附件 10.13
就业协议
本雇佣协议（the "协议”）是由特拉华州的一家公司Tandy Leather Factory, Inc.（“Tandy Leather Factory，Inc。”公司”），以及个人Johan Hedberg（“行政人员”).
简历
然而，行政人员和公司希望并同意正式确定行政人员与公司之间的雇佣关系，而行政人员希望根据本协议规定的条款和条件受雇于公司。
协议
现在，因此，考虑到上述陈述以及此处包含的条款、契约和条件，公司和执行人员同意如下：
1.1 一般.公司特此同意根据此处规定的条款和条件，聘用执行人员担任公司首席执行官一职。执行机构将直接向董事会（以下简称“董事会”）报告板”).在董事会的指示和控制下，执行人员将拥有通常与该职位相关的所有责任和权力，而执行人员将履行董事会不时指定的其他职责和责任。
1.2 专属服务.执行人员应承诺以诚信和全职的方式履行其对公司的所有职责和责任，并应以公司的最佳利益行事，但前提是，该执行人员可在公司、公民、教育或慈善委员会或委员会任职，前提是此种服务与执行人员根据本协议和适用法律履行其对公司的信托和其他责任的能力没有实质性冲突或损害。
2. 任期。
在符合《公约》规定的终止条款的情况下第5节，行政长官根据本协议受聘的任期将自2025年1月6日起（以下简称“生效日期”），并将于2027年1月5日终止（“初始期间"）；但条件是，除非任何一方在初始期间或其任何周年日结束前至少九十（90）天向另一方发出不根据本协议延长或续聘行政人员的选举的书面通知，否则本协议的期限将自动延长连续一年（每一“延展”).本协议的期限，包括初始期限和任何延期，以下简称“就业期限.”
3. 赔偿。
3.1 基本工资.作为根据本协议提供服务的补偿，本公司将向执行人员支付基本工资（“基本工资”）的初始年化率为425,000美元，按照公司正常的发薪程序支付。术语“基本工资”此处使用的是指并指当时的基薪，由董事会不时调整。公司可以从基本工资中扣除足以支付适用的联邦、州和/或地方所得税预扣税以及适用法律要求公司预扣的任何其他金额。
3.2.1 年度绩效奖金.高管应有资格参加公司的高管奖金计划，根据该计划，公司高管可根据公司实现年度财务业绩目标或董事会预先确定的指标获得奖金（现金或代表公司股票的证券）。要有资格获得此类奖金高管，必须在支付任何此类奖金之日受雇于公司。公司在所有这些指标上实现“目标”绩效水平的高管年度奖金将等于绩效年度支付给高管的基本工资的50%；董事会可酌情确定将以高于或低于“目标”金额支付奖金的绩效水平；根据该计划，高管的最高潜在奖金将等于绩效年度支付给高管的基本工资的100%。
3.2.2 股权奖励.在执行人员根据本协议受雇期间，执行人员可根据董事会（或其委员会）的全权酌情决定权，定期获得限制性股票单位、股票期权或其他股权或非股权相关奖励的授予（“股权奖励”).在生效日期和公司沃思堡总部设施出售（“总部出售”）结束后的30天内，公司将向执行人员提供以下股权奖励的授予，每项授予均根据执行人员和公司在执行本协议的同时商定的条款和条件：
a. 分时股权授予10万股限制性股票单位，授予日满一周年归属（不迟于2025年2月28日授予）；
b. 基于业绩的股权授予共计90万股限制性股票单位，其中15万股将在公司实现以下各业绩目标时归属：
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公司在任何日历年的运营EBITDA为500万美元；
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公司在任何日历年的运营EBITDA为700万美元；
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公司在任何日历年的运营EBITDA为900万美元；
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公司在其主要股票市场/交易所的普通股交易连续15个交易日每日收盘价在5.50美元或以上；
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公司在其主要股票市场/交易所的普通股交易连续15个交易日每日收盘价在6.50美元或以上；以及
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该公司在其主要股票市场/交易所的普通股交易连续15个交易日每日收盘价在7.50美元或以上。
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为免生疑问，就上述目标而言，EBITDA不包括非经营性收益，例如公司出售总部大楼的预期收益。上述基于业绩的限制性股票单位条款基于以下假设：（1）总部出售按约定在2025年1月内结束，以及（2）在此种结束之后但在授予此类基于业绩的限制性股票单位之前，公司宣布并向其股东支付每股已发行股份1.50美元的股息。在上述条件中的一项或两项均未满足的情况下，公司董事会将与高管商定对上述业绩目标的适当调整；如果各方无法达成一致，则董事会的确定为最终决定。
各方考虑的股权奖励，以及向高管提供的任何其他股权奖励，将受（1）公司2023年激励股票计划，或董事会为补充或取代该计划而可能采用的其他计划，以及（2）公司及其高管通常可能订立的书面股权奖励协议的形式（经不时修订）的条款管辖并受其约束。授予高管的任何股权奖励、先前已出售、转让或以其他方式处置的任何股权奖励的任何收益，以及任何激励奖金奖励，将根据公司现在或将来根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和《2002年萨班斯-奥克斯利法案》（均经修订）以及根据其发布的规则、条例和具有约束力的指导，在公司采用或维持的任何回拨政策要求的范围内进行回拨。根据经修订的《1934年证券交易法》第10D（a）条（如适用），如果公司将不符合继续上市的资格（“交易法"），除非其采取与《交易法》第10D（b）条一致的政策，那么，根据这些要求的政策，支付给高管的任何基于激励的薪酬将在《交易法》第10D（b）（2）条要求的情况、程度和方式上受到追回，并由证券交易委员会的规则解释。通过接受本协议或公司赞助的任何计划下的股权奖励或激励奖金奖励，执行人员特此同意任何此类回拨。
3.3 福利.
3.3.1 休假.根据公司既定的休假薪酬政策，高管将有权在高管受雇期间的每个日历年享受带薪休假；但前提是，只有在不干扰高管履行本协议规定的职责和义务的必要时间才会休假。
3.3.2 其他福利；保险.在本协议项下的行政人员受雇期间，如果符合条件，行政人员将有权参加所有公司团体健康计划、团体人寿、残疾以及意外死亡和肢解保险或计划，然后生效，包括但不限于类似情况的行政人员可获得的任何补充残疾保险（“公司福利福利计划”).就本协定而言，"公司集团健康计划”是指所有可操作的医疗、牙科和视力计划。公司福利福利计划的覆盖范围将根据通常适用于公司处境相似的员工的相同基础提供；但前提是本协议中的任何内容将以任何方式直接或间接要求或以其他方式禁止公司在任何时间（无论是在高管终止日期之前或之后）修订、修改、缩减、终止或以其他方式终止任何公司福利福利计划。
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3.3.3 退休计划.在本协议项下的行政人员受雇期间，如果符合条件并在符合条件的范围内，行政人员将有权参加当时有效的所有公司退休计划。就本协定而言，"公司退休计划”指公司的401（k）储蓄计划和未来可能由公司发起或维持的所有可运营的员工养老金福利计划（税务合格和非合格计划），均基于一般适用于公司类似情况的员工的相同基础；但前提是本协议中的任何内容均不会以任何方式直接或间接要求或以其他方式禁止公司在任何时间（无论是在高管终止日期之前或之后）修改、修改、缩减、终止或以其他方式终止任何公司退休计划。
3.3.4 业务费用报销.执行人员将有权从公司获得与履行本协议规定的职责和义务有关的合理成本和费用的补偿。报销将在及时出示费用报表或凭单以及公司根据公司政策可能不时要求的其他证明信息时支付。
3.3.5 搬家和法律费用.公司将向高管偿还高达60,000美元的相关费用：（1）在不迟于2025年_____之前将高管及其家人的财物从威斯康星州搬到德克萨斯州，以及（2）高管在沃思堡和威斯康星州之间的搬迁日期之前出于公司相关目的的旅行。如在初始期间高管无正当理由终止雇佣，或公司因故终止高管雇佣，高管应向公司报销搬家费。此外，公司将偿还执行人员因签署本协议而产生的合理且有文件证明的法律费用，最高不超过5,000美元。
4.1 商业秘密.在Executive受雇期间，Executive将可以访问公司及其关联公司的各种商业秘密、机密信息和发明，定义如下。
4.1.1 “机密资料”指公司专有的所有信息和材料，无论是否标记为“机密”或“专有”，并由高管向公司或其关联公司披露或获得，这些信息和材料与公司过去、现在或未来的研究、开发或业务活动有关。机密信息是由公司或为公司准备的所有信息或材料，包括但不限于以下所有内容：设计、图纸、规格、技术、模型、数据、源代码、对象代码、文档、图表、流程图、研究、开发、过程、系统、方法、机器、程序、“专有技术”，新产品或新技术信息、配方、专利、专利申请、产品原型、产品副本、生产成本、制造、开发或营销技术和材料、生产成本、开发或营销时间表、客户名单、与客户、供应商或人员有关的策略、合同表格、定价政策和财务信息、销售量和其他类似性质的信息，无论是否简化为书面或其他有形形式，以及任何其他商业秘密，由第4.1.3节，或非公开商业信息。
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4.1.2 “发明”是指所有发现、概念和想法，无论是否可申请专利，包括但不限于工艺、方法、配方、组合物、技术、物品和机器，以及在构思或还原为实践时与公司所从事的业务有关的改进或与之相关的“专有技术”，或公司任何实际或预期的研究或开发。
本节不仅包括在本协议日期之前存在的属于公司的信息，还包括执行人员在其受雇期间及之后为公司或其雇员开发的信息。
4.2 对使用机密资料的限制.执行人员同意，只要商业秘密和其他机密信息未被公众普遍知晓，他对商业秘密和其他机密信息的使用在协议期限内以及其后的无限期内受到以下限制。
4.2.1 不披露.除执行人员根据本协议条款履行对公司的服务要求外，执行人员不会直接或间接披露或允许他人披露公司的商业秘密、机密信息和/或上述定义的发明。
4.2.2 公司信息的返回.一旦高管因任何原因终止与公司的雇佣关系，高管将交出并将其拥有或控制的包含商业秘密、发明和其他机密信息的所有文件和材料交还公司。执行人员将立即向公司退回与公司业务有关或与公司业务相关使用的所有清单、簿册、记录、资料和文件，连同其所有副本，以及他所管有的或控制的所有其他公司财产。高管承认并同意，所有这些清单、账簿、记录、材料和文件都是公司的唯一和专有财产。
4.2.3 禁止不正当竞争.在因任何原因终止与公司的雇佣关系后的任何时间，执行人员在利用公司商业秘密的同时，不会与公司进行竞争。
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4.3 专利和发明.行政长官同意，行政长官在任职期间单独或与他人共同作出、构思或完成的任何发明，与公司的设备、用品、设施或机密信息有关，或在构思或还原为发明目的时与公司的业务有关，或公司实际或明显预期的研究和开发，或由行政长官为公司所做的任何工作产生，将是公司的唯一和专有财产，所有商业秘密、机密信息、版权作品、作者作品，以及与之相关的所有专利、注册或申请、所有其他知识产权或专有信息以及与公司和/或其子公司的业务、研究和开发或现有或未来产品或服务相关的所有类似或相关信息（无论是否具有专利权和版权以及是否简化为有形形式或实践），并且由高管在公司受雇期间构思、开发或制造（“工作产品”）将被视为“为租用而制作的作品”（定义见《版权法》，17 U.S.C. § 101等，经修订），并由公司独家拥有。如果任何工作产品根据适用法律不被视为“为租用而制作的作品”，并且该工作产品的所有权利、所有权和利益并未自动归属公司，执行人员特此（a）在适用法律允许的最大范围内，不可撤销地向公司（或公司可能指定的其他人或实体）转让、转让和转让，并将在全球范围内向公司（或公司可能指定的其他人或实体）转让、转让和转让工作产品的所有权利、所有权和利益，（b）放弃对所有工作产品或对所有工作产品的所有精神权利，并且在不得放弃此类权利的范围内，同意不对公司或其各自的被许可人、继任者或受让人主张此类权利。为了允许公司主张其可能有权享有的权利，执行人员同意及时以保密方式向公司披露执行人员因受雇于公司而制作的所有工作产品。执行人员将协助公司在美国和所有外国获得公司可申请专利的所有工作产品的专利，并将执行所有文件和做所有合理必要的事情以获得信函专利，赋予公司完整和广泛的所有权，并保护公司不受他人侵犯。
5.1 因死亡或伤残而终止.Executive’s employment under this will terminate immediately on the death of Executive。如行政人员遭受任何身体或精神损害或丧失行为能力，导致行政人员无法履行行政人员的基本职责、责任和行政人员在公司的职务职能，期间合计为二十（120）天，公司可在书面通知行政人员后终止本协议 在任何12个月期间内 (“残疾”).
a. 故意或疏忽不履行、拒绝或无能力（死亡或残疾除外）履行高管职责或遵守公司政策；
b. 高管已被起诉、定罪或已认罪或nolo抗辩任何重罪或涉及道德败坏的任何罪行；
c. 高管实施了诈骗、盗窃或以其他方式侵占公司任何财产或资金；
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d. 高管违反了任何适用的联邦或州法律或法规，并且由于此类违规行为，已成为或已导致公司成为任何法律行动或行政程序或任何权利或特权暂停的主体，而这些行动、程序或暂停可能对公司的声誉、前景、状况或运营产生重大不利影响；
e. 高管已实施任何行为，导致或应明知或鲁莽地不采取合理和适当的行动来防止对公司的声誉、前景、状况或运营产生任何重大不利影响；
f. 执行人员违反了本协议的任何重要条款或公司行为准则的任何条款。
5.3 被公司无故终止.公司向执行人员送达书面终止通知后，根据本协议对执行人员的雇用将立即终止，该通知将被视为“无故”终止，除非根据以下规定明确说明终止是因为残疾或因第5.1节或第5.2节.为免生疑问，如因公司选择而不续签本协议，即构成公司无故终止。
5.4 行政人员因正当理由而终止.除非按下文规定进行补救，否则本协议项下的行政人员的雇用将在行政人员因正当理由（定义见下文）向公司发出终止通知之日起30天后终止，或董事会可能确定的更早日期。就本协定而言，"好理由”指，未经行政人员同意：（i）行政人员的职责、权限或责任的重大减少或公司严重违反本协议；（ii）未经行政人员同意的行政人员基本工资的减少；或（ii）要求行政人员将其主要工作地点搬迁至截至生效日期距离公司在沃思堡的主要办事处所在地超过五十（50）英里的地点，但前提是公司未能纠正此类重大减少、违反，或在收到该良好理由事件的执行人员的书面通知后30天内搬迁（该通知将由执行人员在该事件最初发生后的90天内向公司提供）。
6.1 无故或有正当理由终止.如在受雇期间，行政人员在公司的雇用被公司无故终止，或被行政人员有正当理由终止，则行政人员有权获得（i）一笔相当于截至终止日期行政人员应计未付工资的一次性付款（统称为“应计福利"）和（ii）相当于行政长官每月COBRA健康保险保费总额的现金金额，根据行政长官当前的选举，为期十二（12）个月，在终止日期后的第六十（60）天一次性支付。行政长官有责任及时选出COBRA，并支付任何及所有所需款项，以维持COBRA的覆盖范围（“眼镜蛇支付”).除COBRA付款外，执行人员的未付股权奖励应按适用的股权奖励授予协议条款的规定归属，执行人员有权获得现金遣散费，在终止日期后第六十（60）天以一次性付款方式支付，将按以下方式确定（“遣散费”):
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a. 如果执行人员在初始期间被公司无故解雇或被执行人员有正当理由解雇，则遣散费将等于执行人员的年度基本薪酬，以（1）初始期间的剩余部分或（2）六（6）个月中的较大者为准。
b. 如果执行人员在初始期间的最后一天或之后（包括由于任何一方未续签）被公司无故或有正当理由被执行人员解雇，遣散费将等于执行人员六（6）个月的年度基本薪酬。
6.2 由公司因故终止、由行政人员无正当理由或在死亡或伤残时终止.如果高管与公司的雇佣关系（i）被公司因故终止，（ii）被高管无正当理由终止，或（iii）由于高管死亡或残疾，高管将有权在终止日期后10天内获得一次性支付的应计福利。
6.3 终止日期.“终止日期"指（i）如行政人员的雇用因故终止，则为收到终止通知的日期或其中指明的任何较后日期；（ii）如行政人员的雇用被公司无故终止，则为公司在终止通知中通知行政人员该终止的日期或其中指明的任何较后日期；（iii）如行政人员的雇用因死亡或残疾而终止，则为行政人员的死亡日期或残疾认定（视属何情况而定）；（iv）如行政人员的雇用因本协议未获续期而终止，该等届满日期；（v）如行政人员有正当理由或无正当理由而辞职，则为行政人员在终止通知中规定的日期（该日期不得少于行政人员发出该等通知后三十（30）天）。
6.4 一般发布要求。尽管本文中有任何相反的规定，但这将是行政部门有权获得在第6.1节,第6.2节和第7.1节，该执行人员及时执行并向公司交付由公司在交付给执行人员后二十一（21）天内（或经修订的1967年《就业年龄歧视法案》可能要求的更长期限）提供并为公司所接受的一般释放，而无需随后撤销一般释放。在满足一般释放条件后，遣散费的支付将开始按照第第6.1节,第6.2节和第7.1节或本协议规定的适用范围。
6.5 付款时间.尽管本协定有任何相反的规定，但在遵守经修订的1986年《国内税收法典》第409A条所要求的范围内（"代码"），如董事会根据《守则》第409A（a）（2）（b）条的规定，全权酌情认为行政人员是“特定雇员”，则行政人员同意，根据本协议就行政人员的雇用终止而应支付给行政人员的任何不合格的递延补偿付款，否则本应在紧接终止雇用后的六个月期间的任何时间支付，将根据第7.10条在切实可行的范围内尽快支付。
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7.1 整个协议.本协议包含各方关于公司聘用高管的全部协议，并取代公司与高管之间关于本协议项下高管聘用的任何事先协议、安排或谅解，无论是口头的还是书面的。
7.2 通告.所有通知、请求和其他通信（统称，“通告"）将以书面形式根据本协议提供，并将通过电子邮件发送至收件人的公司地址或（如果不再受雇于公司，则发送至执行人员）最后为人所知的个人地址，并附上一份通过个人服务或通过美国头等、挂号或挂号信（要求寄回收据）交付的副本，邮资已预付，地址如下：
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If to the company：
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Tandy Leather Factory, Inc.
c/o总法律顾问
1900 SE Loop 820
德克萨斯州沃思堡76140
或在公司从该地点迁出后，迁至该公司维持其主要办事处的随后地址
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如果执行：
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约翰·赫德贝格
公司人事记录中的高管地址
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任何通知在收件人收到时将被视为妥为发出，提供了任何以挂号邮件或挂号邮件发送的通知将被视为已在美国邮件中存入之日起三天后正式发出，除非在此之前收到。任何一方可不时更改其根据本协议发出进一步通知的地址，方法是按本协议规定的方式向另一方发出通知第7.2节.
7.3 治法与论坛评选.本协议是在德克萨斯州订立和订立的，将根据德克萨斯州的法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。双方同意，与本协议有关的争议解决的专属地点应为位于德克萨斯州的州或联邦法院。
7.4 对口单位.本协议可以在任意数量的对应方中执行，每一方将被视为正本，但所有这些将共同构成一份相同的文书。
7.5 释义.董事会将根据本协议作出所有决定，并拥有解释其条款和条件的专属权力。董事会作出的所有决定和解释将是所有目的的最终决定，并对各方具有约束力。
7.6 可分割条款.本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为司法不可执行、全部或部分，其余条款将仍然具有约束力和可执行性。
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7.7 继任者和受让人.本协议以及执行人员和公司在本协议项下的所有义务和利益将对执行人员和公司、其各自的关联公司以及其各自的继任者和受让人的利益具有约束力和适用性。
7.8 修订及豁免.除非以书面作出，否则本协议的任何条款或规定的任何修改或放弃均不会生效。任何书面修订或放弃将仅在所给出的情况下有效，然后仅对其明确涉及的本协议的特定条款或规定（或其部分）有效，而不会被视为或解释为构成对在任何其他情况下被放弃的任何其他条款或规定（或其部分）的放弃。
7.9 标题和标题.本协议中包含的标题和标题仅为方便起见，不构成双方协议的一部分。
7.10 不合格递延补偿计划遵守税务规则.本协议旨在遵守或以其他方式豁免经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条，并将以不导致根据该法典第409A条对行政部门征收任何额外税款、罚款或利息的方式进行管理、解释和解释。
7.10.1 就《守则》第409A条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利将被视为获得一系列单独付款的权利。
7.10.2 本协议中规定的付款日期将被视为包含被视为在财政部条例§ 1.409A-3（d）规定的指定付款日期作出的宽限期。
7.10.3 如果公司善意地确定本协议的任何条款将导致执行人员根据《守则》第409A条产生额外的税款、罚款或利息，公司和执行人员将尽合理努力，在可能的情况下，以双方同意的方式改革该条款，以在不违反《守则》第409A条条款的情况下，最大限度地保持适用条款的原意。然而，上述规定将不会被解释为公司根据本协议对执行人员的任何特定税务影响的保证或保证。对于根据本协议、在执行人员的指示或同意下支付的任何款项，如根据《守则》第409A条确定将导致额外的税款、罚款或利息，公司将不对执行人员承担责任，也不对根据本协议支付的任何款项作为根据《守则》第409A条包含在总收入中的金额善意报告。
7.10.4 “终止雇用,” “终止日期,” “终止日期”或本协议中使用的类似含义的词语是指，就本协议项下的任何付款而言，即根据《守则》第409A条规定的递延补偿付款，执行人员的“离职”，如财政部条例§ 1.409A-1（h）中所定义。
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7.10.5 下的付款第6款本协议的其他部分将被管理和解释，以最大限度地扩大《守则》第409A条关于短期延期和因非自愿离职而导致的离职工资的例外情况。根据本协议应在短期延期期间支付的任何款项（如财政部条例§ 1.409A-1（b）（4）中所述）或在非自愿离职薪酬安全港范围内支付的款项（如财政部条例§ 1.409A-1（b）（9）（iii）中所述）将被视为未规定延期补偿，并且不会与任何不合格的延期补偿计划或付款汇总。执行人员不得直接或间接指定本协议项下任何付款开始的日历年度。尽管有上述规定，根据本协议应付的不属于不合格递延补偿的金额，或根据第409A条可能加速支付的金额，例如适用税款的分配，可由公司全权酌情加速支付，但不得递延。
7.10.6 尽管本协议有任何相反的规定，但在遵守《守则》第409A条所要求的范围内，如果执行人员被董事会（或其代表）全权酌情视为《守则》第409A（a）（2）（b）条所指的“特定雇员”，行政长官同意，根据本协议应付给行政长官的与终止行政长官的雇用有关的任何不合格的递延补偿付款，本应在紧接此类终止雇用后的期间内的任何时间支付，并在终止日期后六个月的日期（或如果更早，则为行政长官的死亡日期）结束，将不会在此之前支付，而是在此种不支付期结束后的第一个工作日一次性支付。
7.11 生存.尽管有任何相反的规定，第4款和第7款将在本协议终止后继续有效。
【下一页签名】
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作为证明，每一方均已在其在下文签字对面的日期签署本协议。
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“公司”
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Tandy Leather Factory, Inc.
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日期：2025年1月2日
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签名：
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姓名：
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职位：
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“行政长官”
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日期：2025年1月2日
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约翰·赫德伯格
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