tm261547-1 _未备案-无-16.8061495s

•

截至2025年12月31日止年度每股收益6.90美元。

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我们的抵押贷款保险组合的有效保险在2025年增长了2.2%，达到2484亿美元，这在很大程度上是由于截至2025年底的12个月持久性为85.7%。

•

2025年写入的新业务为14.6%。

•

截至2025年12月31日止年度，再保险部门的第三方业务收入为8960万美元。

•

通过由劳合社基金支持的配额份额再保险协议进入伦敦劳合社市场，为多元化的财产和意外（P & C）投资组合提供敞口。

•

与第三方再保险公司小组订立额度份额和超额损失再保险协议，涵盖2025年、2026年和2027年编写的抵押保单。

•

穆迪将Essent Guaranty的资金实力评级由A3上调至A2，将Essent Group的高级无抵押债务评级由Baa3上调至Baa2。

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2025年通过股票回购向股东返还5.76亿美元资本。

•

2025年支付的季度股息为0.31美元（2026年3月增至0.35美元）。

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代理声明
1934年《证券交易法》（修订号。 )

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

Essent Group Ltd.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

不需要任何费用。

先前凭初步材料支付的☐费用。

根据《交易法》规则14a6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求，在展品中的表格上计算的☐费用。

Essent Group Ltd.
克拉伦登之家
教堂街2号
汉米尔顿HM11，百慕大

股东周年大会通告

致我们的股东：

诚邀您参加将于2026年5月6日大西洋夏令时间上午8：00从百慕大始发通过网络直播方式召开的百慕大股份有限公司Essent Group Ltd. 2026年年度股东大会。

日期：
2026年5月6日

时间：
上午8点，
大西洋日光
时间

地点：
Live via the Internet originating
来自百慕大。请访问：
https://edge.media-server.com/mmc/p/pfq2c664

记录日期：
2026年3月6日

在2026年年度股东大会上，将要求截至记录日期营业结束时登记在册的股东对以下事项进行审议和投票，如委托书中更全面的描述：

(1)

选举三名第三类董事通过2029年年度股东大会任职；

(2)

批准重新任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所，直至我们的2027年年度股东大会，并将审计师薪酬的确定提交董事会；

(3)

一项关于高管薪酬的不具约束力的咨询性决议；和

(4)

可能会在年会之前适当进行的其他事务。

您可以在上述时间的会议日期访问https://edge.media-server.com/mmc/p/pfq2c664并在随附的代理声明中在线参加和参加年会。要参与，您需要您的代理材料中包含的16位控制号码，在您的代理卡上，或在您的代理材料随附的说明上，以及会议密码，essent2026（区分大小写）。没有举行年会的实际地点。

你的投票对我们很重要。为确保您的股份在2026年年度股东大会上得到代表，无论您是否计划参加虚拟年度会议，我们鼓励您通过互联网、电话或（如果您收到代理材料的纸质副本）通过在随附的已付邮资信封中签名、注明日期并填写随附的代理卡的方式对您的股份进行电子投票。通过互联网、电话或在会议召开前归还您的代理卡进行电子投票并不剥夺您参加虚拟年会的权利。如果你参加了虚拟年会，你可以亲自投票表决你的股份，即使你之前已经通过书面、电话或互联网提交了代理。我们的代理声明包括关于股票由经纪公司或其他托管人持有的股东的投票程序的附加说明。

根据董事会的命令，

科尼尔斯企业服务（百慕大）有限公司
秘书

代理声明
2026年年度股东大会

2026年5月6日星期三

大西洋夏令时间上午8：00
通过源自百慕大的互联网直播
请访问：https://edge.media-server.com/mmc/p/pfq2c664
密码：essent2026（区分大小写）

将召开Essent Group Ltd.（“Essent”、“我们”、“我们”、“我们的”或“公司”）2026年年度股东大会（“年会”），审议并表决以下事项：

(1)

选举三名第三类董事通过2029年年度股东大会任职；

(2)

(3)

一项关于高管薪酬的不具约束力的咨询性决议；和

(4)

可能会在年会之前适当进行的其他事务。

截至2026年3月6日收盘时，只有我们普通股的记录持有人，每股面值0.015美元，才有权在年度会议上或在年度会议的任何延期或休会时收到通知并投票。

我们的董事会不知道将在年度会议上提交审议的其他事项。如果任何其他事项应在年度会议上适当提出或任何年度会议的延期或休会以供股东采取行动，代理卡中指定的人将根据他们对该事项的酌情权对代理进行投票。

关于提供2026年年度大会代理材料的重要通知将于2026年5月6日举行的股东大会：股东周年大会通知、委托书及2025年股东周年报告可于www.essentgroup.com.这些文件将于3月2日左右首次邮寄给股东6, 2026.我们向股东提交的2025年年度报告，包括我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，不属于代理征集材料的一部分。

	代理声明摘要					1
	2026年度股东大会会议资料					1
	2025年财务重点					2
	2025年薪酬亮点					3
	服务美国住房金融体系
	资本管理的可衡量方法
	致力于可持续发展最佳做法					4
	第1号提案：选举董事					8
	董事标准、资格、经验和保有权					9
	年度董事会评估流程					10
	董事会股东提名人					10
	有关董事及董事提名人的资料					11
	选举为第三类董事的被提名人，任期三年，持续至2029年年度股东大会					12
	任期不会在年会届满的董事					14
	董事会及其委员会					18
	董事会的作用					18
	董事会领导Structure					18
	董事独立性的确定					19
	董事会委员会及其角色					19
	企业管治					23
	公司治理准则					23
	商业行为和道德准则					23
	继任规划					23
	持股指引					23
	内幕交易政策					24
	无对冲政策					24
	追回政策					24
	薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与					24
	提供委员会章程；公司治理准则；以及商业行为和道德准则					24
	与我们的董事会和非雇员董事的沟通					24
	董事会在风险监督中的作用					25
	董事薪酬					25

	行政人员和行政人员薪酬					27
	现任执行干事					27
	薪酬讨论与分析					29
	薪酬委员会报告					40
	补偿汇总表					41
	基于计划的奖励表的赠款					42
	叙述性披露到薪酬汇总表和基于计划的奖励表的授予					43
	财政年度结束时的杰出股权奖					44
	期权行使和股票归属					47
	养老金福利					47
	非合格递延补偿					47
	终止或控制权变更时的潜在付款					48
	薪酬与绩效					52
	CEO薪酬比例					55
	董事和执行干事共同持股					56
	股份的主要受惠拥有人					57
	建议2：重新委任独立注册会计师事务所及将核数师薪酬的厘定转呈董事会					58
	所需投票和推荐					58
	向独立注册会计师事务所支付的费用					59
	服务的预先批准					59
	审计委员会的报告					60
	第3号提案：关于行政补偿的咨询投票					61
	补充资料					62
	若干关系及关联交易					62
	股东周年报告					63
	年会上的其他业务					63
	拖欠款第16（a）款报告					64
	2027年年度股东大会股东提案					64
	关于2026年年会的频繁提问					65

代理声明摘要

本摘要重点介绍了本代理声明其他部分中包含的信息。这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息，您应该在投票前阅读整个代理声明。

2026年年度股东大会

日期：
2026年5月6日

时间：
上午8点，
大西洋日光
时间

地点：
Live via the Internet originating
来自百慕大。请访问：
https://edge.media-server.com/mmc/p/pfq2c664

记录日期：
2026年3月6日

表决事项

业务项目		董事会建议	代理声明披露
1	选举第三类董事	为每位董事提名人	页8
2	批准续聘普华永道会计师事务所为独立核数师	为	页58
3	关于高管薪酬的咨询投票	为	页61

如何投票

你可以以下列任何一种方式在年会上投票：


互联网	电话	邮件	亲自
请访问www.voteproxy.com。你将需要控制您的号码中包含的号码代理卡。	拨打（800）776-9437（美国免费）或（201）299-4446（美国境外）。你将需要控制您的号码中包含的号码代理卡。	标记、签名和日期你的代理卡并将其退回已付邮资的信封提供了。	拥有其股份的股东股票在街道名称可能在虚拟现场亲自投票年会只有在他们提供法定代理人，对他们有利的处决，从他们的记录持有人股份。

请参阅这份代理声明中题为“关于2026年年会的常见问题”的部分，从页面开始65有关年会的更多信息，您可以如何在年会上投票您的股份，以及与年会有关的其他事项。

2025年财务重点

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Essent在2025年实现了强劲的财务业绩，突显了我们业务模式的韧性以及我们在整个市场周期中产生持续、高质量收益的能力。2025年，我们赚了6.90亿美元，即每股摊薄收益6.90美元，平均股本回报率为12.1%。我们以稳健的资本状况结束了这一年，其中包括58亿美元的GAAP权益、169%的PMIER充足率，以及98%的抵押贷款保险保单受到某种形式的再保险。

我们特许经营的实力，我们对风险管理的保守态度，以及我们对经营效率的承诺，为未来奠定了良好的基础。展望未来，我们的优先事项仍然很明确：保持核心业务的实力，以增值方式向股东返还资本，审慎投资于互补性机会，并继续为我们的客户、员工和股东创造持久价值。

2025年薪酬亮点

我们保持强有力的薪酬治理实践，我们认为这些实践支持我们的按绩效付费原则，并使管理层激励措施与股东利益保持一致。我们强调基于绩效的薪酬，适当奖励我们的高管交付的财务、运营和战略成果达到或超过预先设定的目标。与往年一致，我们的薪酬计划继续由三个对绩效薪酬具有重要影响的关键要素组成：基本工资；与关键运营和战略目标相关的年度现金激励；以及与我们的普通股相关的长期激励奖励。

根据这一理念并与往年保持一致，2025年支付给我们的总裁兼首席执行官和其他指定执行官的薪酬大部分是基于绩效的：

房贷保险—有纪律的承保，优质组合

我们的抵押贷款保险（MI）部门仍然是Essent财务业绩的主要驱动力。尽管以利率和房价上涨为标志的发起环境充满挑战，但我们的信贷质量仍然异常强劲。2025年，我们编写了466亿美元的新保险承保（NIW），加权平均FICO得分为754，我们在年底的有效保险承保金额为2484亿美元，同比增长约2%。我们的投资组合违约率在年底为2.50%，反映了正常的季节性和我们高质量受保投资组合的持续老化。

在受限的发起市场中，我们保持了纪律，同时通过保守的资产负债表和高效的费用结构来区分Essent。这种方法不仅支持持续的收益，还使我们能够投资于相邻的业务，这些业务可以随着时间的推移补充核心MI特许经营权。

再保险—资本效率与战略多元化

我们的再保险平台Essent Re继续通过有利可图的GSE风险份额交易以及通过Essent Agency向再保险公司客户提供咨询服务产生有吸引力的回报。此外，Essent Re作为资本效率、税收优化和潜在长期多元化的载体。

2025年第四季度，Essent Re通过由劳合社基金支持的配额份额再保险协议进入伦敦劳合社市场，为多元化的财产和意外（P & C）投资组合提供敞口。这代表着Essent Re向P & C行业战略扩张的初步投资，该行业提供了巨大的潜在市场和补充收入和收益的机会。Essent Re团队和承销平台的建设正在顺利进行，包括在2026年初聘请我们的新首席承销官。

标题—平台现代化，定位市场复苏

随着我们不断加强运营能力，寻求新的增长途径，我们的产权保险经营在2025年取得了有意义的进展。我们推进了新交易管理系统的开发，该系统将使我们的平台现代化，并计划在2026年底前全面投入生产。我们还继续利用我们的贷方关系，深化MI和产权销售团队之间的协作，将我们的产权保险业务定位为随着购买和再融资市场交易量最终正常化而受益。

投资组合—保本，收益和收益率不断增长

我们的投资策略仍然以保本和产生稳定的经常性收益为中心。在年底，我们60%的优质固定收益投资组合的信用评级为AAA至AA。2025年，我们可供出售的投资收益率为3.8%，全年新货币收益率约为5%。我们还继续执行我们的另类投资策略，叠加投资以增强多元化并提高投资组合收益率。随着我们投资组合的持续增长，我们预计投资收益将成为Essent整体收益状况的日益重要的贡献者。

资本与股东回报—纪律配置，强化回报

Essent强大的资本状况和流动性为支持对我们业务的投资和向股东返还资本提供了灵活性。2025年，我们向股东返还了大约7亿美元，并在年底时在控股公司获得了13亿美元的现金和投资。年内，我们以5.76亿美元回购了990万股，收回了截至2024年底已发行股份的近10%，平均价格相当于2025年底每股账面价值的97%。2026年2月，我们宣布将季度股息提高13%，达到每股0.35美元，这反映了我们对现金流的持久性和稳定性的信心。

我们仍然认为，最好用每股账面价值的增长来衡量长期的成功。自我们首次公开募股以来，Essent的每股账面价值年复合增长率约为18%，这是有纪律的资本配置和始终如一的经营业绩的结果。

致力于可持续发展最佳做法

Essent的使命是通过负责任地提供私人抵押贷款保险、再保险、产权保险和结算服务，成为值得信赖的一流合作伙伴，服务于住房金融行业。拥有一个家提供了安全感、幸福感和归属感。我们所做工作的核心使更多的人能够购买自己的房屋，从而在整个社区产生积极的连锁反应。

在首席执行官和董事会的指导下，我们致力于支持与公司相关的可持续发展举措，并与我们全公司致力于负责任的企业公民精神保持一致，从而对所服务的社区和人群产生积极影响。我们的资产负债表和运营模式的实力有助于Essent履行我们的使命，支持负担得起和可持续的房屋所有权。我们仍然致力于帮助借款人实现房屋所有权。我们仍然相信，Essent和我们的行业可以发挥更大的作用，在降低纳税人风险的同时，撬动私人资本支持强大和稳健的住房金融体系。

我们的持续成功与我们对核心价值观——诚信、服务、创新和社区的承诺直接相关。这些价值观是我们业务和企业责任实践的基石。我们每年发布的报告提供了更多信息，说明我们如何兑现对员工、业务合作伙伴和社区的承诺。

作为一个负责任的企业公民，Essent致力于服务和社区。我们的做法在我们生活和工作的社区产生了影响。我们的企业捐赠计划和员工志愿者计划旨在赞助国家和地方社区组织，重点关注住房、健康和教育。我们相信，我们致力于成为负责任的企业公民并创造积极的社会影响，对于为我们的股东建立长期、可持续的价值至关重要。

公司治理实践

Essent对ESG采取了强有力的自上而下的方法。我们的董事会非常积极，对我们的环境意识、网络安全、企业文化、员工敬业度、多样性和社区承诺进行正式监督。我们的提名、治理和企业责任委员会章程强调，委员会负责公司可持续发展计划的“治理”和“环境”方面，而薪酬委员会的作用包括监督“社会”方面的

公司的可持续发展计划，包括从负责重大“社交”活动的公司管理层获得定期更新。我们的公司治理指南进一步详细说明了董事会对技术、创新和网络风险的监督，以及对多样性和包容性的持续承诺。

在最高层，我们认为我们的董事会已经采用了一套公司治理和高管薪酬标准，这些标准体现了我们对健全治理实践的承诺：

治理最佳实践			Essent
电路板尺寸			10
独立董事人数			9
董事会独立性标准			纽约证券交易所标准
牵头独立董事			有
董事的多数投票			有
累积投票			无
股东召集特别会议的权利			有，由持有10%以上流通股的股东
毒丸			无
董事会会议出席情况			2025年上座率近100%
没有过度投资			有
定期安排独立董事常务会议			有
禁止内幕信息知情人对公司股票进行套期保值的政策			有
年度向非雇员董事授予权益			有
追回政策			我们的股权计划规定，所有奖励都将受到追回，并且高管在雇佣协议中同意追回。我们采取了符合SEC和纽交所规则的回拨政策。
董事、高级管理人员和员工的商业行为和道德准则			有
CEO控制权协议无单独变更			CEO在其雇佣和股权奖励协议中变更控制权条款的条款与Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士的条款基本相同
股权奖励无自动加速归属			有
时间归属奖励控制权变更的双重触发			有
无消费税援助			控制权变更时应缴纳的任何消费税无需支付总额
薪酬发言权频率			每年
未经股东批准不得对期权和SAR进行重新定价			有
股权奖励的最短授予期			股权奖励最低1年归属期（且所有高管自2016年起最低3年归属期）
共享回收			没有自由的股票回收
高管持股指引			CEO —六倍年基薪
			其他高管—两倍年基薪
非职工董事持股指引			五倍年度现金补偿
以业绩份额作为长期激励补偿要素			有

我们还正式制定并通过了多项有关公司和机构治理的内部政策，包括：

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反贪政策

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反洗钱意识政策

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反垄断政策

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业务连续性和灾难恢复政策

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商业行为和道德准则

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投诉管理政策

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企业捐赠政策

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防止歧视及骚扰政策

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适任政策

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欺诈政策和程序

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礼品和娱乐政策

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政府关系及政治活动政策

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人权与劳工政策

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身份盗窃预防政策

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信息安全方案政策

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内幕交易政策

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媒体和对外传播政策

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隐私政策

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关联人交易政策

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结社自由声明、集体谈判权

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第三方供应商行为准则

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漏洞管理策略

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告密者政策

我们认为，与投资者接触是我们致力于善治的基础。全年，我们寻求与投资者进行双向对话的机会，以获得并分享对当前和新兴业务战略和趋势的宝贵见解。在2025年期间，我们与截至2025年底所有权占已发行股份约27%的股东举行了约133次会议，以讨论各种关键的公司财务和运营事项。讨论的主题包括我们的信用表现、资本管理理念以及我们的风险管理实践，包括围绕承保风险、投资风险和监管合规风险等。这些会议是亲自、通过电话会议或在行业会议上举行的。

社会问题与人力资本

截至2025年12月31日，我们约有514名员工在宾夕法尼亚州、密苏里州、纽约州、北卡罗来纳州、弗吉尼亚州和百慕大的主要办事处工作，并在美国各地远程工作。我们提供有竞争力的福利，促进员工及其家人的健康，并根据我们的使命，在快节奏、注重结果的工作环境中设计引人注目的工作机会。我们提供各种员工培训、发展、指导和领导机会，并鼓励我们的员工在他们的职业生涯中继续发展。

在Essent，我们意识到与员工的持续互动对于推动成功、有意义的结果至关重要。敬业度调查定期进行，使我们能够确定优势领域和改进机会，以确保员工的持续满意度和保留率。与我们的员工定期举行由CEO领导的市政厅风格会议，涵盖业务战略和前景、竞争格局、新兴行业趋势等主题，并包括与管理层的问答环节。我们认为，这种形式促进了我们整个组织的强有力和富有成效的对话。由于我们对员工敬业度和满意度的持续承诺，我们在过去5年的平均年员工保留率约为90%。

Essent致力于提供平等机会。我们寻求雇用和留住极具天赋的员工，并赋予他们为我们的股东创造价值的能力。在我们的员工招聘和甄选过程以及我们业务的运营中，我们坚持平等就业机会政策，并鼓励我们的员工参与培训计划，这将提高他们履行职责的有效性。我们相信，一支合格、多样化和包容性强的劳动力队伍能够实现机会均等，提供了广泛的观点、才能和技能，并有助于建设可持续的未来。

我们对良好企业公民的承诺延伸到支持我们所服务的社区。我们的董事会、管理层和员工致力于通过利用我们公司的力量来改造我们的社区。我们与慈善组织合作，进行捐赠，并将我们的员工与志愿者机会联系起来，以改善他们的社区。Essent的慈善捐款特别侧重于住房、健康和教育

我们的员工自愿奉献自己的时间和才能，以支持当地的慈善机构和社区组织。我们鼓励员工进行慈善捐赠，向501（c）（3）组织提供1：1匹配的捐赠，每位员工每年最高1,000美元。

我们的慈善计划特别强调倡导教育，特别是针对服务不足的青年。例如，我们向克里斯托·雷伊费城高中作出了300万美元、为期10年的承诺。Cristo Rey是一所市中心、独立的大学预科学校，面向低收入学生，他们无法负担私立教育。Cristo Rey是一所新模式的私立高中，于2012年开学，与当地教育工作者、企业和大学建立了独特的合作伙伴关系。此外，我们有

做出120万美元的多年承诺，以支持专门针对年轻女性的科学、技术、工程和数学（STEM）项目。2025年，我们向与教育一致的实体提供了近100万美元的捐款。

环境责任

Essent致力于管理我们共享的环境。虽然我们的运营性质不会以物质方式直接影响环境，但我们寻求以环境可持续、安全和健康的方式运营我们的公司设施。我们努力在整个运营过程中实现节能，利用节能的能源管理系统以及LED照明和运动控制传感器。我们位于宾夕法尼亚州拉德诺的公司总部被Energy Star认证为具有环保意识的公司总部。此外，我们致力于增加废物回收，并提高整个组织的整体环境意识和培训。

第1号提案：选举董事

我们的董事会目前由十（10）名董事组成。我们的《细则》规定，我们的董事会分为三个类别，尽可能由构成整个董事会的董事总数的三分之一组成。我们的董事任职至其继任者当选并符合资格，或其去世、辞职或被免职中较早者为止。董事会的空缺可由股东或董事会填补。我们的选举和罢免董事制度可能会延迟或阻止我们管理层的变动或我们公司控制权的变动。

在年度会议上，股东将选举三名个人担任第三类董事，任期至我们的2029年年度股东大会或其继任者被正式选出并符合资格或其提前辞职或免职为止。

Mark A. Casale、Douglas J. Pauls和William Spiegel各自被提名参加年度会议的选举，担任III类董事。这些被提名人是由我们董事会提名、治理和企业责任委员会推荐和批准提名的。

投票给代理人的人数不能超过被提名的人数。如果您签署并交回随附的代理，您的股份将被投票选举我们董事会推荐的三名被提名人，除非您以拒绝投票授权或投票给一名或多名候补候选人的方式标记代理。如因任何原因，任何被提名人不能或不愿任职，代理人中指名的人士将运用其最佳判断力选择和投票选举替代候选人，或我们的董事会可减少第三类董事的人数。然而，我们的董事会没有理由相信任何被提名人将无法或不愿意成为年会时的候选人。

董事由年度会议上的多数票选出。

董事会建议对每一个被提名的个人进行投票选举。

为

每个被提名人

董事标准、资格、经验和任期

我们董事会的提名、治理和企业责任委员会负责向我们的董事会推荐候选人，以便在年度股东大会上提名和选举为董事或任命以填补董事会空缺。提名、治理和企业责任委员会每年与董事会一起审查董事会提名人在当前董事会组成和公司情况下所需的适用技能和特征。提名、治理和企业责任委员会在向我们的董事会提出建议时，除其他外，根据下述标准考虑个别董事候选人的资格。根据其章程，提名、治理和企业责任委员会可使用包括但不限于猎头公司在内的多种来源来确定董事候选人，并有权保留和批准此类公司的薪酬。

在评估候选人时，我们的提名、治理和企业责任委员会以及我们的董事会考虑了多种因素，包括：

•

高尚的个人和职业道德、价值观和诚信；

•

稳健的商业判断和金融素养；

•

观点的多样性，包括候选人的教育、技能、专业背景、个人成就、地理、种族、性别、年龄、民族背景、国籍、抵押贷款、保险、再保险或我们董事会认为相关和有用的其他业务和组织的经验，包括这些属性或背景是否有助于整个董事会的多样性；

•

在我们董事会任何委员会任职的能力和意愿；

•

有能力和愿意为我们的董事会及其委员会的正常运作投入足够的时间；和

•

纽约证券交易所（NYSE）或其他适用法律或法规要求的有关独立性和其他事项的任何标准。

提名、治理和企业责任委员会和董事会在董事会的整体背景下对每个人进行评估，目的是推荐一个能够通过行使合理的判断力，利用其经验多样性，使我们的业务成功永久化并代表股东利益的团队。我们的提名、治理和企业责任委员会和董事会根据董事集体为董事会带来的不同经验和观点评估董事会自身的组成。他们的背景为董事会在以下领域提供了宝贵的见解：

行政领导

信息技术和网络安全

风险管理

会计和财务

公司治理和责任

积极的社区服务

金融服务

保险和再保险

Compensation

董事会在其提名中考虑的每位董事的经验、资格和技能列于以下各页的董事个人简历旁边。

提名、治理和企业责任委员会根据其可获得的有关潜在候选人的信息，初步确定是否对候选人进行全面评估。作为全面评估过程的一部分，提名、治理和公司责任委员会可能会进行面谈，获得额外的背景信息，并对潜在的被提名人进行参考调查。提名、治理和企业责任委员会也可能会要求潜在的被提名人与管理层和我们董事会的其他成员会面。在完成这一评估过程后，提名、治理和企业责任委员会向全体董事会提出建议，由其最终确定是否提名候选人参选董事。

董事会的结论是，每一位被提名为第三类董事的候选人应根据下文每一位此类被提名人简历旁边列出的具体经验和属性以及董事会对该被提名人的了解担任董事，包括被提名人应为董事会的职能和审议工作带来的洞察力和合作精神。

提名、治理和企业责任委员会和董事会在做出董事会提名决定时会考虑董事任期，并认为最好保持任期更长、经验丰富的董事和具有新观点的新董事的组合。虽然我们认为任期更长、经验丰富的董事，在任职期间积累了对我们业务的深刻理解，是董事会的一大优势，但我们也相信，我们受益于新董事的技能组合和视角。

预计每位董事在出席董事会及其委员会会议方面将保持可接受的出席、准备和参与水平。在决定是否推荐一名董事连任时，提名、治理和企业责任委员会还会考虑该董事过去出席会议、参与和对我们董事会活动的贡献，以及最近一次董事会自我评估的结果。

年度董事会评估流程

我们的董事会认识到，稳健和建设性的评估过程是良好的公司治理和董事会有效性的重要组成部分。董事会采用的评估流程是在提名、治理和公司责任委员会的指导下设计和实施的，旨在评估董事会和委员会的有效性以及个别董事的绩效和贡献水平。

每年，我们的董事完成治理问卷和自我评估。这些问卷和评估有助于对以下领域进行坦诚评估：董事会在业务战略、风险监督、人才发展和继任规划以及公司治理等领域的表现；董事会的结构、组成和文化；以及我们董事的技能、资格和经验的组合。

提名、治理和企业责任委员会和董事会在审查董事提名人选时考虑年度评估结果，以确保董事会继续有效运作。

董事会股东提名人

股东如欲推荐被提名人参选董事，应将其建议以书面形式提交至百慕大汉密尔顿HM11教堂街2号Clarendon House的Essent Group Ltd.的秘书。股东的建议应包括有关被提名人的背景和经验的相关信息。提名、治理和企业责任委员会可能会考虑，作为其评估股东推荐被提名人的因素之一，推荐股东或股东群体在我们股本中的利益规模和持续时间。提名、治理和企业责任委员会还可能考虑推荐股东打算在多大程度上继续持有其在我们股本中的权益，包括，在年度股东大会上推荐选举的被提名人的情况下，推荐股东是否打算至少在该年度股东大会期间继续持有其权益。

有关持续董事及董事提名人的资料

经验、资格和技能

姓名	年龄		董事自		当前位置
Mark A. Casale		61		2008	董事会主席、总裁兼首席执行干事
大卫·C·本森		66		2025	董事
Martin P. Connor		61		2026	董事
Aditya Dutt		50		2010	董事
Angela L. Heise		51		2018	董事
艾普尔·乔伊斯		47		2025	董事
海娜·卡尔纳		49		2022	董事
Roy J. Kasmar		70		2013	董事
Douglas J. Pauls		67		2013	董事
William Spiegel		63		2008	董事

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卡萨莱

本森

康纳

杜特

海斯

乔伊斯

卡尔纳

卡斯马

保罗

明镜

行政领导和管理

会计和财务

金融服务

信息技术和网络安全

公司治理和责任

保险和再保险

风险管理

Compensation

上市公司董事会经验

选举为第三类董事的被提名人，任期三年，持续至2029年年度股东大会

董事会在提名选举为第三类董事时考虑的每位董事的经验、资格和技能载于下文的被提名董事个人简历下方。董事会的结论是，每位被提名人应根据以下列出的每位董事被提名人传记的具体经验和属性以及董事会对每位董事被提名人的了解担任第三类董事，包括每位被提名人应为董事会职能和审议带来的洞察力和合作精神。

	Mark A. Casale
	董事会主席，首席执行官兼总裁任期至2026年届满			背景 Casale先生是我们的创始人、总裁兼首席执行官，自2008年以来一直担任我们的董事会成员，包括自2013年以来担任董事会主席。Casale先生拥有超过25年的金融服务管理经验，包括在抵押贷款银行、抵押贷款保险、债券保险和资本市场担任高级职务。Essent于2008年由Casale先生以5亿美元的股权融资创立，目前管理着约2480亿美元的有效抵押贷款保险。在卡萨莱先生的领导下，Essent已成为一家领先的抵押贷款保险公司和再保险公司，成为贷方和GSE值得信赖和强大的交易对手，并使超过200万借款人成为房主。Casale先生继续使用基于风险的定价和人工智能驱动的分析来发展特许经营权，以支持他的核心使命，即审慎地增加股东价值并促进负担得起和可持续的房屋所有权。Casale先生积极支持Essent的慈善使命，即支持以儿童、住房、健康和教育为中心的地方和国家组织。Casale先生曾在费城地区的多个教育组织的董事会任职，最著名的是2014年至2023年的圣约瑟夫大学董事会和2017年至2023年的拉萨尔学院高中担任受托人，并于2024年当选为名誉受托人，并于2019年至2025年担任费城那慕尔圣母学院董事会成员。Casale先生拥有圣约瑟夫大学会计学学士学位和纽约大学金融学MBA学位。			资格 Casale先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在抵押贷款和抵押贷款保险行业的经验以及他对我们运营的广泛了解。

	Douglas J. Pauls
	董事任期至2026年届满			背景 Pauls先生在上市公司的财务、会计、内部控制和财务报告领域拥有超过30年的经验，包括最近在金融机构担任的高级职务。Pauls先生于2009年至2013年退休期间担任银行控股公司BankUnited，Inc.的首席财务官。Pauls先生目前担任BankUnited，Inc.的董事。从2008年至2009年，Pauls先生在2008年3月道明银行收购Commerce Bancorp，Inc.后担任TD Bank，NA的财务执行副总裁。在此之前，Pauls先生曾在Commerce Bancorp，Inc.担任多个职位，包括从2002年起担任其首席财务官，直到该公司被道明银行收购，以及从1995年至2002年担任其首席会计官。在其职业生涯的早期，保尔斯曾在费城和宾夕法尼亚州匹兹堡的安永会计师事务所审计部门担任高级经理。Pauls先生拥有迪金森学院的经济学学士学位，目前担任该学院董事会主席。			资格 Pauls先生有资格担任我们的董事会成员，因为他有30多年的公司高管经验和作为上市公司首席财务官的经验。

	William Spiegel
	董事任期至2026年届满			背景自2024年被Onex Partners的关联公司收购以来，Spiegel先生一直担任Accredited Global，Inc.的首席执行官和董事会成员，该公司是一家专注于快速增长的MGA市场的专业保险企业。斯皮格尔先生在2020年至2024年期间曾在R & Q Insurance Holdings Ltd.（Accredited在2024年出售之前的母公司）担任过多个职务，包括最近担任其首席执行官。Spiegel先生拥有超过30年的私募股权投资经验。斯皮格尔先生曾于2006年至2020年1月担任投资公司Pine Brook Road Partners，LLC的联席总裁和创始合伙人，负责管理Pine Brook的金融服务投资活动。在加入Pine Brook之前，斯皮格尔先生从1994年成立到2006年一直在赛普拉斯集团工作，管理其金融服务和医疗投资活动。在加入赛普拉斯集团之前，斯皮格尔曾在雷曼兄弟的商业银行集团工作。他曾在20多家公司的董事会任职，其中包括8家上市实体。Spiegel先生目前是芝加哥大学Polsky创业和创新中心顾问委员会成员和私募股权顾问。Spiegel先生拥有伦敦政治经济学院经济学学士学位、西安大略大学经济学硕士学位和芝加哥大学MBA学位。			资格 Spiegel先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在保险和私募股权基金管理方面的经验和他的金融专长，以及他作为上市公司和私营公司的董事和高管的经验。

任期不会于周年会议届满的董事

以下提供有关我们董事会其余成员的信息，包括董事会认为每位此类董事为公司和董事会带来的具体经验和属性。

	大卫·C·本森
	董事任期将于2028年届满			背景 Benson先生在抵押信贷、金融和资本市场领域拥有超过30年的管理和运营经验。自2025年10月以来，本森一直担任联邦国家抵押贷款协会（Fannie Mae）的高级顾问，该协会是美国最大的抵押贷款信贷提供商，资产超过4万亿美元。从2002年到2024年，本森先生在房利美担任了一系列高级管理职位。最近，本森先生从2018年8月起担任房利美总裁，直到2024年5月退休，负责监督房利美的每个业务部门、单户住宅和多户住宅，以及多个公司职能，包括财务、IT、运营、战略、人力资源和沟通。本森还在2022年5月至2022年12月期间担任房利美的临时首席执行官。在此之前，本森先生在房利美担任过一系列领导职务，包括执行副总裁兼首席财务官、执行副总裁——资本市场、证券化和企业战略，以及财务主管。从1988年到2002年，Benson先生在美林证券担任过多个职务，包括在风险管理、交易、债务银团和电子商务领域。Benson先生目前担任Opendoor技术公司的董事，该公司是一家住宅房地产交易电子商务平台。本森先生拥有加州大学洛杉矶分校的心理生物学学士学位、斯坦福大学的MBA学位和哈佛医学院的医学博士学位。			资格 Benson先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在抵押贷款行业的经验以及他的管理经验和金融专业知识。

	Martin P. Connor
	董事任期将于2027年届满			背景 Connor先生自2008年以来一直受雇于上市的全国性房屋建筑商Toll Brothers, Inc.，目前担任高级顾问。2010年至2025年，Connor先生担任托尔兄弟的首席财务官，在此之前担任其副总裁兼助理首席财务官。从2008年6月到2008年12月，Connor先生担任Marcon Advisors LLC的总裁，这是一家由他创立的财务和会计咨询公司。2006年至2008年，Connor先生担任中大西洋地区多元化商业房地产开发商O’Neill Properties的首席财务官和运营总监。在此之前，康纳先生在安永会计师事务所工作了20多年，在那里他最终成为审计和咨询业务服务合伙人，负责其在费城市场的房地产业务。Connor先生目前担任Univest Financial Corporation的董事，该公司是一家上市银行和金融服务提供商，主要为宾夕法尼亚州和新泽西州的客户提供服务。Connor先生拥有圣母大学会计学学士学位，是一名注册会计师。			资格 Connor先生有资格担任我们的董事会成员，因为他有20多年的公司高管经验，也有在一家上市公司担任首席财务官的经验。

	Aditya Dutt
	董事任期将于2027年届满			背景 Dutt先生自2021年7月起担任Aeolus Capital Management Ltd.的合伙人兼总裁，该公司是一家总部位于百慕大的再保险和保险挂钩证券（ILS）专注投资基金管理公司。Dutt先生曾于2008年至2020年7月在百慕大再保险公司RenaissanceRe Ltd.担任多个职务，包括最近担任RenaissanceRe Holdings Ltd.高级副总裁、RenaissanceRe Underwriting Managers Ltd.总裁和RenaissanceRe执行委员会成员。Dutt先生在RenaissanceRe的职责包括管理RenaissanceRe的再保险合资企业、战略投资组合以及领导公司的企业发展和并购工作。在加入RenaissanceRe之前，Dutt先生曾在摩根士丹利位于纽约和香港的投资银行部门担任执行董事，负责为保险和再保险行业执行战略交易，包括合并、收购、资产剥离和融资。在加入摩根士丹利之前，Dutt先生曾在所罗门兄弟公司（Salomon Brothers）的香港企业融资和固定收益部门任职。杜特先生拥有达特茅斯学院的数学学士学位。			资格由于Dutt先生在保险和再保险行业的经验，他有资格担任我们的董事会成员。

	Angela L. Heise
	董事任期至2028年届满			背景 Heise女士于2022年至2025年期间担任微软公司全球公共部门公司副总裁，此前自2021年起担任微软国防和情报部门公司副总裁。Heise女士于2016年至2019年期间在国防、情报、民用和健康市场的服务和解决方案提供商Leidos Holdings, Inc.担任民用集团总裁，负责为美国内阁级民用机构和全球公共部门的主要部门提供解决方案。她关注的领域包括空中交通自动化、能源和环境、联邦基础设施和物流、信息技术和网络安全以及交通安全。在加入Leidos之前，Heise女士在1997年至2016年期间曾在洛克希德马丁担任多个职位。最近，从2015年到2016年，Heise女士担任商业市场副总裁，负责向全球1000强客户提供一系列网络安全和信息技术解决方案和服务。Heise女士拥有爱德华兹维尔的南伊利诺伊大学计算机科学学士学位。			资格 Heise女士有资格担任我们的董事会成员，因为她在信息技术和网络安全领域拥有丰富的经验。

	艾普尔·乔伊斯
	董事任期将于2028年届满			背景 Joyce女士在美国、伦敦和百慕大的保险和金融服务领域拥有超过25年的经验。从2021年到2023年，Joyce女士担任Beat Capital Partners Limited的子公司Beat Capital Partners Americas的首席执行官和董事，建立了Beat在美国的平台、能力和初步管理总代理关系。在此之前，2004年至2021年期间，她在全球金融服务公司环球大西洋金融集团（Global Atlantic Financial Group）担任高级职务，该公司前身为高盛再保险集团，最近担任董事总经理和首席文化官。她还曾担任Global Atlantic的运营联席主管和Global Atlantic Re在百慕大的联席首席执行官。Joyce女士的职业生涯始于1999年在纽约的高盛萨克斯公司担任分析师。她还担任Symetra Financial Corporation、Merio Insurance Limited和Cedar Trace Advisors Limited的董事会成员。Joyce女士拥有凯斯西储大学管理学学士学位。			资格 Joyce女士有资格担任我们的董事会成员，因为她在保险和再保险领域拥有丰富的经验。

	海娜·卡尔纳
	董事任期将于2027年届满			背景 Karna博士在高科技、包装消费品、风险管理和保险行业领导数字、数据和分析创新方面拥有超过25年的经验。2020年至2023年，Karna博士在高科技公司谷歌（Alphabet Inc.）担任保险、再保险和风险管理行业解决方案全球总经理。2017年至2020年，Karna博士担任AXA XL的执行副总裁兼全球首席数据官，该公司是全球保险公司AXA的财产和意外伤害、专业风险、风险管理和再保险子公司。在此之前，Karna博士于2015年至2016年担任跨国金融和保险公司美国国际集团公司（AIG）的董事总经理和全球精算首席信息官，并于2009年至2015年在数据与分析及风险管理公司Verisk Analytics, Inc.担任多个职务，包括最近担任其Verisk数字服务业务部门总裁。在保险业之外，Karna博士还曾在Affinnova Inc.、美国国家安全局和GTE政府系统的人工智能和基因算法领域工作。Karna博士目前担任Hamilton Insurance Ltd.的董事，该公司是一家总部位于百慕大的专业保险和再保险公司。Karna博士是专注于职场人工智能的哈佛研究员，拥有麻省理工学院MBA学位、马萨诸塞大学博士和硕士学位，以及伍斯特理工学院数学科学学士学位。			资格 Karna博士有资格担任我们的董事会成员，因为她在保险和数据分析领域拥有丰富的经验。

	Roy J. Kasmar
	董事任期将于2027年届满			背景 Kasmar先生目前是Kazmar Co. LLC的总裁，该公司为抵押贷款和抵押贷款保险行业提供咨询服务。Kasmar先生在抵押贷款和抵押贷款保险行业拥有超过30年的经验。在成立Kazmar Co. LLC之前，Kasmar先生曾于1999年至2007年担任瑞迪安集团公司和Radian Guaranty公司（一家私人抵押贷款保险公司）的总裁。在加入Radian之前，Kasmar先生曾于1996年至1999年担任抵押贷款保险公司Amerin Guaranty Corporation的总裁兼首席运营官。此外，Kasmar先生还曾在Prudential Home Mortgage、First Boston Capital Group和Chase Home Mortgage担任高级管理职务。Kasmar先生拥有德鲁里学院的经济学和工商管理学士学位以及费尔利·迪金森大学的金融MBA学位。			资格 Kasmar先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在抵押贷款和抵押贷款保险行业拥有丰富的经验，包括曾担任过瑞迪安集团公司和Radian Guaranty公司的总裁。

董事会及其委员会

董事会的作用

治理是公司持续关注的重点，从我们的董事会开始，一直延伸到管理层和所有员工。董事会审查公司的政策和业务战略，并为我们的首席执行官和管理公司业务的其他执行官提供建议和咨询。此外，我们征求股东的反馈意见，并与各种利益相关者就治理和高管薪酬问题进行讨论。

我们的董事会在2025年召开了四次会议。每位在任董事至少出席了2025年期间召开的董事会会议总数的75%，以及他或她所任职的所有董事会委员会召开的会议。虽然我们没有关于董事会成员出席我们年度股东大会的政策，但我们鼓励所有董事出席我们的年度股东大会。

我们的非雇员和独立董事也定期举行会议，而我们的管理层没有出席。我们的非雇员和独立董事在2025年举行了四次这样的会议。

董事会领导Structure

我们的董事会没有关于将首席执行官和董事会主席的角色分开的政策，因为我们的董事会认为，根据公司的地位和方向以及我们董事会的成员情况做出这一决定符合我们的最佳利益。

董事会主席和首席执行官职位目前均由Casale先生担任。根据我们的公司治理准则，如果董事长一职由我们的管理层成员担任，我们董事会的独立成员可以指定一名独立董事担任牵头独立董事。Spiegel先生目前担任我们的首席独立董事。根据我们的企业管治指引条款，首席独立董事拥有广泛的责任和权力，包括：

•

组织和主持董事长未出席的我司董事会所有会议，包括我司所有非职工和独立董事的常务会议；

•

担任董事长与非职工董事的联络人；

•

监督管理层发送给我们董事会的信息；

•

批准我们董事会的会议议程和日程安排；

•

促进我们的董事会和管理层之间的沟通；和

•

履行董事会要求的其他职责。

我们认为，让Casale先生同时担任我们的首席执行官和董事会主席，以及首席独立董事，目前符合公司和股东的最佳利益。

许多因素支持我们董事会选择的领导结构，其中包括：

•

Casale先生对我们的各个方面以及我们的业务和风险、我们的行业和我们的客户有广泛的了解，密切参与我们的日常运营，最有能力提升最关键的业务问题供我们的董事会审议；

•

我们的董事会认为，让Casale先生同时担任这两种职务，可以让他更有效地执行我们的战略举措和业务计划，并应对我们的挑战；

•

我们董事会的有效监督和独立性以及我们的首席独立董事和独立委员会主席提供的独立领导，既平衡又增强了合并后的作用；和

•

我们的董事会认为，任命一位强有力的首席独立董事和使用非雇员董事的定期执行会议，加上董事会强大的委员会制度和除Casale先生之外的所有董事都是独立的，使其能够保持对管理层的有效监督。

董事独立性的确定

我们的董事会已经考虑了我们的董事是否符合纽交所上市要求的“独立”董事资格。纽交所独立性的定义包括一系列的客观检验，比如董事不是、至少三年内都不是我们的一名员工，以及董事及其任何家庭成员都没有与我们进行过各种类型的业务往来。

我们的董事会在评估董事独立性时，会考虑任何董事或其直系亲属可能与我们、与我们的任何关联公司或与我们的任何顾问或顾问发生的所有商业、慈善和其他交易和关系（包括董事会服务的任期）。我们的董事会对审计委员会、薪酬委员会和提名、治理和企业责任委员会的每一个目的都采用相同的标准来评估独立性。此外，在评估董事在薪酬委员会任职的独立性时，我们的董事会考虑了董事会认为与确定该董事是否存在对该董事在其作为薪酬委员会成员的职责方面独立于管理层的能力具有重大影响的关系特别相关的所有因素，包括但不限于应付给该董事的任何薪酬。

基于这些标准，我们的董事会已确定只有Casale先生不被视为独立，因为他是公司的现任雇员。在作出这一决定时，我们的董事会审查并讨论了董事和我们提供的关于每位董事的业务和个人活动及关系的信息，因为它们可能与我们和我们的管理层有关。

董事会委员会及其角色

我们的董事会设有常设审计、薪酬、提名、治理和企业责任、风险以及技术、创新和运营委员会。每个委员会都有一份章程，除其他外，该章程反映了我们认为目前公司治理的最佳做法。

下表提供了理事会每个委员会的2025年成员和会议信息。Martin P. Connor于2026年2月被任命为董事会成员，目前不在任何董事会委员会任职。

委员会

姓名

审计

Compensation

提名，
治理
和
企业
责任

风险

技术，
创新
和
运营

Mark A. Casale

David C. Benson（1）

Aditya Dutt（2）

Robert Glanville（三）

Angela L. Heise

艾普尔·乔伊斯

海娜·卡尔纳

Roy J. Kasmar

Allan Levine（3）

Douglas J. Pauls（4）

William Spiegel（5）

2025年会议

椅子

成员

(1)

自2025年5月起，经2025年年会选举进入董事会。

(2)

曾在风险委员会任职至2025年5月；自2025年5月起在薪酬委员会和提名、治理和公司责任委员会任职。

(3)

直至2025年5月，当时他没有在2025年年会上寻求连任董事会成员。

(4)

在技术、创新和运营委员会任职至2025年5月。

(5)

自2025年5月起担任薪酬委员会主席（并于2025年全年担任薪酬委员会成员）。

	审计委员会
	委员会主席： Douglas J. Pauls 额外成员：大卫·C·本森 Aditya Dutt			关键职责： • 监督我们的财务报告和其他内部控制流程。 • 审查我们的财务报表。 • 监督监督独立审计员的资格、独立性和报酬的程序。 • 监督新会计准则实施情况。 • 与独立审计员就与进行审计有关的事项和预计将在独立审计员报告中说明的关键审计事项进行沟通。 • 评估我们内部审计职能和独立审计师的绩效。 • 确保我们遵守法律和监管要求以及我们的商业行为和道德准则。我们的董事会已确定，根据美国证券交易委员会（SEC）和纽约证券交易所的适用规则和规定，审计委员会的所有成员都是独立的，并且符合金融知识的要求。我们的董事会已确定，Pauls和Glanville先生各自都是SEC适用规则所定义的“审计委员会财务专家”，并具备纽交所适用规则和条例所定义的必要财务成熟度。审计委员会在2025年期间召开了四次会议。

	薪酬委员会
	委员会主席： William Spiegel 额外成员： Aditya Dutt Douglas J. Pauls			关键职责： • 确定我们的执行官和董事的薪酬。 • 审查我们的高管薪酬政策和计划。 • 管理和实施我们的股权补偿计划。 • 准备一份关于高管薪酬的报告，以纳入我们年度会议的代理声明。 • 协调公司首席执行官和其他高级管理人员的继任规划工作。 • 监督我们可持续发展计划的“社会”方面。我们的董事会已确定，根据SEC和NYSE的适用规则和规定，薪酬委员会的所有成员都是独立的。薪酬委员会在2025年召开了四次会议。

	提名、治理和企业责任委员会
	委员会主席： William Spiegel 额外成员： Aditya Dutt Douglas J. Pauls			关键职责： • 审查董事会结构、组成和做法。 • 就这些事项向我们的董事会提出建议。 • 审查、征求并就董事会选举候选人向我们的董事会和股东提出建议。 • 监督我们董事会的绩效和自我评估过程。 • 为公司制定和审查一套公司治理原则。 • 监督我们可持续发展计划的“治理”和“环境”方面。我们的董事会已确定，根据SEC和NYSE的适用规则和规定，提名、治理和公司责任委员会的所有成员都是独立的。提名、治理和企业责任委员会在2025年召开了四次会议。

	风险委员会
	委员会主席： Roy J. Kasmar 额外成员：大卫·C·本森艾普尔·乔伊斯			关键职责： • 协助监督我们面临的关键风险。 • 监督管理层对公司重大风险和暴露、当前活动和产品的识别、缓解和监测。 • 审查管理层监控和汇总全公司风险的流程。 • 监督遵守管理层评估和管理公司重大风险和敞口的流程的重大准则、政策和程序。 • 监督公司企业风险管理方案的实施、执行和绩效。 • 检讨公司的资本管理策略及投资政策及投资活动。风险委员会在2025年期间举行了两次会议。

	技术、创新及营运委员会
	委员会主席： Angela L. Heise 额外成员：艾普尔·乔伊斯海娜·卡尔纳 Roy J. Kasmar			关键职责： • 确保我们的技术计划支持我们的业务目标和战略，并提供适当的数据安全和数据隐私。 • 识别可能对我们的运营和追求我们的长期战略目标产生重大影响的技术相关风险。 • 为我们的高级技术和运营管理团队提供建议。 • 就技术、创新、数据安全和数据隐私以及运营相关事宜向我们提供建议。技术、创新和运营委员会在2025年期间召开了两次会议。

公司治理

我们的董事会和管理层对有效的公司治理有着坚定的承诺。我们认为，我们为我们的运营维持一个全面的公司治理框架，其中除其他外，考虑到了美国证券交易委员会、纽约证券交易所、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》和《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的要求。

公司治理准则

我们的董事会已采纳公司治理准则，作为我们的董事会及其委员会运作的灵活框架。这些准则涵盖多个领域，包括董事会的规模和组成、董事会成员标准和董事资格、董事职责、董事会议程、董事会主席和首席执行官的角色、独立董事会议、委员会职责和任务、董事会成员接触管理层和独立顾问、董事与第三方的沟通、董事薪酬、董事定位和继续教育、高级管理层评估和管理层继任规划。

商业行为和道德准则

我们的商业行为和道德准则包括有关审计委员会为提交有关我们的会计或审计事项的投诉而建立的程序的信息。我们的商业行为和道德准则适用于我们的董事、高管和员工，反映并加强了我们在开展业务时对诚信的承诺。对我们的商业行为和道德准则的修订以及对我们的商业行为和道德准则条款的任何豁免的授予将在修订或豁免之日起四天内包含在表格8-K的当前报告中，除非在我们的网站上发布此类信息将满足纽约证券交易所的规则。

我们的审计委员会代表自己和我们的其他非雇员董事建立了程序，以便员工或其他可能对我们的行为或政策有担忧的各方能够传达这种担忧。我们鼓励并期望我们的员工报告他们真诚地认为实际或明显违反我们的商业行为和道德准则的任何行为。此外，我们的审计委员会还制定了有关接收、保留和处理收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉的程序，以及关于我们的员工保密、匿名提交有关（其中包括）有问题的会计或审计事项的关注的程序。此类通信可能是保密的或匿名的，并且可能通过我们内部网站上提供的各种内部和外部机制通过电子邮件、书面提交或电话报告。向每位员工提供可以进行内部沟通的额外程序。

我们的商业行为和道德准则禁止任何员工或董事因提出或帮助解决诚信问题而对任何人进行报复或采取任何不良行动。

继任规划

我们的董事会，主要通过薪酬委员会，评估管理层和领导层的继任计划，主要关注在我们的董事会主席、首席执行官和总裁意外丧失工作能力的情况下的继任。我们的公司治理准则规定，我们的董事会主席、首席执行官和总裁应始终在保密的基础上向我们的董事会提供他的建议和对潜在继任者的评估。

持股指引

我们的非雇员董事以及我们的高级管理人员（我们将其定义为我们的首席执行官和他的每一个直接下属，包括我们所有指定的执行官）都必须在其服务期间保持一定的普通股所有权水平。

每位董事和高级管理人员必须拥有最低数量的我们的普通股，其总价值等于（或董事或高级管理人员迄今可能已获授的较少数量）：

职务			所持普通股的最低价值
董事			五倍年度现金补偿
首席执行官			六倍年基薪
其他高级管理人员			两倍年基薪

此外，每位董事和高级管理人员必须至少持有我们向该个人发行的普通股的50%，直到他或她满足适用的股份所有权门槛，减去用于履行因从我们收到普通股而产生的纳税义务的任何股份。

就我们的股份所有权指引而言，受限制普通股和受时间归属限制的普通股单位被视为董事或高级管理人员持有的股份。然而，未归属的基于业绩的限制性普通股和限制性普通股单位在获得并归属之前不被视为拥有。

我们的非雇员董事和执行官也受制于我们的内幕交易政策，该政策禁止在“窗口”期限之外进行我们的证券交易（根据先前采用的、经批准的规则10b5-1计划除外），包括卖空我们的股票，或购买或出售与我们的股权直接相关的期权、看跌期权、看涨期权、跨式期权、股权互换或其他衍生证券。

我们的薪酬委员会保留酌情权，可根据个别董事的特定事实和情况不时豁免不遵守我们的股份所有权准则。

截至2025年12月31日，我们的首席执行官、每位高级管理人员和每位董事会成员均符合适用的股份所有权准则。我们的董事应通过就其董事会服务授予年度股权补偿来满足其股份所有权准则。

内幕交易政策

我们采取了内幕交易政策管理我们的董事、高级职员和员工购买、出售和/或其他交易我们的证券。我们的内幕交易政策副本作为我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的附件 19.1存档。此外，关于公司自己的证券交易，遵守联邦证券法和适用的交易所上市要求是公司的政策。

无对冲政策

我们的董事会成员、我们的高管和所有其他公司员工被禁止对冲他们的所有权或抵消我们普通股市场价值的任何下降，包括通过交易公开交易的期权、看跌期权、看涨期权或与我们普通股相关的其他衍生工具。

追回政策

我们采用了符合纽交所的回拨政策，该政策规定，如果我们因重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求重述我们的财务报表，我们将立即从涵盖的高管那里收回错误授予或支付的基于激励的薪酬金额。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

2025年，Aditya Dutt、Allan Levine、Douglas J. Pauls、William Spiegel担任我司薪酬委员会成员。我们薪酬委员会的任何成员都不是我们公司的高级职员或雇员。我们的任何执行官都没有担任，或者在过去一年中没有担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名执行官在我们的董事会或薪酬委员会任职。

提供委员会章程；公司治理准则；以及商业行为和道德准则

我们的每个董事会委员会章程、公司治理准则以及商业行为和道德准则的副本均发布在我们的网站www.essentgroup.com上。我们的细则已向SEC提交，可在SEC网站www.sec.gov上找到。这些文件中的每一份均可根据要求以书面形式向百慕大汉密尔顿HM11教堂街2号Clarendon House的Essent Group Ltd.的任何股东提供印刷版。我们的董事会定期审查公司治理发展，并在董事会认为有必要时修改我们的委员会章程以及关键做法和政策。

与我们的董事会和非雇员董事的沟通

任何股东或其他利害关系方如希望与我们的董事会、董事会的任何委员会或我们的非雇员董事作为一个团体直接沟通，可通过在我们的秘书关照的通讯地址

Essent Group Ltd.，Clarendon House，2 Church Street，Hamilton HM11，百慕大请求将通信转发给预期收件人。秘书办公室打开所有此类通信并将其转发给相关董事或董事群体，但与董事会职能无关的项目除外，包括业务招揽或广告。

董事会在风险监督中的作用

我们的董事会作为一个整体负有风险监督的责任，对某些领域的审查由董事会的相关委员会进行，这些委员会向全体董事会报告其审议情况。我们的董事会及其委员会的监督责任是通过管理报告流程实现的，这些流程旨在向董事会提供有关关键风险的识别、评估和管理以及管理层的风险缓解战略的可见性。这些重点领域包括竞争、经济、运营、财务（会计、信贷、流动性和税收）、法律、监管、合规和声誉风险。我们的董事会及其委员会负责监督与其各自主要关注领域相关的风险，概述如下。

		审计委员会			与财务事项相关的风险和敞口，特别是财务报告、税务、会计、披露、合规、财务报告的内部控制、财务政策以及信贷和流动性事项以及我们的企业风险管理计划。
		薪酬委员会			与高管薪酬计划和安排相关的风险和敞口，包括激励计划、领导力和继任规划。
		提名、治理和企业责任委员会			与公司治理和可持续性相关的风险和敞口。
		风险委员会			与保险和投资组合及投资指引相关的风险，包括信贷、承保、定价风险、市场风险和流动性风险。
		技术、创新及营运委员会			与技术、创新、网络和数据安全和隐私以及运营相关事项相关的风险和暴露。

我们维持一个内部披露委员会，由我们的执行管理层的某些成员和高级员工组成。披露委员会至少每季度举行一次会议，将来自我们核心业务职能部门的代表和参与编制我们财务报表的员工召集在一起，以便该小组可以讨论成员知道的任何问题，这些问题应该考虑在我们公开的SEC文件中披露。披露委员会向我们的总裁兼首席执行官以及我们的高级副总裁兼首席财务官报告。

董事薪酬

薪酬委员会审查并确定我们的非雇员董事的薪酬。我们的董事薪酬计划旨在补偿我们的非雇员董事对公司的服务以及他们在当今公司治理环境中所承担的责任水平。

我们的薪酬委员会保留了独立薪酬顾问Korn Ferry的服务，以在与市场数据进行比较的情况下审查我们的非雇员董事薪酬计划。每年，薪酬委员会都会根据独立薪酬顾问提供的信息，审查非雇员董事的年度薪酬总额，目标是将董事薪酬定位于我们当时同行组的中位数（有关我们同行组的更多信息，见下文第“高管与高管薪酬——薪酬讨论与分析——同行组构成”下33).2025年11月，薪酬委员会指示Korn Ferry重新评估我们支付给董事会的薪酬。根据Korn Ferry提供的信息，薪酬委员会没有选择对我们的非雇员董事薪酬计划进行任何更改，该计划最后一次更新于2024年1月1日生效。

董事会2025年非雇员董事的薪酬安排如下。董事会主席、我们的总裁兼首席执行官卡萨莱先生没有因担任董事会成员而获得额外报酬。


年度现金保留人	$	150,000
董事会委员会主席的额外年度现金保留：
审计委员会	$	30,000
薪酬委员会	$	25,000
提名、治理和企业责任委员会	$	20,000
技术、创新及营运委员会	$	25,000
风险委员会	$	25,000
首席独立董事的额外年度现金保留人	$	30,000
年度股权奖励（一）	$	150,000

(1)

奖励在我们的年度股东大会日期以根据Essent Group Ltd. 2013年长期激励计划或2013年计划授予的限制性普通股单位的形式交付，该授予在授予日一周年归属。如果非雇员董事在年度股权奖励的授予日期之后加入我们的董事会，该董事将根据他或她加入我们董事会的日期获得按比例分配的奖励。

我们的非雇员董事必须在服务期间保持我们普通股的某些所有权水平，如上文第23.

下表列出截至2025年12月31日止年度我们的非雇员董事赚取的薪酬：

姓名	赚取的费用或已付款以现金 ($)		股票奖项 ($)(1)		选项奖项 ($)		非股权激励计划 Compensation ($)		变化养老金价值和不合格延期 Compensation 收益 ($)		所有其他 Compensation ($)(2)		合计 ($)
David C. Benson（3）		62,500		150,004		—		—		—		2,402		214,906
Aditya Dutt		150,000		150,004		—		—		—		3,282		303,286
Robert Glanville（三）		87,500		—		—		—		—		881		88,381
Angela L. Heise		175,000		150,004		—		—		—		3,282		328,286
艾普尔·乔伊斯（3）		62,500		150,004		—		—		—		2,402		214,906
海娜·卡尔纳		150,000		150,004		—		—		—		3,282		303,286
Roy J. Kasmar		175,000		150,004		—		—		—		3,282		328,286
Allan Levine（3）		102,084		—		—		—		—		881		102,965
Douglas J. Pauls		180,000		150,004		—		—		—		3,282		333,286
William Spiegel		210,416		150,004		—		—		—		3,282		363,702

(1)

此栏中报告的金额代表根据财务会计准则委员会（FASB）会计准则编纂（ASC）主题718计算的2025年授予的限制性普通股单位的总授予日公允价值。如需更多信息，包括对用于计算这些价值的假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注10。于2025年5月7日，我们在该日期任职的每位持续非雇员董事通过我们的2026年年度股东大会就其董事会服务收到了2,569个限制性股票单位。

(2)

表示根据与2025年3月24日、2025年6月10日、2025年9月10日和2025年12月10日各支付我们每股0.31美元的季度股息有关的适用奖励协议条款，就当时未归属的未归属限制性普通股单位奖励计入的股息等值权利的价值。2025年3月24日股息等值权利记入2024年5月1日授出的当时未归属的2,800个受限制股份单位，随后的季度股息记入2025年5月7日授出的受限制股份单位。

(3)

Glanville先生和Levine先生各自从我们的董事会退休，自2025年5月7日起生效，Benson先生和Joyce女士于同一天在2025年年度股东大会上当选为我们的董事会成员。支付给每位此类董事的费用反映了这样的部分服务年份。

高管与高管薪酬

现任执行干事

以下是我们执行官的履历摘要，但Casale先生除外，他的履历包含在上文标题为“董事会及其委员会——有关董事和董事提名人的信息”的部分中。我们的执行官由我们的董事会任命，任期至其继任者获得正式任命和合格或其提前辞职或免职为止。

	Christopher G. Curran
	总裁 – Essent Guaranty，Inc。自1月 2022 （担任高级副总统，企业发展从2011 – 2021) 61岁			背景 Curran先生在运营、财务管理、定价、二次营销、资本市场、投资者关系和企业发展领域拥有超过25年的抵押保险、抵押银行和金融服务经验。在加入Essent之前，Curran先生曾担任另一家抵押贷款保险公司的定价和运营高级副总裁，并在摩根大通和Advanta Corp担任领导职务。他的职业生涯始于Arthur Andersen LLP的注册会计师，专门从事金融服务和证券化。Curran先生拥有拉萨尔大学会计学学士学位。

	玛丽·吉本斯
	高级副总裁，首席法律干事和助理秘书 2008年以来 64岁			背景吉本斯女士在抵押贷款行业拥有超过25年的经验。2003年至2008年，吉本斯女士担任抵押贷款机构Wilmington Finance，Inc.的首席法务官。吉本斯的职业生涯始于美国破产法院和White and 威廉姆斯 LLP，这是一家律师事务所。Gibbons女士的抵押贷款相关经验包括在ContiMortgage Corp.和Advanta Mortgage Corp.担任高级职务。Gibbons女士拥有圣约瑟夫大学市场营销学士学位和特拉华州法学院京东学位。

	Vijay Bhasin
	高级副总统和首席风险官 2009年以来 61岁			背景 Bhasin博士拥有重要的抵押贷款金融行业专业知识，包括多个专门从事抵押贷款风险的高级管理职位。2006年至2008年，Bhasin博士担任国家金融服务和美国银行的董事总经理，负责经济资本评估、资产负债管理、交易对手信用风险计量和结构化信用分析。在其职业生涯的早期，Bhasin博士曾在联邦Home Loan抵押贷款公司（Freddie Mac）担任管理职务，包括担任副总裁，负责监督各种抵押贷款信贷和提前还款模式的开发和实施。他还曾在联邦国家抵押贷款协会（Fannie Mae）和联邦储备系统理事会担任研究职务。Bhasin博士拥有印度库鲁克谢特拉国立理工学院机械工程学士学位、南伊利诺伊大学金融和市场营销MBA学位以及布卢明顿印第安纳大学金融学博士学位。

	David B. Weinstock
	高级副总裁兼首席财务自2023年以来的干事（担任副总统和首席会计官员从 2009 – 2023) 61岁			背景 Weinstock先生在财务、会计和控制领域拥有超过25年的经验。1998年至2009年期间，Weinstock先生在Advanta Corp.担任过一系列高级管理职务，包括担任其首席会计官和投资者关系副总裁。在加入Advanta之前，Weinstock先生是Arthur Andersen LLP的高级经理。Weinstock先生拥有宾夕法尼亚州立大学会计学学士学位，是一名注册会计师。

薪酬讨论与分析

这份薪酬讨论与分析（CD & A）描述了我们的高管薪酬计划，包括我们的薪酬委员会对此类计划的监督，以及用于确定公司指定高管（“NEO”）薪酬的理由和流程，并提供了这些计划的详细描述。这份CD & A可能包括前瞻性陈述，应与本节后面的补偿表和相关披露一起阅读。

本次讨论的重点是2025年期间向公司近地天体提供的补偿，这些近地天体是：

			姓名			标题
			Mark A. Casale			董事会主席、总裁兼首席执行官
			Christopher G. Curran			Essent Guaranty，Inc.总裁。
			玛丽·吉本斯			高级副总裁、首席法务官兼助理秘书
			Vijay Bhasin			高级副总裁兼首席风险官
			David B. Weinstock			高级副总裁兼首席财务官

执行摘要

如上文所述，从第页开始2在“代理报表摘要— 2025年财务亮点”下，Essent在2025年继续提供强劲的财务业绩。2025年，我们赚了6.90亿美元，即每股摊薄收益6.90美元，平均股本回报率为12.1%。年底，我们的资本状况稳健，包括58亿美元的GAAP权益、169%的PMIER充足率，以及98%的有效抵押贷款保险（IIF）受某种形式的再保险约束。

我们的抵押贷款保险（MI）部门仍然是Essent财务业绩的主要驱动力。尽管以利率和房价上涨为标志的发起环境充满挑战，但我们的信贷质量仍然异常强劲。2025年，我们写了466亿美元的新保险承保（NIW），加权平均FICO得分为754，我们以2484亿美元的IIF结束了这一年，同比增长约2%。我们的投资组合违约率在年底为2.50%，反映了正常的季节性和我们优质受保投资组合的持续老龄化。

我们的再保险平台Essent Re通过有利可图的GSE风险分担交易以及通过Essent Agency向再保险公司客户提供咨询服务，继续产生有吸引力的回报。此外，Essent Re作为资本效率、税收优化和潜在长期多元化的载体。

我们仍然认为，最好用每股账面价值的增长来衡量长期的成功。自我们首次公开募股以来，Essent的每股账面价值年复合增长率约为18%，这是有纪律的资本配置和始终如一的经营业绩的结果。凭借强大的基础、严格的战略以及对价值创造的明确关注，我们对Essent能够继续履行我们的使命——支持负担得起和可持续的房屋所有权，并为我们的股东带来长期回报——充满信心。

Essent的2025年业绩

高管薪酬亮点

与我们强调的基于绩效的薪酬（见下文“—薪酬理念”）相一致，2025年支付给我们指定高管的实际激励薪酬高于目标。我们董事会的薪酬委员会，我们在本CD & A中称为“薪酬委员会”或“委员会”，根据我们的2025年年度奖金计划，向我们指定的每位执行官授予了高于目标的激励薪酬，分别占Casale、Curran、Bhasin和Weinstock先生以及Gibbons女士年度激励薪酬目标的175%、150%、125%、150%和165%。

薪酬委员会在其独立薪酬顾问Korn Ferry的协助下，对我们的高管薪酬计划进行持续审查，以确定其支持委员会确立的竞争性薪酬理念，并最终服务于我们股东的利益。就2025年而言，委员会遵循了它在前几年使用的类似程序：

•

用于赔偿确定的过程。委员会审查了其独立薪酬顾问提交的外部市场数据，以帮助其确定基于市场的薪酬水平。该委员会还在做出薪酬决定时考虑了个人和公司的业绩、技能组合、经验、领导力、增长潜力和其他业务需求以及当前的最佳实践和发展。

•

目标现金补偿总额。2025年目标现金补偿总额目标在25第和50第我们同行群体的百分位（见第页“—薪酬目标与原则”34了解更多信息）。

•

年度股权报酬。我们继续向首席执行官和其他指定的执行官进行年度长期股权激励授予。

2025年11月，薪酬委员会对Weinstock先生的年度薪酬进行了如下调整，以更好地使其薪酬与与我们的同行集团公司担任类似角色的高管保持一致：

•

自2026年1月1日起，Weinstock先生的年基薪增至50万美元；以及

•

Weinstock先生的目标年度长期股权激励奖励提高至其年基本工资的200%，其中50%的奖励取决于绩效和时间归属，50%的奖励取决于三年期间的时间归属。

根据我们截至2025年12月31日止年度的财务业绩以及与标普 1500金融服务指数相比我们股票的相对股东总回报率，薪酬委员会于2026年2月证明，自2023年1月1日开始的三年业绩期间的业绩目标已实现193%的水平。

2026年2月，薪酬委员会决定将50第在未来确定我们的高级管理人员，包括我们指定的执行官的现金薪酬时，我们的同行群体的百分位或中位数。委员会还批准了对我们同行群体的变更，以反映我们对再保险经营部门不断扩大的关注。

有关补偿的谘询投票

在我们的2025年年度股东大会上，我们的“薪酬发言权”提案获得了大约95.7%的投票赞成。我们非常认真地对待股东和管理层之间的一致性，长期以来股东强烈支持我们对薪酬投票的发言权就证明了这一点。薪酬委员会将继续努力确保我们执行官的利益与股东的利益保持一致，以支持长期价值创造，并继续加强公司。

高管薪酬最佳实践

我们维持强有力的薪酬治理实践，我们认为这些实践支持我们的按绩效付费原则，并使管理层激励与股东利益保持一致。我们在高管薪酬方面采取了多项“最佳做法”，包括：

	我们做什么		我们不做的事
✓	我们指定的高管的目标年度薪酬中有很大一部分是“有风险”的薪酬，包括基于绩效的激励和基于长期股权的奖励。	✘	没有显着的附加条件。
✓	维持稳健的持股指引。	✘	我们指定的执行官没有特别的退休计划。
✓	控制权发生变更时基于时间的限制性普通股的双重触发股权归属。	✘	未经股东批准不得对股票期权重新定价。
✓	禁止员工对我们普通股的价值进行套期保值。	✘	没有消费税的税收总额。
✓	保留一名独立的薪酬顾问，以审查我们的高管薪酬计划和做法。	✘	对于未兑现的基于业绩的限制性普通股，不支付股息或等值股息。
✓	与我们的股东接触。
✓	设计我们的高管薪酬方案，以管理业务和运营风险，并以牺牲长期结果为代价阻止短期风险承担。
✓	纽交所-财务重述情况下的合规追回政策。

补偿理念

我们的薪酬理念以：

•

吸引和留住行业领先人才，通过瞄准与我们行业内其他公司相比具有竞争力的薪酬水平，实现长期最大化的股东价值创造；

•

强调基于绩效的薪酬，适当奖励我们的高管交付的财务、运营和战略成果达到或超过预先设定的目标，这反映在我们基于绩效的年度激励计划中，以及通过在我们的长期激励计划中使用基于绩效归属的限制性普通股；

•

奖励个人的表现和对我们成功的贡献；和

•

通过股权所有权要求和授予基于股权的奖励，使我们的高管的利益与我们的股东的利益和公司的长期利益保持一致。

薪酬委员会—角色及获准成员

薪酬委员会监督我们的执行官的薪酬和福利计划，包括我们指定的每一位执行官。该委员会负责确保我们的薪酬政策和做法支持成功招聘、发展和留住实现我们业务目标所需的高管人才和领导力。薪酬委员会的职责包括：

•

批准与我们的首席执行官薪酬相关的目标和目的，根据这些目标和目的评估我们的首席执行官的绩效，并根据此评估确定我们的首席执行官的薪酬；

•

批准我们每一位其他指定执行官的薪酬和年度奖励，同时考虑到我们首席执行官的建议以及薪酬委员会认为适当的其他信息；

•

管理我们的股权激励计划，包括授权根据这些计划授予限制性普通股、限制性普通股单位、业绩单位、期权和其他基于股权的奖励；

•

全权酌情保留和终止第三方顾问，以协助评估董事和高管薪酬（拥有批准任何此类顾问费用和其他聘用条款的唯一权力）；和

•

评估我们董事的适当薪酬结构和金额。

薪酬委员会完全由“独立”董事组成，符合纽交所现行上市标准。委员会的每位成员也有资格成为1934年《证券交易法》第16条所定义的“非雇员董事”。

管理层和首席执行官在薪酬决策中的作用

薪酬委员会坚信，通过一项高管薪酬计划，将我们指定的执行官和其他高管的利益与我们的股东的利益保持一致，该计划是根据我们的首席执行官的意见设计的，首席执行官与委员会定期对话，并酌情与委员会的独立薪酬顾问就我们和我们的高管人才面临的内部、外部、文化、业务和激励挑战和机遇进行对话。为此，我们的管理团队在委员会独立薪酬顾问的协助下分析了趋势，并可能建议对薪酬方案进行改进。

我们的薪酬委员会在制定和管理我们的高管薪酬计划时征求首席执行官的意见。特别是，在每年年初，我们的董事会主席兼首席执行官卡萨莱先生负责监督公司和个人目标的制定，目的是为我们每一位指定的执行官（除了他自己）提供年度和长期薪酬。这些目标源自我们的企业业务计划，包括为加强和加强实现我们的经营和增长目标而选择的定量和定性考虑因素。薪酬委员会与Casale先生一起审查这些目标，通过其认为适当的修订，并确定年度和长期薪酬的最终目标。

每年结束后，Casale先生都会与薪酬委员会一起审查公司、业务部门/区域和个人目标以及每个指定执行官（除了他自己）的表现，并提出他关于基本工资调整、年度奖金和我们指定执行官（除了他自己）的长期股权奖励的建议（没有任何关于他自己薪酬的建议），以确保股东利益与每个高管的目标保持一致，并奖励高管的表现。尽管委员会收到管理层关于高管薪酬的意见，但所有关于我们指定的高管薪酬的决定都是由委员会做出的。关于适用于除Casale先生之外的我们指定的执行官的非量化绩效衡量标准，薪酬委员会在很大程度上依赖于Casale先生的观点。作为我们的首席执行官，Casale先生负责监督其他任命的执行官的日常表现。因此，我们的薪酬委员会认为，他有能力评估他们的表现，并就他们的整体薪酬提出建议。

独立薪酬顾问

薪酬委员会有权聘请和解雇独立薪酬顾问、法律顾问或其认为必要的财务或其他顾问，以协助其履行职责和责任，而无需咨询或获得公司管理层的批准。委员会认识到客观、独立的专门知识和咨询意见在履行职责方面的重要性。薪酬委员会继续保留Korn Ferry作为其独立薪酬顾问至2025年。Korn Ferry直接向委员会报告并直接向委员会负责，委员会拥有保留、终止及获取Korn Ferry建议的唯一权力，费用由公司承担。薪酬委员会聘请Korn Ferry为其顾问，原因是其专业知识和声誉，以及Korn Ferry与管理层没有可能危及其完全独立地位的其他联系，并且拥有有助于确保其保持独立性的强有力的内部治理政策。薪酬委员会在整个2025年与Korn Ferry就各种高管薪酬事项进行合作，包括审查该公司的

补偿方案。随着我们的业务随着预期增长和不断变化的市场条件而发展和演变，委员会在其独立薪酬顾问的协助下，监测市场薪酬做法和发展，以及高管薪酬计划各个组成部分的适当性。

薪酬委员会每年根据SEC规则和NYSE规则的上市标准对Korn Ferry的独立性进行评估。在进行年度独立性评估时，委员会会考虑影响顾问独立性的各种因素，包括该年度为委员会完成的工作的性质和数量、为公司提供的任何无关服务的性质、就这些服务支付的与公司总收入相关的费用金额、顾问旨在防止利益冲突的政策和程序，以及是否存在可能影响顾问独立性的任何业务或个人关系。根据SEC和NYSE规则，委员会评估了Korn Ferry的独立性，并确定Korn Ferry为委员会所做的工作未引发任何利益冲突。在2025年期间，我们向薪酬委员会支付了约122,607美元的费用，用于支付其与高管和董事薪酬相关的服务费用。

同行组组成

在作出赔偿决定时，赔偿委员会考虑其独立赔偿顾问提出的竞争性市场数据，包括来自委员会批准的同行公司集团的数据。

在选择同行时，薪酬委员会力求在适当范围内保持每年的一致性，薪酬委员会的意图是每隔一年更新一次同行群体（可能要求立即淘汰同行群体成员的事件除外，例如合并、收购或同行群体成员破产）。薪酬委员会根据对规模（以收入、市值和盈利能力衡量）、行业、每家公司的组织复杂性、我们与之竞争有经验的高管的公司以及其独立薪酬顾问的建议的考虑，选择了这一同行群体的成员。

薪酬委员会选择使用以下同行群体评估2025年薪酬，由15家上市公司组成：

•

Arch Capital Group Ltd.

•

保证担保股份有限公司

•

Enact Holdings, Inc.

•

富达国民金融公司。

•

第一美国公司。

•

MGIC投资公司。

•

Mr. Cooper Group Inc.

•

Old Republic International Corporation

•

OneMain Holding，Inc。

•

Nmi Holdings, Inc.

•

PennyMac金融服务，公司。

•

Radian Group Inc.

•

Renaissancere Holdings Ltd.

•

斯图尔特信息服务公司。

•

WR柏克利公司。

2026年2月，委员会选择对同行群体作出以下修改：

•

由于从业务产品和/或规模角度与Essent的抵押贷款保险和再保险经营业务部门不一致，以下公司被从同行集团中删除：

•

富达国民金融和斯图尔特信息服务公司，因为这些公司中的每一家都主要在产权保险领域开展业务，该领域的业务和承保动态与抵押贷款保险截然不同。

•

One Main Financial Holdings，Inc.，因为它是一家消费贷款机构，专注于发起和/或服务个人分期贷款，其信用风险状况与Essent的核心抵押贷款保险业务大不相同。

•

W.R. Berkley Corp.，因为它是一家专业保险公司，实质上不关注抵押贷款保险或住房信贷风险。

•

以下公司被加入同行群体，以反映Essent竞争高管的人才市场：

•

安信龙公司，一家提供保险经济学的住房和专业风险管理产品的全球供应商。

•

AXIS Capital Holdings Limited，一家全球性的专业财产和意外伤害保险公司，其财务状况与我们相比，比W.R. Berkley更具可比性。

•

辛辛那提金融公司，一家中型财产和意外伤害保险公司，其精算和承保盈利模式与Essent类似。

•

Selective Insurance Group, Inc.，一家适合规模的区域保险公司，承保对经济和住房趋势敏感的业务线。

薪酬委员会认为，这一修订后的同行群体最能代表我们在哪里可以找到运营Essent所需的人才，无论是在其目前的收入和运营水平上，还是在推动我们未来的增长方面。

补偿目标和原则

薪酬委员会认为，建立和维持具有竞争力的高管薪酬方案符合我们股东的最佳利益。与我们的薪酬理念一致，薪酬委员会批准的高管薪酬方案旨在促进吸引和留住顶级人才，并使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。对于我们的2025财年：

•

我们指定的执行官的目标现金薪酬被确定为目标25第至50第我们的同行群体的百分位（见上文“—同行群体构成”）；以及

•

我们指定的执行官的年度激励机会占基本工资的百分比被确定为目标50第相对于我们的同侪群体的百分位（中位数）。

2026年2月，薪酬委员会决定将50第在未来确定我们的高级管理人员（包括我们指定的执行官）的现金薪酬时，我们的同行群体的百分位或中位数，支持关键继任管道的稳定性，并最大限度地降低高潜力领导者的飞行风险。委员会认为，设定薪酬理念并希望定位在市场的中位数反映了传统的市场立场，并符合我们的战略业务目标和增长概况。

补偿要素

根据我们的整体薪酬理念和方案，向高管提供基本工资、年度激励、长期激励以及退休和福利福利的组合。我们的薪酬理念将每位被点名的执行官的潜在薪酬的更大一部分置于“风险中”，这样薪酬将根据绩效而有所不同。下表描述了补偿的关键要素以及提供每个此类要素背后的理念：

补偿要素	描述	背后的哲学提供补偿要素
年度报酬：
年度基薪	• 年度现金报酬中反映专门知识和责任范围的固定组成部分	• 吸引和留住关键人才 • 提供财务确定性和稳定性 • 个人表现的认可
基于绩效的年度激励	• 基于绩效相对于公司和个人目标的现金奖金计划。	• 激励和激励我们指定的执行官达到或超过我们预先设定的年度绩效目标 • 吸引和留住关键人才 • 奖励团队成功 • 调整指定执行官和股东的利益 • 不鼓励过度冒险
长期补偿：
长期激励计划	• 采用时间归属和基于业绩的限制性普通股奖励的长期激励计划，业绩归属奖励受多年业绩期约束	• 培养对长期公司业绩和长期成功的关注 • 吸引和留住关键人才 • 调整指定执行官和股东的利益 • 不鼓励过度冒险
其他高管福利：
退休方案	• 参加401（k）界定缴款计划，包括参与人缴款100%的匹配缴款，最高可达参与人报酬的5%	• 吸引和留住关键人才 • 为退休提供收入保障

补偿要素			描述			背后的哲学提供补偿要素
附加条件			• 财务规划服务 • 诊断健康检查			• 协助满足财务规划需求，以便高管能够更好地专注于关键职责 • 允许高管专注于整体健康和福祉

薪酬委员会在每年的决策中审查所有共同促成总薪酬的要素，而不是任何具体的公式，以确定基于绩效的薪酬和保证薪酬之间的分配。这一过程确保对薪酬的任何个人要素作出的判断是在个人获得的薪酬总额的背景下作出的，特别是基本工资、年度奖励和长期奖励之间的平衡。

基本工资

基本工资是薪酬的重要组成部分，在相关期间为我们的执行官提供“不可变”的固定费率现金薪酬。在确定基本工资时，我们的薪酬委员会会考虑高管的责任、增长潜力、针对预定目标的个人表现、基本工资与外部市场相比的竞争力，以及我们的经营业绩。

虽然薪酬委员会将2025年的基薪目标定在25第和50第我们同行群体的百分位（见上文“—同行群体构成”），根据委员会对指定执行官职责的基本范围、个人绩效和经验、内部薪酬公平以及留用问题的审查，实际基薪可能高于或低于该范围。薪酬委员会努力将基本工资维持在能够吸引顶尖人才的水平，同时将高管总薪酬机会的很大一部分与我们的成功挂钩。

我们指定的执行官在2025年的年基薪为：

姓名	2025 基本工资
Mark A. Casale		$	1,000,000
Christopher G. Curran		$	650,000
玛丽·吉本斯		$	500,000
Vijay Bhasin		$	450,000
David B. Weinstock		$	400,000

如上所述，2025年11月，薪酬委员会将Weinstock先生的基本年薪提高至50万美元，自2026年1月1日起生效，以更好地使Weinstock先生的薪酬与担任与我们同行集团公司类似职务的高管保持一致。

基于绩效的年度激励薪酬

我们的董事会批准了并且我们的股东首先通过了Essent Group Ltd. 2013年年度激励计划，我们将其称为“年度计划”。我们的股东在2017年年度股东大会上重新批准了年度计划。

2025年，根据年度计划，在我们的年度领导奖金计划下进行了激励奖励。年度计划旨在通过以下方式推进公司及其股东的利益：

•

向薪酬委员会指定的员工，可能包括我们指定的执行官、高级副总裁、其他高级管理人员、其他员工，提供与预先设定的绩效目标挂钩的激励性薪酬；

•

识别和奖励卓越的表现；

•

提供有竞争力的薪酬，以吸引、激励和留住为我们实现卓越绩效的优秀员工；和

•

在整个公司培养责任感和团队合作精神。

根据年度计划的条款，薪酬委员会将我们的财政年度（与日历年重合）确定为业绩期，指定那些有资格参与的高管，设定潜在奖励的水平，并确定财务目标或其他业绩衡量标准，如果达到这些目标，将导致根据我们的2025年年度领导奖金计划支付奖励。

近一年/业绩期业绩目标

下表列出了每位被任命的执行官在我们的年度领导奖金计划下的2025年门槛、目标和最大年度激励机会，以基本工资的百分比表示。

2025年年度奖励机会表示为基本工资的百分比
姓名	门槛		目标		最大值
Mark A. Casale		131.25%		175%		306.25%
Christopher G. Curran		75%		100%		175%
玛丽·吉本斯		75%		100%		175%
Vijay Bhasin		75%		100%		175%
David B. Weinstock		75%		100%		175%

公司和个人绩效目标对于年度激励薪酬机会的权重在我们指定的执行官之间有所不同。

2025年年度激励机会—目标加权
姓名	企业目标		个人目标
Mark A. Casale		100%		—
Christopher G. Curran		75%		25%
玛丽·吉本斯		50%		50%
Vijay Bhasin		50%		50%
David B. Weinstock		50%		50%

我们相信，我们的企业和个人目标一致，有助于确保高管专注于通过以盈利方式有效增长，并强调公司的长期前景，为我们的股东创造长期价值。

关于企业目标，2025年的年度激励机会旨在将我们指定的执行官集中在定量和定性的财务和战略目标上。下表汇总了薪酬委员会于2025年2月讨论并于2025年5月批准的适用于我们指定执行官的2025年公司绩效目标。管理层和薪酬委员会认为主观的公司层面战略成就的实质和性质是专有的和敏感的。

2025年年度激励计划绩效目标

目标

称重

门槛

目标

最大值

实际

优化投资组合增长，高效利用运营基础设施

30%

$6.15
摊薄收益
每股
10%回报
股权

$6.60
摊薄收益
每股
12.0%回报
股权

$7.15
摊薄收益
每股
14%回报
股权

$6.90
摊薄收益
每股
12.1%回报
股权

增长核心美国抵押贷款保险、产权保险和再保险特许经营权：
截至2025年12月31日止年度总收益

15%

10.0亿美元

12亿美元

14亿美元

12.6亿美元

集团单位经济（为2025年按揭保险新业务撰写）

15%

10%

13%

16%

14.6%

Grow Essent Re特许经营（收入从3rd截至2025年12月31日止年度的当事人再保险）

15%

5500万美元

6500万美元

7500万美元

6710万美元

战略成就

25%

由补偿决定
2025年5月委员会

所有战略
成就
都完成了

在制定2025年的企业目标时，薪酬委员会考虑了当时普遍预期的若干宏观经济趋势，这些趋势将特别影响抵押贷款和住房行业。所考虑的因素中最突出的是持续的高抵押贷款利率对购房和抵押贷款再融资活动的影响，这可能直接和负面地影响2025年新承保的金额以及我们的产权和结算服务业务产生的收入。补偿

委员会还考虑了2025年出现各种其他潜在不利经济状况的可能性，例如失业率上升和整体经济增长放缓，最终可能表现为我们的抵押贷款保险组合的违约水平高于我们过去几年所经历的水平。鉴于这些经济趋势和考虑，2025年2月，薪酬委员会将当年的目标每股收益、合并收入和集团单位经济效益目标设定在等于或略低于2024年实现的实际每股收益和集团单位经济效益的水平，特别反映了公司对2025年更高违约率的预期。然而，2025年的每股收益目标设定在比2024年的每股收益目标更高的水平。Essent Re 2025年的收入目标也设定在低于Essent Re 2024年实际收入的水平，这反映出预计Essent Re可获得的潜在交易量将同比下降，这主要是由于预计2025年新的GSE风险分担交易将减少。

在确定我们指定的每位执行官（Casale先生除外）的年度激励奖励时，薪酬委员会考虑了以下个人绩效目标的实现情况：

	姓名			个人业绩目标
	Christopher G. Curran			• 根据当前的经济环境、Essent的受保投资组合和每月NIW的构成，确定塑造Essent投资组合的领域，以优化单位经济性，同时降低风险。 • 以严谨的费用管理实现运营效率。 • 制定和执行战略，以实现NIW、客户激活和维护目标，同时增加有效保险。 • 评估技术现代化和人工智能机会，以推动长期推动费用减少。 • 激活前1500名出借人中的45个客户。 • 制定与业务需求相一致的设施规划战略路线图。
	玛丽·吉本斯			• 简化企业组织结构图，淘汰、搬迁或合并休眠、不必要、重叠的子公司。 • 管理收购/进入新保险线的法律、监管、人力资源、设施和许可方面。 • 设计、项目、管理和建造新的温斯顿塞勒姆和哥伦比亚办事处，并为匹兹堡办事处开发选项。 • 完成产权业务重组，包括将Essent Title整合到Essent企业中，将Essent Title现有的合规管理、新出现的法律和法规、费率审批流程迁移到企业合规流程中。 • 与IT合作，制定和实施有关企业和员工使用人工智能的政策和程序。
	Vijay Bhasin			• 提供风险专业知识和分析，以支持其他公司跨职能优先事项和举措，包括开发高级抵押贷款绩效、压力测试和客户决策模型。 • 拓宽与GSE风险对应方的关系，协助公司评估公共政策问题。 • 继续增强EssentEDGE风险管理和定价工具和模型，包括TU集成。 • 管理与风险管理职能相关的费用。 • 支持围绕NIW和扩大特许经营权的2025年企业目标。 • 支持风险专门知识和分析，以支持其他公司跨职能优先事项和举措
	David B. Weinstock			• 协助CEO、企业发展、法律和其他部门管理我们的内部资本框架，评估优化资本结构和财务灵活性的机会。 • 通过跨核心投资的配置，有效地在投资组合中投入现金，管理流动性并优化投资收益率。 • 在适当的信用参数范围内，与新的和现有的管理人确定并执行战略，以在风险调整的基础上提高投资收益。 • 评估另类投资策略，以增强合并投资组合的长期回报目标，以增长每股账面价值。 • 与产权领导一起更新索赔和操作政策和程序，以加强风险管理。 • 与Essent Guaranty总裁和业务部门领导密切合作，管理费用。 • 协助完成Essent Title的改制工作。 • 便利完成保险部门对Essent Guaranty和Essent Title的考试。

根据公司和（如适用）个人绩效目标的实现情况，薪酬委员会批准为我们指定的每位执行官提供以下金额的年度奖励，所有这些奖励均以现金支付。

姓名	目标年度激励奖金– 2025			年度激励奖金奖项– 2025年			% 目标
Mark A. Casale		$	1,750,000		$	3,062,500		175%
Christopher G. Curran		$	650,000		$	975,000		150%
玛丽·吉本斯		$	500,000		$	825,000		165%
Vijay Bhasin		$	450,000		$	562,500		125%
David B. Weinstock		$	400,000		$	600,000		150%

长期股权激励薪酬

通过我们的长期股权激励计划，我们为我们的高级管理人员，包括我们指定的每一位执行官，提供获得股权奖励的机会，这在一定程度上取决于多年业绩目标的实现情况。我们的长期股权激励奖励提供平衡的股权激励，奖励高管对实现财务业绩和长期增长的关注。使用基于股权的薪酬是为了便于保留，提供长期动力，并使我们的高管专注于增加股东价值。此外，我们认为，我们的长期股权激励薪酬计划平衡了与可能奖励行为的短期激励薪酬相关的风险，而短期利益可能在长期内不太有利。目标长期股权激励奖励旨在实现，当与高管的基本工资和目标年度激励薪酬机会相结合时，总薪酬约为同行集团公司可比职位的50个百分位（见上文“—同行集团构成”）。

2025年，我们指定高管的目标年度长期股权激励奖励如下：

•

Casale先生—年基本工资的600%，该奖励的75%取决于绩效和时间归属，25%取决于三年期间的时间归属；

•

Curran先生和Bhasin先生以及Gibbons女士——其各自年度基本工资的200%，其中50%的奖励取决于绩效和时间归属，50%取决于三年期间的时间归属；和

•

Weinstock先生——其年度基本工资的150%，该奖励的50%取决于绩效和时间归属，50%取决于三年期间的时间归属。

下表列出了2025年授予我们指定高管的年度长期股权激励奖励情况：

姓名	受限股份/ 受限股份单位受基于时间的归属		受限股份/受限制分享单位受时间和业绩- 基础归属（1）		合计受限股份/ 受限分享单位授予
Mark A. Casale		26,266		157,591		183,857
Christopher G. Curran		11,382		22,764		34,146
玛丽·吉本斯		8,756		17,511		26,267
Vijay Bhasin		7,880		15,760		23,640
David B. Weinstock		5,254		10,507		15,761

(1)

表示如果适用的绩效指标在最高水平上得到满足，根据奖励可归属的最大股份数量。

自2025年3月1日开始的三年期间内，时间归属的限制性普通股和限制性普通股单位以等额年度分期方式归属，但须视高管在每个此类归属日期的持续受雇情况而定。

按最高目标的200%发行的业绩归属限制性普通股和限制性普通股单位，在公司于2025年1月1日开始的三年业绩期内实现下表所列的复合年每股账面价值增长百分比和相对总股东回报百分比（各级别之间有直线插值）的组合后成为赚取，任何赚取的股份将于2028年3月1日归属，但须视高管在该日期的持续受雇情况而定：

		相对总股东回报率 VS. 标普 1500金融服务指数
		≤25TH 百分比	50TH 百分比	≥75TH 百分比
三年账面价值每份额CAGR	11%	100%	150%	200%
	10%	75%	125%	175%
	9%	50%	100%	150%
	7%	25%	75%	125%
	6%	0%	50%	100%

这些奖励的三年每股账面价值CAGR目标（涵盖从2025年1月1日开始的三年业绩期）的最高业绩水平设定为11%，低于2024年授予我们指定的执行官的业绩归属奖励在2024年从2024年1月1日开始的三年业绩期所使用的12%目标。授予我们指定的执行官的2025年业绩归属奖励的条款反映了薪酬委员会的评估，即业绩期间的各种可预见和潜在不利的经济状况，例如持续升高的抵押贷款利率直接对承保的新保险金额产生负面影响，失业率上升，以及整体经济增长放缓可能导致我们的抵押贷款保险组合的违约水平高于我们过去几年所经历的水平。

所有已发行的限制性普通股和限制性普通股单位奖励都有资格参与我们的季度股息，有关未归属股份和单位的任何股息由公司保留，直至相关股份或单位归属时（如果有的话）。以现金支付的留存股息将被视为再投资于名义普通股（“股息等值权利”），这样，在向奖励持有人发放和分配此类留存股息时，高管将有权在此类发放之日获得由我们的薪酬委员会确定的现金金额或整股数量或其组合，其合计公允价值将等于与此类已发放留存股息相关的名义普通股或单位的公允市场价值。

补偿的其他要素

如下所述，我们还向我们指定的执行官提供一定的退休福利和福利。

退休福利

我们符合条件的员工，包括我们指定的每一位执行官，都有资格参加符合税收条件的401（k）退休计划。除了能够做出贡献（最高不超过税法限制）外，参与者有资格获得公司匹配贡献，其贡献的100%最高不超过其合格补偿的5%。与参与该计划的所有其他员工相同的基础上，向我们指定的执行官提供匹配的贡献。代表每一位指定的执行干事向401（k）计划缴纳的金额列于本代理声明其他地方的薪酬汇总表中。

附加条件

我们没有正式的额外政策，也不强调为我们的执行官提供特殊津贴，尽管薪酬委员会会定期审查我们指定的执行官的额外津贴。相反，我们已经同意根据特定高管的具体情况为他们提供某些特定的附加条件。特别是，我们指定的每位执行官都有权参加公司不时生效的财务咨询和诊断健康计划。

医疗和其他福利福利

我们指定的执行官，连同我们所有的其他员工，有资格参加医疗、牙科、生命、意外死亡和残疾、长期残疾、短期残疾和其他员工福利。这些计划的目的是为我们的员工提供有竞争力的福利，并通过提供全面的一揽子福利来帮助吸引和留住员工。

终止、遣散及变更控制利益

与Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自签订的雇佣协议在某些符合条件的终止雇佣时提供遣散费和福利。此外，在控制权发生变更后发生某些符合条件的终止时，或在某些情况下，Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士可能有权根据各自的雇佣协议条款或我们的股权激励计划条款获得其未偿还的限制性普通股奖励的某些归属。

根据其独立薪酬顾问的意见，薪酬委员会确定这些安排是适当的，并且在某些符合条件的终止雇佣或与控制权变更有关时，根据这些安排提供的付款和福利符合市场惯例，对于吸引和留住关键人才至关重要。

此外，控制权条款的变化意义重大，可确保在可能导致控制权变更的情况下，我们得到高管的持续关注和奉献。从第页开始进一步说明这些规定48（“—终止或控制权变更时的潜在付款”）。

FASB ASC主题718的影响

FASB ASC主题718下各种形式的长期激励计划所适用的会计准则是薪酬委员会和公司在设计长期股权激励计划时考虑的因素之一。其他因素包括与每辆车提供的性能的联系、每辆车固有的上行杠杆和下行风险程度、车辆对稀释和悬垂的影响，以及每辆车在吸引、保留和激励我们指定的执行官和其他关键员工人才方面所起的作用。公司及其外部财务顾问将FASB ASC主题718费用考虑在内，以确保其合理性，但费用不会是长期激励计划下决策奖励的最重要因素。

税务考虑因素和补偿的可扣除性

根据美国税法第162（m）条，根据美国税法第162（m）条的规定，支付给在该财政年度的任何时候担任我们的首席执行官或首席财务官的任何人、该财政年度薪酬最高的三名高级职员中的任何其他人以及在2016年12月31日之后开始的任何财政年度中作为受保雇员的任何其他人的薪酬的可扣除性通常受到限制，只要在特定年度超过100万美元。我们的薪酬理念强烈强调对我们的执行官进行基于绩效的薪酬，这在历史上最大限度地减少了第162（m）节对扣除的限制的后果。无论如何，委员会认为并继续认为，税收减免限制不应损害其设计和维持吸引和留住强大高管人才所需的高管薪酬安排的能力。因此，在设计和交付补偿方面实现所需的灵活性可能会导致在某些情况下无法为联邦所得税目的进行扣除的补偿。

持股指引

我们的非雇员董事以及我们的高级管理人员（我们将其定义为我们的首席执行官和他的每一个直接下属，包括我们所有指定的执行官）都必须在其服务期间保持一定程度的普通股所有权水平（参见第页的“公司治理——股份所有权准则”23了解更多信息）。

无对冲政策

我们指定的执行官被禁止对冲他们的所有权或抵消我们普通股市场价值的任何下降，包括通过交易公开交易的期权、看跌期权、看涨期权或与我们普通股相关的其他衍生工具。

薪酬委员会报告

我们已与管理层审查并讨论了薪酬讨论与分析。根据我们与管理层的审查和讨论，薪酬委员会建议我们的董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书。

董事会薪酬委员会

William Spiegel，主席
Aditya Dutt
Douglas J. Pauls

补偿汇总表

下表列出了截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度授予、赚取或支付给我们指定执行官的薪酬的信息。

姓名和校长职务	年		工资 ($)		奖金 ($)		股票奖项（1） ($)		选项奖项 ($)		非股权激励计划赔偿（2） ($)		不合格延期 Compensation 收益 ($)		所有其他赔偿（3） ($)		合计 ($)
Mark A. Casale 董事会主席、总裁兼首席执行官		2025		1,000,000		—		5,124,644		—		3,062,500		—		852,532		10,039,676
		2024		1,000,000		—		5,148,797		—		2,800,000		—		834,917		9,783,714
		2023		1,000,000		212,500		4,118,728		—		2,850,000		—		705,224		8,886,452
Christopher G. Curran Essent Guaranty，Inc.总裁。		2025		650,000		—		1,173,598		—		975,000		—		159,853		2,958,451
		2024		650,000		—		1,177,114		—		975,000		—		171,838		2,973,952
		2023		650,000		—		1,028,320		—		1,072,500		—		140,764		2,891,584
玛丽·吉本斯高级副总裁、首席法务干事及助理秘书		2025		500,000				902,808		—		825,000		—		166,659		2,394,467
		2024		500,000		—		905,459		—		875,000		—		161,627		2,442,086
		2023		500,000		—		790,994		—		875,000		—		144,369		2,310,363
Vijay Bhasin 高级副总裁兼首席风险官		2025		450,000		—		812,507		—		562,500		—		112,875		1,937,882
		2024		450,000		—		814,911		—		585,000		—		109,451		1,959,362
		2023		450,000		—		711,909		—		675,000		—		130,125		1,967,034
David B. Weinstock 高级副总裁兼首席财务官		2025		400,000		—		541,717		—		600,000		—		117,993		1,659,710
		2024		400,000		—		543,256		—		540,000		—		103,390		1,586,646
		2023		354,445		75,000		1,521,783		—		562,500		—		64,075		2,577,803

(1)

此栏中报告的金额代表根据FASB ASC主题718计算的股份奖励的总授予日公允价值，为此目的不考虑与基于服务的归属条件（如适用）相关的没收估计。授予的基于业绩的股份奖励包含市场条件，并根据第三方估值公司使用风险中性模拟提供的分析进行估值，并考虑到授予的归属条件生效。本栏中包含的2025年授予的此类基于绩效的股票奖励的每位指定执行官的授予日公允价值如下：Casale先生—— 3624593美元；Curran先生—— 523572美元；Gibbons女士—— 50055美元；Bhasin博士—— 362480美元；Weinstock先生—— 241661美元。假设达到最高绩效水平，在授予日，此类绩效奖励的价值将如下：Casale先生— 9,000，000美元；Curran先生— 1,300，000美元；Gibbons女士— 1,000，000美元；Bhasin博士— 900,000美元；Weinstock先生— 600,000美元。有关更多信息，包括对用于计算这些价值的假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注10。

(2)

本栏报告的金额代表我们指定的执行官根据我们的年度计划获得的年度奖金。有关我们年度计划的更多信息，请参见上文“薪酬讨论与分析——薪酬要素——基于绩效的年度激励薪酬”。

(3)

本栏报告的2025年数额包括：（a）分别代表Casale、Curran和Weinstock先生及Gibbons女士各支付的财务规划服务费45000美元、4100美元、3500美元和25000美元；（b）代表Casale、Curran、Bhasin和Weinstock先生及Gibbons女士各支付的匹配401（k）捐款23500美元。财务规划服务披露的金额代表公司代表每位指定执行官向第三方服务提供商支付的总费用，等于公司为提供这一福利而增加的总成本。此外，就我们于2025年3月24日、2025年6月10日、2025年9月10日和2025年12月10日各支付每股0.31美元的季度股息而言，我们指定的执行官根据适用的奖励协议的条款，就其未归属的限制性普通股和限制性普通股单位奖励获得了股息等值权利。授予每位指定执行官的此类股息等值权利的被视为授予日期价值如下：Casale先生：750,785美元；Curran先生：129,098美元；Gibbons女士：99,307美元；Bhasin先生：89,375美元；Weinstock先生：88,407美元。

基于计划的奖励表的赠款

下表列出了截至2025年12月31日止年度向我们指定的执行官授予基于计划的奖励的信息。

			预计未来支出非股权项下奖励计划奖（1）						预计未来下的支出股权激励计划奖（2）						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位（#）		授予日期公允价值股票和选项奖项 ($)(3)
	赠款日期		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位（#）		授予日期公允价值股票和选项奖项 ($)(3)
Mark A. Casale		—		1,312,500		1,750,000		3,062,500		—		—		—		—		—
		2/12/2025(4)		—		—		—		—		—		—		26,266		1,500,051
		2/12/2025		—		—		—		—		78,795		157,591		—		3,624,593
Christopher G. Curran				487,500		650,000		1,137,500		—		—		—		—		—
		2/12/2025(4)		—		—		—		—		—		—		11,382		650,026
		2/12/2025		—		—		—		—		11,382		22,764		—		523,572
玛丽·吉本斯		—		375,000		500,000		875,000		—		—		—		—		—
		2/12/2025(4)		—		—		—		—		—		—		8,756		500,055
		2/12/2025		—		—		—		—		8,756		17,511		—		402,753
Vijay Bhasin		—		337,500		450,000		787,500		—		—		—		—		—
		2/12/2025(4)		—		—		—		—		—		—		7,880		450,027
		2/12/2025		—		—		—		—		7,880		15,760		—		362,480
David B. Weinstock		—		300,000		400,000		700,000		—		—		—		—		—
		2/12/2025(4)		—		—		—		—		—		—		5,254		300,056
		2/12/2025		—		—		—		—		5,254		10,507		—		241,661

(1)

表示根据我们截至2025年12月31日止年度的年度计划，我们指定的执行官根据我们的年度领导奖金计划本可获得的年度激励奖励的门槛、目标和最大值。有关我们的年度领导奖金计划和年度计划的条款以及指定执行官在2025年根据这些条款赚取的金额的讨论，请参见上文“—薪酬讨论与分析—薪酬要素—基于绩效的年度激励薪酬”。

(2)

按最高目标的200%发行的受限制普通股和受限制普通股单位（加上归属前收到的任何股息等价物），根据我们在2025年1月1日开始的三年业绩期间实现的每股复合年度账面价值增长百分比和相对总股东回报百分比的组合，有资格成为下表所列的赚取。所有获得的受限制普通股和受限制普通股单位将于2028年3月1日归属，但须视高管在适用日期之前的持续受雇情况而定。

		相对总股东回报率* VS. 标普 1500金融服务指数
		≤25TH 百分比	50TH 百分比	≥75TH 百分比
三年账面价值每份额CAGR*	11%	100%	150%	200%
	10%	75%	125%	175%
	9%	50%	100%	150%
	7%	25%	75%	125%
	6%	0%	50%	100%

(*)

如果复合年每股账面价值增长百分比或相对股东总回报落在上述业绩水平之间，则归属百分比应在所示各自水平之间采用直线线性插值方式确定。

(3)

此栏中报告的金额代表根据FASB ASC主题718计算的2025年授予的股票奖励的总授予日公允价值。授予的基于业绩的股份奖励包含市场条件，并根据第三方估值公司使用风险中性模拟提供的分析进行估值，并考虑到授予的归属条件生效。有关更多信息，包括对用于计算这些价值的假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注10。

(4)

代表根据我们的长期股权激励计划授予我们每位指定执行官的基于时间的归属限制性普通股。基于时间的归属限制性普通股和限制性普通股单位（加上归属前收到的任何股息等价物）在2026年3月1日、2027年和2028年3月1日各分三期等额授予，但须视高管在每个此类日期的连续受雇情况而定。

叙述性披露到薪酬汇总表和基于计划的奖励表的授予

高管雇佣协议

上述薪酬汇总表和基于计划的奖励表中反映的授予、赚取或支付给我们指定的执行官的某些薪酬是根据与我们和/或我们的关联公司订立的雇佣安排提供的。

与Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自签订的当前雇佣协议的初始期限于2016年11月5日到期，并自动延长连续一年，除非协议任何一方至少在当前期限到期前120天向另一方提供书面通知，说明该一方打算不续签协议。Weinstock先生不受与公司的雇佣协议的约束。

根据每位高管各自的雇佣协议条款，Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士每人都有权获得年度基本工资，目前分别为1,000，000美元、650,000美元、450,000美元和500,000美元。

Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士也都有资格根据公司和个人绩效目标的实现情况获得年度奖金。Casale先生有权获得目标年度奖金，目前相当于其年度基本工资的175%，而Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自有权获得目标年度奖金，目前相当于其各自年度基本工资的100%。关于我们年度奖金方案的讨论，见“—薪酬讨论与分析—薪酬要素——基于绩效的年度激励薪酬”上文。根据与我们指定的执行官的雇佣协议，任何奖金的不少于50%将以现金支付。2025年，支付给Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士的年度奖金完全以现金支付。

Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士也都有资格参加我们的长期激励计划。根据他们的雇佣协议，我们指定的每位执行官都有权根据我们的长期激励计划获得目标机会。更多信息见上文“—薪酬讨论与分析—薪酬要素—长期股权激励薪酬”。

Casale先生、Curran先生和Bhasin先生以及Gibbons女士也都有权以对处境相似的员工同样优惠的条件参加健康、保险、退休和其他福利。

有关根据这些雇佣安排终止雇佣和/或控制权变更将提供的遣散费和其他福利的讨论，请参阅下文“——终止或控制权变更时的潜在付款”。

赔偿

我们的细则规定，我们必须在百慕大法律允许的最大范围内，在每种情况下向我们的董事和高级职员进行赔偿。

我们已订立协议，以赔偿我们的每一位董事和高级职员。这些协议规定，在适用的百慕大法律允许的最大范围内，对我们的董事和高级管理人员的所有费用进行赔偿，包括律师费、判决、罚款和任何此类人员在诉讼或程序中产生的和解金额，包括我们或我们有权采取的行动，这些费用是由于该人员作为我们的董事或高级管理人员、我们的任何子公司或该人员应我们的要求向其提供服务的任何其他公司或企业提供的服务而产生的。

我们认为，这些细则条款和赔偿协议对于吸引和留住合格人员担任董事和高级职员是必要的。

我们还维持标准保单，为（i）我们的董事和高级管理人员提供因违反职责或其他不法行为而引起的索赔所产生的损失的保险，以及（ii）就我们可能向这些董事和高级管理人员支付的赔偿款项向我们提供保险。

财政年度结束时的杰出股权奖

下表列出了截至2025年12月31日我们每一位指定的执行官持有的我们普通股的未偿还股权奖励。

	股票奖励
姓名	赠款日期		数量股份或单位that 还没有既成 (#)(1)		市场价值股份或单位that 还没有既成 ($)(2)		股权激励计划奖项：数量心怀不轨股份、单位或其他权利还没有既成 (#)(1)		股权激励计划奖项：市场或支付价值心怀不轨股份、单位或其他权利还没有既成 ($)(2)
Mark A. Casale		2/12/2025(3)		26,811		1,743,000		—		—
		2/12/2025(3)		—		—		160,862		10,457,667
		2/6/2024(4)		19,319		1,255,901		—		—
		2/6/2024(4)		—		—		173,860		11,302,631
		2/7/2023(5)		12,226		794,811		—		—
		2/7/2023(5)(6)		212,348		13,804,743		—		—
Christopher G. Curran		2/12/2025(3)		11,618		755,304		—		—
		2/12/2025(3)		—		—		23,237		1,510,609
		2/6/2024(4)		8,371		544,264		—		—
		2/6/2024(4)		—		—		25,114		1,632,657
		2/7/2023(5)		5,300		344,535		—		—
		2/7/2023(5)(6)		30,681		1,994,572		—		—
玛丽·吉本斯		2/12/2025(3)		8,938		581,044		—		—
		2/12/2025(3)		—		—		17,875		1,162,022
		2/6/2024(4)		6,441		418,701		—		—
		2/6/2024(4)		—		—		19,319		1,255,901
		2/7/2023(5)		4,076		265,006		—		—
		2/7/2023(5)(6)		23,599		1,534,171		—		—
Vijay Bhasin		2/12/2025(3)		8,044		522,913		—		—
		2/12/2025(3)		—		—		16,087		1,045,826
		2/6/2024(4)		5,796		376,824		—		—
		2/6/2024(4)		—		—		17,386		1,130,270
		2/7/2023(5)		3,669		238,519		—		—
		2/7/2023(5)(6)		21,242		1,380,942		—		—
David B. Weinstock		2/12/2025(3)		5,363		348,653		—		—
		2/12/2025(3)		—		—		10,725		697,240
		2/6/2024(4)		3,864		251,194		—		—
		2/6/2024(4)		—		—		11,591		753,513
		3/14/2023(7)		26,420		1,717,566		—		—
		3/14/2023(8)		1,725		112,123		—		—
		3/14/2023(6)(8)		9,981		648,865		—		—
		2/7/2023(9)		1,106		71,922		—		—
		1/6/2023(9)		1,132		73,565		—		—

(1)

金额还包括根据管理每一股受限制普通股和受限制普通股单位的奖励协议条款授予高管的股息等值权利，以反映我们普通股的股息支付。每项股息等值权利被视为名义上投资于我们的普通股，并按照与其相关的受限制普通股或受限制普通股单位相同的条款归属。

(2)

显示的美元金额是根据2025年12月31日我们在纽约证券交易所普通股的收盘价65.01美元计算得出的。

(3)

2025年2月12日，Casale、Curran、Bhasin和Weinstock以及Gibbons女士各自被授予限制性普通股奖励和/或限制性普通股单位奖励。授予的部分奖励仅限于基于时间的归属。这些奖励在2026年3月1日、2027年3月1日和2028年3月1日各分三期等额授予，但须视行政人员在每个此类授予日期的持续受雇情况而定。授予的部分奖励受制于基于时间和绩效的归属，并按最高目标的200%发放。根据我们在2025年1月1日开始的三年业绩期间实现的复合年度每股账面价值增长百分比和相对总股东回报百分比的组合，这些奖励有资格成为获得，如下表所示。所有获得的奖励将于2028年3月1日归属，但以高管在该日期之前连续受雇为准。

		相对总股东回报率* VS. 标普 1500金融服务指数
		≤25TH 百分比	50TH 百分比	≥75TH 百分比
三年账面价值每份额CAGR*	11%	100%	150%	200%
	10%	75%	125%	175%
	9%	50%	100%	150%
	7%	25%	75%	125%
	6%	0%	50%	100%

(*)

如果复合年每股账面价值增长百分比或相对股东总回报落在上述业绩水平之间，归属百分比应在所示各自水平之间采用直线线性插值方式确定。

(4)

2024年2月6日，Casale、Curran、Bhasin和Weinstock以及Gibbons女士各自被授予限制性普通股奖励和/或限制性普通股单位奖励。授予的部分奖励仅限于基于时间的归属。这些奖励在2025年3月1日、2026年3月1日和2027年3月1日各分三期等额授予，但须视行政人员在每个此类授予日期的持续受雇情况而定。授予的部分奖励受制于基于时间和绩效的归属，并按最高目标的200%发放。根据我们在2024年1月1日开始的三年业绩期间实现的复合年度每股账面价值增长百分比和相对总股东回报百分比的组合，这些奖励有资格成为所获得的，如下表所示。所有获得的奖励将于2027年3月1日归属，但以高管在该日期之前连续受雇为准。

		相对总股东回报率* VS. 标普 1500金融服务指数
		≤25TH 百分比	50TH 百分比	≥75TH 百分比
三年账面价值每份额CAGR*	12%	100%	150%	200%
	11%	75%	125%	175%
	10%	50%	100%	150%
	8%	25%	75%	125%
	7%	0%	50%	100%

(*)

如果复合年每股账面价值增长百分比或相对股东总回报落在上述业绩水平之间，归属百分比应在所示各自水平之间采用直线线性插值方式确定。

(5)

2023年2月7日，Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自获得限制性普通股奖励。授予的部分限制性普通股仅受基于时间的归属约束。这些股份在2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日各分三次等额年度分期归属，但须视行政人员在每个此类归属日期的持续受雇情况而定。部分获授的受限制普通股受制于基于时间和业绩的归属，并按最高目标的200%发行。根据我们在2023年1月1日开始的三年业绩期间实现的复合年每股账面价值增长百分比和相对总股东回报百分比的组合，这些限制性普通股有资格成为收益，如下表所示。所有获得的限制性普通股将于2026年3月1日归属，但须在该日期之前由高管继续受雇。

		相对总股东回报率* VS. 标普 1500金融服务指数
		≤25TH 百分比	50TH 百分比	≥75TH 百分比
三年账面价值每份额CAGR*	10%	100%	150%	200%
	9%	75%	125%	175%
	8%	50%	100%	150%
	6%	25%	75%	125%
	5%	0%	50%	100%

(*)

如果复合年每股账面价值增长百分比或相对股东总回报落在上述业绩水平之间，归属百分比应在所示各自水平之间采用直线线性插值方式确定。

2026年2月，我们的董事会证明，从2023年1月1日开始的三年业绩期的业绩目标已实现19月193%的水平。

(6)

由于自2023年1月1日开始的三年业绩期已完成，所赚取的股份数量将根据适用业绩指标的实际实现情况在“未归属的股份或股票单位数量”栏中报告。关于Weinstock先生，见上文脚注5和下文脚注8。

(7)

Weinstock先生因其于2023年3月14日被任命为高级副总裁兼首席财务官而被授予25,000个限制性普通股单位的奖励，该奖励在2026年4月1日、2027年4月1日和2028年4月1日各分三期等额归属。

(8)

2023年3月14日，Weinstock先生被授予限制性普通股单位奖励。授予的部分奖励仅受基于时间的归属约束。这一奖励在2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日各分三次等额授予年度，但须视Weinstock先生在每个此类授予日期的持续受雇情况而定。授予的部分奖励受制于基于时间和绩效的归属，并按最高目标的200%发放。如下表所示，根据我们在2023年1月1日开始的三年业绩期间实现的复合年度每股账面价值增长百分比和相对总股东回报百分比的组合，该奖励有资格成为获得。获得的奖励部分将于2026年3月1日归属，但须符合Weinstock先生在该日期之前的连续受雇情况。

		相对总股东回报率* VS. 标普 1500金融服务指数
		≤25TH 百分比	50TH 百分比	≥75TH 百分比
三年账面价值每份额CAGR*	10%	100%	150%	200%
	9%	75%	125%	175%
	8%	50%	100%	150%
	6%	25%	75%	125%
	5%	0%	50%	100%

(*)

如果复合年每股账面价值增长百分比或相对股东总回报落在上述业绩水平之间，归属百分比应在所示各自水平之间采用直线线性插值方式确定。

2026年2月，我们的董事会证明，从2023年1月1日开始的三年业绩期的业绩目标已实现19月193%的水平。

(9)

2023年2月7日，Weinstock先生在2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日分三期等额获得授予3,187个受限制普通股单位的奖励，但须按时间归属。2023年1月8日，Weinstock先生分别于2024年1月8日、2025年1月8日和2026年1月8日分三期等额获得授予2,052个受限制普通股单位的奖励，但须按时间归属。

期权行使和股票归属

下表列出了截至2025年12月31日止年度我们指定的执行官行使股票期权和在归属时获得的股份的某些信息。

	股票奖励
姓名	数量股份获得归属 (#)		价值实现了关于归属（1） ($)
Mark A. Casale		212,150		12,224,058
Christopher G. Curran		38,997		2,246,996
玛丽·吉本斯		30,002		1,728,688
Vijay Bhasin		27,000		1,555,725
David B. Weinstock		6,217		355,507

(1)

表示股份在归属日的总市值，包括与相关奖励同时归属的股息等值权利。

养老金福利

公司目前没有任何固定福利养老金计划或其他福利计划为员工提供特定的退休金和福利。

非合格递延补偿

公司目前没有任何不合格的界定缴款或其他不合格的员工福利递延补偿计划。

终止或控制权变更时的潜在付款

我们不维持任何遣散或控制计划的变化。然而，根据他们的雇佣协议和他们的某些限制性普通股奖励协议的条款，我们指定的执行官有资格在某些符合条件的终止雇佣或与控制权变更有关的情况下获得遣散费和其他福利。

就业协议

根据与Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自签订的雇佣协议，将就某些终止雇佣关系支付某些款项并提供某些福利。

在公司无“因由”（如适用的雇佣协议中所定义）或该高级职员出于“正当理由”（如适用的雇佣协议中所定义）终止对Casale、Curran和Bhasin或Ms. Gibbons的任何雇佣时，除了任何应计或赚取但未支付的金额外，并在执行有利于公司及其关联公司的一般解除索赔的情况下，被指定的高级职员将有权获得：

•

就Casale先生而言，一次性支付相当于2倍的款项，就Curran先生和Bhasin先生以及Gibbons女士而言，一次性支付相当于1.5倍的款项，即其当时的年度基本工资和终止日期发生的财政年度的目标年度奖金之和，应在终止日期之后在合理可行的范围内尽快支付；

•

高管在终止日期发生当年的年度奖金，基于实现适用的绩效目标，根据适用的财政年度截至终止日期已经过的天数按比例分配，在该时间支付给公司其他高级管理人员的年度奖金；

•

取决于执行人员对COBRA延续保险的选择，前提是执行人员没有资格通过新雇主获得类似的健康福利，每月现金支付相当于24个月期间当前保险的每月COBRA保费成本，对于Casale先生，以及18个月期间，对于Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士，在终止日期之后；

•

根据我们不时生效的惯例，在与行政人员职位相称的水平上提供新职介绍服务；

•

将之前授予高管的任何股权授予和其他长期激励奖励归属，但须遵守基于服务的归属或服务要求，对Casale先生而言，本应在24个月期间归属，对Curran先生和Bhasin先生以及Gibbons女士而言，则在终止之日之后的18个月期间归属；但前提是，如果此类终止是在“控制权变更”（如适用的雇佣协议中所定义）之后发生的，则此类奖励将在高管的雇佣终止之日完全归属；和

•

归属截至终止之日尚未获得的任何基于绩效的股权授予和其他长期激励奖励，这些奖励将在适用的业绩期间结束时仍未获得，并将根据适用的业绩期间的实际业绩按比例（基于从适用的业绩期间开始到终止日期的期间）获得。

在Casale、Curran和Bhasin先生或Gibbons女士因死亡或因“残疾”（如适用的雇佣协议中所定义）而终止雇佣关系时，除了任何应计或已赚取但未支付的金额外，在执行有利于公司及其关联公司的一般解除索赔的情况下，该高管（或其遗产）将有权获得：

•

归属先前授予高管的任何股权授予和其他长期激励奖励，但须遵守基于服务或服务的要求；和

•

Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自的雇佣协议规定，他或她须遵守在其受雇期间和之后无限期适用的惯常保密限制，并规定在其受雇期间，对于Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士，在18个月的期限内，对于Casale先生，在此后的24个月内，每位高管将受到不竞争和不干涉契约的约束。一般来说，竞业禁止契约阻止高管在高管受雇期间从事抵押保险或再保险或我们或我们的任何关联公司从事（或已承诺计划从事）的任何业务活动，而不干涉契约阻止高管招揽或雇用我们的员工或我们的关联公司的员工，以及招揽或诱导我们的任何客户、供应商、被许可人或其他业务关系或我们的关联公司的业务关系，停止与我们开展业务，或减少与我们或我们的关联公司开展的业务数量，或以任何方式干扰我们与这些当事方的关系。

计划奖励

管理向Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自发行的基于时间和业绩的限制性普通股授予的授予协议规定，如果发生控制权变更事件：

•

在适用的业绩期结束时或之后，该高管根据奖励获得的所有当时未归属的股份将立即归属；和

•

在适用的业绩期结束之前，根据奖励获得的股份数量将基于奖励所受的“目标”级绩效指标（在150%的绩效水平）：

•

如果控制权变更事件中的收购实体不承担奖励，那么这些获得的股份将立即归属；或者

•

如果控制权变更事件中的收购实体确实承担了奖励，则这些已获得的股份应转换为收购实体的若干时间限制性股份，其公允市场价值等于截至控制权变更之日的已获得股份（前提是收购实体的股份是公开交易的），这些股份在原基于业绩的奖励所受的履约期的最后一天（i）中较早者归属，及（ii）由收购公司无故终止或由获奖人有充分理由终止执行人员受雇于收购公司。

下表为每位指定的执行官列出了根据我们的薪酬计划的每个要素将支付的付款和福利的估计，假设这些指定的执行官的雇佣终止或控制权变更发生在2025年12月31日，使用2025年12月31日的收盘价65.01美元。下表中的金额是根据SEC规则计算的，并非旨在反映可能支付的实际款项。可能支付的实际款项将基于适用事件的日期和情况。

姓名	现金遣散费付款（1） ($)		奖金付款（1） ($)		健康保险覆盖面 ($)		置换服务 ($)		加速基于时间的受限共同股份 ($)		加速业绩- 基于受限共同股份 ($)		合计 ($)
Mark A. Casale
有正当理由自愿终止或无因由非自愿终止		5,500,000		1,750,000		76,800		30,000		3,212,711(2)		24,824,619(4)		35,394,130
控制权变更但未终止		—		—		—		—		—		30,124,968(5)		30,124,968
自愿永久终止原因或非自愿终止无缘无故地跟随变化控制		5,500,000		1,750,000		76,800		30,000		3,793,711(3)		30,124,968(5)		41,275,479
因残疾或死亡而终止		—		—		—		—		3,793,711(3)		24,824,619(4)		28,618,330
Christopher G. Curran
有正当理由自愿终止或无因由非自愿终止		1,950,000		650,000		41,400		20,000		1,392,336(2)		3,586,362(4)		7,640,098
控制权变更但未终止		—		—		—		—		—		4,351,996(5)		4,351,996
自愿永久终止原因或非自愿终止无缘无故地跟随变化控制		1,950,000		650,000		41,400		20,000		1,644,104(3)		4,351,996(5)		8,657,500
因残疾或死亡而终止		—		—		—		—		1,644,104(3)		3,586,362(4)		5,230,466
玛丽·吉本斯
有正当理由自愿终止或无因由非自愿终止		1,500,000		500,000		57,600		20,000		1,071,070(2)		2,758,645(4)		5,907,315
控制权变更但未终止		—		—		—		—		—		3,347,601(5)		3,347,601
自愿永久终止原因或非自愿终止无缘无故地跟随变化控制		1,500,000		500,000		57,600		20,000		1,264,751(3)		3,347,601(5)		6,689,953
因残疾或死亡而终止		—		—		—		—		1,264,751(3)		2,758,645(4)		4,023,396
Vijay Bhasin
有正当理由自愿终止或无因由非自愿终止		1,350,000		450,000		—		20,000		963,952(2)		2,482,972(4)		5,266,924
控制权变更但未终止		—		—		—		—		—		3,013,032(5)		3,013,032
自愿永久终止原因或非自愿终止无缘无故地跟随变化控制		1,350,000		450,000		—		20,000		1,138,257(3)		3,013,032(5)		5,971,289
因残疾或死亡而终止		—		—		—		—		1,138,257(3)		2,482,972(4)		3,621,228
David B. Weinstock
有正当理由自愿终止或无因由非自愿终止		—		—		—		—		—		—		—
控制权变更但未终止		—		—		—		—		—		—		—
自愿永久终止原因或非自愿终止无缘无故地跟随变化控制		—		—		—		—		—		—		—
因残疾或死亡而终止		—		—		—		—		—		—		—

(1)

基于我们年度领导奖金计划下Casale、Curran和Bhasin以及Gibbons女士各自在目标水平的奖金，即Casale先生2025年基本工资1,000，000美元的175%，Curran和Bhasin以及Gibbons女士各自2025年基本工资的100%，分别为650,000美元、450,000美元和500,000美元。

(2)

表示加速归属未归属的基于时间的限制性普通股和限制性普通股单位奖励的价值，包括根据有关奖励的协议条款授予的股息等值权利。对于Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士，这一价值是通过乘以（i）Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自持有的未归属的基于时间的限制性普通股和限制性普通股单位以及相关股息等值单位的数量来确定的，这些股份本应在终止之日后的18个月期间（或对Casale先生而言，24个月）期间归属，乘以（ii）我们普通股于2025年12月31日在纽约证券交易所的收盘价65.01美元。

(3)

表示加速归属未归属的基于时间的限制性普通股和限制性普通股单位奖励的价值，包括根据有关奖励的协议条款授予的股息等值权利。这一价值是由Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自通过乘以（i）Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自于2025年12月31日持有的未归属的基于时间的限制性普通股和限制性普通股单位以及相关股息等值单位的数量，乘以（ii）65.01美元，即我们的普通股于2025年12月31日在纽约证券交易所的收盘价来确定的。

(4)

表示加速归属基于业绩的限制性普通股奖励的价值，包括根据管辖限制性普通股的奖励协议条款授予的股息等值权利。这一价值是为Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自确定的，方法是乘以：（i）（x）Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自在2025年12月31日持有的未归属的基于业绩的限制性普通股和相关股息等值单位的数量（对于尚未获得的股票，假设可能获得的最大股票数量），乘以（y）65.01美元，即我们的普通股于2025年12月31日在纽约证券交易所的收盘价，由（ii）等于（a）在终止日期或控制权变更（如适用）之前的适用履约期内经过的天数的分数（b）1,095。

(5)

表示加速归属基于业绩的限制性普通股奖励的价值，包括根据管辖限制性普通股的奖励协议条款授予的股息等值权利。这一价值是由Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自通过乘以（i）Casale、Curran和Bhasin先生以及Gibbons女士各自在2025年12月31日持有的未归属的基于业绩的限制性普通股和相关股息等值单位的数量（对于尚未获得的股票，假设按150%的业绩水平获得基于业绩的奖励的股票数量）确定的，除以（ii）65.01美元，即我们的普通股于2025年12月31日在纽约证券交易所的收盘价。假设控制权变更交易中的收购实体在交易前不承担任何基于业绩的限制性普通股奖励，从而导致根据此类奖励可能获得的最大股份数量在此类控制权变更时归属。

薪酬与绩效

下表和下面的配套图表列出了截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日的财政年度满足S-K条例第402（v）项的信息。我们的薪酬计划有调整薪酬和绩效的历史。这一点在下面列出的公司选定衡量标准中得到了证明：每股账面价值的增长，它侧重于通过收益和我们向股东返还资本的能力使股东权益总额逐年增加。每股账面价值的增长是我们长期股权激励计划绩效指标的基础——这是我们首席执行官薪酬的最大组成部分，也是我们其他指定执行官薪酬的重要组成部分。有关公司高管薪酬方案的详细信息，请参见从第页开始的CD & A部分29.

年	总结 Compensation 表格合计 PEO（1）			Compensation 实际上支付给 PEO（1）			平均总结 Compensation 表格非PEO 命名行政官员（2）			平均 Compensation 实际上支付给 Non-PEO Named 行政官员（2）			初始固定价值100美元投资基于：						净收入（5）			增长账面价值每股 (6)
年	总结 Compensation 表格合计 PEO（1）			Compensation 实际上支付给 PEO（1）			平均总结 Compensation 表格非PEO 命名行政官员（2）			平均 Compensation 实际上支付给 Non-PEO Named 行政官员（2）			合计股东回报（3）			同行集团合计股东回报（4）			净收入（5）			增长账面价值每股 (6)
(A)	(b)			（c）			(D)			（e）			（f）			（g）			（h）			（一）
2025		$	10,039,676		$	22,387,902		$	2,237,627		$	3,702,697		$	186		$	325		$	689,969,000		13.0 %
2024		$	9,783,714		$	12,661,426		$	2,240,511		$	2,813,691		$	125		$	251		$	729,403,000		11.5 %
2023		$	8,886,452		$	20,054,917		$	2,436,696		$	3,705,577		$	126		$	202		$	696,386,000		15.5 %
2022		$	8,912,746		$	6,232,030		$	2,742,113		$	2,264,421		$	87		$	163		$	831,353,000		7.0 %
2021		$	9,137,867		$	6,162,378		$	2,564,963		$	2,094,548		$	96		$	115		$	681,783,000		12.7 %

(1)

报告的每一年的PEO为 Mark A. Casale .报告的每一年的非PEO指定执行官如下：

•

2025、2024和2023年：Christopher G. Curran、Mary L. Gibbons、Vijay Bhasin和David B. Weinstock

•

2022：Christopher G. Curran、Mary L. Gibbons、Vijay Bhasin、David B. Weinstock和Lawrence E. McAlee

•

2021年：Christopher G. Curran、Lawrence E. McAlee、Jeff Cashmer和Vijay Bhasin

(2)

SEC规则要求对“薪酬汇总表”总额进行一定调整，以确定上述“薪酬与绩效表”中报告的“实际支付的薪酬”。就下文所示的股权奖励调整而言，没有因未能满足归属条件而取消股权奖励。下表详细列出了为确定“实际支付的补偿”而进行的适用调整（所有金额均为非PEO指定执行官的平均值，我们在下表中将其称为其他NEO）：

年	行政长官（S）	“总结 Compensation Table " total			DEDUCT股票包括奖项在“摘要 Compensation 表”			新增年底价值未归属股权奖励年授予			变化价值未归属股权奖项授予往年			变化股权价值奖项授予往年归属年			“Pay versus 业绩表” Compensation 实际支付
2025	PEO		$	10,039,676		$	( 5,124,644 )		$	6,004,246		$	10,793,988		$	674,636		$	22,387,902
2025	其他近地天体		$	2,237,627		$	( 857,657 )		$	1,001,801		$	1,239,666		$	81,261		$	3,702,697
2024	PEO		$	9,783,714		$	( 5,148,797 )		$	3,411,317		$	4,505,117		$	110,075		$	12,661,426
2024	其他近地天体		$	2,240,511		$	( 860,185 )		$	1,015,556		$	399,543		$	18,266		$	2,813,691
2023	PEO		$	8,886,452		$	( 4,118,728 )		$	7,282,244		$	7,621,189		$	383,760		$	20,054,917
2023	其他近地天体		$	2,436,696		$	( 1,013,252 )		$	1,524,268		$	709,404		$	48,460		$	3,705,577
2022	PEO		$	8,912,746		$	( 4,416,683 )		$	3,016,321		$	( 982,433 )		$	( 297,921 )		$	6,232,030
2022	其他近地天体		$	2,742,113		$	( 708,333 )		$	430,608		$	( 131,664 )		$	( 68,303 )		$	2,264,421
2021	PEO		$	9,137,867		$	( 5,486,346 )		$	2,111,297		$	383,642		$	15,918		$	6,162,378
2021	其他近地天体		$	2,564,963		$	( 1,092,805 )		$	546,569		$	52,889		$	22,932		$	2,094,548

(3)

表示我们公司在所示年度的2020年12月31日至12月31日期间的累计股东总回报（“TSR”）。

(4)

代表我们选择的综合同行集团的累计TSR，该集团由Arch Capital Group Ltd.、Enact Holdings, Inc.（自2021年9月16日及之后）、通用金融公司（至2021年9月15日）、MGIC Investment Corporation、NMI Holdings，Inc.和Radian Group Inc.（统称“同行指数”）。我们选择了每个同行组的成员，因为每个成员在当时都是我们私下里的直接竞争对手

抵押贷款保险行业。2021年9月16日，Enact Holdings，Inc.的普通股股票开始在纳斯达克全球精选市场交易，独立于其母公司Enact Holdings，Inc.（该公司保留了TERM3，Inc.在该日期首次公开发行后约80%的已发行普通股）的股票。同行组是我们在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中为《交易法》下的S-K条例第201（e）项目的而使用的同行组。

(5)

表示截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年各年的10-K表格年度报告中包含的合并损益表中的“净收入”。

(6)

我们公司选择的衡量标准是每股账面价值的增长。每股账面价值的计算方法是（i）股东权益总额除以（ii）已发行普通股总数。列中的金额表示截至2025年12月31日、2024年12月31日、2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日每股账面价值的增长，占每个此类日期前一年12月31日每股账面价值的百分比。

下图分别展示了实际支付的高管薪酬与每股账面价值增长、股东总回报和净收入之间的关系。

实际支付的薪酬与BVPS的增长

[MISSING IMAGE: bc_paidvsgrowthbvps-pn.jpg]

实际支付补偿款对比股东总回报

实际支付的薪酬与净收入

[MISSING IMAGE: bc_paidvsnetincome-pn.jpg]

鉴于适用的SEC规则要求的计算实际支付的薪酬的方法以及我们的高管薪酬计划中多年股权奖励的很大一部分，我们的普通股价格在特定年份的变动可能会对该年度实际支付给我们的首席执行官和我们作为一个整体的其他指定高管的薪酬的计算产生很大影响。

每股账面价值以每股为基础衡量Essent的内在价值——这样，每股账面价值的增加反映了我们股东的价值建设。TSR捕捉到了股票市场对我们努力的看法。上面的图表展示了这些措施与实际支付的计算补偿之间的一些相关性。

以下非排名列表显示了我们认为最重要的财务业绩衡量标准，以将最近一个财政年度实际支付的高管薪酬与我们同期的业绩挂钩：

•

每股收益

•

每股账面价值增长

•

净收入

•

新承保（NIW）

•

股本回报率

•

股东总回报

CEO薪酬比例

我们的CEO与员工薪酬中位数比例是按照SEC要求计算的。我们通过检查所有员工的年度总薪酬来确定员工中位数，不包括我们的首席执行官，他们在2025年12月31日，也就是我们最后一个完成的财政年度的最后一天受雇于我们。为了确定2025年我们所有员工的年度总薪酬的中位数，以及确定2025年我们员工和CEO的年度总薪酬，我们采取了以下步骤：

•

对于美国员工，我们比较了员工的工资、工资和小费金额，这些金额反映在我们在2025年W-2表格上向美国国税局报告的工资记录中。

•

对于驻百慕大的员工，我们估计，如果这些员工中的每一个都在美国受雇，那么2025年这些员工在W-2表格上报告的总薪酬将是多少。

•

由于股权奖励被广泛分配给我们的员工，我们已将2025年归属于我们薪酬计量的股权价值计入员工当年W-2表格中报告的金额中。

在根据年度总薪酬确定员工中位数后，我们根据本代理声明前面出现的2025年薪酬汇总表中规定的S-K条例第402（c）（2）（x）项的要求，使用我们对指定执行官使用的相同方法计算了该员工的年度总薪酬，从而得出年度总薪酬为100,396美元，用于确定以下比率。

我们的CEO薪酬旨在提供具有竞争力的薪酬方案，在竞争激烈的CEO人才市场中提供显着的基于绩效的薪酬。员工工资中位数代表我们根据竞争激烈的劳动力市场以不同比率向员工支付的报酬。下表列出：（i）我们首席执行官的年度总薪酬；（ii）我们于2025年12月31日受雇的所有员工（不包括我们的首席执行官）的年度总薪酬的中位数；（iii）我们首席执行官的年度总薪酬与所有其他员工的年度总薪酬的中位数的比率。如表所示，我们CEO的年度总薪酬与所有其他员工的年度总薪酬中位数的比率为100：1。

主要职位	工资 ($)		奖金 ($)		股票奖项 ($)		非股权激励计划 Compensation ($)		所有其他 Compensation ($)		合计 ($)
首席执行官		1,000,000		—		5,124,644		3,062,500		852,523		10,039,676
员工中位数		82,298		—		—		13,622		4,476		100,396
CEO与员工比例中位数	100:1

董事和执行官的普通股所有权

下表列出截至2026年3月6日有关（1）我们的每一位董事和被提名人，（2）我们的每一位指定执行官，以及（3）我们的所有董事和董事提名人和执行官作为一个群体对我们普通股的实益所有权的信息。据我们所知，表格中列出的每个人对显示为该人实益拥有的所有证券拥有唯一的投票权和投资权，但表格附注中另有规定的除外。

下表中所有实益拥有人的地址为c/o Essent Group Ltd.，Clarendon House，2 Church Street，Hamilton HM11，Bermuda。

受益所有人名称

股份
拥有

百分比（8）

Mark A. Casale（1）

2,481,544

2.6%

Christopher G. Curran（2）

291,575

Mary L. Gibbons（3）

246,086

Vijay Bhasin（4）

198,932

David B. Weinstock

35,899

David C. Benson（5）

2,608

Martin P. Connor

Aditya Dutt（5）

31,330

Angela L. Heise（5）

24,521

艾普尔·乔伊斯（5）

2,608

海娜·卡纳（5）

10,779

Roy J. Kasmar（5）

26,181

Douglas J. Pauls（5）

32,637

William Spiegel（5）

28,860

全体董事及董事提名人及行政人员为一组（14人）

3,413,560

3.6%

代表少于1%的实益所有权。

(1)

Casale先生持有的股份总数包括（i）472,106股受时间和业绩归属限制的已发行限制性普通股，如果达到最高业绩，则有资格获得和归属（更多信息见上文“—薪酬讨论与分析—薪酬要素—长期股权激励薪酬”），以及（ii）27,535股受时间归属限制的普通股。

(2)

Curran先生持有的总股份包括（i）68,195股已发行的受时间和业绩归属限制的限制性普通股，如果实现了最大业绩，则有资格获得和归属（更多信息见上文“—薪酬讨论与分析—薪酬要素—长期股权激励薪酬”），以及（ii）11,933股受时间归属限制的限制性普通股。

(3)

Gibbons女士持有的总股份包括52,458股已发行的受时间和业绩归属限制的限制性普通股，如果实现了最大业绩，则有资格获得和归属（更多信息见上文“—薪酬讨论与分析—薪酬要素—长期股权激励薪酬”）。

(4)

Bhasin先生持有的股份总数包括（i）47,212股已发行的限制性普通股，受制于基于时间和业绩的归属，如果实现了最大业绩，则有资格获得和归属（更多信息见上文“—薪酬讨论与分析—薪酬要素—长期股权激励薪酬”），以及（ii）8,262股受制于时间归属的限制性普通股。

(5)

包括受限制性普通股单位奖励的2,608股股份以及将于2026年3月6日后60天内归属的相关股息等值单位。

(6)

基于截至2026年3月6日已发行和流通的普通股总数94,009，619股。

股份的主要实益拥有人

据公司所知，截至2026年3月6日，我们已发行普通股5%或以上的唯一实益拥有人如下。

受益所有人名称	股份拥有		百分比（5）
贝莱德（1）		12,715,785		13.5%
领航集团有限公司（2）		12,159,073		12.9%
FMR LLC（3）		5,856,298		6.2%
Dimensional Fund Advisors LP（4）		5,399,228		5.7%

(1)

有关贝莱德公司和某些相关实体对我们普通股的实益所有权的信息包含在此处，该信息基于2025年4月30日向SEC提交的附表13G/A，与截至2025年3月31日实益拥有的此类股份有关。贝莱德公司的地址是55 East 52nd Street，New York，NY 10055。

(2)

有关领航集团公司和某些相关实体对我们普通股的实益所有权的信息包含在此处，该信息基于2025年4月30日向SEC提交的附表13G/A，涉及截至2025年3月31日实益拥有的此类股份。领航集团，Inc.的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355。

(3)

有关FMR LLC对我们普通股的实益所有权的信息包含在本文中，该信息基于2025年5月12日向SEC提交的附表13G/A，涉及截至2025年3月31日实益拥有的此类股份。FMR LLC的地址是243 Summer Street，Boston，MA 02210。

(4)

有关Dimensional Fund Advisors LP对我们普通股的实益所有权的信息包含在本文中，该信息基于2025年4月15日向SEC提交的附表13G，涉及截至2025年3月31日实益拥有的此类股份。FMR LLC的地址是6300 Bee Cave Road，Building One，Austin，TX78746。

(5)

基于截至2026年3月6日已发行和流通的普通股总数94,009，619股。

第2号议案：续聘独立注册会计师事务所及将审计师薪酬的确定提交董事会

根据我们审计委员会的建议，我们的董事会提议我们的股东重新任命普华永道会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所，任期截至2026年12月31日止年度，直至2027年年度股东大会。普华永道会计师事务所的一名代表将在年会上发表他或她可能希望发表的任何声明，并回答股东提出的适当问题。年会上的股东还将被要求投票，将审计师薪酬的确定提交给我们的董事会。

在决定建议重新任命普华永道会计师事务所时，我们的审计委员会注意到不存在向普华永道会计师事务所提出的审计师独立性问题。

我们的审计委员会审查普华永道会计师事务所提供的审计和非审计服务，以及普华永道会计师事务所就此类服务收取的费用。审计委员会在审查非审计服务费用时，除其他事项外，考虑履行此类服务对审计师独立性可能产生的影响。有关审计委员会及其与普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）的活动的更多信息，可在本委托书的“公司治理——我们董事会的会议和委员会——审计委员会”下找到。

所需投票和推荐

重新任命普华永道会计师事务所需要获得对该事项所投多数票的赞成票。如果我们的股东不投票重新任命普华永道会计师事务所，我们的审计委员会将重新考虑重新任命普华永道会计师事务所。即使我们的股东确实投票重新任命罗兵咸永道会计师事务所，如果审计委员会认为有必要为我们和我们的股东的最佳利益重新考虑重新任命，我们的审计委员会仍保留重新考虑重新任命的酌处权。

董事会建议投票支持重新任命罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们的独立注册会计师事务所，任期截至2026年12月31日止年度，直至2027年年度股东大会，并将审计师薪酬的确定提交给我们的董事会。

为

向独立注册会计师事务所支付的费用

截至2024年12月31日和2025年12月31日止年度，普华永道会计师事务所向我们或代表我们提供的专业服务的费用总额如下：

	2024			2025
审计费用		$	1,651,655		$	1,606,220
审计相关费用		$	387,300		$	196,443
税费		$	163,579		$	228,438
所有其他费用			—			—

审计费用。审计费用用于为我们的合并财务报表审计、中期合并财务报表审查以及一般只有独立注册会计师事务所才能合理提供的服务提供的专业服务，包括法定审计、同意和协助以及审查向州保险委员会提交的文件。

审计相关费用。审计相关费用是与审计或财务报表审查的执行情况合理相关且未在“审计费用”项下报告的收费保证和相关服务，包括与报告事项咨询相关的服务。与审计相关的费用包括与再保险交易相关的专业服务以及与独立审计师关于服务相关控制的报告相关的专业服务。2024年审计相关费用还包括与我们的2024年6月公债发行相关的专业服务。

税费。税费是为了合规、税务建议和税务规划。

所有其他费用。2024年和2025年没有支付其他费用。

服务的预先批准

罗兵咸永道会计师事务所有限公司在截至2024年12月31日和2025年12月31日止年度提供的所有服务均获得审计委员会的预先批准，该委员会得出结论认为，罗兵咸永道会计师事务所提供此类服务与保持该事务所在履行其审计职能方面的独立性相一致。审计委员会对审计和非审计服务采用了预先批准的政策和程序。普华永道会计师事务所提供的审计服务由审计委员会事先批准。根据其预先批准政策，审计委员会已授权其主席预先批准与审计相关的和非审计服务，其费用将不超过25,000美元；前提是，主席必须在审计委员会的下一次会议上向其报告任何预先批准的决定。任何超过预先批准的美元限额的服务都需要审计委员会的特定预先批准。普华永道会计师事务所从事非审计会计和税务服务的情况仅限于这些服务被认为是普华永道会计师事务所提供的审计服务不可或缺的情况，或存在使用普华永道会计师事务所的另一个令人信服的理由的情况。普华永道会计师事务所从事的所有审计、审计相关和允许的非审计服务均由审计委员会根据适用的SEC要求预先批准。

普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）告知我们，该公司或该公司的任何成员均不以任何身份在我们或我们的任何子公司中拥有任何直接或间接的财务利益。

审计委员会的报告

我们董事会的审计委员会协助我们的董事会履行其对我们的财务报告流程和审计流程的监督职责，这在审计委员会章程中有更全面的描述。管理层对财务报表和报告过程负有主要责任。我们的独立注册会计师事务所负责根据美国公众公司会计监督委员会的审计标准对我们的财务报表进行独立审计，并就此出具报告。

在履行监督职能时，审计委员会与管理层和我们的独立注册会计师事务所审查并讨论了我们截至2025年12月31日止财政年度的经审计财务报表。此外，审计委员会与我们的独立注册会计师事务所讨论了经修订的第1301号审计准则声明（AICPA，Professional Standards，Vol.1）要求讨论的事项。AU第380节），由上市公司会计监督委员会在规则3200T中采用，其中除其他项目外，包括与进行我们的财务报表审计有关的事项。审计委员会还收到并审查了我们的独立注册会计师事务所根据上市公司会计监督委员会的适用要求所要求的关于会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与我们的独立注册会计师事务所讨论了该事务所的独立性，并考虑了独立注册会计师事务所提供的非审计服务是否与保持其独立性相一致。

根据上述与管理层和我们的独立注册会计师事务所的审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入我们向SEC提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。

董事会审计委员会

Douglas J. Pauls，董事长
大卫·C·本森
Aditya Dutt

第3号提案：关于高管薪酬的咨询投票

经修订的2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或《多德-弗兰克法案》和1934年《证券交易法》第14A条使我们的股东能够根据SEC的规则，在不具约束力的咨询基础上投票批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们指定的执行官的薪酬发表他们的看法。

正如上文“高管与高管薪酬——薪酬讨论与分析”标题下详细描述的那样，我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励对我们的成功至关重要的指定高管。根据这些计划，我们指定的执行官将因实现年度和长期战略和公司目标以及实现增加的股东价值而获得奖励。请阅读本代理声明中的“薪酬讨论与分析”和“薪酬汇总表”以及相关信息，了解有关我们的高管薪酬计划的更多详细信息，包括有关我们指定的高管在2025年的薪酬信息。

我们要求我们的股东表明他们支持本代理声明中所述的我们指定的执行官的薪酬。本次投票无意涉及任何特定的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和做法。因此，我们将要求我们的股东在年度会议上投票“支持”以下决议：

“决议，公司股东在不具约束力的咨询基础上批准支付给我们指定执行官的薪酬，如公司根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则在2026年年度股东大会的代理声明中披露，包括薪酬讨论与分析、薪酬汇总表和其他相关表格和披露。”

尽管“薪酬发言权”投票是建议性的，因此对我们没有约束力，但我们重视股东的意见，我们将在未来做出补偿决定时考虑投票结果。

董事会一致建议投票“支持”在咨询的基础上批准我们指定的执行官的薪酬，正如本委托书所披露的那样。

为

附加信息

若干关系及关联交易

我们已采纳关联人交易政策，根据该政策，未经审计委员会同意，我们的执行官、董事和主要股东，包括其直系亲属，不得与我们进行关联人交易。除某些例外情况外，任何要求我们与执行官、董事、主要股东或任何此类人员的直系亲属进行交易的请求，如果涉及的金额超过120,000美元，将需要提交我们的审计委员会审查、审议和批准。我们所有的董事、执行官和员工都必须向我们的审计委员会报告任何此类关联交易。在批准或拒绝拟议交易时，我们的审计委员会除考虑其认为适当的其他因素外，会考虑拟议关联人交易的条款是否不低于在相同或类似情况下非关联第三方一般可获得的条款，该关联人在交易中的利益程度，以及（如适用）对董事独立性的影响。根据该政策，如果我们发现未获批准的关联人交易，我们的审计委员会将收到通知，并将确定适当的行动，包括批准、撤销或修改交易。

除本代理声明的“公司治理——董事薪酬”和“执行官和高管薪酬”章节中所述的薪酬协议和其他安排以及下文所述的交易外，在截至2025年12月31日的年度内，我们过去或将成为其中一方的任何交易或系列交易，所涉及的金额超过或将超过120,000美元，并且我们的任何董事、董事提名人、执行官，持有我们任何类别投票证券百分之五以上的持有人或上述人士的任何直系亲属已经或将拥有直接或间接的重大利益。

我们认为，下述交易的条款对我们的有利程度不亚于我们本可以从非关联第三方获得的。

雇佣关系

Mark Anthony Casale，Jr.是我们的总裁兼首席执行官Mark A. Casale的儿子，自2024年4月起受雇于我们，担任企业发展副总裁。2025年，Mark Anthony Casale，Jr.获得了约27.2万美元的赔偿。Mark Anthony Casale，Jr.的薪酬是根据我们适用于具有类似职责和职位的员工的标准雇佣和薪酬惯例确定的。Mark Anthony Casale，Jr还获得了普遍适用于所有员工的福利。Mark Anthony Casale，Jr.继续担任公司雇员，预计2026年他将获得与2025年类似或更多的补偿和其他福利。

Robyn Donnelly，我们的总裁兼首席执行官Mark A. Casale的嫂子，自2016年7月起受雇于我们的人力资源部门。2025年，唐纳利女士获得了约12.5万美元的赔偿。唐纳利女士的薪酬是根据我们适用于具有类似职责和职位的员工的标准雇佣和薪酬惯例确定的。她还获得了普遍适用于所有员工的福利。Donnelly女士继续担任公司雇员，预计2026年她将获得与2025年类似或更多的补偿和其他福利。

Sean Curran，Essent Guaranty，Inc.总裁Christopher G. Curran的儿子，也是我们指定的执行官之一，自2023年10月起受聘于我们的财务部门担任高级会计师。在2025年之前，Sean Curran每年获得的报酬不超过12万美元。就2025年而言，Sean Curran获得了约12.1万美元的赔偿。Sean Curran的薪酬是根据我们适用于具有类似职责和职位的员工的标准雇佣和薪酬惯例确定的。他还获得了普遍适用于所有员工的福利。Sean Curran继续是该公司的雇员，预计2026年他将获得与2025年类似或更多的补偿和其他福利。

根据我们的关联人交易政策，我们与Mark Anthony Casale，Jr.、Robyn Donnelly和Sean Curran各自的雇佣关系条款已获得审计委员会的批准。

注册权协议

2014年11月11日，我们与Essent Intermediate，L.P.、Valorina LLC、高盛集团、Aldermanbury Investments Limited、PPF Holdings II Ltd.、Renaissance Re Ventures Ltd.、Commonwealth Annuity and Life ReInsurance Co. Ltd.、Mark A. Casale以及其中确定的某些其他股东订立了经修订和重述的登记权协议，该协议修订了先前的协议，据此，某些股东对其可登记股份（定义见登记权协议）拥有登记权，具体如下。

需求权利。某些股东有权要求登记该股东的全部或部分可登记股份。任何股东提议通过包销发售分配其可登记股份，应与我们和持有股东要求纳入该登记的可登记股份的多数权益的股东共同同意的一家或多家承销商以惯常形式订立包销协议。

上架登记。某些股东有权要求根据表格S-3上的登记声明进行包销发售。

搭载权利。某些股东有权选择将该股东的全部或部分股份列入任何即期登记。如果我们提议根据登记声明登记我们的任何股份，某些股东有权选择将该股东的全部或部分股份纳入该登记。

停电期间。我们有能力在特定条件下，在一段合理的时间内延迟提交注册声明或暂停使用与包销需求请求有关的招股说明书，该合理时间在任何12个月期间内不得超过两次或60天。

注册限制。根据登记权协议进行的任何登记均须遵守惯例削减条款，以及其中规定的规模、数量和时间限制，包括任何要求登记股东可登记股份的要求必须与合理预期总收益至少为5000万美元的发行有关。

赔偿；费用；套牢。我们已同意就任何登记声明、招股说明书或对该登记声明的任何修订或补充中所载的任何不真实陈述或重大事实的遗漏所导致的任何费用、损失、索赔、损害或责任，向适用的出售股东（包括其每名成员、经理、合伙人、高级职员和董事及其法律顾问和独立会计师）、该等可登记股份卖方的每名承销商，以及根据1933年《证券法》或1934年《证券交易法》的含义控制该卖方或承销商的其他人（如有）作出赔偿，除非这种责任是由于适用的出售股东的错误陈述或遗漏而引起的，并且适用的出售股东已同意赔偿我们因其错误陈述或遗漏而造成的所有损失。我们将支付登记权协议项下所有登记的所有登记费用，但前提是，如果要求登记的股东要求撤回要求登记（除非是由于在要求登记之日后以书面向要求登记的股东告知有关公司业务或财务状况的信息），并且如果要求登记的股东选择不将该登记视为要求登记或搁置拆除，请求股东将按照其被请求纳入该登记的可登记股份数量按比例支付该登记的登记费用。就任何公开发售而言，公司的每名股东、高级职员或董事，如我们及管理该公开发售的承销商提出要求，同意不出售或以其他方式转让或处置该股东所持有的任何可登记股份，或（仅就某些股东而言）公司的其他证券（公开发售中包括的可登记股份除外），期限不超过自该登记生效日期起计的90天。

股东周年报告

我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告已于公司网站www.essentgroup.com上刊发，并可免费查阅。此外，我们将免费向我们普通股的任何在册股东或实益拥有人提供一份截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告副本（包括财务报表和财务报表附表，但不包括其中的附件）。可致函百慕大汉密尔顿HM11教堂街2号Clarendon House，Essent Group Ltd.，秘书，提出要求。

年会上的其他业务

我们的董事会目前不打算在会议之前提出任何其他事项，并且，据我们的董事会所知，除年度股东大会通知中规定的情况外，没有任何事项将在年度会议之前提出。然而，对于任何可能适当地在年度会议之前进行的业务，打算按照所附表格的代理人将根据投票给这些代理人的人的判断就其进行投票。此外，如有必要，该等人士可投票让该代表休会年会。我们的董事会也有权在这种情况下推迟年会。如果我们的年会日期或时间宜延期、延期或更改，我们将在切实可行的范围内尽快宣布我们的决定。

我们截至2025年12月31日止年度的财务报表及其审计报告将在年度会议上正式提交，但无需股东就此采取行动。

拖欠款第16（a）款报告

1934年《证券交易法》第16（a）节要求我们的高级职员、董事会成员和拥有我们普通股10%以上的人向证券交易委员会提交所有权和所有权变更报告。监管规定要求高级职员、董事和超过10%的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。仅根据对提供给我们的此类表格副本的审查，或不需要提交表格5上的证券实益所有权年度报表的书面陈述，我们认为，在截至2025年12月31日的一年中，我们的高级职员、董事和超过10%的股东遵守了所有适用的第16（a）节提交要求，但Joyce女士的表格3和表格4以及由于疏忽错误而在2025年5月和6月为Joyce女士进行的交易除外。

2027年年度股东大会股东提案

根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-8向我们提交的股东提案，以纳入我们2026年年度股东大会的代理声明和代理表格，我们必须在2026年11月20日之前收到，并且必须遵守SEC颁布的代理规则的要求。

根据我们现行的《细则》，对于一名股东的提案，除拟列入我们的代理声明并根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-8条规则提交的股东提案外，该股东的提案必须送达或邮寄并在我们的主要执行办公室收到，连同我们的《细则》要求的所有证明文件，（a）不得在2027年1月6日之前或不迟于2月5日，2027或（b）如2027年度股东大会在2027年4月6日之前或2027年6月5日之后举行，则股东必须在不早于年度会议召开前120天、且不迟于年度会议召开前70天或首次公开宣布会议召开日期的次日的第10天（以较晚者为准）收到通知。股东的提案应提交给我们百慕大汉密尔顿HM11教堂街2号Clarendon House的Essent Group Ltd.的秘书。

此外，为遵守1934年《证券交易法》下的通用代理规则，有意在2027年年度股东大会上征集代理以支持除Essent被提名人以外的董事提名人的股东，一般必须在不迟于上一年年度会议日期周年纪念日之前的60个日历日之前提供书面通知。因此，任何此类提名的通知必须不迟于2027年3月7日收到。除了根据我们的《细则》要求的信息外，此类通知还必须列出1934年《证券交易法》第14a-19条规定的信息。

关于2026年年会的常见问题

会议将在何时何地举行？

年会和这些材料的目的是什么？

我们提供这些代理材料与我们的董事会征集将在年度会议上投票的事项以及年度会议的任何休会或延期有关。

在年会上，你将被要求就以下事项进行投票：

•

选举三名第三类董事通过2029年年度股东大会任职；

•

重新任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所，直至我们的2027年年度股东大会，并将审计师薪酬的确定提交给我们的董事会；

•

一项不具约束力的咨询投票，以批准我们指定的执行官的2025年薪酬；和

•

任何其他可能适当地在年度会议之前进行的事务及其任何休会或延期。

董事会的建议是什么？

我们的董事会建议投票：

•

通过2029年年度股东大会选举Mark A. Casale、Douglas J. Pauls和Wiliam Spiegel各自担任III类董事；

•

用于重新任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所，直至我们的2027年年度股东大会，并将审计师薪酬的确定提交我们的董事会；和

•

为了在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的2025年薪酬。

谁有权在年会上投票？

我们的董事会已将2026年3月6日定为年会的记录日期。在2026年3月6日收盘时拥有普通股的所有股东可以亲自或通过代理人在年度会议上投票。截至登记日，共有94,009，619股已发行在外并有权投票的普通股。

我有多少票？

对于您在记录日期营业结束时拥有的每一股普通股，您拥有一票表决权，前提是在记录日期，这些股份要么直接以您作为记录股东的名义持有，要么通过经纪人、银行或其他中介机构作为受益所有人为您持有。没有累积投票。

作为在册股东持股和作为实益拥有人持股有什么区别？

我们的许多股东通过经纪人、银行或其他中介而不是直接以自己的名义持有他们的股份。如下所述，在记录持有的股份和实益拥有的股份之间存在一些区别。

记录的股东。如果您的股份直接以您的名义在我们的转让代理人Equinity Trust Company，LLC登记，则您被视为这些股份的在册股东，这些代理材料正由我们直接发送给您。作为记录在案的股东，您有权将您的投票代理直接授予我们或亲自在年度会议上投票。我们已附上一张代理卡供您使用。

实益拥有人。如果您的股份由股票经纪账户或由银行或其他中介机构持有，您将被视为以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，而本委托书和随附材料正由您的经纪人、银行或其他中介机构转发给您，后者被视为与这些股份相关的在册股东。作为实益拥有人，你有权指导你的经纪人、银行或其他中间人如何投票，也被邀请参加年会。你的经纪人、银行或其他中介已附上一张投票指示卡，供你在指导经纪人、银行或其他中介如何投票你的股份时使用。但是，由于您不是记录在案的股东，您不得在年度会议上亲自投票表决这些股份，除非您从这些股份的记录持有人那里获得一份以您为受益人的代理。

如果我没有投票给我的代理卡或投票指示卡上列出的一些项目怎么办？

如果您是记录保持者，将您签名的代理卡放回随附的信封中但没有标记选择，您的股份将按照我们董事会的建议进行投票。如果您在您的代理卡上就任何将采取行动的事项表示选择，您的股份将按照您的指示进行投票。

如果您是实益拥有人，并且通过经纪人以街道名义持有您的股份，并且没有向经纪人发出投票指示，经纪人将确定其是否拥有就特定事项进行投票的酌处权。在适用规则下，券商有权对日常事务进行投票，例如选择会计师事务所，但没有对非常规事务进行投票的自由裁量权，包括对董事的无争议选举。因此，如果您是实益拥有人并以街道名义持有您的股份，但没有就如何就董事选举对您的股份进行投票向您的经纪人或其他代名人发出指示，则不会就董事选举代您投票。

如果你没有向你的经纪人提供投票指示，而你的经纪人在其代理卡上表明它没有对特定提案进行投票的酌处权，你的股票将被视为在该事项上的“经纪人无投票权”。反映经纪人对至少一项将在年度会议上审议的提案不投票的代理卡（只要它们不适用于所有将审议的提案）将被视为为确定法定人数的目的而有代表，但不会被计算在内。

我们鼓励您通过仔细遵循您的经纪人提供的指示向您的经纪人提供投票指示。

有哪些选项可供我投票我的股份？

无论您是直接作为在册股东持有股份，还是通过银行、经纪人或其他中介机构持有股份，您的股份都可以在年度会议上通过遵循以下任何您可用的投票选项进行投票：

你可以通过互联网投票。您可以遵循代理卡或投票指示表上的说明，通过互联网提交您的代理或投票指示。

你可以通过电话投票。

•

如果您是记录股东，您可以通过拨打您收到的与代理材料一起的代理卡纸质副本上指定的电话号码提交您的代理。通过电话提交代理时，您必须拥有出现在代理卡上的控制号码。

•

大多数以街道名义持有股份的股东可以通过拨打其银行、经纪人或其他中介机构提供的投票指示表纸质副本上指定的号码提交投票指示。这些股东应查看投票指示表，以备电话投票。

您可以邮寄投票。您可以通过填写并签署您收到的单独代理卡或投票指示表并将其用随附的预付和地址信封邮寄来提交您的代理或投票指示。

你可以在年会上亲自投票。所有在册股东均可在虚拟年会上亲自投票。然而，如果你是通过银行、经纪人或其他中介机构以街道名义持有的股份的实益拥有人，你可能不会在虚拟年会上对你的股份进行投票，除非你从持有你股份的银行、经纪人或中介机构获得“法定代理人”，从而让你有权在年会上对股份进行投票。

即使您计划参加年会，我们建议您提前提交您的代理或投票指示，以授权您的股份在年会上的投票，以确保您的投票将被计算在内，如果您以后无法出席。

开年会必须有多少票出席？

在年度会议上进行业务交易时，需要有两名人员亲自出席并在整个会议期间代表（亲自或通过代理人）超过已发行普通股的多数并有权就年度会议上将审议的事项进行投票。这被称为“法定人数”。如果您亲自出席并在年度会议上投票，或者您或代表您正确提交了代理卡，并且该代理卡显示对至少一项将在年度会议上审议的事项进行投票，则您的股份将被视为出席年度会议。弃权票和“经纪人不投票”（在下文所述的某些情况下）都被视为出席，以确定是否存在法定人数。如出席周年会议的人数达不到法定人数或由代理人代表出席，会议将延期至一周后的同一日期、同一时间和地点，或延期至秘书可能决定的其他日期、时间和地点。如果续会确定了新的记录日期，我们将向每一位有权在会议上投票的记录在案的股东提供续会通知。

通过将在年会上提出的每一项提案所需的票数是多少？

年度会议上表决的每项提案或事项将由对该提案或事项所投的简单多数票决定。

关于董事选举，你可以对所有被提名人投“赞成”票，对任何或所有被提名人“拒绝”投票，或者对部分但不是全部被提名人投“赞成”票，对其余被提名人“拒绝”投票。就任何或所有董事的选举而言，经适当执行并注明“保留”的代表，将不会就所示的董事或董事进行投票。关于董事选举，代理人不得投票给超过三名被提名人。股东在选举董事时不得累积投票。

关于我们的审计师的选择以及对我们指定的执行官薪酬的非约束性、咨询性投票，您可以投“赞成”、“反对”或“弃权”票。如果你对我们的审计师的选择“弃权”，或者对我们指定的执行官的薪酬进行不具约束力的咨询投票，弃权将不会影响对该事项的投票。

收到多套代理材料是什么意思？

一般是指你持有注册在多个账户的普通股。为确保您的所有股份均获得投票，请您按照上述方式就代理材料随附的每份代理卡或投票指示卡进行投票。

交还代理卡或投票指示卡后，是否可以更改或撤销投票？

是啊。任何记录在案的股东有权在其在年度会议上投票之前的任何时间通过以下方式更改或撤销先前提交的代理：

•

在年度会议投票前向我们的秘书提交一份书面撤销通知，其日期比代理晚；

•

及时交付有效的、较晚日期的代理（仅计算股东最后一次通过网络、电话或邮件提交的代理）；或

•

出席年会并亲自投票（前提是出席年会本身不构成撤销代理）。

对于以街道名义持有的股份，您可以通过在您的银行、经纪人或其他中介机构提供的投票指示规定的投票截止日期前向持有您股份的银行、经纪人或其他中介机构提交新的投票指示来撤销之前的任何投票指示。或者，如果您的股票以街道名义持有，并且您已从银行、经纪人或其他中介获得法定代理人，给予您在年度会议上对股票的投票权，您可以通过出席年度会议并亲自投票的方式撤销之前的任何投票指示。

如何参加年会？

年度股东大会对截至登记日持有普通股的所有股东开放。

您将可以通过访问https://edge.media-server.com/mmc/p/pfq2c664在线参加和参加年会。要参与，您需要您的代理材料中包含的16位控制号码，在您的代理卡上，或在您的代理材料随附的说明上，以及会议密码，essent2026（区分大小写）。

会议将于大西洋夏令时间上午8点准时开始。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。在线访问将于大西洋夏令时间上午7：45开放。我们建议您提前仔细审查获得录取所需的程序。

我们鼓励所有股东，即使是计划参加年会的股东，也要提前投票。如果您打算在年会上投票，您必须在会议上或会议之前向我们的秘书提供口头或书面通知。

什么是代理？我如何委任代理人并指示该个人如何代我投票？

代理人是您合法指定的另一个人代表您对您持有的普通股进行投票。

您可以指定我们董事会推荐的代理人（即，Mark A. Casale和Mary L. Gibbons；见下文“征集代理是什么意思？”）代您投票，并按照代理卡上的指示给那些人投票指示。

如果您是记录在案的股东，您也可以指定另一个人在年会上代表您，方法是在年会开始前以书面通知我们的秘书。您指定的代理人必须提供有效的图片身份证明才能参加年会。

如果您是实益拥有人，如果您打算任命与我们董事会推荐的代理人不同的代理人，请联系持有您普通股的经纪人。

征集代理是什么意思？

在征集代理人时，一方（在本例中为我们的董事会）鼓励股东指定一名或多名特定个人（在本例中为我们的董事会主席、总裁兼首席执行官Mark A. Casale以及我们的高级副总裁、首席法务官兼助理秘书Mary L. Gibbons）代表他们投票（即，按照他们的指示作为他们的代理人投票）。

我们将承担打印和邮寄代理材料的费用。除以邮寄方式征集代理人外，我司董事、高级管理人员和其他员工可通过亲自面谈、电话、传真或电子邮件等方式征集代理人。他们将不会因此类招揽而获得任何额外补偿。我们将要求以其名义持有我们普通股的经纪人和中介机构向股份的实益拥有人提供代理材料。我们将补偿此类经纪商和中介机构向此类受益所有人转发征集材料所产生的合理费用。

受益所有人将被要求将代理材料转发给持有其普通股的经纪人。该实体将获得与分发和收集代理材料有关的合理费用的补偿。

年会上还会发生什么？

在年会上，目前议程上的唯一项目，除了选举董事、重新委任我们的独立注册会计师事务所和考虑我们指定的执行官的2025年薪酬，是让股东收到我们的财务报表和我们的独立注册会计师事务所关于截至2025年12月31日止年度的报告。

如何以电子方式查阅Essent Group Ltd.的代销材料和年报？

这份委托书和我们提交给股东的2025年年度报告，包括我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，可在我们的网站www.essentgroup.com上查阅。

投票结果怎么查？

初步投票结果将在年会上公布，最终投票结果将在年会后的4个工作日内提交给SEC。

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0ESSENT GROUP LTD.2026年5月6日年度股东大会代表董事会征集的代理人以下签署人特此任命Mark A. Casale和Mary L. Gibbons，他们每个人都拥有完全替代权和单独行动的权力，作为代理人对以下签署人如果出席并出席将于2026年5月6日举行的Essent Group Ltd.年度股东大会将有权投票的所有普通股进行投票，实际上是通过来自百慕大的互联网访问edge.media-server.com/mmc/p/pfq2c664（密码：essent2026），及任何延期或延期，具体如下：（续并在反面签署。）1.114475

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年度股东大会Offessent Group LTD.May 6,2026GO绿色-同意让无纸化变得容易。使用e-Consent，您可以快速在线访问您的代理材料、报表和其他符合条件的文件，同时减少成本、杂乱和纸张浪费。今日通过equiniti.com/us/ast-access报名可享受在线访问。关于将于2026年5月6日召开的年度股东大会提供代理材料的重要通知：年度会议通知、致股东的委托书和2025年年度报告可在我们的网站www.essentgroup.com上查阅。请尽快在提供的信封中签名、注明日期并邮寄您的代理卡。请沿打孔线拆下，并在提供的信封中邮寄。2033003000000000100050626董事会建议在董事选举中投票“支持所有被提名人”在随附的信封中迅速注明日期并返回。请将您的投票标记为此处显示的蓝色或黑色墨水x1。选举董事候选人：2名。重新任命PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP为截至2026年12月31日止年度的独立注册公共会计公司，直至对除（见下文说明）以外的所有被提名人的所有被提名人的所有被提名人的所有（反对弃权）为止o Mark Casale III类董事o Douglas J. Pauls III类董事o Douglas J. Pauls丨III类董事o William Spiegel III类董事2027年年度股东大会，并参考确定审计人的赔偿就我们的行政赔偿提供不具约束力的咨询性投票。对于反对弃权的指示：要拒绝为任何个人被提名人投票，请在“除所有情况外”标记并在您希望拒绝的每个被提名人旁边的圆圈中填写，如下所示：代理人有权酌情就2026年年度股东大会之前可能适当进行的其他事务进行投票。此委托书在正确执行后将由以下签名的股东按此处指示进行投票。如未作出指示，本代表将投票支持提案1中的所有被提名人以及提案2和3。如要更改您帐户上的地址，请选中右侧的方框，并在上面的地址空间中注明您的新地址。请注意，不能通过这种方式提交对账户上注册名称的变更。如果您计划出席会议，请在此处标记“X”。股东日期的符号：股东签名日期：注：请完全按照您在本委托书上显示的名称签名。共同持股时，各持股人应签字。作为被执行人、管理人、代理律师、受托人或监护人签字时，请提供完整的所有权。如签署人为法团，请由正式授权人员签署公司全称，并给予全称。如签字人为合伙企业，请经授权人以合伙企业名义签收。

[MISSING IMAGE: px_essent2026pg03-bw.jpg]

年度股东大会Offessent Group LTD. 2026年5月6日，上午8：00 Atlantic Daylight TimeProxY投票说明SINTERNET-访问www.voteproxy.com并按照屏幕上的说明或使用智能手机扫描二维码。访问网页时请准备好您的代理卡。电话-拨打免费电话1-800-代理（1-800-776-9437）在美国或+1-201-299-4446全球范围内从任何按键式电话，并按照指示操作。致电时请准备好您的代理卡。在线/电话投票至会议前一天东部时间晚上11：59-ing.MAIL-尽快在提供的信封中签署、注明日期并邮寄您的代理卡。实际上在会议上-您可以通过访问edge.media-server/mMC/p/pfq2c664（密码：essent2026）在线参加年会来投票您的股份。GO GREEN-e-Consent让无纸化变得简单。使用e-Consent，您可以快速在线访问您的代理材料、报表和其他符合条件的文件，同时减少成本、杂乱和纸张浪费。今日通过equiniti.com/us/ast-access报名可享受在线访问。关于将于2026年5月6日召开的年度股东大会的代理材料可得的公司号码账户号码控制号码重要通知：年度会议通知、股东委托书和2025年年度报告可在我们的网站www.essentgroup.com上查阅。如果您不是通过电话或互联网投票，请沿着打孔的线路分开，并在提供的信封中邮寄。2033003000000000100050626董事会建议表决“日期，并在随附的信封中迅速返回。请将您的投票标记为此处显示的蓝色或黑色墨水x1。选举董事候选人：2名。重新任命PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP为截至2026年12月31日止年度的独立注册公共会计公司，直至对除（见下文说明）以外的所有被提名人的所有被提名人的所有被提名人保留意见反对弃权为止o Mark Casale III类董事o Douglas J. Pauls III类董事o丨威廉·斯皮格尔丨Ⅲ类董事2027年年度股东大会，并参考确定审计人的赔偿就我们的行政赔偿提供不具约束力的咨询性投票。对于反对弃权的指示：要保留对任何个人被提名人投票的权力，请在您希望保留的每个被提名人旁边的圆圈中标记“除其他情况外”并填写，如下所示：授权代理人酌情就可能在2026年年度股东大会之前适当进行的其他事务进行投票。此代理如正确执行，将由以下签名的股东按此处指示进行投票。如未作出指示，本代表将投票支持提案1中的所有被提名人以及提案2和3。如要更改您帐户上的地址，请选中右侧的方框，并在上面的地址空间中注明您的新地址。请注意，不能通过这种方式提交对账户上注册名称的更改。如果您计划出席会议，请在此处标记“X”。股东日期的象征：股东签名日期：注意：请完全按照您在本委托书上显示的姓名签名。共同持股时，各持有人应签字。在作为被执行人、管理人、代理人、受托人或监护人签字时，请提供完整的标题。如签署人是法团，请由正式授权人员签署公司全名，并给予全称。如签字人为合伙企业，请经授权人以合伙企业名义签收。