附件 10.1
2026年3月28日
乔纳森·博利尔
亲爱的乔纳森,
我们很高兴为您提供首席营收官的职位，向Sridhar Ramaswamy汇报。你将在我们位于马萨诸塞州波士顿的办公室外工作。你的委任预期生效日期为二零二六年三月三十一日（以下简称“生效日期”).
薪酬福利信息
你的年薪将$500,000每年，减少税收、工资扣减和预扣。我们的发薪频率是双周，每隔一个星期五你就会收到你的薪水（除非星期五是节假日，那么发薪日就是前一天）。此薪酬将根据不时生效的Snowflake的员工薪酬政策进行调整。您有资格享受Snowflake员工福利指南中规定的福利。
年度奖金
您将有资格参加企业红利计划（以下简称“奖金计划”).你的年度激励奖金目标是$500,000.任何奖金均由Snowflake根据公司和个人的表现酌情支付。
您在本红利计划下的资格和补偿将受不时确立的红利计划条款和适用的Snowflake政策的约束。任何奖金（如有）及其金额的支付将由Snowflake全权酌情决定。必须在红利发放日积极受雇于Snowflake且信誉良好，才有资格获得红利发放。所有支出由管理层酌情决定，不作任何保证。 Snowflake保留随时全权酌情审议、修改、更换红利计划的权利。
股权
在生效日期后且须经Snowflake董事会或其授权委员会（“板”)，你将被授予一个 限制性股票单位奖励（“RSU奖“）就若干股Snowflake普通股（”普通股”或“股份”）等于31,500，000美元.受限制股份单位奖励将按以下方式在三年期内归属：8.33%的受限制股份单位奖励将于自2026年6月开始的每个季度归属日期归属，直至贵公司的最后一个季度归属日期，在该日期，受限制股份单位奖励规限的所有当时未归属股份将归属，但在每种情况下，须遵守贵公司的持续服务（定义见经不时修订的《Snowflake Inc. 2020年股权激励计划》（“计划”））至每个该等日期。
受限制股份单位奖励的股份数目的计算方法是，将上述所列的预期美元价值除以截至贵公司签署本要约函的月份的最后一个交易日（含）的十（10）个交易日的股份在纽约证券交易所的平均每日收盘价，四舍五入至最接近的整股股份。Snowflake的“季度马甲日期”将落在每年的3月、6月、9月、12月。
受限制股份单位奖励将根据并受制于该计划的条款、根据该计划发行的奖励协议以及不时生效的Snowflake政策，所有这些将在与本要约函发生任何冲突的情况下予以控制。根据以下规定，如果您的持续服务在任何适用的归属日期之前终止，那么您的RSU奖励的未归属部分，以及您获得受该未归属部分约束的股份的权利，将立即终止。
遣散费
根据Snowflake Inc.遣散费和控制计划变更，您将有资格作为二级员工享受遣散费。
其他详情
根据法律规定，您受雇于Snowflake取决于您提供身份的法律证明和在美国工作的授权。
作为雇佣条件，还要求您执行作为附件的Snowflake标准格式的员工专有信息和发明转让协议附录A.本PIIA修订并重申先前贵公司与Snowflake订立的员工专有信息和发明转让协议。
此外，Snowflake还会对所有潜在员工进行背景调查和参考资料调查。因此，你的工作机会取决于这类背景调查和参考资料调查的批准。有关我们背景调查的更多信息将在您签署这封信后提供。
如果你接受了这份工作，你理解并同意你的工作是“随意”的，没有特定期限。这意味着你可能随时辞职，无论出于何种原因。同样，我们可以终止或改变我们与您的雇佣关系，无论有无原因或提前通知。这也意味着，Snowflake可能会酌情决定是否不时变更您的职位、职责、汇报关系、工作地点、薪酬福利等。
这份聘书，连同员工专有信息和发明转让协议，构成了您与Snowflake的雇佣协议的完整和独家声明。它取代了任何人对你作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。除在这封信中明确保留给Snowflake酌情决定权的变更外，您的雇佣条款发生变化，需要有一份由Snowflake一名高级职员签署的书面修改。
你可以通过签署这封信并将它们退还给我来接受这个提议。
我们期待着有您的加入，为Snowflake的成功作出贡献。
最好的问候，
/s/Sridhar Ramaswamy
Sridhar Ramaswamy
首席执行官
接受：
/s/乔纳森·博利尔 2026年3月29日
乔纳森博利尔 日期
预期生效日期：2026年3月31日
附录A
【根据条例S-K第601（a）（5）项省略】