美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
| 报告日期（最早报告事件的日期）： |
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（州或其他成立法团的司法管辖区）
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（委员会文件编号）
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（I.R.S.雇主识别号）
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（主要行政办公室地址）
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（邮编）
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（注册人的电话号码，包括区号）
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不适用
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（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
于2025年11月11日，Skyworks Solutions, Inc.董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）（分别为“董事会”和“公司”）通过了一项遣散费和控制权变更福利计划（“遣散费计划”）。遣散费计划适用于以下个人：（i）正式全职雇员，他们是或在控制权变更（定义见遣散费计划）发生之前，高级副总裁或以上级别，向公司首席执行官（“首席执行官”）报告，以及（ii）没有被其他方式指定为没有资格根据遣散费计划领取遣散费的个人（每个人，“涵盖的高管”）。遣散计划不适用于首席执行官。任何雇员如是控制权变更/遣散协议（“中投协议”）的一方，则没有资格根据遣散计划领取遣散福利，除非他或她根据遣散计划执行一份参与协议，其中规定（其中包括）终止其中投协议。
遣散费计划规定，如果（i）公司在控制权变更前三个月以上或之后两年以上无故（定义见遣散费计划）终止受保高管的雇用（“遣散费”），或（ii）公司无故或受保高管有正当理由（定义见遣散费计划）终止受保高管的雇用，在任何一种情况下，在控制权变更前三个月开始和控制权变更后两年结束的期间内（“控制权变更遣散费”）。
根据遣散费计划的条款，视解除对公司的所有索赔的执行情况和有效性而定，如果受保高管有资格获得遣散费，公司将有义务：
•一次性向受保高管支付相当于受保高管当时年度基本工资的金额；
•以现金形式向受保高管支付金额，金额等于受保高管在终止雇佣发生当年的年度短期激励机会，以实际实现适用的绩效目标为限，并根据受保高管在适用的绩效年度内为公司工作的完整月数按比例分配；
•在尚未支付的情况下，以现金方式向受保高管支付该受保高管在受保高管终止雇佣日期之前的财政年度本应获得的任何短期激励奖励的金额，前提是该受保高管在适用的支付日期之前仍然受雇；
•前提是，受保高管有资格并选择根据1985年《综合综合预算和解法案》（“COBRA”）继续根据公司的团体健康计划领取医疗、牙科和/或视力福利，并在不违反遣散费计划的其他条款的情况下，代表受保高管为持续的福利支付COBRA保费的成本，其基础与公司为截至紧接终止日期之前具有相同保障范围选举的在职员工支付此类款项的基础相同，直至（a）终止日期一周年及（b）受保行政人员开始新雇用并有资格获得与该雇用有关的新团体健康计划的日期的第一个发生；
•规定涵盖的执行人员截至终止日期所持有的任何仅基于服务的持续表现而归属的未归属和未归属的股权奖励（包括已完成其业绩期间但仍受制于基于服务的归属的基于业绩的股权奖励）将成为归属、可行使且不会被没收（如适用），就该等股权奖励中原本应在终止日期后十二（12）个月期间归属的部分而言；
•规定任何根据绩效指标的实现情况全部或部分归属且截至适用日期计量日期（即适用业绩期间的最后一天）尚未发生的未偿付的基于绩效的股权奖励（每一项为“飞行中绩效奖励”），在计量日期将发生在终止日期的12个月内的范围内，仍未偿付，被视为赚取了根据此类奖励条款本应赚取的股份数量，如果涵盖的高管在适用的计量日期之前仍然受雇，并自动成为归属、可行使和不被没收（如适用）的此类赚取的股份的100%；和
•规定截至终止日可行使的所有尚未行使的股票期权应在终止日之后的12个月内（但不得超过其各自最高期限届满时）保持可行使。
根据遣散费计划的条款，视解除对公司的所有索赔的执行情况和有效性而定，如果受保高管有资格获得控制权遣散费的变更，而不是上述遣散费，公司将有义务：
•一次性向受保高管支付相当于（a）受保高管截至控制权变更前的年度基本工资，以及（b）受保高管在控制权发生变更当年的目标年度短期现金奖励机会之和的1.5倍的金额；
•在尚未支付的情况下，以现金方式向受保高管支付该受保高管在受保高管终止雇佣日期之前的财政年度本应获得的任何短期激励奖励的金额，前提是该受保高管在适用的支付日期之前仍然受雇；
•前提是，受保高管有资格并选择根据COBRA继续根据公司的团体健康计划领取医疗、牙科和/或视力福利，并根据遣散计划的其他条款，代表受保高管为持续的福利支付COBRA保费的成本，其基础与公司为截至紧接终止日期之前具有相同保障范围选举的在职员工支付此类款项的基础相同，直至（a）终止日期的18个月周年和（b）所涵盖的行政人员开始新的雇用并有资格获得与此种雇用有关的新的团体健康计划的日期的第一个发生；
•规定涵盖的执行人员截至终止日期所持有的任何仅基于服务的持续表现而归属的未归属和未归属的股权奖励（包括已完成（或被视为已完成，如下所述）但仍受制于基于服务的归属的基于绩效的股权奖励）将成为全部归属、可行使和不被没收（如适用）。在控制权发生变更时，所有未完成的股权奖励将继续受制于控制权发生变更前奖励所受的相同的基于时间的归属时间表（包括如下所述在控制权发生变更时被视为获得的基于绩效的股权奖励）。对于飞行中业绩奖励，此类奖励将被视为根据（i）此类奖励的目标股份水平中的较高者获得，或（ii）如果薪酬委员会确定此类计算切实可行，则根据此类奖励条款本应根据截至控制权变更日期前一天（包括该日）的业绩获得的股份数量。如果继任者或存续公司不同意承担或替代此类未偿股权奖励，其条款与紧接控制权变更前此类奖励的经济利益基本相同，则自控制权变更时起，此类奖励将全额加速；和
•规定截至终止日可行使的所有尚未行使的股票期权应在终止日后的18个月内（但不得超过其各自最高期限届满时）保持可行使。
遣散计划还规定，如果受保高管因死亡或永久残疾（在《国内税收法》（“法典”）第22（e）（3）条的含义内）而终止雇佣，则所有当时尚未兑现的股权奖励仅基于服务的持续绩效（包括基于绩效的
业绩期已完成但仍受制于基于服务的归属）的股权奖励将成为可归属、可行使且不被没收（如适用）的全部。此外，根据（i）此类奖励的目标股份水平，或（ii）如果涵盖的高管在业绩期结束前仍然受雇，则根据此类奖励条款本应获得的股份数量中的较高者，每项飞行中绩效奖励将被视为获得，并且此类获得的股份将在业绩期结束后归属并可向高管发行。此外，截至终止日期可行使的所有尚未行使的股票期权将在终止雇佣后的12个月内（但不得超过其各自的最高期限届满）保持可行使。
根据遣散费计划应付给每位涵盖高管的款项将受到公司高管现金遣散费限制政策的限制，如果此类付款将根据《守则》第4999节产生的消费税，则可能会减少，如果这种减少将导致高管在税后基础上保留比他已收到所有应付款项更多的金额。
遣散计划将由董事会（或已获授权管理遣散计划的董事会委员会）管理。除参与协议中规定的范围外，董事会可随时自行酌情修订、修改或终止遣散计划；但（a）任何此类修订、修改或终止均不得影响一名受保高管的权利，然后在未经该受保高管同意的情况下根据遣散计划收取付款或利益，以及（b）没有此类修订，在控制权变更后作出的修改或终止将一直有效，直至控制权变更两周年或根据遣散计划向任何涵盖的高管最终支付福利的较后日期发生。在遣散计划通过三周年前作出的任何修订，不得适用于任何未获该受覆盖行政人员同意而就采纳遣散计划签署参与协议的受覆盖行政人员。
上述对遣散计划的描述并不旨在是完整的，而是通过参考遣散计划全文（其中包括一种形式的参与协议作为证据）而受制于并在其整体上受到限制。遣散计划的副本随此提交，并作为8-K表格的当前报告的附件 10.1附上，并以引用方式并入本文。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品
| 附件 | ||||||||
| 数 | 说明 | |||||||
| 10.1 | ||||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（格式为内联XBRL，包含在附件 101中的适用分类扩展信息） | |||||||
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Skyworks Solutions, Inc. | ||||||||
| 2025年11月14日 | 签名： | /s/Robert J. Terry | ||||||
| 姓名： | Robert J. Terry | |||||||
| 职位： | 高级副总裁、总法律顾问和秘书 | |||||||