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2024年综合汽车奖励计划
股票期权授予证书
在遵守本证明所载条款及条件的情况下，
/$参与者Name $/已被授予购买选择权/$奖项授予$/普通股股份如下：
授予日期：/$授予日期$/
到期日：/$到期日期$/
每股购买价格：/$授予价格$/
VESTs：如贵司股权计划账户中所述本次期权授予
史丹利百得公司
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非合格股票期权条款
1.授予期权.这证明史丹利百得公司（“公司”）拥有在授予日向本奖励证书中的上述参与者授予的选择权（“选择权”），以在到期日当日或之前以每股面值2.50美元的公司普通股购买价格（“普通股”）购买本奖励证书中规定的所有这些股票。期权的授予受以下条款和条件以及公司2024年综合奖励计划（经不时修订）（“计划”）的条款和条件的约束。该计划的副本可应要求提供。如计划条款与本授标证书有任何冲突，则以计划条款为准。就本奖励证书而言，如果参与者不是受雇于公司，“雇主”是指雇用该参与者的关联公司。本授标证书中使用的所有未在本授标证书中定义的大写术语（包括此处的第17条）应具有计划中赋予它们的含义，除非文意另有明确要求。
2.归属；可行使性.根据本奖励证书和计划的条款和条件，期权应在参与者的美林证券（或随后的记录保管人）账户中为本期权指定的金额和日期归属和可行使，前提是参与者在适用的归属日期之前仍持续受雇于公司或关联公司。一旦归属，期权的已归属部分可不时自适用的归属日期起至（i）到期日或（ii）下文关于终止雇佣的第4节中所述的适用日期中较早者行使。只有在该期权已归属的情况下，才能根据本协议购买普通股股份。
3.终止雇用.
(a)一般.如果在根据第2条归属期权之前，参与者因本第3条下文规定以外的任何原因不再继续受公司或关联公司雇用，则期权的未归属部分应立即不可撤销地被没收。经批准的请假或公司或关联公司之间的雇佣转移（或反之亦然）不应被视为授予期权的终止或雇佣中断。
(b)死亡和残疾.一旦参与者死亡，或由于参与者残疾而终止了参与者的雇用，该选择权应立即全部归属。
（c）退休.参与者退休后，该选择权应立即成为全额归属。
（d）资产剥离.如果在期权的任何部分的归属日期之前，参与者与公司及其关联公司的雇佣关系因符合条件的剥离终止而终止，则每个未归属的期权批次的按比例部分应立即归属，金额等于（i）受本授予证书约束的该批次的期权总数乘以（ii）一个零头，其分子为参与者自授予日至合资格资产剥离终止日期已完成的完整服务月数，而其分母为授予日至根据本奖励证书该批次的原定归属日期之间的完整月数。在本第3（d）条适用后，截至参与者因资产剥离而终止之日仍未归属的任何期权将被没收。
4.终止雇佣后的可行权.尽管有任何其他规定：
(a)一般.如参加者因退休、死亡、伤残以外的任何理由而停止继续受公司或附属公司雇用，则该参加者可行使
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自参与者的终止日期（在使第3条生效后）起至（i）该终止日期后60天（以较早者为准）的（i）到期日或（ii）该终止日期后60天内已归属的部分期权。
(b)退休、死亡、伤残.如参与者的雇用因退休、死亡或残疾而终止，则参与者（或在参与者死亡后，参与者的上一份遗嘱和遗嘱中指定的人或如无人被指定，则参与者的遗产）可行使既得期权，直至到期日。
（c）公司义务.如选择权由参与者的遗产的遗嘱执行人、管理人、受遗赠人或分配人行使，则公司无须承担发行股份的义务，除非公司信纳行使选择权的人是参与者遗产的正式委任法定代表人或其适当受遗赠人或分配人。
5.运动过程.期权的既得部分可通过书面通知公司位于康涅狄格州新不列颠的执行办公室的公司财务主管或通过公司不时制定的任何其他程序全部或部分行使。此类通知应（i）具体说明正在行使期权的普通股股份的数量，并且（ii）应同时支付此类普通股股份的款项。该通知自财务主管或财务主管指定的任何其他方在到期日或之前收到时生效。期权不得就零碎股份或100股或期权当时涵盖的股份余额中的较小者行使。如果到期日发生在公司位于康涅狄格州新不列颠的执行办公室的非正常营业日的某一天，则必须在到期日之前的最后一个正常营业日或之前在该办公室收到此类书面通知。付款将通过按史丹利百得订单支付的支票或通过计划中描述的且委员会可以接受的替代付款方式之一进行。行使期权时不得发行普通股股份，直至该等普通股股份的全部款项已支付完毕且为支付该等款项而交付的所有支票均已收取为止。在向参与者发行股票凭证或以其他方式记录参与者的所有权之前，参与者不享有任何股东关于期权的权利，包括但不限于投票权或获得股息的权利。
6.可转移性.除计划中另有规定外，除（a）根据遗嘱或世系和分配法律，（b）根据家庭关系令，或（c）在参与者全部或部分退休后，且不支付对价外，参与者不得将选择权转让给参与者的直系亲属。更具体地说（但不限制前述的一般性），期权不得以任何方式转让、转让（除上述规定外）、质押或质押，不得以法律实施方式转让，不得实施、扣押或类似程序。本公司保留就该等转让收取行政费用的权利。
7.所得税事项.
(a)无论公司或雇主就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税收或非美国税收）、社会保险、工资税、账款付款或其他与税收相关的预扣（“与税收相关的项目”）采取任何行动，参与者承认并同意，参与者合法应承担的所有与税收相关的项目的最终责任是并仍然是参与者的责任，并且公司和雇主（i）不就与期权的任何方面（包括授予期权）有关的任何与税收相关的项目的处理作出任何陈述或承诺，行使期权、随后出售根据期权获得的任何普通股股份以及（ii）不承诺构建授予条款或期权的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任。
(b)在行使期权时交付普通股股份之前，如果参与者的居住国（和就业国，如果不同）要求预扣与税收相关的项目，公司可以预扣足够数量的普通股整股
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否则可在行使期权时发行，该期权的总公允市场价值足以支付与普通股股份相关的被要求扣留的与税收相关的项目。根据计划中规定的预扣方法，公司可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括最高适用税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。扣缴的普通股股份的现金等价物将用于解决与税收相关项目的扣缴义务。在适用法律禁止扣留普通股股份或以其他方式可能引发对公司或雇主不利后果的情况下，公司和雇主可以从参与者的正常工资和/或工资或任何其他应付给参与者的金额中扣留要求扣留的与普通股股份有关的与税收有关的项目，也可以要求参与者亲自支付要求扣留的与税收有关的项目。如果通过公司扣留普通股股份或通过从参与者的正常工资和/或工资中扣留现金或应付给参与者的其他金额未能满足预扣要求，则在行使期权时将不会向参与者（或参与者的遗产）发行普通股股份，除非且直至参与者就公司或雇主自行决定的任何与税务相关的项目的支付作出令人满意的安排（由委员会确定），必须扣留或收取与该选择权有关的款项。如果参与者的税务相关项目的义务是通过扣留此处所述的若干股普通股来履行的，则该参与者应被视为已获得在行使时可发行的全部数量的普通股股份，尽管若干股普通股股份的扣留仅用于支付因行使或期权的任何其他方面而到期的税务相关项目。
（c）参与者将向公司或雇主支付公司或雇主可能因参与者参与计划或参与者收购普通股股份而被要求扣留的任何金额的与税收相关的项目，但无法通过本文所述的方式满足。如果参与者未能遵守参与者与本文所述税务相关项目相关的义务，公司可能会拒绝交付在行使期权时到期的任何普通股股份。如果参与者在一个以上的国家被征税，参与者承认公司、雇主或他们各自的一个或多个关联公司可能被要求在一个以上的国家代扣代缴或核算与税收相关的项目。参与者特此同意公司和雇主为满足参与者对税务相关项目的义务而合理采取的任何行动。通过接受这一选择，参与者明确同意扣留普通股股份和/或从参与者的正常工资和/或工资中扣留或根据本协议规定应支付给参与者的其他金额。与期权相关的所有其他与税收相关的项目以及为支付期权而交付的任何普通股股份均由参与者自行负责。
8.法律和税务合规；合作.如果参与者是美国境外的居民和/或受雇人员，则参与者同意，作为授予期权的条件，根据参与者居住国（和/或就业国家，如果不同）的当地外汇规则和法规的要求并根据要求，汇回归属于根据计划获得的普通股股份的所有款项（包括但不限于出售根据期权获得的普通股股份所得的任何收益）。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其关联公司采取的任何和所有行动，这可能是为了允许公司及其关联公司遵守参与者居住国（和/或就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，参与者同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守参与者居住国（和/或就业国家，如果不同）当地法律、规则和条例规定的参与者个人法律和税务义务。
9.数据隐私.该公司位于1000 Stanley Drive，New Britain Connecticut 06053 U.S.A.，根据该计划向公司及其关联公司的员工授予收购普通股股份的期权，由其全权酌情决定。在接受根据该计划授予的期权时，参与者应仔细审查有关公司数据处理实践的以下信息。
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(a)数据收集、处理和使用.公司收集、处理和使用员工的个人数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何普通股股份或董事职位，以及公司从参与者或（如果不同）雇主处收到的所有收购以参与者为受益人的已取消、归属或已发行普通股股份的期权的详细信息（“个人信息”）。如果公司根据该计划授予参与者期权，那么公司将收集参与者的个人信息，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据将是公司履行其在本授予证书项下的合同义务和遵守其法律义务的必要性。
(b)股票计划管理服务商.公司视需要和适当将参与者的个人信息转让给美银美林及其关联公司（“BAML”），后者是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式服务的另一家公司共享参与者的数据。BAML将为参与者开设一个账户，用于接收和交易参与者根据该计划获得的普通股股份。将要求参与者同意与BAML分开条款和数据处理做法，这是参与者参与计划能力的一个条件。
（c）国际数据转让.参与者的个人信息可能会被转移到美国或除参与者自己以外的其他司法管辖区或以其他方式处理。参与者应注意，参与者的居住国（和就业国，如果不同）可能已经颁布了与接受国不同的数据隐私法。此类转账将根据公司员工隐私政策中详述的公司政策和数据保护措施进行，可通过联系参与者的当地人力资源经理或全球隐私办公室获得。
（d）数据保留. 公司将使用参与者的个人信息，只要是实施、管理和管理参与者参与计划所必需的，或根据要求遵守法律或监管义务，包括根据税法和证券法。当公司不再需要参与者的个人信息时，公司将从其系统中删除。
（e）自愿.参与者参与该计划纯属自愿。如果参与者选择不参加该计划，则参与者的决定不会影响参与者作为雇主雇员的工资或参与者的职业生涯；参与者只会丧失与该计划相关的机会。
（f）个人权利.根据参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。取决于参与者的所在地，参与者的权利可能包括以下权利：（i）要求访问公司根据本奖励证书处理的个人信息或副本，（ii）要求更正不正确的个人信息，（iii）要求删除个人信息，（iv）要求限制个人信息处理，和/或（v）向参与者居住国（和就业国，如果不同）的主管当局提出投诉。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。将根据适用法律提供对参与者请求的答复。
（g）SBD员工隐私声明.本通知项下所有参与者个人信息的收集和使用均根据参与者先前收到的公司员工隐私通知（“隐私通知”）进行。有关公司有关数据保留、数据安全和其他重要信息的政策的更多信息，请参阅隐私声明。
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参与者通过接受根据该计划授予的期权，明确声明参与者已被告知公司收集、处理和使用参与者的个人信息以及将参与者的个人信息转移给上述接收者，包括位于与参与者居住国有不同数据保护规则的国家的接收者。
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10.内幕交易/市场滥用法律.通过参与该计划，参与者同意遵守公司关于内幕交易的政策（在适用于参与者的范围内）。参与者还承认，根据参与者或参与者经纪人的居住国或普通股股票上市地的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股票的能力、购买普通股股票的权利（例如期权）或与普通股股票价值挂钩的权利，在此期间，参与者被视为拥有参与者居住国（或就业国家，如果不同）的法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”。当地内幕交易法律法规可以禁止参与者在参与者拥有内幕信息之前下达的指令的撤销或者修改。此外，参与者可能被禁止（a）向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息和（b）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。参与者了解到，第三方包括同行员工。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者承认，遵守任何适用的限制是参与者的个人责任，参与者应就此事项咨询参与者的个人顾问。
11.定向增发.如果参与者是美国境外的居民和/或受雇人员，则参与者承认，授予期权的目的不是在参与者的居住国（就业国，如果不同）公开发行证券。参与者进一步承认，除非当地法律另有要求，否则公司没有就授予期权向除美国证券交易委员会以外的任何证券机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件。公司任何雇员均不得就参与者是否应根据该计划收购普通股股份或就授予期权向参与者提供任何法律、税务或财务建议向参与者提供建议。普通股股份的收购涉及一定的风险，参与者应仔细考虑与根据该计划收购普通股股份及其处置相关的所有风险因素和税务考虑。此外，参与者应仔细审查与期权和计划相关的所有材料，参与者应咨询参与者的个人法律、税务和财务顾问，以获得与参与者个人情况相关的专业建议。
12.其他. （i）如果普通股未在任何国家证券交易所上市，（ii）在根据任何州或联邦法律或任何政府监管机构的裁决或条例完成此类普通股股份的任何登记或其他资格之前，以及（iii）在公司获得任何政府机构的任何同意或批准或其他许可之前，公司无需在期权结算时为普通股股份签发任何证书或证书，而公司应全权酌情确定这些同意或批准或其他许可是必要或可取的。将就期权发行的普通股股份将仅根据经修订的1933年《证券法》（“法案”）和任何其他适用的证券法发行，参与者应遵守委员会根据此类法律规定的任何要求。如果参与者有资格成为“关联公司”（该术语在根据该法案颁布的规则144（“规则144”）中定义），根据公司的要求，参与者（或代表参与者行事的任何人）应在期权结算时向财务主管提交一份书面陈述，表明参与者将根据该计划为参与者自己的账户获得普通股股份，参与者不是为了分配而采取股份，并且参与者将仅根据规则144处置普通股股份。
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13.没有继续就业的权利. 该选择权不会授予参与者任何关于继续受雇于公司或任何关联公司的权利，也不会以任何方式干预公司或任何关联公司在任何时候终止该参与者的雇佣的权利。
14.管辖法律；地点.该计划、本奖励证书以及根据该计划或奖励证书作出的所有决定和采取的行动应根据康涅狄格州法律和适用的联邦法律确定。有关此选项、授予证书或计划的任何争议应仅在美国康涅狄格州的州或联邦法院提起。
15.电子交付.公司可全权酌情决定以电子方式交付与根据计划授予参与者的期权或其他期权有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
16.绑定效果.只有当本授予证书由公司签署或代表公司交付时，授予本期权才具有约束力和效力。
17.定义.如本获奖证书所用：
(a)“残疾”具有《守则》第22（e）（3）条规定的含义，或任何后续条款。
(b)“剥离”是指完成对子公司、分部、业务单位或其他组织单位的出售或其他处置，无论该处置是通过出售资产、出售子公司股权或其他所有权权益的方式进行的，或以其他方式进行的，在每种情况下均由公司全权酌情指定为“剥离”。为免生疑问，任何属于控制权变更的交易均不构成资产剥离。
（c）“合格的剥离终止”是指由于（i）参与者在剥离后立即受雇于此类剥离或其关联公司；（ii）参与者未收到公司全权酌情决定的此类剥离或其关联公司的购买者的合格雇佣要约；或（iii）参与者的雇佣实体因剥离而不再是公司的关联公司。
（d）“退休”指参与者在（i）年满55岁并完成10年服务，或（ii）年满60岁并完成5年或以上服务后终止与公司及其各附属公司的雇佣关系。
18.英语语言.如果参与者是美国境外的居民和/或受雇人员，则参与者承认并同意，本授标证书、计划以及根据选择权订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序以英文起草是参与者的明示意图。如参与者已收到本奖励证书、计划或与期权有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且如翻译版本的涵义与英文版本不同，则应以英文版本的涵义为准。
19.追回/补偿政策.尽管本奖励证书有任何其他相反规定，参与者承认并同意，根据该计划获得的所有普通股股份应并将继续受制于公司目前有效或可能被公司采纳的任何激励补偿回拨或补偿政策（在适用的范围内）（包括但不限于《史丹利百得公司财务报表补偿补偿补偿政策》），并在每种情况下（可能会不时修订）。此类政策的采纳或修改均不得要求参与者事先同意。为前述目的，参与者明示和明确授权（i）公司代表参与者发出指示，以
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委员会聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人持有参与者的普通股股份，以及根据计划获得的其他金额，以重新转让、转让或以其他方式将这些普通股股份和/或其他金额返还给公司，以及（ii）公司通过公司认为适当的任何回收方法收回任何涵盖的补偿，包括但不限于减少应支付或可能支付给参与者的任何金额。参与者进一步同意遵守任何关联公司的任何还款请求或要求，以遵守此类政策或适用法律。如本奖励证书的条款与任何公司补偿政策发生冲突，则以补偿政策的条款为准。
20.增编.尽管本授标证书有任何相反的规定，但该选项应受本授标证书适用增编中规定的参与者居住国（和就业国，如果不同）的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果参与者将居住地和/或就业转移到本奖励证书增编中反映的另一国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司酌情确定，为遵守当地法律、规则和条例或促进期权和计划的操作和管理，适用此类条款和条件是必要的或可取的（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应参与者的转移）。任何适用的增编应构成本奖励证书的一部分。
21.附加规定；修订.公司保留对期权、根据期权获得的任何普通股股份以及参与者参与计划施加其他要求的权利，前提是公司全权酌情确定为遵守当地法律、规则和条例或为促进期权和计划的运营和管理，此类其他要求是必要的或可取的。此类要求可能包括（但不限于）要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何协议或承诺。此外，公司保留修改本奖励证书中所反映的条款和条件的权利，而无需参与者同意，无论是前瞻性的还是追溯性的，只要此类修改不会对参与者在期权下的权利产生重大影响，除非计划或本奖励证书另有许可。
22.赠款的性质.在接受期权时，参与者在此确认：
(a)该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，在计划允许的范围内，公司可随时终止、暂停或修订该计划；
(b)授予期权是自愿的，不会产生任何合同或其他权利来获得未来的期权或利益以代替期权，即使过去已授予期权；
（c）有关未来期权或其他授予的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定；
（d）授予期权和参与者参与计划不得创造就业权或被解释为与公司形成雇佣或服务合同，雇主或任何其他关联公司不得干预公司、雇主或任何其他关联公司终止参与者雇佣关系（如有）的能力；
（e）参与者自愿参加该计划；
（f）期权和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；
（g）期权和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，是非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型服务的任何类型的补偿，并且不在参与者的雇佣和参与者的雇佣合同范围内（如果有的话）；
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（h）期权和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖励、与休假相关的付款、假期充值、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；
（一）普通股标的股份的未来价值是未知的、无法确定的、无法确定地预测的，根据该计划获得的这类普通股股份的价值在未来可能会增加或减少；
（j）不得因终止参与者的雇员身份而导致的选择权被没收而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利（无论终止的原因是什么，以及终止是否后来被认定为无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款（如有））；
(k)在参与者的雇员身份终止之日（无论终止的原因如何，以及终止是否后来被认定为无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款（如有），参与者参与计划的权利（如有）将终止（就上述目的而言，委员会应拥有专属酌处权来确定参与者不再是雇员的生效日期）；
（l）公司、雇主或任何其他关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间可能影响根据该计划获得或出售的普通股股份的价值的任何外汇汇率波动承担责任；
(m)考虑授予期权，不得因终止期权而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，或补偿任何普通股股份根据该计划收购，或因（a）公司或雇主（如适用）终止雇佣而导致的期权或在归属期权时获得的普通股股份的价值减少（无论出于任何原因，无论是否违反适用的劳动法），及/或（b）法律另有规定的任何补偿政策或任何追讨或追回政策的适用，参与者在此不可撤销地免除公司、雇主和任何关联公司可能产生的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，有管辖权的法院认定任何此类索赔已经产生，则通过接受该选择权，参与者应被视为不可撤销地放弃了参与者进行此类索赔的权利；和
（n）如果参与者终止与公司的雇佣关系（无论是否违反当地劳动法），参与者根据计划获得期权和归属于期权的权利（如有）将自委员会酌情决定的参与者的积极雇佣关系终止之日起终止，除非本奖励证书或计划另有规定；此外，如果参与者的雇佣关系终止（无论任何合同或当地法律要求），参与者在该终止后归属于期权的权利，如有，将以参与者的主动雇佣终止日期来衡量；委员会将有酌情权为选择权的目的确定参与者的主动雇佣终止日期。
23.第409a款.为免生疑问，如果参与者须缴纳美国所得税，并且在《守则》第409A条的含义内是“特定雇员”参与者离职，而公司善意地确定根据本协议应付的金额构成递延补偿（在《守则》第409A条的含义内），根据《守则》第409A条规定的六个月延迟规则要求延迟支付该金额，则公司将不会在另一预定的结算日支付该金额，而是在该结算后第七个月的第一个营业日支付，不计利息参与者的离职，或者，如果更早，在参与者的死亡.此外，如果参与者需缴纳美国所得税，而公司善意地确定根据本协议应付的金额构成递延补偿，则任何归属和结算加速
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除非根据《守则》第409A条，此种终止雇用也构成离职，否则在参与者终止雇用时此种递延补偿不会生效。
24.验收. 通过以电子方式接受授予这一选择，参与者肯定并明确承认参与者已阅读本奖励证书、奖励证书增编（如适用）和计划，并具体接受并同意其中的规定。参与者还肯定并明确承认，公司可全权酌情在未经参与者同意的情况下，前瞻性或追溯性地修订本奖励证书所反映的条款和条件，前提是此类修订不会实质性损害参与者在期权下的权利，并且参与者同意受此类修订的约束，无论是否向参与者发出此类变更的通知。
25.杂项.委员会就计划或本备选方案下产生的任何问题作出的所有决定或解释均应具有约束力、结论性和终局性。本公司放弃本期权的任何条文，不得作为或被解释为对同一条文或期权的任何其他条文的后续放弃而运作。参与者同意执行为实现本选择权的目的可能必要或可取的其他协议、文件或转让。
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