美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年11月12日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法 公司或组织） |
（佣金 档案编号） |
（I.R.S.雇主 识别号） |
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（主要行政人员地址
办事处）（邮编）
注册人的电话号码，包括区号：(
707
)
765-9990
前名称或前地址，如自上次报告后更改：不适用
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
¨
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。¨
项目2.02经营成果和财务状况。
2025年11月12日，Hydrofarm Holdings Group, Inc.（“公司”）发布新闻稿，公布截至2025年9月30日止第三季度财务业绩。新闻稿全文以8-K表格的形式作为本当前报告的附件 99.1提供，并以引用方式并入本文。
本项目2.02中的信息（包括附件 99.1）不应被视为根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第18条的目的“提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年证券法（“证券法”）或交易法提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
于2025年11月12日，公司董事会（“董事会”）批准以下行政领导层变动，自2025年12月1日（“生效日期”）起生效。
2025年11月12日，B. John Lindeman提出辞去公司首席执行官兼董事职务，自生效日期起生效。Lindeman先生的辞职不是由于与公司在与公司运营、政策或实践有关的任何事项上存在任何分歧。
自生效日期起，William Toler将出任行政总裁。Toler先生，66岁，此前从2019年1月1日起担任公司首席执行官，直到2025年1月被任命为董事会执行主席。在2019年加入Hydrofarm之前，Toler先生于2014年4月至2018年3月担任食品和饮料公司Hostess Brands, Inc.（TWNK）（“Hostess”）的首席执行官。在他的领导下，Hostess成功地将标志性的Hostess品牌重新确立为甜烘焙食品类别内的领导者，使公司恢复盈利，并将Hostess从一家私营公司过渡到上市公司。Toler先生在供应链管理和包装消费品领域拥有超过35年的行政领导经验，其中包括曾于2008年9月至2013年8月担任AdvancePierre Foods的首席执行官，以及品尼高食品总裁。他还曾在康宝浓汤公司（NYSE：CPB）、纳贝斯克（Nabisco）、宝洁（NYSE：PG）担任高管职务。Toler先生于2018年9月至2020年9月担任Collier Creek Holdings的董事会成员，于2014年5月至2018年3月担任Hostess Brands的董事会成员，于2008年至2013年担任AdvancePierre Foods的董事会成员，并于2007年至2008年担任品尼高食品的董事会成员。此外，Toler先生还在2013年9月至2014年4月期间担任投资管理公司Oaktree Capital Management的高级顾问。Toler先生拥有北卡罗来纳州立大学商业管理和经济学学士学位。
就其获委任为行政总裁而言，公司与Toler先生订立日期为2025年11月12日的雇佣协议（「雇佣协议」），其中载列Toler先生的雇佣条款及条件。 根据雇佣协议的条款，公司将向Toler先生支付275,000美元的基本工资。 根据董事会对其绩效的评估，Toler先生将有资格获得年度绩效奖金，目标为其基本工资的100%。Toler先生还将有资格参加公司的标准员工福利，并根据公司当时有效的报销政策获得合理的商务旅行、娱乐或其他费用的报销。Toler先生须遵守《雇佣协议》项下的某些限制性契约，其中包括在Toler先生受雇期间及之后的第六个月适用的不竞争、不招揽和不贬低条款。
如果发生无正当理由辞职、因故终止或任何一方终止其雇佣（每一方均在《雇佣协议》中定义），Toler先生将获得（i）其在其受雇的最后日期累积的基本工资；（ii）其受雇的最后一天累积的任何未使用的假期；（iii）紧接离职日期之前的日历的任何未支付的年度奖金；以及（iv）根据《雇佣协议》中的某些条款和条件（“应计金额”）报销任何未报销的业务费用。如非因故终止其雇用、因正当理由而辞职或因公司不续签雇佣协议（每一项均在雇佣协议中定义）而终止，但该终止或辞职构成离职（定义见库务条例第1节）。409A-1（h）），Toler先生将获得应计金额。在签立有利于公司的索偿要求及遵守雇佣协议的限制性契诺及其他条款的情况下，Mr。 Toler还将获得（i）现金遣散费，金额相当于自离职之日起生效的基薪的一年；（ii）偿还为1985年《综合预算和解法案》（COBRA）承保范围收取的保费，直至离职之日的第六个月周年或他获得之日（以较早者为准）
替代覆盖；（iii）在所有未归属的限制性股票单位和股票期权的基于时间的奖励分离后的十二个月期间内加速归属。
上述对雇佣协议的描述是其重要条款的摘要，并不旨在完整，而是通过引用雇佣协议全文对其整体进行限定，该协议作为附件 10.1提交并以引用方式并入本文。Toler先生将不再因担任公司董事而获得服务报酬。
Toler先生与任何其他个人或实体之间就其任命没有任何安排或谅解，Toler先生与公司任何董事、执行官或公司提名或选择成为董事或执行官的人之间也没有任何家庭关系。Toler先生没有参与与公司进行的任何根据S-K条例第404（a）项需要披露的关联人交易。
项目7.01监管FD披露。
2025年11月12日，公司提供了一份收益报告，该报告将在公司网站的投资者关系部分提供，网址为https://investors.hydrofarm.com/。收益报告作为8-K表格当前报告的附件 99.2提供，仅为本项目7.01披露的目的并入本文。
本项目7.01中的信息（包括附件 99.2）不应被视为根据《交易法》第18条的目的“提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。在不限制前述内容的一般性的情况下，题为“关于前瞻性陈述的注意事项”标题下的新闻稿文本通过引用并入本项目7.01。
这份关于8-K表格的当前报告包含《证券法》第27A条、《交易法》第21E条和1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述。这些声明包括有关公司估计的现金薪酬节省和首席执行官角色过渡的声明，每一个都如上所述。此类陈述基于当前的假设，这些假设涉及可能导致实际结果和结果出现重大差异的风险和不确定性。这些风险和不确定性，其中许多超出了公司的控制范围，包括公司于2025年3月5日向SEC提交的关于10-K表格的年度报告中题为“风险因素”的部分和其他地方描述的风险，以及公司提交的其他《交易法》文件。此外，这些前瞻性陈述可能会受到与公司有效过渡首席执行官角色和促进公司领导层继续接班的能力相关的风险和不确定性的影响。这些前瞻性陈述仅在本文发布之日发表，不应被过度依赖。公司不承担更新这些前瞻性陈述的任何义务。本文件中的所有前瞻性陈述全部受此警示性陈述的限制。
项目9.01 财务报表及附件。
| 附件 没有。 |
说明 | |||||||
| 10.1†* | ||||||||
| 99.1 | ||||||||
| 99.2 | ||||||||
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） | |||||||
↓确定每个管理合同或补偿性计划或安排
*根据S-K条例第601（a）（5）项，某些附表和展品已被省略。注册人同意应要求向美国证券交易委员会补充提供任何省略信息的副本。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Hydrofarm Holdings Group, Inc. | |||||||||||
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日期：2025年11月12日
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签名： | /s/B. John Lindeman | |||||||||
| 姓名： | B. John Lindeman | ||||||||||
| 职位： | 首席执行官 | ||||||||||
| （首席执行官） | |||||||||||