附件 10.1
Stepan Company
关键高管离职福利计划
1.简介。此Stepan Company主要高管遣散费计划（“计划”）由Stepan Company（“公司”）于2025年11月26日（“生效日期”）设立，旨在向公司选定的员工提供遣散费。本文件还应构成该计划的概要计划说明。
2.定义。就该计划而言，以下术语定义如下：
（a）“基本工资”是指紧接合资格终止日期之前有效的参与者的月基本工资，而忽略构成建设性终止的基础的任何基本工资削减。
（b）“奖金”是指截至紧接合资格终止之前，参与者在符合资格终止发生当年的目标年度现金奖励薪酬奖励，忽略构成建设性终止基础的任何基本工资减少的影响，除以12。
（c）“董事会”指公司董事会。
（d）“原因”具有公司《2022年股权激励补偿计划》（经修订和重述，自2025年4月29日起生效）中规定的含义。
（e）“控制权变更”具有公司2022年股权激励补偿计划（经修订和重述，自2025年4月29日起生效）中规定的含义。
（f）“控制权变更终止”是指（i）非自愿无故终止，或（ii）建设性终止，在任何一种情况下，发生在控制权变更之日或控制权变更后二十四（24）个月内。
（g）“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》。
（h）“建设性终止”是指由于以下事件或行动之一是在未经参与者书面同意的情况下进行的，参与者辞去该参与者当时在公司担任的所有职务，从而导致离职：（i）参与者的职责、责任或权力出现重大减少，自控制权变更（就公司首席执行官、首席财务官、总法律顾问、首席人力资源官和首席技术官而言，这将包括未能继续担任主要行政人员、财务、法律、人力资源，或分别为合并后实体的技术官员）；（ii）自紧接控制权变更前生效的参与者年基薪或目标年度奖金机会大幅减少；（iii）截至紧接控制权变更前，参与者的主要工作地点距离其所在地超过五十（50）英里的搬迁；或（iv）控制权变更中的继承实体或存续公司拒绝实质性承担并遵守本计划的条款。事件或行动不会给予参与者建设性终止的理由，除非（a）参与者在首次存在后三十（30）天内向公司发出书面通知
参与者因该事件或行动而拟在建设性终止中辞职的事件或行动；（b）该事件或行动在公司收到参与者的书面通知后六十（60）天内未被公司合理治愈；及（c）参与者的离职发生在（b）中所述的治愈期结束后三十（30）天内。
（i）“生效日期”具有第1节中赋予该术语的含义。
（j）“ERISA”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
（k）“无故非自愿终止”指参与者因死亡、残疾或原因以外的原因被公司非自愿终止雇佣，导致离职。
（l）“参加人”是指受雇于公司并已收到并交回经签署的参加通知书的每一位个人。
（m）“参与通知”指公司向参与者送达的最新通知，通知该参与者有资格参与该计划，其形式基本上为本协议所附的附件 A。
（n）“计划管理人”指董事会或董事会正式授权管理计划的任何委员会。计划管理人可以是董事会的人力资本和薪酬委员会（“薪酬委员会”），但不被要求是。委员会可随时全部或部分管理计划，即使委员会先前已委任一个委员会担任计划管理人。
（o）“符合条件的终止”是指（i）在控制权变更当日或之后二十四（24）个月内未发生的非自愿无故终止，或（ii）控制权终止的变更。
（p）“第409A条”指《守则》第409A条及其下的条例和其他指导以及任何具有类似效力的州法律。
（q）“离职”是指《财务条例》第1.409A-1（h）节含义内的“离职”，不考虑其下的任何替代定义。
（r）“遣散期”是指参与者根据本计划有资格获得的遣散期月数，如第4（a）节所述，适用于参与者参与通知上指定的层级。
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3.福利的资格。
（a）资格；福利例外。根据该计划的条款，公司将向受影响的参与者提供第4节中所述的福利。在以下情况下，参与者将不会根据计划领取福利（或将根据计划领取减少的福利），由计划管理人全权酌情决定：
（i）公司或参与者因符合资格终止以外的任何原因终止该参与者的雇用。
（ii）参与者未能遵守与公司订立的任何限制性契诺协议的条款。
（iii）参与者未能在参与者离职后的六十（60）天内执行并允许发布（定义和描述如下）生效。
（iv）参与者未能归还所有公司财产。为此，“公司财产”是指参与者在受雇于公司期间创建和/或收到的所有纸质和电子公司文件（及其所有副本）以及参与者拥有或控制的其他公司资料和财产，包括但不限于公司档案、说明、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备（包括但不限于租赁车辆、计算机、计算机设备、软件程序、传真机、移动电话、服务器）、信用卡和电话卡、入境卡、识别徽章和钥匙，以及包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的任何材料（及其全部或部分复制品）。作为根据该计划领取福利的条件，参与者不得制作或保留任何该等公司文件、资料或财产的副本、复制品或摘要。然而，参与者无需退回证明参与者的聘用、终止、补偿、福利和股权激励奖励的文件以及作为公司股东收到的任何其他文件的个人副本。
（b）与其他协议和/或计划的关系。该计划，包括参与者签署的参与通知，规定了参与者在符合条件的终止时获得遣散的全部权利。通过接受参与本计划，参与者不可撤销地放弃参与者根据任何要约函、雇佣协议、遣散协议、股权奖励协议或与公司的任何其他类似协议或任何其他公司福利计划可能有权获得的任何遣散福利（包括归属加速）的权利，该权利在参与者签署参与通知之日生效，但根据公司2022年股权激励补偿计划（经修订和重述，自4月29日起生效）规定的控制权变更交易的任何加速归属福利除外，2025年）（或公司维持的任何其他股权激励计划）或根据该等计划订立的协议。
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（c）终止福利。如在未事先获得计划管理人书面批准的情况下，在参与者根据计划领取福利之前或期间的任何时间，参与者根据计划领取福利的权利将立即终止：
（i）故意违反与公司订立的任何限制性契诺协议（包括在参与通知中）、解除（定义见下文第5（a）条）或根据适用法律作出的重大规定；或
（ii）以任何理由招揽公司当时的任何在职雇员离开公司的雇员，或以任何其他方式干预公司与当时的在职雇员之间当时存在的雇佣关系。
4.付款和福利。除参与者的参与通知另有规定外，如发生符合条件的终止，公司将根据计划条款提供本第4节中所述的付款和福利。
（a）现金遣散费。公司将向参与者一次性支付“现金遣散费”，金额等于（i）参与者的基本工资加上参与者的奖金之和乘以（ii）遣散期的月数，根据下表和参与者参与通知中规定的等级确定。现金遣散费将于参与者离职之日后第六十（60）日一次性支付。如果在参与者离职后发生控制权变更，导致该参与者离职为控制权终止的变更，则因控制权终止变更而欠参与者的任何额外款项将在控制权变更后二十（20）天内一次性支付，但不早于参与者离职后的第六十（60）天。
| 层 |
遣散期– 非自愿终止 无缘无故 |
遣散期– 控制权变更 终止 |
||||||
| 1 | 18个月 | 36个月 | ||||||
| 2 | 12个月 | 24个月 |
（b）健康保险费。如果参与者及时选择根据1985年《综合综合预算和解法案》（连同任何具有类似效力的州法律，“COBRA”）继续承保，公司将支付参与者COBRA保费付款的一部分，金额等于（i）公司在紧接参与者符合资格终止之前作为参与者参与该计划的每月保费支付的总金额与（ii）参与者在紧接该符合资格终止之前作为参与该计划的每月保费支付的金额之间的差额，或将代表参与者在公司自筹资金的广泛基础健康保险计划下提供保险，包括为参与者的合格受抚养人提供保险，直至（i）参与者遣散期的月数结束，（ii）参与者在COBRA下的延续保险资格到期，或（iii）参与者有资格获得与新就业或自营职业相关的基本同等健康保险的日期（该期间从符合条件的终止日期到（i）至（iii）中最早的“COBRA支付期”）。然而，如果公司在任何时候确定，在其唯一
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酌情决定，支付COBRA保费将导致违反《守则》第105（h）（2）条的非歧视规则或任何具有类似效力的法规或条例（包括但不限于2010年《患者保护和平价医疗法案》，经2010年《医疗保健和教育和解法案》修订），则公司将代替根据自筹资金计划提供COBRA保费或信贷，而是在COBRA支付期剩余的每个月的第一天向参与者支付，一笔完全应税的现金付款，相当于该月的COBRA保费（或者，在自筹资金计划的情况下，此类保险的每月费用），需缴纳税款代扣代缴和扣除。在参与者离职后的第六十（60）天，公司将根据本款支付第一笔款项，金额相当于如果在该第六十（60）天从离职时开始支付该等款项，公司本应在该日期支付的款项总额，其后支付的款项余额按原定时间表支付。在所有情况下，如果参与者有资格获得另一雇主的团体健康计划的保险或在COBRA支付期内以其他方式不再有资格获得COBRA，参与者必须立即将此事件通知公司。就本段而言，公司支付的任何适用保险费将不包括参与者根据第125条医疗保健报销计划应付的任何金额，该金额（如有）由参与者全权负责。
5.附加要求。
（a）释放。要有资格获得该计划下的任何福利，参与者必须在适用法律允许的最大范围内，以公司合理接受的形式，签署书面解除和放弃参与者可能已经对公司及其关联公司提出的所有索赔、要求、诉讼、诉讼、诉讼因由、损害赔偿和权利，包括但不限于与终止参与者的雇用有关的索赔、歧视索赔，包括基于性别、种族、年龄、国籍、宗教或残疾人身份的歧视索赔，以及任何和所有索赔，遣散费或其他解雇费（“解除”）的要求和诉讼因由，且此类解除必须根据其条款生效，在每种情况下均应在符合条件的终止后六十（60）天内（“解除日期”）。计划管理人可全权酌情修改所需发布的形式以符合适用法律，任何此类发布可并入与参与者的终止协议或其他协议。
（b）某些削减。计划管理人将通过公司（或其任何继任者）应付给参与者的与参与者的合格终止相关且与计划下提供的福利（例如，工资或奖金替代、健康保险范围、股权奖励归属信贷）形式相同的任何其他法定遣散义务或遣散义务（包括代通知金）减少参与者在计划下的福利，前提是此类减少不会导致未能遵守第409A条。在不受限制的情况下，这一削减包括根据（i）任何适用的法律要求所要求的任何福利的削减，包括但不限于《工人调整和再培训通知法》（“WARN法案”），（ii）任何公司政策或惯例，规定参与者在收到终止参与者雇佣的通知后在有限的时间内保留在工资单上，以及（iii）由于符合条件的终止而导致的任何所需的工资延续、通知工资、法定遣散费或当地法律要求的其他付款。根据该计划提供的福利旨在最大限度地满足而不是提供重复的福利，任何
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以及公司就符合条件的终止可能产生的根据计划提供的福利的形式所承担的所有法定和合同义务，计划管理人将如此解释和实施计划的条款。削减将追溯适用，先前提供的福利将根据公司的法定或其他合同义务重新定性为福利。根据该计划支付的款项是对参与者在截至该参与者的合格终止期间有权获得的任何应计但未支付的工资、奖金或员工福利的补充，而不是代替。
（c）缓解。除计划另有具体规定外，参与者将不会被要求通过寻求其他就业或其他方式来减轻损害或根据计划提供的任何付款的金额，根据计划提供的任何付款的金额也不会因参与者因受雇于另一雇主而赚取的任何补偿或该参与者在该参与者终止与公司的雇佣关系之日后收到的任何退休福利而减少。
（d）参与者的债务。如果参与者在该参与者的合格终止生效日期对公司负有债务，公司保留权利以该债务的金额抵消该计划下的任何福利的支付，前提是该抵消不会导致未能遵守第409A条。这种抵消将根据所有适用的法律进行。参与人执行参与通知书，即构成明知书面同意前述情形。
（e）降落伞付款。除参与者与公司之间的协议另有明确规定外，如果参与者将从公司或其他方面收到与控制权变更有关的任何付款或利益（“付款”）将（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，以及（ii）如果没有这句话，则须缴纳《守则》第4999节规定的消费税（“消费税”），则该等付款将等于减少的金额。“减少的金额”将是（a）将导致支付的任何部分都不需要缴纳消费税的最大部分，或（b）支付的最大部分，不超过并包括总额，以（a）或（b）中的任何金额为准，在考虑所有适用的联邦、州、省、外国和地方就业税、所得税和消费税（均按适用的最高边际税率计算）后，导致参与者在税后基础上收到，的最大经济利益，尽管支付的全部或部分可能需要缴纳消费税。构成“降落伞付款”的付款或福利如有必要减少，使付款等于减少的金额，将按以下顺序减少：（1）减少现金付款；（2）取消股票期权以外的股票奖励加速归属；（3）取消股票期权加速归属；（4）减少支付给参与者的其他福利。在任何这类付款中（即（1）、（2）、（3）或（4）），将首先减少不属于第409A条含义内的“递延补偿”的金额，然后减少属于“递延补偿”的金额。如果要减少股票奖励补偿的加速归属，这种加速归属将按照参与者适用类型股票奖励的授予日期的倒序取消（即最早授予的股票奖励最后取消）。
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6.税务事项。
（a）第409a条的适用。其意图是，根据该计划提供的所有福利在最大程度上满足财政部条例第1.409A-1（b）（4）和1.409A-1（b）（9）条规定的适用第409A条的豁免，并且该计划将在最大程度上被解释为与这些规定一致。在并非如此豁免的范围内，计划（以及计划中的任何定义）将以符合第409A条的方式解释，并通过引用纳入所有必要的定义和付款条款。就第409A条而言（包括但不限于《财务条例》第1.409A-2（b）（2）（iii）条），参与者根据该计划获得任何分期付款的权利将被视为获得一系列单独付款的权利，因此，根据该计划的每笔分期付款在任何时候都将被视为单独和不同的付款。尽管本计划中有任何相反的规定，如果参与者在终止日期被视为根据第409A（a）（2）（b）条该词所指的“特定雇员”，则就根据第409A条被视为因“离职”而应支付的任何付款或提供的任何福利而言，在第409A条规定的范围内，此类付款或福利不得在（i）自参与者的此类“离职”之日起计算的六（6）个月期限届满和（ii）参与者死亡之日（以第409A条为限）中较早的日期之前支付或提供。在上述延迟期限届满时，根据本条第6款延迟支付的所有款项和福利（无论在没有这种延迟的情况下本应以一笔款项或分期支付）应一次性支付或偿还给参与者，根据本计划应支付的任何剩余款项和福利应按照本协议为其规定的正常支付日期支付或提供。然而，在任何情况下，本条或本计划的任何其他条文均不得解释为要求公司就本计划的任何条文或根据本计划支付的税务后果提供任何总额，而公司对因本计划的条款或运作而对参与者（或参与者的受益人）产生的税务后果概不负责。
（b）扣缴。该计划下的所有付款和福利将受到所有适用的扣除和预扣，包括但不限于为联邦、州、省、外国和地方所得税和就业税预扣的义务。
（c）税务咨询。通过成为该计划的参与者，参与者同意与参与者自己的税务顾问一起审查参与该计划的联邦、州、省、地方和外国税务后果。参与者将仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。参与者理解，参与者（而不是公司）将负责参与者自己的纳税义务，可能会因成为计划的参与者而产生。
7.再就业。如参与者在已提供遣散费的期间内被公司重新雇用，公司可全权酌情要求该参与者向公司偿还全部或部分该遣散费，作为重新雇用的条件。
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8.追回；恢复。根据该计划提供的所有付款和遣散费将根据公司的任何回拨政策进行补偿，包括公司根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求已采用或被要求采用的任何回拨政策。通过参与本计划，参与者同意受任何此类回拨政策（如适用）的条款约束，并同意向公司提供任何和所有必要的协助，以努力收回或收回根据本计划提供的任何付款或遣散费或任何其他可补偿的补偿金额。根据此类追回政策，无法追回赔偿将是一项事件，将导致根据公司的任何计划或协议，有权以“正当理由”、建设性终止或任何类似条款辞职。
9.计划解释权；修改或终止。
（a）专属酌处权。计划管理人将拥有专属酌处权和权力，以制定管理计划的规则、形式和程序，并解释和解释计划，并决定与计划运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于参与计划的资格、根据计划支付的福利金额以及根据参与者适用的法律需要进行的任何调整。计划管理员的规则、解释、计算和其他行动将对所有人具有约束力和决定性。
（b）修订或终止。公司保留随时修订或终止该计划、根据该计划发出的任何参与通知或根据本协议提供的利益的权利；但条件是，如果该等修订或终止将适用于任何将因该等修订或终止而受到不利影响的参与者，公司必须提前十二（12）个月提供该等修订或终止的书面通知，除非该参与者书面同意；此外，条件是，除非该等参与者书面同意，否则在控制权变更后的24个月期间内，该计划的任何不利修订或终止将不会被采纳或对任何参与者生效。任何修订或终止计划或任何参与通知的行动将以书面作出，并由公司正式授权人员签署。
10.没有默示的雇佣合同。该计划将不会被视为（a）给予任何雇员或其他人任何保留在公司受雇的权利，或（b）干涉公司在任何时间解雇任何雇员或其他人的权利，无论是否有因由，特此保留该权利。
11.法律建设。该计划将受伊利诺伊州法律管辖和解释（不考虑法律冲突原则），但ERISA优先考虑的范围除外。
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12.索偿、查询及上诉。
（a）福利申请和查询。任何有关福利的申请、有关计划的查询或有关计划下当前或未来权利的查询，必须由申请人（或申请人的授权代表）以书面形式提交计划管理人。计划管理员载于第14（e）节。
（b）拒绝索赔。如果任何福利申请被全部或部分拒绝，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，说明申请被拒绝以及申请人有权审查被拒绝的情况。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以旨在让申请人理解的方式提出，并将包括以下内容：
（i）拒绝的具体理由或理由；
（ii）提述拒绝所依据的特定计划条文；
（iii）计划管理人完成审查所需的任何额外资料或资料的说明，以及解释为何需要该等资料或资料；及
（iv）解释计划的覆核程序和适用于该等程序的时限，包括说明申请人有权根据ERISA第502（a）条在对申索的覆核被拒绝后提起民事诉讼，如第12（d）条所述。
拒绝通知将在计划管理人收到申请后的九十（90）天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人最多有额外的九十（90）天处理申请。如需延长办理时间，将在最初的九十（90）天期限结束前向申请人提交延期的书面通知。
延期通知将描述需要额外时间的特殊情况以及计划管理人就申请作出决定的日期。
（c）请求复审。任何人（或该人的授权代表）的福利申请被全部或部分拒绝，可在申请被拒绝后六十（60）天内通过向计划管理人提交复核请求对被拒绝提出上诉。审查请求将以书面形式提出，并将寄给：
Stepan Company
关注：人力资本与薪酬委员会
斯科基大道1101号，套房500，
Northbrook，Illinois 60062
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复审请求必须说明其所依据的所有理由、支持请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人（或申请人代表）将有机会提交（或计划管理人可要求申请人提交）与申请人索赔有关的书面评论、文件、记录和其他信息。申请人（或申请人代表）将应要求并免费获得与申请人索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理存取和副本。审查将考虑申请人（或申请人代表）提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在初步利益确定中提交或考虑。
（d）关于复审的决定。计划管理员将在收到请求后六十（60）天内对每项审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长时间（不超过额外的六十（60）天），以处理审查请求。如需延期复核，将在最初的六十（60）天期限内向申请人提交延期的书面通知。本延期通知将描述需要额外时间的特殊情况以及计划管理员就审查作出决定的日期。计划管理员将向申请人发出其决定的即时、书面或电子通知。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。如果计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请，通知将以旨在让申请人理解的方式列出以下内容：
（i）拒绝的具体理由或理由；
（ii）提述拒绝所依据的特定计划条文；
（iii）申请人有权根据要求并免费收取与申请人的申索有关的所有文件、记录及其他资料的合理查阅及副本的声明；及
（iv）申请人根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利的陈述。
（e）规则和程序。计划管理员将根据计划和ERISA制定必要和适当的规则和程序，以履行其审查福利索赔的职责。计划管理人可要求希望提交与拒绝提供福利的上诉有关的额外信息的申请人自费提交。
（f）用尽补救办法。在申请人（i）已按照第12（a）节所述程序提交书面福利申请、（ii）已获计划管理人通知该申请被拒绝、（iii）已根据第12（c）节所述上诉程序提出对申请进行复审的书面请求、以及（iv）已获通知计划管理人已驳回上诉之前，不得就计划下的福利提出法律诉讼。尽管有上述规定，如果计划管理人未在本第12条规定的相关时限内对申请人的索赔或上诉作出回应，申请人可根据ERISA第502（a）条就计划下的福利提起法律诉讼。
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13.计划往来款项的支付基础。该计划下的所有福利将由公司支付。该计划将没有资金，本协议项下的福利将仅从公司的一般资产中支付。
14.其他计划信息。
（a）计划发起人。该公司是“计划发起人”，因为该术语在ERISA中使用。
Stepan Company
关注：首席人力资源官
斯科基大道1101号，套房500，
Northbrook，Illinois 60062
（b）雇主和计划识别号码。美国国税局分配给计划发起人的雇主识别号码是36-1823834。计划发起人根据美国国税局的指示分配给该计划的计划编号为。
（c）计划财政年度的结束日期。为维护该计划的记录，财政年度结束的日期是12月31日。
（d）法律程序送达代理人。有关该计划的法律程序送达代理人为：
Stepan Company
注意：总法律顾问
斯科基大道1101号，套房500，
Northbrook，Illinois 60062
还可向计划管理员送达法律程序。
（e）计划管理员。该计划的计划管理员是：
Stepan Company
关注：人力资本与薪酬委员会
斯科基大道1101号，套房500，
Northbrook，Illinois 60062
计划发起人和计划管理员的电话号码是847-446-7500。计划管理员是负责管理计划的指定受托人。
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15.ERISA权利声明。
该计划（这是一项由Stepan Company赞助的福利计划）的参与者有权根据ERISA享有某些权利和保护。如果你是参与者，就本第15条而言，你被视为计划的参与者，根据ERISA，你有权：
接收有关您的计划和福利的信息
（a）在计划管理员办公室和其他指定地点（如工作地点）免费审查有关该计划的所有文件和一份由该计划向美国劳工部提交并可在雇员福利保障管理局公开披露室查阅的最新年度报告（表格5500系列）副本（如适用）；
（b）应向计划管理人提出的书面要求，获取有关计划运作的文件副本和最新年度报告（表格5500系列）的副本（如适用），以及更新的（如有必要）计划概要说明。计划管理人可对复制件进行合理收费；及
（c）收到计划年度财务报告摘要（如适用）。法律要求计划管理员向每位参与者提供这份年度报告摘要的副本。
计划受托人的审慎行动
除了为计划参与者创造权利外，ERISA还对负责员工福利计划运营的人员施加了义务。操作该计划的人，被称为计划的“受托人”，有责任审慎地这样做，并为您和其他计划参与者和受益人的利益服务。任何人，包括你的雇主或任何其他人，不得解雇你或以任何方式歧视你，以阻止你获得计划福利或行使你在ERISA下的权利。
强制执行您的权利
如果您的计划福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间安排内。
根据ERISA，您可以采取一些步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求计划文件的副本或计划的最新年度报告（如果适用），并且在三十（30）天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并每天向您支付高达110美元，直到您收到材料，除非由于计划管理员无法控制的原因而没有发送材料。
如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，您可能会向州或联邦法院提起诉讼。
如果你因主张自己的权利而受到歧视，你可能会向美国劳工部寻求帮助，或者向联邦法院提起诉讼。法庭将决定由谁支付法庭费用和律师费。如果你胜诉了，法院可能会判令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些成本和费用，例如，如果它认为你的索赔是轻率的。
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协助解决您的问题
如果您对计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对这份声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在从计划管理员处获取文件方面需要帮助，您应该联系最近的美国劳工部雇员福利安全管理局办公室，该办公室列于您的电话目录或美国劳工部雇员福利安全管理局技术援助和询问司，地址为200 Constitution Avenue N.W.，Washington，D.C. 20210。您也可以通过拨打员工福利保障管理局的出版物热线，获取关于您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
16.总则。
（a）计划文件控制。如果本计划文件与有关本计划的任何其他通信之间存在任何不一致，则本计划文件进行控制。
（b）通知。公司或参与者根据计划条款要求或允许发出的任何通知、要求或请求将以书面形式发出，并在以电子方式收到（包括发送至参与者的公司电子邮件帐户和公司薪酬委员会主席的公司电子邮件帐户的电子邮件帐户的电子邮件）时视为亲自送达，或存入美国邮件，预付邮资，并寄给各方，就公司而言，地址为第14（a）节规定的地址，如属参加者，则须按该参加者先前提供的公司为该参加者维持的雇用档案所列的地址，或一方以书面通知另一方可能要求的其他地址。
（c）转让和转让。未经公司事先书面同意，参与者在该计划下的权利和义务不得转让或转让。该计划将对因控制权变更而产生的任何存续实体以及通过合并、收购、合并或其他方式成为公司以前开展的业务的继承者的任何其他人具有约束力，而不考虑这些人或实体是否积极承担本协议项下的义务。尽管有上述规定，在参与者死亡时，欠该参与者的任何既得款项将支付给参与者的遗产。
（d）放弃。任何一方未能强制执行计划的任何条款或规定，绝不会被解释为放弃任何该等条款或规定，也不会阻止任何一方此后强制执行计划的每一项和每一项其他条款。此处授予各方的权利是累积的，不会构成放弃任何一方在该情况下主张其可用的所有其他法律补救措施的权利。
（e）可分割性。如果计划的任何条款被宣布或确定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性将不会受到任何影响或损害。
（f）章节标题。计划中的章节标题仅为方便参考而列入，不会被视为计划的一部分，用于任何其他目的。
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附件 A
Stepan Company
关键高管离职福利计划
参会通知
致：__________________________
日期：______________________
Stepan Company（“公司”）已采用Stepan Company主要高管遣散费计划（“计划”）。公司向您提供这份参与通知是为了通知您，您已被指定为该计划的参与者。本参会通知附一份计划文件。您参与该计划的条款和条件如计划和本参与通知中所述，它们共同构成该计划的概要计划说明。
参与计划。特此指定您为该计划的Tier [ ]参与者。
限制性盟约。关于你参与该计划，你同意以下限制性契约：
致谢。您承认并同意，在履行对公司的职责时，您将经常与公司在世界各地的现有和潜在客户接触。您还同意，在您与公司交往期间获得的公司商业秘密和机密信息，下文有更全面的描述，是公司通过大量的时间、精力和金钱的支出开发出来的，构成公司宝贵和独特的财产。贵公司进一步理解并同意，上述规定使得为了保护公司业务，有必要在贵公司受雇期间不与公司竞争，并在其后的合理期间内不与公司竞争，如下文进一步规定。
就业期间的契约。当受雇于公司时，你不会在世界任何地方与公司竞争。根据这一限制，但不限制其条款，在受雇于公司期间，你们不会（直接或间接）：
| (a) | 订立或从事与公司业务相竞争的任何业务； |
| (b) | 与公司业务相竞争的任何产品或服务，或与公司业务相竞争的任何业务，招揽客户、业务、惠顾或订单或销售； |
| （c） | 转移、引诱或以其他方式夺走公司的任何客户、业务、惠顾或订单或企图这样做；或 |
| （d） | 在财务或其他方面促进或协助从事与公司业务相竞争的任何业务的任何人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体。 |
终止后的契约。除因控制权终止变更外，在你的任何雇佣终止后的一（1）年期间内，你不会（直接或间接）：
| (a) | 在限制范围内订立或从事与公司业务构成竞争的任何业务； |
| (b) | 为与公司业务相竞争的任何产品或服务招揽客户、业务、惠顾或订单，或为与公司业务相竞争的任何业务招揽或销售，无论位于何处； |
| （c） | 转移、引诱或以其他方式夺走公司在限制范围内的任何客户、业务、惠顾或订单，或企图这样做；或 |
| （d） | 促进或协助任何个人、商号、协会、合伙企业、公司或其他实体在限制范围内从事与公司业务相竞争的任何业务。 |
定义。
就本参与通知而言，“公司的业务”是指（a）制造特种和中间化学品的业务，包括但不限于表面活性剂和聚合物，用于销售给其他制造商并用于各种终端产品，包括但不限于：个人护理产品和洗涤剂；商业和工业应用，例如用于农产品的乳化剂、乳液聚合物、用于墙板制造的润湿和发泡剂，以及用于提高石油回收率的表面活性剂；制造用于建筑行业保温的硬质泡沫，用于建筑和电器行业的涂料、粘合剂、密封剂和弹性体（CASE）应用，汽车、划船和其他消费品的零部件；以及用于食品、调味料、营养补充剂和医药应用的化学品，以及（b）公司开展的任何其他业务，如公司网站或公司营销材料所证明的那样。
就本参与通知而言，“受限区域”是指：（i）在您终止雇佣关系时以及在终止雇佣关系前两（2）年期间的任何时间，（ii）美国，以及（iii）所有特定客户账户，无论是在上述（i）和（ii）所述地理区域之内还是之外，在您工作过的任何和所有公司地点的方圆五十（50）英里范围内的地理区域（直接或监督），与你有任何接触或你在终止雇用时和在终止雇用前两（2）年期间的任何时间有任何责任（直接或监督）的人。
就本参与通知所载的限制性契诺而言，“公司”一词应包括在终止雇佣时以及在终止雇佣前两（2）年期间的任何时间，您所工作、有责任或有权获得机密信息的公司的任何和所有直接和间接的子公司、母公司、关联公司或相关公司。
延长限制期限。如果被司法判定您违反了本参与通知项下的任何义务，那么您被确定为违反的每项义务所适用的期限应自动延长一段与此种违反（s）发生的期限相等的期限。
非招揽。阁下在受雇期间或其后一（1）年内的任何时间，均不会直接或间接企图通过突袭公司任何雇员或招揽其中任何一名雇员辞去其受雇于公司的职务，或通过破坏公司与其任何顾问、代理人、代表或供应商之间的关系，来扰乱、损害、损害或干扰公司的业务。你承认此盟约是必要的，以使公司能够保持稳定的员工队伍并保持业务。
保密。您将严格保密，在您受雇于公司期间或之后的任何时间，不会直接或间接地披露、提供、传播、提供或使用公司或其客户或供应商的任何商业秘密或机密业务和技术信息，但不限于您可能在何时或如何获得此类信息。该等机密资料为一般公众无法取得的资料，应包括但不限于公司独特的销售、制造和服务方法及业务技术、培训、服务和业务手册、宣传材料、培训课程和其他培训和教学材料、供应商和产品信息、员工评价和员工绩效信息、客户和潜在客户名单、其他客户和潜在客户信息及其他业务信息。你方特别承认，所有该等机密资料，不论是简化为书面资料、保存在任何形式的电子媒体上，或保存在你的脑海或记忆中，亦不论由公司及/或你方汇编，均因不容易为能从其披露或使用中获得经济价值的其他人所知悉或以适当方式确定而产生独立的经济价值，公司已作出合理努力以保持该等资料的保密性，该等资料是公司的唯一财产，而你在受雇于公司期间（除在履行你对公司的职责和义务的过程中）或在你的雇佣关系终止后对该等资料的任何保留和使用，均构成对公司商业秘密的盗用。你在本条第1款（i）（i）项中有关（a）商业秘密的义务将继续存在，只要此类信息根据适用法律仍为商业秘密，并且（b）公司的机密信息将在你终止受雇于公司后的十（10）年内继续存在。本协议中的任何内容均不妨碍您在未事先通知公司的情况下向政府或行政当局提供有关可能的违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府或行政当局就可能的违法行为进行的任何调查或程序。
归还财产。您同意，在终止与公司的雇佣关系时，无论出于何种原因，您应以良好状态归还公司的所有财产，包括但不限于任何笔记本电脑、手机、钥匙或钥匙卡、工作底稿、报告、图纸、照片、底片、原型，以及包含、反映、总结、描述、分析或参考或与任何机密信息项目相关的任何材料的原件和所有副本，无论是硬拷贝还是在任何形式的电子媒体上生成和维护的。如果此类物品没有被如此退回，公司将有权向您收取在寻找、拿走、搬走和/或追回此类财产时产生的所有合理损害赔偿、费用、律师费和其他费用。
DTSA。美国2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）规定，个人不应因（a）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师（直接或间接）秘密披露商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任；（2）仅为报告或调查涉嫌违法的目的，或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是密封的。此外，DTSA规定，因举报涉嫌违法行为而被雇主提起报复诉讼的个人，可以向该个人的代理律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果该个人（x）将任何包含商业秘密的文件归档盖章，并且（y）没有披露商业秘密，除非根据法院命令。
转让发明。您同意，在任何想法、发现、发明、改进、软件、书写或其他材料或设计的构思和/或发展：（a）与公司业务有关，或（b）与公司实际或可证明预期的研究或开发有关，或（c）由您为公司执行的任何工作产生的结果，您在此将对任何此类想法、发现、发明、改进、软件、书写或其他材料或设计的全部权利、所有权和权益转让给公司。您没有义务在不使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下，转让您完全在自己的时间构思和/或开发的任何想法、发现、发明、改进、软件、书写或其他材料或设计，除非该想法、发现、发明、改进、软件、书写或其他材料或设计：（x）与公司的业务有关，或（y）与公司实际或可证明预期的研究或开发有关，或（z）由您为公司执行的任何工作产生的结果。您同意，在您终止与公司的雇佣关系后的一（1）年内，由您单独或与他人共同构思或建议的与公司业务相关或与公司实际或可证明预期的研究或开发相关的任何想法、发现、发明、改进、软件、书写或其他材料或设计，应被推定为在该雇佣关系过程中使用公司的设备、用品、设施和/或商业秘密而如此制作、构思或建议。为了确定您和公司在任何想法、发现、发明、改进、软件、书写或其他材料或设计方面的权利，并确保对其的保护，您同意，在您受雇期间，以及在您终止与公司的雇佣关系后的一（1）年内，您将立即向公司充分披露由您单独或与他人共同构思、制造或开发的任何想法、发现、发明、改进、软件、书写或其他材料或设计。公司同意对任何此类披露进行保密。您还同意以公司指示的方式记录所有工作的描述，并同意所有这些记录和副本、样品和实验材料将是公司的专有财产。你同意应公司的请求且不向公司收取费用，但由公司承担费用，你将向公司执行想法、发现、发明、改进、软件、书写或其他材料或设计的书面转让，并将向公司转让在其上提出的任何信函专利或商标注册申请，以及其中的任何普通法或法定版权；并同意你将尽一切必要或可取的努力，使公司能够获得任何专利、商标、版权，或其中在美国和任何外国的其他财产权，以及其中部分的任何分割、更新、延续或延续，或对其上发布的任何专利的任何重新发行。如果公司经过合理努力且无论如何在十（10）个工作日后无法确保您在书面转让给公司的任何信函专利申请或其中任何普通法或法定版权或其他财产权的签字，无论是由于您的身体或精神上的无行为能力或任何其他原因，您不可撤销地指定并委任公司的公司秘书为您的实际代理人，以代表您执行和提交任何此类申请，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和发布此类专利、版权或商标信函。你方承认，在法律许可的范围内，所有工作底稿、报告、文件、图纸、照片、底片、磁带及其母版、原型和其他材料（以下简称“项目”），包括但不限于你在受雇于公司期间在任何形式的电子媒体上生成和维护的任何和所有此类项目，应被视为“为雇用而制作的作品”，并且任何和所有此类项目的任何和所有版权的所有权应属于公司。
本次参会通知内容的传达。在受雇于公司期间及其后的一（1）年内，您将向您打算受雇于、与之有关联或代表的任何人、商号、协会、合伙企业、公司或其他实体传达本参与通知的内容。
咨询顾问。本公司谨此建议您在订立本参与通知前咨询律师。通过执行本参与通知，您确认已建议您咨询律师，并且您已收到至少14个日历天以审查本参与通知。通过接受参与该计划，您也承认您已就您参与该计划的税务后果咨询您的个人税务或财务规划顾问，或者您故意拒绝这样做。
你方承认，本参与通知所载的限制性契诺是对你方根据与公司的另一项协议或其他方式可能受约束的任何其他限制性契诺的补充，且不取代、限制或以任何其他方式影响。
执行和交付。请将您亲笔签名的这份参会通知副本交还公司首席人力资源官。请保留这份参加通知的副本，连同计划文件，以备记录。
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