展览10.1
离职协议和一般释放
Methode Electronics, Inc.（“Methode”或“雇主”）和Andrea J. Barry（“员工”，下文进一步定义）则同意如下。
1.
本协议其他地方未定义的术语.
a.
“2024年受限制股份单位协议”指雇主与雇员之间的限制性股票奖励协议，自2024年7月25日起生效。
b.
“协议”是指这份分离协议和一般释放。
c.
“员工”是指Andrea J. Barry和她的继承人、执行人、管理人以及受指派的人。
d.
“FY2025奖金”指自2024年9月11日起生效的年度奖金绩效授予奖励协议（FY2025）。
e.
“绩效奖励协议”指雇主与雇员之间的2020年长期基于绩效的奖励协议，自2020年9月27日起生效。
f.
“PIPA”指员工于2024年9月20日签署的专有权益保护协议。
g.
“保留奖励协议”指雇主与雇员之间的保留奖励协议–现金，日期自2023年9月13日起生效。
h.
“基于时间的奖励协议”指雇主与雇员之间的2020年长期基于时间的奖励协议，自2020年9月27日起生效。
2.
剩余就业.
a.
雇员在雇主处受雇的最后一天为2025年5月3日（“离职日期”）。就2024年RSU协议、绩效奖励协议、保留奖励协议和基于时间的奖励协议而言，雇员的离职应被归类为非自愿的无故终止，前提是雇员不从事根据这些协议将构成原因的任何行为。
b.
由2025年1月31日起生效，雇员不再担任首席
雇主的行政干事和首席人力资源干事，雇员将采取雇主要求的所有此类行动，以完成她作为任何雇主福利计划的受托人或作为雇主的任何子公司的高级职员或董事所担任的任何职位的辞职。在2025年2月1日至离职日期期间，Employee将作为特别顾问远程工作，向总法律顾问Kerry Vyverberg汇报，其职责由Vyverberg女士指派，包括但不限于：（1）为任何正在进行的诉讼或仲裁提供一切必要支持；（2）协助Employer新任首席人力资源官进行过渡以及制定新的LTI计划。雇员将继续在该期间支付其当前的基本工资，直至离职之日。
3.
本协议的一部分的延迟效力。本协议的条款在雇主和雇员双方执行本协议后立即生效，但本协议第5、7、9、12.b.和15.a.款（“延迟生效款”）仅在以下情况下生效：（a）雇员在离职日期或之后但不迟于离职日期后21天重新执行本协议；（b）雇员不撤销其重新执行本协议（见第19段）。
4.
离职日期后的付款.在离职日期后的下一个定期安排的发薪日期，雇员将从雇主收到减去适用的预扣税：（a）支付雇员应计但未使用的假期；（b）支付雇员通过离职日期赚取的基本工资；（c）保留奖励协议中规定的750,000美元保留奖励。如果雇员在离职日期后30天内向雇主出示有关此类费用的适当文件，雇主将补偿雇员的合理业务费用。
5.
考虑.考虑到雇员签署并交付本协议，并在第3款和第19款规定的离职日期或之后重新执行该协议，并在符合第11款规定的条件的情况下，雇主同意按下文a.和b.分段所述支付款项。
a.
根据雇员是否有资格并及时选择COBRA下的延续保险，雇主将在离职日期后的12个月内向雇员支付COBRA保费，这些付款将在本协议第19段所述的撤销期限届满后开始。
b.
雇主将向雇员提供六个月的遣散费，总额为28.35万美元（“遣散费”），支付方式如下。遣散费将在自离职之日起的六个月期间内以雇主的正常工资增量支付，减去适用的预扣税和扣除额，从本协议第19段所述的撤销期限届满后至少14天的第一个工资发放日开始，但第一个增量付款包括所有增量金额，
2
如果在离职日期之后立即开始付款，本应自离职日期起支付。
6.
不按第5款付款在分居之日或之后缺席重新执行本协议；付款的先决条件.雇员理解并同意，如果没有雇员在第3款和第19款规定的离职日期或之后重新执行本协议，雇员将不会获得上文第5款规定的福利。
7.
一般发布；索赔未发布.
a.
一般解除所有索赔.雇员解除、永久解除和承诺不起诉Methode、其现任或前任母公司、子公司、关联公司、前任和继任者，以及他们各自的现任或前任保险人、董事、高级职员、经理、成员、雇员、代理人和受让人（统称“解除保护人”），涉及任何和所有索赔、诉讼因由、诉讼、债务、款项、争议、协议、承诺、损害赔偿和要求，包括律师费和法庭费用，在法律或股权上或在任何联邦、州或地方行政机构面前，无论是否已知或未知、怀疑或未怀疑，雇员已经、曾经或可能已经，基于发生或声称已经发生的任何事件，直至员工在离职日期或之后重新执行本协议之日。本新闻稿包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》、《家庭和病假法案》、《职业安全和健康法》、《雇员退休收入保障法》、《伊利诺伊州人权法案》以及任何其他联邦、州或地方法规、法律、法规、法令或命令、报复性解雇索赔以及根据普通法、合同、默示合同、公共政策或侵权行为产生的索赔。雇员明确放弃并放弃任何法规或其他法律提供给雇员的所有权利和福利，这些法规或法律禁止解除未指明的索赔，并承认本解除旨在包括雇员在离职日期或之后重新执行本协议之日之前拥有或可能拥有的所有索赔，无论雇员是否知情，并且所有此类索赔均由本协议解除。本协议不妨碍雇员向EEOC提出指控、作证、协助或合作，但如果EEOC代表雇员提出任何索赔，雇员放弃获得任何形式的任何救济的任何权利。
b.
索赔未发布.尽管上述解除了所有索赔，但据了解并一致认为，以下索赔（如有）不解除：（i）失业赔偿索赔；（ii）工人赔偿福利索赔；（iii）COBRA下的持续健康保险承保索赔；（iv）与既得索赔有关的索赔
3
受《雇员退休收入保障法》（ERISA）管辖的任何退休计划下的福利；（v）雇员根据雇主章程或章程获得赔偿的权利；（vi）要求强制执行本协议的条款；（vi）作为法律事项不能放弃的索赔。
8.
政府机构. 尽管本协议有任何其他规定，但不以任何方式禁止员工：（i）向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，包括任何可能违反证券法的行为，包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会（“SEC”）、美国国会或任何机构监察长；（ii）参与任何联邦、州或地方政府机构或实体进行的任何调查或程序；（iii）作出受联邦、州、或当地法律或法规；（iv）针对有效传票、法院命令或监管请求提供真实证词；（v）就涉嫌非法雇佣行为作出如实陈述或披露；或（vi）以其他方式充分参与任何联邦举报人计划，包括但不限于SEC和/或职业安全与健康管理局管理的任何此类计划。Employee进一步承认，Employee无需获得雇主或任何其他人的任何事先授权以作出前一句所述的任何报告或披露，并且Employee无需通知雇主或任何其他人已作出此类报告或披露。尽管有本协议的任何其他规定，本协议中的任何内容均不限制员工就提供给SEC的信息获得奖励的权利。
9.
离职日期后的致谢和肯定.
a.
雇员申明，自离职之日及之后至她重新执行本协议之日（如第3和19段所述），除第8段允许的情况外，她没有就雇主作出陈述或从事可合理预期会对雇主的声誉或业务产生不利影响的行为，包括但不限于与搜索公司、媒体、行业顾问和分析师、投资者、竞争对手、客户、供应商、现任或前任雇员或董事、供应商或雇员作为雇员或独立承包商为其工作的任何实体讨论雇主的业务。
b.
雇员申明，雇员已获得和/或已收到截至雇员在离职日期或之后重新执行本协议之日到期应付的所有补偿、工资、奖金、佣金和/或福利，除本协议规定的情况外，雇主不会再向雇员支付任何种类的款项。雇员申明，雇员已被授予根据《家庭和医疗假法》或州或地方休假或残疾住宿法律雇员有权享受的任何假期。
c.
雇员将继续有资格根据2024年RSU协议、绩效奖励协议和基于时间的
4
根据这些协议的条款签订授标协议。雇员在递延补偿计划下的权利不受本协议的影响。雇员承认并同意，除本协议明文规定外，她无权根据以下条款获得任何进一步的付款或福利：2024年受限制股份单位协议；绩效奖励协议；保留奖励协议；基于时间的奖励协议；2025财年奖金；任何其他限制性股票奖励、限制性股票单位奖励，或根据雇主2022年综合激励计划（“计划”）或其他方式授予的任何基于绩效的奖励；截至2019年12月11日的控制权变更协议，经修订；任何匹配的奖金计划；或任何其他奖金或股权计划、奖励、计划，或任何种类的协议（统称，以上均为“股权/红利文件”）。雇员特别承认，截至离职之日，股权/奖金文件项下所有未明确指定为根据本协议应付的未偿奖励/福利均未获得或归属。
d.
雇员进一步申明，雇员没有已知的工伤或职业病。
e.
雇员申明，作为首席行政官和首席人力资源官，她了解有关歧视、骚扰、报复和所有其他非法雇佣行为的索赔的报告政策和程序。雇员申明，截至离职之日，她没有并且据她所知没有根据对雇主提出任何歧视、骚扰、报复或任何其他非法雇佣行为的指控或主张。
f.
雇员申明，据她所知，雇主关于截至雇员离职之日的雇员薪酬和福利的所有决定都不是基于年龄、残疾、种族、肤色、性别、宗教、国籍或任何其他受法律保护的分类的歧视。员工已审查并同意，她无权获得任何工资或补偿，本文明确讨论的除外。
g.
Employee申明，如果任何律师或第三方对Employee的索赔、要求和针对任何解除担保者的诉讼因由主张或主张持有或留置权或其他产权负担，Employee将负责支付与该持有或留置权或其他产权负担相关的任何成本和费用，并以其他方式满足该持有或留置权或其他产权负担，并将使解除担保者及其律师对他们因持有或留置权而产生的任何成本或费用无害。
10.
有限合作业务事项.在离职日期后的六个月期间内，雇员将与雇主合理合作
5
Employee在Employee受雇期间处理的业务事项的过渡，方法是回复雇主的简短电话或电子邮件，其中包含她在受雇期间处理的业务事项可能出现的问题。
11.
与诉讼的合作.除了她根据第10款承担的义务外，作为雇员收到第5款所列对价的条件，以及一旦雇主提供了第5款中的全部对价后的持续义务，雇员将与雇主充分合作，就其对任何实际或潜在的调查、索赔、指控、仲裁或对雇主或其子公司提起的或涉及其的诉讼进行辩护或起诉，无论是正式的还是非正式的，包括但不限于任何行政机构指控、任何联邦法院或州法院诉讼、任何AAA仲裁，或在美国境外提起或待决的任何诉讼。这种合作将包括但不限于：（a）审查文件；（b）向雇主和/或其律师提供准确和完整的信息；（c）应雇主或其律师的要求出席任何会议、听证会、仲裁或审判，并在适用的情况下就雇员个人知情且不享有特权的事项如实作证。此类合作具体包括但不限于出席与涉及Joseph El Khoury的任何仲裁或诉讼有关的任何证词、听证会或审判。雇主将根据雇主的差旅和费用报销政策（如适用于雇员原首席行政官和首席人力资源官职位的官员），向雇员报销与此类合作相关的合理和惯常的自付费用。雇主将尽可能努力安排上述合作活动，以尽量减少对员工其他个人或职业承诺的干扰。此外，雇主不会要求员工在芝加哥大都市区以外出差，除非事情的性质需要她在芝加哥大都市区以外亲自出勤。如果雇主认为雇员违反了本款第11款的规定，并打算宣布雇员的违反行为构成不符合第5款规定的付款条件，雇主将首先向雇员提供这种违反行为的书面通知和10天的补救机会，如果这种违反行为可以得到补救。
12.
有限披露；归还财产.
a.
雇员同意不向雇员的配偶、税务顾问、雇员就雇员考虑本协议选择咨询的律师和/或根据第8款或适用法律另有允许的任何联邦、州或地方政府机构披露任何未在公司任何内部公告或证券备案中以其他方式披露的有关本协议的存在或实质内容的信息。
b.
雇员申明，在离职日期之后，雇员已归还雇主的所有财产、文件和/或雇员拥有或控制的任何机密信息，但第8款允许的情况除外。雇员还申明，雇员占有雇员在雇主场所拥有的所有雇员财产，雇主没有占有雇员的任何财产。
6
员工将向雇主披露所有与工作相关的用户名和密码。
13.
PIPA.雇员承认并同意PIPA仍然完全有效，并重申她在PIPA下的义务。此外，雇员同意，考虑到雇主在本协议中的承诺，PIPA第F和G节的非邀约条款应在离职日期后继续18个月（从PIPA所载的12个月期限延长六个月）。雇主建议雇员在签署本协议并同意本第13款的规定之前咨询律师，雇员承认向她提供了在收到雇主的本协议后至少14天再决定是否接受本第13款的规定的机会。雇员还申明：（a）截至她首次执行本协议之日以及她重新执行本协议之日（如第3款和第19款所述），她没有泄露雇主的任何专有或机密信息，并将继续按照PIPA和/或普通法对这些信息进行保密；（b）只要她知悉与雇主有关的任何重大非公开信息，她不得直接或间接（i）从事雇主证券的任何交易，（ii）建议购买或出售雇主证券，（iii）向任何个人或实体披露重大非公开信息，或（iv）协助从事上述任何活动的任何人。
14.
管辖法律和解释.本协议应根据伊利诺伊州的法律进行管理和遵守，而不考虑其关于法律冲突的规定。在违反本协议任何条款的情况下，任何一方均可具体提起诉讼，以强制执行本协议的任何条款和/或在伊利诺伊州芝加哥的州和联邦法院寻求任何违约损害赔偿。解决由本协议条款引起或与之相关的争议的专属和唯一论坛应为伊利诺伊州芝加哥市的州和联邦法院。当事人应当就该诉讼、法律诉讼、诉讼的目的，服从并接受该等法院的专属管辖权。每一方不可撤销地放弃其现在或将来任何时候可能对这一地点和管辖权的选择提出的任何异议。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，并且不能修改为可执行，不包括一般发布语言，则该条款应立即失效，使本协议的其余部分完全生效。
15.
无损.
a.
除第8款允许的情况外，雇员不会就雇主发表声明或从事可合理预期会对雇主的声誉或业务产生不利影响的行为，包括但不限于与搜索公司、媒体、行业顾问和分析师、投资者、竞争对手、客户、供应商、现任或前任雇员或董事、供应商或雇员未来受雇于或从事咨询工作的任何实体讨论雇主的业务。雇员可以向未来的雇主描述她与雇主的角色，并可以笼统地解释她的工作职责、举措和成就，前提是她不透露
7
专有信息或商业秘密或发表声明，使雇主处于不利地位。
b.
雇主不会在任何新闻稿或其他关于雇员离职的书面公开声明中贬低她，但雇主可以在SEC或其他政府机构要求的任何披露中提供所有必要和要求的真实信息。雇主将对雇主的离职进行内部公告，这与其在8-K文件中要求披露的内容并不矛盾。雇主同意在发布此类公告或进行此类备案之前，为员工提供一个合理的机会，以审查和评论与其离职有关的任何内部或外部公告或8-K备案。
16.
不承认做错事.双方同意，本协议或为本协议提供对价在任何时候均不得被视为或解释为被释放者承认不当行为或任何责任或任何形式的非法行为的证据。
17.
修正.除以书面形式并经双方签署并具体提述本协议外，本协议不得修改、变更、变更。
18.
关于离职福利的整个协议.员工理解，本协议充分规定了员工将从雇主那里获得的所有离职福利，它取代了任何可能在任何时候提出的辞退工资、离职福利等口头或书面的提议或承诺。Employee承认，Employee并未依赖就Employee接受本协议的决定向Employee作出的任何陈述、承诺或任何种类的协议，但本协议中规定的除外。
19.
重新执行协议；撤销.延迟生效的段落将在第3款规定的离职日期后雇员重新执行本协议后八天后生效。此外，雇员可在重新执行本协议后七天内撤销延迟生效段落的效力，并使这些段落无效。如果员工寻求撤销延迟生效段落的有效性，员工必须通过电子邮件通知Kerry Vyverberg，地址为kvyverberg@methode.com的员工在重新执行本协议后七天内撤销的意向。雇员如按上述规定撤销其重新执行本协议，则延迟生效段落的所有条款均无效。
20.
第409a款.雇主不就本协议的任何税务、经济或法律后果或根据本协议向雇员支付的任何款项向雇员作出任何陈述或保证，包括但不限于根据IRS代码第409A条，并且本协议的任何条款不得被解释或解释为将未能遵守IRS代码第409A条或任何其他适用法律要求的任何责任从雇员转移给雇主或其父母或关联公司。雇员，通过执行本协议，应被视为放弃了针对雇主或其父母或关联公司的任何索赔
8
任何此类税收、经济或法律后果。然而，根据本协议提供的付款和福利并不打算构成受IRS代码第409A节要求约束的递延补偿。相反，雇主打算根据Treas.Reg. § 1.409A-1（b）（9）（iii）中描述的非自愿离职薪酬例外情况，本协议以及根据本协议提供的付款和其他福利免于IRS代码第409A节的要求。尽管本协议有任何相反的规定，本协议应以与此意图一致的方式解释、操作和管理。在不限制前述内容的一般性的情况下，尽管本协议有任何其他相反的规定，本文中所有提及终止或离职的雇员均旨在指IRS代码第409A（a）（2）（a）（i）条含义内的雇员“离职”。
21.
可分割性.如因任何原因本协议的任何部分被认定为无效或不可执行，这一事实不影响本协议其余部分的有效性或可执行性。
22.
员工建议咨询律师.建议雇员在执行本协议之前以及在第3款和第19款规定的离职日期或之后重新执行本协议之前咨询律师。
23.
员工致谢.Employee承认，Employee已全面阅读本协议，理解其条款，已被告知在签署本协议之前和重新执行之前咨询律师，已被给予21天时间考虑第7款规定的解除及其后果，已被给予7天后重新执行本协议以撤销延迟生效段落的效力，并且正在明知而自愿地订立本协议。雇员进一步同意，对本协议的任何修改，无论是否重大，都不会重新启动或改变原定的21天审议期限。
【签名页如下】
9
接受并同意，
Methode Electronics, Inc.
日期：2025年1月29日作者：/s/Jon DeGaynor
乔恩·德盖诺
其首席执行官
日期：2025年1月27日/s/Andrea Barry
安德里亚·巴里
雇员于2025年5月3日离职日期或之后重新执行协议
重新执行本文件是对所有索赔的发布-签署前请仔细阅读
日期：______________________________________________
安德里亚·巴里
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