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根据17 C.F.R.第200.83节

第4节。雇佣期限。雇员在本协议下的雇佣应自生效日期开始，并应继续有效，除非按照下文第6条的规定提前终止。雇员在本协议项下的雇佣期限称为“雇佣期限”。”

第5节。赔偿。

（a）基本工资。在雇佣期内，雇员有权获得三十五万零美元/100美元（350,000.00美元）的基本年薪（“基本工资”）。基本工资应根据公司的普通工资惯例和普遍适用于公司员工的内部政策支付，并须缴纳法律要求或此类惯例或政策允许的扣除、预扣税和其他税款。

（b）年度奖金。在雇佣期内，员工将有资格根据公司年度激励薪酬计划的条款和条件获得相当于员工基本工资百分之五十（50%）的年度奖金机会。

（c）长期激励措施。在雇佣期内，员工将有资格根据Pomegranate Parent Holdings，Inc.股票期权计划（或任何继任计划）（“期权计划”）获得奖励。董事会可自行决定不时根据期权计划授予股权奖励，任何奖励将受期权计划的条款和条件以及任何适用的奖励文件的约束。

（d）员工福利。在雇佣期内，员工将有资格参加公司员工普遍享有的员工福利计划和计划（包括有权享受带薪年假），这些计划和计划可能不时生效，并受制于员工的资格要求。计划和计划。本协议中的任何内容均不妨碍公司在其认为适当的情况下不时修改或终止任何员工福利计划或计划。

（e）公司政策。员工同意并承认他或她将遵守并将遵守所有公司政策和程序。

第6节。随意就业；终止雇佣关系。

（a）随意雇佣。本协议不构成任何特定时间段的雇佣保证，与公司的雇佣期限是“随意的”。”根据本第6条的规定，员工或公司可随时终止员工的雇佣关系，无需任何理由或通知。可能已向员工作出的任何相反陈述均应由本协议取代。雇员在终止后获得任何补偿的权利仅应在遣散计划中规定。

（b）雇员终止雇佣关系。尽管有上述第6（a）条的规定，除非因正当理由辞职的遣散计划另有规定，否则雇员可在不少于三十（30）天的事先书面通知的情况下随时终止其雇佣关系给公司（“通知期”）。在通知期内的任何时间，CEO可以（由他或她全权酌情决定）（i）免除员工的职责和责任（全部或部分），让员工带薪休假-缺席状态，对出席或离开公司营业地点施加条件，或加快员工的终止日期，在这种情况下，公司应一次性支付员工基本工资的适用金额通知期剩余时间的总和。

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根据17 C.F.R.第200.83节

（c）公司终止雇佣关系。根据适用法律，公司可在书面通知员工后无故或因残疾终止员工的雇佣关系。公司可根据遣散计划的条款因故终止雇员的雇佣。如果员工在公司受雇期间死亡，双方的所有义务将立即终止（本协议或遣散计划中规定的除外）。

（d）遣散费。雇员在终止雇佣后获得任何遣散费的权利仅应在遣散计划中规定。

第7节。限制性契约。

（a）保密信息的保密。（i）公司和员工同意，在与公司的雇佣期限内，员工已经并将继续获得机密信息，并且已经获得并将继续获得有关机密信息的知识。员工同意，未经公司事先书面同意，员工不得在与公司的雇佣期限内及其后在适用法律允许的最大范围内使用或披露机密信息，或故意允许任何未经授权的人使用、披露或访问任何机密信息；但前提是员工可以（x）向与员工履行其雇佣职责相关的合理必要或适当披露的人披露机密信息，（y）根据法律要求或（z）作为由一个命令 法院，前提是在前款（y）或（z）中描述的任何情况下，（A）员工应立即以书面形式通知公司，并咨询和协助公司（由公司自行承担费用）寻求保护令或要求其他适当的补救措施，（b）如果未获得此类保护令或补救措施，或者如果公司放弃遵守前款（a）的条款，则员工应仅披露书面意见中的机密信息部分雇员的法律顾问，法律要求披露，并应尽合理的最大努力确保接收个人或实体对此类机密信息进行保密处理，并且（c）在适用法律允许的范围内，公司应有机会在披露机密信息之前审查机密信息。根据本公司不时的要求 终止与公司的雇佣期限，员工应立即以任何形式（包括电子）向公司交付员工拥有或控制的所有机密信息的所有副本和实施例，无论此类材料的位置或形式如何，并且，如果公司要求，应向公司提供所有此类材料已如此交付的书面确认。

在不限制上述规定的情况下，员工同意对员工与公司或其任何关联公司之间的任何争议的存在和任何信息保密，除非员工可以向考虑此类争议的法院或员工的法律顾问披露有关此类争议的信息（前提是该律师同意不披露任何此类信息，除非是此类争议的起诉或辩护所必需的）。

就本协议而言，“机密信息”是指与公司或其任何关联公司的业务和事务有关的信息、观察和数据，包括与公司有关的所有业务信息（无论是否以书面形式）或其任何附属公司或其董事，高级职员、员工、客户、供应商或承包商或与公司或其任何关联公司有业务关系或负有保密义务的任何其他第三方，或他们各自的业务或产品，并且不为公司所知上市

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根据17 C.F.R.第200.83节

通常不是由于员工违反本协议，包括技术信息或报告；商业秘密；不成文的知识和“诀窍”；操作说明；培训手册；客户名单（如适用）；客户购买记录和习惯；产品销售记录和文件，以及产品开发，营销和销售策略；市场调查；营销计划；盈利能力分析；产品成本；长期计划；与定价、竞争战略和新产品开发有关的信息；与任何形式的薪酬或其他人事相关信息有关的信息；合同；和供应商名单。机密信息不应包括员工在参与公司或其任何关联公司之前已知的此类信息或从第三方合法获得的信息（根据员工违反本协议或任何其他义务的情况除外）保密）。

（b）不竞争和不招揽。（i）在地理区域内以及在与公司或其任何关联公司的雇佣期限内，并在此后的十二（12）个月内（本第7（b）（i）条所述的适用期限，“非竞争期”），员工不得：

（a）未经公司事先书面同意，直接或间接作为主要从事竞争业务的任何人的所有者、合伙人、股东、许可人、董事、高级职员、代理人、雇员或顾问从事或投资；但前提是本规定不应阻止员工以低于2%的股东身份被动投资于在国家证券交易所上市或在自动报价系统上报价的任何公司的证券；或者

（b）接受以任何方式从事竞争业务的任何人的工作，如果这种工作会导致该员工参与该人的子公司、部门、部门或其他部分的管理、运营或商业事务开展此类竞争业务；

就本协议而言，“竞争业务”是指：（a）在最近完成的财政年度收入超过5000万美元的任何专业杂货零售商，无论是全国性的还是区域性的；（b）Kroger，包括Harris Teeter和Mariano‘s Fresh Market、Publix、Wegman’s、全食超市、Trader Joe's、豆芽农贸市场、Natural Grocers、Earth Fare、Lucky's Market、Fresh Thyme、Lowes Foods和上述任何子公司的任何子公司，如果这些子公司提供与公司相同或基本相似的服务。

就本协议而言，“地理区域”是指（a）公司在美利坚合众国境内开展任何业务的任何州，不包括仅通过公司目录或互联网进行购买或销售的任何业务，（b）公司在加拿大境内开展任何业务的任何省或地区，不包括仅通过公司目录或互联网进行购买或销售的任何业务，（c）公司设有营业所、零售点或配送中心或已采取实质性步骤开发新营业所的任何标准大都市统计区（由美国人口普查局定义），员工离职时的零售地点或配送中心。条款（a）、（b）和（c）是独立且独立的领土，尽管有第11（h）条的规定，本定义中“或”一词的使用应在分离词中解释。

在与公司或其任何关联公司的雇佣期限内并持续十二（12）个月（“非招揽期”），未经公司事先书面同意，员工不得直接或间接本公司，（A）积极征求，招聘或雇用任何当时或在此类招揽或雇用之前的12个月期间的任何时间是其雇员或当时与其签订合同的独家顾问的人，

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根据17 C.F.R.第200.83节

本公司或其任何附属公司，（B）积极招揽或鼓励公司或其任何关联公司的任何员工辞去公司或其任何关联公司的工作，或（C）故意干扰公司或其任何关联公司与任何人的关系，或实体谁或受雇于或以其他方式受聘为公司或其任何关联公司提供服务。

在非招揽期内，员工不得直接或间接干扰、破坏或试图破坏公司或其任何关联公司与其任何客户、合作伙伴之间的任何过去、现在或未来的合同或其他关系，另一方面，供应商或股东。

非竞争期和非招揽期应在员工违反本第7（b）条规定的任何期间收取费用（并应被视为自动延长）。

（v）如果有管辖权的法院确定本第7（b）条的任何规定无效或比该司法管辖区的管辖法律所允许的限制更多，则仅就本第7（b）条的执行而言）在该法院的管辖范围内，此类规定应被解释和执行，就好像它规定了此类管辖法律允许的最大限制一样。

（c）非贬低。员工不得以书面或口头形式直接或间接批评、诋毁或贬低公司或其任何关联公司、其前任和继任者，或任何现任或前任董事、高级职员、员工、股东、合伙人、上述任何一项的成员、代理人或代表，关于他们各自过去或现在的任何活动，或以其他方式发表（无论是书面还是口头）倾向于以不利的眼光描绘上述任何一方的陈述；假如本条款不应限制员工在回应任何政府询问或信息请求或法律程序要求时真诚地做出真实陈述的能力。

（d）归还财产。员工承认与公司或其任何关联公司的业务有关的所有文件、记录、文件、清单、设备、计算机、软件或其他财产（包括知识产权），以任何形式（包括电子），以及所有副本其中，当公司或其任何关联公司的员工（包括机密信息）是并将继续是公司及其关联公司的财产时，员工已经或正在收到或创建的信息，员工应在雇佣期限终止后立即将此类财产退还给公司，并且在任何情况下，应公司要求。员工进一步同意，位于公司或其任何关联公司场所并由其拥有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区域，均须随时接受公司人员的检查有或没有通知。

（e）合作。员工同意，经合理通知且无需公司获得传票或法院命令，员工应就任何诉讼、诉讼或程序（或对任何诉讼、诉讼或程序的任何上诉）提供合理合作，以及对针对公司或其任何关联公司提出的任何索赔的任何调查或辩护，与在公司雇佣期间发生的事件有关，员工可能掌握相关信息（包括向公司或其指定人员提供相关信息和材料，以及在证词和审判中提供证词），但公司应补偿雇员因雇佣期限终止后发生的任何此类合作而合理产生的费用，并进一步规定，雇佣期限终止后发生的任何此类合作应安排在 合理可行，以免不合理地干扰员工的业务或个人事务。

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根据17 C.F.R.第200.83节

第8节。补救措施和禁令救济。员工承认，员工违反本协议中包含的任何契约将对公司及其关联公司造成无法弥补的损害，其金额将是重大但不易确定的，并且任何法律补救措施（包括支付损害赔偿）都是不充分的。因此，员工同意，尽管本协议有任何相反的规定，公司有权（无需显示经济损失或其他实际损害）获得禁令救济（包括临时限制令、初步禁令和永久禁令）在任何有管辖权的法院针对任何实际或可能违反本协议中规定的任何契约的行为，以及它可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施。前一句不应被解释为放弃公司可能拥有的损害赔偿权利 本协议或其他方式，所有此类权利均不受限制。

第9节。致谢。

（a）员工承认，公司及其附属公司已经并将继续花费大量时间、金钱和精力来制定业务战略、员工和客户关系以及商誉，以建立一个有效的组织。员工承认公司在保护其机密信息、商誉以及员工和客户关系方面拥有合法的商业利益和权利，并且公司将因机密信息的披露以及客户和客户的损失或恶化而受到严重损害。员工关系。员工进一步承认，公司及其附属公司有权在法律允许的范围内保护和维护公司的持续经营价值。

（b）鉴于上述确认，员工同意本协议中包含的契约是合理且适当的，以充分保护公司及其关联公司的业务和商誉。员工进一步承认，尽管员工遵守本协议中包含的契约可能会暂时影响员工在与公司业务类似的业务中谋生，雇员的经验和能力使得雇员有其他机会谋生，并为雇员和雇员的家属提供足够的支持。

（c）在执行本协议之前，公司告知员工员工有权就本协议向员工自己选择的律师寻求独立建议。员工承认，员工在有机会咨询律师后，在知情和自愿的情况下，在充分了解和理解本协议条款的情况下签订了本协议。员工进一步声明，在签订本协议时，员工不依赖本公司任何董事、高级职员、员工或代理人作出的未在本协议中明确规定的任何声明或陈述，并且员工仅依赖员工自己的判断和员工律师提供的任何建议。

（d）鉴于本第9条中包含的确认，员工同意不质疑或质疑本协议中包含的任何限制和义务的合理性、有效性或可执行性。

第10节。第409A条合规性。根据本协议应付的所有款项旨在遵守第409A条中的“短期延期”例外

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根据17 C.F.R.第200.83节

Treas中规定的国内税收法（“第409A条”）。注册。§ 1.409A-1（b）（4）（或任何后续条款）或Treas中规定的“离职薪酬计划”例外。注册。§ 1.409A-l（b）（9）（或任何后续条款），或两者兼而有之，并应以与适用例外一致的方式进行解释。尽管有上述规定，如果根据本协议应付的任何款项受第409A条的约束，则应以最大可能遵守第409A条的方式解释和管理本协议。就适用第409A条而言，本协议项下的每笔赔偿金分期付款均应视为单独的赔偿金。如果受第409A条约束的任何金额的支付是由于员工是“特定员工”（如第409A条所定义）时发生的离职而触发的，并且如果该金额计划在此后六（6）个月内支付分离 从服务开始，该金额应无息累积，并应在该六个月期限结束后的第一个工作日支付，或者，如果更早，则在员工死亡后的15天内支付。本协议中使用的“终止雇佣”、“辞职”或类似含义的词语，对于受第409A条约束的任何付款，是指第409A条定义的员工“离职”。如果受第409A条约束的任何付款取决于员工交付的免责声明，并且可能发生在两个日历年中的任何一个，则付款将在下一年发生。本协议中的任何内容均不得解释为对员工的任何特定税收待遇的保证。员工应对本协议项下所有应付款项的税务后果承担全部责任，如果本协议不符合第409A条的任何适用要求，公司在任何情况下均不承担任何责任或义务。

第11节。各种各样的。

（a）转让和继任者。本协议可由公司转让给公司业务或资产的任何关联公司或继承人。在发生任何此类转让的情况下，公司应促使该关联方或继任者通过与员工签订的书面协议承担公司在本协议项下的义务，同时进行任何转让，其效力与该受让人是“本公司”。本协议是员工个人的，员工不得转让或委托本协议项下的任何权利或责任。

（b）完整协议。本协议连同遣散计划和公司的手册和政策，规定了双方就此处包含的主题达成的完整协议，并取代所有先前的协议、承诺、契约、安排、通信、陈述或保证，无论是口头的还是书面的，由任何官员，本协议任何一方的雇员或代表。除非本协议特别规定，否则任何一方均不对任何其他方以任何方式通过与此类主题相关的任何陈述和保证或契约承担责任或约束。如果本协议与公司手册和其他政策、本协议和遣散计划控制相冲突。

（c）修正；没有豁免。除非由员工和公司正式授权的官员签署书面文件，否则不得修改、修改、放弃或解除本协议的任何条款。一方在任何情况下未能坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守的权利该条款或本协议的任何其他条款。任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利或权力均不得视为放弃，也不得单独或部分行使任何此类权利或权力，或放弃执行此类权利或权力的任何步骤，排除任何其他或进一步行使或行使任何其他权利或权力。

（d）争议。（i）公司和员工同意，除本协议另有明确规定外，所有争议，他们之间就本协议标的事项产生的争议和索赔应根据公司在雇用时或前后向员工提供的解决索赔的协议通过仲裁解决。

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根据17 C.F.R.第200.83节

在不限制第11（d）（i）条的一般性的情况下，在适用法律允许的范围内，双方特此不可撤销地放弃在因本协议引起或与本协议有关的任何法律程序中由陪审团审判的任何和所有权利。

（e）管辖法律和地点；解释。本协议应被视为在北卡罗来纳州订立，本协议在所有方面的有效性、解释、解释和履行均受北卡罗来纳州法律管辖，不考虑其冲突原则。法律。如果公司因违反第7条中员工的契约而寻求衡平法救济，员工在此明确同意位于北卡罗来纳州的州和联邦法院对任何此类诉讼的属人管辖权和审判地，并且员工在此放弃基于任何此类法院缺乏管辖权或审判地不当或不方便的所有反对意见。本协议或任何相关文件的任何条款均不得被任何法院或其他政府或司法机构解释为对本协议任何一方不利，因为该方已经或被视为已经构建或 起草了这样的规定。

（f）预扣税。根据本协议应付的所有款项均应预扣任何适用法律要求的所有适用税款和扣除额。

（g）标题和参考资料。本协议的标题仅为方便起见而插入，既不构成本协议的一部分，也不以任何方式影响本协议的含义或解释。当本协议中提及某个部分时，除非另有说明，否则此类提及是指本协议的某个部分。

（h）建设。就本协议而言，“包括”和“包括”等词及其变体不应被视为限制条款，而应被视为后跟“但不限于”等词。”术语“或”不是排他性的。短语“to the extent”中的“extent”一词是指主题或其他事物扩展的程度，该短语不应简单地表示“如果”。

（i）可分割性。如果本协议的任何条款或规定无效、非法或无法被任何适用法律或公共政策强制执行，尽管如此，只要本协议拟进行的交易的经济和法律实质不以任何方式对任何一方造成重大不利影响，本协议的所有其他条件和规定仍应完全有效。在确定任何条款或其他规定无效、非法或无法执行后，本协议各方应真诚协商修改本协议，以尽可能以双方可接受的方式实现双方的原意，以便交易能够在最大程度上按原计划完成。

（j）义务的存续。本协议第7-9条和第11条在员工职位或雇佣条款和条件发生任何重大变化后仍然有效，并且在本协议到期或终止以及与公司的雇佣期限终止后继续有效，无论哪一方终止他们之间的协议或雇佣关系，或终止的原因。

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根据17 C.F.R.第200.83节

（k）通知。本协议要求或允许的所有通知或其他通信均应以书面形式作出，并且所有此类通知或通信在通过美国认证或挂号邮件递送或（除非另有规定）邮寄、要求回执时应被视为已正式发出，邮资预付，处理如下：

或任何一方根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但地址变更通知仅在收到后生效。

（i）对应物。本协议可以在一份或多份副本中执行（包括通过传真），每一份均应视为原件，但所有这些副本应共同构成一份相同的文书，并在双方签署一份或多份副本并交付给另一方后生效。

兹证明，本协议已由双方于上文首次写明之日签署。

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