附件 10.2
First Commonwealth Financial Corporation
2026-2028年长期激励计划
1.目的；生效日期。
First Commonwealth Financial Corporation（“公司”）的这项2026-2028年长期激励计划（“计划”）旨在使公司及其子公司能够吸引和留住关键员工，并通过促进股份所有权和奖励长期业绩目标的实现，使这些关键员工的利益与股东的利益保持一致。本计划于2026年3月11日获薪酬及人力资源委员会（“委员会”）批准，适用于2026年1月1日至2028年12月31日的履约期（“履约期”）。根据本计划授予的每项奖励均须遵守总计划的条款和条件。就本计划而言，“总体规划”是指First Commonwealth Financial Corporation 2024年股票计划。本计划中未另行定义的每一大写术语应具有总计划中赋予该术语的含义。
2.行政管理。
该计划应由委员会根据总计划第3条进行管理。
3.计划奖励。
a.该计划下的奖励应包括基于时间的限制性股票单位和绩效单位。业绩单位将在委员会证明实现第5节规定的业绩目标后归属。以时间为基础的受限制股份单位将于业绩单位归属或奖励第三个周年日（以较早者为准）归属。业绩单位和基于时间的限制性股票单位的归属取决于参与者在归属日期之前是否继续服务。所有奖励将在归属日期后在行政上可行的情况下尽快以普通股股份结算。
b.附件 A确定经委员会推选成为该计划参与者的员工、每个参与者的基于时间的限制性股票奖励和目标绩效单位奖励以及计划绩效目标。
c.业绩期的业绩目标是相对于同行的平均有形普通股核心回报率（“ROTCE”），可根据股东总回报率（“TSR”）进行调整，每一项如本第3（c）节所述。
i.核心（“ROTCE”）相对于同行应通过比较截至2028年9月30日止季度的过去十二（12）个季度的公司核心ROTCE的简单平均值与截至2028年9月30日止季度的相同过去十二（12）个季度的公司同行集团每个成员的核心ROTCE的简单平均值来确定。除非委员会另有决定，否则公司的核心ROTCE应使用公司已公布的“核心”（或类似重要性的词语）财务业绩计算，同行集团每个成员的核心ROTCE应使用通过委员会选定的标普全球市场情报或其他报告服务机构报告的核心ROTCE计算。如果核心ROTCE不适用于同级组的任何成员，委员会可酌情将该同级组成员排除在相对于同级的核心ROTCE确定之外，或使用同级组成员可获得的最新信息确定相对于同级的核心ROTCE。
ii.如果公司相对于同行（定义见下文）的TSR等于或低于第24个百分位，ROTCE支出（定义见下文）应减少20%。如果公司相对于同行的TSR等于或超过第75个百分位，ROTCE派息率应增加20%，但前提是（a）如果TSR低于0%，ROTCE派息率不得上调，（b）ROTCE派息率最高为200%。为免生疑问，如公司相对于同业的股东总回报高于或等于第25个百分位且低于或等于第74个百分位
百分位，不会对ROTCE支出进行调整。“相对于同行的股东总回报”应通过比较公司在业绩期的累计股东总回报与公司同行集团各成员在业绩期的累计股东总回报来确定，因为在每种情况下，股东总回报是通过标普全球市场情报或委员会选定的其他报告服务机构报告的。TSR计算如下：（期末价格+股息）/期初价格– 1，期初价格等于履约期开始前的收盘价，期末价格等于履约期最后一天的收盘价。假设股息按股息除息日证券的收盘价进行再投资。相对TSR百分位排名应计算到小数点后两（2）位。由此产生的百分位排名随后应使用标准舍入惯例四舍五入到最接近的整个百分位（即0.50及以上的数值向上四舍五入，低于0.50的数值向下四舍五入）。四舍五入的整个百分位应用于确定计划或本协议下适用的支付修改器。根据本条第3（c）（ii）款作出的调整（如有的话）应称为“TSR Collar”。
d.就本计划而言，“同行集团”是指根据截至2025年12月31日的总资产，总资产大于或等于50%且小于或等于公司总资产的200%（四舍五入到最接近的10亿美元）的所有公开交易的美国银行和储蓄机构。
4.业绩单位的厘定.
参赛选手的表演单位奖按以下公式确定：
（Target Award X ROTCE Payout）
就本公式而言：
“目标奖励”是指在表1“目标绩效单位奖励”一栏中为参与者显示的股份数量。附件 A.
“ROTCE Payout”是指在表2“ROTCE Payout”栏中显示的百分比附件 A在核心ROTCE相对于同行绩效目标的绩效水平上，如适用，由TSR领调整。如果ROTCE的实际绩效介于阈值和目标绩效水平之间，或介于目标和上级绩效水平之间，ROTCE支出应在阈值和目标绩效水平显示的百分比之间插值，或在目标和上级绩效水平显示的百分比之间插值，视情况而定，由委员会全权酌情决定。
5.绩效目标认证；绩效单位结算.
在执行期结束时，委员会将书面证明实现业绩目标的程度。就本条文而言，并在《守则》允许的情况下，作出认证的委员会会议的批准记录可被视为书面认证。然而，无论如何，所有赚取的业绩单位应不迟于2029年3月15日或紧随其后的句子中规定的较早日期以普通股股份支付和结算，以便根据Treas Reg. § 1.409A-1（b）（4）中规定的“短期延期”豁免，这些付款将不受《守则》第409A条的约束。尽管有上述规定，委员会可全权酌情安排在（i）参与者死亡或（ii）控制权变更的情况下，在2029年3月15日之前以普通股股份支付或结算参与者的全部或任何部分业绩单位，但任何此类提前支付或结算应不迟于此类死亡或控制权变更年份的次年3月15日进行。
6.终止雇用。
除委员会另有决定外，如参与者在履约期结束前因任何原因不再是公司的全职雇员，该参与者将不再是本计划的参与者，并将没有资格根据本计划获得任何奖励。
7.杂项规定。
(a)追回权利。如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，委员会将要求偿还或没收任何超额奖励，这将被确定为根据错误数据支付给参与者的奖励超过委员会确定的如果根据重述结果本应获得的奖励的超额部分。此外，如果委员会确定该奖项全部或部分是由于参与者的不道德或不诚实行为或严重违反公司政策而获得的，则委员会将拥有要求参与者偿还或没收任何奖项的唯一和绝对权力。
(b)修订或终止。尽管总计划中有任何相反规定，委员会全权酌情修订、修改、暂停或终止该计划或根据该计划授予的任何奖励。
（c）监管批准。该计划和根据本协议作出的任何裁决应受所有适用的联邦和州法律、规则和条例的约束，并须经任何政府或监管机构可能要求的批准。
（d）对就业或服务没有影响。本计划不得以任何方式干扰或限制公司在任何时间终止任何参与者的雇佣或服务的权利，无论是否有因由。
（e）无参与权.公司或任何附属公司的任何雇员或高级人员均无权被选为根据本计划获得奖励，或在如此被选中后，有权获得未来的奖励。
（f）裁决的不可转让性.根据该计划授予的任何奖励不得被出售、转让、质押、转让，或以其他方式根据世系和分配法律（通过遗嘱除外）转让或抵押。与授予参与者的奖励有关的所有权利在其有生之年应仅适用于参与者。
第409a款.该计划将按照《守则》第409A条以及根据该条颁布的条例和其他指导（“第409A条”）进行管理、解释和解释，包括根据该条规定的任何豁免。在第409A条允许的最大范围内，根据Treas.Reg. § 1.409A-1（b）（4）中规定的短期延期豁免，根据第409A条，根据第409A条对受限制股份的豁免以及根据第409A条提供的任何其他豁免，计划下的所有付款均拟豁免于第409A条。本公司、其任何附属公司或其各自的任何前任、继任者或关联公司（统称“公司集团”）均不承担责任，且本计划中提供或包含的任何内容均不应要求或导致公司集团的任何成员对因违反第409A条而对参与者施加的与或产生的任何税款、利息或罚款承担责任。