展览10.1

第11号修正案

到

David Schaeffer的雇佣协议

此项修订（“修订”）由Cogent Communications Holdings, Inc.（“控股公司”）、Cogent通讯，LLC（“公司”）和David Schaeffer（“高管”）作出。本修订修订经修订的公司与行政人员于2000年2月7日订立的雇佣协议。

本协议下的雇佣期限（“期限”）为自生效日期开始至2028年12月31日结束的期间，除非根据第6节的规定提前终止。

在任期内，高管应获得每年1,000，000美元的基本工资（“年度基本工资”），按照公司对高管的一般薪资惯例支付，但频率不低于每月。联委会和委员会应在任期内每年不少于一次地审查应付给行政部门的年度基薪费率，并可增加但不得减少本协议项下应付的年度基薪费率；但此后任何增加的费率应为本协议项下的“年度基薪费率”。

就任期内的每个日历年而言，根据控股公司在适用的日历年与上一个日历年的EBITDA相比的EBITDA年增长率（“EBITDA AGR”），执行人员将有资格获得年度现金红利，目标年度奖金为1,250，000美元。EBITDA如Holdings的收益新闻稿中所报告，未根据T-Mobile的付款进行调整。如果Holdings的EBITDA AGR同比为正，则所赚取的奖金金额是通过以下方法确定的：（i）Holdings在适用的日历年的实际EBIDTA AGR，除以（ii）委员会全权酌情设定的目标百分比，然后将所得分数乘以1,250，000美元；但前提是该奖金不得超过1,250，000美元。如果Holdings在适用年度的EBITDA AGR为零或为负，则无需支付任何奖金。

（ii）就任期内的每个历年而言，行政人员应获得本文所述的限制性股票授予。关于2026年、2027年和2028年，Holdings应向高管授予价值500万美元（5,000，000美元）的229,657股基于时间的限制性股票（“时间归属股份”）和价值700万美元（7,000，000美元）的321,520股业绩归属限制性股票（“业绩归属股份”，连同时间归属股份，“限制性股份”），但须遵守下述归属要求。2026年度、2027年度及2028年度各自授出的受限制股份数目，乃使用控股公司普通股于2025年12月的交易日的平均收市价厘定。就2026年而言，控股于2025年12月31日授出时间归属股份及业绩归属股份。就2027年及2028年而言，假如行政人员于该年度的1月1日受雇于公司，则每年控股应授予执行时间归属股份及业绩归属股份。

2026年授予的时间归属股份将于2029年1月1日归属，前提是高管在整个任期内继续受雇于公司。

2027年或2028年授予的时间归属股份将从授予年份的次年1月开始分三期等额授予（例如，2027年1月的授予应在2028年1月、2029年1月和2030年1月授予，2028年的授予应在2029年1月、2030年1月和2031年1月授予），但须视执行人员在每个适用的归属日期继续受雇于公司而定。

业绩归属股份将有资格在三年业绩期（“业绩期”）结束后的第一个3月15日赚取（例如，与2026年日历年度相关的授予应与自2026年1月1日开始至2028年12月31日结束期间的业绩相关，已赚取的业绩归属股份数量（如有）将于2029年3月15日归属，2027年的授予应与自2027年1月1日开始至12月31日结束期间的业绩相关，2029年及所得业绩归属股份的数目（如有）将于2030年3月15日归属），但须视乎行政人员在执行期最后一天继续受雇于公司，并根据行政人员在适用的执行期内相对于委员会确定和/或修订的以下业绩目标的成就，在适用的授予年度之前的一年全权酌情决定：

关于业绩归属股份，在发生重大合并、收购、出售、剥离或其他业务合并（重要性将由委员会全权酌情决定）时，控股董事会的独立董事可根据其善意酌情权，调整先前为上文（a）款所述的业绩归属股份中的一种以上设定的复合年增长率目标百分比，以防止稀释或扩大拟根据适用的奖励提供的潜在利益。

每次授予限制性股份将根据Holdings的第二次经修订和重述的Cogent通讯 2017年激励奖励计划（可能不时修订或重述，“计划”）发行，并须遵守该计划、适用的奖励协议以及委员会设定的其他条款和条件。

除本协议另有修订外，《雇佣协议》应保持完全有效。

接受并同意：