然而，雇员正在与GEO离职，终止日期为2024年12月31日（“终止日期”），雇员和GEO希望表达他们就雇员与GEO离职达成的谅解和协议；和

然而，截至2024年12月10日应付雇员的所有工资均已无条件支付；及

然而，GEO将向员工提供下述考虑，前提是员工解除GEO对员工因受雇于GEO而产生或可能已经产生的任何索赔，并同意遵守本协议中规定的其他承诺和考虑；

然而，尽管本协议已获执行，员工仍将保留根据经修订和重述的高级管理人员退休计划（2008年12月31日生效）以及与之相关的所有已签立文件（“SORP”）项下的所有权利、利益和利益；和

然而，尽管本协议已获执行，雇员仍将保留根据GEO Group，Inc.修订和重述的2018年股票激励计划（“计划”）在PSA协议、计划和管辖法律允许的最大范围内根据日期为2022年3月1日（125,000股目标股份）、2023年3月1日（61,323股目标股份）和2024年3月1日（85,194股目标股份）的绩效股份协议（统称“PSA协议”）项下以及先前授予他或以后将授予他的所有权利、利益和利益。

Recitals：双方承认第1款之前的“WHEREAS”条款是真实和正确的，并作为本协议的重要部分并入本文。

定义：在整个本协议中，“GEO”一词应包括以下内容：

离职：员工终止与GEO的雇佣关系的生效日期为2024年12月31日（“终止日期”）。

考虑：考虑到Employee执行本协议并遵守在此作出的承诺，GEO同意如下：

GEO同意每月向员工支付八万五千美元、八百三十四美元（85834美元）（“对价”）。代价应自本协议生效之日起开始，并持续至2026年12月31日。

雇员将有权获得其2024年度绩效奖励（“奖金”），该奖励将在2025年支付，与其他GEO高管同时按相同条款支付。

GEO应继续向雇员和雇员的任何受保受养人提供其2024年1月1日就业协议第5节所述的相同福利，期限为雇员与公司的雇佣关系终止之日起五（5）年。此类福利应免费提供给雇员，金额不低于相同金额，且条款和条件相同，与终止雇员发生之日有效。如果雇员在根据本条终止后的五（5）年期间死亡，GEO应继续向雇员的受保受养人提供雇员福利，或在适用的范围内，向雇员的遗产提供雇员福利。

在雇员离职后十（10）天内，GEO应根据公司的执行汽车政策和其雇佣协议第7条转让其在该雇员使用的任何汽车上的全部权益，并应支付该汽车上任何未偿还贷款或租赁的余额（无论该等义务是雇员或公司的义务），以便该雇员完全拥有该汽车（如果租赁该汽车，公司应支付该车辆的剩余成本）。

在终止前授予员工的所有未归属的未归属股票期权和限制性股票将在终止时立即全部归属，但前提是，在终止时仍需根据业绩归属的任何限制性股票应在董事会薪酬委员会证明业绩目标实际达到时并在其范围内归属。

在本协议生效日期（定义见下文）后三十（30）天内，GEO应向员工支付合理的法律费用和员工因谈判和起草本协议而花费的费用，（“法律费用”）。雇员估计法律费用约为25000美元，但如果GEO在本协议生效之日起十（10）天内支付法律费用，雇员将向GEO提供准确的金额。

尽管本协议得到执行，但根据SORP或其他ERISA计划，员工仍应保留且不放弃或解除对非限制性股票或其他递延补偿或其他福利的任何权利。

尽管执行本协议，雇员仍应在《PSA协议》、《计划》和法律允许的最大范围内，保留先前根据《PSA协议》和《计划》授予他或以后根据《计划》授予他的所有权利、利益和利益。为免生疑问，与公司无故终止有关的PSA协议第7（b）段适用于雇员在该协议项下的权利。

本第3款详述的所有福利，应在雇员死亡的情况下，在已向雇员支付所有此类付款和福利的全部金额之前支付给雇员的遗产。

相互一般解除索赔：

税务责任：在支付第4款规定的金额时，GEO不对支付产生的税务后果或责任作出任何陈述，此处的任何内容均不应构成税务建议。雇员理解并同意，他对因支付第4款提及的对价而可能到期或到期的任何和所有税务后果和责任（工资税除外）承担唯一责任，并且他将支付可能到期或到期的任何此类税款，并理解并同意GEO可能就本协议项下的付款提交任何必要的税务文件。雇员还同意使GEO免受任何税务当局或政府机构就上述所述金额提出或寻求的任何税收或预扣税款索赔、金额、利息、罚款、罚款或评估的损害。如果GEO收到书面通知，表示正在或将对GEO提出或将对本协议产生的任何税款、预扣义务、罚款和/或利息的索赔或评估，GEO应在收到该书面通知后立即根据第26段中规定的“通知要求”通知员工。

保密：

不披露机密和/或专有信息。雇员保证并同意不在未来任何时候披露、出售、转让和/或使用在雇员受雇期间获得的有关GEO的任何机密和/或专有信息，包括但不限于有关以下方面的任何和所有信息：（i）业务关联公司、客户名单和潜在客户的姓名；（ii）业务计划、战略、运营方法和技术；（iii）研究；（iv）计算机程序、软件、应用程序、目录、数据库、密码和访问代码；（v）工资记录、支付给雇员的工资和工资率以及雇员身份；（vi）工资管理计划和政策，和福利计划和政策；（vii）人事事项和健康安全信息；（viii）财务数据、会计和规划技术；（ix）运营、行政和培训材料；（x）营销和筹资战略、材料和信息；（xi）与GEO或GEO业务有关的任何其他服务、产品、设备、财务、许可和营销信息（the

交还机密和/或专有信息。雇员应迅速将雇员拥有或受雇员控制的所有机密和/或专有信息归还给GEO，不得保留任何副本或其他复制品或摘录，无论是电子的还是其他的。雇员应销毁或已销毁雇员编制的所有备忘录、笔记、报告和文件，无论是“硬拷贝”形式还是存储在磁性或其他介质上的，以及所有副本和其他复制品及其摘录。

不披露协议。考虑到本协议项下的义务，员工同意，本协议、与其终止雇佣相关的情况以及本协议的条款和条件，是并将永远严格保密，并且员工及其继承人、代理人、遗嘱执行人、管理人、律师、法定代表人或受让人在任何情况下均不得直接或间接向任何第三人（包括但不限于媒体代表或GEO的其他现任或前任联系人）披露或传播任何此类条款，但

不诋毁：雇员同意并保证，雇员在未来任何时候都不会作出任何声明（口头或书面形式，包括但不限于虚构或非虚构形式）或采取任何行动，以任何方式公开诋毁或诋毁任何被释放的当事人，直接或间接导致或鼓励作出此类声明，或由任何其他人采取此类行动。员工承认，任何煽动他人公开诋毁或诋毁任何被释放的当事人的行为都将构成对本协议的重大违反。如向包括但不限于媒体、公共利益集团、出版公司在内的任何人进行此类沟通，将被视为对本协议条款的重大违反。

煽动索赔。Employee还同意，Employee不会鼓励或煽动任何人，包括但不限于GEO的其他现任或前任雇员，在联邦或州法院对GEO提出任何投诉或索赔。员工承认，任何煽动他人提出此类索赔的行为都将构成对本协议的重大违反。

没有提出索赔或指控：雇员表示并保证雇员没有对被释放的当事人提出任何指控、投诉、诉讼因由或其他诉讼，包括但不限于向任何联邦、州或地方机构或法院提出任何歧视、骚扰或报复指控。这一表述是GEO签订本协议的实质性诱因。

不干涉：尽管有上述第9和10段的规定，本协议中的任何内容均无意限制、限制或以其他方式干涉雇员可能必须向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会（“NLRB”）或任何其他联邦、州或地方机构提出指控或参与任何调查或程序的任何权利。然而，根据本协议向雇员提供的付款应是提供的唯一救济

申明：Employee承认，Employee已获得机会在本协议执行前的二十一（21）天内考虑本协议的条款，并已被书面建议在签署本协议之前咨询律师，并纳入一般发布，并已这样做。Employee承认，除本协议规定的情况外，没有作出任何陈述、承诺或诱导，并且雇员在不依赖本协议未规定的任何其他陈述、承诺或诱导的情况下订立本协议。Employee承认并声明，Employee对现在已知或未知的任何任何事实错误承担风险，并且Employee理解并承认本协议的重要性和后果。Employee进一步承认，Employee已完整阅读本协议；Employee充分理解其所有条款及其意义；并且Employee是自愿签署的，并且是Employee本人自愿签署的。雇员声明、承认并申明，截至本协议签署之日，他已获得报酬和/或已获得他可能有权获得的所有休假（带薪或未支付）、补偿、工资、奖金、佣金和/或福利，并且除本协议规定的情况外，没有其他应得的休假（带薪或未支付）、补偿、工资、奖金、佣金和/或福利。雇员进一步申明，已向他提供和/或没有被拒绝根据《家庭和医疗假法》要求的任何休假，也没有遭受任何工伤。

参考资料：双方同意，除非法律另有要求，GEO将通过仅提供员工的受雇日期、最后担任的职位和最后的工资来回应有关员工的参考资料查询。员工理解并同意，GEO不对从GEO高级管理层以外的任何来源征集到的有关员工的任何信息负责。

GEO Property：所有GEO财产，包括但不限于钥匙、信用卡、密码、文件、图表、数据、清单、手册、CD、DVD、录音带、录像带、书籍、记录和账目，无论是否由雇员编制或以其他方式归雇员所有，均应在终止雇用时立即归还给GEO。

不转让/转让债权：双方声明并保证，除本协议签署人外，没有任何人与本协议所述事项有任何利害关系，双方拥有执行本协议的唯一权利和专属权限，双方没有出售、转让、转让、转让或以其他方式处置本协议标的的任何债权、要求或合法权利。雇员同意就任何和所有权利、索赔、保证、要求、债务、义务、责任、费用、法庭费用、开支（包括各级的律师费、律师助理费用和费用）、基于任何此类转让或由此产生的诉讼因由或判决进行赔偿并使GEO保持无害

违约/补救措施/通知和治愈权：如果员工曾实质性违反本协议项下的任何规定或义务，披露、出售、转让和/或使用GEO的机密和/或专有信息，违反协议的保密和非贬损条款，和/或违反本协议提起诉讼、诉讼、程序或投诉并放弃索赔（上文第11段中概述的除外），GEO有权从员工处收取GEO因员工违约而产生的所有损害赔偿（包括但不限于诉讼和/或辩护费用、开支和合理的律师费），以及法律或公平允许的所有其他补救措施。本款的任何规定均无意、也不应被解释为限制或限制GEO凭借本协议或其他方式可能拥有的任何其他权利或补救办法。此外，本协议中的任何内容均不得阻止GEO寻求强制执行上述第7、8和9段规定的禁令。本款不得解释为废除雇员在ADEA下的任何权利。如果任何一方未能遵守本协议的任何方面（每一项此类失败，即“违约”），且该方未在收到有关该违约的书面通知的五（5）个工作日内（“治愈期”）纠正任何此类违约，则非违约方可在治愈期结束时提起诉讼或以其他方式寻求根据本协议或法律可获得的任何补救。

不承认责任：员工理解并同意，本协议或根据本协议第4款提供对价均不得在任何时候出于任何目的被视为或解释为承认或证明GEO对任何个人或实体的任何故意或其他违法行为承担责任。

现行部分律师费。在为执行本协议而提起的任何诉讼、动议、申请或其他程序中，或由于与本协议的任何条款有关的被指控的争议、违约、违约或虚假陈述，任何胜诉一方或多方均有权追回在该诉讼、动议、申请或程序或任何上诉中发生的合理律师费、法庭费用和所有费用，包括不可课税的法庭或诉讼费用（包括但不限于与仲裁、上诉、破产和所有判决后程序有关的所有此类费用、费用和费用），不仅包括在确立胜诉当事人地位和享有律师费和成本的权利过程中所支出的所有费用和成本，还包括为确定此类费用和成本的适当数额而努力所支出的所有费用和成本，此外还包括这些当事人或当事人可能有权获得的任何其他救济。

可分割性：双方明确承认并同意本协议的规定既合理又可执行。但是，如果本协议的任何部分或条款（包括但不涉及限制的本协议任何部分或条款）被任何有管辖权的法院确定为非法、无效或不可执行，并且不能修改为合法、有效或可执行，则本协议的其余部分不受影响或损害于任何

整个协议：除为雇员提供本文所述或提及的其他利益的文件外，本协议规定了双方之间的整个协议和谅解，并完全取代所有先前和同期的协议、谅解、诱导或条件，明示或暗示、口头或书面的，包括GEO对雇员的任何先前义务。Employee承认，除了本协议中规定的内容外，他没有依赖就其接受本协议的决定向他作出的任何陈述、承诺或任何种类的协议。

管辖法律和管辖权：本协议应受佛罗里达州法律管辖并根据其解释，而不考虑其法律冲突原则（联邦法律适用的情况除外），并应由法官而非陪审团作出裁决。各当事方具体放弃了由陪审团进行审判的权利。如发生因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼，专属地点应在位于佛罗里达州棕榈滩县的有管辖权的法院。

标题：本文各条文的标题仅供方便查阅，不应也不应被视为对该条文内容的解释性。

协议的修改：本协议不得以任何方式修改、撤销、变更或修改，除非各方以书面形式执行。雇员同意不在任何时间或地点提出任何关于本协议在任何方面被口头修改的主张。双方承认，只有GEO的授权代表才有权代表GEO修改本协议。

解读：本协议各部分的语言在任何情况下都应被解释为一个整体，根据其公平的含义，而不是严格地支持或反对任何一方。本协议是由双方的代理律师协商达成的，不得对协议起草人作出不利的解释。

协议的约束性：本协议对每一方当事人及其各自的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人、受让人具有约束力，对每一方当事人及其各自的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人、受让人均有利。

通知要求：本协议项下规定的每一份通知（“通知”），必须符合本款规定的要求。每一份通知应以书面形式发出，并通过传真或寄存获得收据的国家认可的隔夜快递服务（如联邦快递或UPS Next Day Air）发送，并按以下规定寄给适当的一方（并注明特定个人的注意，如果有此说明）。每份通知经如此电传或交存后生效，

豁免/选择性强制执行：本协议任何条款的任何豁免，除非是书面的，并由承诺豁免的一方签署，否则均无效。双方同意，任何一方未能强制执行或行使本协议的任何权利、条件、条款或规定，不应被解释为或被视为放弃或放弃该协议，且该协议应继续具有充分的效力和效力，且任何放弃均不应被视为对任何后续违约或权利的放弃。根据本协议，所有权利均为累积权利。

必要文件的执行：每一方应应另一方的请求，执行和重新执行、确认和交付本协议并纳入一般发布和任何和所有文件或文件或其他文书，这可能是执行本协议条款所合理需要的，并应配合履行本协议的条款并使另一方能够执行本协议的任何规定。

电子传输和对应方：本协议可在几个对应方签署，并通过电子传输（传真、pdf、电子邮件）进行交换，所有这样签署的协议应构成一份协议，对本协议的所有各方均具有约束力，尽管各方不是原始对应方或同一对应方的签字方。

遵守老年工人福利保护法：年满四十（40）岁的雇员被告知并承认以下情况：

二十一天的考虑期限。雇员应有最多二十一（21）天的时间来考虑和接受本协议的条款，方法是充分执行并在下文进行公证，并将其退还给GEO的律师，如在

解除《就业法》索赔中的年龄歧视。通过签署本协议，员工免除了他根据《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）对GEO提出的或可能提出的在员工执行协议之日之前产生的任何索赔。

撤销期限。雇员自签署本协议之日起，应有七（7）个日历日的时间，在七（7）个日历日期限届满前通过书面通知GEO的方式撤销该协议。在此期限内的任何撤销必须说明“我特此撤销我对我们的保密协议和一般释放的接受。”书面撤销必须以上述第28段禁止的方式亲自送达GEO，并且必须在雇员执行本协议的七（7）个日历日内盖上邮戳。本协议在撤销期限届满（“生效日期”）前不生效或可强制执行。如果撤销期限的最后一天是周六、周日或法定节假日，则撤销期限应在非周六、周日或法定节假日的翌日才到期。

签名：

/s/布赖恩·埃文斯

12/13/2024

布赖恩·埃文斯

签名：

/s/Christopher Ryan

12/13/2024

GEO惩教集团，Inc。