美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2023年9月13日
（注册人在其章程中指明的确切名称）
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(公司所在州或其他司法管辖区)
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（委员会文件编号）
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（IRS雇主识别号）
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（主要执行办公室地址）
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（邮编）
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登记人的电话号码，包括区号：+
972
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4.959.0123
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不适用
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（前名或前地址，如自上次报告后更改）
如果提交8-K表格的目的是同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框(看下文一般指示A.2.）：
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根据《证券法》第425条发出的书面信函（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》第14a-12条征集材料（17 CFR 240.14a-12）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））第14d-2（b）条规定的启动前通信）
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信）
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易代号）
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注册的每个交易所的名称
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是一家新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或经修订的财务会计准则。☐
项目5.02 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
（a）董事或某些高级人员离职.
本报告表8-K项目8.01下所载资料以参考方式并入本项目5.02。
（e）某些人员的补偿安排。
经ReWalk Robotics有限公司（以下简称“公司”）薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）和董事会（以下简称“董事会”）批准，在2023年9月13日召开的公司2023年度股东大会（以下简称“会议”）上，公司股东批准：（i）公司重述的董事和高级职员薪酬政策（以下简称“薪酬政策”）；（ii）向公司首席执行官（以下简称“首席执行官”）Larry Jasinski先生授予20万股限制性股票单位（以下简称“限制性股票单位”）；（iii）增加Jasinski先生的基本年度薪酬。
重报补偿政策
如本公司于2023年8月9日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的附表14A的最终委托书（“委托书”）所述，m重述的赔偿政策中包括的实质性修改包括：
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首席执行干事可批准对任何向其报告但并非公司董事会成员的行政人员的服务或雇用条款（不论是固定的或可变的）的修订，但须（i）该修订并不重要，（ii）该修订符合《薪酬政策》的规定，及（iii）该修订在《薪酬政策》任期内的总影响不超过该行政人员在适用年度的薪金的三（3）个月；
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在符合《补偿政策》规定的限制下，公司可向执行人员提供签约奖金、留任奖金或搬迁奖金；
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公司可向执行人员发放年度奖金，该奖金将根据各项目标和指标的实现情况计算，并可向向首席执行官报告的执行人员发放年度奖金，该年度奖金的计算将考虑到各执行人员实现各类目标和指标的全部或部分情况，并可由首席执行官单独决定；
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支付给首席执行干事的任何奖金的任何部分，如不是以可衡量的标准为依据，或属于酌情决定的部分，连同首席执行干事奖金总额中所有其他酌情决定的部分，只要有此种部分，不得超过三个月的基薪；
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作为向首席执行干事报告的任何执行干事的可变薪酬部分的一部分，首席执行干事可批准不以可衡量标准为基础的奖金，奖金不得超过三个月的基薪；以及
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对执行干事的股权奖励最短应在三年内授予，但在某些情况下，董事会可决定任何股权奖励的授予期限应短于三年.
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此外，经重述的补偿政策包括作为附件A的单独的“追回政策”，该政策符合纳斯达克股票市场的要求并要求在根据纳斯达克的要求对公司财务报表进行某些重述的情况下，返还支付给执行干事的奖励性薪酬.
上述摘要并不完整，其全部内容仅限于经修订的《薪酬政策》，该政策作为附录B附在代理声明中，并以引用方式并入本文.
向Larry Jasinski先生授予注册会计师资格和更改Jasinski先生的基本年薪
正如代理声明中更全面地描述的那样，授予Jasinski先生的200000个RSU将根据公司的2014年奖励补偿计划和将自会议召开之日起，分四次等额分配。贾辛斯基的基本年薪将会增加。自2023年1月1日起，从419,253美元减至442,312美元，减幅为0.5%（5.5%）。
项目5.07 将有关事项提交证券持有人表决。
合计30,362，302股普通股，占公司总股本的50.36%59,937,017截至会议记录日期2023年8月8日已发行和流通的普通股出席会议或参加表决，达到法定人数。会议对下列提案进行了表决，表决结果如下：除第1号提案、重新选举Yohanan Engelhardt为第三类董事和第8号提案（在咨询基础上批准公司指定的执行人员的薪酬）外，所有提案均获得了股东的必要批准。这些建议在代理声明中有更详细的描述。
会议结果
第1号提案： 重新选举Yohanan Engelhardt为公司董事会（“董事会”）第三类董事，任期至2026年年度股东大会，直至其继任者被正式选出并符合资格，或直至其职位根据公司章程或以色列公司法（5759-1999）空缺.
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被提名人
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为
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反对
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弃权
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经纪人无表决权
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Yohanan Engelhardt
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5,657,555
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10,593,238
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406,934
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13,704,575
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第2号提案：批准（i）向公司首席执行官Larry Jasinski一次性授予20万个RSU，以及（ii）将Jasinski先生的年薪提高百分之五点五（5.5%），自2023年1月1日起生效。
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为
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反对
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弃权
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经纪人无表决权
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4,346,554
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2,421,327
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9,889,846
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13,704,575
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第3号提案： 批准延长与董事会成员Randel E. Richner拥有的特拉华州公司Richner Consultants，LLC的咨询协议的期限.
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为
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反对
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弃权
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经纪人无表决权
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14,966,985
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1,004,515
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686,227
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13,704,575
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第4号提案：批准公司重述的董事及高级职员薪酬政策。
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为
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反对
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弃权
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经纪人无表决权
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4,819,032
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1,760,888
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10,077,808
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13,704,575
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第5号提案： 授权董事会决定是否对公司已发行普通股（每股面值0.25新谢克尔）进行反向股份分割，如果是，则在1比2至1比12的范围内设定一个比例，在董事会决定的日期生效，并批准对公司章程的一致修订，以反映任何此类反向股份分割.
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为
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反对
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弃权
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经纪人无表决权
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26,454,420
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3,794,752
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113,127
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—
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建议6： 在建议5获批准的情况下，并如董事会决定据此实施反向股份分割，则批准修订公司章程，授权增加公司的法定股本.
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为
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反对
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弃权
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经纪人无表决权
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24,525,820
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4,914,424
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922,055
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—
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第7号提案： 核准重新任命安永会计师事务所成员Kost Forer Gabbay & Kasierer为公司截至2023年12月31日止年度的独立注册会计师事务所，直至下一次股东年会为止，并授权董事会根据审计委员会的建议确定该独立注册会计师事务所的薪酬.
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为
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反对
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弃权
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28,619,227
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1,563,077
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179,997
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建议8：根据美国证交会S-K条例第402项，在咨询的基础上批准代理声明中披露的公司指定高管的薪酬，包括薪酬表和随附的叙述性披露。
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为
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反对
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弃权
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经纪人无表决权
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4,108,344
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11,613,202
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936,181
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13,704,575
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关于第8号建议，公司的薪酬委员会注意到咨询“薪酬发言权”建议的结果，并期望将这些结果和从公司股东收到的反馈视为与确定公司指定高管薪酬有关的考虑因素之一。
项目8.01 其他活动。
正如本报告第8-K表第5.07项第1号提案中更详细描述的那样，重新选举Yohanan Engelhardt先生为公司第三类董事的提议在会议上没有得到公司股东的批准。因此，Engelhardt先生没有再次当选为公司董事，因此不再担任公司董事，自会议结束后立即生效。此外，如前所述，Aryeh（Arik）Dan先生、Yasushi Ichiki先生和Wayne B. Weisman先生离开理事会的决定在会议结束后立即生效。
鉴于上述董事离职，董事会目前由六（6）名董事组成。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，登记人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
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ReWalk Robotics有限公司。
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日期：2023年9月19日
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签名：
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Michael Lawless
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姓名：
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Michael Lawless
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职位：
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首席财务官
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