后，Khan有三十（30）天的时间来纠正（前句第（ii）或（iii）条除外）作为此类索赔依据的遗漏或行为，如果此类遗漏或行为合理地能够得到纠正（但有一项谅解，即费用报销中的任何无意中的错误可以通过还款来纠正）。
（三）
“ 残疾 ”就本协议而言，应定义为Khan在任何一年期间连续九十（90）天，或在任何一年期间连续一百二十（120）天，在有或没有合理通融的情况下无法履行其职位的物质责任。
8
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
（四）
“ 雇主不续约 ”应指同时发生以下两种情况：（i）WWE未能在2030年7月1日之前提供善意的雇用要约，其中提供的年度现金和股权补偿机会总计等于或高于Khan根据本协议收到的年度现金补偿和年度股权补偿机会（为免生疑问，不包括签署股权奖 和特别表现奖），以及（ii）在任期后的三十（30）天内，由WWE无故或由Khan以任何理由终止对Khan的雇用，但前提是（a）在此类终止时，可能对Khan构成原因的事件或情况（不考虑任何治愈期）不存在，并且Khan继续遵守所有适用的限制性契约，以及（b）仅在Khan终止此类雇用的情况下，Khan在2030年12月31日之后的五（5）天内向WWE提供任何此类终止的书面通知，并在2030年12月31日之后的第三十天（或WWE酌情确定的更早日期）之前继续按照本协议向WWE提供服务。为免生疑问，在任何情况下，雇主的不续期均不得视为有或无因由或有或无本第4条所指的良好理由的终止。
（五）
“ 好理由 ”就本协议而言，系指在未征得Khan事先书面同意的情况下，在生效日期之后发生的以下任何情况：（a）基本工资和/或目标年度奖金的重大减少；（b）头衔、权力、职责或责任的重大变化，包括但不限于不再拥有WWE总裁的头衔和职责；（c）适用于Khan的报告结构发生不利变化（即，在关键人物事件发生之前，要求Khan向除Mark Shapiro以外的任何人报告，或在发生关键人物事件后，要求Khan向TKO总裁或首席执行官以外的任何职位报告）；（d）WWE或本协议条款和条件的继任者严重违反；（e）要求Khan主要在洛杉矶以外的地点提供本协议项下服务的任何要求，加利福尼亚州都会区（规定的商务旅行除外）或（f）未能从任何继承者处获得协议，以承担并同意履行本协议中规定的所有股权和其他补偿性协议，其方式和程度与未发生任何变化时的情况相同（除非该假设因法律运作而发生）。尽管有上述规定，如果Khan声称存在上述原因之一的潜在终止雇佣关系，Khan应首先在该原因最初存在后的六十（60）天内提供说明原因性质的WWE书面通知，并且WWE将有至少三十（30）天的时间来治愈或补救该情况。如果构成正当理由的事件或情况在30日前未被WWE治愈或补救 第 在收到Khan的通知后的第二天，并且Khan在首次发生此种正当理由情况或事件后的九十（90）天内未终止雇用，Khan将被视为对引起正当理由的情况或事件放弃了基于正当理由终止雇用的权利。为免生疑问，在生效日期或之前产生的任何事件或情况（x）或（y）概无与Endeavor Group控股、Endeavor
9
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
Operating Company，LLC或其各自的任何子公司（不包括TKO、WWE及各自的子公司）应部分或全部构成本协议项下的“正当理由”基础。
(a)
此外，Khan继续受雇的条件是：（i）Khan未经修改地执行本协议；（ii）在与适用法律一致的范围内，继续遵守作为附件 A所附的不披露、不竞争和不招揽协议；以及（iii）继续遵守TERM0 A所附的知识产权释放和豁免、利益冲突和行为准则、电子邮件可接受使用指南、平等机会和不骚扰政策、员工手册政策、禁止内幕交易的政策、社交媒体政策以及健身中心免除责任协议，在每种情况下，均由他先前执行。
(b)
WWE特此根据联邦法律通知Khan：（1）根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因（a）在以下情况下泄露商业秘密而被追究刑事或民事责任：（i）在保密情况下直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，（2）个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人（a）将含有商业秘密的任何文件盖章提交；（b）不披露商业秘密，但依据法院命令的除外。
（c）
任何当前或未来的WWE遣散费政策中与遣散费金额相关的部分不适用于本协议，并且Khan承认，应付给他的任何终止后付款仅是根据本协议具体规定的那些付款。
(a)
可分割性 .本协议各方的愿望和意图是在加利福尼亚州法律和公共政策允许的最大范围内执行本协议的规定。因此，如果本协议的任何特定条款因任何原因被有管辖权的法院裁定为无效、禁止或不可执行，则有关该管辖权的该条款应无效，而不会使本协议的其余条款无效或影响本协议的有效性或可执行性或影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。尽管有上述规定，如果可以更狭义地拟订这类规定，以便在这一法域内不无效、不受禁止或不可执行，则就这一法域而言，应如此狭义地拟订，而不会使本协议的其余规定无效或影响这类规定在任何其他法域内的有效性或可执行性。
10
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
此处引用的文件，取代之前任何证明双方之间进行谈判的信函或文件，无论是书面的还是口头的，以及双方或双方之间可能以任何方式与本协议标的相关的任何和所有谅解、协议或陈述，包括由WWE和Khan于2023年11月22日签署的某些第二次修订和重述的雇佣协议（“ 现有就业协议 ”），因为这与Khan自生效之日起及之后受雇于WWE有关。
（c）
赔偿和律师费 .在任期内及其后，WWE应在适用法律和WWE的公司章程、章程和其他不时生效的其他管理文件允许的最大范围内，就任何诉讼、诉讼或程序引起的、与之相关的或与之相关的所有损害、索赔、损失以及成本和费用（包括合理的律师费），对Khan进行赔偿，使其免受损害并为其辩护，因Khan在受雇于WWE期间是WWE的官员或雇员，而不是由WWE或在其权利范围内（a“ 进行中 ”），除非此类损害、索赔、损失、成本或费用（x）是由于Khan不善意地代表WWE、TKO、TKO OPCO或其各自的任何子公司实施或不实施的任何作为或不作为所致，或Khan故意实施任何不诚实和对WWE、TKO、TKO OPCO或其各自的任何子公司造成重大损害的行为，或（y）由于Khan违反任何特定契约（定义见下文）而导致的。WWE有权承担任何诉讼的抗辩、反索赔和/或和解谈判，并被允许全权酌情为任何此类诉讼选择律师。WWE和Khan应在任何诉讼的抗辩、反索赔和/或和解中进行善意合作，WWE保留最终决策权。就本条而言，" 指明盟约 ”指可汗与TKO或其关联公司之间的任何书面协议，然后适用于可汗的本协议和协议中包含的可汗的盟约和协议以及任何其他限制性盟约。WWE应进一步迅速偿还Khan因（i）执行本协议而产生的合理的、有文件证明的律师费，但前提是Khan是他根据最终司法裁决提出的所有索赔的胜诉方，以及（ii）在谈判和起草本协议过程中最高不超过50,000美元。WWE应尽其商业上合理的努力继续维持一份保单，该保单涵盖WWE的高级职员以应对索赔和/或诉讼，并应使Khan按照与其他类似情况的高级职员相同的条款和条件在该保单下得到承保。
（d）
继任者和受让人 .WWE在本协议下的权利可以在未经Khan同意的情况下由WWE全权且不受约束地酌情转让给在任何时候（无论是通过购买、合并或其他方式）直接或间接获得WWE的全部或几乎全部资产或业务的任何人、公司、公司或其他商业实体。WWE将要求对WWE的全部或几乎全部业务或资产明确表示的任何继任者（无论是直接的还是间接的、通过购买、合并或其他方式）承担并同意以相同的方式和相同的程度履行本协议，如果没有发生此类继承，那么WWE将被要求履行该协议。未经WWE事先书面同意，Khan不得转让其在本协议下的任何权利和/或义务，Khan未经WWE事先书面同意而尝试转让的任何此类权利和/或义务均为无效。
11
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
（e）
管治法 .本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据和受其约束而解释，而不考虑其法律冲突规则。
（一）
Khan为他本人和他的财产不可撤销和无条件地就本协议引起的或与本协议有关的任何诉讼或程序提交美国加利福尼亚州中区地方法院和加利福尼亚州州法院的专属管辖权。
（二）
双方同意，以挂号信或挂号信方式邮寄、向双方要求的回执：（a）另一方；和（b）另一方的律师、本协议要求的任何通知或任何此类法院要求的任何程序，应构成对他们的有效和合法的程序通知或送达（如适用），而无需通过法律规定的任何其他方式送达。尽管有上述规定，如果法院认为此种手段不可执行，并且在此范围内，每一方当事人各自的律师应被视为已被指定为代表其各自委托人送达法律程序的代理人，以适用法律允许的方式向该各自律师送达的任何服务应构成针对适用当事人的有效和合法的法律程序送达。
（g）
税收；第409a款的遵守情况 .根据本协议或任何其他WWE安排支付的所有款项均需缴纳适用的税款和预扣税。双方的意图是，本协议项下的付款和利益符合或豁免于守则第409A条，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合或豁免于此。在任何情况下，WWE均不对《守则》第409A条可能对Khan施加的任何额外税款、利息或罚款或因未遵守《守则》第409A条而造成的损害承担责任。就本协议的任何条款而言，规定在终止雇佣时或之后支付符合《守则》第409A条规定的不合格递延补偿的终止雇佣不应被视为已经发生，除非这种终止也是来自WWE和所有其他公司和行业或业务（如果有的话）的“离职”（该术语在财政部条例第1.409A-1（h）（3）条下将被视为与WWE的单一“服务接受者”，并且，就本协议的任何此类条款而言，提及“终止”、“终止雇佣”或类似术语，即意味着“离职”。尽管此处提供了与此相反的任何其他付款时间表，如果Khan在离职之日被识别为《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条下该术语含义内的“特定雇员”，则应适用以下规定：（i）对于根据《守则》第409A条被视为不合格递延补偿的任何付款，由WWE全权酌情决定，并因“离职”而支付，此类付款应在以下日期中较早的日期支付：（a）自可汗“离职”之日起计算的六（6）个月期限届满；（b）在《守则》第409A条要求的范围内，他的死亡日期（“延迟期”）。在延迟期届满时，所有延迟支付的款项根据
12
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
根据本条第6（g）款（无论在没有这种延迟的情况下，它们本应以单笔款项或分期方式支付）应一次性支付给Khan，根据本协议应支付的所有剩余款项应按照本协议为其规定的正常付款日期支付或提供。就代码第409A条而言，Khan根据本协议收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独和不同付款的权利。
（一）
尽管本协议中有任何相反的规定，并且在适用下文第（ii）条的情况下，如果根据本协议的条款或其他方式由WWE、TKO或其任何各自的关联公司向Khan或为Khan的利益提供或将提供的任何付款或利益（“ 承保付款 "）被确定构成《守则》第280G条含义内的“超额降落伞付款”，如果不是因为这一条款（i），将受到根据《守则》第4999节（或其任何后续条款）征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税款或与此类税款有关的任何利息或罚款（统称为“ 消费税 "），则应将涵盖的付款减少（但不得低于零）至必要的最低限度，以确保涵盖的付款中没有任何部分需缴纳消费税。
（二）
只有在考虑到所有适用税项（包括任何联邦、州和地方税以及消费税）后，此类减少将导致Khan获得的税后净收益大于在不考虑任何此类减少的情况下计算的所有涵盖付款的支付给Khan的税后净收益时，才应适用根据第（i）条设想的涵盖付款的削减。
（三）
根据第（i）和（ii）条要求做出的所有决定，包括付款是否会导致“超额降落伞付款”以及达成该决定所使用的假设，均应由WWE选择的国家认可的会计师事务所（或其他信誉良好的第三方顾问）做出，并且此类决定对Khan具有最终约束力和结论性。
（一）
修订及豁免 .只有事先征得Khan和WWE正式授权代表的书面同意，方可修改和放弃本协议的规定，并且任何行为过程或未能或延迟执行本协议的规定均不影响本协议或本协议任何规定的有效性、约束力或可执行性。
（j）
标题 .本协议所载的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。
(k)
对口部门 .本协议可由两个或两个以上的对应方签署，每一方应视为正本，所有这些共同构成同一文书。
[签名页关注]
13
| US-DOCS \ 170673955.2 | | | |
作为证明，本协议各方已于上述首次写入之日签署本协议。
/s/尼克·汗
世界摔跤娱乐有限责任公司
By：/s/Seth Krauss
姓名：Seth Krauss
不披露、不竞争和 非邀约协议（“协议”） 进一步考虑世界摔角娱乐公司（“WWE”或“公司”）雇用和继续雇用Nick Khan（“雇员”），以及为其他良好和有价值的对价，兹由雇员确认收到，雇员进一步确认并同意如下：
访问机密信息：员工理解并承认，在其担任WWE总裁兼首席营收官的职位上，和/或在未来的任何职位上，公司将向他提供、披露或提供与公司业务相关的机密信息（定义见下文），其中包括独特和专门的信息。雇员进一步承认，该等机密资料已获开发，并将继续由公司透过公司花费大量时间、精力和金钱而开发，所有该等机密资料均可供雇员用来与公司竞争。雇员还承认，如果其受雇于或附属于WWE的任何竞争对手，并且其行为或打算违反其在本协议中的义务，则应存在一个可反驳的推定，即其向该竞争对手披露机密信息是不可避免的，并会在知情或不知情的情况下代表该竞争对手使用该机密信息。此外，当雇员受雇于公司时，他将被介绍给与公司有重要关系的个人和实体。Employee承认，通过此类介绍而产生的任何和所有“商誉”完全属于WWE，包括但不限于由于Employee与任何承包商、供应商、供应商或WWE的任何其他业务关系之间的直接或间接接触或关系而产生的任何商誉。
机密信息的定义：就本协议而言，“机密信息”包括但不限于WWE的客户/供应商/人才名单、其商业秘密、故事情节、情节计划、剧本、有关（或由）任何WWE的高级职员、董事、雇员、承包商、委托人、代理人、代表或受派员（“WWE方”）、WWE人才或独立承包商、WWE客户或潜在或前客户的任何机密、私人、个人或特权信息，有关WWE或WWE双方的任何业务或财务事务的信息，包括其账簿和记录、承诺、程序、计划和前景、由WWE或当前或未来开发的产品营销计划或策略，以及任何“内幕消息”。
保密信息不披露：员工承认并同意，在其受雇期间（除了在严格的“需要知道的基础上与预先授权的公司高管），或在其终止雇佣关系后的任何时间，无论是自愿或非自愿，直接或间接地，披露、泄露或与任何个人、实体、公司、协会或任何其他第三方讨论保密信息，或在受雇期间以任何不符合公司最佳利益的方式使用保密信息，或在其终止雇佣关系后以任何方式使用。尽管有本条的规定，雇员仍可披露机密信息：（a）在法律强制、司法
流程，或任何有管辖权的政府机构，在这种情况下，员工应在一（1）个工作日内向公司提供此类请求的副本，除非法律禁止，否则不得在向公司提供此类通知之前披露或提供任何机密信息，此后应在信息公开的情况下与公司合作遵守；（b），除非它已由雇员违反本协议公开；和（c）在必要时在公司内部的正常业务过程中或公司在披露前以其他方式授权。
交还机密信息：未经公司同意，员工不得在任何时候保留任何机密信息或含有机密信息的文件的副本。此外，雇员在终止雇用时，不论是自愿或非自愿，均应退回所有机密资料，包括但不限于产品、材料、备忘录、说明、记录、报告或其他文件或相同的影印件。本文所载的任何内容均不得阻止雇员保留反映其个人资料的文件副本，包括本协议的副本、本协议所附的他的雇佣协议（“雇佣协议”），或他与公司之间的其他协议、他的补偿和/或在他受雇期间授予的福利。
非竞争/非招揽：员工认可并承认公司业务的竞争性和专有方面，以及在创建、开发和营销其知识产权和/或产品方面的大量时间和金钱支出。雇员进一步认识到并承认在发展和保障公司的业务关系以及在公司参与的市场上的善意方面花费了大量的时间和金钱。
因此，雇员同意，在其受雇期间以及在其受雇终止后的二十四（24）个月内，不论是自愿或非自愿，在没有公司事先书面同意的情况下，他不得以任何理由：
(A)
不论是个别地、以任何业务的董事、经理、成员、股东、合伙人、拥有人、雇员、顾问或代理人，或以任何其他身份，而非代表公司或附属公司，组织、成立、拥有、经营、管理、控制、从事、参与、投资、准许其姓名由（单独或与任何个人、商号、法团或商业组织联合）使用、担任顾问或顾问、为其提供服务，或以其他方式协助任何个人或实体从事或拥有、投资、经营，管理或控制从事或建议从事公司所进行的任何业务的任何企业或企业。就本协议而言，“公司开展的业务”应被定义为从事娱乐行业的组织、实体或个人，无论与职业摔跤、体育娱乐或其他方面有关；
(b)
单独或代表或通过任何第三方，直接或间接索取、转移或适当或企图索取、转移或适当，
任何业务或关系，或公司的预期业务或预期关系，以竞争任何与上述定义公司所进行的业务具有竞争性的业务为目的。“潜在业务”或“潜在关系”系指公司为其开发的个人、商号或实体，或公司在雇员生效终止日期前十二（12）个月内向其/向其作出任何演示或“推介”（或类似的服务提供）（雇员有义务在其因任何原因终止时向公司索取该等潜在客户的名单）；或
（i）招揽、引诱或说服或试图招揽、引诱或说服公司的任何雇员或承包商（包括WWE人才）或顾问因任何理由而离开公司的雇用或服务；或（ii）雇用、安排雇用或招揽公司的任何雇员或承包商（包括WWE人才）或顾问，而该等人受雇于公司或向公司提供服务；及/或
(D)
单独或代表或通过任何第三方，直接或间接干预或试图干预公司与公司任何供应商或供应商之间的关系。本款（d）项所载的任何规定，均不旨在也不应阻止或禁止雇员或其未来雇主与公司的任何供应商或供应商开展业务，条件是此类活动不违反本协议或雇佣协议的任何其他条款。
限制的合理性：雇员进一步承认并承认：（a）本协议的禁令就代表其对公司和对未来雇主的主要可销售资产的技能而言是足够狭窄和合理的；（b）本协议条款的时间段对雇员而言是合理、合法和公平的，因为公司需要保护其业务和善意，在适用的市场上推销其服务和知识产权，并为了拥有足够的客户基础使公司的业务盈利，并考虑到与雇员有资格谋生的就业类型相比，此处的限制有限。
致谢和协议的存续：员工理解并同意，本协议中规定的致谢和协议将在其因任何原因或无故终止与公司的雇佣关系时存续，无论是自愿或非自愿的。
向未来雇主披露：雇员同意，他将向雇员可能直接或间接拥有、管理、经营、融资、加入、控制或雇员可能参与所有权、管理、经营、融资或控制的任何企业或企业提供本协议的副本，并且公司可酌情向其提供本协议的副本，或雇员可能作为高级职员、董事、雇员、合伙人、委托人、代理人与之有关联的任何企业或企业，
代表、承建商、顾问或其他。
雇员的杂项陈述：雇员在此向公司声明并保证，他理解本协议，他是自愿订立本协议的，并且他在公司的受雇和本协议的条款不会与他对任何其他方所承担的任何法律责任，或与他作为一方或他受其约束的任何协议相冲突，包括但不限于任何此类协议中包含的任何不披露、不竞争或不招揽条款。雇员特此向公司及其高级职员、董事、证券持有人、合伙人、成员、雇员、承包商、代理人和代表作出赔偿，使其免受基于据称与此类陈述和保证不一致的情况的任何索赔所产生的损失、损害、责任或费用。
转让：公司可将其在本协议项下的权利和义务转让给继承公司全部或几乎全部业务或雇员主要参与的公司业务的该方面的任何个人或实体或任何公司关联公司，条件是该继承人或购买者承担公司在本协议项下的任何和所有义务。未经公司事先书面同意，雇员不得转让其在本协议项下的任何权利和/或义务，未经公司事先书面同意，由其尝试转让的任何此类权利和/或义务将无效。
Benefit：本协议中的所有声明、陈述、保证、契约和协议将对本协议各方具有约束力，并将有利于本协议各方各自的继任者和允许的受让人。除本协议和雇佣协议中规定的员工对公司的义务外，本协议中的任何内容均不会被解释为产生任何权利或义务，任何个人或实体都不能被视为本协议的第三方受益人。
准据法：本协议及双方在本协议项下的权利和义务将根据康涅狄格州的法律解释并受其管辖，而不使其法律冲突原则生效。
Severability：各方拟按书面形式强制执行本协议。但是：（a）如果本协议的任何部分或规定在任何程度上被具有管辖权的正式授权法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分，或该部分或规定在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的适用，将不会因此受到影响，并且本协议的每一部分和规定将在法律允许的最大范围内有效和可执行；以及（b）如果任何规定或其部分，因该等条文的持续时间、范围或该等条文的其他方面而被裁定不可执行，作出该等裁定的法院将有权缩短该等条文的持续时间、范围或其他方面，及/或删除特定的文字和短语（“蓝铅笔”），而以其缩小或蓝铅笔的形式，该等条文随后将可执行并将予以执行。
禁止性救济：员工特此明确承认任何违约或威胁违约
本协议中规定的任何条款和/或条件将对公司造成重大、持续和无法弥补的损害。因此，除了根据适用法律和/或《雇佣协议》可能向公司提供的任何其他补救措施或损害赔偿外，公司将有权在发生任何违反或威胁违反本协议条款的情况下获得具有适当管辖权的法院的禁令或其他衡平法上的救济，并有权获得其所产生的费用和合理的律师费的补偿。本协议所载的契诺将适用的期间将由法院裁定雇员违反该等契诺的任何期间延长。
修订：只有在雇员和公司正式授权代表事先书面同意的情况下，才能修订和放弃本协议的规定。
不放弃权利、权力和补救措施：本协议任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或补救措施方面的任何失败或延误，以及本协议各方之间的任何交易过程，均不会作为对该方的任何该等权利、权力或补救措施的放弃而运作。任何一方当事人单独或部分行使本协议项下的任何权利、权力或补救措施，或任何放弃或中止强制执行任何此类权利、权力或补救措施的步骤，均不妨碍该当事人行使任何其他或进一步行使或行使本协议项下的任何其他权利、权力或补救措施。本协议一方选择任何补救办法，不构成放弃该一方寻求其他可用补救办法的权利。对本协议未明确要求的一方的任何通知或要求，均不会使收到此种通知或要求的一方在类似或其他情况下有权获得任何其他或进一步的通知或要求，或构成对发出此种通知或要求的一方在没有此种通知或要求的任何情况下对任何其他或进一步行动的权利的放弃。
随意雇佣：本协议中的任何内容均不得或被解释为改变随附雇佣协议中规定的员工在公司的随意雇员身份。本文所载的任何进一步内容均不得被解释为与该就业协议的任何其他条款不一致；但是，如果确定与就业协议的其他条款有任何此类不一致，则以该条款的本协议条款为准。
[其余页面故意留空]
审查机会：雇员在此确认，他有充分的机会审查这些条款和条件，并反思和考虑本协议的条款和条件，并且他有机会就这些条款与他自己选择的律师进行协商。雇员进一步承认，他完全理解本协议的条款并自愿执行本协议。
接受并核准： 尼克·汗（雇员）
/s/尼克·汗
日期：2022年3月30日