表10.3

劳动合同

劳动合同

甲方:北京四乡石光科技有限公司。

法定代表:石浪

注册地址:志春路111号理想建筑1803室

乙方:万博

居民身份或其他身份: 【号码】

地址:北京市海淀区安宁利南区6号楼

共同接触方法:【号码】

根据中华人民共和国劳动法, 中华人民共和国劳动合同法与北京市有关劳动法律、法规、政策、法规一致,甲方和乙方自愿签订本劳动合同（以下简称"合同"或"劳动合同" ） ,并共同遵守。

第1章前提

第二章劳动合同期限

本合同的条款是三年零一个月由2020年1月15日起生效,并于2015年3月7日终止。

第三章工作内容和地点

第四章工作时间、休息和休假

第五章劳动报酬

第六章社会保障和福利

第七章劳动保护和劳动条件

第八章劳动纪律

第九章劳动合同的变更和撤销

第10章对就业期间竞争的限制

第11章对分居期间竞争的限制

第十三章劳动争议的解决

第14章杂项

知识产权和保密协议

鉴于:

（一）在工作期间,乙方可以在工作中形成研究、开发、创造的智力成果；

（二）乙方因工作需要,可以获得属于甲方或者甲方的技术、市场、财务、人力资源、经营状况等方面的商业秘密；

甲方和乙方同意在甲方住所签署下列知识产权和保密协议（ "协议" ） 。该协议是双方劳动合同的附件,是劳动合同的组成部分。

第1条定义

1.1就业发展成就

工作发展成果是指乙方为履行职责、完成工作任务或者利用甲方的工作条件和资源完成的一切研究、开发和创造性成果,或者已经开始但尚未完成的阶段性研究、开发和创造性成果,包括但不限于:

（一）与产品和生产有关的任何技术、方案、方法、设计、工艺流程、材料配方、经验配方和实验数据；

（二）计算机软件、计算机程序及其算法设计；

（三）工程图纸、流程图和其他图纸；

（四）商标设计和标志设计；

（五）布局设计；

（六）以上各项研究、开发和创造,虽不属于乙方职责范围,但属于甲方业务范围,并改进甲方现有的研究、开发创造；

（七）可以形成知识产权或者已经形成知识产权的其他成就。

1.2商业秘密

商业秘密是指甲方对第三方承担保密义务,但不限于:

（一）甲方目前存在、正在开发、构思的产品和服务的规划、设计、定义和方案；关于工具、制造方法、工艺流程、材料配方、经验公式、实验数据、计算机软件及其算法和设计的信息、数据和图纸；模型、样品、源程序、目标程序等；

（二）甲方现有、正在开发、构思的服务项目的信息和数据；

（三）甲方现行、正在研制、构想的质量管理方法、定价方法、销售方法；

（四）甲方的业务计划、产品开发计划、招聘计划、内部业务程序、供应商和客户名单等业务活动信息；

（五）甲方的经营目标和数据、营业额、毛利润、利润、实际材料和成品成本以及标准成本和其他财务信息；

（六）甲方的投标文件；

（七）甲方与他人订立的合同、条约、备忘录、协议；

（八）甲方的工资制度和职工工资水平；

（九）甲方依照法律、协议对第三方负有保密义务的信息；

（十）甲方及其有关公司标明"机密"的其他信息或者应当按照甲方保密制度保存的商业秘密。

第二条职业发展权的归属

2.1 乙方同意所有自己完成的工作发展成果应立即向甲方报告。

2.2 乙方理解并同意任何工作发展成果的知识产权和相关权利属于甲方,包括但不限于:

（一）在国内外申请专利和注册商标的权利；

（二）专利权；

（三）计算机软件、商标设计、标志设计、工艺设计、图纸、文件等作品的复制品；

（四）保护商业秘密的权利；

（五）商品名称、商标的专有权；

（六）布局设计权；

（七）其他知识产权和就业发展引起的有关权利；

（8）签署工作发展成果的权利。

2.3 乙方同意根据甲方的要求采取一切必要的行动,包括申请、注册和登记,以取得和维护甲方职业发展成果的知识产权；同意按照甲方的要求提供必要的文件和采取必要的措施,以确保乙方上述职业发展成果的知识产权属于甲方。

2.4 乙方同意未经甲方事先书面同意,不得向第三方披露上述职位发展成果的任何信息。

2.5 甲方和乙方一致认为,乙方在甲方工作期间未使用甲方设备、资源或商业秘密并充分利用业余时间的研发成果,其知识产权和相关权利属于乙方,但下列情形除外:

（一）研发成果与甲方业务密切相关；

（二）研究开发成果是以甲方拥有的知识产权（包括但不限于专利技术或者非专利技术）为基础形成的；

（三）乙方抢占甲方的研发成果。

第3条原始知识产权和有关义务的说明

3.1 乙方在签订协议时,应向甲方书面解释下列情况:

（一）乙方以前拥有的专利技术、版权、版面设计、商业秘密等各项知识产权；

（二）乙方依照法律、协议对第三方承担的保密义务。乙方有义务明确界定本内容,避免甲方工作与本义务的冲突；

（3）如乙方已向任何第三者承诺在甲方雇用前的某一段时间或某一工作范围内不得从事某些活动,或承担不竞争义务,则乙方须就此向甲方作出充分解释。

本书面声明被列为《协定》的附件。

3.2 乙方应承担因乙方未能以书面形式解释上述条件而产生的一切商业或法律责任,并应赔偿给甲方造成的一切损失。

第四条保守商业秘密

乙方同意,未经甲方书面同意,不得向他人公布、披露任何商业秘密,不得将任何商业秘密用于其他目的,不得在接受甲方聘用期间和聘用期满后复制、转让任何含有商业秘密的信息,不论该商业秘密信息是否由乙方自行开发,除非为履行其在甲方的职责或应甲方的要求,或为执行国家法律的规定。

第5条终止雇用时的义务

无论因什么原因终止聘用期,乙方同意立即将甲方掌握的文件、记录、说明、大纲、资料、资料来源、目标项目、型号、样品等资料交给甲方,并办理相关手续。

第6条不存在冲突协议的保证

乙方声明并保证接受甲方聘用和签署本协议不违反其签署的任何其他合同或协议。

第7条杂项

7.1 乙方承诺不直接或间接煽动或企图影响甲方其他雇员离职或为乙方或任何其他个人或单位服务。

7.2 乙方承诺不诱导或说服甲方客户离开甲方或以任何方式干涉甲方客户的事务。

7.3 如果双方因协议发生争议,双方同意由北京市朝阳区人民法院管辖。

7.4本协议经双方签字或盖章后生效。

7.5 本协议一式两份,甲方和乙方各执一份,具有同样的法律效力。

劳动合同续期

此时的劳动合同续签类型是非固定定期劳动合同。甲乙双方同意通过友好协商续约。续约日期为2015年3月8日,续约合约的有效期为/                .

不竞争协议

鉴于:

乙方承认,由于乙方为甲方雇用（包括但不限于接受甲方不时提供的培训） ,乙方可以充分了解甲方的机密信息,熟悉甲方的经营、业务和前景,并与甲方的客户有广泛的联系,与甲方有业务关系的供应商和其他方面；乙方愿意按照协议规定的条款和条件保密机密信息,不与甲方及其附属企业竞争。因此,经过平等协商,双方达成了如下协议:因此,经过平等协商,双方达成了如下协议:

第1条定义

1.1 "竞争业务" :是指甲方或其附属企业从事或计划从事的业务,以及与甲方或其附属企业进行的业务相同、相似或竞争的其他业务。

1.2 "竞争者"或者"与甲方有竞争关系的单位" :是指甲方及其附属企业以外从事竞争业务的个人、企业或者其他单位（包括甲方及其附属企业新设立、合并、合并、收购、投资、改名的企业） 。为了避免理解上的差异,甲方的竞争对手至少包括以下企业（但不限于） :下列企业（2015年以公司名义描述的） 、6个房间（缩写:6个房间） 、杭州汨罗（缩写:KK Singing） 、HOYY（缩写:YY Entertainment） 、上海全图斗（缩写:Laifeng） 、郑州匡古（缩写:郝美眉） 、北京中联想象（缩写:MemeLiveBroadcast） 、杭州太谷（缩写:MemeLiveBroadcast） 、杭州太谷（缩写:MemeLiveBroadcast） 、杭州太谷（缩写:17173LiveBroadcast） 、新郎网（缩写:新郎秀Chang） 、王毅（缩写:bobo） 、上海乐河（缩写:Ku6Ai岫） 、北京久禾（缩写:KuWo岫Chang）等。

1.3 "区域" :指甲方或其附属企业从事或计划从事各自业务的地理范围。该地区包括但不限于中国和世界各地甲方提供产品或服务的国家和地区。

1.4 "期限" :指乙方在甲方就业的期限--24 就业期和终止期之后的几个月-- --不竞争期间。

1.5 "附属企业" :指控制甲方、由甲方控制、与甲方共同控制的其他法人。

第2条当事人的义务b

2.1 在该期限和地区内,不得直接或间接以个人名义或以甲方所有人、许可人、被许可人、本身、代理人、乙方、独立承包人、出租人、承租人、所有人、合伙人、股东或董事或经理的名义或以任何其他名义:

（一）投资或者从事甲方以外的竞争性业务,或者设立企业或者其他从事竞争性业务的实体；

（二）向竞争对手提供甲方的任何服务或者披露甲方的任何机密信息；

（三）接受甲方客户的聘用,以内部雇员的身份为甲方客户服务和工作,但服务或工作与甲方向客户提供的产品或服务类型相同；

（四）乙方不得接受甲方生产同类产品并与甲方从事同类服务和业务的竞争对手的聘用,也不得接受竞争对手的分包商、供应商或劳务派遣单位的聘用,间接为竞争对手工作；

（五）乙方不得（直接或间接、有偿或无偿）向甲方的竞争对手提供咨询和协助。

2.2 在限期内不得直接或间接说服、诱导、鼓励或以其他方式鼓励甲方及其附属企业:

（一）经理或者职工终止与甲方或者其附属企业的经理或者职工关系；

（二）终止与甲方及其附属企业（包括与甲方及其附属企业）有实际或者潜在业务关系的客户、供应商、被许可人、许可人或者其他个人或者实体,或者以其他方式改变与甲方及其附属企业的业务关系。

不得在限期内直接或间接教唆、诱导、企图聘用或聘用甲方现任雇员（包括甲方在甲方与乙方的雇佣关系终止前六个月内聘用的人员） ,不得协助其他从事类似工作的人或单位。

2.3 乙方承诺未签署或不会签署任何与本协议条款相抵触的书面或口头协议。

2.4 无论离开甲方的原因如何,离开后2年内,任何与甲方有竞争关系的单位都不能就业。

2.5 乙方不得因任何理由在甲方离境后2年内与甲方成立竞争公司或从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

2.6 乙方离职时,应当按照甲方的规定办理离职手续,并在离职后一个月的第五个月前向甲方提供新就业单位出具的就业证明（盖上公章） （就业证明应当附有住房公积金证明）缴纳社会保险和缴纳地方税个人所得税证明（以下统称"就业证明" ） 。就业证书应当载有下列信息:建立劳动关系的时间、劳动合同期限、职位；发证单位了解乙方非竞争义务的情况和发证目的；发证单位发出虚假证明的,应当承诺与乙方共同承担非竞争合同规定的民事法律责任；发证单位的有效联系地址、电话、传真等通信信息。甲方有权向乙方新雇主、服务单位或其他单位通报乙方的保密义务和非竞争义务。乙方提供的就业证明不完整的,应当改正。乙方在修改就业证书前,应视为未提供就业证书。就业证书应当载有下列信息:建立劳动关系的时间、劳动合同期限、职位；发证单位了解乙方非竞争义务的情况和发证目的；发证单位发出虚假证明的,应当承诺与乙方共同承担非竞争合同规定的民事法律责任；发证单位的有效联系地址、电话、传真等通信信息。甲方有权向乙方新雇主、服务单位或其他单位通报乙方的保密义务和非竞争义务。乙方提供的就业证明不完整的,应当改正。乙方在修改就业证书前,应视为未提供就业证书。

2.7 乙方对本协议规定的非竞争赔偿应缴纳相关的所得税,甲方有权按照国家规定扣缴和支付。

第3条当事人的义务a

3.1 在本协议约定的退出非竞争期间,甲方应按月向乙方支付退出非竞争经济补偿,标准如下:乙方上年平均月薪的30%（金额低于北京地方规定的非竞争最低经济补偿标准的,按照北京市规定执行） ；月补偿按自然月计算,甲方在每个自然月结束后的统一发薪日支付乙方上一个自然月的补偿。乙方开始履行非竞争义务的第一个自然月或者最后一个自然月不满一个月的,按当月实际天数支付赔偿。

3.2 乙方应以书面形式指定银行账户号码,以便在退出时获得退出非竞争的经济补偿。乙方未书面说明的,甲方离职后可以直接转入乙方工资账户,也可以直接转入第三方机构（代管费用由乙方承担） 。乙方收到经济补偿之日或代管之日,视为乙方收到经济补偿之日。乙方银行账户发生变更的,应当提前十五天书面通知甲方。由于乙方或银行的原因导致非竞争退出的经济补偿发生延迟的,不能视为甲方延迟支付,乙方不得因此终止非竞争退出的义务。（本文中的"书面"一词指纸张表格和签名,不包括传真和电子邮件）

第四条乙方义务的终止

4.1 乙方退出非竞争义务仅因下列原因终止:

（一）甲方未支付任何一个月的退出不竞争经济赔偿或者明确表示不再支付退出不竞争经济赔偿的,乙方的退出不竞争义务自然自上述事件发生之日起终止,但甲方不承担违约责任；或者

（二）协议约定的退出非竞争期限届满；

（三）双方协商一致终止协议；

第五条乙方违约责任

5.1 乙方违反本协议第二条规定的,应当:

（一）退还甲方支付的退出非竞争经济补偿；

（二）向甲方支付违约金,违约金标准是按照协议规定的标准对24个月的离职不竞争给予经济补偿；

（三）退出与甲方有竞争关系的单位；

（四）乙方应当赔偿给甲方造成的其他经济损失。

5.2 乙方离职后违反第二条规定或者违反不竞争规定的,除有权停止向乙方支付退出不竞争补偿外,乙方还应当遵守本协议规定的不竞争规定。

5.3 乙方违约侵犯甲方商业秘密权的,甲方有权要求乙方依照有关法律、法规的规定承担侵权责任,并有权要求乙方依照本合同承担违约责任。

5.4 乙方违约违反甲方商业秘密或者其他违约行为给甲方造成损失的,乙方还应当赔偿甲方遭受的实际经济损失。甲方为调查乙方违约所支付的合理费用,应当列入损害赔偿。

5.5 乙方承认违反协议将对甲方和（或）其附属企业造成不可弥补的损害,通过任何诉讼获得的金钱赔偿不足以完全补偿这种损害。乙方同意甲方和（或）其附属企业有权通过临时限制令、禁止令、实际执行协议条款或任何其他法律补救措施来防止违反协议。

第6条公平承诺

双方同意,本合同第二条、第三条、第四条、第五条约定的范围和性质是公平合理的。为了保护甲方及其附属企业充分利用其商誉开展经营活动,这里约定的时间、地理区域和范围是必要的。

第7条解散和终止

7.1 本协议可以在下列情况下取消,但乙方应继续忠实履行乙方应根据本协议的规定、性质和宗旨继续履行的义务:

（1）双方已达成共识；

（二）法律、行政法规或者协议规定的其他情形。

7.2 本协议可以在下列情况下终止,但乙方应继续忠实履行乙方应根据本协议的规定、性质和宗旨继续履行的义务:

（1）不存在的情况发生在协定的主题中；

（二）法律、行政法规或者协议规定的其他情形。

第八条法律的适用和争议的解决

8.1 本协议由中华人民共和国法律管辖和解释。

8.2 双方应努力通过友好谈判解决因《协定》引起和与之有关的任何争端。协商无果的,应当按照仲裁委员会的规则和程序提请仲裁委员会解决。在仲裁过程中,除争议外,双方应尽可能履行协议的其余部分。

第9条修改和转让

9.1 本协议自双方签字和盖章之日起生效。未经双方书面同意,本协议不得修改、补充或更改。

9.2 乙方不得转让本协议或本协议产生的任何义务或权利。

第10条放弃

协议任何一方未行使或延迟行使协议或与协议有关的任何其他协议或合同规定的任何权利、权力和特权,均不应视为放弃这些权利、权力和特权；任何独立或部分行使任何权利、权力或特权的行为,不得妨碍今后行使这些权利、权力或特权的一方。

第11条协议的有效性

11.1 双方承认,它们仔细审查了《协定》的内容,并充分理解《协定》条款的法律含义。

11.2 双方同意在法律允许的最大限度内执行协议。协议任何部分的无效、非法或不可执行性不会影响或削弱协议其余部分的有效性、合法性和可执行性。

11.3 《协定》及其所有附件构成双方就《协定》所商定事项达成的所有完整协议,并取代双方在《协定》签署前就《协定》所商定事项达成的所有口头或书面谈判、声明或协议。

11.4 该协议在双方签署后立即生效,并在劳动合同终止或取消后继续有效,直至终止不竞争义务的义务。

第12条协议案文

该协议一式两份,每一方持有一份,效力相同。

【以下案文】

薪金保密协议

工资保密原则:

1公司员工的工资信息属于公司的商业秘密。

2如乙方对其工资有疑问,应与人力资源部有关负责人协商。

第三条甲方根据管理机构设立工资管理权,只有部门主管人员和以上管理人员才有权了解甲方员工的工资情况。

4乙方承诺遵守本协议的规定和甲方其他工资保密原则；乙方不得以任何方式取得他人的工资信息；不得擅自披露或讨论自己和他人的工资信息。

（五）发现违反协议规定或者甲方其他工资保密原则的,公司将根据违反情节给予相应处罚:

（六）因违反甲方工资保密原则降低工资的,在一年内取消工资调整、职等调整、附加期权奖金等公司一级奖励。

本协议自签署之日起生效

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