贝莱德 2023年高管薪酬补充文件2024年5月3日丨贝莱德，Inc.（“贝莱德”或“公司”）现就公司将于2024年5月15日举行的2024年年度股东大会的代理声明中提供的薪酬讨论和分析提供以下补充信息。鉴于我们的代理声明中描述的理由和结果，以及本补充文件中列出的其他信息，董事会重申其建议，在不具约束力的咨询投票中投票支持批准贝莱德指定执行官（“NEO”）的薪酬。

贝莱德的高管薪酬计划反映了对一流公司治理的承诺，贝莱德长期存在的NEO薪酬框架反映了其按绩效付费的理念。管理发展和薪酬委员会（“MDCC”）在管理层的协助下，开展严格的年度薪酬和绩效评估流程，以指导为近地天体分配均衡的激励组合。薪酬计划导致了纪律严明的高管薪酬结果。随着时间的推移，贝莱德的财务和股价增长明显超过了高管薪酬水平的增长。NEO年度总薪酬计划的特点是，2023年NEO年度总薪酬（“TAC”）的94%是基于绩效的（“可变薪酬”），使用与贝莱德的股东价值框架一致的激励措施~NEO可变薪酬的50%是通过基于股权的贝莱德绩效激励计划（BPIP）奖励授予的，该奖励基于预先披露的关键薪酬计划结果的严格的预设财务目标进行支付，可变薪酬使用稳健的、整体年度激励奖励评估流程，平衡预先设定的财务和运营目标，以衡量和奖励管理层影响财务和股票表现的股东价值的关键驱动因素自2014年以来（10年）远远超过薪酬增长的增长：1 + 75%的收入（5倍> CEO薪酬增长）+ 128%的每股收益2（8.5倍> CEO薪酬增长）+ 231%的总股东回报（表现优于标普 500指数和同行；15倍> CEO薪酬增长）+ 15%的CEO薪酬自2014年以来（+ 1.4%/年）吸引和留住推动这一业绩的一流领导团队~20年的执行官平均任期（NEO为25年）在过去十年中始终强劲的薪酬支持平均为93%（最低为89%的支持）1。有关与GAAP的对账，请参见附件A。显示的结果是根据2013年年底的结果衡量的。2.稀释，调整后。

贝莱德的股东价值框架持续交付长期成果产生差异化的有机增长杠杆组织规模在一致和可预测的基础上向股东返还资本+ 6% CAGR收入（$ B）+ 5% CAGR营业收入（$ B）1 + 9% CAGR EPS 1一致性资本回报，包括连续15年的股息增长和自2014年以来向股东返还的350 +亿美元（包括股票回购）稳健、长期优于市场的股东总回报：股东总回报（累计，至2023年）1年3年5年10年20年自BLK首次公开发行股票18% 21% 136% 231% 2326% 9097%大型股AM同行4% 19% 46% 48% 308% 659% 标普金融指数12% 35% 76% 161% 154% 258% 标普TERM5 500等权重214% 30% 89% 162% 535% N/A 标普 500126% 33% 107% 211% 536% 487%长期价值创造经营杠杆资本管理有机增长价值框架旨在：长期结果已导致显着的股东价值创造和卓越表现：关键的长期财务结果1。稀释，调整后。有关与GAAP的对账，请参见附件A.2。最近的标普 500指数表现受到“壮丽七号”绩优科技股（Alphabet、亚马逊、苹果、Meta、微软、英伟达和特斯拉）的推动。“等权”比较通过对所有指数成分股的总份额收益率表现进行平均加权，将这些股票的影响正常化。

预先披露的财务目标要求差异化业绩（与市场相比）回报目标水平的派息自2015年BPIP开始以来的平均派息：107%的目标Cliff在三年后归属；与股价挂钩的归属价值远超：110%-125 %达到/超过：90%-110 %部分达到：60%-90 %未达到：0%-60 %薪酬框架强化股东价值框架并使薪酬结果与业务结果保持一致整体薪酬和绩效评估过程中的自由裁量权以客观的结构要素为指导，包括加权绩效类别、预先设定的绩效衡量标准和上限的派息范围BPIP使用严格、预先设定的，与股东价值框架保持一致的3年财务目标：有机收入增长衡量来自客户授权的基线收入增长营业利润率（as-adj.）衡量有效利用组织规模的能力1。有关与GAAP的对账，请参见附件A.2。年度激励总额包括NEO的年度现金奖励、递延股权奖励和长期股权奖励。3.2023年度激励薪酬总额采用2022年度激励薪酬总额乘以适用的绩效激励百分比计算得出。奖励机会衡量标准中包含的贝莱德业绩百分比包括（还考虑了同行比较、多年业绩和贝莱德内部指标）财务业绩业务实力组织实力整体性、使用以下框架的结构化业绩评估确定年度奖励（“可变薪酬”；NEO薪酬的94%）：净新基本费用净新业务有机收入增长营业收入，经调整（1）营业利润率，经调整1稀释每股收益，经调整1股东总回报和市盈率倍数，兑现对客户的承诺（例如，投资业绩和保护客户利益），随着客户的需求而增长，并演变出我们如何在不断变化的世界中为客户服务（例如，思想领导力和全球更好金融期货的管理）为客户提供可持续的解决方案（例如，在满足客户对可持续投资和分析的需求方面处于行业领先地位）人才管道和发展（例如，吸引、发展和留住人才，并继续加强高管继任计划）多元化、公平和包容的目的和文化（例如，员工敬业度、健康以及与贝莱德原则的连通性）企业可持续发展评估/总激励百分比结果（占上一年奖励的百分比）2,350% +的年度激励奖励以长期、公式化的BPIP奖励方式提供：额外19%的年度激励奖励通过基于时间的RSU提供

NEO薪酬框架中结构化、自由裁量的绩效和薪酬评估流程的目的MDCC认为，在评估绩效时有纪律和明智地使用酌处权，从而确定NEO激励奖励，符合贝莱德及其股东的最佳利益。结构化的酌处权使MDCC能够在全球市场和行业条件的背景下考虑个人的贡献和结果的质量虽然代理顾问倾向于与短期财务目标公式化挂钩的激励计划，但鉴于资本市场对我们的财务业绩的影响，这样的计划不会同样准确地反映和奖励NEO对结果的影响，实际业绩结果和个人NEO成就（归属于MDCC批准的预设措施）在贝莱德的代理声明中为股东详细披露，代替短期财务目标在部分受全球资本市场动态影响的业务中适当奖励管理层结构化的自由裁量权能够使决策具有长期性，不受过度依赖短期、僵化的财务目标的阻碍，从而激发关键的领导行为：横向领导和协作战略敏捷性和应对市场机会的创新对业务的长期、可能有多年投资回收期的转型投资（例如，收购GIP）会激发创造长期股东价值的领导行为，我们使用结构化的自由裁量权来帮助设定我们的年度激励薪酬水平，导致本补充文件中强调的有纪律的薪酬结果和绩效结果

薪酬框架继续推动一致和负责任的结果，尽管过去三年的财务增长，但2023年的薪酬总额低于2020年的薪酬就证明了这一点：MDCC在确定2023年NEO薪酬时考虑了多年薪酬和绩效轨迹，包括在该行业经历了历史上艰难的一年之后确定的2022年薪酬的NEO薪酬下降30% + 2023年CEO TAC比2020年低8%，尽管在此期间财务和股价增长了23%，当时Say on Pay的批准为95%多年财务优异表现的往绩记录包括在ISS和Glass Lewis的亲属中保持高于中位数的表现，相对于代理顾问选定的同行群体的3年加权财务业绩分析按绩效付费的一致性（3年CEO薪酬）近期主要结果：3年增长（自2020年底以来累计）CEO TAC收入营业收入（调整后）1 EPS（调整后）1 AUM TSR总资本回报率（8%）10% 2% 9% 15% 21% 140亿美元财务业绩（$ M）AUM（$ B）（左比额表）（左比额表）（右比额表）93% 95% 92%--说一下年终后的薪酬支持+ 21%（30%）+ 9% CEO薪酬与财务增长之间的强烈一致性2023薪酬确定：多年背景1。有关与GAAP的对账，请参见附件A。

附录

薪酬框架导致长期有纪律的薪酬结果15% CEO薪酬（+ 1.4%/年）75%收入64%营业收入，如adj.1 128% EPS，如adj.1 131% AUM 231%股东总回报353亿美元资本回报有纪律的薪酬结果CEO薪酬与自2014年（即2013年底）以来的财务增长：1。关于与GAAP的对账，请看附件A。+ 8% +0%（2%）+ 10%（14%）+ 5% + 18% + 21%（30%）+ 9%营业收入（左表）收入（左表）AUM（右表）CEO薪酬（柱形图）98% 91% 90% 89% 96% 94% 93% 95% 92%--说一下年终后的薪酬支持

薪酬方案由按绩效付费驱动，并与股东权益66%股权基础工资（现金）年度激励（现金）年度激励（递延股权）长期激励（BPIP）保持一致；授予规模由年度激励框架1确定。包括基于股票的激励（TAC的66%）和给予财务业绩50%权重的50%现金红利（TAC的14%）。2023年CEO薪酬组合95%可变/有风险80%与BLK业绩相关1历史BPIP结果3年有机收入增长3年营业利润率（调整后）与股东价值的两个关键驱动因素相关：

附件A非公认会计原则和解

（$ mm）GAAP与调整后的对账注：有关非GAAP费用调整的更多信息以及关于使用非GAAP措施的解释，请参阅贝莱德的适用期间的表格10 – K。2013年至2015年的信息反映了采用新收入确认准则之前的会计指引。如需更多信息，请参阅我们2018年表格10 – K中合并财务报表的附注2“重要会计政策”。从2022年第一季度开始，贝莱德更新了其对调整后营业收入、调整后营业利润率和调整后归属于贝莱德，公司的净利润的定义，以包括与无形资产摊销、其他收购相关成本（包括非经常性留存相关递延补偿的补偿成本）以及与某些收购相关的或有对价公允价值调整相关的调整。2018年至2022年的信息反映了更新的定义。2013年至2017年没有反映更新的定义。欲了解更多信息，请参阅我们的2022年10-K表第37 – 38页。从2023年第一季度开始，贝莱德更新了非公认会计准则财务指标的定义，以排除市场估值变化对公司于2023年开始进行经济对冲的某些递延现金补偿计划的影响。如需更多信息，请参阅2023年10-K表格第41-43页。

注：有关非GAAP费用调整的更多信息以及关于使用非GAAP措施的解释，请参阅贝莱德的适用期间的表格10 – K。2013年至2015年的信息反映了采用新收入确认准则之前的会计指引。如需更多信息，请参阅我们2018年表格10 – K中合并财务报表中的附注2“重要会计政策”。从2022年第一季度开始，贝莱德更新了其对调整后营业收入、调整后营业利润率和调整后归属于贝莱德，公司的净利润的定义，以包括与无形资产摊销、其他收购相关成本（包括与非经常性保留相关的递延补偿的补偿成本）以及与某些收购相关的或有对价公允价值调整相关的调整。2018年至2022年的信息反映了更新的定义。2013年至2017年没有反映更新的定义。欲了解更多信息，请参阅我们的2022年10-K表第37 – 38页。从2023年第一季度开始，贝莱德更新了非公认会计准则财务指标的定义，以排除市场估值变化对公司于2023年开始进行经济对冲的某些递延现金补偿计划的影响。如需更多信息，请参阅2023年10-K表第41-43页。非GAAP调整，不包括所得税事项，均为税后净额。（$ mm，每股数据除外）GAAP与调整后的对账