附件 10.1
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承授人名称：
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授予日期：
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目标业绩基于业绩的限制性股票单位数：
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沃尔玛公司
2025年股票激励计划
全球以股份结算的业绩为基础的限制性股票单位关于授予的通知以及授予的条款和条件
这份全球股份结算的基于业绩的限制性股票授予通知以及授予条款和条件，包括本协议所附任何附录中所载的任何适用的补充条款和/或贵国特定国家的任何适用的附加条款和条件（统称“协议”），均包含特拉华州公司（“沃尔玛”）（“沃尔玛”）根据2025年沃尔玛公司股票激励计划（可能不时修订）（“计划”）授予您的基于业绩的限制性股票单位（“PRSU”）的条款和条件。
该计划的所有条款和条件均通过引用纳入本协议。本协议中使用但未定义的所有大写术语应具有计划中赋予它们的含义。
通过签署或以电子方式接受本协议，特此确认、理解、同意、接受以下内容：
1.授予基于业绩的限制性股票单位.沃尔玛已向你们授予自授予日起生效的PRSU，其中包括获得上述PRSU基础若干股份的权利（在下文第5段中进一步确定），但须符合某些归属条件。
2.计划治理.PRSU和本协议受计划条款和条件的约束。您正在接受PRSU，确认收到计划副本和涵盖计划的招股说明书，并确认PRSU和您参与计划受计划和本协议的所有条款和条件的约束。你还同意接受委员会就计划下产生的任何争议或问题作出的所有决定和解释，包括第5段中提及的绩效衡量标准、绩效目标和基于时间的归属限制是否得到满足以及在何种程度上得到满足，作为具有约束力、结论性和最终的决定和解释。
3.付款.你无须支付根据本协议授予你的PRSU或PRSU的基础股份。
4.股东权利.除非及直至贵公司的PRSUs归属及相关股份已交付予贵公司：
a.你没有权利对你的PRSU的基础股份进行投票；
b.就PRSU或PRSU相关股份而言，您将不会收取、亦无权收取现金或任何非现金股息；及
c.由于PRSU，作为沃尔玛的股东，您将没有任何其他受益权利。然而，在收到股份后，您将被赋予与沃尔玛任何股东相同的权利和责任，并将获得提供给沃尔玛所有其他股东的有关沃尔玛的信息。
5.PRSU的调整及归属及股份交割.
a.履约期及达成率.委员会确定适用于您的PRSU的绩效目标和绩效衡量标准。您将通过单独书面收到一份通知，说明适用于您的PRSU的上述业绩期间的业绩标准，其中反映了沃尔玛的财政年度，或者，如果不同，则反映雇用您的关联公司（“雇主”）。在此单独书面中规定的绩效衡量标准（包括其任何适用的权重）和绩效目标在此通过引用并入本协议。
最终可能归属的PRSU数量以及相应地，最终可能交付给你的股份将取决于业绩目标的实现程度，这是委员会根据计划确定的，在业绩期间的每个业绩衡量标准。关于履约期内每项适用的业绩计量：
1.“门槛”绩效是指实现委员会制定的尽可能低的绩效目标；
2.“目标”绩效是指实现委员会确立的绩效目标；以及
3.“最大”绩效意味着尽可能实现委员会制定的绩效目标。
绩效期间所有适用的达成率的加权平均数在此称为“绩效达成率”。针对绩效期间适用于您的计划奖励的每个绩效衡量标准，确定绩效达成率。业绩期间适用于每个加权业绩计量的业绩实现率值以百分比表示，可能落在《中国证券报》附件 A到此为止。
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在业绩期结束时，应调整授予您的PRSU的数量，以反映适用的业绩目标在多大程度上已由乘法：（x）业绩达成率和（y）本协议授予的PRSU数量。在符合下文第10段规定的情况下，且如果您在归属日期之前没有发生没收条件，则调整后的PRSU数量（“调整后的PRSU”）代表您将收到的股份数量，如下文第5.C段所述。
b.调整后PRSU的归属.除第7段另有规定外，如你未招致没收条件，你经调整的PRSU将于上述归属日期归属。
c.股份交割.在您的计划奖励归属后，您将有权获得数量等于上文第5.A段中计算的调整后PRSU数量减去为履行下文第10段中规定的预扣税义务而代扣代缴或出售的任何股份。股份应在行政上可行的情况下在以下较晚日期后尽快交付予你：（x）上述归属日期；及（y）委员会确定可适用于你的计划奖励的业绩目标的实现程度的日期，但无论如何：
1.在归属日期的150天内；或
2.在根据下文第8段加速归属后74天内。
此类股票将存入以您的名义在沃尔玛指定的经纪人或其他第三方的账户。您将负责该指定经纪人或沃尔玛指定的其他第三方征收的所有费用。
d.选择性延期发行股份.如阁下有资格根据计划第8.7条及有关规则和程序，在您的经调整PRSU归属时将股份的交付推迟至未来日期，则将获告知何时必须作出任何该等延期选择，以及适用于该等延期选择的规则和程序。
6.没收；追回.
a.没收条件.除下文第8段另有规定外，任何将在归属日全部或部分归属（如有）的PRSU将不会归属，如果在归属日之前：
1.根据下文第13.O段确定的任何原因（死亡或残疾除外，在下文第8段规定的范围内）终止您的连续身份；
2.您从有资格领取PRSU的官员职位过渡；然而，前提是，那；
a)如果你升任相当于“集团董事”或“高级董事”的职位，你将继续获得先前授予的PRSU的归属；或者
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b)如果你升任相当于“董事”或以下的职位，你将没收那些将在你降级的财政年度之后的任何财政年度归属的PRSU；或者
3.您尚未签署并向沃尔玛交付一份保密和限制使用协议，该协议的形式将由沃尔玛提供给您。
就本协议而言，上述第6.A.1、6.A.2和6.A.3段所述的每一项事件均应称为“没收条件”。此外，如果适用，如果委员会已确定本计划奖励的归属进一步取决于您在归属日期之前以沃尔玛提供给您的形式执行并向沃尔玛交付终止后协议和不竞争的契约，您将被告知。如适用，未能在归属日期之前执行和交付此类终止后协议和不竞争契约也应被视为本协议的“没收条件”。一旦发生没收条件，您将不再拥有与此类PRSU、任何调整后的PRSU或相关股份相关的权利。
b.追回.
1.您同意，您根据本协议可能获得的计划奖励以及您可能从中获得的任何股份或任何其他利益或收益，将根据（i）《沃尔玛公司行为准则和高管薪酬补偿政策》以及（ii）沃尔玛在授予日期后采用的任何其他追偿、补偿、“追回”或类似政策被没收和/或偿还给沃尔玛，但以遵守适用法律和/或股票上市或报价所在的证券交易所或交易商间报价系统的规则和条例规定的任何要求为限，在每种情况下，可不时修订。您同意，本第6.B.1节中所述政策中包含的条款应被视为纳入本协议，而无需您的额外或单独同意。
2.在不限制上述任何一项适用的情况下，如果您因任何原因（包括但不限于财务重述、计算错误或行政错误）收到的金额超过您根据本计划奖励条款应收到的金额，所有这些均由委员会确定，那么您将被要求立即向沃尔玛偿还任何此类超额金额。
3.贵公司明确授权沃尔玛代表贵公司向沃尔玛聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有根据PRSU获得的任何股份和其他金额，以便在沃尔玛执行上述第6.b.1或6.b.2节或计划第11.4节时，将此类股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给沃尔玛。
7.行政中止.如果你被行政停职，自你被行政停职之日起，你的PRSU的归属可能会被暂停。如果你
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在行政暂停期结束时未恢复为信誉良好的联系人，您的PRSU可能会立即被没收，并且您将没有关于此类PRSU或相关股份的进一步权利。如果你在行政暂停期结束时恢复为信誉良好的联系人，那么你的PRSU的归属将按照第5款的规定恢复，任何在你被行政暂停期期间本应归属的PRSU将归属，相应数量的股份将在行政上可行的情况下尽快交付给你，但无论如何应在行政暂停期结束后的74天内，该期限应被视为本第7款的归属日期。
8.加速归属；尽管因死亡或残疾而终止连续身份仍归属.如果您的连续身份在归属日期之前因您的死亡或残疾而被终止，并且您没有招致没收条件，那么任何未归属的PRSU将在您的连续身份终止之日（根据以下段落）立即归属；然而，提供，即如果尚未为你的计划奖确定实现业绩目标的确定，则应为本款第8款的目的假定实现所有适用业绩目标的目标业绩。
就本第8款而言，根据沃尔玛或（如果不同）雇主的记录，在您的雇佣或其他服务关系因您的死亡而被视为终止之日，或您的雇佣或服务关系因您的残疾而被合法终止之日，您的持续身份将被视为终止。就本协议而言，“残疾”是指：（i）您因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动；或（ii）您因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，根据沃尔玛事故和健康计划领取不少于三个月的收入替代福利。尽管本协议有任何规定，如果沃尔玛在其自行决定有必要处理您的计划裁决结算以避免《守则》第409A条规定的不利税务后果的时间内未收到您的终止通知，沃尔玛将不会加速您的计划裁决。
9.沃尔玛和沃尔玛关联公司之间的永久转移.
a.永久转让和持续状态.为免生疑问，将持续状态从沃尔玛或雇主（如果不同）永久转移到另一关联公司或从关联公司转移到沃尔玛并不构成终止您的持续状态。
b.永久转移时适用的绩效衡量标准和目标.如果您在履约期内永久转移您的持续状态，那么绩效标准和由此产生的调整将按比例分配和/或调整，以反映您向沃尔玛提供服务的履约期的比例，或者，如果不同，则反映最初雇用您的关联公司（“初始雇主”）以及您向沃尔玛提供服务的履约期的比例，如果不同，则反映您永久转移到的关联公司（“后续雇主”）。
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c.永久转移到未授予基于绩效的奖励的关联公司或职位.如果您将您的持续状态永久转移到关联公司或不授予基于绩效的计划奖励的职位，则应将适用于您的绩效期间剩余部分的绩效标准传达给您，您的PRSU将按比例分配并使用上述第9.B段中描述的方法进行调整。
d.与同一雇主调入新职位.如果您转到同一雇主的职位（如本文所定义），但您的新职位受制于不同的适用绩效衡量标准（包括其任何适用的权重）和绩效目标，则应将适用于您的绩效期间剩余部分的绩效标准传达给您，您的PRSU将按比例分配并使用上述第9.B段中描述的方法进行调整。
10.税收和预扣税款.
a.您同意就您的PRSU咨询您认为必要的任何税务顾问，并承认您不依赖，也不会依赖沃尔玛或任何关联公司提供任何税务建议。
b.您承认，无论沃尔玛（或如果不同，即雇主）采取任何行动，所有与税收相关的物品的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过沃尔玛或雇主实际扣留的金额。贵公司进一步承认，沃尔玛和/或雇主（a）没有就与PRSU的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PRSU的授予、归属或结算、随后出售根据此类结算获得的股份以及收取任何股息；（b）没有承诺也没有义务构建PRSU的条款或PRSU的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您在多个司法管辖区涉及与税务有关的物品，您承认沃尔玛和/或雇主（或您的前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或说明与税务有关的物品。
c.就任何相关的应税或预扣税款事件（如适用）而言，您同意作出令沃尔玛和雇主满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。在这方面，您授权沃尔玛和/或雇主或其各自的代理人全权酌情通过在调整后的PRSU结算时扣留将发行的股票来履行与所有税务相关项目的任何适用的预扣税义务。如果根据适用的税法或证券法，此类股份预扣存在问题或产生重大不利的会计后果，通过贵方接受PRSU和本协议，贵方授权并指示（无需进一步授权）（a）沃尔玛和沃尔玛指定的任何经纪人或其他第三方代表贵方出售沃尔玛或雇主认为适当的与调整后的PRSU相对应的全部股份，以产生足以履行税务相关物品义务的现金收益，以及（b）沃尔玛和/或雇主，或其各自的代理人，自行决定以任何其他预扣方式满足与税务相关的项目，包括通过从您的工资中预扣或沃尔玛或雇主支付给您的其他现金补偿。
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d.沃尔玛或雇主可通过考虑相关司法管辖区适用的预扣税率，包括最低或最高税率，对与税收相关的物品进行预扣或会计处理。此外，如果通过代扣代缴股份来履行与税务相关项目的义务，出于税务目的，您将被视为已获得受调整后的PRSU约束的全部股份数量，尽管许多股份的代扣代缴仅用于支付与税务相关的项目。如果为履行与税收相关的项目义务而扣留任何超额金额，您可能有权以现金形式获得任何超额扣留金额的退款（不享有股份等价物的权利），或者如果沃尔玛或雇主未退还，您必须在您希望以退款形式收回超额扣留金额的范围内向当地税务机关寻求退款。如果发生预扣不足的情况，您可能需要直接向适用的税务机关或沃尔玛和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。
e.最后，您同意向Walmart或雇主支付由于您参与该计划而可能被要求扣留或记账的任何金额的与税收相关的项目，而这些项目无法通过前面描述的方式得到满足。沃尔玛可能会拒绝发行或交付股份或出售股份的收益，如果您未能遵守您在与税收相关的项目方面的义务。
11.PRSUs不可转让.在调整后的PRSU归属和基础股份发行之前的任何时间，不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置或设押PRSU。任何违反本第十一款的未遂行为，一律无效、无效、无效。
12.补充和特定国家条款和条件.尽管本全球股份结算的基于业绩的限制性股票奖励通知以及奖励条款和条件中有任何相反的规定，PRSU的授予还应受制于任何适用的补充条款和条件，这些条款和条件取决于您在沃尔玛或任何关联公司的职位（“补充条款”）以及与本协议所附任何附录中规定的特定于贵国的某些法律、规则和条例（“特定国家条款”）有关的任何附加条款和条件。如果您在沃尔玛和/或任何关联公司内从一个职位迁移或转移到另一个职位，或者如果您迁移到特定国家条款中包含的国家之一或国家之间，则该职位和/或国家的任何附加条款和条件将适用于您，前提是沃尔玛认为出于法律、税务或行政原因适用此类条款和条件是必要或可取的。补充条款（如有）和特定国家条款以引用方式并入本全球股份结算的基于业绩的限制性股票授予通知以及授予条款和条件，这些文件共同构成本协议。
13.计划奖的性质.你进一步承认、理解并同意：
a.该计划是由沃尔玛自愿建立的，在性质上是自由裁量的；
b.该计划的运作和PRSU仅由Walmart授予，只有Walmart是本协议的一方；因此，您在本协议下可能拥有的任何权利，包括与根据PRSU发行股票有关的权利，只能向Walmart提出，但不能向任何关联公司（包括但不限于雇主）提出；
c.任何关联公司（包括但不限于雇主）没有义务根据本协议向你们支付任何种类的款项；
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d.授予PRSU是例外的、自愿的和偶发的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来的PRSU赠款或其他奖励，或代替PRSU的福利，即使过去已授予PRSU；
e.关于未来授予PRSU或其他奖励的所有决定（如有）将由委员会全权酌情决定；
f.本协议或本计划均不与参与本计划或本协议的管理或行政的任何实体订立或修订任何雇佣合同，本协议或本计划不得以任何方式干扰或限制Walmart或（如不同）雇主随时终止您的连续身份的权利，也不得授予您继续受雇于Walmart或任何关联公司的权利；
g.PRSU和PRSU的基础股份，以及相同的收入和价值，仅与您在适用于您的PRSU的归属期内的持续状态有关；
h.本协议或本计划中的任何内容均不会产生沃尔玛、任何关联公司或委员会任何成员对您所承担的任何受托或其他义务，除非本协议或本计划中明确规定；
i.您是自愿参加该计划的；
j.PRSU和PRSU的基础股份，以及相同的收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；
k.PRSU和PRSU的基础股份，以及相同的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、奖金、假期工资、长期服务奖励、退休金或退休金或福利福利或类似付款；
l.除非与沃尔玛另有书面协议，否则PRSU和PRSU的基础股份，以及来自的收入和价值，不会被授予作为对价或与您作为任何关联公司的董事可能提供的服务（如有）有关；
m.PRSU相关股份的未来价值是未知的、无法确定的，也无法确定地预测；
n.不得因（i）适用上述第6.B条所设想的没收和偿还政策或（ii）终止您的连续身份（无论出于任何原因，无论后来是否被认定无效或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款（如有）而导致的PRSU和PBRSU相关股份被没收而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利；
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o.如果您的连续身份被终止（无论之后是否被认定为无效或违反您受雇所在司法管辖区的就业法或您的雇佣协议条款，如果有），包括由于任何交易或其他协议的完成导致雇主不再是关联公司，除非本协议另有规定，否则您有权根据计划归属于PRSU（如果有），将终止，自您不再主动提供服务之日起生效，且根据当地法律不得延长任何通知期（例如，你的服务期将不包括任何合约通知期或任何根据受雇的司法管辖区的雇佣法律或你的雇佣协议条款（如有的话）规定的“游园假”或类似期限；委员会应拥有专属酌情权，以决定何时不再为本协议的目的积极受雇（包括你在休假期间是否仍可被视为提供服务或雇主是否已不再是关联公司）；
p.除非计划中另有规定或由沃尔玛酌情决定，本协议所证明的PRSU和利益不会产生任何权利，使PRSU、PRSU和任何调整后的PRSU的基础股份，或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不会与影响PRSU和任何调整后的PRSU的基础股份的任何公司交易相关的交换或替代；和
q.如果您在美国境外提供服务：沃尔玛或任何关联公司均不对您的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响PRSU的价值或根据结算PRSU和任何调整后的PRSU应付给您的任何金额，或随后出售结算时获得的任何股份。
14.没有关于奖励的建议.沃尔玛和/或其关联公司没有提供任何税务、法律或财务建议，沃尔玛或任何关联公司也没有就您参与该计划或归属时获得的PRSU基础股份提出任何建议。建议您就参与该计划的决定以及在采取与该计划相关的任何行动之前咨询您的个人税务、法律和财务顾问。
15.数据隐私.您在此明确和毫不含糊地承认，您的个人信息将按照本协议、沃尔玛员工隐私政策（如适用）以及沃尔玛和任何关联公司（如适用）中所述以电子或其他形式收集、使用和转移，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解，沃尔玛及其关联公司可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话、电子邮件地址、出生日期、社会保险识别号、护照或其他识别号、工资、国籍、职务、在沃尔玛或关联公司持有的任何股份或董事职位、所有PRSU的详细信息或对您有利的任何其他授予、取消、行使、归属、未归属或未归属的奖励（“个人信息”），仅用于实施、管理和管理该计划的目的。您了解，个人信息可能会转移给Fidelity Stock Plan Services，LLC及其关联公司或沃尔玛未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助沃尔玛实施、管理和管理该计划。您承认您了解个人信息的接收者可能位于您所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家（例如美国）可能有不同的数据隐私法律和保护
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比你的国家。您承认并理解，您可以通过联系您当地的人力资源代表索取一份名单，其中包含任何潜在的个人信息接收者的姓名和地址。您授权Walmart、Fidelity Stock Plan Services，LLC和可能协助Walmart（目前或未来）实施、管理和管理计划的任何其他可能的接收方接收、拥有、使用、保留和转让电子或其他形式的个人信息，其唯一目的是实施、管理和管理您对计划的参与，包括可能需要向Walmart的指定经纪人或其他第三方转让任何必要的个人信息。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所需或法律可能要求的其他情况下，才会保存个人信息。您了解，如果您居住在美国境外，您可以随时查看个人信息，请求有关个人信息的存储和处理的信息，要求对个人信息进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的，通过书面联系您当地的人力资源代表。此外，您了解到，您是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果您不同意，或者如果您后来寻求撤销您的同意，您在雇主的持续状态将不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，沃尔玛将无法向您授予PRSU或其他计划奖励，或管理或维持此类计划奖励。因此，您了解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解，您可能会联系您当地的人力资源代表。 最后，您承认，无论现在还是将来，出于根据贵国数据隐私法管理您参与该计划的合法目的，不得要求向沃尔玛和/或雇主提供任何其他协议或同意。您理解并承认，如果您稍后向沃尔玛和/或雇主传达有关此确认的任何限制，您将无法参与该计划。
16.其他规定.
a.有关本协议的决定（包括但不限于第5款提及的绩效衡量标准和绩效目标是否得到满足以及在何种程度上得到满足，以及是否发生了导致被没收或加速归属调整后的PRSU的事件）应由委员会以其唯一和排他性的酌处权并根据本协议和计划作出，委员会的所有决定应是最终的和决定性的，并对你和你的继任者和继承人具有约束力。
b.沃尔玛保留随时修改、放弃或终止包括本协议在内的计划的权利，但须经委员会批准。该计划中的任何内容均不应被解释为产生任何预期，即该计划将无限期生效和生效，也不应引起对已获得的权利或类似法律理论的任何主张。
c.该委员会将管理该计划。委员会根据该计划作出的决定不必是统一的，可以由委员会在受助人和合格的协理人员中有选择地作出，无论这些人的情况是否类似。
d.沃尔玛保留修改本协议下任何计划奖励的任何适用绩效衡量标准（包括其任何权重）和/或绩效目标的权利。在这种情况下，任何修改都会以书面形式传达给你
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（其中可能包括通过电子方式传输的通信，例如电子邮件通信或在线发布供您审核的通信）。
e.本协议应根据特拉华州的法律解释，而不考虑其法律冲突条款。
f.本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
g.你承认你足够精通英语，或咨询过足够精通英语的顾问，以便让你理解本协议的条款和条件。您还承认并同意，您的明确意图是，本协议以及与根据PRSU订立、给予或提起的计划、通知和法律程序有关的任何其他文件均以英文起草。此外，如果您已收到本协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有要求。
h.沃尔玛可自行决定以电子方式交付与您当前或未来参与该计划有关的任何文件。您在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过沃尔玛建立和维护的在线或电子系统或沃尔玛指定的第三方参与该计划。
i.沃尔玛保留对您参与该计划、对您的计划奖励以及根据本协议授予的PRSU的基础股份施加其他要求的权利，前提是沃尔玛出于法律或行政原因认为有必要或可取，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺。
j.您承认，沃尔玛或关联公司对违反本协议任何条款的行为的放弃不应起作用或被解释为对计划或本协议任何其他条款的放弃，或对您或任何其他关联公司的任何后续违约行为的放弃。
k.您了解，根据您或您的经纪人所在国家或您的PRSU和调整后PRSU的基础股份上市的国家，您可能会受到内幕交易和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在您被视为拥有“内幕信息”（适用司法管辖区的法律所定义）的时间内接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权利（例如PRSU或调整后的PRSU）或与计划下的股份价值相关的权利的能力。当地内幕交易法律法规可能会禁止您在拥有内幕信息前所下的指令被取消或修改。此外，您可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息，其中可能包括同事（“需要知道”的基础上除外）和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。限制
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根据这些法律适用的可能与沃尔玛的内幕交易政策相同或不同。您承认，了解并遵守此类法规以及任何适用的沃尔玛内幕交易政策是您的责任，并建议您就此事与您的个人法律顾问进行交谈。
l.您了解，由于您在位于您境外的经纪/银行账户或法人实体中、向或从您参与本计划中获得、持有和/或转让股份或现金（包括股息和出售股份产生的收益），您可能会受到外国资产/账户、外汇管制和/或税务报告要求的约束。贵国的适用法律可能要求贵国向该国的适用当局报告此类账户、资产、其中的余额、其价值和/或与之相关的交易。此外，您同意采取沃尔玛、您的雇主或您居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规要求的任何和所有行动，以遵守此类法律、规则和法规。您承认您有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和税务报告要求，建议您就此事咨询您的个人法律顾问。
m.尽管该计划或本协议有任何其他规定，除非对适用于股份的任何注册、资格或其他法律要求有可用的豁免，沃尔玛不得被要求在根据任何地方、州、联邦或外国证券或交易所控制法或根据美国证券交易委员会（“SEC”）或任何其他政府监管机构的裁决或条例完成股份的任何注册或资格之前，或在获得任何当地的任何批准或其他许可之前，在PRSU归属时交付任何可发行的股份，州、联邦或外国政府机构，注册、资格或批准沃尔玛应在其绝对酌情权下认为必要或可取。您了解，沃尔玛没有义务向美国证券交易委员会或任何州或外国证券委员会登记或限定这些股份，或寻求任何政府机构的批准或许可，以发行或出售这些股份。沃尔玛可以在不对其善意行为承担责任的情况下，对您调整后的PRSU的基础股票设置传说限制，并发布“停止转让”指令，要求遵守适用的美国或其他证券法以及协议和计划的条款。此外，您同意沃尔玛拥有单方面授权，可在必要的范围内修改计划和协议，而无需您的同意，以遵守适用于股票发行的证券或其他法律、规则或法规。
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沃尔玛公司
2025年股票激励计划1
全球以股份结算的业绩为基础的限制性股票单位关于授予的通知以及授予的条款和条件
国家特定条款和条件
这些国家特定术语中使用但未定义的大写术语具有计划和/或全球股份结算的基于绩效的限制性股票授予通知以及授予条款和条件（“T & C”）中规定的含义。
条款及条件. 这些 特定国家条款包括附加条款和条件，如果您在下列国家之一工作和/或居住，则这些条款和条件适用于根据该计划授予您的PRSU。
如果您是您目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在授予日期之后转移连续身份，或出于当地法律目的被视为另一国家的居民，沃尔玛应酌情确定此处包含的条款和条件在多大程度上适用于您.
通知.这些针对特定国家的条款还包括有关外汇管制的信息以及您在参与该计划时应了解的某些其他问题。该信息基于截至2025年10月在各自国家有效的证券、外汇管制和其他法律。这类法律往往很复杂，变化也很频繁。因此，沃尔玛强烈建议您不要依赖这些特定国家条款中的信息作为与您参与该计划的后果相关的唯一信息来源，因为在PRSUs归属或您根据该计划获得股份时，这些信息可能已经过时。
此外，此处包含的信息属于一般性信息，可能不适用于您的特定情况，沃尔玛无法向您保证特定结果。因此，建议您就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业建议。
最后，如果您是当前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在授予日期之后转移连续身份，或出于当地法律目的被视为另一国家的居民，则此处包含的通知可能不会以同样的方式适用于您。
博茨瓦纳
没有针对具体国家的规定。
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加拿大
条款及条件
行政中止.这项规定取代了条款和条件第7款：
如果你被行政停职，自你被行政停职之日起，你的PRSU的归属可能会被暂停。如果您在行政暂停期结束时未恢复为信誉良好的协理，您的PRSU可能会立即被没收，并且您将没有关于此类PRSU或相关股份的进一步权利，包括任何代替此类PRSU的补偿，除非适用的就业标准立法明确和最低要求。如果你在行政暂停期结束时恢复为信誉良好的联系人，那么你的PRSU的归属将按照第5款的规定恢复，任何在你被行政暂停期期间本应归属的PRSU将在你恢复时归属，相应数量的股份将在行政上可行的情况下尽快交付给你，但无论如何在行政暂停期结束后的74天内，这将被视为本第7款的归属日期。
奖项性质.这项规定取代了条款和条件第13.c段：
除适用法律明确和最低限度要求外，任何关联公司（包括但不限于雇主）均无义务根据本协议向您支付任何种类的款项；
不代替其他补偿的计划奖励.这一规定取代了条款和条件第13.K段：
除适用的就业标准或与养老金相关的立法明确和最低要求外，PRSU和PRSU基础股份，以及来自相同的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、奖金、休假工资、假期工资、长期服务奖励、养老金或退休或福利福利或类似付款；
无应享权利.这项规定取代了条款和条件第13.N段：
除适用的雇佣标准法明确和最低要求外，不得因（i）适用上述第6.B条所设想的没收和偿还政策或（ii）因终止您的连续身份而导致的PRSU被没收（无论出于任何原因，无论是否有通知，无论后来是否被认定无效或违反了您受雇所在司法管辖区的适用雇佣标准法或您的雇佣协议条款（如有）而产生索赔或代替支付、补偿或损害赔偿的权利；
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终止持续状态.这一规定取代了条款和条件的第13至O段：
如果您的持续状态被终止，除非本协议另有规定，否则您根据该计划授予限制性股票的权利（如有）将在您不再积极向沃尔玛或任何关联公司提供服务之日终止，无论终止的原因如何，以及是否后来被认定为无效或违反了您受雇所在司法管辖区的适用就业标准立法或您的雇佣协议（如有）（“终止日期”）。除非适用立法明确要求，否则终止日期将不包括根据法规、合同、普通法/民法或其他规定或要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期间。在终止日期之前的这段时间内，您将不会赚取或有权获得任何额外的限制性股票或任何按比例归属，也不会有权获得任何补偿或损害赔偿，以代替持续参与该计划或失去归属和没收限制性股票。在符合适用立法的情况下，委员会应拥有专属酌处权，以确定您何时不再为本协议的目的而受雇（包括您在休假期间是否仍可能被视为提供服务）。尽管有上述规定，如果适用的就业标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，则您根据计划归属受限制股票的权利（如有）将自您的最低法定通知期的最后一天起终止，并且在任何情况下，您收到的收入均不得低于您根据适用的就业标准立法最低限度有权获得的收入。为免生疑问，如果归属日期落在你的法定通知期结束后，你将无法赚取或有权获得按比例分配的归属，也无权因失去归属和没收限制性股票而获得任何补偿或损害赔偿。
股份的归属及交付.这项规定补充了条款和条件第5款：
Walmart或Wal-Mart Canada Corp.或关联公司（Wal-Mart Canada Corp.和由Wal-Mart Canada Corp.控制的任何关联公司统称为“WM Canada”）也可以全权酌情决定以现金、股票或现金和股票的组合方式结算您调整后的PRSU，而不是按照T & C第5段的规定在将您的PRSU归属给您时交付股份。就贵公司的计划奖励将以股份结算而言，贵公司在此确认并同意，此类结算可由WM加拿大通过将调整后的PRSU的现金结算金额转发给独立经纪人来满足，而独立经纪人将代表贵公司在公开市场上购买股票。在公开市场如此购买的任何股份，应按照条款和条件第5款的规定交付给你们。
以下规定适用于常驻魁北克的协理和非管理董事：
法文文件.将在合理可行的情况下尽快向您提供计划和协议的法文翻译。您了解到，可能会不时提供与计划发售相关的额外信息，以英文和这样的
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信息可能无法立即获得法文版本。尽管协议中有任何相反的规定，除非你另有说明，本文件的法文译文和与计划奖有关的某些其他文件将指导你的计划奖和你对计划的参与。
数据隐私.这项规定是对条款和条件第15段的补充：
您特此授权Walmart、任何关联公司及其代表与所有参与管理的人员（无论是否专业）讨论并获取有关您的计划奖励和您参与计划的所有相关信息，以实现与计划运营相关的目的。您承认并同意，您的个人信息，包括任何敏感的个人信息，可能会被转移到魁北克省以外，包括美国。您进一步授权沃尔玛、沃尔玛可能选择的任何关联公司和任何股票计划服务提供商协助该计划披露并与其各自的顾问讨论该计划以及您对该计划的参与。您还进一步授权沃尔玛或关联公司记录此类信息，并将此类信息保留在您的员工档案中。您还承认并授权沃尔玛、其关联公司和参与计划管理的其他各方将技术用于分析目的，并做出可能对您或计划管理产生影响的自动化决策。
通知
证券法律资讯.您被允许通过指定经纪人（如果有的话）出售通过该计划获得的股份，前提是根据该计划获得的股份的转售发生在加拿大境外，通过股份上市的证券交易所的设施进行。
外国资产/账户报告信息.指明的外国财产，包括股份的股份（即股份）及收取股份的其他权利（例如，PRSUs）由加拿大居民雇员持有的非加拿大公司，如果您指定的外国财产的总成本在一年中的任何时间超过100,000加元，通常必须每年在T1135表格（外国收入验证报表）上报告。因此，如果由于您持有的其他特定外国财产而在一年中的任何时候超过了100,000加元的成本阈值，则必须报告PRSU（通常为零成本）。在收购股份时，其成本通常为股份的调整后成本基础（“ACB”）。ACB通常等于收购时股份的公允市场价值，但如果您拥有其他股份（单独获得），则该ACB可能需要与其他股份的ACB进行平均。
智利
通知
证券法律资讯. 此次授予PRSUs构成自授予日起生效的智利非公开发行证券。PRSUs的本次要约受智利金融市场委员会（“CMF”）第n ° 452号一般裁决的约束。该要约指的是未在证券登记处或CMF的外国证券登记处登记的证券，因此，此类证券不受CMF的监督。鉴于PRSU未在智利注册，沃尔玛无需提供有关PRSU的公开信息或
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在智利的股份。除非PRSU和/或股份已在CMF登记，否则不能在智利公开发行此类证券。
汇控资讯.你无须汇回你收到的与PRSU有关的任何资金（例如，出售在PRSU归属时发行的任何股份的任何收益）给智利。然而，如果你决定汇回这类资金，你承认你将被要求通过正式交易市场影响这类汇回（即、商业银行或注册外汇办事处）汇回资金金额超过1万美元的。
外国资产/账户报告信息.您将被要求向智利国内税务局（“CIRS”）提供有关在国外持有的投资结果和您在国外缴纳的税款（如果您将寻求减免所欠智利所得税）的某些信息。披露这一信息的宣誓声明（或公式）须以表格1929呈报，并透过CIRS网站（www.sii.cl）每年7月1日前，视申报资产或纳税情况而定。
如果您未能满足适用的报告要求，您可能没有资格获得某些外国税收抵免。智利的外汇管制和税务报告要求可能会发生变化，您应该就您可能与PRSU相关的任何报告义务咨询您的个人法律和税务顾问。
哥斯达黎加
没有针对具体国家的规定。
香港
条款及条件
交付股份及出售股份.以下条款补充了条款和条件第5款：
在PRSU结算时收到的任何股份均为个人投资。倘因任何理由，任何PRSU归属及成为不可没收，而股份于授出日期后六个月内交付予你，则你同意不会在授出日期的六个月周年之前在香港向公众发售股份或以其他方式处置股份。
结算形式.授予PRSU并不为您提供任何收取现金付款的权利，PRSU仅以股份形式支付。
通知
警告: 根据香港法律，PRSU和根据该计划获得的任何股份不构成公开发行证券，仅向沃尔玛或关联公司的员工提供。该协议，包括这些特定国家条款和任何补充条款、该计划以及与PRSUs（i）相关的任何其他附带通信材料已
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未根据香港适用的证券法例编制且无意构成公开发售证券的“招股章程”，（ii）未经香港任何监管机构审查，及（iii）仅拟供沃尔玛或附属公司的每名合资格协理或非管理董事个人使用，且不得分发予任何其他人。如果您对协议的任何内容有任何疑问，包括这些特定国家条款和任何补充条款或计划，您应该获得独立的专业建议。
计划的性质. 沃尔玛特别打算，就《职业退休计划条例》而言，该计划将不是一项职业退休计划。
印度
通知
汇控资讯.如果您出于外汇管制目的是印度居民，您将被要求在适用的印度外汇管制法律（可能不时修订）规定的时间内，将在将PRSU归属印度时发行的股票出售的现金收益汇回印度。您将收到存放外币的银行提供的国外汇入汇款凭证（“FIRC”）。如果印度储备银行、沃尔玛或任何关联公司要求提供资金汇回证明，您应该保留FIRC作为资金汇回的证据。您还同意提供沃尔玛或任何关联公司可能需要的任何信息，以便根据印度的外汇管制法律进行任何适用的申报。
外国资产/账户报告信息.如果您是印度的税务居民，您将被要求在您的年度纳税申报表中申报外国银行账户和任何外国金融资产（包括在印度境外持有的股份）。遵守这一报告义务是您的责任，您应该在这方面咨询您的个人税务顾问。
莱索托
通知
汇控资讯.如果您居住在莱索托，跨境支付和外币或证券交易（包括股息和在PRSU归属时发行的股票的任何销售收益）受到监管，通常必须通过授权交易商进行；可能会有例外情况。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
外国资产/账户报告信息.莱索托居民获得外国资产或权利（例如，股份或外币金额的权利），必须在获得此类外国资产或权利后30天内通过授权交易商作出书面声明，此类资产或权利的处置可能需要获得批准。您有责任遵守这些要求和任何相关的批准/条件。你应该咨询你的
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个人顾问（s）关于您在参与该计划时可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务。
卢森堡
条款及条件
赠款的性质.以下部分补充条款和条件第13段：
通过接受PRSUs的授予，您确认您理解并同意您同意参与该计划，并且您已收到该计划的副本。
您进一步了解，沃尔玛已单方面、无偿和酌情决定将该计划下的PRSU授予沃尔玛或其在全球的关联公司的员工。授予PRSU的决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下订立的，即根据该计划授予的任何PRSU将不会在经济上或其他方面持续约束沃尔玛或任何关联公司，但协议中规定的除外。因此，您理解，任何赠款是在不成为任何雇佣或服务合同（与沃尔玛或任何关联公司）的一部分的假设和条件下提供的，并且不应被视为强制性福利、任何目的的工资（包括遣散费补偿）或任何其他权利。此外，您理解并自由接受，由于PRSU和相关股份的未来价值是未知和不可预测的，因此无法保证任何无偿和酌情授予将产生任何利益。
通知
汇控资讯.您承认并同意，您必须在交易发生的月份后十五（15）个工作日内向卢森堡中央银行和/或中央统计局和é tudes É conomiques报告与PRSUs相关的任何资金汇入。如果卢森堡金融机构参与了交易，这类金融机构通常会代表您履行报告义务。但是，如果卢森堡金融机构不报告交易，您个人有责任履行报告义务。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
墨西哥
条款及条件
没有权利要求索赔或赔偿.以下章节补充了条款和条件第13段：
修改. 通过接受PRSU，您承认并同意，对计划或协议的任何修改或协议的终止不应构成对您的持续状态的条款和条件的变更或损害。
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政策声明. 授予PRSUs是单方面的和酌情决定的，因此，沃尔玛保留在任何时候修改和终止授予的绝对权利，不承担任何责任。
沃尔玛的注册办事处位于702 Southwest 8th Street，Bentonville，Arkansas 72716，U.S.A.，全权负责该计划的管理，参与该计划和PRSUs不会以任何方式在您与沃尔玛或任何关联公司之间建立雇佣关系，因为您是在完全商业的基础上参与该计划。
计划文件确认书.通过接受PRSUs，您确认您已收到计划副本，已完整审查计划和协议，并充分理解和接受计划和协议的所有条款。
此外，通过接受该协议，即表示您已阅读并具体明确批准条款和条件第13段中规定的条款和条件，其中明确描述并确立了以下内容：（i）参与该计划并不构成已获得的权利；（ii）该计划和参与该计划由沃尔玛完全酌情提供；（iii）参与该计划是自愿的；（iv）沃尔玛及其关联公司不对该计划下PRSU的任何基础股份（或现金等价物）价值的任何下降负责。
最后，您在此声明，您不保留因您参与该计划而就任何赔偿或损害向沃尔玛提出任何索赔的任何行动或权利，因此就该计划下可能产生的任何索赔向沃尔玛和任何关联公司提供全面和广泛的免责声明。
西班牙语翻译
Sin derecho a compensaci ó n o reclamaciones por compensaci ó n。这些处置补充了《第13段协议》：
Modificaci ó n.Al aceptar las PRSUs（“单位”），usted entiende y acuerda que cualquier modificaci ó n al Plan o al Contrato o su terminaci ó n no constituir á un cambio o perjuicio a los t é rminos y condiciones de empleo。
Declaraci ó n de Pol í tica.El otorgamiento de Unidades que Walmart est á haciendo de conformidad con el Plan es unilaterally y discrecional y，por lo tanto，Walmart se reserva el derecho absoluto de modificar y discontinuar el mismo en cualquier momento，sin responsabilidad alguna。
Walmart，con oficinas registradas ubicadas en 720 Southwest 8th Street，Bentonville，Arkansas 72716，EE.UU. es ú nicamente responsable de la administraci ó n del Plan y la participaci ó n en el Plan y la adquisici ó n de Unidades no establece，de forma alguna，una relaci ó n de trabajo entre usted y Walmart o alguna compa ñ í a afiliada，ya que usted participa en el Plan de una forma totalmente comercial。
8
Reconocimiento del documento del计划.Al aceptar las unidades，usted reconoce que ha recibido copias del Plan，ha revisado el Plan y el Contrato en su totalidad y entiende y acepta completely todas las disposiciones contenidas en el Plan y en el Contrato。
Adicionalmente，al aceptar el Contrato，usted reconoce que ha le í do y espec í fica y expressamente ha approbado los t é rminos y condiciones en el p á rrafo 13 del Contrato，其中已明确描述并确立：（i）对计划的参与不构成所获得的权利；（ii）计划和对计划的参与是由沃尔玛完全酌情提供的；（iii）对计划的参与是自愿的；（iv）沃尔玛和任何附属公司不对计划下各单位的资产价值（或其等效的现金）的任何减少负责。
Finalmente，usted declara que no se reserva ninguna acci ó n o derecho para interponer una demanda o reclamaci ó n en contra de Walmart por compensaci ó n，da ñ o o perjuicio alguno como resultado de su participaci ó n en el Plan y，por lo tanto，otorga el m á s amplio finiquito a Walmart y compa ñ í a affiliada con respecto a cualquier demanda o reclamaci ó n que pudiera surgir en virtud del Plan。
通知
证券法律资讯.根据该计划授予的PRSU以及获得的任何股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册上登记，因此不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、该协议以及与PRSU有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料是由于您与沃尔玛和任何关联公司的现有关系而发给您的，这些材料不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定专门针对沃尔玛或任何关联公司的在职员工的个人进行的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。
新加坡
通知
证券法律资讯. 根据《证券和期货法》第273（1）（f）条，根据《证券和期货法》第273（1）（f）条的“合格人员”豁免”，根据该计划授予PRSU（第289,2006 Ed.）（“SFA”）。该计划并未向新加坡金融管理局提交或注册为招股章程，因此，SFA项下与招股章程内容有关的法定责任将不适用。
你应注意，PRSU受SFA第257条规限，你将无法（i）在新加坡进行任何股份的任何后续出售，或（ii）在新加坡进行该等后续出售受PRSU规限的股份的任何要约，除非作出该等出售或要约：
（a）批予日期后超过六个月；
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（b）依据证监会第十三部第（1）款第（4）款（第280条除外）项下的豁免；或
（c）依据及根据SFA的任何其他适用条文的条件。
董事通知信息.如果你是董事、副董事或影子董事2新加坡关联公司，根据《新加坡公司法》，您需要遵守某些通知要求。这些要求中包括，当您收到或处置沃尔玛或任何相关公司的权益（例如PRSU、股份）时，有义务以书面形式通知新加坡关联公司。这些通知必须在收购或处置沃尔玛或任何相关公司的任何权益的两个工作日内作出。此外，还必须在成为董事、副董事或影子董事后的两个工作日内通知您在沃尔玛或任何相关公司的权益。
南非
条款及条件
PRSU的证券法信息和视为接受.PRSU或相关股份均不得在南非任何证券交易所公开发售或上市。根据《公司法》第96条，该要约旨在是非公开的，不受任何南非政府机构的监督。根据《公司法》第96条，PRSUs要约必须在授予日之后的第60天或之前完成。如果你不想接受PRSU，你必须不迟于授予日之后的第60天拒绝你的PRSU。如果你在授予日之后的第60天或之前没有拒绝你的PRSU，你将被视为接受PRSU。
报税信息.通过接受PRSU，您同意将PRSU归属时实现的收入金额通知沃尔玛或雇主（如果不同）。如果您未告知沃尔玛或雇主（如果不同）归属时的收入，并且雇主因无法扣留与税收相关的项目而受到罚款或利息，雇主可能会向您追回任何此类罚款和利息金额。此外，如果您未能告知沃尔玛或雇主（如果不同）归属时的收入，您可能会被罚款。
通知
汇控资讯.你不应受制于与你根据该计划收购股份有关的任何外汇要求，因为你参与该计划并不需要任何资本输出。但是，您应该咨询您的个人顾问，以确保遵守南非适用的外汇管制法规，因为此类法规经常会发生变化。你有责任确保遵守所有
2影子董事是指不是公司董事会成员，但拥有足够控制权，使董事会按照个人“指示或指示”行事的个人。
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南非外汇管制法。
英国
条款及条件
税收和预扣税款. 本节补充条款和条件第10段：
在不限于条款和条件第10段的情况下，您同意对所有与税务相关的项目承担责任，并在此承诺在沃尔玛或任何关联公司或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关当局）要求时支付所有此类与税务相关的项目。您还同意就他们被要求代您支付或代扣代缴的或已支付或将支付给HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）的任何与税务相关的项目，对已获赔偿的沃尔玛及其关联公司进行赔偿和保留。尽管有上述规定，如果您是沃尔玛的董事或执行官（在《交易法》第13（k）条的含义内），您理解您可能无法就未向您收取或由您支付的任何所得税金额对沃尔玛进行赔偿，以防该赔偿可被视为贷款。在这种情况下，任何未征收的所得税金额可能构成您的一项福利，可能需要支付额外的所得税和员工国民保险缴款（“NIC”）。您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付就此额外福利应缴的任何所得税，并负责向沃尔玛或雇主（如适用）偿还因此额外福利应缴的任何员工NIC的价值，沃尔玛或雇主可在此后的任何时间通过T & C第10段中提及的方式向您追回这些价值。
美国
没有针对具体国家的规定。
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