美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
（细则14a-101）
代理声明中要求的信息
附表14a资料
根据第14（a）节的代理声明
《1934年证券交易法》
| 由注册人提交 | ☒ | |
| 由注册人以外的一方提交 | ☐ |
选中相应的框：
| ☐ | 初步代理声明 |
| ☐ | 机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下） |
| ☒ | 最终代理声明 |
| ☐ | 确定的附加材料 |
| ☐ | 根据§ 240.14a-12征集材料 |
（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
| ☒ | 无需任何费用 |
| ☐ | 之前用前期材料支付的费用。 |
| ☐ | 根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用 |
东方纸业股份有限公司
巨力路科学园
保定市徐水区
中华人民共和国河北省072550
2025年9月8日
尊敬的股民：
我谨代表内华达州公司互联网科技包装，Inc.（“公司”或“我们”）的董事会，邀请您参加我们的2025年年度股东大会（“年度会议”）。我们希望你能加入我们。年度会议将举行：
| 在： | 魏县生产基地、互联网科技包装股份有限公司、 中国河北省魏县工业园区054700 |
|
| 上： | 2025年10月31日 | |
| 时间： | 当地时间上午10时 |
本函随附的股东年会通知、代理声明和代理卡以及我们截至2024年12月31日的财政年度报告也可在www.itpackaging.cn上查阅。
如所附的委托书所述，年度会议将专门用于（i）选举董事，（ii）批准委任GGF CPA LTD.为本公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所，（iii）批准采纳互联网科技包装 2025年综合股权激励计划（“2025计划”），以及审议适当提交年度会议的任何其他业务事项。
在年会上，我们还将报告公司的重要活动和成就，并审查公司的财务业绩和业务运营情况。您将有机会提出问题并获得有关公司及其活动的最新观点，并与公司的某些董事和主要高管会面。
我们知道，我们的许多股东将无法参加年会。我们正在征集代理人，以便每个股东都有机会在年度会议上就所有计划提交给股东的事项进行投票。无论你是否计划出席，请现在抽空阅读代理声明，并通过邮寄方式提交你的代理或投票指示的纸质副本进行投票，以便你的股份有代表出席会议。您也可以撤销您的代理或投票指示，并在年度会议之前的任何时间更改您的投票。无论您拥有多少公司股份，对于法定人数而言，您亲自或通过代理人出席都很重要，您的投票对于适当的公司行动也很重要。
感谢您对互联网科技包装股份有限公司的持续关注。我们期待着在年会上见到你。
如对委托书有任何疑问，请联系中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园互联网科技包装股份有限公司072550。
| 真诚的， | |
| /s/刘振勇 | |
| 刘振勇 | |
| 董事长兼首席执行官 |
目 录
| 页 | ||
| 股东周年大会通告 | 二、 | |
| 股东周年大会代表声明 | 1 | |
| 年度会议的日期、时间和地点 | 1 | |
| 年会的宗旨 | 1 | |
| 表决权和撤销代理人 | 1 | |
| 异议人的鉴定权 | 2 | |
| 流通股和法定人数 | 2 | |
| 经纪人不投票 | 2 | |
| 每项提案通过所需票数 | 2 | |
| 投票程序 | 2 | |
| 征集代理人 | 3 | |
| 向家庭交付代理材料 | 3 | |
| 高级人员和董事在拟采取行动的事项中的利益 | 3 | |
| 若干受益所有人及管理层的证券所有权 | 4 | |
| 议案一：选举董事 | 5 | |
| 董事提名人 | 5 | |
| 任期 | 5 | |
| 需要投票和董事会的建议 | 5 | |
| 董事及高级职员 | 6 | |
| 参与某些法律程序 | 7 | |
| 与关连人士、发起人及若干控制人的交易 | 8 | |
| 关联交易的审批程序 | 8 | |
| 第16（a）节受益所有权报告的合规性 | 9 | |
| 董事独立性 | 9 | |
| 董事会会议和委员会；年度会议出席情况 | 10 | |
| 董事会会议 | 11 | |
| 董事会领导Structure和在风险监督中的作用 | 12 | |
| 股东通讯 | 12 | |
| Code of Ethics | 12 | |
| 董事会薪酬 | 13 | |
| 董事会审计委员会的报告 | 14 | |
| 高管薪酬 | 14 | |
| 补偿汇总表 | ||
| 就业协议 | 15 | |
| 2024财年末杰出股权奖 | 15 | |
| 议案二：批准聘任独立注册会计师事务所 | 16 | |
| 审计费用 | 16 | |
| 审计相关费用 | 16 | |
| 报税准备费用 | 16 | |
| 所有其他费用 | 16 | |
| 审批前政策与程序 | 16 | |
| 需要投票和董事会的建议 | 16 | |
| 议案三：批准采纳《互联网科技包装股份有限公司2025年综合股权激励计划》（“2025年度计划”） | 17 | |
| 概述 | ||
| 需要投票和董事会的建议 | 22 | |
| 股东提案 | 23 | |
| 其他业务 | 23 |
i
东方纸业股份有限公司
巨力路科学园
保定市徐水区
中华人民共和国河北省072550
股东周年大会通知
将于2025年10月31日举行
致互联网科技包装股份有限公司股东：
特此通知，内华达州公司互联网科技包装，Inc.（“公司”）年度股东大会将于当地时间2025年10月31日上午10时在中国河北省魏县工业园区丨魏县生产基地互联网科技包装 Inc. 054700举行，会议内容如下：
| 1. | 选举两名第一类董事在公司董事会任职，该等第一类董事的任期至2027年年度股东大会，直至其各自的继任者被正式选出并符合资格或直至其较早前辞职、免职或去世； |
| 2. | 批准委任GGF CPA LTD.为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所； |
| 3. | 批准采纳《互联网科技包装股份有限公司2025年综合股权激励计划》（“2025年度计划”）；及 |
| 4. | 就会议或会议的任何休会或休会前可能适当提出的其他事项采取行动。 |
董事会已将2025年9月5日的营业时间结束确定为会议的记录日期，届时只有记录在案的股份持有人才有权获得年度会议的通知，并有权在年度会议或其任何休会或休会上投票。
| 根据董事会的命令。 | |
| /s/刘振勇 | |
| 刘振勇 | |
| 董事长兼首席执行官 | |
| 中国河北省 2025年9月8日 |
二、
重要
如果您不能亲自出席年度会议，请您就随附的代理和日期上包含的问题表明您的投票，在随附的自寻址信封中签名并邮寄，如果邮寄到美利坚合众国则无需邮资。
请注意：如果您的股票以街道名称持有，您的经纪人、银行、Custodian或其他提名人持有人无法在董事选举中对您的股票进行投票，批准通过IT TECH Packaging INC.2025 OMNIBUS股权激励计划，除非您指示提名人持有人如何投票，通过退回您的代理卡或按照代理卡上的说明进行投票
关于将于2025年10月31日举行的年度股东大会提供代理材料的重要通知。这份代理声明和公司向股东提交的2024年年度报告将在www.itpackaging.cn上提供。
三、
东方纸业股份有限公司
巨力路科学园，
保定市徐水区
中华人民共和国河北省072550
代理声明
为
年度股东大会
将于2025年10月31日举行
年度会议的日期、时间和地点
随函附上的委任代表由内华达州公司互联网科技包装，Inc.（“公司”）的董事会（“董事会”）就将于当地时间2025年10月31日上午10时在中华人民共和国河北省魏县工业园区魏县生产基地互联网科技包装公司054700举行的年度股东大会及其任何休会征集，以用于随附的会议通知中所述的目的。
公司主要行政办公地点为中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科学园072550，电话号码包括区号为86-312-8698215。
年会的宗旨
在年会上，你将被要求对以下事项进行审议和表决：
| 1. | 选举两名第一类董事在董事会任职，该等第一类董事任期至2027年年度股东大会，直至其各自的继任者被正式选出并符合资格或直至其较早前辞职、免职或去世； |
| 2. | 批准委任GGF CPA LTD.为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所； |
| 3. | 通过关于采纳互联网科技包装股份有限公司2025年综合股权激励计划（“2025年度计划”）及 |
| 4. | 就会议或会议的任何休会或休会前可能适当提出的其他事项采取行动。 |
表决权和撤销代理人
有关本次征集的记录日期为2025年9月5日（“记录日期”）的营业时间结束，届时只有登记在册的股东才有权在年度会议及其任何休会或休会上投票。
公司普通股的股份，每股面值0.00 1美元（“普通股”），由所有及时收到的有效执行的代理人代表，将被带到会议上，之前未被撤销，将在会议上进行投票。股东可在投票前的任何时间通过向公司秘书提交撤销通知或正式签署并附有较晚日期的代理而撤销本代理。我们打算在2025年9月17日左右向我们的股东发布这份代理声明和随附的代理卡。
1
异议人的鉴定权
根据内华达州法律或公司与本次招标有关的管理文件，我们普通股的股份持有人没有评估权。
流通股和法定人数
有权在会上投票的普通股流通股为16,965，420股。每股普通股有权投一票。5,655，141股的持有人亲自或通过代理人出席年度会议，即普通股已发行股份数量的三分之一，将构成法定人数。没有累积投票。就某些事项（所谓“经纪人不投票”）弃权或被拒绝投票授权的股份将被视为出席所有事项的法定人数。
经纪人不投票
以街道名义持有我们普通股股票的持有人必须指示其持有其股票的银行或经纪公司如何对其股票进行投票。如果股东不向其银行或券商发出指示，则仍有权就“常规”事项进行股份投票，但不得就“非常规”事项进行股份投票。在非例行项目的情况下，此类股份将被视为对该提案的“经纪人不投票”。
议案1（选举董事）和议案3（批准通过《互联网科技包装 2025年综合股权激励计划》（“2025年计划”））属于我们认为将被视为“非常规”的事项。提案2（批准任命独立注册会计师事务所）是我们认为将被视为“例行”的事项。
银行或券商在未收到客户指示的情况下，不能使用酌情权对提案1（选举董事）和提案3（批准通过2025年计划）进行股份投票。请提交您的投票指示表格，以便您的投票被计算在内。
每项提案通过所需票数
假设年度会议达到法定人数：
| 提案 | 需要投票 | 经纪人 自由裁量权 允许投票 |
||
| 选举第一类董事 | 投票人数多（两位董事获“赞成”票最多） | 无 | ||
| 批准委任GGF CPA LTD.为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所 | 多数票投出 | 有 | ||
| 批准通过《互联网科技包装股份有限公司2025年综合股权激励计划（简称“2025年度计划”）》 | 多数票投出 | 无 |
投票程序
在有关董事选举的代理投票中，你可以对所有被提名人投赞成票，可以对所有被提名人不投赞成票，也可以对特定被提名人不投赞成票。关于其他提案，你可以对每项提案投赞成票或反对票，也可以对某些提案投赞成票和其他提案投反对票，也可以对任何或所有提案投弃权票。您应在随附的代理卡或投票指示表格上指定您各自的选择。
2
征集代理人
本次征集代理事宜由公司进行。征集代理的费用将由公司支付。我们可以通过邮件征集代理人，公司的高级职员和员工可以亲自或通过电话征集代理人，不会从此类活动中获得额外补偿。公司将补偿经纪行及其他代名人因向其所持股份的实益拥有人发送代理及代理材料而产生的费用。
向家庭交付代理材料
公司2024年年度报告和本委托书只有一份副本将送达两个或两个以上股东同姓居住的地址，或基于股东事先明示或默示同意而合理地看起来是同一家庭成员的地址。
应书面或口头请求，我们将立即提供2024年年度报告和本委托书的单独副本。如果您与至少一位其他股东共享一个地址，目前在您的住所收到一份我们的年度报告和委托书，并希望收到一份我们的年度报告和公司未来股东大会的委托书的单独副本，请您以书面形式注明该等请求，并将该等书面请求发送至中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园互联网科技包装股份有限公司072550；注意：董秘。
如与至少一名其他股东共享地址，目前收到多份年度报告和委托书，并希望收到一份年度报告和委托书，请以书面形式注明该等请求，并将该等书面请求发送至中华人民共和国河北省保定市徐水县巨力路科技园互联网科技包装股份有限公司072550；注意：董秘。
高级人员和董事在拟采取行动的事项中的利益
除此处列出的两名被提名人的董事会选举外，我们的高级职员或董事均与年会上将采取行动的任何事项没有任何利益关系。
3
某些受益所有人和管理层的安全所有权
下表列出有关（i）拥有任何类别有投票权证券5%以上的任何个人或团体、（ii）每名董事、（iii）我们的首席执行官及（iv）截至本协议日期的所有执行官和董事作为一个团体对我们有投票权证券的实益拥有权的某些信息。
实益所有权的数量和性质
| 班级名称 | 名称及地址 实益拥有人（1） |
金额和 性质 有益的 所有权 |
百分比 共同 股票 |
|||||||
| 董事和执行官 | ||||||||||
| 普通股 | 刘振勇，首席执行官兼董事 | 536,484 | 3.2 | % | ||||||
| 普通股 | 郝静，首席财务官 | 1,000 | * | |||||||
| 普通股 | 董秘Dahong Zhou | 0 | 0 | |||||||
| 普通股 | Marco Ku Hon Wai，董事 | 5,00 | * | |||||||
| 普通股 | 刘福增，董事 | 7,50 | * | |||||||
| 普通股 | 王文斌，董事 | 2,982 | * | |||||||
| 普通股 | Lusha Niu，董事 | 0 | 0 | |||||||
| 全体董事及执行人员为一组（7人） | 541,716 | 3.2 | % | |||||||
| * | 不到公司已发行和已发行普通股的1%。 |
| (1) | 各董事、执行官的地址为中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园C/O。 |
4
建议1：选举董事
董事提名人
在年度会议上，两名第一类董事，Marco Ku Hon Wai和王文斌，将进行连任，这类第一类董事的任期至2027年年度股东大会，直至其各自的继任者被选出并符合资格，或直至其较早时辞职、被免职或去世。如因某些不可预见的原因，其中一名或多名被提名人不能作为董事候选人，则可将代理人投票给董事会可能提名的其他一名或多名候选人。
下表列示各被提名人目前在公司担任的职务和职务、截至记录日期的年龄以及成为董事的年份。未作相反标记的代理人将对每一位此类被提名人的选举投赞成票。
| 姓名 | 年龄 | 与公司的立场 | 董事自 | |||
| Marco Ku Hon Wai | 52 | 董事 | 2014年11月 | |||
| 王文斌 | 55 | 董事 | 2009年10月 |
以下为我们的董事候选人履历资料概要：
Marco Ku Hon Wai。Marco Ku Hon Wai先生自2014年11月3日起在董事会任职。库先生是Sensible Investment Company Limited的创始人，该公司是一家成立于2013年的香港投资咨询公司。曾于2007年7月至2013年10月任海洋食品（OTC：CMFO）首席财务官。在任职于海洋食品之前，库先生于2005年10月至2007年4月在北京与他人共同创立了KISS餐饮集团，从事食品和饮料业务。库先生于1996年至2000年在毕马威会计师事务所工作，他最后担任的职位是助理经理。库先生于1996年获得香港科技大学金融学学士学位，现为香港会计师公会资深会员。
王文斌。王文斌先生自2009年10月28日起在董事会任职。王先生于2021年6月至2024年3月期间担任Phoenix Motor Inc.（纳斯达克：PEV）的首席财务官。王先生亦自2008年1月21日起担任FushiCopperweld，Inc.（“Fushi”）总裁兼董事。王先生于2005年12月13日至2009年8月31日担任福石股份的首席财务官。在加入福石之前，王先生曾任职于Redwood Capital，Inc.、China Century Investment Corporation、瑞士信贷 First Boston和VC China，担任多项职务。王先生精通中英文，拥有罗切斯特大学西蒙商学院工商管理和财务及企业会计硕士学位。王先生被《CFO》杂志评为2007年度中国十大CFO之一。
董事会认为，公司的每一位董事提名人都非常有资格担任董事会成员。每一位被提名的董事都对董事会的技能、核心能力和资格的组合做出了贡献。在评估竞选董事会的候选人时，董事会寻求具有其认为重要的某些品质的候选人，包括正直、客观的观点、良好的判断力、领导能力。每一位被提名的董事都对董事会的技能、核心能力和资格的组合做出了贡献。我们的董事候选人受过高等教育，拥有不同的背景和才能，以及在我们认为高度相关的职位上取得成功的广泛记录。
任期
如果当选，第I类董事提名人选Marco Ku Hon Wai和王文斌的任期为两年，至2027年年度股东大会和各自的继任者当选并取得资格为止，或至其较早辞职、免职或去世为止。
需要投票和董事会的建议
获得多数票的被提名人将被选入董事会。如果您的股票以街道名称持有，您的经纪人、银行、托管人或其他代名人持有人无法就此提案对您的股票进行投票，除非您通过标记您的代理卡来指示持有人如何投票。就选举董事而言，弃权票和经纪人不投票将对投票结果没有影响。
董事会建议对上述所有董事提名人选进行投票选举。
5
董事及高级职员
下文列出了有关我们的董事和执行官的某些信息。董事会由五名董事组成，分为第一类和第二类两个职类。
下表列出了有关我们的董事和执行官的某些信息：
| 姓名 | 年龄 | 职位/职称 | ||
| 刘振勇 | 63 | 行政总裁兼董事会主席（II类） | ||
| 郝静 | 43 | 首席财务官 | ||
| Dahong Zhou | 47 | 秘书 | ||
| Marco Ku Hon Wai | 52 | 董事（I类） | ||
| 王文斌 | 55 | 董事（I类） | ||
| 刘福增 | 77 | 董事（II类） | ||
| Lusha Niu | 47 | 董事（II类） |
第I类董事Marco Ku Hon Wai和王文斌的任期至本次年度股东大会及其各自的继任者当选并获得任职资格为止，或至其较早辞职、免职或去世为止。第II类选出的董事刘振勇、刘福增及Lusha Niu的任期至2026年年度会议并直至其各自的继任者当选且符合资格，或直至其较早前辞职、免职或去世。在年度会议上，将选出拟当选的类别董事（今年为I类），任期两年。我们的官员由董事会酌情决定任职。
下文载列的是除两名被提名参选的I类董事外，我们现任董事和执行官的履历信息。有关第一类董事的履历信息载于上文“议案一：选举董事——董事提名人”标题下
刘振勇。刘振勇先生成为董事会成员，并于2007年11月30日起获委任为董事会主席。刘先生还自2007年11月16日起担任公司首席执行官，并担任河北保定东方造纸有限公司（东方纸业）董事长，自1996年起担任该职务。1990年至1996年任徐水区鑫鑫造纸厂厂长。刘先生于1980年至1989年担任东部中央家用电器采购供应站总经理。
刘福增。刘福增先生自2007年11月30日起担任董事会成员。刘先生还自2002年起担任东方纸业副总裁。此前，他曾于1992年至2002年担任徐水区交通局副书记，并于1988年至1992年担任徐水区大隐镇党委书记。刘先生还曾于1984年至1988年担任徐水区崔庄镇镇长。1977-1984年，刘先生在徐水区委员会办公室工作。
Lusha Niu。牛女士自2016年10月12日起担任董事会成员。牛女士是一位公关资深人士，在国际商业和金融方面有着深厚的背景。自2013年9月以来，牛女士一直担任全球公共传播公司MSL GROUP的企业传播和公共事务总监、财务传播亚洲主管。从2008年8月到2013年8月，牛女士担任APCO Worldwide的副董事，APCO Worldwide是一家总部位于华盛顿特区的全球公共事务咨询公司。牛女士还曾担任BDA咨询公司的咨询分析师，就其中国交易策略向全球机构投资者提供建议。牛女士拥有科罗拉多大学金融学硕士学位。
董事会认为，公司的每一位董事都非常有资格担任董事会成员。每位董事都为董事会的技能、核心竞争力和资历组合做出了贡献。在评估董事会候选人时，提名委员会寻求具有其认为重要的某些品质的候选人，包括正直、客观的观点、良好的判断力和领导能力。我们的董事受过高等教育，拥有不同的背景和才能，在我们认为高度相关的职位上有着广泛的成功记录。我们的一些董事已在我们的运营实体河北保定东方造纸有限公司任职多年，并受益于对我们的运营和企业理念的深入了解。
6
郝静。郝静女士于2014年11月3日起聘任为我行首席财务官。郝女士此前曾于2007年11月至2009年4月担任公司首席财务官。此外，郝女士自2006年起担任河北保定东方造纸有限公司（东方纸业）的首席财务官。在此之前，她曾于2005年至2006年担任东方纸业财务经理。
Dahong Zhou。2007年11月16日聘任Dahong Zhou女士为我会秘书。周女士还担任河北保定东方造纸有限公司（东方纸业）的执行经理，她自2006年以来一直担任该职位。
以下我们的董事在过去五年中的任何时间在其他报告公司和注册投资公司担任董事：
| 姓名 | 公司 | 标题 | ||
| Marco Ku Hon Wai | OTCQB上市公司XT Energy Group Inc。 | 独立董事 | ||
| 王文斌 | 纳斯达克上市公司Metalpha Technology Holding Limited | 独立董事 |
我们的董事或高级管理人员之间没有家庭关系。
参与某些法律程序
据我们所知，在过去十年中，我们的董事和执行官（包括我们的子公司的董事和执行官）没有：
| ● | 在破产时或在该时间之前的两年内，由该人作为普通合伙人或执行人员的任何企业提出或针对该企业提出的破产申请。 |
| ● | 曾在刑事诉讼程序中被定罪或受到未决刑事诉讼，不包括交通违法和其他轻微罪行。 |
| ● | 受到任何有管辖权的法院的任何命令、判决或法令的约束，但随后未被推翻、暂停或撤销，永久或暂时禁止、禁止、暂停或以其他方式限制其参与任何类型的业务、证券或银行活动。 |
| ● | 被有管辖权的法院（在民事诉讼中）、SEC或商品期货交易委员会认定违反了联邦或州证券或商品法，且该判决未被推翻、暂停或撤销。 |
| ● | 曾受到任何自律组织、任何注册实体或任何对其成员或与成员有关联的人具有纪律权力的同等交易所、协会、实体或组织的任何制裁或命令的约束或当事方，但不随后撤销、暂停或撤销。 |
法律程序
本公司并无任何董事及执行人员为对本公司不利的一方或具有对本公司不利的重大利益的重大法律程序。
7
与相关人员、促销员和某些控制人员的交易
以下包括自2023财年初以来的交易或任何目前提议的交易的摘要，其中我们曾经或将成为参与者，所涉及的金额超过或超过120000美元和2023年12月31日和2024年12月31日我们总资产平均值的1%（以较低者为准），并且任何相关人员拥有或将拥有直接或间接的重大利益（“高管薪酬”下所述的薪酬除外）：
我们的主要股东、董事长兼首席执行官刘振勇先生的贷款
公司CEO 刘振勇先生一段时间内向东方纸业贷款用作流动资金。2013年1月1日，东方纸业与刘振勇先生续签了此前于2010年1月1日进入的三年期定期贷款，并将到期日进一步延长至2015年12月31日。2015年12月31日，该公司还清了2249279美元的贷款，连同2013年至2015年期间的利息391374美元。截至2024年12月31日和2023年12月31日，刘振勇先生分别有约356,594美元和361,915美元的未偿利息，这些金额在这两年的综合资产负债表中作为流动负债的一部分记录在其他应付款项和应计负债中。
2014年12月10日，刘振勇先生向公司提供借款，金额为8742278美元，用于营运资金用途，年利率为4.35%，采用中国人民银行一级贷款利率。该无抵押贷款于2014年12月10日提供，原将于2017年12月10日到期。在2016年期间，该公司向刘振勇先生偿还了6,012，416美元，连同利息288,596美元。2018年2月，该公司还清了剩余余额，连同利息2.04万美元。截至2024年12月31日和2023年12月31日，刘振勇先生的未偿利息分别约为41,734美元和42,357美元，这些金额在这两年的综合资产负债表中作为流动负债的一部分记录在其他应付款项和应计负债中。
2015年3月1日，公司与刘振勇先生签订了一项协议，该协议允许东方纸业向首席执行官借入高达17,201，342美元（人民币120,000，000元）的金额作为营运资金用途。协议项下的预付款或资金应在每笔资金到位之日起三年后到期。该贷款为无抵押贷款，年利率以借款时中国人民银行的一级贷款利率为基础设定。2015年7月13日，从该融资中提取了4324636美元的无担保金额。2016年10月14日，从该融资中提取了2,883，091美元的无担保金额。2018年2月，该公司向刘振勇先生偿还了1,507，432美元。这笔贷款原本将于2018年7月12日到期。刘振勇先生同意将该笔借款展期3年，剩余款项将于2021年7月12日到期。于2018年11月23日，该公司向刘振勇先生偿还3,768，579美元，连同利息158,651美元。2019年12月，该公司还清了剩余余额，连同利息94636美元。截至2024年12月31日和2023年12月31日，应计利息分别为191,193美元和194,047美元，在这两年的合并资产负债表中作为流动负债的一部分记入其他应付款项和应计负债。
截至2024年12月31日及2023年12月31日，应向刘振勇先生偿还的贷款总额为零美元。截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度，此类关联方贷款产生的利息费用分别为0美元。截至2024年12月31日和2023年12月31日，欠首席执行官的应计利息分别约为589,521美元和598,319美元，并记入这两年的其他应付款项和应计负债。
于2021年12月8日，公司与刘振勇先生订立协议，该协议允许刘振勇先生向公司借款6,507，431美元（人民币44,089，085元）。该贷款为无抵押贷款，固定年利率为3%。该笔借款已于2022年2月由刘振勇先生偿还。
于2022年10月及2022年11月，公司与刘振勇先生订立两项协议，容许刘振勇先生向公司借入合共7,059，455美元（人民币50,000，000元）。贷款为无抵押贷款，固定年利率为4.35%。4,235，673美元（人民币30,000，000元）已于2023年8月由Zhengyong Liu先生偿还，剩余余额已于2023年12月偿还。截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度的贷款利息收入分别为0美元和290,275美元。
截至2024年12月31日和2023年12月31日，应付股东款项分别为0美元和727,433美元，这是股东为支付在美国发生的各种费用而提供的资金。金额按需到期，免息。
截至2025年6月30日，应付刘振勇先生的款项为119,974美元，这是刘振勇先生为支付在美国发生的各种费用而提供的资金。金额按需到期，免息。
关联交易的审批程序
我们的董事会负责在我们进行此类交易的范围内审查和批准所有潜在的关联方交易。我们没有对这类交易采取其他审查程序或审批标准，而是逐案审查。
8
第16（a）节受益所有权报告遵守情况
《交易法》第16（a）节要求我们的执行官和董事以及拥有我们股权证券注册类别10%以上的人分别在表格3、4和5上向SEC提交实益所有权的初始声明、所有权变更报告和关于他们对我们的普通股和其他股权证券所有权的年度报告。SEC法规要求执行官、董事和10%以上的股东向我们公司提供他们提交的所有第16（a）节报告的副本。
仅基于我们对我们收到的此类报告副本的审查，以及我们的高级职员和董事关于他们遵守《交易法》第16（a）条规定的适用报告要求的书面陈述，我们认为，就截至2024年12月31日的财政年度而言，所有此类报告均由我们的高级职员和董事及时提交，我们已知的所有拥有我们普通股10%以上的人。
董事独立
该公司目前拥有三名独立董事，分别是Marco Ku Hon Wai、王文斌和Lusha Niu，该术语在《纽约证券交易所美国公司指南》下定义。
9
董事会会议和委员会；
年度会议出席情况
我们的业务、财产和事务由董事会管理或在董事会的指导下管理。董事会成员通过与首席执行官和财务官及其他高级管理人员的讨论、审查提供给他们的材料以及参加董事会及其委员会的会议，随时了解我们的业务。
我们的董事会有三个委员会——审计委员会、薪酬委员会和提名委员会。审计委员会由Marco Ku Hon Wai、王文斌和Lusha Niu组成，Marco Ku Hon Wai先生担任主席。薪酬委员会由Marco Ku Hon Wai、王文斌和Lusha Niu组成，Lusha Niu女士担任主席。提名委员会由Marco Ku Hon Wai、王文斌和Lusha Niu组成，王文斌先生担任主席。
我们的审计委员会参与了与我们的独立审计师的讨论，内容涉及我们年终审计的范围和结果、我们的季度经营业绩、我们的内部会计控制以及独立审计师提供的专业服务。我们的董事会已确定，Marco Ku Hon Wai先生和王文斌先生均符合审计委员会财务专家的资格，并具备纽约证券交易所规则第303A.07（a）条规定的会计或财务管理专长。我们的董事会还通过了审计委员会的书面章程，审计委员会每年都会对其进行审查和重新评估，以确保其充分性。审计委员会现行章程的副本可在我们的公司网站上查阅：http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912345722139375725.pdf。
我们的薪酬委员会监督我们的首席执行官和其他执行官的薪酬，并审查我们对员工的整体薪酬政策。如获董事会授权，委员会亦可担任我们可能采纳的任何期权或其他基于股权的薪酬计划下的授予及行政委员会。薪酬委员会并不授权厘定薪酬；但就向行政总裁报告的人员而言，薪酬委员会谘询行政总裁，行政总裁可向薪酬委员会提出建议。首席执行官的任何建议都附有对建议依据的分析。该委员会还将与首席执行官和其他负责官员讨论非高级职员员工的薪酬政策。薪酬委员会现行章程副本可于本公司网站查阅：http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912355880048874958.pdf。
我们的提名委员会参与评估董事会规模和组成的可取性并向董事会提出建议，对首席执行官和其他执行官的评估和继任规划。任何董事候选人的资格将受制于适用于董事候选人的同样广泛的一般和特定标准。提名委员会现行章程的副本可在我们的公司网站上查阅：http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912356661968874958.pdf。
提名委员会的一项政策是，董事候选人（i）被确定为具有不容置疑的诚信和诚实，（ii）有能力行使健全、成熟和独立的商业判断，符合公司和股东的整体最佳利益，（iii）有与董事会其他成员的才能互补的领域的背景和经验，（iv）有意愿和能力花时间积极参加董事会和委员会会议及相关活动，（v）有能力与董事会和管理层的其他成员进行专业和有效的合作，（vi）有能力在董事会任职足够长的时间以做出有意义的贡献，以及（vii）与竞争对手或其他第三方没有可能产生利益冲突或其他法律问题的合理可能性的重大关系。
在考虑潜在的董事提名人选时，提名委员会还将考虑董事会目前的组成以及我们不断变化的需求，包括内部、外部和独立董事的专业知识、多样性和平衡。虽然我们在确定董事提名人选时没有考虑多样性的正式政策，但提名委员会认识到与多元化董事会相关的好处，并在确定和选择董事提名人选时努力在董事会整体上创造视角、背景和经验的多样性。每年，作为董事会自我评估的一部分，董事会评估董事会成员的组合是否适合我们公司。
10
在编制其可能候选人名单和考虑其资格时，提名委员会将自行进行查询，征求董事会其他董事的意见，并可能在其认为适当的情况下咨询或聘请其他来源，例如专业猎头公司。
股东如欲推荐个人供提名委员会审议，成为我会2025年年度股东大会董事会选举的候选人，可向提名委员会提交书面推荐，即中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园互联网科技包装股份有限公司072550，注意：董秘，按照本委托书下文“股东提案”标题下规定的程序办理。对于股东提议考虑的董事会选举候选人，必须按照规定的程序及时提交有关每一位被提名人的以下信息：
| ● | 候选人的姓名、年龄、营业地址、居住地址、主要职业或就业、候选人实益拥有的我们股本的类别和股份数量、与我们的任何直接或间接关系的简要说明，以及为选举该候选人为董事而在代理声明中征集代理所要求的其他信息； |
| ● | 被提名人签署同意被提名为被提名人、配合合理的背景调查和个人面谈以及担任董事（如当选）；和 |
| ● | 至于提出该被提名人的股东、该股东的姓名和地址、该股东实益拥有的我们股本的类别和股份数量、该股东与该候选人以及据此提出建议的任何其他人或人（包括其姓名）之间的所有安排或谅解的描述、该股东在该财政年度向其推荐该候选人当选为董事的所有其他公司的名单，以及股东打算亲自或委托代理人出席会议以提名其通知中指名的人的陈述。 |
内幕交易政策
我们采纳了互联网科技包装，Inc.内幕交易政策（“内幕交易政策”），该政策适用于公司及其子公司的所有董事、高级职员、雇员、独立承包商、顾问，以及某些其他人士。内幕交易政策旨在促进在购买、出售和/或处置公司证券方面遵守美国联邦和州证券法律、规则和条例以及NYSE American的适用规则和条例。内幕交易政策涉及对公司内幕信息知情人实施公司证券的某些交易禁售期。内幕交易政策的副本作为附件 19提交到我们的2024年10-K表格中。
董事会会议
董事会及其委员会在2024财年期间举行了以下会议：
| 董事会 | 6 | |
| 审计委员会 | 6 | |
| 薪酬委员会 | 1 | |
| 提名委员会 | 1 |
会议包括以电话会议方式召开的会议，但不包括经一致书面同意采取的行动。
每名董事出席年度董事会及其所任职委员会会议总数的至少75%。
11
董事会领导结构和在风险监督中的作用
刘振勇先生为我司董事长兼首席执行官。在管理层或董事会其他成员的建议下，刘先生在必要时召集董事会会议。我们有三位独立董事。我们的董事会有三个常设委员会，每个委员会仅由独立董事组成，并设有委员会主席。董事会认为，公司首席执行官最适合担任董事会主席，因为他是最熟悉我们的业务和行业的董事，也是最有能力确定战略优先事项和执行我们的业务战略的董事。此外，拥有单一的领导者消除了混乱的可能性，并为公司提供了明确的领导。我们认为，这种领导结构为公司提供了良好的服务。我们的董事会全面负责风险监督。董事会已将特定风险的监督责任授予董事会委员会如下：
| ● | 审计委员会监督公司与财务报表和财务报告流程相关的风险政策和流程，以及关键信用风险、流动性风险、市场风险和合规，以及监测和减轻这些风险的指导方针、政策和流程。 |
| ● | 薪酬委员会监督我们的首席执行官和其他执行官的薪酬，并审查我们对员工的整体薪酬政策。 |
| ● | 提名委员会监督与公司治理结构和流程相关的风险。 |
董事会有责任根据我们的Code of Ethics批准所有关联交易。我们没有采取专门针对关联人交易的书面政策和程序。
股东通讯
股民如欲与董事会或与特定的董事会成员进行沟通，请将任何沟通方式发送至中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园互联网科技包装股份有限公司072550；注意：董秘。
任何此类通信应说明进行通信的股东实益拥有的股份数量。我们的秘书将把此类通信转发给全体董事会或通信所针对的任何个人或董事会成员，除非通信是不适当的敌对、威胁、非法或类似不适当的，在这种情况下，秘书有权放弃通信或就通信采取适当的法律行动。
Code of Ethics
我们已采纳道德守则，适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官和财务总监，或履行类似职能的人员。《Code of Ethics》现已在我司网站http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912363688526617528.pdf上查阅。
12
董事会薪酬
下表列出了截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度向我们的董事支付或有权获得的薪酬摘要：
| 姓名和主要职务 | 年份 | 工资 | 奖金 | 股票 奖项 |
期权 奖项 |
非股权 激励计划 Compensation |
合计 | |||||||||||||||||||
| ($) | ($) | ($) | ($) | ($) | ($) | |||||||||||||||||||||
| 刘福增 | 2024 | $ | 15,784 | - | $ | - | - | - | $ | 15,784 | ||||||||||||||||
| 董事 | 2023 | $ | 7,375 | - | $ | - | - | - | $ | 7,375 | ||||||||||||||||
| Marco Ku Hon Wai | 2024 | $ | 20,000 | - | $ | - | - | - | $ | 20,000 | ||||||||||||||||
| 董事 | 2023 | $ | 20,000 | - | $ | - | - | - | $ | 20,000 | ||||||||||||||||
| 王文斌 | 2024 | $ | 20,000 | - | $ | - | - | - | $ | 20,000 | ||||||||||||||||
| 董事 | 2023 | $ | 20,000 | - | $ | - | - | - | $ | 20,000 | ||||||||||||||||
| 路沙牛 | 2024 | $ | 7,025 | - | - | - | - | $ | 7,025 | |||||||||||||||||
| 董事 | 2023 | $ | 7,086 | - | - | - | - | $ | 7,086 | |||||||||||||||||
自2014年11月1日起，Marco Ku Hon Wai先生开始担任我们的董事，每年可获得20,000美元的薪酬，按月支付。此外，公司同意向KU先生发行750股普通股。2016年1月12日，公司根据2015年ISP为KU先生在2015年的服务发行了750股限制性普通股，每股价值13.3美元，基于发行日的收盘价。Ku先生将获得报销其为公司提供服务所产生的自付费用。
自2009年10月28日起，王文斌先生担任我们的董事，每年可获得20,000美元的薪酬，按月支付。王先生还获得了400股普通股，数量等于20,000美元除以2009年10月28日普通股的收盘价，附带的登记权从属于投资者在过去或未来的任何私募证券中持有的登记权。公司于2012年1月11日授予公司独立董事王文斌先生1,582股限制性普通股。这些普通股是根据2011年ISP发行的，根据发行日的收盘价计算，每股价值为34.5美元。2013年12月31日，公司根据2011年ISP和2012年ISP授予王先生500股限制性普通股，价值为每股26.6美元，基于股票发行日的收盘价。2016年1月12日，公司根据2015年ISP发行了王先生500股限制性普通股，每股价值13.3美元，基于发行日的收盘价。
2016年10月12日，Lusha Niu女士当选为我司董事，每年领取薪酬人民币5万元，按月支付。
2013年12月31日，刘福增先生从我们的2011年和2012年ISP处获得了500股限制性普通股。股票奖励的价值由公司普通股在奖励之日的收盘价确定，截至2013年12月31日，该收盘价为26.6美元。
除上述委任外，库先生、王先生或牛女士与任何其他人之间并无任何谅解或安排，据此，库先生、王先生或牛女士获委任为董事。库先生、王先生和牛女士与任何董事、执行官或我们提名或选择成为董事或执行官的人没有任何家庭关系。
13
董事会审计委员会的报告
审计委员会代表董事会作为独立和客观的一方，对我们的财务报表的完整性、我们的独立注册会计师事务所的资格和独立性、我们的独立注册会计师事务所的业绩、我们遵守法律和监管要求以及我们的业务行为标准进行监督和提供一般监督。审计委员会根据其《审计委员会章程》履行这些监督职责。
我们的管理层负责编制我们的财务报表和财务报告流程。我们的独立注册会计师事务所负责就我们的经审计财务报表是否符合美利坚合众国公认会计原则发表意见。审计委员会与我们的独立注册会计师事务所举行了会议，讨论了他们的检查结果和我们财务报告的整体质量，无论管理层是否在场。
在此背景下，审计委员会已与管理层和我们的独立注册会计师事务所审查并讨论了我们截至2024年12月31日止年度的经审计财务报表。审计委员会已与我们的独立注册会计师事务所讨论了经修订的第61号审计准则声明（与审计委员会的沟通）要求讨论的事项，其中包括（其中包括）与对我们的年度财务报表进行审计有关的事项。
审计委员会已收到上市公司会计监督委员会适用要求所要求的独立注册会计师事务所就该独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和函件，并已与独立注册会计师事务所讨论了其独立于我们和我们管理层的独立性。此外，审计委员会考虑了我们的独立注册会计师事务所在2024年提供非审计服务是否与保持我们的注册会计师事务所的独立性相一致，并得出结论认为是。
根据对经审计财务报表的审查和上述各种讨论，审计委员会建议董事会将我们的经审计财务报表纳入我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告。
审计委员会的每位成员均为委员会和《纽约证券交易所美国公司指南》标准所定义的独立成员，并且根据《纽约证券交易所美国公司指南》和该委员会该等规则的要求，Marco Ku Hon Wai先生和王文斌先生均符合审计委员会财务专家的资格。
经审计委员会尊敬提交，
Marco Ku Hon Wai，主席
王文斌
Lusha Niu
上述审计委员会报告不构成征集材料，不应被视为根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交或以引用方式并入我公司的任何其他文件，除非我们特别以引用方式将本审计委员会报告纳入其中。
行政赔偿
以下薪酬表汇总了每个担任首席执行官的人在截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度获得的现金和非现金薪酬，原则以下薪酬表汇总了每个担任首席执行官、首席财务官和秘书的人在截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度获得的现金和非现金薪酬。
| 姓名和主要职务 | 年份 | 工资 | 奖金 | 股票 奖项 |
期权 奖项 |
非股权 激励计划 Compensation |
合计 | |||||||||||||||||||
| ($) | ($) | ($) | ($) | ($) | ($) | |||||||||||||||||||||
| 刘振勇， | 2024 | $ | 35,515 | 0 | - | - | - | $ | 35,515 | |||||||||||||||||
| 董事长、首席执行官 | 2023 | $ | 34,016 | - | $ | - | - | - | $ | 34,016 | ||||||||||||||||
| 郝静 | 2024 | $ | 36,042 | $ | - | - | - | $ | 36,042 | |||||||||||||||||
| 首席财务官 | 2023 | $ | 34,016 | - | $ | - | - | - | $ | 34,016 | ||||||||||||||||
| Dahong Zhou， | 2024 | $ | 8,757 | - | $ | - | - | - | $ | 8,757 | ||||||||||||||||
| 秘书 | 2023 | $ | 4,117 | - | $ | - | - | - | $ | 4,117 | ||||||||||||||||
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就业协议
刘振勇先生的月薪为人民币20,000元（约合2,810美元）。公司于2012年1月11日授予刘振勇先生4,433股限制性普通股。这些普通股是根据2011年ISP发行的，根据发行日的收盘价计算，每股价值为34.5美元。2013年12月31日，公司根据2011年ISP和2012年ISP授予刘振勇先生800股限制性普通股，每股价值26.6美元，基于股票发行日的收盘价。2018年9月13日，公司根据2015年综合股权激励计划向刘振勇先生发行了10,000股普通股，截至发行日每股价值为8.8美元。2020年4月8日，公司根据2019年ISP向刘振勇先生发行了20,000股普通股，截至发行之日每股价值为6.0美元。于2020年9月8日，公司薪酬委员会一致通过让刘振勇先生因其在2020年度的服务而获得40,000美元的奖金。
郝女士从2015年1月开始领取2万元人民币（约合2810美元）的月薪。2018年9月13日，公司根据2015年综合股权激励计划向郝静女士发行了1,000股普通股，截至发行日每股价值为8.8美元。于2020年9月8日，公司薪酬委员会一致通过让郝静女士因其在2020年度的服务而获得40,000美元的奖金。
我们没有与我们的任何董事或执行官签订控制权变更协议，我们没有义务在执行官终止雇佣时向他们支付遣散费或其他增强福利。
财政年度结束时的杰出股权奖
截至2024年12月31日的财政年度，没有被指定的执行官持有的未兑现的股权激励奖励。
养老金和退休计划
目前，除了向中国政府规定的社会保障退休捐赠基金缴款，为那些没有放弃其保险范围的雇员，我们不向我们的任何高级职员、董事或雇员提供任何年金、养老金或退休福利。也不存在任何与上述任何个人有关的补偿性计划或安排，这些计划或安排导致或将导致或将导致我们公司的辞职、退休或任何其他终止雇佣关系，或我们的控制权发生变化。
追讨误判赔偿款
没有。
授予某些股权奖励的政策和做法
我们有关授予股权奖励的政策和做法经过精心设计，以确保遵守适用的证券法，并维护我们的高管薪酬计划的完整性。薪酬委员会负责向高管和其他符合条件的员工授予股权的时间和条款。
股权奖励授予的时间是在考虑多种因素的情况下确定的，包括但不限于实现预先设定的业绩目标、市场状况和内部里程碑。公司在授予股权奖励方面没有遵循预先确定的时间表；相反，每笔授予都会根据具体情况进行考虑，以符合公司的战略目标，并确保我们的薪酬方案的竞争力。
在确定股权授予的时间和条款时，董事会或薪酬委员会可能会考虑重要的非公开信息，以确保此类授予符合适用的法律法规。董事会或薪酬委员会防止在授予股权奖励方面不当使用重大非公开信息的程序包括由法律顾问进行监督，并酌情将授予股权奖励的时间推迟到此类重大非公开信息公开披露之时。
公司致力于保持其高管薪酬做法的透明度，并以不受重大非公开信息披露时间影响的方式进行股权奖励，以影响高管薪酬的价值。公司定期审查与股权奖励相关的政策和做法，以确保这些政策和做法符合不断变化的公司治理标准，并继续为公司及其股东的最佳利益服务。
终止或控制权变更时的潜在付款
如上文所述，我们与任何董事或行政人员并无订立控制权变更协议，亦无义务在行政人员终止雇用时向其支付遣散费或其他增强福利。
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建议2：
批准委任独立注册会计师事务所
审计委员会已选定独立注册会计师事务所GGF CPA LTD.（“GGF”）的事务所作为我们截至2025年12月31日止财政年度的审计师，但须经我们的股东批准此类选择。
如果批准我们的独立注册会计师事务所的这项任命未获得对该事项所投过半数票的赞成票，我们的独立注册会计师事务所的任命将由董事会重新考虑。除非另有说明，否则收到的代理人将投票批准任命GGF为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。
GGF的代表已受邀参加，但预计不会出席年会。
审计费用
我们为我们的注册独立公共会计师事务所GGF提供的专业服务分别为2024财年和2023财年的财务报表的审计和审查支付了大约220,000美元和166,000美元。
审计相关费用
在2024财年和2023财年，我们均未向GGF支付任何与审计相关的费用。
报税准备费用
在2024财年和2023财年，我们没有向GGF产生任何报税准备费用。
所有其他费用
除截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度的“审计费用”和“审计相关费用”所涵盖的服务外，我们没有因向我们提供的服务而从我们的注册独立公共会计师事务所产生任何费用。
审批前政策与程序
审计委员会的政策是预先批准所有与审计和非审计相关的服务、税务服务和其他服务。预先批准通常提供长达一年的时间，任何预先批准都详细说明了特定的服务或服务类别，并且通常受特定预算的约束。审计委员会在有必要加快服务时，已将预审批权授予其主席。独立注册会计师事务所和管理层必须定期向全体审计委员会报告独立注册会计师事务所根据本预批准提供的服务范围以及迄今为止所提供服务的费用。
需要投票和董事会的建议
假设出席人数达到法定人数，则需要在年度会议上亲自或通过代理人获得过半数投票的赞成票才能批准本提案。就批准我们的独立注册会计师事务所而言，弃权将与对本议案投反对票具有同等效力，经纪人不投票将对投票结果没有影响。
董事会建议投票批准任命GGF为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。
16
建议3：
批准通过IT TECH Packaging，INC. 2025 OMNIBUS Equity Incentive Plan
公司正寻求股东批准采纳2025年综合股权激励计划（“2025年计划”）。2025年计划的目的是协助公司吸引、保留和激励公司及其附属公司的雇员和董事，以及顾问和顾问。如果2025年计划获得批准，2025年计划下的奖励将被限制在总计1,500，000股我们的普通股。
股权补偿方案信息
2023年10月31日，公司年度股东大会审议通过了公司2023年激励股票计划（“2023年度计划”）。根据2023年计划，公司可向公司及其子公司的董事、高级职员、雇员和/或顾问授予合计1,500，000股公司普通股。2023年度计划规定授予不符合条件的股票期权、激励股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、业绩股票奖励、业绩单位奖励、非限制性股票奖励、分配等值权利或上述任何组合。2023年计划由董事会薪酬委员会管理。在符合2023年计划的规定下，薪酬委员会拥有全权酌情根据该计划作出所有决定，包括但不限于（i）确定哪些雇员、董事或顾问应获得奖励，（ii）作出奖励的时间，（iii）应授予何种类型的奖励，（iv）奖励的期限，（v）奖励归属的日期，（vi）根据奖励将支付的任何款项的形式，（vii）奖励的条款和条件，（viii）限制性股票奖励下的限制，（ix）根据奖励可发行的股份数量，（x）适用于任何奖励和实现此类目标的证明的业绩目标，以及（xi）放弃任何限制或业绩目标，但在所有情况下均须遵守适用的法律。2023年计划下的所有普通股股份，包括权益持有人最初授权的股份和截至2025年8月15日未来发行的剩余股份，已被保留。
2025年综合股权激励计划概要说明
以下是2025年计划的重要条款的摘要，通过参考2025年计划的完整文本对其进行整体限定，其副本作为附件A附于本委托书。
行政管理。2025年计划生效后，将由董事会薪酬委员会（“计划委员会”）管理，该委员会由董事会（“董事会”）任命。如有必要，为遵守《交易法》第16b-3条规则或相关证券交易所或交易商间报价服务，董事会酌情决定，计划委员会应仅由两（2）名或更多董事组成，他们各自（i）为规则16b-3所指的“非雇员董事”和（ii）为任何适用的上市要求的目的而“独立”。如果计划委员会的成员有资格根据该计划获得奖励，则该委员会成员根据本协议对其本人的奖励没有任何权力，除其他事项外，计划委员会拥有完全酌情权，根据2025年计划的条款，确定根据2025年计划将被授予奖励的雇员、非雇员董事和非雇员顾问、将被授予的奖励类型、受每项奖励约束的普通股数量，每份期权下的行权价和每份股票增值权（“SAR”）的底价、每份奖励的期限、奖励的归属时间表、是否加速归属、奖励基础普通股的价值以及所需的预扣款（如有）。计划委员会亦获授权解释授标协议，并可订明有关2025年计划的规则。
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授予奖励；可用于奖励的普通股。2025年计划规定向公司或其任何子公司（各自为“参与者”）的关键管理员工、非雇员董事、非雇员顾问授予奖励，即激励股票期权（“ISO”）、非合格股票期权（“NQSOs”）、非限制性普通股、限制性普通股、限制性股票单位、绩效股票、绩效股票、绩效单位、SARS、串联股票增值权、分配等价权或上述任何组合（但仅公司员工或公司子公司的员工有资格获得激励股票期权奖励）。我们已预留合共1,500，000股普通股，以作为或根据2025年计划作出的奖励发行。如果一项奖励失效、到期、被取消、因任何原因被终止未行使或不再可行使，或其持有人的权利终止，则受该奖励约束的任何普通股应再次可用于授予新的奖励。2025年规划继续有效，除非提前终止，直至第十届（10第）董事会通过之日的周年纪念日（该日期未兑现的奖励除外）。董事会可酌情随时就此前未授予奖励的任何普通股终止2025年计划；但前提是，未经持有人同意，2025年计划的终止不应对持有人就先前授予的任何奖励的权利造成重大不利损害。根据2025年计划，在任何日历年度内，可向参与者授予作为期权或SAR的奖励的普通股数量限制为500,000股。
追回政策。2025年计划下的任何激励“基于绩效”的奖励将因公司财务信息的更正或重述而被削减、没收或偿还，如果并在任何适用法律要求此类削减或偿还的范围内。
未来的新雇员、非雇员董事和额外的非雇员顾问也有资格参加2025年计划。授予高级职员、非雇员董事、雇员和非雇员顾问的奖励数量目前无法确定，因为授予奖励取决于招聘要求和工作表现等各种因素。
选项。每份股票期权的期限应按照期权协议的规定；但条件是，除属于ISO的股票期权外，授予拥有或被视为拥有（根据《守则》第424（d）条适用的归属规则）公司所有类别股份或其任何母公司或附属公司（均在《守则》第424条中定义）的总合并投票权超过10%的雇员，在《守则》第422（b）（6）条（“百分之十的股东”）的含义内，期权自授予之日起十（10）年届满后（员工为百分之十股东的，为五（5）年），不得行使期权。
行使股票期权时可购买普通股的价格应由计划委员会确定；但条件是，该期权价格（i）不得低于授予该股票期权之日普通股的公允市场价值，且（ii）应按2025年计划的规定进行调整。计划委员会或董事会应确定股票期权可全部或部分行使的时间或情形，在股票期权持有人的雇佣关系终止后或在其他条件下期权终止或变得可行使的时间或情形，支付或视同支付该行权价格的方法，该支付的形式，以及向行使股票期权的参与者交付或视同交付普通股的方式或形式。
属于ISO的期权应在所有方面遵守《守则》第422条。就授予百分之十股东的ISO而言，该ISO下的每股行使价（在授予时守则要求的范围内）应不低于授予该ISO之日股票公平市场价值的110%。ISO只能授予公司员工或公司子公司之一的员工。此外，根据规定授予ISO的公司及其任何母公司或其附属公司（均在《守则》第424条中定义）的所有计划，可由雇员在任何日历年内首次行使的受ISO（在授予时确定）约束的股份的合计公平市场价值不得超过100,000美元。任何指定不打算符合ISO资格的期权或任何在任何时间点未能满足ISO要求的期权将根据2025年计划的条款自动被视为NQSO。
非限制性股票奖励。根据适用的非限制性股票奖励协议的条款，非限制性股票奖励是向雇员、非雇员董事或非雇员顾问授予或出售普通股，这些普通股不受转让限制，作为对价过去向公司或其任何子公司提供的服务或其他有效对价。
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限制性股票奖励。限制性股票奖励是向持有人授予或出售普通股，但须遵守计划委员会或董事会可能施加的可转让性限制、没收风险和其他限制（如有），这些限制可能在计划委员会或董事会可能在授予或购买之日或其后确定的情况下（包括基于绩效目标和/或未来服务要求的实现）、分期或以其他方式分别或合并失效。公司应促使以持有人名义发行的股份，采用记账式登记或发行一份或多份证明股份的股票凭证的方式，该等股份或凭证应由公司或公司选定的为2025年计划提供服务的股份转让代理或经纪服务持有。股份须受限制转让，并须受制于适当的停止转让令，而如发出任何证书，该证书须载有提及适用于股份的限制的适当图例。在任何股份归属后，公司应交付以记账式或凭证式形式、由公司全权酌情决定、登记在持有人或其法定代表人、受益人或继承人（视情况而定）名下的归属股份，减去为支付预扣税而代扣的任何股份。
限制性股票奖励。限制性股票单位奖励规定，在满足预定的个人服务相关归属要求后，根据授予持有人的单位数量，向持有人授予普通股或现金支付。计划委员会应在适用的限制性股票单位授予协议中规定持有人在有权获得付款之前需要满足的基于个人服务的归属要求以及授予持有人的单位数量。在授予时，计划委员会可全权酌情规定附加条款和条件或限制。限制性股票单位的持有人有权就受该限制性股票单位奖励约束的每个限制性股票单位收取由计划委员会全权酌情决定并在限制性股票单位奖励协议中规定的相当于普通股公平市场价值的现金付款，前提是持有人满足适用的归属要求。该等付款或分派不迟于15日（15第）第三天（3rd）限制性股票单位首次归属的日历年结束后的下一个日历月，除非另有安排以符合《守则》第409A条。
业绩股票奖。绩效股票奖励规定，在满足预定的个人和/或公司目标或目标后，向持有人分配普通股（或等于普通股公平市场价值的现金）。计划委员会应在适用的绩效股票奖励协议中规定持有人和/或公司在根据该持有人的绩效股票奖励获得普通股（或相当于普通股公平市场价值的现金）以及受该绩效股票奖励约束的普通股股份数量之前将被要求满足的绩效目标和目标（以及这些目标和目标应适用的期限）。任何绩效股票奖励下的归属限制将构成《守则》第409A条规定的“重大没收风险”，如果实现了这些目标和目的，则应在不迟于15日（15第）第三天（3rd）与这些目标和目标相关的财政年度结束后的下一个日历月，除非另有安排以符合《守则》第409A条。在授予时，计划委员会可全权酌情规定附加条款和条件或限制。业绩股票奖励的持有人在持有人根据业绩股票奖励实际收到普通股之前，不享有作为股东的权利（如有）。
绩效单位奖。绩效单位奖励规定，根据选定的绩效标准，在满足预定的个人和/或公司（或关联公司）绩效目标或目标时，根据授予持有人的单位数量，向持有人支付现金。计划委员会应在适用的绩效单位授标协议中列出持有人和/或公司在持有人有权获得付款之前需要满足的绩效目标和目标（以及此类目标和目标应适用的期限）、授予持有人的单位数量以及分配给每个此类单位的美元价值。在授予时，计划委员会可全权酌情规定附加条款和条件或限制。如果持有人和/或公司满足（或部分满足，如适用的绩效单位授予协议下适用）该绩效单位授予协议中规定的绩效目标和目标，则绩效单位持有人应有权获得相当于根据适用的绩效单位授予协议分配给该单位的美元价值的现金付款。如实现，则应不迟于15日（15第）第三天（3rd）与该等业绩目标和目标相关的公司财政年度结束后的下一个日历月。
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股票增值权。特区向获授予权利的参与者提供在其行使时收取现金或普通股的权利，该现金或普通股等于（a）在行使日期受特区规限的普通股数目的公平市场价值超过（b）受特区规限的普通股数目乘以特区基础价值的乘积，由计划委员会或董事会决定。计划委员会须在适用的特区授标协议中载明特区的条款及条件，包括特区的基础价值（不得低于授予日普通股的公平市场价值）、受特区规限的普通股数目及特区可行使的期间，以及计划委员会对特区施加的任何其他特别规则及/或规定。自批出日期起计十（10）年届满后，不得行使特区。串联SAR是就相关期权授予的SAR，部分或全部行使导致终止根据相关期权购买部分或全部普通股的权利。如计划委员会授予拟为串联SAR的SAR，则串联SAR须在相关选项及适用额外限制的同时授予。
分配等值权利。分配等价权利使持有人有权获得与持有人在持有分配等价权利期间持有特定数量普通股的情况下将向持有人进行的分配金额相等的簿记建档、现金付款和/或普通股分配。计划委员会应在适用的分配等价权利授予协议中规定条款和条件（如有），包括持有人是否将获得当前以现金形式的贷项，是将这些贷项再投资（按在再投资之日确定的公平市场价值）于额外的普通股，还是有权在这些备选方案中进行选择。根据《守则》第409A条，此类收据将面临“被没收的重大风险”，如果授予此类奖励，则应在不迟于15日（15第）第三天（3rd）持有人在该奖励中的权益归属的公司财政年度结束后的下一个日历月，除非另有安排以符合《守则》第409A条。分配等价权利奖励可以现金或普通股结算，如适用的分配等价权利奖励协议中所述。分配等价权利裁决可以但不必与另一项裁决（但不是期权或SAR裁决）同时授予，据此，如果如此授予，该分配等价权利裁决将到期、终止或由持有人（如适用）在与该其他裁决相同的条件下没收。分配等值权利奖励的分配等值权利奖励协议可规定分配等值权利奖励的利息贷记在未来某个日期以现金结算（但在任何情况下均不得迟于15日（15第）第三天（3rd）该等利息贷记及归属的公司财政年度结束后的下一个日历月），按适用的分配等值权利授予协议中规定的利率，就根据该协议应付的现金金额。
资本重组或重组。在受到某些限制的情况下，2025年计划规定，如果且每当在之前授予的奖励到期或分配给基础普通股的持有人之前，公司应在未收到公司对价的情况下对我们的普通股进行拆分或合并，或支付普通股的股票股息，则对先前授予的基础普通股奖励进行调整。如果公司进行资本重组或以其他方式改变其资本结构，此后在任何行使或满足（如适用）先前授予的奖励时，持有人有权根据该奖励获得（或有权购买，如适用），而不是该奖励当时涵盖的普通股数量，持有人根据资本重组条款本应有权获得的股份和证券的数量和类别，前提是，在紧接该资本重组之前，该持有人是当时该裁决所涵盖的普通股数量的记录持有人。2025年计划还规定，如果在授予任何奖励的日期之后发生特别现金股息、重组、合并、合并、合并、合并、拆分、分拆、交换或其他相关的资本化变化，先前授予的股份基础奖励将进行调整，但须受到某些限制。此外，计划委员会可就向持有人或有未偿奖励的人支付现金作出规定。此外，计划委员会可就向持有人或有未完成奖励的人的现金付款作出规定。
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控制权变更。计划委员会可在作出奖励时或在控制权变更之前、重合或之后的任何时间，全权酌情安排取消任何奖励（i），作为以现金或其他代价支付的代价，每股金额等于控制权变更中对该奖励的每股行使、基准或购买价格的价格或隐含价格的超额部分（如有的话），可立即或在授予的归属时间表内支付；（ii）在该控制权变更后由存续法团或该存续法团的母公司或子公司承担或因此取代的新权利；（iii）加速与授予、行使、支付或分配裁决有关的任何时间段，或放弃任何其他条件，以便授予因控制权变更而终止雇佣关系的持有人的任何裁决可归属、行使，在计划委员会确定的日期或之前全额支付或分配；（iv）应持有人的要求，向因控制权变更而终止雇佣关系的持有人购买相当于行使时本可获得的金额的现金，支付或分配该等权利，前提是该等奖励目前可行使或应付；或（v）终止任何当时尚未支付的奖励或对当时尚未支付的奖励作出计划委员会认为必要或适当的任何其他调整，以反映该交易或变更。
修订及终止。2025年计划应继续有效，除非根据其条款提前终止，直至第十届（10第）董事会通过之日的周年纪念日（该日期未兑现的奖励除外）。董事会可随时就此前未授予奖励的任何股份终止2025年计划；但条件是，2025年计划的终止不应对持有人在未经持有人同意的情况下就此前授予的任何奖励的权利造成重大不利损害。董事会有权不时更改或修订《2025年计划》或其任何部分；但如未经在我们的股东大会上所投过半数票的批准，而在该会议上，代表有权在董事选举中普遍投票的我们普通股的法定人数亲自出席或通过代理人出席，则对《2025年计划》的任何修订或修改均不得（i）大幅增加持有人应得利益，（ii）除非《2025年计划》另有明确规定，实质性增加受2025年计划或个别授予协议约束的普通股数量，（iii）实质性修改参与要求，或（iv）修订、修改或暂停其中规定的某些重新定价禁令或修订和终止条款。此外，未经持有人同意，不得对此前授予的任何裁决作出任何会对持有人有关该裁决的权利造成重大不利损害的变更（除非为了豁免2025年计划或任何裁决不受《守则》第409A条的约束而需要作出此类变更）。
2025年计划的某些美国联邦所得税后果
以下是根据现行税法对公司（在其净收入需缴纳美国联邦所得税的范围内）和作为联邦所得税目的的美国个人公民或居民的2025年计划参与者（“美国参与者”）的股票期权（即ISO）或股票期权（即NQSOs、非限制性股票、限制性股票、限制性股票单位、业绩股票、业绩单位、SARs和股息等值权利）的某些美国联邦所得税后果的一般摘要。本摘要并不旨在涵盖可能适用的所有特殊规则，包括与限制我们扣除某些补偿的能力有关的特殊规则、与递延补偿、金色降落伞、受《交易法》第16（b）条约束的美国参与者或与先前获得的普通股行使股票期权有关的特殊规则。本摘要假定美国参与者将持有其普通股作为《守则》第1221条含义内的资本资产。此外，本摘要不涉及根据2025年计划获得、所有权、归属、行使、终止或处置一项奖励或根据该计划发行的普通股所固有的外国、州或地方或其他税务后果，或任何美国联邦非所得税后果。我们促请参与者就根据2025年计划授予的奖励或根据2025年计划根据该计划发行的普通股对他们的税务后果咨询他们自己的税务顾问。
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如果结构为豁免或遵守守则第409A条，美国参与者通常不会在授予NQSO时确认应税收入。在行使NQSO时，美国参与者一般确认普通补偿收入，金额等于在行权日获得的普通股的公平市场价值超过其行使价格的部分（如果有的话），公司届时一般将有权获得该金额的扣除。如果美国参与者后来出售根据行使NQSO获得的普通股，则美国参与者确认长期或短期资本收益或损失，具体取决于持有普通股的期间。长期资本收益通常比普通收入或短期资本收益受到更优惠的税收待遇。资本损失的扣除受到一定的限制。
美国参与者通常不会在授予或除美国替代最低税（“AMT”）行使ISO的目的外确认应税收入。就AMT而言，在超过美国参与者的常规所得税的范围内应支付，在行使ISO时，受ISO约束的普通股的公平市场价值超过行使价格的部分是AMT目的的优先项目。如果美国参与者在授予日起两年以上且普通股转让给美国参与者超过一年后处置根据ISO行使获得的普通股，美国参与者一般会确认长期资本收益或损失，公司将无权获得扣除。然而，如果美国参与者在任一规定持有期结束之前处置该等普通股，则美国参与者将获得普通补偿收入，该收入等于该等股份在行权日的公允市场价值（如有）超过为该等股份支付的行权价的部分（如有）（或，如果更少，则为处置该等股份实现的金额），公司一般将有权扣除该金额。
美国参与者一般不会在授予特区时确认收入。美国参与者在行使SAR时确认的普通补偿收入等于基础股份价值的增加，公司一般将有权获得该金额的扣除。
美国参与者通常不会在收到绩效股票奖励、绩效单位奖励、限制性股票单位奖励、非限制性股票奖励或股息等值权利奖励时确认收入，直到收到现金付款或普通股分配。此时，美国参与者确认普通补偿收入，等于普通股的公平市场价值或收到的现金金额超过为此支付的任何金额的部分（如有），公司一般将有权在该时间扣除该金额。
获得限制性股票奖励的美国参与者通常确认普通补偿收入，该收入等于限制失效时此类普通股的公平市场价值超过为普通股支付的任何金额的部分（如果有的话）。或者，美国参与者可以根据《守则》第83（b）条做出选择，在授予时对此类普通股的公平市场价值征税。公司一般将有权获得与美国参与者要求包括的收入相同的时间和金额的扣除。
需要投票和董事会的建议
假设出席人数达到法定人数，则需要在年度会议上亲自或通过代理人获得过半数投票的赞成票才能批准本提案。如果您的股票以街道名称持有，您的经纪人、银行、托管人或其他代名人持有人无法就此提案对您的股票进行投票，除非您通过标记您的代理卡来指示持有人如何投票。对于《互联网科技包装-2025年综合股权激励计划》的审批事项，弃权票与对本议案投反对票及券商不投票对表决结果不产生影响。
董事会建议表决通过《互联网科技包装股份有限公司2025年综合股权激励计划》。
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股东提案
希望提交提案以纳入公司2025年年度股东大会代理材料的股东，可以按照经修订的1934年《证券交易法》第14a-8条规定的程序进行。要获得资格，股东提案必须在8月3日或之前由我们的秘书在我们的主要执行办公室收到。2025年，根据SEC规则，您必须在提交提案之前连续持有至少一年（并在会议日期之前继续持有）至少2,000美元的市值，即我们已发行股票的1%，才能提交您寻求已包含在公司代理材料中的提案。根据SEC的审查和指导方针，我们可能会拒绝在我们的代理材料中包含任何提案。
希望在2026年年会上提出提案的股东，除了将包含在我们的代理材料中的提案外，必须在2026年5月20日之前通知我们。如果希望提交提案的股东未能在2026年8月3日前通知我们，管理层为会议征集的代理人将授予酌处权，在适当地将该股东的提案提交会议之前对其进行投票。
其他业务
虽然随附的股东周年大会通知规定了可能在年会之前适当进行的其他业务的交易，但公司并不知悉除通知中列为提案1、2和3的事项以外的任何将在年会上提交的事项。然而，所附的代理人在应提出任何其他事项的情况下给予酌处权。
年度报告
经向中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园互联网科技包装股份有限公司秘书072550书面请求，我们将免费向要求提供我们2024年年度报告副本的每个人提供一份副本，包括与之一起备案的财务报表。我们将根据具体要求向提出要求的股东提供任何未包含在其中的展品。此外，这份委托书以及我们的2024年年度报告可在我们的互联网网站www.itpackaging.cn上查阅。
| 根据董事会的命令。 | |
| /s/刘振勇 | |
| 刘振勇 | |
| 董事长兼首席执行官 |
中国河北省
2025年9月8日
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附件a
东方纸业股份有限公司
2025年综合股权激励计划
第一条
目的
本次互联网科技包装，Inc. 2025年综合股权激励计划（“计划”）的目的是通过协助公司及其子公司吸引、留住公司及其关联公司的关键管理员工、董事、顾问并向其提供激励措施，并使此类服务提供商的利益与公司股东的利益保持一致，从而使内华达州公司（“公司”）及其股东获益。据此，该计划规定授予不合格股票期权、激励股票期权、限制性股票奖励、限制性股票奖励、股票增值权、业绩股票奖励、业绩单位奖励、非限制性股票奖励、分配等权或上述任何组合。
第二条
定义
除非上下文另有要求，以下定义应适用于整个计划：
2.1“附属公司”是指就公司而言属于《守则》第424（f）条含义内的“附属公司”的任何公司，或公司在该实体中拥有控股权益的其他实体，或公司或每个实体在以适用实体为结尾的不间断实体链中对另一实体拥有控股权益的实体链中的另一实体的一部分的另一实体。
2.2“奖励”是指单独或合计的任何期权、限制性股票奖励、限制性股票奖励、业绩股票奖励、业绩单位奖励、股票增值权、分配等权或非限制性股票奖励。
2.3“奖励协议”是指公司与持有人就奖励达成的书面协议，其中载列经修订的奖励条款和条件。
2.4“董事会”是指公司的董事会。
2.5“基准值”应具有第14.2节赋予该术语的含义。
2.6“因”是指（i）如果持有人是与公司或关联公司签订的雇佣或服务协议的一方，而该协议定义了“因”（或类似术语），则“因”应具有该协议中规定的相同含义，或（ii）对于非该协议一方的持有人，“因”是指公司或关联公司因持有人（a）故意不履行合理分配的职责而终止对持有人的雇佣（或其他服务关系），（b）持有人在履行职责时不诚实或故意不当行为，（c）参与对公司或关联公司构成重大不利的交易，（d）违反涉及个人利益的受托责任，（e）故意违反任何法律、规则、法规或法院命令（不涉及滥用或挪用金钱或财产的轻罪交通违法和轻罪除外），（f）实施欺诈行为或故意挪用或转换公司或关联公司的任何资产或机会，或（g）重大违反计划的任何条文或持有人的授标协议或持有人与公司或关联公司之间的任何其他书面协议，在每种情况下均由董事会善意确定，其确定应是最终的、决定性的并对所有各方具有约束力。
2.7“控制权变更”是指：（i）对于作为与公司或关联公司的雇佣或咨询协议的一方的持有人，该协议定义为“控制权变更”（或类似术语），“控制权变更”应具有该协议中规定的相同含义，或（ii）对于不是该协议一方的持有人，“控制权变更”是指满足以下任何一项或多项条件（且“控制权变更”自满足以下任何一项或多项条件的第一天起视为已发生）：
（a）任何人（如《交易法》第13（d）和14（d）（2）段中使用的术语，以下在本定义中为“人”），除公司或关联公司或公司或关联公司的员工福利计划外，直接或间接成为公司证券的实益拥有人（定义见《交易法》第13d-3条），代表公司当时已发行证券的合并投票权的百分之五十（50%）以上；（b）合并完成，合并或其他企业合并（“企业合并”），但企业合并前的股份持有人对紧接企业合并后的存续公司的普通股或普通股（如适用）的所有权比例与紧接前的基本相同的企业合并除外；
A-1
（c）将公司全部或基本全部资产出售或处置给任何非关联实体的协议结束；
（d）股份持有人批准公司完全清算计划，但公司并入任何附属公司或清算导致紧接该清算前为公司股东的人在紧接该清算后对存续法团的普通股或普通股股份（如适用）拥有与紧接该清算前大致相同比例的所有权的清算除外；或
（e）在任何二十四（24）个月期间内，现任董事将不再构成公司任何继任人的董事会或董事会的至少多数；但条件是，任何经当时仍在任的现任董事过半数选出或提名参选的董事，就本款而言，应被视为现任董事，但为此目的，不包括，任何此类个人，其最初就任是由于与选举或罢免董事有关的实际或威胁的选举竞赛或由董事会以外的个人、实体或“集团”或代表其他个人、实体或“集团”的其他实际或威胁的代理或同意征集（包括但不限于本定义（a）、（b）、（c）或（d）段产生的任何此类假设）。
2.8“法典”是指经修订的美国1986年《国内税收法典》。计划内提述守则的任何部分，须当作包括对任何部分及根据该部分订立的任何规例的任何修订或继承条文。
2.9“委员会”是指根据第4.1节的规定由董事会选出的两（2）名或更多董事会成员组成的委员会。
2.10“公司”应具有介绍性段落中赋予该术语的含义，包括其任何继承者。
2.11“顾问”是指公司或关联公司的任何非雇员（个人或实体）顾问，其或已与公司或关联公司直接签订合同，为其提供善意咨询或咨询服务。
2.12“董事”是指董事会成员或关联公司的董事会成员，在任何一种情况下，都不是雇员。
2.13“分配等值权利”是指根据计划第十三条授予的奖励，该奖励使持有人有权获得与持有人在持有分配等值权利期间持有特定数量的股份本应向持有人进行的分配金额相等的簿记记账、现金付款和/或股份分配。
2.14“分配等权授标协议”系指公司与持有人就分配等权授标达成的书面协议。
2.15“生效日期”是指2025年10月31日。
2.16“雇员”是指公司或关联公司的任何雇员，包括任何高级职员。
2.17“交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。
2.18“公允市值”是指，截至任何指定日期，股份在该日期（或，如果股份在该日期没有交易，则在紧接的前一个交易日）在纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）或股份可能上市的其他国内或国外国家证券交易所报告的股票的收盘价。股票未在纳斯达克或全国性证券交易所上市，但在场外交易公告板或国家报价局报价的，股票的公允市场价值为该日期每股最高出价和最低要价的平均值。如果股份未按上述规定报价或上市，则公平市场价值应由董事会以任何公平合理的方式（可在适用的授标协议中以更具体的方式）善意确定。股份以外财产的公允市场价值，由董事会以符合适用法律要求的任何公平合理的方式善意确定。
2.19个人的“家庭成员”是指任何子女、继子、孙子女、父母、继父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、儿媳、姐夫或嫂子，包括收养关系，任何与持有人的家庭共有的人（持有人的租户或雇员除外），该等人拥有百分之五十（50%）以上实益权益的信托，该等人（或持有人）控制管理资产的基金会，以及该等人（或持有人）拥有超过百分之五十（50%）表决权权益的任何其他实体。
2.20“持有人”是指根据适用的计划条款获得该奖励的雇员、董事或顾问或任何该等个人的受益人、遗产或代表。
A-2
2.21“激励股票期权”是指委员会拟构成“激励股票期权”且符合《守则》第422条适用规定的期权。
2.22“现任董事”是指，就计划为确定控制权是否发生变更而指定的任何期间而言，在该期间开始时担任董事会成员的个人。
2.23“不合格股票期权”是指不属于激励股票期权或被指定为激励股票期权但不符合《守则》第422条适用要求的期权。
2.24“期权”是指根据计划第七条授予的购买股票期权的奖励，应包括激励股票期权和不合格股票期权。
2.25“期权协议”是指公司与持有人就期权达成的书面协议。
2.26“绩效标准”是指委员会为确定一个绩效期持有人的绩效目标而选定的标准。
2.27“绩效目标”是指，就一个绩效期间而言，委员会根据绩效标准为该绩效期间制定的一个或多个书面目标，这些目标可能与持有人、公司或关联公司的绩效相关。
2.28“业绩期”是指委员会选定的一段或多段时间，可能具有不同和重叠的期限，在此期间，业绩目标的实现情况应予以衡量，以确定持有人获得业绩股票奖励或业绩单位奖励的权利和支付情况。
2.29“业绩股票奖励”或“业绩股票”是指根据计划第十二条授予的奖励，根据该奖励，在满足预定业绩目标时，向持有人支付股份。
2.30“业绩股票协议”是指公司与持有人就业绩股票奖励达成的书面协议。
2.31“绩效单位”是指根据绩效单位奖授予持有人的单位。
2.32“绩效单位奖”是指根据计划的XI授予的奖励，根据该奖励，在实现预定绩效目标后，应根据授予持有人的单位数量向持有人支付现金。
2.33“绩效单位协议”是指公司与持有人就绩效单位奖励达成的书面协议。
2.34“计划”系指本次经不时修订的互联网科技包装 2025年综合股权激励计划，连同本计划项下使用的每一份授予协议。
2.35“限制性股票奖励”、“限制性股票”是指根据股份计划第八条授予的奖励，持有人的可转让性受到限制。
2.36“限制性股票协议”是指公司与持有人就限制性股票授予达成的书面协议。
2.37“限制性股票奖励”和“RSU”是指根据计划第十条授予的奖励，根据该奖励，在满足预先确定的个人服务相关归属要求后，应根据授予持有人的单位数量向持有人支付现金。
2.38“限制性股票协议”是指公司与持有人就限制性股票授予达成的书面协议。
2.39“限售期”是指适用的限制性股票协议中规定的限制性股票授予对象的股份受到限制的期限。
2.40“限制”系指根据限制性股票奖励并在限制性股票协议中规定的根据计划授予雇员、董事或顾问的股份适用的没收、转让和/或其他限制。
2.41“规则16b-3”是指证券交易委员会根据《交易法》颁布的规则16b-3，因此可能会不时进行修订，以及履行相同或基本相似职能的任何后续规则、条例或法规。
2.42“股份”或“股票”是指公司的普通股，每股面值0.00 1美元。
A-3
2.43“股票增值权”或“SAR”是指根据计划第十四条授予的一项权利的奖励，单独授予或与相关期权有关，以收取相当于授予日至行权日之间特定数量股份价值增加的付款。
2.44“股票增值权协议”是指公司与持有人就股票增值权达成的书面协议。
2.45“串联股票增值权”是指就相关期权授予的股票增值权，部分或全部行使导致终止购买相关期权项下部分或全部股份的权利，均载于第十四条。
2.46“百分之十股东”是指在向其授予期权时拥有公司所有类别股份或其任何母公司或附属公司（均在《守则》第424条中定义）的总合并投票权超过百分之十（10%）的股份的雇员，在《守则》第422（b）（6）条的含义内。
2.47“终止服务”系指持有人因任何原因（包括但不限于完全和永久残疾或死亡）终止与公司或关联公司（如适用）的雇佣关系或董事或顾问身份，第6.4条规定的情况除外。如果终止服务应构成任何受《守则》第409A条约束的裁决的付款事件，则终止服务仅应被视为发生在《守则》第409A条和适用当局定义的“离职”情况下。
2.48个人的“完全和永久残疾”是指该个人由于任何可预期导致死亡或已经持续或预计持续不少于十二（12）个月的医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，这是《守则》第22（e）（3）条所指的。
2.49“单位”是指一个簿记单位，该单位代表委员会在每份业绩单位协议中指定的金额，或代表每份限制性股票奖励的一股股份。
2.50“非限制性股票奖励”是指根据计划第IX条授予的不受限制的股份奖励。
2.51“非限制性股票协议”是指公司与持有人就非限制性股票授予达成的书面协议。
第三条
计划生效日期
该计划自生效之日起生效，条件是该计划在该日期起十二（12）个月内获得公司股东的批准。
第四条
行政管理
4.1委员会的组成。该计划应由委员会管理，委员会应由董事会任命。如有必要，为遵守《交易法》第16b-3条规则或相关证券交易所或交易商间报价服务，董事会酌情决定，委员会应仅由两（2）名或更多董事组成，他们各自（i）为规则16b-3所指的“非雇员董事”，以及（ii）为任何适用的上市要求的目的而“独立”。如委员会的任何成员有资格根据该计划获得奖励，则该委员会成员根据本协议对其本人的奖励没有任何权限。
4.2权力。除本计划其他条文另有规定外，委员会拥有全权酌情作出根据本计划作出的所有决定，包括但不限于（i）决定哪些雇员、董事或顾问应获得奖励，（ii）作出奖励的时间或次数（授予奖励的日期须为委员会授予奖励的日期），（iii）应授予何种类型的奖励，（iv）奖励的期限，（v）奖励归属的日期或日期，（vi）依据裁决须支付的任何款项的形式，（vii）裁决的条款及条件（包括没收裁决，及/或任何财务收益，如裁决持有人违反其任何适用的限制性契诺），（viii）受限制股票奖励下的限制，（ix）根据奖励可发行的股份数目，（x）适用于任何奖励的业绩目标及实现该等目标的证明，以及（xi）放弃任何限制或业绩目标，但在所有情况下均须遵守适用的法律。委员会在作出该等决定时，可考虑有关雇员、董事及顾问所提供服务的性质、他们对公司（或附属公司）成功的现时及潜在贡献，以及委员会酌情认为相关的其他因素。
4.3额外的权力。委员会应拥有根据该计划的其他规定授予的额外权力。在符合该计划的明文规定的情况下，委员会有权解释该计划和根据本计划执行的相应授标协议，规定其认为与该计划有关的规则和条例，以实现该计划的意图，确定每项授标的条款、限制和规定，并作出管理该计划所必需或可取的所有其他决定。委员会可按委员会认为必要、适当或合宜的方式及范围，纠正任何授标协议中的任何缺陷或提供任何遗漏或调和任何不一致之处，以使其生效。委员会对本第四条所指事项的认定具有结论性，对公司和全体持有人具有约束力。
A-4
4.4委员会行动。在遵守所有适用法律的情况下，委员会的行动应需要委员会过半数成员的同意，在委员会会议上口头表示同意，或在没有会议的情况下以书面表示同意。委员会任何成员不得对与计划有关的任何善意行动、不作为或决定承担任何责任。
第五条
受计划限制的股份
5.1授权股份及奖励限额。委员会可不时根据第六条的规定，向其确定有资格参与该计划的一名或多名雇员、董事和/或顾问授予奖励。在不违反第十五条的情况下，根据该计划可发行的股份总数不得超过一百万五十万（1,500，000）股。股份应被视为已根据该计划发行，仅限于根据一项奖励实际发行和交付的范围。如某项奖励失效、届满、被取消、因任何理由被终止而未行使或不再可行使，或其持有人的权利终止，则受该奖励规限的任何股份应再次可用于授予新的奖励。尽管计划中有任何相反的规定，在任何日历年度内授予任何一名雇员或顾问的任何一种或两种情况下，可能根据第七条授予期权和/或根据第十四条授予股票增值权的最大股份数量应为五十万（500,000）股（可按照第十五条规定的方式对当时尚未发行的可授予的股份进行调整）
5.2股份种类。根据授予或行使奖励将发行的股份可能包括已获授权但未发行的股份、在公开市场上购买的股份或先前已发行和流通并由公司重新收购的股份。
第六条
资格和服务终止
6.1资格。根据该计划作出的奖励可仅授予在授予时为雇员、董事或顾问的个人或实体。授予同一员工、董事或顾问的奖励可以不止一次，并且在计划规定的限制下，该奖励可能包括不合格股票期权、限制性股票奖励、限制性股票奖励、非限制性股票奖励、分配等价权奖励、业绩股票奖励、业绩单位奖励、股票增值权、串联股票增值权或其任何组合，以及仅针对员工的激励股票期权。
6.2终止服务。除与适用的授标协议的条款和/或第6.3或6.4节的规定不一致外，以下条款和条件适用于持有人终止与公司或关联公司的服务（如适用）：
（a）持有人行使任何当时可行使的期权和/或股票增值权的权利（如有）应终止：
（i）如该终止是由于持有人完全永久残疾或死亡以外的原因，则须在该终止服务日期后九十（90）天；
（ii）如该等终止是由于持有人的全身性及永久性伤残，则须在该终止服务日期后一（1）年；或
（iii）如该终止是由于持有人死亡，则为持有人死亡日期后一（1）年。
在该适用日期，持有人（以及该持有人的遗产、指定受益人或其他法定代表人）将丧失任何该等期权和股票增值权中或与之相关的任何权利或权益。尽管有上述规定，委员会可全权酌情在授标协议中规定不同的时间段，或可在服务终止后延长时间段，在此期间，持有人有权行使任何既得的不合格股票期权或股票增值权，该时间段不得延长至授标期限届满之日之后。
（b）如持有人在适用于限制性股票奖励和/或限制性股票奖励的限制、归属要求、条款和条件实际或被视为满足和/或失效之前因任何原因终止服务，则该等限制性股票和/或受限制股份单位应立即被取消，持有人（以及该持有人的遗产、指定受益人或其他法定代表人）应丧失在任何该等限制性股票和/或受限制股份单位中以及与之相关的任何权利或权益。尽管有前一句，委员会仍可全权酌情决定，在该终止服务日期之前或之后三十（30）天内，任何该等持有人的受限制股份和/或受限制股份单位的全部或部分不得如此取消和没收。
A-5
6.3特别终止规则。除非在与适用的授标协议的条款不一致的范围内，并且尽管本条第六条中有任何相反的规定，如果持有人在公司或关联公司的受雇或作为董事的地位应予终止，并且如果在该终止后的九十（90）天内，该持有人应成为顾问，则该持有人对在该终止日期之前授予的任何授标或其部分的权利可予保留，如果并在委员会全权酌情决定的范围内，犹如该持有人在该奖励或其部分尚未兑现的整个期间内一直是顾问一样。如果委员会就该持有人作出该决定，就本计划的所有目的而言，该持有人在其顾问地位终止之前，不得被视为其雇佣或董事地位已终止，在这种情况下，其奖励（可能因持有人成为顾问而减少）应根据第6.2节的规定处理，但前提是，任何旨在作为激励股票期权的此类奖励应，持有人不再是职工时，自动转换为不符合条件的股票期权。如持有人的顾问地位终止，且如在该终止后九十（90）天内，该持有人成为雇员或董事，则该持有人对在该终止日期前所授出的任何裁决或其部分的权利，可予保留，但条件是并在委员会全权酌情决定的范围内，犹如该持有人在该裁决或其部分尚未履行的整个期间内曾是雇员或董事（如适用），且，如果委员会对该持有人作出该决定，就计划的所有目的而言，该持有人不得被视为其顾问身份已终止，直至其受雇于公司或关联公司，或其董事身份（如适用）应终止，在这种情况下，其裁决应根据第6.2节的规定处理。
6.4因故终止服务。尽管本条第六条或本计划其他地方有任何相反的规定，且除非持有人的授标协议另有具体规定，在持有人因故终止服务的情况下，该持有人当时所有未完成的授标应立即到期，并在该终止服务时全部被没收。
第七条
选项
7.1期权期。每份期权的期限应按期权协议的规定；但条件是，除第7.3节规定的情况外，自授予之日起十（10）年届满后，不得行使任何期权。
7.2对行使选择权的限制。期权应可全部或分期行使，并在期权协议规定的时间行使。
7.3激励股票期权的特别限制。只要个人在任何日历年内根据公司及其任何规定授予激励股票期权的母公司或其子公司（均定义见《守则》第424条）的所有计划首次可行使激励股票期权的股份的总公平市场价值（在授予相应的激励股票期权时确定）超过十万美元（100,000美元）（或在授予之日根据《守则》可能有效的其他个人限额），该激励股票期权超过该阈值的部分，作为不符合条件的股票期权处理。委员会应根据《守则》、库务条例和其他行政公告的适用规定，确定委员会在授予持有人时打算作为激励股票期权的持有人期权中的哪些不会因为此类限制而构成激励股票期权，并应在此类确定后尽快将此类确定通知持有人。不得向员工授予激励股票期权，如果在授予激励股票期权时，该员工为百分之十的股东，除非（i）在授予该激励股票期权时，期权价格至少为激励股票期权标的股份公允市场价值的百分之一百（110%），以及（ii）该激励股票期权按其条款自授予之日起五（5）年届满后不可行使。激励股票期权的授予不得超过计划生效日期或计划获得公司股东批准之日（以较早者为准）之日起十（10）年。委员会将期权指定为激励股票期权不应保证持有人该期权将满足《守则》第422条规定的“激励股票期权”地位的适用要求。
A-6
7.4期权协议。每份期权应以委员会不时批准的形式并载有与计划其他条款不抵触的条款的期权协议作为证据，包括但不限于旨在将期权限定为激励股票期权的条款。期权协议可规定通过交付持有人拥有至少六（6）个月且公平市场价值等于该期权价格的若干股份（必要时加现金），或委员会可能不时确定的其他形式或方法（在每种情况下）支付全部或部分期权价格，但须遵守委员会可能通过的规则和条例。每份期权协议应仅在与适用的第6.2、6.3和6.4节的规定不一致的范围内，具体说明终止服务对期权可行使性的影响。此外，在不限制上述一般性的情况下，非合格股票期权协议可规定全部或部分“无现金行使”期权，方法是（a）建立程序，据此，持有人通过适当执行的书面通知，根据公司向期权价格持有人提供的信贷，指示（i）对其在行使期权时有权获得的全部或部分股份立即进行市场出售或保证金贷款，（ii）将股份由公司直接交付予经纪公司，及（iii）将出售的期权价格或由经纪公司直接交付予公司的保证金贷款收益交付，或（b）将行使期权时将发行的股份数目减少至截至期权行使日期公平市场价值总和等于期权价格（或将如此支付的部分）的该等股份的数目。期权协议还可能包括与以下相关的条款：（i）在符合本协议规定的情况下，加速授予期权，包括但不限于在控制权发生变更时，（ii）税务事项（包括涵盖任何适用的雇员工资预扣要求的规定，以及要求向持有人支付额外的“毛额”付款，以支付因计划或该期权协议的运作导致控制权变更而支付的任何消费税或其他额外所得税责任）和（iii）委员会应全权酌情决定的与计划条款和规定不抵触的任何其他事项。各自期权协议的条款和条件不必相同。
7.5期权价格及支付。行使期权时可购买股票的价格应由委员会确定；但条件是，该期权价格（i）不得低于授予该期权之日股票的公允市场价值（或10%股东持有的激励股票期权的公允市场价值的110%，如第7.3节所规定），以及（ii）应按第十五条的规定进行调整。期权或其部分可通过向公司交付不可撤销的行权通知的方式行使。期权或其部分的期权价格应按照计划和适用的期权协议规定的委员会规定的方式全额支付，经委员会同意，该方式可包括扣留与行使期权有关的其他可发行的股份。对于因行使激励股票期权而获得的股份和因行使不合格股票期权而获得的股份，公司应分别发行股票。
7.6股东权利和特权。期权持有人有权仅就根据期权购买且股票证书已登记在持有人名下的股份享有公司股东的所有特权和权利。
7.7替代股票的期权和权利或其他公司授予的期权。可不时根据该计划授予期权，以取代因雇佣实体与公司或任何关联公司合并或合并，或因公司或关联公司收购雇佣实体的资产，或因公司或关联公司收购雇佣实体的股票或股份而导致该雇佣实体成为关联公司而成为雇员、董事或顾问的实体所雇用的个人所持有的股票期权。
7.8禁止重新定价。除（i）在董事选举中有权普遍投票的公司过半数股份持有人事先批准，或（ii）由于控制权变更或第十五条规定的任何调整，委员会无权或授权降低任何未行使期权或股票增值权项下的行权价格（无论是通过修正还是其他方式）外，或授予任何新的奖励或支付任何现金以替代或取消先前授予的期权和/或股票增值权。
第八条
限制性股票授予
8.1奖。限制性股票奖励应构成自奖励之日起向持有人授予的股份，在指定的限制期内，该奖励将受到《守则》第83条所定义的“重大没收风险”的约束。在作出限制性股票奖励时，委员会应确定适用于该奖励的限制期。每个限制性股票奖励可能有不同的限制期，由委员会酌情决定。适用于特定限制性股票授予的限制期不得更改，除非第8.2条允许。
A-7
8.2条款和条件。在根据本第VIII条作出任何裁决时，公司与持有人应订立限制性股票协议，载列其中所设想的每一事项以及委员会认为适当的其他事项。公司应促使以持有人名义发行的股份，采用记账式登记或发行一份或多份证明股份的股票凭证的方式，该等股份或凭证应由公司或公司选定的为本计划提供服务的股份转让代理或经纪服务机构持有。股份须受限制转让，并须受制于适当的停止转让令，而如发出任何证书，该证书须载有提及适用于股份的限制的适当图例。在任何股份归属后，公司应交付以记账式或凭证式形式、由公司全权酌情决定、登记在持有人或其法定代表人、受益人或继承人（视情况而定）名下的已归属股份，减去为支付预扣税而代扣代缴的任何股份。在作出上述裁决时，委员会可全权酌情订明与限制性股票裁决有关的额外条款及条件或限制，包括但不限于与限制期届满前终止服务的效力有关的规则。此类附加条款、条件或限制，在与第6.2、6.3和6.4节的规定不一致的范围内（如适用），应在与裁决一起订立的限制性股票协议中予以规定。此类限制性股票协议还可能包括与以下相关的条款：（i）在符合本协议规定的情况下，加速归属奖励，包括但不限于控制权发生变更时的加速归属，（ii）税务事项（包括涵盖任何适用的雇员工资预扣规定的条款，以及要求向持有人支付额外的“毛额”款项，以支付因计划或此类限制性股票协议的运作导致的控制权变更而支付的任何消费税或其他额外所得税责任）和（iii）委员会应全权酌情决定的与计划条款和规定不抵触的任何其他事项。各限制性股票协议的条款和条件不必相同。作为限制性股票奖励的一部分交付给持有人的所有股份应由公司或关联公司（如适用）在归属时交付并向持有人报告。
8.3限制性股票缴款。委员会应确定持有人就根据限制性股票裁决（如有）收到的股份支付的任何金额和形式，但在没有此种确定的情况下，除非法律另有规定，否则不得要求持有人就根据限制性股票裁决收到的股份支付任何款项。
第九条
不受限制的股票奖励
9.1奖。股份可根据计划授予（或出售）不受任何种类限制的雇员、董事或顾问，作为过去由此向公司或关联公司提供服务的对价或其他有效对价。
9.2条款和条件。在根据本条第IX条作出任何裁决时，公司与持有人应订立一份非限制性股票协议，其中载列在此设想的每一事项以及委员会认为适当的其他事项。
9.3支付非限制性股票。委员会须厘定持有人就根据非限制性股票裁决（如有的话）所收取的股份而作出的任何付款的数额及形式，但如无此项厘定，则除非法律另有规定，否则持有人无须就根据非限制性股票裁决所收取的股份作出任何付款。
第十条
限制性股票单位奖励
10.1奖。限制性股票奖励应构成在特定限售期结束时向持有人授予股份（或等于股份公允市场价值的现金）的承诺。在作出限制性股票奖励时，委员会应确定适用于该奖励的限制期。每个限制性股票奖励可能有不同的限售期，由委员会酌情决定。限制性股票不构成公司的股权，也不会在持有人根据第10.3条获得股份分配之前赋予其投票权、股息或与股份所有权相关的任何其他权利。
10.2条款和条件。在根据本条X作出任何奖励时，公司与持有人应订立一份限制性股票协议，载列由此设想的每一事项以及委员会认为适当的其他事项。限制性股票协议应规定基于个人服务的归属要求，持有人在根据第10.3节有权获得分配以及授予持有人的单位数量之前需要满足这些要求。这些条件应足以构成《守则》第409A条所定义的“重大没收风险”。在作出该等裁决时，委员会可全权酌情在限制性股票协议中订明与限制性股票奖励有关的附加条款和条件或限制，包括但不限于与适用归属期届满前终止服务的效力有关的规则。各项限制性股票协议的条款和条件不必相同。
10.3股份分派。若持有人满足适用的归属要求，则根据委员会的全权酌情决定权并按照限制性股票协议的规定，对于每个受该限制性股票奖励约束的限制性股票，限制性股票持有人有权获得等于股份公允市场价值的现金付款，或一股股份。该等分配应不迟于15日（15第）第三天（3rd）限制性股票首次归属的日历年结束后的下一个日历月（即不再存在“重大没收风险”）。
A-8
第一条XI
绩效单位奖
11.1奖。绩效单位奖应构成一种奖励，根据该奖励，在根据选定的绩效标准满足预定的个人和/或公司（和/或关联）绩效目标后，应根据授予持有人的单位数量向持有人支付现金。在颁发绩效单位奖时，委员会应确定绩效期限和适用的绩效目标。每个绩效单位奖可能有不同的绩效目标，由委员会酌情决定。绩效单位奖励不构成公司的股权，也不赋予持有人投票权、股息或与股份所有权相关的任何其他权利。
11.2条款和条件。在根据本条作出任何裁决时，XI，公司与持有人应订立绩效单位协议，载列由此设想的每一事项以及委员会认为适当的其他事项。委员会应在适用的业绩单位协议中规定持有人和/或公司在持有人根据第11.3条有权获得付款之前需要满足的业绩期限、业绩标准和业绩目标、授予持有人的单位数量以及分配给每个此类单位的美元价值或公式。根据《守则》第409A条，此类付款将面临“重大没收风险”。在作出上述裁决时，委员会可全权酌情订明与业绩单位裁决有关的额外条款及条件或限制，包括但不限于与适用的业绩期限届满前终止服务的效力有关的规则。各履约单位协议的条款和条件不必相同。
11.3付款。如果持有人和/或公司满足（或部分满足，如适用的绩效单位协议下适用）该绩效单位协议中规定的绩效目标，则持有人应有权获得相当于根据适用的绩效单位协议分配给该单位的美元价值的现金付款。所有款项应不迟于15日（15第）第三天（3rd）与该等业绩目标和目标相关的公司财政年度结束后的下一个日历月。
第十二条
业绩股票奖励
12.1奖。绩效股票奖励应构成在特定绩效期间结束时向持有人授予股票（或相当于股票公允市场价值的现金）的承诺，但须达到特定绩效目标。在进行绩效股票奖励时，委员会应根据选定的绩效标准确定绩效期限和适用的绩效目标。每个绩效股票奖可能有不同的绩效目标，由委员会酌情决定。绩效股票奖励不构成公司的股权，且不应赋予持有人投票权、股息或与股份所有权相关的任何其他权利，除非且直到持有人根据第11.3条收到股份分配。
12.2条款和条件。在根据本条第十二条作出任何裁决时，公司与持有人应订立一份履约股票协议，载列由此设想的每一事项以及委员会认为适当的其他事项。委员会应在适用的绩效股票协议中规定持有人和/或公司将被要求满足的绩效期限、选定的绩效标准和绩效目标，然后持有人才有权根据该持有人的绩效股票奖励获得股份，以及受该绩效股票奖励约束的股份数量。根据《守则》第409A条，此类分配将面临“重大没收风险”。如果实现了这些业绩目标，则应在不迟于15日（15第）第三天（3rd）与这些目标和目标相关的公司财政年度结束后的下一个日历月。在作出上述裁决时，委员会可全权酌情订明与业绩股票裁决有关的附加条款和条件或限制，包括但不限于与持有人在适用的履行期限届满前终止服务的效力有关的规则。各履约股票协议的条款和条件不必相同。
12.3股份分派。如果持有人满足适用的归属要求，则业绩股票奖励的持有人有权就受该业绩股票协议约束的每项业绩股票奖励获得相当于股份公平市场价值的现金付款，或由委员会全权酌情决定的一股股份。该等分配应不迟于15日（15第）第三天（3rd）与该等业绩目标和目标相关的公司财政年度结束后的下一个日历月。
A-9
第十三条
分配均等权
13.1奖。分配等值权利应使持有人有权获得簿记记账、现金付款和/或股份分配，其数额等于如果持有人在指定的授标期间持有特定数量的股份本应向持有人进行的分配。
13.2条款和条件。在根据本条第十三条作出任何授标时，公司与持有人须订立分配等值权利授标协议，列明其中所设想的每一事项以及委员会认为适当的其他事项。委员会应在适用的分配等值权利授予协议中规定条款和条件（如有），包括持有人是否将获得当前以现金形式的贷记，是将这些贷记再投资（按在再投资之日确定的公平市场价值）于额外股份，还是有权在这些备选方案中进行选择。根据《守则》第409A条，此类收款将面临“重大没收风险”，如果此类裁决被授予，则应在不迟于15日（15第）第三天（3rd）持有人在奖励中的权益归属的公司财政年度结束后的下一个日历月。分配等值权利奖励可按适用的分配等值权利奖励协议的规定以现金或股份结算。分配等值权利裁决可（但不必）与另一项裁决（期权或特区除外）同时授予，据此，如如此授予，则该分配等值权利裁决将根据与该其他裁决相同的条件（如适用）到期、终止或由持有人没收。
13.3利息等价物。分配等值权利奖励的分配等值权利奖励协议可规定在未来某个日期以现金结算分配权利奖励的利息入账（但在任何情况下不得迟于15日（15第）第三天（3rd）该等利息入账及归属的公司财政年度结束后的下一个历月），按适用的分配等值权利奖励协议中规定的费率，就根据该协议应付的现金金额。
第十四条
股票鉴赏权
14.1奖。股票增值权应构成一项权利，单独授予或与相关期权相关，以收取相当于授予日和行权日之间特定数量股票价值增加的付款。
14.2条款和条件。在根据本第十四条作出任何裁决时，公司与持有人应订立股票增值权协议，载列其中所设想的每一事项以及委员会认为适当的其他事项。委员会应在适用的股票增值权协议中载明股票增值权的条款和条件，包括（i）股票增值权的基础价值（“基础价值”），该基础价值应不低于股票增值权授予日股票的公允市场价值，（ii）受股票增值权约束的股票数量，（iii）可行使股票增值权的期间；但前提是，自授予之日起十（10）年届满后，不得行使任何股票增值权，以及（iv）委员会对股票增值权施加的任何其他特别规则和/或要求。在行使部分或全部股票增值权部分时，持有人应从公司收到由委员会全权酌情决定的以现金或具有同等公允市场价值的股份形式或两者结合的付款，金额等于：
（a）（i）股份在行使日的公平市值，超过（ii）基础价值的部分，乘以，
（b）行使股票增值权的股份数目。
14.3串联股票增值权。委员会授予股票增值权拟为串联股票增值权的，在授予相关期权的同时授予串联股票增值权，适用以下特别规则：
（a）基准值应等于或大于相关期权项下的每股行权价格；
A-10
（b）可就受相关期权约束的全部或部分股份行使串联股票增值权，但仅限于持有人放弃行使相关期权等值部分的权利（且当根据相关期权购买股份时，相关串联股票增值权的等值部分应予注销）；
（c）串联股票增值权不迟于相关期权到期之日届满；
（d）有关串联股票增值权的付款价值，可不超过相关期权项下的每股行使价与相关期权所涉股份在行使串联股票增值权时的公允市场价值之间的差额的百分之百（100%）乘以行使串联股票增值权的股份数量；和
（e）串联股票增值权仅可在相关期权标的股份的公允市场价值超过相关期权项下的每股行权价格时行使。
第十五条
资本重组或重组
15.1股份调整。根据该计划可授出奖励的股份为目前构成的股份；但条件是，如果且每当在之前所授出的奖励的基础股份到期或分配给持有人之前，公司须在未收到公司对价的情况下对股份进行拆分或合并或支付股份股息，其后可行使或满足该奖励的股份数量（如适用），（i）在流通股数量增加的情况下，按比例调高，每股收购价格按比例调低，（二）在流通股数量减少的情况下，按比例调低，每股收购价格按比例调高。尽管有前述规定或本条第十五条的任何其他规定，就奖励（x）（属于激励股票期权）所作的任何调整，均应符合《守则》第424（a）节的要求，在任何情况下，均不得作出任何调整，使根据计划授予的任何激励股票期权不属于《守则》第422条所指的“激励股票期权”，以及（y）属于不合格股票期权，均应符合《守则》第409A节的要求，并且在任何情况下均不得作出任何调整，使根据该计划授予的任何不合格股票期权成为受《守则》第409A条的约束。
15.2资本重组。如果公司进行资本重组或以其他方式改变其资本结构，此后在任何行使或满足（如适用）先前授予的奖励时，持有人有权根据该奖励获得（或有权购买，如适用）股份数量，而不是该奖励当时涵盖的股份数量，如果在紧接该资本重组之前，持有人是该奖励当时涵盖的股份数量的记录持有人，则持有人根据资本重组条款本应有权获得的股份和证券的数量和类别。
15.3其他事件。如因特别现金股息、重组、合并、合并、合并、分拆、分拆、交换或其他相关资本化变动在授予任何奖励之日后发生且本条第十五条未另有规定而导致已发行股份发生变动，则任何未完成的奖励及证明该等奖励的任何奖励协议应由董事会酌情按董事会认为公平或适当的方式调整，并考虑到适用的会计和税务后果，至于受该等奖励规限的股份或其他代价的数目及价格。如根据第15.1、15.2条或本第15.3条作出任何调整，根据第5.1条根据本计划可供选择的股份总数可由董事会作出适当调整，其决定为最终决定。此外，委员会可就现金支付予持有人或有未完成裁决的人作出规定。此外，委员会可就现金支付予持有人或有未完成裁决的人作出规定。
A-11
15.4控制权变更。委员会可在作出裁决时或在控制权变更时间之前、同时或之后的任何时间，全权酌情安排取消任何裁决（i），作为以现金或其他代价支付的代价，每股金额等于控制权变更中每股价格或隐含价格对该等裁决的每股行使、基准或购买价格的超额部分（如有的话），可立即或在授予的归属时间表内支付；（ii）在该控制权变更后由存续法团或该存续法团的母公司或子公司承担或因此取代的新权利；（iii）加速与授予、行使、支付或分配奖励有关的任何时间段，或放弃任何其他条件，以便授予因控制权变更而终止雇用的持有人的任何奖励可归属、行使，在委员会确定的日期或之前全额支付或分配；（iv）应持有人的要求，向因控制权变更而终止雇佣关系的持有人购买现金，金额相当于行使、支付或分配该等权利时本可获得的金额（如果该等奖励目前可行使或应付）；或（v）终止任何当时未完成的奖励或对当时未完成的奖励作出委员会认为必要或适当的任何其他调整，以反映该交易或变更。受任何奖励规限的股份数目须四舍五入至最接近的整数。
15.5功率不受影响。计划的存在和根据本计划授予的奖励不以任何方式影响董事会或公司股东作出或授权对公司资本结构或业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变更、公司的任何合并或合并、在或影响股份或其权利之前发行任何债务或股本证券、公司解散或清算或任何出售、租赁的权利或权力，交换或以其他方式处置其全部或任何部分资产或业务或任何其他公司行为或程序。
15.6对某些裁决不作调整。除上述明文规定外，公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别的股份的证券，以换取现金、财产、劳务或服务，在直接出售时，在行使认购权利或认股权证时，或在公司可转换为该等股份或其他证券的股份或义务转换时，在任何情况下，无论是否以公允价值，均不影响先前授予的奖励，且不得就此前授予的受奖励股份数量或每股购买价格（如适用）作出调整。
第十六条
计划的修订及终止
本计划应继续有效，除非根据本条第十六款提前终止，直至第十（10第）董事会通过之日的周年纪念日（在该日期尚未作出的裁决除外）。董事会可酌情随时就此前未获授予奖励的任何股份终止该计划；但条件是，该计划的终止不得对持有人就此前未经持有人同意而授予的任何奖励的权利造成重大不利损害。董事会有权不时更改或修订该计划或本计划的任何部分；但如未经在股东大会上以代表公司有权在董事选举中普遍投票的多数股份的法定人数亲自出席或通过代理人出席的股东大会上所投的过半数票批准，则不得对该计划进行任何修订或修改，以（i）实质上增加持有人应得利益，（ii）除非第十五条另有明确规定，实质性增加受第五条规定的计划或个别授予协议约束的股份数量，（iii）实质性修改参与计划的要求，或（iv）修订、修改或暂停第7.7节（重新定价禁止）或本第XVI条。此外，未经持有人同意，不得对此前所授出的任何授标作出任何会对持有人有关该授标的权利造成重大不利损害的更改（除非为豁免该计划或任何授标不受《守则》第409A条规限而需要作出该等更改）。
第十七条
杂项
17.1没有授予权。公司采纳计划或董事会或委员会的任何行动，均不得当作给予雇员、董事或顾问任何获得奖励的权利，但代表公司妥为签立的奖励协议可证明的除外，然后仅限于其中明确规定的范围和条款及条件。
A-12
17.2不授予任何权利。本计划不得（i）授予任何雇员任何与继续受雇于公司或任何附属公司有关的权利，（ii）以任何方式干预公司或任何附属公司在任何时间终止雇用任何雇员的任何权利，（iii）授予任何董事任何与该董事在董事会的成员资格继续有关的权利，（iv）以任何方式干预公司或附属公司在任何时间终止董事在董事会的成员资格的任何权利，（v）授予任何顾问任何有关继续其与公司或任何联属公司的谘询业务的权利，或（vi）以任何方式干预公司或联属公司任何权利，以在任何时间终止顾问与公司或联属公司的谘询业务。
17.3其他法律；无零碎股份；扣留。公司并无因计划的任何条文而有义务承认行使任何奖励或违反任何法律、规则或规例以其他方式出售或发行股份，而任何根据本条文推迟行使或结算任何奖励的情况，均不得延长该奖励的期限。公司或其董事或高级人员均不得就任何裁决（或根据该裁决可发行的股份）（i）因该等延期而失效，或（ii）因未能遵守任何适用法律、规则或规例的规定，包括但不限于未能遵守本守则第409A条的规定而对持有人承担任何义务或法律责任。不得交付零碎股份，也不得支付任何现金代替零碎股份。公司有权以现金（无论是根据本计划还是其他方式）扣除与所有裁决有关的任何法律要求预扣的税款，并要求支付任何必要的款项以使其能够履行其预扣义务。如任何奖励以股份形式获满足，则不得发行任何股份，除非及直至已作出令公司满意的安排，以履行与该奖励有关的任何适用的预扣税款义务。在符合委员会可能施加的条款及条件下，公司有权保留，或委员会可在符合其不时订立的条款及条件下，准许持有人选择投标，股份（包括就裁决可发行的股份）以全部或部分满足规定扣留的金额。
17.4不限制公司行动。计划中的任何内容均不得解释为阻止公司或任何关联公司采取公司或该关联公司认为适当或符合其最佳利益的任何公司行动，无论该行动是否会对计划或根据计划作出的任何奖励产生不利影响。任何雇员、董事、顾问、受益人或其他人均不得因任何该等行动而向公司或任何联属公司提出任何申索。
17.5转让限制。计划或任何授标协议下的任何授标以及本协议或本协议中的任何权利或权益，不得或可能由持有人转让、转让、出售、交换、担保、质押或以其他方式抵押或处置，除非（i）通过遗嘱或世系和分配法律，或（ii）在适用的税务规则允许的情况下，通过赠予持有人的任何家庭成员，但须遵守适用的法律。一项裁决可在持有人的存续期内仅由该持有人或由持有人的监护人或法定代表人行使，除非该裁决已通过赠与方式转让给持有人的家庭成员，在此情况下，该裁决应仅由该受让人行使。尽管有任何此种转让，持有人仍应继续遵守本条例第17.3条规定的扣缴规定。
17.6受益人指定。每名持有人可不时指定一名或多于一名的受益人（可能是或有或连续的受益人），以便在持有人死亡时或之后收取与计划下的裁决有关的任何应付款项。每一项此类受益人指定均应用于撤销所有先前的受益人指定，采用公司规定的形式，并仅在持有人在其存续期内以书面形式向公司提交时生效。在没有任何此类书面受益人指定的情况下，就本计划而言，持有人的受益人应为持有人的遗产。
17.7规则16b-3。该计划和向受《交易法》第16条约束的人作出的任何裁决应符合规则16b-3的所有要求。如计划或任何该等裁决的任何条文会根据规则16b-3取消该计划或该等裁决的资格，或在其他方面不符合规则16b-3的规定，则该等条文或裁决须解释为或当作已作出必要修订，以符合规则16b-3的规定。16.
17.8追回政策。尽管本协议或本计划下的任何激励“基于绩效”的奖励中包含任何内容，但在任何适用法律要求此类减少或偿还的情况下，由于公司财务信息的更正或重述，该奖励将被削减、没收或偿还。
A-13
17.9第409a款。尽管该计划有任何其他规定，委员会无权根据该计划发出带有条款和/或条件的裁决，这些条款和/或条件将导致该裁决构成《守则》第409A条下的不合格“递延补偿”，除非该裁决的结构应是豁免或符合《守则》第409A条的所有要求。该计划及所有授标协议旨在遵守《守则》第409A条的规定（或获豁免），并应如此解释和解释，不得从该计划中支付或分配任何金额，除非且直至该等付款符合《守则》第409A条的所有规定。公司的意图是，本协议的规定以及公司赞助的所有其他计划和计划被解释为在所有方面均符合《守则》第409A条，但是，如果税款、罚款或消费税最终可能被确定适用于持有人或其任何继承人或受益人收到的任何付款或利益，则公司不对持有人或其任何继承人或受益人承担任何责任。
17.10赔偿。每名现为或将曾为委员会或董事会成员的人，均须获公司赔偿，并免受与任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序有关或因该人可能成为一方或因根据计划采取的任何行动或未能采取行动而可能涉及的索赔、诉讼、诉讼或法律程序而可能施加或因此而合理招致的任何损失、成本、法律责任或费用，以及因解决该等索赔、诉讼、诉讼或法律程序而针对或因该等索赔、诉讼、诉讼或法律程序而可能涉及的任何及由此支付的任何及所有款项，经公司批准，或因此而支付，以信纳针对该人的任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决；但条件是，该人应给予公司一个机会，自费处理和辩护，然后他或她承诺代表他或她处理和辩护。上述赔偿权利不应是排他性的，应独立于这些人根据公司章程或章程、通过合同、作为法律事项或其他方式可能有权享有的任何其他赔偿权利。
17.11其他福利计划。为确定公司或任何关联公司的任何养老金、退休金、人寿保险或其他福利计划项下的任何福利，在计算雇员的工资或补偿时，不得考虑根据本协议收到的任何奖励、付款或金额，除非该其他计划特别规定将此种奖励、付款或收到的金额包括在内。计划中的任何内容均不得被解释为限制公司以未根据计划明确授权的方式建立其他计划或以现金或财产向其雇员支付补偿的权利。
17.12责任限制。公司与奖励有关的任何责任应完全基于根据计划和奖励协议产生的合同义务。公司、董事会任何成员或委员会任何成员均不对任何一方就计划或根据计划善意采取或未采取的任何行动承担任何法律责任。
17.13管辖法律。除本文另有规定外，该计划应根据内华达州的法律解释，而不考虑法律冲突原则。
17.14规定的可分割性。如计划的任何条文被认定为无效或不可执行，则该等无效或不可执行不影响计划的任何其他条文，而该计划须被解释及强制执行，犹如该等无效或不可执行条文并未列入计划一样。
17.15没有资金。该计划应无资金支持。公司不得被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资金或资产分离以确保任何奖励的支付。在收到股份或根据裁决条款进行现金分配之前，该裁决应代表公司的一项无资金担保的无担保合同义务，持有人对该裁决所依据的股份或公司或关联公司的任何其他资产的债权不得高于任何其他无担保一般债权人。
17.16标题。整个计划中使用的标题仅为方便起见，不应被赋予法律意义。
A-14
代理卡的形式
东方纸业股份有限公司
2025年年度股东大会的委托代理
这个代理是董事会请来的
| 关于将于2025年10月31日召开的股东大会提供代理材料的重要通知：致股东的代理声明和年度报告可在www.itpackaging.cn查阅。 |
下列签署人兹委任具有全权替代权的刘振勇为以下签署人的代理人，出席将于当地时间2025年10月31日上午10时在中国河北省魏县工业园区魏县生产基地互联网科技包装 Inc.魏县生产基地召开的丨泰克包装丨公司（“公司”）年度股东大会（“年度会议”）054700及其任何延期或休会，并就日期为2025年9月8日的年度会议通知（“通知”）中规定的所有事项，如同以下签署人当时和当时都亲自出席一样进行投票，下列签署人已收到其副本一份，详情如下：
| 1. | 选举I类两名董事担任公司董事会成员，这类I类董事任职至2027年年度股东大会，并直至其各自的继任者正式当选并具备资格或直至其较早辞职、免职或死亡。（勾选一） |
适用于下列所有被提名人（除另有说明外）。☐
没有为下列所有被提名人投票的权力。☐
如果您希望保留您对任何个人被提名人的投票，请在下面列出的该被提名人的姓名中划一行：
Marco Ku Hon Wai
王文斌
| 2. | GGF CPA LTD.任命的批准。作为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。（勾选一） |
为提案。☐
反对提案。☐
弃权授权投票支持该提案。☐
| 3. | IT TECH Packaging，INC.2025年OMNIBUS股权激励计划的批准，据此，公司可向公司及其子公司的董事、高级职员、雇员和/或顾问发行总额不超过1,500，000股普通股。 |
为提案。☐
反对提案。☐
弃权授权投票支持该提案。☐
注：根据其酌情权，代理持有人有权就年度会议及其任何延期之前可能适当出现的其他事项或事项进行投票。
该代理将根据上述具体指示进行投票。在没有此种指示的情况下，这一代理将被投票选举董事会的所有被提名人，以选举董事会成员，以批准GGF CPA LTD的任命。作为公司截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计事务所，以批准IT TECH Packaging，INC. 2025 OMNIBUS Equity Incentive Plan和，以及在年度会议或其任何延期或休会之前可能适当提出的任何其他事项。
| 日期：______________________________ | |
| 股东签名 | |
| 请打印姓名 | |
| 证书编号（s） | |
| 拥有的股份总数 |
签署完全符合您的名字（s）出现在您的股票证书。请一家公司由其总裁或其他授权官员签署其名称，并指定所担任的职务。请被执行人、管理人、受托人等在签字时如此注明。持股凭证登记在两个名下或者作为共同承租人或者作为社区财产持有的，双方有利害关系人应当签字。
请完成以下工作：
我计划参加年会（圈一）：是不是
出席人数：____________
请注意：
股东应迅速签署委托书，并尽快将其放入随附的信封中归还，以确保在年度会议之前收到。请在下面的空间中注明任何地址或电话号码的变化。
请将这张代理卡退回到：
Empire Stock Transfer，Inc。
1859 Whitney Mesa Drive
Henderson，NV 89014